內部招聘通知(新版多篇)
內部推薦獎勵制度範例 篇一
1、適用範圍:本單位內部各科室人員。
2、職責:
3.1人事科負責內部推薦的統籌管理工作;
3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作;
3.3醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。
4、要求:
4.1內部推薦費獎勵標準:
職級分類 內部推薦費獎勵標準(元)
高級職稱技術人員 200元
中級職稱技術人員 100元
初級職稱技術人員 50元
一般員工(工勤、保安、門衛、護工、護理員等) 20元
4.2內部推薦費發放時間:被薦人員通過2周試用期,正式上班一個月後支付。
4.3內部推薦流程:
4.3.1員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求,推薦人選給人事科。
技術人員、行政人員:人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試,初步面試通過後試工兩週,第一週試工通過後進行第二次面試,第二次面試考官爲主管領導和正院長,二次面試通過後,再進行第二週試工,兩週的試工通過後再進行體檢,體檢及格爲最終確認錄取人選。
護工、護理員、工勤人員:人事科與用人部門負責人一起進行面試,面試通過後再試工兩週,試工通過以後再進行體檢,體檢及格爲最終確認錄取人選。
4.3.3內部員工推薦人才,通過試用期成功錄用,人事科按內部推薦獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給推薦人。
4.4內部推薦獎勵的規定:內部員工推薦人選,必須遵守以下原則:
4.4.1被推薦人員爲推薦人的。直系親屬,不能領獎;
4.4.2被推薦人員與推薦人爲上下級關係的,不能領獎;
4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關係,不能領獎;
4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學歷、經驗、技能等要求);
4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和僞造;
4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;
4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
4.5內部推薦獎勵費用的管理:由人事科、財務科每半年統計一次各個科室的內部推薦獎勵費用總額
推薦人才獎勵制度 篇二
隨着亨益物流的快速發展,人才是公司的發展之本。爲廣納賢才,除目前的外部招聘渠道外,現設內部招聘渠道,爲推薦優秀人才的有功之臣特設“同心獎”、“慧眼獎”、“伯樂獎”,具體獎勵制度如下:
一、“同心獎”
1、推薦有物流相關工作經驗的現場職或倉庫人員,可享受獎金300元;
2、推薦有相關管理工作經驗的主任級以下的但當、管理職人員,可享受獎金300元。
二、“慧眼獎”
1、推薦有加工、現場管理工作經營的組長、班長級管理人員,可享受獎金600元; 2、推薦有兩年以上物流管理或相應職位管理經營的科長級人員,可享受獎金600元。
三、“伯樂獎”
推薦有五年以上物流或相關行業,三年以上運營管理或相應職位管理經驗的部長、總監級管理人才者,可享受獎金1200元。
四、獎勵制度說明
1、此制度從2012年3月1日起執行;
2、此制度適用範圍:全體員工適用,總監級(含)以上中高管推薦人才至本部門工作的除外;
3、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵;
4、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,推薦人將獲得通報表揚;
5、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成爲正式員工,推薦人可獲得通報表揚和相應的獎金獎勵;
6、被推薦的員工通過三個月試用期,經營管理部會視該員工考覈情況,給予推薦人部分獎金;
7、被推薦的員工通過六個月工作期,且無嚴重違反公司管理制度的記錄,推薦人方可享受全額獎金;
8、推薦人享受的獎金金額,按照被推薦人試用期通過後的職位給予。如遇到推薦的人才應聘職位,但是個人條件沒達到公司設定的標準,獎金按照0.6給予。(例子:推薦了一名員工被錄用,試用期通過後的職位爲科長,但是此員工不具備2年以上的物流相關管理經驗,獎金金額即爲2000×0.6=1200元);
9、推薦優秀人才的簡歷請發至經營管理部人事處;
10、以上獎勵爲基礎標準,對有特殊貢獻的員工經經營管理部審覈,總經理批准將給予更高的獎金;
11、本制度的解釋權歸蘇州亨益物流經營管理部所有。
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