醫院幹部選拔方案精品多篇

醫院幹部選拔方案範文 篇一

爲不斷提升護理服務質量，提高護理管理幹部的政治素養和專業管理能力，激勵優秀護理管理人才脫穎而出，建設與醫院發展相匹配的高素質的護理人才隊伍，________醫院將開展20__年護士長崗位競聘工作，特此公告。

________醫院現面向社會公開招聘臨牀科室護士長，有意應聘者，可自即日起報名。

聯繫人：________

郵箱：________________

聯繫電話：____________

應聘資料發送截至日期：20__年8月31日

崗位設置職數

根據科室業務發展、學科發展需求設定護士長12名，分別是一病區至六病區、急診室、手術室、供應室、監護室、門診部、中醫綜合治療區。

任職條件及任職資格

符合以下應聘條件的院內外護理人員均可報名應聘。

（一）任職條件

1、堅決執行醫院建設發展的各項方針政策，作風嚴謹、善於管理、身心健康；

2、熱愛護理工作，廉潔守法、以身作則，有較強的團隊精神和大局意識；

3、近2年未發生護理差錯；未發生重大輿情不良事件；不存在違反“九不準”“十項不得”的行風違紀現象；未造成各類質量缺陷事件導致醫院經濟賠償3萬元以上者。

（二）任職資格

1、年齡

首次競聘申報者原則上小於40歲（19__年1月1日以後出生），在崗護士長申報原則上小於50歲（19__年1月1日以後出生）。

2、學歷、職稱

原則上具有本科及以上學歷、中級及以上職稱。

3、崗位、專業

具有護士長崗位適任證的優先；專科崗位具有護理專科適任證、專科進修3個月及以上者優先。

（三）破格聘任條件

對要求的年齡、學歷、職稱等某一方面未達到要求，但德才兼備、成績突出、羣衆公認的優秀人員（連續2年年度考覈優良，獲得區級以上榮譽證書、科研項目、人才培養項目），確因工作需要，經院長辦公會和黨委會研究決定可以破格聘任。

聘任年限

此次聘任週期爲兩年。

競聘方法

（一）個人報名

填寫《護士長崗位競聘申報表》（詳見附件2），按規定時間將申報表上交人力資源部工作組，由黨政辦、人力資源部、紀檢監察室、護理部組成的資格審查組進行材料和條件覈查，符合申報條件的人員準備應聘崗位PPT，按競聘規定的時間競崗。

（二）組織考察

由黨政辦、人力資源部、紀檢監察室、護理部組成考覈小組開展黨風行風廉潔性審查。

（三）競聘答辯

圍繞醫院20__年醫院計劃、疫情防控常態化下護理管理工作目標，以及《中醫醫院中醫護理工作指南（20__版）》《國家中醫護理重點專科建設要求（20__版）》《護理專業醫療質量控制指標（20__版）》《____市二級中醫醫院評審標準（20__版）》要求爲目標，制定科室護理工作計劃、等級醫院評審得分目標、質量安全管理、優質護理工作開展、未來2年內護理專科建設及人才培養，講述工作設想和具體措施、個人在學科或科室管理方面有哪些優勢等製作PPT，競聘PPT彙報時間5分鐘。

聘工作時間和程序安排

（一）發佈競聘通告

在院內外公開發布。申請截止日期爲8月31日下午四點前，申請上報至醫院人力資源部。

（二）應聘人員資格審查（9月1日-9月2日）

對符合條件的院內申報者進行360度民主測評。

（三）應聘人員崗位競聘（9月上旬打臺）

（四）醫院院長辦公會、黨委會討論擬聘任名單（9月中旬）

（五）聘任前公示（9月中旬）

對擬聘任人員在醫院0A網公示5個工作日。

（六）聘任前談話和正式聘任（9月底前）

由院長擬聘任者進行任前談話，醫院正式聘任，並簽訂綜合目標責任書。

醫院幹部選拔方案範文 篇二

根據衛生院工作需要，現面向社會公開招聘合同制工作人員2名，具體如下：

一、招聘崗位和條件

護理專業2名，中專及以上學歷，35週歲以下，取得護士執業資格；

二、招聘要求

⒈具有中華人民共和國國籍；

⒉遵守憲法和法律；

⒊具有良好的品行；

⒋崗位所需的專業或技能條件；

⒌適應崗位要求的身體條件；

⒍在職人員應聘，須經所在單位同意；定向、委培畢業生報考，須徵得定向、委培單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違規違紀行爲且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

三、報名及資格審查

採取統一時間、現場報名和郵箱報名相結合的形式進行。

⒈發佈招聘簡章

20__年1月26日在____鎮街道衛生院微信公衆平臺發佈《____市____區____鎮街道衛生院20__年上半年招用合同制工作人員簡章》。

⒉報名時間及地點

報名時間：20__年1月29日-1月31日上午09：00—11：00，下午13：30-16：00；

報名地點：____鎮街道衛生院辦公室（____市____區____鎮街道衛生院、____鎮街道____路____號，電話____________）。

⒊具體辦法

⑴個人報名：每人限報一個崗位，可現場報名也可以進行郵箱報名，兩種報名方式不得重複報名。應聘者下載《____市____區____鎮街道衛生院20__年上半年招用合同制工作人員報名登記表》，並如實填寫、提交本人相關證明材料，主要包括：二代身份證、國家承認的學歷（學位）證書、報考職位所要求的資格證書、戶口所在地派出所提供無違法、違紀等不良行爲記錄證明等，考生須提交以上材料原件及複印件。

通過郵箱報名的考生將《____市____區____鎮街道衛生院20__年上半年招用合同制工作人員報名登記表》發送到____鎮街道衛生院指定郵箱（____區____鎮街道衛生院郵箱：），同時，提交併上傳相關個人信息資料（二代身份證正反面、國家承認的學歷學位證書及報考職位所要求的條件和資格證書等）掃描件或照片（掃描件或照片大小控制在500k以內），逾期不予受理（以郵件發送時間爲準）。發送電子郵件請將郵件“主題”欄和“附件”報名登記表等的名稱統一格式爲：“姓名+二代身份證號碼+招聘崗位名稱”，如xxx____________________報考護理崗位。考生應注意覈實郵件是否成功發送（是否收到回執）。

⑵報名資格一經審覈通過，不能更改個人信息。應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者擾亂報名秩序的或者僞造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，一經查實，取消本次報考資格，且5年內不得報考本院。衛生院指定專人負責報名及資格審查工作，根據應聘人員提交的資料進行資格審查。對未通過資格審查的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應說明缺失內容，限時補充，過期不能提供的視爲放棄報名資格；郵箱報名考生審覈通過將直接給予回覆，未通過或材料不全將通過郵箱一次性給予回覆，限時補充，過期不能提供的視爲放棄報名資格。

⒋面試前資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿於招聘工作的全過程。擬進入面試的應聘人員，按應聘崗位需求條件，提交本人相關證明材料，定向、委培畢業生還需提交定向、委培單位同意應聘的證明，屬在職人員的需提交所在單位出具同意應聘的證明，對出具同意應聘證明確有困難的在職人員，經衛生院研究同意，可在考察和體檢時提供。

應聘人員在規定的資格審查時間內未向衛生院提交有關材料的，視爲棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。

四、考試內容和方法

採取面試的方式。

面試時間：20__年2月2日

根據招聘崗位的需求和特點，面試採用面試答辯的方法，主要測評考生的崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。面試時間及地點：20__年2月2日下午，衛生院二樓會議室。

面試採取答題的形式，每位參加競聘人員回答2-3個問題，限時10分鐘回答。

五、成績覈算

面試成績採用百分制計分，並精確到小數點後兩位數，尾數四捨五入。面試結束後，衛生院將競聘人員的面試分進行公示1天。

六、考察體檢

根據應聘人員面試成績，分招聘崗位由高分到低分按1。5：1的比例，確定進入考察範圍人選，組織考察。如1個錄用計劃中出現兩名及以上應聘人員面試成績相同，則按加試成績確定進入考察範圍人員（如面試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢範圍人選。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視爲自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可按總成績依次遞補。

七、聘用

對考試、考察、體檢合格，經公示無異議且符合聘用條件的人員，統一錄用。

八、有關說明

⒈應聘人員在報考期間，應及時瞭解招聘網站發佈的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

醫院幹部選拔方案範文 篇三

爲滿足醫院“一院四區”建設發展需要，激勵廣大幹部努力作爲、積極擔當、認真奉獻，逐步實現中層幹部梯隊培養，爲醫院改革發展提供有力的組織保障，經20__年2月8日我院黨委會研究，擬對輸血科副主任等25個副科級崗位進行選拔任用。根據《公立醫院領導人員管理暫行辦法》《事業單位領導人管理規定》《關於加強公立醫院黨的建設工作的意見》等文件精神，參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《______第一人民醫院幹部選拔任用工作制度》及有關法規等文件要求，按照選拔任用工作方案，擬對輸血科副主任等25個副科級崗位開展公開競聘，具體通知如下：

一、組織領導

爲保證此次選拔任用工作嚴密、公正，成立______第一人民醫院幹部選拔任用領導小組和相關工作組，保障選拔工作有序開展。

二、公開競聘範圍

此次競聘涉及的所有職位面向全社會。

三、競聘崗位

1、輸血科副主任1名

2、脊柱骨科副主任1名

3、綜合心理科副主任2名

4、產科副主任1名

5、兒童重症監護室（PICU）副主任1名

6、兒童保健科副主任1名

7、心臟康復科副主任1名

8、創傷中心·TICU一病區副主任1名

9、婦科一病區副主任1名

10、口腔頜面外科副主任1名

11、呼吸與危重症醫學科（含一病區、二病區、RICU、三病區）副主任2名

12、腫瘤內科副主任1名

13、康復醫學科副主任2名

14、高壓氧中心副主任1名

15、肛腸外科（小兒外科組、燒傷整形外科組）副主任1名

16、急診醫學科副主任1名

17、創傷骨科副主任1名

18、行政職能科室（非內設科室）副主任5名

四、競聘的資格條件

（一）基本條件

1、思想政治素質好，理想信念堅定，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2、組織領導能力強，自覺貫徹執行民主集中制，善於科學管理、溝通協調、依法辦事、推動落實，工作實績突出。

3、專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任崗位職責的專業知識和專業能力。

4、創新意識強，勤於學習，勇於探索，敢於攻堅克難，有開拓進取、追求卓越的韌勁，能夠切實推進技術、管理、制度等重要創新。

5、事業心和責任感強，熱愛公益事業；堅持以人民爲中心的發展思想，求真務實、勤勉敬業、擔當作爲，忠實履行政治責任和社會責任；有鬥爭精神和鬥爭本領；團結協作，羣衆威信高。

（二）基本資格

1、男性年齡小於50週歲（19__年1月1日及以後出生）女性年齡小於45週歲（19__年1月1日及以後出生）。

2、本科及以上學歷，特殊情況可適當放寬至大專學歷。

3、臨牀科室競聘需具備副高級及以上職稱，特殊情況可適當放寬至中級職稱；

4、行政職能科室應具備5年及以上工作經驗，碩士研究生不受工作年限限制；

5、近5年考覈無基本合格及以下等次；

6、五年內沒有受過任何處分（處理）；

7、身體健康，有正常履行職責的身體條件。

有下列情形之一的，不得競聘：

1、正在接受立案偵查或紀檢部門立案審查的。

2、正在黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期的。

3、受過司法機關刑事處罰的。

4、其他違反有關規定，不宜競聘的。

五、幹部選拔任用流程及要求

（一）發佈競聘公告

發佈公開競聘公告，公佈競聘崗位、競聘條件、競聘流程等。

（二）報名、資格審查

由幹部選拔任用領導小組和相關工作組負責報名及資格初審，並在院內公示欄公示資格審查結果。

1、報名時間：自公告發布之日起至20__年3月10日19：30。

2、報名方式：符合報名條件的人員將報名資料提交至組織人事科，每人限報1個職位。

3、報名所需資料：

（1）《______第一人民醫院公開競聘報名表》（見附件，正反面打印，貼一寸藍底照片）；

（2）身份證複印件；

（3）畢業證、學位證書原件及複印件1份；

（4）學歷證書備案表1份；

（5）職稱證書複印件1份；

（6）榮譽證書、獲獎證書等的原件及複印件1份；

（7）其它能證明工作能力、勝任能力材料的原件及複印件；

4、報名諮詢電話：____________

5、資格審查：報名工作結束後，幹部考察組對報名人員的任職資格進行嚴格審覈，並進行量化打分（任職資格分根據競爭者的任職資歷、年度考覈、科研論文及獲獎等情況，確定權重，量化記分）。

（三）組織筆試、競聘面試演講

符合崗位競聘資格條件方可進入筆試、競聘面試演講環節，開考比例不低於1：3。對於緊缺崗位競聘人數達不到最低人數的，經幹部選拔任用工作領導小組同意後，採用民主推薦考察的方式選拔任用。

1、筆試：時間定於3月中下旬（具體時間及地點以通知爲準）；封閉出題，閉卷考試，考試內容範圍涵蓋行政職業能力、公共基礎知識等，滿分100分。

2、競聘面試演講：時間定於3月底（具體時間及地點以通知爲準）；競聘演講採用演講和回答提問的方式進行，滿分100分；競聘面試演講評委從醫院專家庫中臨時抽取。

（1）演講。參加競聘人員使用PPT進行演示，內容必須包括自我介紹、工作經歷，演講時間不超過6分鐘。競聘面試演講順序在競聘面試演講開始前30分鐘，按報名崗位抽籤決定順序。

（2）回答提問。回答競聘面試演講評委提出的相關問題。

（3）每名考生總時間控制在8分鐘內。

（4）競聘成績。競聘面試演講評委根據演講答辯情況以無記名方式現場打分，由紀檢工作人員收取打分表並監督工作人員彙總成績，密封保管。

（四）形成初始提案

以任職資格分、筆試成績、競聘面試成績彙總形成個人總成績（總成績=任職資格分*40%+筆試成績*30%+競聘面試演講成績*30%），在紀檢監察室監督下，由組織人事科將彙總成績，提交黨委會形成幹部選拔任用初始提案。

（五）民主推薦

民主推薦分爲個別談話推薦及會議推薦，即幹部考察組根據談話調研結果，提出差額人選初步名單，提交黨委審議；經黨委會研究提出擬提拔人選初步名單，召開幹部會議，發放《民主推薦表》，進行書面推薦。

考察組向黨委會議彙報民主推薦情況，黨委進行醞釀討論，根據推薦情況研究確定考察對象。

（六）組織考察

組織考察將嚴格按照幹部選拔任用實施方案執行，其過程包括：發佈考察預告，通知考察對象提供相關資料，民主測評，個別談話，查閱檔案，徵求有關方面意見，形成考察對象材料和考察報告，黨委會討論決定，任職公示，廉政測試，任前談話，公佈任職，備案等流程。

六、工作紀律

競聘人員必須如實申報相關情況，提供真實材料，不得弄虛作假；必須嚴格遵守幹部人事紀律，凡違反紀律要求的，一律取消報考資格；已經任用的，免去所任職務；情節嚴重的，視情況予以組織紀律處理。

本公告由組織人事科負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

諮詢電話：____________

監督電話：____________

醫院幹部選拔方案範文 篇四

因醫院業務發展需要，新開設部分科室，需調整及增設護士長崗位。爲切實加強護理管理隊伍建設，把德才兼備的優秀護理人才選拔到護理管理崗位，爲建設現代化醫院提供堅強有力的組織保證。經醫院院委會研究決定，在全院範圍內新選拔3名臨牀科室護士長，新崗位採取競聘上崗的方式。現制定工作方案如下：

一、基本原則

1、本着公平、公正、公開、競爭、擇優的原則。

2、堅持德才兼備，以德爲先、任人唯賢的原則。

3、堅持羣衆認同，注重實績的原則。

二、組織領導

爲加強對競聘工作的領導，醫院成立競聘工作領導小組，組成如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室：辦公室設在護理部，由______同志擔任辦公室主任，具體負責日常事務的協調銜接工作。

三、競聘崗位及人員範圍

1、本次擬競聘護士長崗位3個，分別是：普外科、糖尿病內分泌科、康復科。

2、全院護理人員符合競聘條件者均可報名參加（現任護士長不予參加競聘）。

四、競聘條件

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，思想端正，品德高尚，有較強的責任意識和良好的職業道德。能嚴於律己，以身作則、勤政廉潔、作風正派、團結同志、羣衆威信高。

2、熱愛護理事業，熱愛本職工作，有較強的事業心和責任感，廉潔奉公，有團隊精神和奉獻精神。具有較強的組織管理能力和綜合協調能力，具有一定的文字水平，關心醫院和科室的建設、發展，能履行護士長職責。

3、具有紮實的理論基礎及較好的專業技術水平，在臨牀護理工作中起到骨幹作用，有履行職位所要求的管理水平、專業知識、社會活動、協調能力和分析解決實際問題的能力。

4、爲人忠誠坦蕩，實事求是，積極進取，有較強的創新能力，與時俱進。身體健康，精力充沛，心理素質好。競聘後，願意服從醫院安排。

5、競聘資格（必須條件）：年齡在40週歲以下（19__年10月1日以後出生）；護師及以上職稱（以資格證爲準）；專科及以上學歷；在本院從事護理工作5年及以上，現在臨牀一線護理崗位者；

6、同等條件下，共產黨員優先。

五、競聘方法

對競聘人員採用百分制打分的方法。其中：演講佔30分；民主測評佔40分；綜合考覈佔30分。

六、競聘程序

1、報名：對符合條件者，可由個人申請或科室推薦報名，填寫《____縣人民醫院護士長崗位競聘申請表》，報競聘領導小組辦公室。報名表上可申請意向性崗位供參考，亦可不填，但不作爲最終任職崗位。

2、資格審覈：由人事科和護理部根據競聘條件進行嚴格的資格審覈。個人需提交身份證複印件，畢業證、護士資格證、個人獲得專業技術相關獎勵、競賽獲獎證書原件及複印件，分配或調動到本院文件、聘用人員報到登記表或證明。經資格審查確定的候選人將進入演講、測評、考覈、審查環節。

3、演講：採用PPT競聘演講，時間控制在10分鐘以內；演講的主要內容：介紹自己基本情況，競聘理由和競聘上崗後的工作思路、工作目標和計劃、意向性崗位專業水平展示等。評委組由競聘領導小組成員擔任。評委組對競聘者的個人綜合素質、口頭表達能力、綜合分析能力、專業水平及管理能力等方面綜合考評打分。

4、民主測評：由院科兩級負責人蔘與民主測評打分。主要從競聘者的工作資歷、專業水平及工作能力、管理能力及組織協調能力等方面綜合考評打分。

5、綜合考覈：院委會成員結合競聘人員綜合素質、實際工作能力、工作業績等對競聘人員進行綜合評價打分。

6、加分項：個人獲得各級黨組織獎勵、專業技術相關獎勵、技能競賽獲獎者，按省、市、縣、院級分別加4、3、2、1分（附證書複印件）。其他非專業技術獎項不計入加分項。

7、組織審覈及公示：領導小組辦公室綜合上述評定分數，按高低分次序排名，取前3名上報院長辦公會。院辦會研究競聘人員的具體任職崗位，並將研究結果報請醫院黨總支委員會組織審查。最終結果在全院公示，公示期爲5天。

8、任職：公示無異議後，醫院下發正式任職文件，辦理相關任職手續。

七、競聘時間安排：

1、報名、資格審查時間：10月29日—11月8日；

2、演講、民主測評、綜合考覈：時間另行安排。

八、相關要求：

1、通過本次護理管理崗位競聘工作，達到激勵先進、鞭策後進，逐步在醫院形成一套有效、規範、科學的人才激勵機制和競聘機制。

2、各科室要高度重視，充分認識其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動，營造良好氛圍，鼓勵和支持符合條件的護理人員積極參與競聘。

3、每位競聘者需樹立正確的心態和競爭觀，把競聘作爲提升自己能力和展示自己才華的一次機會，正確對待競聘結果。

4、嚴禁在競聘活動中拉幫結夥，搞不正之風。嚴禁打擊報復，詆譭他人名譽。嚴禁拉選票行爲。違者取消競選資格，並在全院通報。整個競聘過程受全院幹部職工監督。

監督電話：____________

醫院幹部選拔方案範文 篇五

爲加快推進____縣縣級公立醫院綜合改革工作，建立和完善公立醫院管理體制，推進醫院管理的科學化、信息化和制度化建設，提高基本醫療服務能力，根據《關於印發____縣公立醫院綜合改革實施方案的通知》（____辦發〔20__〕142號），經____縣委、政府同意，決定在全縣範圍內公開招聘____縣縣級公立醫院院長。具體實施方案如下：

一、指導思想

以黨的____大、____屆________全會精神爲指導，進一步推進幹部人事制度改革，按照醫改“保基本、強基層、建機制”的總體要求，積極推進縣級公立醫院綜合改革進程。通過院長競聘上崗，充分調動公立醫院廣大幹部職工的工作積極性和創造性，不斷提高公立醫院服務能力和水平，確保____縣公立醫院能持續、健康、協調發展，努力辦好人民滿意的公立醫院。

二、招聘原則

1、堅持黨管幹部原則；

2、堅持德才兼備、以德爲先原則；

3、堅持羣衆公認，注重實績原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

5、堅持考試與考察相結合原則。

三、招聘職位

____縣___中醫院院長1名。

四、招聘方式

採取考試與考覈相結合的方式公開招聘（應聘人員只能報考一個崗位）。

五、招聘範圍

____縣範圍內符合條件的人員均可報名參加。

六、聘任年限及待遇

聘任期爲三年，第一年爲試用期。院長去行政化（沒有行政級別），工資實行年薪制，具體年薪標準由____縣縣級公立醫院管理委員會按照目標任務情況覈定。

七、報名條件和資格

（一）基本條件

1、思想政治素質好，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和有關法律法規；

2、熟悉新時期衛生工作方針、政策和醫院管理工作，具有較強的組織領導、綜合協調和管理能力，具有改革創新精神，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識；

3、有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，有良好的醫德醫風，在工作崗位上開拓進取，做出實績；

4、自覺貫徹執行民主集中制原則，善於團結同志，服務意識強，作風正派，清正廉潔；

5、具有較強的領導能力、業務能力、協調能力和創新能力。具有豐富的醫療管理工作經驗和統籌全面、規劃長遠的素質能力；

6、具備《幹部任用工作條例》所規定的其他條件。

（二）報名資格

1、具有國家承認的大學本科及以上學歷；

2、參加競聘人員年齡不超過55週歲（19__年1月1日以後出生）；

3、身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

4、報考人員在符合上述三項條件的同時，必須具備以下條件之一：

A。學歷或職稱爲醫學類的參聘人員必須取得執業醫師及相應執業資格、同時技術職稱爲副高及以上職稱的：①現任____縣縣級公立醫院副職及以上職務，必須有連續滿3年以上領導工作經歷；②現任____縣醫療衛生、人口計生、食品藥品監管系統二級單位主要領導及以上職務或縣級公立醫院科室主任，必須有連續滿5年及以上領導工作經歷。

B。學歷或職稱爲非醫學類參聘人員必須具有____縣行政、事業單位連續滿3年實職正科級領導工作經歷；衛生、人口計生、食品藥品監管系統連續5年實職副科也可報名。

有下列情形者，不得報名：(1)正在受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案調查的；(2)受黨紀政紀處分，未解除處分年限的；（3）近三年年度考覈有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

八、招聘程序和步驟

按照發布公告、公開報名、資格審查、報名公示、考試（筆試和麪試）、組織考覈、黨委決定、聘任公示、辦理聘任等程序進行公開招聘。

（一）發佈公告。由____縣公立醫院改革領導小組辦公室通過____縣電視臺、____縣政府網、《____週報》發佈招聘公告，公告時間3天。

（二）公開報名。報考人員通過現場方式報名：

報考人員需攜帶相關材料到現場報名，材料包括：《____縣公開招聘縣級公立醫院院長報名表》一式兩份，本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證書原件並提交上述證件的複印件兩份，本人小2寸近期免冠正面藍底彩色證件照4張（請在照片背面寫清姓名）。

報名時間：20__年1月21日至1月23日18時止。

報名地點：____縣衛生局業務股辦公室。

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（三）資格審查、公示。在公開競聘____縣縣級公立醫院院長工作領導小組的統一領導下，由縣紀檢委、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣衛生局等單位相關人員組成資格審查小組，對報名者統一進行資格審查，查閱報名者執業資格、學歷、專業技術成果、任職時間及職務等，經報名資格審查、社會公示，符合招聘條件者，准予參與考試，考試時間另行通知。

（四）招聘比例要求。公開招聘符合條件報考人數與職位數比例不得少於5：1，如少於比例，報經領導小組決定，是否對該職位公開招聘。

（五）筆試。筆試採取閉卷考試，筆試總分100分，佔綜合成績的40%，筆試內容包括醫院管理知識和公立醫院改革相關的政策性文件及其它相關知識。

（六）面試。依筆試成績由高到低順序，確定前五名進入面試人員。面試總分爲100分，佔總成績的50%。面試採取演講與答辯的形式，其中演講時間不超過10分鐘，主要測試應聘者的領導與管理能力、綜合協調能力、人際溝通能力和邏輯思維能力。

（七）組織考覈。考覈總分100分，佔綜合成績10%。根據筆試、面試加權後的考試成績由高到低確定前三名爲考覈對象，由縣委組織部組織牽頭、公開競聘____縣縣級公立醫院院長工作領導小組抽組人員組成聯合考覈組參照《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》對考察對象的德、能、勤、績、廉進行綜合考覈，考覈結果上報縣委常委會。

（八）組織決定。根據公開競聘____縣縣級公立醫院院長工作領導小組的考試、面試及考覈成績加權後情況，提交有關會議，召開縣委常委會決定擬聘人選。

（九）聘任公示。對擬任人選面向社會公示（公示時間爲7天），接受社會監督。

（十）聘任。經公示對沒有不良反映或查證無問題的，由____縣縣級公立醫院管理委員會按照相關規定辦理聘任手續，聘任期三年（試用期一年）。

九、紀律與監督

（一）招聘工作人員在招聘工作過程中，嚴格遵守《事業單位公開招聘人員暫行規定》，對違反招聘紀律的招聘工作人員和應聘人員，按照有關規定進行處理。

（二）凡採取不正當手段取得聘任資格的人員，一經查實取消其聘用資格，並追究當事人及相關責任人的責任。

（三）縣紀檢委對公開招聘工作實行全程監督，堅決防止和糾正工作中的不正之風，確保公開招聘工作順利進行。

十、組織領導

本次公開招聘工作在縣委、政府及____縣公立醫院改革領導小組的領導下進行，爲確保招聘工作的順利開展，特成立公開競聘____縣縣級公立醫院院長工作領導小組。領導小組成員名單如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在衛生局，負責此次招聘具體工作，辦公室主任由郭建軍、副主任由喬化平兼任。

十一、其他

本實施方案由公開競聘領導小組負責解釋，未盡事宜，由領導小組研究決定。有關事宜，可來電來函諮詢。

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