分級護理制度（多篇）

分級護理制度 篇一

一、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作。

二、護理人員上崗後，護士長應認真執行全院統一工作時間規定，安排好各班次。

三、每班下班前，必須認真交接班（口頭、書面、牀旁），手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責，手術中途不得換人。

四、發現違反勞動紀律者（上班看雜誌、幹私活等），按質控管理規定執行。

五、按醫院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長根據病區工作情況統籌安排，報請主管部門審批。

六、遇特殊情況（如家有急事，本人身體不適等）應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。

七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話請假一律無效。

八、各班一律不累計時數補休。

分級護理制度 篇二

1、凡在護理業務、技術及其他方面遇有疑難，本科室（病區）難以解決時，可申請會診。

2、會診前申請科室（病區）應做好各種資料準備，目的明確，會診時報告病情及有關內容，做好會診記錄，會診後認真組織實施會診意見。

3、病區會診：由病區護士提出申請，病區護士長召集有關人員參加。

4、科間會診：由病區護士長提出申請，填寫會診單，經科護士長同意或直接送被邀科室（病區）。被邀科室（病區）的護士長或主管護師以上人員參加會診。()會診一般要求在兩天內完成，會診由護士長主持，科護士長及病區有關人員參加，責任護士書寫會診記錄。

5、院內會診：由病區護士長提出申請，填寫會診單，經科護士長，護理部同意後送被邀科室（病區），並確定會診時間，被邀科室（病區）派出有豐富經驗的主管護師以上人員或護士長參加。會診由申請病區護士長主持，護理部工作人員，科護士長及相關人員參加，詳細記錄會診意見，應邀會診護士填寫會診記錄。

6、院外會診：由科護士長或病區護士長提出申請，填寫會診單，經護理部同意，會診單經護理部蓋章發往被邀醫院護理部。會診由科護士長或病區護士長主持，護理部工作人員、科護士長及病區有關人員參加，應邀會診護士書寫會診記錄。

7、緊急會診：被邀請的人員必須隨請隨到，雙方及時做好記錄。

分級護理制度 篇三

一、目的

爲合理安排和有效利用人力資源，充分調動護士的積極性，使個人潛能得到最大限度的發揮，降低人力成本，提高工作效率，實現醫院的組織目標，達到人與崗位、人與人、人與薪酬的科學匹配，使護理人員結構優勢互補，進行全方位管理，提高羣體工作效率，保證護理人才的培養和臨牀護理質量。

二、要求

1、護理部對各級護理人員實行分層次培訓，制定不同層次護士的培訓計劃。

2、根據護士的學歷、職稱、工作能力等多方面因素進行綜合評估和考覈後，對護理人力資源進行合理使用。

3、實行護理部考覈護士長（半年一次）、護士長考覈護士（每季一次）、護士評價護士長（半年一次）的考覈機制，其他相關人員對護士長的考覈在護士長聘用前進行。

4．優質護理服務示範病房設置責任護士、助理護士、護理員。

5、每年召開各層次護士座談會，瞭解護士分層培訓和使用情況並進行不斷改進，使護士的分層培訓和使用更規範。

6、制定專科護士培養計劃，使護士的分層管理逐步規範。

7、各科護士長：從事業務指導、護理質量管理、職能科室協調、儀器維護，人力、財力資源管理。

8、調整薪酬分配，體現績效勞務；具體分配方案根據醫院新的績效工資分配製度執行。

分級護理制度 篇四

一、主管護師、副主任護師、專科護士

1、任職資格

（1）具備完成本崗位職責的能力。

（2）護師及以上專業技術職稱，或接受省級衛生行政部門組織

或委託的專科護士培訓，考覈合格，並具有省級衛生行政部門認可的專科護士資格證書。

（3）熟悉本學科基本理論、專科理論和專業技能，掌握相關學

科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發事件及急重症病人救治中發揮重要作用。

（4）有豐富的臨牀護理工作經驗，能解決本專科複雜疑難護理

問題，有指導護士有效開展基礎護理、專科護理的能力。

（5）有組織指導臨牀、教學、科研的能力，是本專科學術帶頭人。

（6）及時跟蹤並掌握國內外本專科新理論、新技術，每年接受相應專業領域的繼續教育。

2、崗位職責

（1）有權行使高級護士的職責。

（2）在護理部領導下、主管相應專科護理工作，並履行相應的

職責。

（3）主持並組織、指導本院本專科領域的全面業務技術工作，

組織制定本專科護理工作指引，制定並審覈所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。

（4）參加醫療查房，參與危重症病例、疑難病例討論，分析病

人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內護理會診，實施循證護理，解決護理疑難問題，指導臨牀護士工作，確保本專科護理質量。

（5）掌握本護理學科發展的前沿動態，積極組織本專科的學術

活動，根據本專科發展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質量地推廣和應用專科護理新成果、新技術、新理論和新方法。

（6）培養專科護士，協助制定醫院專科護士人才培養計劃。主

持或協助完成護理研究生的臨牀帶教工作。

（7）提供專科護理服務、健康教育和諮詢。

3、工作標準

（1）展現積極的工作態度，符合護理人員素質要求。

（2）解決臨牀疑難護理問題，指導下級護士有效開展基礎護

理、專科護理。確保本專科護理質量。

（3）主持並組織本專科領域的全面業務技術工作，主持或參與科研課題項目的研究。

（4）主持或完成各級護士的臨牀帶教工作。

（5）對病人病情全面掌握，護理措施準確有效並落實到位，無護理不良事件發生。

（6）健康教育指導到位，患者及家屬掌握並能積極配合，促進患者康復，無併發症。

（7）與醫、護、患及家屬溝通有效，及時化解矛盾，有效處理糾紛。

（8）組織的護理查房、業務學習落實到位。

4、績效考覈

（1）完成各班次工作任務。

（2）保證護理質量。

（3）病人滿意護理工作。

（4）無護理併發症及嚴重的差錯事故。

（5）接受護士定期考覈機構組織的集中培訓，且考覈成績合

格。

（6）具有處理本專科領域疾病護理問題和解決某些疑難護理問

題的能力。主持護理查房/護理會診/疑難病例討論。

（7)提交本專業領域發展動向的論文或綜述報告1篇(CN級）/2～3年。

(8 ) 提供每年參加繼續醫學教育活動獲得的學分證明，繼續醫學教育符合要求。

二、高年資護士、護理師。

1、任職資格

（1）具備完成本崗位職責的能力。

（2）護師以上專業技術職稱，大專以上學歷的註冊護士。

（3）熟練掌握基礎護理、專科護理及常用急救技術，能獨立準確評估、判斷和處理本專業護理問題；能根據病人情況制訂護理計劃並組織實施。

2、崗位職責

（1）有權行使責任組長的職責。

（2）參加護理部領導下專科護理工作，並履行相應的職責。

（3）在護士長的領導下及上級護士的指導下負責分管病人的

各項護理工作，保證分管病人護理質量。

（4）運用護理程序開展工作。帶領責任護士對分管病人進行評

估，制定分管病人護理計劃，組織實施，並評估實施效果；組織急危重病人搶救。

（5）及時記錄、檢查、修審下級護士的護理記錄；協助護士長

做好科室持續質量控制，修改完善護理工作流程。

（6）組織或主持護理業務查房、護理教學查房、重危病人護理會診和護理個案討論。

（7）承擔實習或進修護士臨牀教學任務。

（8）完成本職稱範圍繼續教育，完成院內在職培訓。

（9）完成規定的夜班輪值數。

3、工作標準

（1）展現積極的工作態度，符合護理人員形象要求。

（2）在護理工作團隊中，能夠具有積極向上的心態，團結協作的精神。

（3）對病人的評估全面準確，護理措施準確、有效並落實到位，無護理不良事件發生。

（4）對病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準確，報告及時。

（5）健康教育指導到位，患者及家屬掌握並能積極配合，促進患者康復，無併發症。

（6）與醫、護、患及家屬溝通有效，及時化解矛盾，有效處理糾紛。

（7）病歷書寫客觀、真實、及時，符合規範要求。