人事的工作職責內容（精品多篇）

人事部門工作職責 篇一

1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度；

2。審覈分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用；

3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；

4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議；

5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作；

6。負責公司薪酬、績效考覈及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作；

7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作；

8。組織實施公司績效考覈評估及年度考評工作；

9。協助控股企業制定績效考評方案；

10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施；

11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理；

12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作；

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作；

14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇二

1、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衛生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事的主要工作職責 篇三

1、招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃並執行落實。

2、根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃並上報審覈，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。

3、負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

4、員工異動及員工關係管理，及時更新本項目公司員工名錄，並上報備案。

5、績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考覈工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考覈結論。

6、薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。

7、負責本項目公司員工社會保險申報、基數覈定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數覈定等管理工作