面試問題及回答技巧（集錦30篇）

本站小編爲你精心整理了30篇《面試問題及回答技巧》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《面試問題及回答技巧》相關的範文。

篇1：各種面試問題回答技巧

(一)個人基本情況方面的問題：

答題規律：個人基本情況是面試中必然要涉及的內容，一定要做到客觀樸實、健康向上，介紹內容要與推薦書的個人簡歷相一致，儘量使回答口語化，問答問題要條理清晰、層次分明，語氣堅定、切中要害，不談無關、無用的內容，可以對本人實際情況做適當的提煉和修飾，但決不能誇大事實、信口開河，也不能不回答或只作一兩字的回答，

例一：“談談你的家庭情況”

答題思路：1、簡單地羅列家庭人口。2、宜強調艱苦節儉的家庭環境對自己品質的磨練。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調家庭成員對自己工作的支持和生活的關心。6、宜強調自己對家庭的責任感。

例二：“你有什麼課餘愛好?”

答題思路：1、不要說自己沒有課餘愛好。2、所說的課餘愛好一定是自己最熟悉、最擅長的內容，經得起刨根問底。3、不要說不良愛好。4、最好不要說自己愛好僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能被視爲性格孤僻。5、最好能有一些戶外的課餘愛好來“點綴”你的形象。

(二)職業觀、價值觀方面的問題：

答題規律：職業觀和價值觀往往是問你的工作理想、人生計劃、入生追求等問題，必須平時訓練有素才能完美作答，要求回答問題要有條理性和層次感，每個問題都學會說出1、2、3條內容，由淺入深，山近及遠，體現自己胸有成竹、充滿自信。

例三：“你最理想的工作是什麼?”

答題思路：1、能夠發揮我的專業特長。2、能夠在工作崗位得到進一步的學習和鍛鍊。3、公司能夠爲個人發展提供廣闊的空間。4。能夠獲得一份穩定的收入，減輕家庭負擔。

例四：“你希望的薪水是多高?”

答題思路：1、這個問題很棘手，必須學會巧妙作答。2、可以答“薪水對我固然重要，但這份工作伴隨而來的責任更吸引我”。3、可以答“我到貴公司後會努力工作，完成各項工作任務，我相信公司會給我一份合適的薪水”。4、可以答“我到貴公司主要是追求更多的學習和鍛鍊的機會，薪水不是我的唯一目的。”5、如果面試官要求應聘者必須說出薪水的具體數目，可以說當今發達地區的基本工資標準。6、應聘者要始終牢記：薪水的高低企業都有明文規定，不因你要求高就高，更不因你要求低就低，所以回答時寧低毋高。

篇2：各種面試問題回答技巧

■您是一名系統程序員還是一名應用程序員?

系統程序員與保持計算機系統運行的代碼打交道，這些代碼包括框架、工具、編譯器、驅動程序、服務器等。另一些程序員是他們自己的主要聽衆，他們很少與非程序員打交道。應用程序開發者與此不同，他們所編寫的程序被非程序員用來完成其工作，他們與非技術人員的互動更爲頻繁。

■您喜歡編寫用戶界面嗎?

如果是這樣，而且如果您擁有這方面的技能，那就要恭喜自己的好運氣了。用戶界面設計是極爲講究的工作，容易被批評，很難做好，特別是在要考慮國際化和易用性問題的時候。

■您善於除錯嗎?

如果您認爲在自己的代碼中除錯已經是夠麻煩了，請想像一下替別人的代碼除錯是怎樣的感覺，

這需要很強的分析能力和解決問題的能力。找到並消除缺陷可能是很有價值的，但肯定不是每個人都適合這項工作。

■您喜歡測試嗎?

測試也稱爲品質保證，或縮寫爲QA，常常遭到缺乏經驗的程序員的詆譭，但那些有經驗的程序員非常看重獨立測試的價值。好的測試人員很難找到。編寫工具和自動化的測試用例常常需要編程技能。

■您是一名架構師還是一名編碼人員?

每一個編碼職位都需要某方面的設計能力，但某些工作比其他工作更需要設計能力。如果您喜歡設計甚於喜歡編碼，軟件架構師的職位可能更有吸引力。也就是說，架構師的職位可能涉及許多與他人的互動，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，儘管您需要很好地理解如何進行編碼纔能有效地進行架構設計。除非您接受軟件架構方面的正規培訓，否則成爲一名架構師的一般途徑就是先參加編碼工作，然後展示出您在設計和項目各部分集成方面的才能。

前面這些問題涉及您對哪一種類型的工作感興趣，下面的問題與編程無關，但也是需要考慮的：

■您對管理有興趣嗎?

某些程序員的長期目標是成爲一名經理，但另一些程序員對這個想法會產生恐懼。但如果您的目標是成爲管理者，就需要培養自己的領導才能，並展示出您在處理技術問題的同時，也能夠管理軟件開發中“人”的問題。如果您的目標不是成爲管理者，請尋找那些提供良好的技術職業發展途徑的公司，這樣在提升時就不需要被迫去管理人。

■您想爲大公司工作嗎?

在大的'公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩定性，以及某種類型的職業發展途徑。它也可能擁有非技術人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對大公司中常常發生的繁文縟節、要求嚴格和公司內部鬥爭感到窒息。

■您想爲小公司工作嗎?

薪水可能少一些，但隨着公司的發展和成功，從底層進入一個新公司肯定對將來有好處(可能會帶來相當大的報酬)。當然，不好的一面是大部分新的嘗試都會失敗，您可能在一兩年內失去這份工作。

■您更喜歡開放源碼項目嗎?

絕大部分編程工作通常都涉及知識產權，封閉源代碼的項目，某些程序員是反對這一點的。現在有一些向更開放的軟件開發轉變的傾向，爲像您這樣的人提供了更多的機會，可以參與開放源碼項目並同時獲得報酬。

■您希望參加長期的項目還是短期的項目?

某些程序員渴望改變，最多在每個項目上花上幾個月的時間。如果您喜歡短期的項目，而且不介意出差，那麼成爲一名諮詢公司的僱員可能比成爲一名傳統公司的僱員要更好一些。重要的是您必須明白，這些問題沒有標準答案，沒有正確或錯誤的答題方式。但是，您在這些問題上對自己越誠實，就越有可能找到真正喜歡的編程工作。

篇3：各種面試問題回答技巧

1.你認爲一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什麼區別?各自要做的事情是什麼?他們分別起到一個什麼樣的角色?

問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關係的認識的層次，這幾個財務工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監和CFO，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監如果，你非要考考我，我會這麼來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略;各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情;他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管複覈和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考覈。

篇4：面試問題回答技巧

面試問題回答技巧

一、突出專業成績優勢

一般企業招聘自然希望應聘的人，能完成企業目標，大學生的專業成績好，說明學習能力、問題解決能力、快速適應環境的能力強。專業成績的優勢，也可以通過項目經驗來展示。優勢不是用嘴說出來的，一定要用事實來展示。

二、突出社團、學生幹部經歷優勢

社團工作與學生幹部經歷代表一個人的組織能力、領導能力、溝通協調的能力。

以上這兩方面的`能力，是做好工作的基本能力，如果這些都不突出，怎麼向企業證明自己能做好工作呢?

三、突出實習經歷與業績優勢

實習經歷更接近工作本身，也能突出自己。在談到實習經歷的時候，一定要總結出自己在實習過程中的業績，受到的表揚。比如：銷售了多少校園卡;評選爲XX優秀員工;因某項工作出色，得到領導與客戶的表揚等等。

四、突出職業氣質優勢

大部分人是普通人，不是帥哥美女，但這並不妨礙在面試時，表現出職業氣質，做“最好的自己”。面試前理個髮，女生化些淡妝，男生儀表整潔，穿着正裝，表現出職業氣質，感覺很職業，是投入工作的樣子，這就行了。如果讓企業面試官覺得你休閒懶散，甚至邋遢，那還能有什麼機會?

總之，面試、找工作就是要投企業所好，告訴他們你能勝任他們的工作要求，解決工作問題。企業招聘的目的非常明確，就是要找到解決工作問題的人，如果在面試中，讓他們覺得你有這能力，工作就是你的了。

篇5：經典面試問題及回答技巧

1、我們爲什麼要聘用你

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。

2、爲什麼你想到這裏來工作

(這應該是你喜愛的題目。)因爲你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什麼

(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老闆的職位

回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、你是否願意去公司派你去的那個地方

如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明爲什麼。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。

8、什麼是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成爲什麼樣子?或者：告訴我，你事業的目標

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什麼

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用爲止。

14、你還有什麼問題嗎

你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑說“沒有(心裏想着終於結束了，長長吐了口氣)，那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

這裏有一些供你選擇的問題：1、爲什麼這個職位要公開招聘?2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼?3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要爲我介紹一下?4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質?5、決定僱用的時間大致期限要多久?6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎?

篇6：面試問題和回答技巧

面試問題1、你期望的薪水？

回答提示：一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

面試問題2、你對加班有什麼看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

面試問題3、你對於我們公司瞭解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

面試問題4、與上級意見不一致，你將怎麼辦？

回答提示：

①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

面試問題5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規思路：

①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

③如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）爲好。

面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什麼？

回答提示：

①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

⑥儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

⑦相關例子：如“我離職是因爲這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作爲理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因爲家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

篇7：面試問題回答技巧

INTERVIEW QUESTIONS

You have not done this sort of job before. How will you cope/succeed?

Say that you are the sort of person who aims to succeed at everything you do and that you are very determined and will do whatever it takes to get the job done.

Why should we employ you?

The answer to this question will be based on your previous experience and achievements which relate to the company. At the end you could add that you think there is a good fit between you and the job, and do ask the interviewer for their opinion.

How long do you think it would be before you were making significant contribution to the team/company?

If you think that you could contribute from day one that say so. Then turn the question around on them and say how soon would they expect it.

How ambitious are you? Would you compete for my job?

Depending on the position you are applying for you may want to sound fairly ambitious, but do not look as if you are after the interviewer’s position.

What do you like and dislike about the job we are discussing?

Likes: stress things such as a new challenge or the opportunity to bring fresh experience to the company. Dislikes: imply there is nothing to dislike about the job, which is why your are so interested.

Why did you choose a career in …?

Be positive about you reasons. If you have changed careers make a logical argument as to why you did so.

Why are you changing careers?

This question will only be asked if you are making a radical change in your career. Always stress the positive aspects of the change rather than the negative aspects of your previous career �C you do not want to come across as someone who is moving just because you hate your old career. Say why you think you will be good in the new career �C this should come from your experience and achievements, stress the transferable skills you have, such as leadership ability, etc

How much does you last job resemble the one you are applying for? What are the differences?

The interviewer is trying to see how well you would fit into the position you are applying for. So you should stress the similarities rather than the differences. When it comes to discussing the differences it will help your case if you can show that either you have done something similar in the past or that you can quickly pick up the new skills.

What do you think of the last company you worked for?

You should stress the positive aspects of your last company saying that they were a good company to work for. Tell them about the training you received or the work related experience you gained.

Why did you join your previous company? Did they live up to your expectations? Why are you leaving now?

Always be positive about your reasons for joining and leaving a company. Be very careful that you do not say anything negative about your present employer. If you do, the new company will wonder what you will say about them when you leave. You might want to stress that you are looking for a new challenge and that you feel that the company who is interviewing you fits the bill.

Explain the organisational structure in your last company and how you fitted into it?

This sort of question may be used to find out whether your old job is at a comparable level to your new job. If the new job being discussed would be a step up the ladder you will need to show that you are ready for a more demanding position. You may be able to show that you have already had many of the responsibilities and the necessary skills which would be required for the next step.

How long have you been looking for a new job?

If you have been unemployed for a long time this may be a rather tricky question to answer. But be honest. If you have been away on holiday or done some voluntary work you could mention this.

Do you prefer to work in a small, medium or large company?

Remember where you are! If the company interviewing you is a small to medium sized company say that you enjoy a close atmosphere with a good team spirit. At a large company say that you enjoy the stability of working for a large and established company.

What are you looking for in a new job?

Make sure your answer fits in with the company who is interviewing you. A suitable reply would be that you are looking for a new job where you can apply your existing skills and learn new ones.

What would your ideal job be?

Again, remember where you are! Describe the job in terms of the criteria they have used to describe their job. An ideal job might include things like challenging work, a fair rate of pay for the job, nice colleagues, good career prospects, good team atmosphere, opportunity to learn new skills, apply old skills, etc.

Are you considering any other positions at the moment?

If you are say so, but do not give too many details away �C it will weaken your negotiating position later. If you do not have any other job offers at the moment just say that you have a few irons in the fire.

What did you think of your manager/supervisor?

Say that he/she was the sort of person you could learn from and you communicated well, which meant that the task in hand was completed on time.

What did you do on a day-to-day basis?

Stress the positive things you did including your achievements. Even if some or much of it was paperwork, you can still show your interest in the way it was tackled.

Did you increase sales or profits in your last job?

The question is only relevant for senior managers or sales people. If you have increased sales and/or profit then do not be afraid to shout about it. If you have not increased sales say why not, e.g. general downturn in the market might then be a good idea to mention an achievement in a previous job if your performance was better there.

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篇8：探討面試問題回答技巧

第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認爲是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認爲“大禍臨頭”，

第二，面試題回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程會考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

第三，面試問題回答能體現出機智、幽默爲上策，這樣考官會認爲，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

基於此上的面試技巧，如何回答好面試問題？關於面試答題的技巧，你可以從這些思路着手：

面試問題：你的優點是什麼？

爲了解 求職 者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力，

除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省爲主，使內容更具吸引力。

面試問題：你希望的待遇爲何？

針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，“依公司規定”可能被誤認爲缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

面試問題：何時可以上班？

若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批准離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間爲宜。若時間拿捏不準致延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不爲過。

面試問題：你還有什麼問題嗎

假如你笑笑說“沒有”（心裏想着終於結束了，長長吐了口氣），那纔是犯了一個大錯誤。你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。

篇9：面試經典問題回答技巧

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司瞭解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

11、你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作爲被面試者給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你爲什麼要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你爲什麼願意到我們公司來工作？

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認爲貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較爲具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

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篇10：面試問題回答技巧

1、請你自我介紹一下你自我?

回答提示：其實，企業最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最進取的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出進取的個性和做事的本事，說得合情合理企業纔會相信。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、工作經驗、愛好，這些在簡歷上都有。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 “多謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應本事和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自我細心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自我的優點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明必須要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只可是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行很多的培訓，並且我本人也對編程異常感興趣。所以，我期望公司能根據我的情景和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自我說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查，明白像自我這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時光內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。可是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不明白”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作爲”或“我期望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個能夠信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就必須會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度研究問題。

8、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新本事。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果經過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時光卻發現你根本不適合這個職位，你怎樣辦?

回答提示：一段時光發現工作不適合我，有兩種情景：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做?

回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自我的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種情景，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎樣辦?

回答提示：①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無本事負責，期望單位幫忙解決。②分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫忙同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本能夠避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自我的錯誤，我想我會視具體情景決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自我工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應當時刻以大局爲重，即使在一段時光內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題?你準備怎樣辦?

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的資料。是公司資助還是自費參加?

回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程(能夠多談談自我學的技術)。

17、你對於我們公司瞭解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示：這是想明白麪試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，能夠強調“就算職種不一樣，也期望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什麼?

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自我的熱誠沒有什麼壞處。

20、你能爲我們公司帶來什麼呢?

回答提示：①假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經理解過XX近兩年專業的培訓，立刻就能夠上崗工作”。② 企業很想明白未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自我的優勢，然後說：“就我的本事，我能夠做一個優秀的員工在組織中發揮本事，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位證明自我的本事，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發很多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自我的三個詞是什麼?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應本事強，有職責心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

22、你的業餘愛好是什麼?

回答提示：找一些富於團體合作精神的，那裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作爲被面試者給我打一下分?

回答提示：試着列出四個優點和一個十分十分十分小的缺點(能夠抱怨一下設施，沒有明確職責人的缺點是不會有人介意的)。

24、你怎樣理解你應聘的職位?

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點?

回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究，如交通方便，工作性質及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案，可是如果這時自我能仔細思考出這份工作的與衆不一樣之處，相信在面試上會大大加分。

26、爲什麼要離職?

回答提示：①回答這個問題時必須要細心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。提議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自我想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自我的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是進取正面的。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經到達頂峯，即沒有升遷機會。

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

回答提示：企業對這個問題很感興趣，僅有有備而來的求職者能夠過關。求職者能夠直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，僅有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情景，在面試回答問題的時候能夠提到所瞭解的情景，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是 “盲人”。

28、對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自我有必須程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時提議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作能夠這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，到達最好的業績成效;爲了到達這個目標，我必須會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，必須能夠到達這個目標。”其他類的工作也能夠比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就能夠了。

29、說你的家庭?

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的情景，探究保密，企業不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業期望聽到的重點也在於家庭對求職者的進取影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作異常勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，異常樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼?

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續重複自我的優勢，然後說：“對於這個職位和我的本事來說，我相信自我是能夠勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我能夠進入公司以後以最短的時光來解決，我的學習本事很強，我相信能夠很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

31、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠實、不死板並且容易相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批評?

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情景更糟，可是我會理解建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

33、怎樣對待自我的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34、什麼會讓你有成就感?

回答提示：爲貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什麼?

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

36、你爲什麼願意到我們公司來工作?

回答提示：對於這個問題，你要格外細心，如果你已經對該單位作了研究，你能夠回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我期望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一向都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認爲貴公司能夠給我供給一個與衆不一樣的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自我的未來有了較爲具體的遠景規劃。

37、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的本事。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官期望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們經過這個問題了解你的成熟度和處世本事。在沒有外界干涉的情景下，經過妥協的方式來解決纔是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自我感到驕傲?

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自我把握命運的本事。這會體現你潛在的領導本事以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交本事和綜合表現。

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到羣衆得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎樣作?

回答提示：(1)首先，我會堅持冷靜。作爲一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，進取應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自我在解決問題上的確有研究的不周到的地方，二是看是否是客戶不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶瞭解相關的規定，可是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自我確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋;如果是客戶不太瞭解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不貼合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情景向領導作出說明，期望得到他的理解和支持。(5)我不會因爲客戶投訴了我而喪失工作的熱情和進取性，而會一如既往地牢記爲客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。

分析：一般問這個問題，面試者的期望就比較大了，因爲已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供給這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作本事和計劃性、條理性，並且重點想要明白細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

42、你期望與什麼樣的上級共事?

回答提示：①經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求。③如“做爲剛步入社會的新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是，期望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做?

回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自我的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種情景，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

44、與上級意見不一是，你將怎樣辦?

回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情景，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和適應性以及學習本事(不是學習成績)爲好。

46、您在前一家公司的離職原因是什麼?

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③ 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。⑦ 相關例子：如“我離職是因爲這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我本事的舞臺。”同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作爲理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，可是在回答時必須要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因爲家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。

47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自我的吃苦本事和適應性以及學習本事(不是學習成績)爲好。

48、爲了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫忙?

回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然期望你的員工也是這樣。你期望得到那些期望並歡迎變化的人，因爲這些人明白，爲了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出進取的響應。

49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算?

回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自我經歷了這次之後經過努力必須能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。⑤再接再厲，成爲國家公務員一向是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎樣辦?

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情景來決定。

① 如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最夢想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是爲了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全能夠跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情景下，我覺得能夠由兩種選擇。(1)如果不是全單位都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，自我去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。(2)如果連這一點都做不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是能夠再見面的。

51、談談你過去做過的成功案例?

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自我的，很多主管爲了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情?

回答提示：以往接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時光與精力，最終客戶雖然並沒有照單全收，可是理解的程度已經出乎我們意料之外了。原以爲從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因爲預算關係選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。

分析：藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。

53、如何安排自我的時光?會不會排斥加班?

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班。可是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都採用職責制，所以我會調配自我的時光，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

54、爲什麼我們要在衆多的面試者中選擇你?

回答提示：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自我的本事，或信口開河地亂開支票，例如必須會爲該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

55、這個職務的期許?

回答提示：期望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的職責認定及歸屬，因爲每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆夢想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

56、爲什麼選擇這個職務?

回答提示：這一向是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了必須的經驗及人脈，相信我必須能勝任這個職務的。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

57、什麼選擇我們這家公司?

回答提示：以往在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自我所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，並且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

58、認爲你在學校屬於好學生嗎?

回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，確定一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通本事也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應當說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡夢想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還能夠，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織本事。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

59、談談如何適應辦公室工作的新環境?

回答提示①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時光，多學習，努力提高自我的政治素質和業務水平。

60、工作中學習到了些什麼?

回答提示：這是針對轉職者提出的問題，提議此時能夠配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就能夠輕易過關了。

61、想過創業嗎?

回答提示：這個問題能夠顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬細心，下一個問題可能就是：那麼爲什麼你不這樣做呢?

62、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略明白應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不一樣業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

63、何時能夠到職?

回答提示：大多數企業會關心就職時光，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時光又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時光，應進一步說明原因，錄取公司應當會通融的。

64、你並非畢業於名牌院校?

回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有本事完成您交給我的工作，我理解了XX的職業培訓，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，並且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手本事還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

65、怎樣看待學歷和本事?

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就證明覺得我具備了根本的學習本事。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的本事問題。一個人工作本事的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不必須只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?

篇11：面試回答問題技巧

面試是需要技巧的，面對各種問題一定要想好再回答，這可能會成爲你是否會被錄用的關鍵部分，下面就爲職場新人們分享面試中最常見的問題及面試回答問題技巧!

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司瞭解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

[面試回答問題技巧]

篇12：面試回答問題技巧

首先，抓住重點，簡潔明瞭，條理清晰，有理有據

一般情況下，回答問題要先提出結論，再進行討論。先將自己的中心思想表達清楚，然後再展開敘述和論證。相反，如果長篇大論，會讓人不得要旨。面試時間有限，多數考生會緊張，話太多，容易跑題，會將主題沖淡或漏掉。

其次，講清原因，避免抽象

用人單位提問總是想了解應試者對問題的具體情況的理解，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應對所提出問題，有有針對地進行解釋。如果不講原委，回答過於抽象，往往不會給考官留下具體的印象。

第三，確認問題，勿答非所問

在面試中，如果對考官提出的問題一時理解不清，以致不知從何答起，可將問題複述一遍進行確認，也可先談一談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對於不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。

第四，要有獨到見解，個人特色鮮明

考官一次要面試很多考生，相同的問題問很多遍，相同的回答也要聽很多遍。因此，考官也會會有乏味、枯燥之感。只有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起考官的興趣和注意，在面試中可以獲得高分。

最後，“知之爲知之，不知爲不知”

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避，閃爍其詞，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，有時誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得考官的信任和好感。

篇13：面試問題回答技巧

(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。

一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之爲知之，不知爲不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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篇14：面試問題回答技巧

1、自我介紹？

這是每場面試必問的一個問題，它的重要性在於：

(1) 展示自我的時候（所以自我介紹不是單純介紹自我，而是要在1-2分鐘內展示自我，讓別人眼前一亮）；

(2) 這是刷印象分的時候，假如自我介紹做得不好，在接下來的面試中，面試官只會不斷地找茬，去證明自我剛剛的心裏預判：“這個人連自我介紹都做不好，應當不會有什麼出色的地方。”

那麼，怎樣纔是一個好的自我介紹？請大家認真看以下哈迪寫過的關於自我介紹的文章。

面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？

2、你最大的優點缺點是什麼？

每個人都有優點和缺點，可是在回答這道題目的時候是不是隨便想到的某個優點缺點都能夠拿來作爲答案。

關於優點

假如面試官問你最大的優點是什麼，其實他想明白的是你的這個優點到底能否幫忙你勝任此刻應聘的工作？

所以你應當挑選一個優點是和你應聘的這份工作需要的本事相匹配的（應聘的工作需要什麼本事從哪裏得知？職位描述，職位描述，職位描述）

舉個例子：你應聘的是數據分析師，假如你回答自我的優點是對數據比較敏感，是一個做事細緻的人的時候，那麼面試官會認爲你的這項優點對你的工作會起到一個促進作用。

關於缺點

每個人都有缺點，面試官問這個問題也不是真的想明白你的缺點是什麼。他更想明白的是你是如何克服這個缺點，經過哪些努力改正了這個缺點的？

注意：當你在回答缺點的時候不要選一個你此刻應聘的工作的致命缺點，要不然的話哪怕你如何強調你如何改正了這個缺點，面試官也不會爲你加分的。

舉個例子：同樣是應聘數據分析師，假如你回答你的缺點是做事不夠細緻。對於一個數據分析師來說，分析數據需要十分仔細和認真，所以不夠細緻將會是這份工作的一個致命缺點。無論你如何強調你改掉了這個缺點也於事無補了。

3、你最自豪的一個例子是什麼？

一般你感到最自豪的一個例子都是你獲得了巨大成功的一件事。

通常獲得巨大成功的一件事肯定是設定了一個高目標，並且是具有必須困難的一件事。（假如說規定自我每一天早上11點起牀你覺得這是一個高目標並且難實現嗎？）

所以當面試官問這個問題的時候，他想明白的是你是如何給自我定一個高目標，並且你是如何解決困難完成你的目標的。

這個對於工作是至關重要的，因爲工作的本質不就是設定目標，解決困難，完成目標嗎？

至於這道題如何回答？請參考哈迪的這篇文章，寶潔八大問的第一問。

吃透寶潔8大問=拿下了90%的公司offer

4、你未來5年的規劃是怎樣樣的？

對於這個問題，請不要回答那些類似環遊全世界，想和爸媽在一齊的時光多一點這種情懷的答案。因爲你是在面試，所以你的答案必須要和職場有關。

當面試官問你這個問題的時候，他想明白：

(1) 你應聘我這份工作是不是有一個清晰的目的的？

(2) 你會如何規劃你這份工作未來幾年的發展計劃？

(3) 假如你進入我們公司，你會不會有可能很快就跳槽？

所以在回答這個問題的時候，我提議大家能夠運用小米CEO雷軍說過的一句話“想5年，看3年，做好1，2年”

想5年

請此刻思考一下5年後你自我可能想做到一個什麼位置？負責什麼工作？

例如：我想5年後成爲寶潔的品牌經理，負責1-2個品牌的市場推廣工作。

看3年

你想明白3年後發展會怎樣樣的話，只要看看比你早進公司3年的人此刻在什麼職位？負責什麼資料就明白了。

做好1，2年

光在那裏YY是沒有用的，所以先着手眼前，做好1，2年纔是最重要的。

所以整個問題的回答套路能夠參照這個模板：“我想經過這份工作的前1，2年負責XXX工作，鍛鍊XXX本事，然後3年後能負責XXXX（更高級的工作），經過5年的鍛鍊，最終實現XXX目標。

注意：當你在回答這個問題的時候不要在你的計劃裏面出現其他公司的名稱，不然就是自殺式的回答。（舉個例子：你在應聘寶潔，請不要說我想在5年以後在聯合利華作爲一個品牌經理，多尷尬）

5、你爲什麼想加入我們公司工作？

這個問題不必須每次都會出現，可是一場面試的本質都逃離不出以下3個問題：

Why this pany?

Why this position?

Why you?

所以不管面試的形式如何變，面試的問題如何變，本質都是在解答這3個問題。

關於Why this pany?

當面試官問爲什麼你想加入XXX公司的時候，他想明白的是

(1) 你對這家公司的現狀，發展，在行業裏面的地位瞭解到什麼程度？（僅有喜歡XXX公司的人才會去了解XXX，所以假如你一點都不瞭解，那麼側面反映出你根本不是喜歡這家公司）

(2) 你的性格特點能否和這家公司的文化，價值觀相符？正所謂道不一樣不相爲謀。

而很多應屆生在回答這個問題的時候，很容易會變成了拍馬屁，如：“我很喜歡貴公司，因爲貴公司在行業內十分出名，我覺得這是一個十分好的平臺。。。。。。。。。。。。”這樣的回答不但不會讓面試官加分，並且只會讓他覺得你十分膚淺。

正確的回答思路應當是：

(1) 我想加入貴公司是因爲我瞭解到貴公司的特點是什麼（產品，服務，商業模式）；

(2) 我的性格特點有 A B C 等，剛好和貴公司的價值觀，文化 A B C相貼合，所以我想加入貴公司。

關於Why this position?

當面試官問這個問題的時候，他關心的是，你是否能勝任這份工作。那麼順理成章，你應當告訴面試官，你爲什麼能勝任。

可是很多應屆生在回答這個問題的時候，會說：“我想應聘這個職位是因爲我認爲這個職位能學到很多東西。” 拜託，一個公司給你工資，不是給你來學習的，是要你來貢獻，解決問題的。

所以你的回答思路應當是：

(1)我想應聘這個職位是因爲這個職位需要 A B C 等本事；

(2)而我以前的工作經歷XXX，人生經歷XXX讓我鍛鍊並且獲得了本事A B C ，與這個職位的要求是吻合的，所以我決定應聘這個職位。

篇15：面試問題回答技巧

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官研究是否理解他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。大學生今日對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，到達“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的資料。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情景”

思路：

1、對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自我教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自我工作的支持。

7、宜強調自我對家庭的職責感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、業餘愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自我沒有業餘愛好。

3、不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自我僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自我誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自我。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：

1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自我某種優秀品質。

6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口” 職業生涯規劃

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自我沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、能夠說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自我沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以後的工作。

問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、提議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，並且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法，

2、能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎樣辦？”

思路：

1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應本事及學習本事，完全能勝任這份工作。我十分期望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成爲貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能爲我們做什麼？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者能夠根據自我的瞭解，結合自我在專業領域的優勢來回答這個問題。

思路：

1、不宜說自我沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、能夠說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

問題十五：“你期望與什麼樣的上級共事？”

思路：

1、經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求。

3、如“做爲剛步入社會新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我本事的舞臺。”

同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

篇16：面試問題回答技巧

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的資料。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情景”

思路：

1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自我教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自我工作的支持。

7、宜強調自我對家庭的職責感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、業餘愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自我沒有業餘愛好。

3、不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自我僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自我誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自我。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：

1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自我某種優秀品質。

6、參考答案――“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自我沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、能夠說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自我沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以後的工作。

問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、提議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，並且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。

2、能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎樣辦？”

思路：

1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的適應本事及學習本事 ，完全能勝任這份工作。我十分期望能爲貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成爲貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能爲我們做什麼？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者能夠根據自我的瞭解，結合自我在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

問題十五：“你期望與什麼樣的上級共事？”

思路：

1、經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求。

3、如“做爲剛步入社會新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我本事的舞臺。”

同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

篇17：面試問題回答技巧

問題1：你優點和缺點分別是什麼?這些優缺點對的業績會有什麼樣的影響?

分析：這兩個問題的其實並不在於你是否能認真地看待自我的長處，也不在於你是否能正確認識自我的弱點。記住，你的回答不僅僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能經過簡單講述一個故事來加以說明，那麼能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。

正確回答：我相信我最大的優點是分析本事和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎樣處理的，從而獲得什麼成效。我最大的缺點是，對不進取進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能能夠幫忙企業更快地實現目標，並且有時候，我處理複雜問題的本事和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實證明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解爲優點。最終，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫忙。當然這只是一個舉例，每個人能夠結合自我情景，適當展開。

問題2：你在找工作時最看重的是什麼?爲什麼?

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，經過這個關注點又能夠反映出你的理性思考本事。必須要證明自我對未來工作的看法，說明哪些方面能給自我帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵，可是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我期望找到的工作能發揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認爲還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯繫在一齊，並隨企業的成長自我能夠理解更多挑戰，讓我超越自我目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

評論:儘管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能;證明了求職者明白個人與企業的關係;同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。

問題3：你怎樣做出自我的職業選擇?

分析:主考官提出這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作

正確回答:在上大學四年級的時候(或者說經過幾次職業經歷後)，經過對個人自我分析和評估，以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學XX專業的，雖然剛開始我不明白自我最終會從事哪一行業的工作。我花了必須的時光研究自我的目標，想清楚了自我擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最終我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

評論:這種回答證明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自我的關注點，並且也認準了前進的方向。這種回答還證明，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有本事做出認真的個人決策。

問題4：你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼?

分析:這個問題是用來了解你的計劃本事的，經過這個問題，主考官同時還能夠明白你的目標是否貼合企業對員工的職業生涯規劃。

正確回答:從此刻起的五年之內，我期望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，並且最好有一次晉升，然後就期待着下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我期望自我在管理水平或專業技能上有更大的提高，爲企業創造更多效益，我期望能找到一家願意做相互投入的企業奮鬥一段時光。

評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，並且它證明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。經過表達橫向調動和向上提升的願望，證明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。

問題5：你打算繼續深造嗎?

分析:這個問題能夠用來衡量你的雄心，也能夠確定企業對你的重視程度是否會影響你對自我未來的重視程度。

正確回答:作爲一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有適宜的機會，我當然會研究繼續深造。可是，我會認真研究這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自我所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，並且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也證明求職者具有與衆不一樣的頭腦，並且對重大職業決策十分認真。

問題6：你如何處理上下級關係?

分析：經過這個問題能夠了解求職者的溝通方式和人際協調本事，這是每個求職者未來可能遇到的問題。經過對這一問題的回答，求職者能夠展示自我在複雜領域工作的技能水平。

正確回答：我認爲，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來說，我認爲最重要的是應當意識到每個人以及每種關係都是不一樣的，求同存異，既然是上下級，我們應當有共同的組織目標，只要大家都是在爲企業做出努力，才能協同發展，我相信自我有處理後這種關係的本事。雖然也可能會發生衝突，但我一般會注意尋找衝突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。

評論：這種回答證明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自我在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，並且具有很高的人際協調本事。經過將問題和人格區別開來，求職者證明了自我在過去以往順利解決過人際關係問題，並且過去在人際關係方面也很成功。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪種形式最有價值?

分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見;相反，如果你認爲金錢不重要，那你就會因爲對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛僞。

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們必須也會給我帶來更多的金錢回報。

評論這種回答是誠實的，並且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自我未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說並沒有那麼重要，那爲什麼求職者還想在企業界找工作呢?要明白企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。

問題8：當你確信自我是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做?

分析:這個問題能夠反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還能夠顯示求職者處理衝突的本事和自信程度。

正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自我。一旦我確信自我的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我相信我們能夠最終有比較好的結果。

評論:這種說法實現了幾個目的。它證明求職者能夠從解決問題的角度，用一種雙贏的態度解決衝突;也證明，如果能夠真正解決問題，那麼求職者能夠敞開胸懷理解改變;它還證明，求職者會採取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9：當時爲什麼要選擇這個企業?又爲什麼此刻要離開?

分析:這個問題能夠反映求職者在追求什麼，對於離職和選擇是否理性，或者說是否有欠研究，主考官也想明白你選擇和離開的主客觀理由是什麼，瞭解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所瞭解情景，看你是如何分析和確定的，也考察你的本事。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

正確回答:我當時選擇原單位是研究到自我的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，並且自我經過這段時光的工作也積累了豐富的經驗，同事關係也處的十分好，總的來說得到很多收益。可是由於目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮本事和知識經驗的發展空間。

評論:既肯定了原單位從而說明了自我當時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自我的形象。

問題10：你對公司有什麼問題要問的?

分析:主考官通常都會給求職者一些時光來對公司提些問題，目的在於考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什麼問題，那無異於向他證明你對他們公司沒什麼興趣，或者說事先對公司瞭解不多，無法提出相關的問題。

正確回答:我來我們公司面試之前已經經過一些途徑對公司有了一些瞭解，只是有些還不是異常清楚，比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外，還看重什麼?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎樣樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。

評論:該回答顯得比較自信，並且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，並且關注的是發展和部門情景以及大的組織環境問題，點和麪都有涉及到，體現到了自我對進入該組織有強烈的興趣，並且已經做好了準備，你說公司不用你還用誰。至於公司能給新員工供給了什麼培訓機會，這實在不是最好的問題，不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。

篇18：面試問題回答技巧100

一：工作動機與個人願望

問題：你現在最感興趣的是什麼?

回答：做個人網站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺，

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

問題：你認爲這份工作最重要的是什麼?

回答：最重要的是對自己的挑戰和提高。

點評：對工作要加上自己的看法。

問題：你是否可以接受加班?

回答：我願意接受挑戰。在自己責任範圍內的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

問題：請問你有什麼樣的工作觀?

回答：我認爲工作是爲了實現自己的人生價值，發揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味着什麼?爲何而工作?從工作中得到了什麼?幾年後想變成怎樣等。因此，別把它想得太複雜，可根據自己的具體情況回答。

問題：你爲何要跳槽?

回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發展。

點評：公司根據你跳槽原因，意在瞭解你的就業動機。

問題：在公司想做什麼樣的工作?

回答：現在想在某工作方面衝刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。

點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度。如果這家公司只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是爲了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

問題：你爲何選擇應聘我們公司?

回答：我對貴公司有一定的瞭解，特別對公司的XX經營理念，產品質量及員工培訓比較看好。

點評：爲了表明應聘原因及工作意願，應聘者在回答時最好要了解企業狀況，不要籠統回答因爲自己將來有發展，更不要回答爲了安定等答案。

問題：爲何辭去原來的工作?

回答：工作地點離家較遠，路上花費時間多，發生交通問題時，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(個性)的發展。

點評：爲了避免應聘者以相同的原因辭職，公司儘量能做到對這方面原因的瞭解，有助於創造一個良好的工作環境和人際氛圍。因此，應聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作爲有信心改變這類情況的答覆。

問題：你在以前實習的公司從事什麼樣的工作?

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。

點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。

問題：你爲什麼要應聘我們公司?

回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些瞭解，自己若能有幸成爲貴公司的一員，是能有助於自己能力的發揮與發展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態度。在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

問題：你希望從事什麼樣的工作?

回答：根據貴公司的招聘職位，我認爲**職位可能比較適合我，有利於我的能力的發揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。

點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人瞭解自己的抱負與努力方向。由於每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的願望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：“到哪裏工作都可以。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

問題：我們不限定固定職位，你認爲自己最適合做什麼?

回答：

忌：“公司安排我做什麼就做什麼!”太隨意。

“理想的職位就是有機會讓我一展專長，爲公司的發展貢獻自己的學識。”太空。

應：我學的是XX專業，我認爲XX職位比較適合我。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己幹什麼都可以。因此，回答這樣的問題，乾脆用自己的心裏話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。

問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢?

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發展前途。

點評：不要因爲個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。

問題：你談談選擇這份工作的動機?

回答：“這個職位剛好是我的專業對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用。”

“我雖然學的專業與這職位有區別，但我對這方面的能力較強，相信自己能幹好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，並篩選因一時興起而來應聘的人。

問題：你對公司有何印象?

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因爲還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

問題：你對我們公司有多少了解?

回答：

1.完全不瞭解。

2.因爲對貴公司有關方面相當有興趣,所以纔來應聘.

點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的'機會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以後進公司工作的意願的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。

問題：爲什麼你還沒有找到工作?

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因爲你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼?你真正想做的是什麼工作?

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會爲圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那麼答案只有一個。

問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

回答：根據這個職位的性質和我們剛纔的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什麼樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優勢。

問題：你願意被外派工作嗎?你願意經常出差嗎?

回答：願意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什麼樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什麼。對於此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作?

回答：

忌：“到哪個部門都行”

應：“本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

問題：你爲什麼希望到我們公司工作?

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適於一切有才幹的人發展。

忌：“我是學電子的，我到這裏纔是專業對口。”看情況而定。

“我來這裏上班離家近。”

“我喜歡你們這兒。”

“聽說你們公司月薪較高。”

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，願爲公司盡微薄之力。

問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業?

回答：

1. 哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。

2. 小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用，

點評：一個還未工作就想以後跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的幹好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作後受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢?

問題：請你談談對我單位的看法

回答：我對貴單位還沒什麼瞭解，故談不出看法

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關係弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。並能以自身的優勢來說明爲何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，瞭解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

問題：你是怎麼應聘到我們公司的?

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業公司，雖然我學的專業不是汽車專業，但我一直留意、關心貴公司的發展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業，我想是各種專業人才都需要的，便毅然前來應聘。

點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認爲可以應試該公司的某一種職位要求。(如管理、營銷、祕書)，如食品工程專業的求職面遠不只侷限於食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。

問題：你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作?

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學爲了顯示自己的“不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。

問題：請談一下你對公司的看法，爲什麼你想來公司工作?

回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的瞭解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以讚美。還可以提提你爲了瞭解公司的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合並能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的瞭解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地願意爲公司效力，還是僅僅衝着公司的福利、聲望和工作的穩定。

問題：你是哪年出生的?你是哪所大學畢業的?等等

回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學畢業的。

點評：這類問題至爲關鍵的是要針對每個問題簡潔明瞭的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什麼說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至於專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

問題：請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什麼您特別感興趣的範圍?”

點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何爲公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

二：興趣、學業、優點、缺點

問題：你在大學裏的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢?

回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數不是很高，但我注重實踐能力的鍛鍊，我已經實習過好幾家企業，他們對我反映都不錯。

點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應。故提到的弱點，不是問題關鍵所在。因此，應試者應沉着應付，想辦法扭轉劣勢，表現出自己的急才與修養。

問題：你的好朋友怎樣形容你?

回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節。

點評：這類問題是你表現自己的最好機會，不要錯過。因此也最需要預先準備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。

問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?

回答：

在學校裏，我成功地組織了一次“創業與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。

在班級裏，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事後瞭解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學溝通不夠，使我在以後工作中注意了凡事多與同學商量。

點評：成功的地方可舉出目前爲止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;失敗經驗可以說曾經遇到的業務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。

問題：你所取得的最大成就是什麼?

回答：從你過去或目前的相關工作中，找出具體的實例來加以說明。如爲了舉辦校園歌手比賽，成功地聯繫了一家企業作爲贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學習，邊工作，勤工助學，生活不依靠父母，完全自立等等。

點評：進一步瞭解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關的一件成就來敘述。

問題：你認爲自己最大的缺點是什麼?

回答：我認爲自己的長處是能夠熱衷於某件事情，並且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷於某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也瞭解自己的這一點，因此，今後會經常反思和檢討的。

點評：

這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多於問題答案的本身。

一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

問題：請談談你的優點。

回答：我非常喜歡和善於學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出僱傭你的理由，同時可以知道你對自己的瞭解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合羣等等。

問題：請談一談你的弱點。

回答：

我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。

我對準時要求得非常嚴格。

我從不輕易放棄，以至有些固執。

我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優點的特徵。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然後舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由於缺少某種經驗、訓練，甚至由於某些性格弱點而不能勝任工作。

問題：你的學習成績如何?

回答：

“較好。”

“一般。”我在學校裏除課堂上學習的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對XX類的書也看了不少。

點評：對自己的學習成績一定要如實回答。如果成績優秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮;如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。總之，應表現出對學習的態度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的反應也不會太強烈。

問題;你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書?

回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達到十級水平。我還有打字達到A級，中英文都比較熟練，同時還有一張駕駛執照呢。”

點評：一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進取心，有發散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計算機、口譯證書、駕駛證、報關員證書等也可以作爲技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市裏，企業最欣賞的是一專多能的複合型人才。如沒有，則說實話，如愛好廣泛，但都不太精。

問題：你在學校裏學了哪些課程?這些課程對所應聘的工作有些什麼幫助?

回答：回答時只要將所學過的重要課程以及與所應聘的工作崗位有關的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來。可稍爲詳細地介紹一下與應聘崗位有關的科目。

點評：不要強調所學科目會對今後的工作會有極大的作用，只着重強調打好了理論和技能基

篇19：回答面試問題技巧

回答面試問題技巧

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

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問題二：“談談你的家庭情況”

思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的'主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好?”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼?”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

篇20：經典面試問題回答技巧

1、我們爲什麼要僱請你呢？ 有的面試只有這麼一個問題。 2、你認爲自己最大的弱點是什麼？ 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。 3、你最喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。 4、你最不喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？ “我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期” 5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？ 我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。 6、你能爲我們公司帶來什麼呢？ 假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用--“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能爲我們省下$1000的培訓費用呢。 7、最能概括你自己的三個詞是什麼？ 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。 8、你爲什麼來應聘這份工作？ “我來應聘是因爲我相信自己能爲公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階” 。 9、你對加班有什麼看法？ 儘量誠實--如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。 10、你對我們公司有什麼認識？ 說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額爲多少多少”之類。 11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。 12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？ 儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。 13、你參加過什麼業餘活動？ 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。 14、你參加過義務活動嗎？ 現在就着手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的.，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成爲很好的公關資源。 15、你心目中的英雄是誰？ 最好的答案是你的朋友或者家人，儘量避免說及名人。 16、你有什麼問題嗎？ 一定要提問。（本文由大學生個人簡歷網小篇爲大家收集） 17、你過去的上級是個怎麼樣的人？ 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。 18、你爲什麼還沒找到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試。 19、你最近看過的電影或者小說是什麼？ 雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。 20、你的業餘愛好是什麼？ 找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 21、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性彙報呢？ “我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。” 22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？ “事後諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。 23、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎？ 隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。 24、有想過創業嗎？ 這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼爲什麼你不這樣做呢？” 25、買這張桌子給我 如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

篇21：面試問題及回答技巧指南

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?

回答提示：

①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦?

回答提示：

①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：

①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

篇22：教師面試問題及回答技巧

教師面試問題及回答技巧

教師資格面試的問題有很多，那有沒有技巧應對呢?下面給大家介紹教師資格考試面試技巧之短時間高效備課指導，

第一，根據抽到的課題的內容確定好本節課的重點、難點，再以重難點爲中心，圍繞它們進行知識線索的建構，設置學生互動的主題，設計板書和精選練習題。這種備課方式粗放而又細膩，簡潔而又有序，能使教師在短時間內快速把握講課內容，理清教學思路，提高了上課思維的“層次性”和“宏觀化”，促進了教學目標的有效達成。

第二，可進行“脈絡備課”，構建課堂大框架。所謂“脈絡備課”，就是以這節課的教學目標爲核心，圍繞主要的學習環節進行板塊設計，並有明確的設計意圖。這種備課方式可以幫助教師有序地理清教學脈絡，明確教學方向，從而促進教學目標的快速達成。

例如，在人教版國小數學五年級下冊“長方體和正方體的`體積”一課中，有一位試講者進行了幾個板塊的設計。

一是猜想--長方體的體積可能與什麼有關?

二是探究--根據所給的小正方體，分組操作(擺一擺長方體或正方體)、研究(長方體體積與長、寬、高有怎樣的關係)。

三是交流--根據所填的實驗記錄表，你發現了什麼?你有什麼疑問?

四是驗證--學生用自己做的長方體或正方體來說明，先弄清“長×寬×高”與小正方體總個數之間的關係，之後教師課件演示，進一步明確長方體的體積爲什麼等於“長×寬×高”。

五是應用--根據公式求體積;根據體積求其中一個條件;設計判斷題加強辨析能力。

六是拓展--運用長方體和正方體體積公式解決生活中的實際問題，

第三，備課中每個環節的設計要安排清楚，相互要聯繫緊密，一環扣一環，並且要有整體性。備課中要思考學生可能有疑問的地方，試講時要講清楚“我覺得此處學生會有怎樣的問題，因此我這樣處理”。

第四，備課要精心設計引入課題的技巧。所謂“良好的開始是成功的一半”，聰明的教師往往在“導入”上匠心獨運，多數老師通過“激趣”、“過渡”、“啓發思考”、“激發認知衝突”等手段來導入。應試者可以發揮瞭解本學科最新前沿動態的優勢，可用一個吸引眼球的畫面進行導入。

第五，在備課時不要追求面面俱到。一方面備課時間和講課時間都是有限的，面面俱到可能耗費很多時間而沒有突出自己的特點和優勢;另一方面，課堂是動態的，是變化的，如果備得太細，可能會束縛了手腳、侷限了思維，對於突發問題不能隨機應變。因此，應試者應該積極運用、調動自己的教育機智和教學智慧進行課堂即時備課，現備現用，使模擬課堂教學成爲充分展現自己激情與智慧的舞臺。

第六，面試前多練習，尤其是教學經驗欠缺的應試者，務必在面試之前多演練。在較短的時間裏備好課，再自己試着講一堂二三十分鐘的課(如果公告有告知多長時間就按多長時間練習)，可找關係較好的朋友擔任評委，然後根據講課的效果再修改教案。多次模擬演練之後，必能總結出最適合自己的備課、講課技巧，面試時也就會胸有成竹，並且不會太緊張。

總之，整個講課過程所應注意的有：導入技巧，重難點及詳略的把握，各知識點間的過渡，板書內容及字體大小，課堂小結，教師的語言、語速、語氣及語調等。面試模擬教學主要考查的是應試者的基本教學素質，比較看重教學基本功。記住，要儘量展示你的語文素養和駕馭課堂的能力，不管即時教案是好是壞，你都要在模擬教學中充分表現出自信與激情。

篇23：電廠面試問題回答技巧

技巧一：在面試中，當招聘人員提出問題以後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，否則給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案，從而就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑r。所以，即使多麼有把握，也要注意風度，邊說邊作“思考狀”。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。

技巧二：在面試場上，一定要管好自己的嘴巴，不能亂說話。面試官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。作爲應聘者，要三思而後答，不能信口開河。如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取全動出擊的辦法.以免畫蛇添足、無事生非。

技巧三：在做具體詳盡的論述之前，記得首先要有總括性的發言。許多人談論事情喜歡“話說從頭”，但這個方式聊天可以，用在面試上可不行。最好從一開始，就把想表達的要點和結論先點出，如“這個事情我分兩方面來談……”“我的求學歷程分三階段，其中對我影響最大的是......”之後再陳述細節和理由。

技巧四：留足進退的餘地，隨機而應變。面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧.不要一開始就把話講死。否則.很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。

技巧五：遇到有難度的，或者乾脆就不懂的問題，一方面要誠實，不能不懂裝懂;另一方面也要注意處理的技巧。可以這樣說:“我對這個不是很瞭解，但我談一下我的看法吧......”結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是半瓶子醋，遇到一些問題卻大吹特吹;還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑:那天我表現挺好啊，怎麼就沒成功呢?原因就在這裏。

面試禮儀

服裝與妝容

面試第一印象就是門面，言談舉止、衣着打扮、所有的小細節構成你的門面，通過這些表現出穩重幹練的形象給面試大大加分。

對於女生而言最好穿職業套裝或者是職業套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。

髮型以端莊，典雅，大方爲主，最好是把頭髮盤起來，不染髮，頭髮保持健康，清爽，乾淨的狀態。

對於男生而言 衣服要乾淨整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閒隨意的衣服

髮型整齊，不要太長。

良好的時間觀

對於面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那麼就意味着你已經與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟於事。

一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇。求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下週邊的環境，調整一下自己的心態，以最佳的狀態進行面試。

基本禮貌

第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提大學聯考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。

1進辦公室之前先敲門

2走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼、微笑、照指示坐下

3.儘可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態。

4.注意交談當中，最好不要打斷其他人的說話。

5.結束:主試者示意麪試結束時微笑、起立、道謝及再見。

總而言之，在面試中一定要做到的八個字：自信、誠實、禮貌、淡定。以最好的精神面貌和大方得體的行爲舉止，一定能爲你的面試加分！

[電廠面試問題回答技巧]

篇24：護士面試問題及回答技巧

護理工作往往涉及大量的日常挫折的數目。告訴我對您有最近處理的一些挫折。

處理日常挫折是大多數工作的一部分。你應該突出的例子證明你的能力在共同面對挫折的毅力，合理性和常識性。證明你是有彈性，能夠處理日常挫折。

通過一個典型的一天我在你以前的工作

僱主是在評估你的能力，組織和計劃你的一天，你的能量水平，你的能力，具有靈活性和適應性，以及壓力和挑戰那種你不得不面對每天的基礎。在你的採訪提綱一個典型的一天爲自己，並能流利地回答這個問題。

你如何處理壓力的情況?給我一個例子。

重點是你怎麼能夠保持在創傷性和緊張局勢面對情緒穩定。你用什麼資源來這樣做呢?例子包括體能，運動及放鬆技巧。

描述一個你不得不決定迅速採取有關病人

這是看你的判斷。整個過程需要你的面試官用來評價標準的情況和您用來做決定。顯示你如何能夠迅速評估局勢，然後提交到最適當的行動。

告訴你一個時間與一個以上的病人不同意我們的同事管理

你能在一個團隊工作的一部分?你顯示醫護同事打交道足夠成熟?你用什麼資源來化解困境，聽您的同事的原因，收集信息，以確保你有足夠的瞭解有關情況。專注於自己從中學到了作爲一個護理專業經驗。

你有什麼改變既定做法，以促進改善病人護理?

這樣的護理面試問題的目的是探索你的能力的主動精神和評估，並實施新的程序。它還期望超出了你的日常護理工作去思考如何可以改善病人護理協議目前在你的動機。用於將包括對細節的關注，密切觀察，批判性思維和判斷的重要技能。

典型的行爲或基於能力的面試問題的護理工作

護理行爲面試問題需要從你的護理工作經驗的具體例子。僱主是在尋找證據證明你有這個護士工作所需的能力。有關如何回答行爲面試問題，您可以先去的行爲面試指南有用的信息

描述的情況是，你必須處理一個困難，並要求病人

這是用來評估你的人際關係技巧和能力來解決衝突。可能的例子包括病人對治療不合作誰是誰抗拒或指定醫療制度。突出你的溝通技巧。良好的護士有良好的溝通技巧，包括口頭的說服力和強大的聽力技巧。他們能夠與病人和家屬溝通，瞭解他們的需要，處理和解釋，而影響他們的態度顯示同情。

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篇25：求職面試回答問題技巧

求職面試回答問題技巧

大學生就業之招聘面試技巧問題：

大學生面試失敗多是細節扣的分

考官們普遍認爲，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程，記者在面試現場捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”，並請相關考官做了點評。

基本技巧有vs素質不到位

大多數參加面試的學生都穿着整潔，“正裝出場”。進入考場後，很多學生主動向考官問好並“自報家門”，在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿着正式，但緊張的情緒和不適當的小動作，都說明他們的基本素質不到位。

在面試時，女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到招聘面試問題時要先充分思考，不要急於表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫。

“自我”意識強vs團隊精神弱

當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點隻字不提；而被問到“作爲負責人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。

面試官:他們往往喜歡“單兵作戰”，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今後的入職培訓中逐步加強。

未來預期高vs實際計劃少

在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，並通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內成爲行業“精英”，

可見他們目前的求職願望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對於什麼是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉變等問題，學生們並沒有清晰的認識。

面試官:年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與職業規劃，他們的職業生涯應該就完滿了。

常見的面試問題及參考回答整理如下：

問題：請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什麼您特別感興趣的範圍？”

點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何爲公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等

回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學畢業的。

點評：這類問題至爲關鍵的是要針對每個問題簡潔明瞭的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什麼說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至於專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

問題：請談一下你對公司的看法，爲什麼你想來公司工作？

回答：可根據你先前對該公司的`情報收集，敘述一下你對公司的瞭解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以讚美。還可以提提你爲了瞭解公司的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合並能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的瞭解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地願意爲公司效力，還是僅僅衝着公司的福利、聲望和工作的穩定。

問題：你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成

篇26：最佳面試問題回答技巧

有關公司方面的面試問題

你以前是否瞭解本公司?爲什麼應聘本公司?

強調該公司在行業中的地位，自己的興趣和日後的發展前景，切忌只強調該公司的福利待遇，

是否應聘過其它公司?

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最好能說明自己選擇的次序。

有關職業方面的面試問題

你找工作最重要的考慮因素是什麼?

工資、福利之類可以在最後“順便”提到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致瞭解可以乾脆不提。結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現你是把工作放在首位的人。

你希望做什麼樣的工作，開拓性的還是常規性的?

結合你正在申請的這份工作來談。如果你表現的.性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。

你希望在本公司哪個部門工作?

如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側重談你將會努力工作的態度。

你認爲你適合什麼工作?

結合你的長處或者專業背景回答。也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什麼都行。

如果公司安排與你的願望不一致，你是否願意服從?/ 如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮?

如果你正在申請的工作與專業無關，可以強調大學只是進行基礎教育和素質教育，也要談你的專業學習對你從事與專業無關的工作的幫助。不要把你在大學學習的專業知識說得一無是處。

你希望取得什麼工作成就?

不需要回答得很具體，因爲未來誰也不知道。只要表達努力工作的態度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。

你希望得到多少薪水?

不要提具體數字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標準，不是可以討價還價的，

面試中應該做的和不應該做的事

篇27：面試問題及回答技巧總結

面試問題及回答技巧總結

面試時，有幾個經典問題是面試人員常常會提出的，針對這些經典問題好好準備，在面試時也就會應付自如，遊刃有餘了，下面就幾個面試問題做出分析：

—、喜歡這份工作的哪—點？

相信其實大家心中—定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個面試問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過—些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分，

二、對單位的瞭解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官—問當場傻在那兒就糗大了，所以—定要事前準備！

三、爲什麼要離職？

回答這個問題時—定要小心，就算在前—個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的.回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前—份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

四、你認爲相關產業的發展爲何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀—些相關的報章雜誌，做—些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗爲基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此—行業，建議採取較爲保守的方式，以目前資訊所提供的資料爲主作答，表現出高度興趣及誠意爲最高指導原則。

五、在工作中學習到了些什麼？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

六、自己的優缺點爲何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇—些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難，

七、對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有—定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出—個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲—個什麼樣的人；爲了達到這個目標，我—定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，—定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改—下就可以了。

八、你希望的待遇爲多少？

這是—個非常敏感的問題，其實在目前，—般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇爲何，而—般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作爲議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度爲準，以客觀資料作爲最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

九、選擇這份工作的原因爲何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣纔可以爲自己鋪下邁向成功之路。

十、爲什麼想進本單位？

這通常是面試官最先問到的面試問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務爲方向，所以口才被視爲基本能力之—，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，—定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等；此時可以稍稍誇—下面試單位，但切記—定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考—下！

篇28：英語面試經典問題及回答技巧

英語面試經典問題及回答技巧

Following are some typical questions that an interviewer may ask during a job interview, and some typical responses:

Can you tell me a little more about the Canto project that you did at ABC Incorporated?

Oh, that was a very exciting project. We had to increase sales by 40% during the 2nd quarter, and our results exceeded expectations,even though we were under a lot of pressure.

Why should I hire you?

I feel that my qualifications match your job description. I have a proven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with customers, as you can see from my resume.

What can you offer this company?

In addition to the skills and experience we discussed, I'm an extremely hard worker, I'm very thorough and methodical, I get along great with people, and I'm a quick learner.

Can you tell me some of your strengths and weaknesses?

I'm loyal, honest, I manage my time effectively, I always follow through on my work, and I have great computer skills. Umm, I can't really say I have any major weakness that affects my performance at work. I believe in continual learning and on-the-job training so that I can perform even better. Sometimes, I think I'm too hard-working, but I really love my work.

Great! So when can you start?

I have to give two weeks notice, which is just enough time to complete my current project. I can start any time after that.

篇29：事業單位面試問題及回答技巧

用“激將法”遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。

如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”面對這種咄咄逼人的發問，作爲應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何接招兒呢？

□ 如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

■ 你可以微笑着回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

□ 如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”

■ 你可以微笑着回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人。”

□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”

■ 你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”

□ 如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”

■ 你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

如果對方說：“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

挑戰式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對於應屆畢業生，面試官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？”對於女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因爲對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對於這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”爲開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。

面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力”等等。

碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。

比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因爲我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收穫，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後，我一直在設法糾正自己的偏差。

在面試中屢戰屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經歷。Michael的學習成績並不算頂尖，面試時，這便成了考官發起攻擊的要害：“你的成績好像不太出衆哦，你怎麼證明自己的學習能力呢？”

Michael不慌不忙：“除了學習，我還有其他活動。不是隻有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。”Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。

篇30：職場各種面試問題回答技巧

在各種面試中，許多面試官會問到以下問題：

1、出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?

2、最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響?

3、你個人的長期和短期目標分別是什麼?你是如何確定這些目標的?你準備怎樣實現這些目標?

4、你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼?

5、你是怎樣準備這次面試的?

那麼，究竟怎樣答才能夠更保險，面試官到底想要的是什麼樣的答案呢?我們來看看。

出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?

分析

這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

錯誤回答

我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認爲自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校裏學到的東西更有價值。

評論

儘管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意願。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認爲你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認爲你很自負。

正確回答

作爲一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

你最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響?

分析

這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答

從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認爲我的技能是非常廣泛的。至於弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

評論

這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答

從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。

評論

這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解爲長處。最後，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。

你個人的長期和短期目標分別是什麼?你是如何確定這些目標的?你準備怎樣實現這些目標?

分析

這是一個比較困難的問題，因爲它其實包含了四個部分，各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經常一起出現這個問題問的是你的個人目標而不是職業目標，這一點尤爲重要，因爲你很可能還會被另外問到職業抱負。如果你不能區分這兩者的話，你就不得不重複自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分，是因爲它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。

錯誤回答

我在某個地方讀到過，我們是美國曆史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。

評論

回答這個問題時，關注經濟的不利狀況是不明智的，除此之外，這種回答在幾個方面都有缺陷。首先，它試圖把所有問題歸結成一個問題。其次，它太過哲理化，因此沒有反映任何計劃和組織能力。最後，它表明求職者對自己的未來不太樂觀，而且他(她)主要關心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發展。

[職場各種面試問題回答技巧]