內部協同招聘獎勵管理辦法

內部協同招聘獎勵管理辦法

爲快速高效獲取企業所需要的人才，減少獵頭渠道使用頻率，節約招聘費用，激發招聘人員工作積極性，特制定此獎勵辦法。

一、適用範圍

1、適用人員：人力資源部具有招聘職能人員；

2、適用崗位：已申請由獵頭操作的崗位，包括中高端管理崗位、稀缺性研發崗位；

3、下列情況的簡歷推薦不可獲得獎勵：

Ø 獵頭已推薦簡歷；

Ø 公司已離職員工簡歷；

Ø 其他同事曾推薦過的簡歷。

二、工作流程

1、招聘人員按規定申請啓用獵頭渠道招聘需提交獵頭服務申請，經用用人部門相關領導、人力相關負責人、總經理審批後方可啓用。

2、人力資源部將協同崗位的任職要求、崗位職責、所在部門等信息

共享給人力資源部有招聘職能人員，共享崗位正式進入內部協同招

聘程序（附件1《內部協同招聘崗位清單》）。

3、協同人將合適簡歷推薦至崗位對接人並介紹候選人情況。

4、簡歷經用人部門評估通過後進入正式面試流程，由崗位對接人跟進

面試流程併發送offer。

5、經人選辦理入職後，協同人可通過郵件申請兌現獎勵，由人力資源相關領導、總經理批准後方可兌現獎勵。

6、工作流程圖如下：

三、獎勵標準及申請流程

1、不同崗位獎勵標準方案如下：

2、獎勵兌現及流程

1) 協同人通過郵件申請兌現獎勵並批准，郵件發送給人力相關領導、總經理審批；

2) 獎勵金額分兩筆發放，首筆兌現金額爲人員到崗後兌現70%，入職後滿3個月兌現30%；

3) 獎勵費用於下一個付薪日發放至協同人工資中。

四、附則

1、以往頒佈的相關管理制度或規定有衝突之處，以本管理辦法爲準；

2、本制度自下發之日起執行，解釋權歸人力資源部所有。

人力資源部

2023年1月