銷售督導崗位職責(精品多篇)
銷售督導崗位職責 篇一
1、負責所屬團隊日常管理和隊伍建設;
2、帶領團隊完成公司下達的銷售目標;
3、負責員工相關業務和流程的培訓以及日常的督導工作;
5、負責與商場日常溝通以及整體促銷方案的制定;
6、所屬團隊的成本控制;
7、對終端運營流程管理和銷售報表分析;
8、承擔跨部門的溝通協調工作及其他內部控制工作等;
9、上級領導交代的其他工作事項;
銷售督導崗位職責 篇二
1、維護店面形象,並通過管理不斷加以改進、提升;
2、店面人員管理工作,保證店面按公司標準進行運營;
3、店面銷售管理工作,科學控制店面存銷比,並執行公司營銷方案;
4、針對店面陳列、活動策劃等提出指導性意見或整改方案;
5、培訓店面員工,根據執行標準考覈員工,確保店面人員的專業水平;
6、協調店面、公司、商場之間的關係,確保公司利益和對外形象;
7、完成公司交辦的其他工作。
銷售督導崗位職責 篇三
1、協助銷售中心進行年度預算指標制定,過程分析及風險把控;
2、階段性銷售報表統計及分析;
3、根據公司績效考覈政策執行銷售團隊考覈工作;
4、協助銷售總監完善和提高銷售流程效率,保證銷售管理工作的高效運作;
5、協助銷售總監修訂和完善公司管理制度、銷售管理制度及相關政策,並確保貫徹執行;
6、協助銷售中心總監進行銷售團隊建設、培訓及引導工作;
7、就重大問題經事業部總經理授權與其他部門進行工作協調;
8、其他日常銷售運營管理工作及上級領導交辦的其他工作
銷售督導崗位職責 篇四
1、針對公司各項政令進行有效宣導,加強團隊文化的傳播;
2、通過對相關材料的宣導和輔助工具的使用,推動產品特別是新產品的銷售;
3、對競賽方案、目標的達成、考覈進度等以相關報表、短信、關報表、短信、郵件等形式傳達給各相關負責人;
4、根據市場調研情況,在各層級例會上傳達同行業的情況、策略、動態,爲部經理和各層級業務人員提供參考、決策的基本法考覈預警等。
銷售督導崗位職責 篇五
1、週期巡防所轄區域內的KA賣場、促銷員考勤的提報;
2、支持和配合誠實區域經理的工作安排和指導;
3、招聘、儲備和不定期培訓一線銷售人員和人力資源管理服務支持;
4、商場零售數據的收集與提報(報表);
5、對促銷人員產品的管理和銷售有指導和監督的權利和任務;
6、≮≯協助客戶做好零售終端市場銷售管理;
7、共同維護和遵守好服務規範;
銷售督導崗位職責 篇六
1、負責爲直營及加盟中心提供銷售培訓支持,達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。
2、對當地市場進行全方位和深度分析,制定、監督並執行銷售培訓方案。
3、爲加盟中心提供線上、線下的銷售培訓及現場支持,提升人員的整體銷售能力,達成業績。
4、定期與加盟中心保持互動,通過數據分析,給予遠程的銷售培訓支持和輔導。
5、給予加盟中心銷售人員的培訓與發展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的`諮詢和服務。
任職要求:
1、3年以上培訓行業工作經驗,3年以上銷售管理工作經驗。
3、有過銷售培訓經驗,好爲人師,善於總結。
4、目標導向,主動性強,良好溝通能力、談判能力、人際互動能力
銷售督導崗位職責 篇七
1、企業、品牌、營業文化、貨品專業知識在全國範圍的總結、傳播、推廣、執行;
2、複製終端店鋪陳列及銷售服務的標準;
3、開發相應的陳列及銷售服務的課件並組織終端員工、培訓師的相關培訓
4、設計每季陳列、培訓手冊,並負責跟蹤發放給到終端店鋪
5、對終端店鋪陳列及培訓結果進行跟進、監督、檢查、指導及反饋
6、對於滯銷品,提供想應的陳列及銷售話術的解決方案
7、配合銷售部門新開店鋪培訓支持(駐店式);
8、根據每年關鍵櫥窗店鋪數量,制定每季度及重點節假日的櫥窗設計方案;同時跟進櫥窗概念信息的調研及數據庫的建立。
銷售督導崗位職責 篇八
1、負責新客戶和業主的開發;
2、負責客戶與業主的接待與諮詢,提供顧問式的諮詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等,促成業務成交;
任職資格:
1、大專(含、以上學歷,年齡20歲—30歲之間,男女不限,專業不限;
2、敏銳的洞察力,較強的'抗壓和抗挫能力;勇於接受房產行業的壓力和挑戰;
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,爲人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5、註明:無房地產從業背景者優先。
銷售督導崗位職責 篇九
崗位職能:
1、所屬跟進品牌商貨品訂、補、調、配、回款工作
2、協助新店開業
3、制定促銷活動和昌平的定價方案
4、指導店鋪的'貨品陳列和店內的人員培訓
5、協助公司進行上傳下傳溝通工作
6、負責片區內店鋪銷售業績的提升
7、負責收集當地其它經銷商和其他品牌的銷售及促銷活動信息,並及時向部門經理提出初步的促銷方案;
崗位要求:
1、具備良好的服裝行業從業人員專業技能
2、瞭解市場發展情況及該工作相關工作流程
3、能適應出差
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