職責 職能 工作內容（精選56篇）

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篇一：財務主管工作職責職能內容

1、 及時準確地對公司納稅工作作出安排，按稅收政策規定正確計算、申報、繳納、管理各項稅費;

2、定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考覈資金使用效果;

3、每日根據供應商送交的送貨對賬單，與帳套中的採購入庫單核對，保證應付賬款正確無誤;

4、 每日及時審覈採購部門報送的《採購入庫單》，與供應商遞送的送貨單核對是否一致，相關人員簽字是否完整，如有不符，可拒絕接收，保證賬實相符，確認無誤後，歸檔保存;

5、 編制記賬憑證、審覈記賬憑證，保證憑證手續齊全，附件完備;

6、 定期覈對總賬與各類明細賬，覈對往來;

7、編制各種會計報表，編寫會計報表附註，進行財務報表分析並上報高層管理人員，爲公司預算編制及管理提供財務數據，爲統計人員提供相關財務數據;

8、 配合集團審計工作提供各明細賬情況表及相關審計資料;

9、按時裝訂憑證，賬冊等會計資料， 妥善保管;

篇二：財務主管工作職責職能內容

1.建立公司財務制度，

2.建立公司採購，銷售，庫存財務方面的流程。

3.公司的出口退稅，每月報稅 ，

4.負責公司整體會計覈算、費用審覈，編制相關報表;

5、分析公司財務整體運營狀況，爲經營決策提供支持;

6.員工薪酬管理。

篇三：財務主管工作職責職能內容

1、負責部門的日常管理和運營，合理分配各職能會計工作，保證部門日常工作運轉順暢;

2、負責制定財務部門崗位職責，進行崗位考覈，保證財務工作落到實處，並不斷提出合理優化。

3、制定、維護、改進財務管理程序，完善財務覈算體系和財務監控體系，進行有效的內部管控，並不斷提出合理優化;

4、管理全盤賬務處理與審覈、編制月度、年度財務報表和年度預算，根據預算目標對經營損益、成本和費用細化分析，指導公司提升盈利水平;

5、對應收、應付賬款的核對、分析與建立往來賬款的臺賬進行監督管理;

6、負責生產成本覈算並對成本控制與改善提出目標與要求，控制成本，增收節支，提高經濟效益

7、嚴格遵循公司內部制度要求，負責對各類費用與支出的申請及單據的審覈

8、監督各部門ERP系統使用狀況，及時提報系統和人爲異常，保證基礎數據的真實性、完整性;

9、監控和預測現金流量，爲公司決策提供及時有效的財務分析和風險預警;

10、負責協調財務部與其他部門之間的工作關係。

11、完成上級交辦的其他工作

篇四：財務主管工作職責職能內容

1、負責團隊所有公司日常銷售財務報表及各項數據報表統計和整理;

2、覈對往來賬目和應收應付款管理;

3、負責團隊公司發票稅務相關事項;

4、對財務數據分析整理，爲企業的經營提供財務方面的分析和決策依據;

5、各子公司運營財務監控，複覈營業數據;

6、對公司運營成本覈算，制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足風險控制的要求;

7、按照會計制度的規定審覈原始憑證單據與保管會計資料，每月按時做好各種內部會計報表;

篇五：財務主管工作職責職能內容

1、根據企業財務中、長期經營計劃，組織編制財務工作計劃與控制標準;

2、建立財務管理體制、管控財務預算、審計、對企業財務年度目標分解;

3、及時彙報企業經營狀況，財務收支及各項財務計劃的具體執行情況，爲企業決策層提供財務分析與預測報告，並提出支持性建議;

4、負責公司的全盤會計，稅務申報工作，按時出具財務報表;

5、負責監督往來賬的管理，參與審批各項開支，審覈各項單據的開支情況;

6、負責公司日常財務管理與分析，工商行政稅務和資金管理等;

7、負責公司稅收籌劃與管理，協助及時認證發票，完成稅務申報以及年度審計工作;

8、遵守公司相關規章制度，完成領導安排的其它工作。

篇六：財務主管工作職責職能內容

1. 負責公司預算編制、決算審覈

2. 稅務籌劃與所得稅清算審覈

3. 報表審覈與科目分析，往來賬清理監督

4. 費用審覈、跟蹤，按照本部要求設置會計科目

5. 負責財務分析報告

6. 配合內外部審計，憑證審覈、裝訂

7. 配合總部和領導開展保理和ABS業務，及時上報久其相關數據

8. 給予分公司和子公司財務工作指導，並審覈支付款項

9. 指導新人熟練使用財務系統

10. 月底協助報表會計結賬，年中、年底PBC久其報表上報

11. 配合其他部門完成工作

12. 完成公司領導交辦的其他事項

篇七：人力資源助理工作職責職能內容

1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

2、負責配合組織開展日常培訓工作。

3、負責新員工入職及培訓工作。

4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

6、維護公司的培訓課程體系。

7、配合部門完成其他人資工作。

篇八：人力資源助理工作職責職能內容

1、執行並優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

2、負責海外員工考勤數據收集彙總，對接供應商彙報考勤情況;

3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的問題;

4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

篇九：人力資源助理工作職責職能內容

進行需求分析，確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

優化招聘渠道;

根據公司要求針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的其他任務。

篇十：人力資源助理工作職責職能內容

1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。

2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等。

3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，並向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

5、根據需要爲員工提供職業規劃等方面的諮詢，並就員工事務向部門/部門主管提供諮詢。

6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

篇十一：人力資源助理工作職責職能內容

1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員複試安排;

2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、僱員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

篇十二：人力資源助理工作職責職能內容

1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，彙報給總部;

4、配合領導安排的其他工作事宜;

5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

篇十三：人力資源助理工作職責職能內容

1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;

2、協助完成內部資料錄入、複覈等工作;

3、協助覈對各類人事文件、考勤資料。

篇十四：生產技術員工作職責職能內容

1.提供工藝設備的操作及維修支持工作;

2.收集、紀錄、分析每日設備運行狀況;

3.根據產品種類的不同，採取相應的加工操作;

4.完成上級交代的其它工作;

5.本公司生產技工非流水線工作，每個崗位均會安排師傅手把手帶1至3個月方可獨立操作，技術含量高。

篇十五：生產技術員工作職責職能內容

根據各工作工位的作業流程和規範以及工作指令單，使用相關設備，負責工藝參數設定。

在生產過程中，根據產品產出情況，對設備參數進行調整。

監視生產設備儀表上的數據，發現異情立即向生產主管彙報。

根據生產的需求，使用液壓車或者提升機，在生產區域內移動原料，半成品和成品。

清理和保持工作區域的場地清潔，物品堆放整潔。

執行質量體系的相關程序，在生產操作中貫徹執行。

執行安全生產規章制度，安全操作使用的設備。

配合維修工程師維修和保養設備。

完成生產主管分配的任務。

按照要求正確佩戴勞動防護用品、遵守本工種的環境、健康、安全生產操作規程和作業指導書。

積極參與公司安全檢查、安全培訓以及安全會議等。

篇十六：生產技術員工作職責職能內容

1、 按崗位操作規程熟練生產和設備操作，規範填寫記錄;

2、按照GMP要求實施日常生產，發酵、離心、滅菌、灌裝、清潔等各生產操作和記錄填寫必須經培訓考覈合格後方可上崗;

3、按上級領導要求實施工藝優化放大;

4、廠房設施設備清潔維護;

5、按菌種管理制度實施菌種製備、領用、登記和銷燬;

6、進行本崗位工藝操作和設備使用SOP等文件和記錄的起草、修訂;

7、偏差和異常情況的發現與報告，並按照偏差處理小組的意見進行偏差處理;

8、計量器具的日常校準工作;

9、按要求進行物料領、存放和臺帳記錄;

篇十七：生產技術員工作職責職能內容

負責機械產品零部件的設計、分析、製圖;

對機械產品的設計圖紙進行解釋及提供技術指導;

負責對機械產品的工藝圖紙進行審覈，並協助完善機械產品工藝圖;

按照現有的技術規範完成機械產品的圖紙標準化工作。

篇十八：生產技術員工作職責職能內容

1.生產過程中的儀器調試與檢驗。

2.電路板焊接、簡單電路板故障排查與維修。

3.儀器故障的基本排查與售後維修。

4.領導安排其他臨時工作。

篇十九：生產技術員工作職責職能內容

1、 負責公司體外診斷試劑的生產。

2、 掌握相關設備設施操作、日常清潔維護。

3、 根據工藝規程及時填寫文件記錄。

4、此崗位接受優秀應屆畢業生和實習生。

篇二十：生產技術員工作職責職能內容

1、完成日常試劑配製任務，清洗配液用具，並填寫相應的生產記錄;

2、嚴格按照生產工藝規程和設備SOP進行操作，修訂、升級相關文件;

3、負責工作區域內的設備及環境的清潔;

4、協助研發進行小試、中試;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

篇二十一：人事科職能職責內容

1、監督執行公司相關制度、流程。

2、負責公司辦公用品採購管理的工作。

3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

篇二十二：人事科職能職責內容

1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

篇二十三：人事科職能職責內容

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

篇二十四：人事科職能職責內容

1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，並依據實際發展情況及時修訂並予以完善，對實施情況督導和審查;

2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

5. 配合薪資覈算等日常工作及月度保險福利的核算、審覈及繳納工作，並逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關係等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

7. 配合公司相關行政事務的審覈工作;

8. 完成領導交辦的其他工作。

篇二十五：人事科職能職責內容

1、公司考勤的後臺管理、錄入、導出、統計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質變更、年審;

4、公司快遞的收發、費用覈算;

5、前臺總機的接聽、轉達;

6、前臺的商務接待;

7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;

8、辦公區域內的維保管理。

篇二十六：人事科職能職責內容

1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

3、彙總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;

4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

5、領導交辦的其他工作;

篇二十七：人事科職能職責內容

1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;

2. 協助完成公司訪客的接待工作;

3. 負責員工每月考勤、績效、考覈等資料統計、彙總與覈對;

4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

5. 負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);

6. 負責相關財務對接工作;

篇二十八：人事部職能職責內容

1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考覈目標，爲公司的快速擴張提供人力資源支持;

2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;

3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執行、監督;

4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;

5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

篇二十九：人事部職能職責內容

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

7、完成上級領導交代的其他事宜。

篇三十：人事部職能職責內容

1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

3、協助主管監督員工考勤、審覈和辦理請休假等手續;

4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

5、主管交待的其它任務。

篇三十一：人事部職能職責內容

1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考覈、培訓等;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

篇三十二：人事部職能職責內容

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考覈、勞動關係管理等人力資源工作。

2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。

3、協助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

4、完成上級領導交待的其他工作。

篇三十三：行政職能職責內容

1、負責公司庫房、固定資產、辦公及低值易耗品管理;

2、負責公司各類商務接待及會議籌備及保障工作;

3、負責公司檔案收集、整理、借閱工作;

4、協助公司空間管理、員工用餐、安全及車輛管理等後勤工作;

5、領導交辦其他行政工作。

篇三十四：行政職能職責內容

1、負責各部門後勤保障工作

2、協助經理完成公司各項內外行政事務

3、協助公司流程管理及負責推出效率優化的管理措施。

4、協助公司人員錄用招聘等相關工作

4、完成總經理交代的其他事情。

篇三十五：行政職能職責內容

1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、;

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的製作工作;

4、負責部門考勤管理工作;

5、負責企業文化平臺的信息管理;

6、負責會議紀要和文字材料的管理;

7、負責固定資產管理;

行政職能職責內容61. 負責日常行政事務的處理，辦公室日常衛生和綠植管理，做到辦公室室內財產安全、乾淨整潔和辦公設施正常使用。

2. 負責公司接待、登記，預訂火車票、機票、酒店等，每週提交臺賬;

3. 負責辦公用品及辦公設備的採購、出入庫管理，日常維護等工作，每週提交臺賬;

4. 負責公司資產的管理工作，包括資產的採購、出入庫、盤點、登記、維護，維修等，每週提交臺賬;

5. 負責公司企業文化建設，包括年會、生日會、團建活動、文體活動、節假日活動福利的策劃、組織等;

6. 負責公司車輛的管理工作及油耗管理等;

7. 負責公司各項規章制度的擬定和修改，及各項通知通報的下發;

8. 員工宿舍管理工作，包含但不限於物業、網絡、水電天然氣、門禁卡、衛生管理等工作;

9. 負責公司各個供應商的管理，包含費用，成本，合同，合作要求以及支付和報銷;包含但不限於工牌、名片製作，綠植養護、網絡、座機、物業、網絡、水電氣等等;維護好物業和供應商的關係。每月提交相關費用數據表格臺賬;

10. 負責公司費用支出和員工費用報銷的貼票、審覈，提交給財務，形成臺賬每週提交;

11. 負責公司合同檔案歸檔，證照公章對接，並形成臺賬每週提交;

12. 前臺、司機、網管、保潔阿姨的日常工作監督和管理;

13. 協助人事完成包含但不限於簡歷篩選邀約、入轉調離手續、崗位說明書擬定等基礎工作;

14.領導安排的其他事項和臨時事項

篇三十六：行政職能職責內容

1、全面負責總分部的行政、人事工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作;

2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，使總分部管理統一規範化，並負責督導，執行與追蹤，維護好公司各項規章制度的權威;

3、全面負責公司的社保及公積金、辦公用品、衛生、安全日常管理工作，確保後勤保障得力;

4、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品及固定資產的管理，避免公司資產流失和浪費;

5、建立和完善企業文化，爲員工創造有序、舒適的工作環境和生活環境;

6、全面負責公司應急機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

7、完善企業招聘制度及招聘流程，指導總分部的招聘事宜;

8、負責督導辦理員工入離職手續，建立、維護人事檔案;

9、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

10、完成上級交辦的其它工作任務。

篇三十七：行政職能職責內容

1.日常行政管理。(辦公物品易耗品領用、資產管理、衛生監督、物資借用、公章借用登記、合同領用)

2.負責公司食堂管理、保潔管理、車輛調度、保全管理、會議管理。

3.負責公司合同檔案管理、公章借閱。

4.負責行政採購。

5完成部門領導安排的臨時事項。

篇三十八：行政祕書工作職責職能內容

1、負責公司日常的行政管理事務;

2、負責公司日常的客戶接待及出席各種商務活動;

3、完成領導交付的其它工作。

篇三十九：行政祕書工作職責職能內容

1.負責一般的行政公文、行政活動、會議等相關文件的撰寫校對工作，行政領導發言文件的起草;

2.協助上級領導進行會議事務的準備，行政工作會議的會議記錄以及會議紀要的起草工作;

3.負責督促各項行政工作的落實情況，並將情況及時反映給上級領導;

4.負責來訪客人或者單位的接待工作;

5.負責行政相關文件的整理與歸檔;

6.負責進行各部門之間的溝通協調工作;

7.領導交辦的其他事項。

篇四十：行政祕書工作職責職能內容

1、負責總經理的行程安排;負責公司日常的行政管理事務。

2、負責重要業務資料進行檔案管理，做好公司會議紀要，備忘錄及其它文件的整理。

3、負責公司日常的客戶接待。

4、協助安排外出行程安排、資料準備。

5、負責公司物品採購。

6、負責員工考勤。

7、負責公司招聘。

8、完成領導交辦的臨時性以及緊急性任務。

篇四十一：行政祕書工作職責職能內容

1、總檯電話接聽、留言;

2、快遞、信件及傳真件收發;

3、公司飲用水訂購及辦公室植物租賃聯繫;

4、公司辦公用品及耗材訂購及統計;

5、公司出差員工機票、火車票及住宿酒店預訂;

6、公司員工考勤統計及彙總;

7、其他臨時事務。

篇四十二：覈算會計工作職責職能內容

1、財務部的日常管理工作;

2、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告;

3、負責公司全面的資金調配，成本覈算、會計覈算和分析工作;

4、負責資金、資產的管理工作;

5、管理與銀行及其他機構的關係;

6、協助財務總監開展財務部與內外的溝通與協調工作;

篇四十三：覈算會計工作職責職能內容

1、使用SAP做收款會計憑證並登記應收賬款帳表;

2、負責應付及預付款項的核對，結算審覈工作;

3、分析應收賬款逾期，出貨超期等情況;

4、完成毛利分析及相關帳表賬務處理;

5、協助完成公司月結，審計等相關企劃工作;

6、按項目完成出口退稅資料的準備。

篇四十四：覈算會計工作職責職能內容

1.確保成本覈算準確和可控。做到對成本的事前控制，事後分析和調整，保證成本準確並對發生的問題提出解決方案避免問題反覆。

2.負責SAP系統成本結賬和成本分析，內銷機定額成本，模具業務的核算與管理。

3、負責物料標準價格、採購價格、銷售價格日常維護和更新，應付暫估的管理。

4、過存貨資金管理機制的維護和應用，保證部門資產運行安全;同時通過覈算、資金、效益分析等工作，爲公司領導的臨時決策提供依據。

篇四十五：覈算會計工作職責職能內容

1、及時、規範、高效進行明細賬覈算;

2、負責應收賬款管理;

3、監督完善資產、收入手續;

4、負責與各事業部覈對賬務，指導事業部建立臺賬;

5、配合編制IPO財務資料;

6、配合審計、評估、投資機構等中介完成相關工作。

篇四十六：覈算會計工作職責職能內容

1.熟悉國家會計準則及稅法、經濟法等法律法規，掌握計算機財務軟件，瞭解企業內部業務、工作流程。

2.會計覈算工作。

3.編制財務報表。

4.納稅申報工作。

5.財務分析工作。

6.會計檔案管理。

篇四十七：主管會計工作職責職能內容

1、及時錄入會計憑證，審覈票據的合法性，每月及時打印並裝訂憑證、帳冊。

2、及時、準確覈算成本，並能對異常數據進行分析。

3、負責定期財產清查，每月審覈出納編制的銀行餘額調節表。

4、覈對應收應付等往來科目正確性，及時跟進發票催開等業務。

5、編制財務報表及其他成本報表，做好採購臺帳登錄等管理工作。

6、每月及時、準確進行納稅申報。

7、提供統計、審計所需的財務數據和資料。

8、完成上級領導交辦的其他工作事項。

篇四十八：財務會計工作職責職能內容

1、完成地區經營狀況和財務狀況的相關專項分析;

2、對新業務進行可行性分析，並出具專業意見;

3、成本監控報表製作;

4、完成上級安排的其他臨時性工作。

5、業務支持：客戶測算、產品測算並協助業務部門完成項目可行性分析，提出財務意見和建議;

篇四十九：財務會計工作職責職能內容

1、負責採購貨款、費用的初步審覈，與採購部、供應商的往來對賬與相關單據的收集整理。

2、參與項目管理、給銷售提供支持性的數據;

3、負責應收賬款的對賬、回款進度的跟催、超期分析等

4、負責公司以大ERP系統財務部分的審覈和績效數據的提供。

5、負責對接公司臨時性報表。

篇五十：財務會計工作職責職能內容

1、 嚴格按照收款制度規範，辦理銷售相關收款、退款、退優惠等業務;

2、 嚴格按照票據管理規範保管、開具發票及收據;

3、 嚴格按照銷售合同章使用規範對各案場銷售合同章進行保管和監管使用，每天及時在用印臺賬上對使用情況進行登記;

4、 根據銷控臺賬、指標分解方案、獎勵政策文件及審批單據審覈佣金;

5、 明源系統各相關數據的錄入、審覈;

6、 合理分配按揭銀行。

7、 負責收取房款、開具房款發票後，及時在明源中錄入收款單據;

8、 負責明源售後服務中更新貸款辦理進度，註明辦理銀行、辦理時間等;

9、 負責審覈確認認籌、認購、簽約信息，審覈更名、添名、去名、換房等流程;

10、負責錄入首次交款時間，審覈全民經紀人。

11、負責每日更新銷控表，確保房源銷控表與開票系統數據一致;

12、負責月度銷售報表編制更新工作。

篇五十一：財務會計工作職責職能內容

1.負責公司往來客戶、供應商對賬工作。

2.負責填制公司會計憑證，審覈，裝訂保管各類會計憑證及報表。

3.審覈日常公司費用，進行賬務處理。

4.保管借款，項目，採購合同並做好臺賬登記。

5.工資覈算及支付業務。

6.公積金開戶，每月申報變更等事宜

7.完成上級領導交辦的其他事項

篇五十二：財務會計工作職責職能內容

1、負責日常收支管理和核對、會計憑證、出納、稅務工作;

2、負責工資提成的核算等;

3、負責結賬、編制會計報表，對財務數據進行分析;

4、日常的納稅申報和發票管理工作;

5、有做過總賬/全盤賬;

6、協助主管完成其他日常事務性工作。

篇五十三：財務會計工作職責職能內容

記賬、費用管理、票據管理、應付帳款管理、收入覈算、對賬

1：負責公司財務進銷票據的開具及時錄入工作，做到細緻準確

2：負責公司結算定期開展往來對賬，及費用使用情況

3：負責公司相關業務的數據統計與整理工作;

篇五十四：財務職能職責負責內容

1、財務報告與計劃分析;

2、價格維護與控制及銷售相關業務支持;

2.1 完成對經銷商的新產品價格計算及維護;完成對經銷商中期產品改款價格計算及維護

2.2 計算及維護大客戶折扣價格

2.3 報告計劃工作

3、部門總經理行政助理相關工作支持;

篇五十五：財務職能職責負責內容

1、嚴格執行國家財稅法律和政策以及公司相關政策規定;

2、負責和銀行、財政稅務等政府部門的溝通對接工作;

3、負責按時接收審覈員工報銷單，並製作憑證;

4、負責員工對財務報銷疑問的解答;

5、負責每月相關的核對彙總統計工作;

6、憑證文件的歸檔裝訂;

7、上級要求的其他工作。

篇五十六：財務職能職責負責內容

1、審覈原始單據，現收現付、銀收銀付、轉賬憑證的記賬工作;

2、財務相關係統軟件的使用;

3、各往來單位臺賬登記管理及對賬工作;

4、成本費用預提及分攤;

5、月報等部分報表編制;

6、月底綜合結賬前的科目、成本中心檢查及月結;

7、申報納稅的相關工作;

8、統計局、旅遊局報表上報及臺賬管理工作;

9、完成上級領導交給的其它工作。