培養選拔女幹部總結多篇

【第1篇】法院培養選拔女幹部工作總結

近幾年來，法院落實各項措施培養選拔女幹部，取得了良好的成效。

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【第2篇】法院培養選拔女幹部工作總結範文

近幾年來，法院落實各項措施培養選拔女幹部，取得了良好的成效。

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單位工作總結

【第3篇】市組織部培養選拔女幹部發展女黨員工作總結

市組織部培養選拔女幹部發展女黨員工作總結

近年來，***市委堅持以“三個代表”重要思想爲指導，按照省委、##市委和各級婦聯關於培養選拔女幹部、發展女黨員的要求，積極探索新形勢下女領導幹部的成長規律和促進女幹部健康成長的有效途徑，不斷加大培養選拔女幹部、發展女黨員工作的力度，使一批優秀女幹部走上各級領導崗位，爲我市的經濟社會發展做出了重要貢獻。目前，我市共有女幹部10382人，有正副科級女幹部158人；21個鎮街共配備女幹部39名，黨政班子全部配備了女幹部，其中黨委書記2名，鎮長2名，紀委書記3名，黨委委員12名，黨委委員、副鎮長（副主任）2名，副鎮長8名；市直部門領導班子配備女幹部119名，其中擔任部門（單位）正職的女幹部8名，擔任副職領導職務的女幹部80名。全市共有黨員62577名，其中女黨員8028名；各級黨代會女代表86名；市級以上人代會女代表114名；全市1226個村居兩委成員中有女黨組織書記60名，村居女主任62名。我們在培養選拔女幹部、發展女黨員方面主要做了以下工作：

一、提高思想認識，明確目標，切實加強對培養選拔女幹部發展女黨員工作的組織領導

我市是人口大市，各行各業、各條戰線上的婦女都佔有較大的比重，發掘女性人才資源，做好培養選拔女幹部、發展女黨員工作，對於推動經濟發展，促進社會進步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進經濟社會又好又快發展出發，牢固樹立培養選拔女幹部、發展女黨員就是抓經濟、講政治的戰略思想，始終把培養選拔女幹部、發展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領導。嚴格實行領導責任制，各單位主要領導親自抓，分管領導靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。爲確保培養選拔女幹部、發展女黨員工作健康發展，市委先後兩次下發了《關於做好培養選拔女幹部工作的意見》，研究制定了培養選拔女幹部、發展女黨員的中長期規劃，並把任務目標量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考覈的重要內容，使培養選拔女幹部、發展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯、宣傳、人事等42個部門分管負責人爲成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領導班子，有力地推動了《***婦女發展綱要》的順利實施，促進了婦女參政議政的有效落實。

二、積極創造條件，努力爲女幹部的脫穎而出營造良好環境

爲全方位、多視角、廣泛選拔女幹部、發展女黨員，在培養選拔女幹部工作方面，我們堅持面向社會，面向基層，提出了“五個一批”的要求，即：從每年領導班子和領導幹部的年度考察中掌握一批；從高等院校培訓回來的學員中挑選一批；從每年大專院校畢業生中的學生黨員、三好學生、優秀學生幹部中選一批；從省委組織部選調生中爭取一批；動員社會各界推薦一批。做到了“三個拓展”：一是由只注重黨政機關拓展到企事業單位；二是由單一的組織部門選拔拓展到婦聯、人事等有關部門共同選拔，市婦聯先後向組織部門推薦後備幹部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由單位現有女幹部中選拔拓展到直接從大中專畢業生特別是省委選調生中選拔，近年來，先後共選調了14名女大學生直接安排到鄉鎮擔任鎮長助理。在發展女黨員工作方面，我們始終堅持發展黨員的“十六字”方針，嚴格制度，規範程序，注重發展女黨員，今年以來共發展黨員841名，其中女黨員210名，佔24.97%，確保了女性黨員不低於20%的規定。

三、強化培養措施，全面提高女幹部、女黨員的綜合素質

爲促使女幹部更快更好地成長，我們在進行系統理論培訓的基礎上，對發展潛力較大的女幹部特別是年輕女幹部，有意識地放到重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，於急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經濟的能力，把優秀女幹部放到經濟第一線，讓她們在幹中學、學中幹，逐步成爲從事和領導經濟建設的行家裏手。二是圍繞提高組織協調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發事件、小城鎮建設舊房拆遷、計劃生育集中服務活動、社會矛盾調處等交給她們，在“風口浪尖”上經受鍛鍊，增長才幹。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環境中開眼界、長見識，促進了女幹部的快速成長。

四、適應發展需要，不斷加大女幹部選拔使用力度

女幹部的培養與使用，是辯證統一的關係。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養”的理念，在堅持幹部“四化”方針和德才兼備前提下，優先啓用，大膽使用，充分發揮女幹部在經濟建設中的重要作用。一是傾斜政策。對女幹部的任用，我們提出了“四個優先”，即：換屆和屆中班子調整時，優先考慮配備女幹部；提拔幹部時優先提拔女幹部；選拔“一把手”時優先從女幹部中選用；年度考察，基層推薦幹部時優先推薦女幹部。對於各鎮街及市直部門領導班子中沒有女幹部而職數允許的，優先配備女幹部，實在沒有合適人選的留有職位，什麼時候有合適人選什麼時候配備；職數已滿的，可加長“板凳”，先進後出。二是不拘一格。堅持講臺階不唯臺階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用幹部，大膽把一批特別優秀的女幹部破格提拔到重要領導崗位上來。我們抓住鎮街黨委、政府換屆的有利時機，在表現突出的全日制大學生和選調生中挑選了26名女幹部到鄉鎮或市直部門任職。三是突出重點。各鎮街領導班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業等十多個涉及維護婦女兒童合法權益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領導幹部。四是適時使用。30—40歲是女幹部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女幹部，及時把那些思想解放、政績突出、勇於創新的年輕女幹部提拔到領導崗位上來，讓她們唱主角、挑重擔，在全市經濟和社會各項事業發展中發揮了重要作用。

總之，近年來我們在培養選拔女幹部、發展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環節，主要表現在：一是女幹部在領導崗位的數量還偏少，擔任正職的女幹部更少；二是對女後備幹部培養的力度還需進一步加強；三是女性人才的綜合素質還有待進一步提高。下一步，我們將在認真總結經驗的基礎上，圍繞建設一支高素質婦女幹部隊伍的總目標，按照XX-2022年培養選拔女幹部、發展女黨員工作規劃，夯實基礎，精心培養，優先選拔，大膽使用，把培養和選拔婦女幹部的工作做的更加紮實，更富有成效，讓更多的優秀婦女幹部脫穎而出，爲全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻

【第4篇】市組織部培養選拔女幹部發展女黨員工作總結範文

市組織部培養選拔女幹部發展女黨員工作總結

近年來，***市委堅持以“三個代表”重要思想爲指導，按照省委、##市委和各級婦聯關於培養選拔女幹部、發展女黨員的要求，積極探索新形勢下女領導幹部的成長規律和促進女幹部健康成長的有效途徑，不斷加大培養選拔女幹部、發展女黨員工作的力度，使一批優秀女幹部走上各級領導崗位，爲我市的經濟社會發展做出了重要貢獻。目前，我市共有女幹部10382人，有正副科級女幹部158人；21個鎮街共配備女幹部39名，黨政班子全部配備了女幹部，其中黨委書記2名，鎮長2名，紀委書記3名，黨委委員12名，黨委委員、副鎮長（副主任）2名，副鎮長8名；市直部門領導班子配備女幹部119名，其中擔任部門（單位）正職的女幹部8名，擔任副職領導職務的女幹部80名。全市共有黨員62577名，其中女黨員8028名；各級黨代會女代表86名；市級以上人代會女代表114名；全市1226個村居兩委成員中有女黨組織書記60名，村居女主任62名。我們在培養選拔女幹部、發展女黨員方面主要做了以下工作：

一、提高思想認識，明確目標，切實加強對培養選拔女幹部發展女黨員工作的組織領導

我市是人口大市，各行各業、各條戰線上的婦女都佔有較大的比重，發掘女性人才資源，做好培養選拔女幹部、發展女黨員工作，對於推動經濟發展，促進社會進步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進經濟社會又好又快發展出發，牢固樹立培養選拔女幹部、發展女黨員就是抓經濟、講政治的戰略思想，始終把培養選拔女幹部、發展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領導。嚴格實行領導責任制，各單位主要領導親自抓，分管領導靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。爲確保培養選拔女幹部、發展女黨員工作健康發展，市委先後兩次下發了《關於做好培養選拔女幹部工作的意見》，研究制定了培養選拔女幹部、發展女黨員的中長期規劃，並把任務目標量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考覈的重要內容，使培養選拔女幹部、發展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯、宣傳、人事等42個部門分管負責人爲成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領導班子，有力地推動了《***婦女發展綱要》的順利實施，促進了婦女參政議政的有效落實。?

二、積極創造條件，努力爲女幹部的脫穎而出營造良好環境

爲全方位、多視角、廣泛選拔女幹部、發展女黨員，在培養選拔女幹部工作方面，我們堅持面向社會，面向基層，提出了“五個一批”的要求，即：從每年領導班子和領導幹部的年度考察中掌握一批；從高等院校培訓回來的學員中挑選一批；從每年大專院校畢業生中的學生黨員、三好學生、優秀學生幹部中選一批；從省委組織部選調生中爭取一批；動員社會各界推薦一批。做到了“三個拓展”：一是由只注重黨政機關拓展到企事業單位；二是由單一的組織部門選拔拓展到婦聯、人事等有關部門共同選拔，市婦聯先後向組織部門推薦後備幹部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由單位現有女幹部中選拔拓展到直接從大中專畢業生特別是省委選調生中選拔，近年來，先後共選調了14名女大學生直接安排到鄉鎮擔任鎮長助理。在發展女黨員工作方面，我們始終堅持發展黨員的“十六字”方針，嚴格制度，規範程序，注重發展女黨員，今年以來共發展黨員841名，其中女黨員210名，佔24.97%，確保了女性黨員不低於20%的規定。

三、強化培養措施，全面提高女幹部、女黨員的綜合素質

爲促使女幹部更快更好地成長，我們在進行系統理論培訓的基礎上，對發展潛力較大的女幹部特別是年輕女幹部，有意識地放到重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，於急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經濟的能力，把優秀女幹部放到經濟第一線，讓她們在幹中學、學中幹，逐步成爲從事和領導經濟建設的行家裏手。二是圍繞提高組織協調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發事件、小城鎮建設舊房拆遷、計劃生育集中服務活動、社會矛盾調處等交給她們，在“風口浪尖”上經受鍛鍊，增長才幹。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環境中開眼界、長見識，促進了女幹部的快速成長。

四、適應發展需要，不斷加大女幹部選拔使用力度

女幹部的培養與使用，是辯證統一的關係。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養”的理念，在堅持幹部“四化”方針和德才兼備前提下，優先啓用，大膽使用，充分發揮女幹部在經濟建設中的重要作用。一是傾斜政策。對女幹部的任用，我們提出了“四個優先”，即：換屆和屆中班子調整時，優先考慮配備女幹部；提拔幹部時優先提拔女幹部；選拔“一把手”時優先從女幹部中選用；年度考察，基層推薦幹部時優先推薦女幹部。對於各鎮街及市直部門領導班子中沒有女幹部而職數允許的，優先配備女幹部，實在沒有合適人選的留有職位，什麼時候有合適人選什麼時候配備；職數已滿的，可加長“板凳”，先進後出。二是不拘一格。堅持講臺階不唯臺階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用幹部，大膽把一批特別優秀的女幹部破格提拔到重要領導崗位上來。我們抓住鎮街黨委、政府換屆的有利時機，在表現突出的全日制大學生和選調生中挑選了26名女幹部到鄉鎮或市直部門任職。三是突出重點。各鎮街領導班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業等十多個涉及維護婦女兒童合法權益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領導幹部。四是適時使用。30—40歲是女幹部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女幹部，及時把那些思想解放、政績突出、勇於創新的年輕女幹部提拔到領導崗位上來，讓她們唱主角、挑重擔，在全市經濟和社會各項事業發展中發揮了重要作用。

總之，近年來我們在培養選拔女幹部、發展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環節，主要表現在：一是女幹部在領導崗位的數量還偏少，擔任正職的女幹部更少；二是對女後備幹部培養的力度還需進一步加強；三是女性人才的綜合素質還有待進一步提高。下一步，我們將在認真總結經驗的基礎上，圍繞建設一支高素質婦女幹部隊伍的總目標，按照xx-2010年培養選拔女幹部、發展女黨員工作規劃，夯實基礎，精心培養，優先選拔，大膽使用，把培養和選拔婦女幹部的工作做的更加紮實，更富有成效，讓更多的優秀婦女幹部脫穎而出，爲全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻