分級護理制度【通用多篇】
分級護理制度 篇一
(一)特級護理:
1、適應對象:病情危重,隨時可能發生病情變化,需要進行搶救的患者,重症監護患者,重症糖尿病使用呼吸機輔助呼吸,並需要嚴密監護病情的患者,昏迷,嚴重低鉀血癥,垂體危象的患者。
2、護理要求:
(1)專人護理,將患者安置到搶救室。
(2)嚴密觀察病情變化和生命體徵,做好交接班及危重患者護理記錄。
(3)準備搶救儀器和搶救藥物。
(4)及時執行醫囑,落實各項治療措施。
(5)滿足患者基本生活需要,使患者清潔舒適。
1、每日落實晨晚間護理,保持牀單位,衣褲清潔,乾燥,及時清潔面部,口腔,頭髮,皮膚,會陰,足部等,使病人舒適,酌情修剪指甲。
2、協助患者翻身,牀上移動,落實壓倉預防及護理。
3、做好失禁護理,協助患者牀上使用便器,留置尿管患者每日尿道口消毒2次。
4、協助患者進食,飲水(進食者除外)。
(二)一級護理
1、適應對象:病情趨向穩定的鐘正南患者,治療期間需要嚴格臥牀的患者,生活完全不能自理且病情不穩定的患者,糖尿病酮症酸中毒,低鉀血癥,甲減粘液性水腫,甲亢危象前期。
2、護理要求:
(1)每小時巡視病人一次,密切觀察病情變化。
(2)根據病情測量生命體徵,如有異常及時通知醫生。
(3)根據醫囑實施治療給藥措施,指導專科用藥,觀察用藥的滴速及藥物反應,病人的主訴
(4)加強基礎護理,臨證施護及專科護理。
1、保持病室安靜,溫度適宜
2、保持牀單位清潔
3、做好口腔護理,會陰護理,皮膚護理及足部護理
4、保證病人安全,加用牀擋
5、根據病情準確記錄出入量
6、加強與病人的思想交流,減輕心理負擔
(5)提供疾病的健康指導:
1、休息與臥位應根據不同疾病進行具體護理,輕者休息或臥牀休息,危重或做特殊檢查者絕對臥牀休息。
2、根據不同疾病給予各種治療飲食並囑病人遵守膳食原則
3、要求向病人作必要的解釋取得合作,以保證試驗過程和標本採集準確無誤。
4、危象病人應絕對臥牀休息,設專人護理,保持環境安靜,避免聲光等不良刺激
5、根據病種及病情向病人及家屬進行健康教育
(三)二級護理
1、適應對象:病情穩定,仍需要臥牀的患者,生活部分自理的患者,如,單純糖尿病血糖下降不穩定,甲亢低鉀週期性麻痹患者。通風急性期。
2、護理要求:
(1)每2小時巡視患者一次,觀察患者病情變化
(2)根據病情測量生命體徵,觀察自覺症狀,如有異常及時通知醫師
(3)根據醫囑正確實施治療給藥措施,指導專科用藥,觀察用藥後的反應
(4)加強基礎和專科護理
1、保持牀單位整潔,做好各項宜教
2、做好會陰護理,足部護理,皮膚護理
3、根據病情給予適當的運動指導
(5)對患者提供與疾病相關的健康指導
1、根據病種及病情向病人及家屬進行飲食指導
2、根據病種及病情爲患者制定簡單的運動計劃
3、爲患者提供相關的保健知識
(三)三級護理
1、適應對象:生活完全自理並且病情穩定的患者,生活完全自理並且處於康復期的患者。如,糖尿病控制穩定的患者,亞甲炎,甲亢,糖耐量異常,血脂異常。
2、護理要求:
(1)每3小時巡視患者,觀察患者病情變化
(2)根據患者病情測量生命體徵
(3)根據醫囑,正確實施治療及給藥措施
(4)指導患者採取措施預防跌倒
(5)提供護理相關的`健康指導及功能鍛鍊
(6)定時通風,保持病室空氣清新及環境清潔
分級護理制度 篇二
一、主管護師、副主任護師、專科護士
1、任職資格
(1)具備完成本崗位職責的能力。
(2)護師及以上專業技術職稱,或接受省級衛生行政部門組織
或委託的專科護士培訓,考覈合格,並具有省級衛生行政部門認可的專科護士資格證書。
(3)熟悉本學科基本理論、專科理論和專業技能,掌握相關學
科知識,掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能,在突發事件及急重症病人救治中發揮重要作用。
(4)有豐富的臨牀護理工作經驗,能解決本專科複雜疑難護理
問題,有指導護士有效開展基礎護理、專科護理的能力。
(5)有組織指導臨牀、教學、科研的能力,是本專科學術帶頭人。
(6)及時跟蹤並掌握國內外本專科新理論、新技術,每年接受相應專業領域的繼續教育。
2、崗位職責
(1)有權行使高級護士的職責。
(2)在護理部領導下、主管相應專科護理工作,並履行相應的
職責。
(3)主持並組織、指導本院本專科領域的全面業務技術工作,
組織制定本專科護理工作指引,制定並審覈所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。
(4)參加醫療查房,參與危重症病例、疑難病例討論,分析病
人的護理問題,針對護理問題制定護理計劃;組織院內護理會診,實施循證護理,解決護理疑難問題,指導臨牀護士工作,確保本專科護理質量。
(5)掌握本護理學科發展的前沿動態,積極組織本專科的學術
活動,根據本專科發展的需要,確定本專科工作和研究方向;有計劃、有目的、高質量地推廣和應用專科護理新成果、新技術、新理論和新方法。
(6)培養專科護士,協助制定醫院專科護士人才培養計劃。主
持或協助完成護理研究生的臨牀帶教工作。
(7)提供專科護理服務、健康教育和諮詢。
3、工作標準
(1)展現積極的工作態度,符合護理人員素質要求。
(2)解決臨牀疑難護理問題,指導下級護士有效開展基礎護
理、專科護理。確保本專科護理質量。
(3)主持並組織本專科領域的全面業務技術工作,主持或參與科研課題項目的研究。
(4)主持或完成各級護士的臨牀帶教工作。
(5)對病人病情全面掌握,護理措施準確有效並落實到位,無護理不良事件發生。
(6)健康教育指導到位,患者及家屬掌握並能積極配合,促進患者康復,無併發症。
(7)與醫、護、患及家屬溝通有效,及時化解矛盾,有效處理糾紛。
(8)組織的護理查房、業務學習落實到位。
4、績效考覈
(1)完成各班次工作任務。
(2)保證護理質量。
(3)病人滿意護理工作。
(4)無護理併發症及嚴重的差錯事故。
(5)接受護士定期考覈機構組織的集中培訓,且考覈成績合
格。
(6)具有處理本專科領域疾病護理問題和解決某些疑難護理問
題的能力。主持護理查房/護理會診/疑難病例討論。
(7)提交本專業領域發展動向的論文或綜述報告1篇(CN級)/2~3年。
(8 ) 提供每年參加繼續醫學教育活動獲得的學分證明,繼續醫學教育符合要求。
二、高年資護士、護理師。
1、任職資格
(1)具備完成本崗位職責的能力。
(2)護師以上專業技術職稱,大專以上學歷的註冊護士。
(3)熟練掌握基礎護理、專科護理及常用急救技術,能獨立準確評估、判斷和處理本專業護理問題;能根據病人情況制訂護理計劃並組織實施。
2、崗位職責
(1)有權行使責任組長的職責。
(2)參加護理部領導下專科護理工作,並履行相應的職責。
(3)在護士長的領導下及上級護士的指導下負責分管病人的
各項護理工作,保證分管病人護理質量。
(4)運用護理程序開展工作。帶領責任護士對分管病人進行評
估,制定分管病人護理計劃,組織實施,並評估實施效果;組織急危重病人搶救。
(5)及時記錄、檢查、修審下級護士的護理記錄;協助護士長
做好科室持續質量控制,修改完善護理工作流程。
(6)組織或主持護理業務查房、護理教學查房、重危病人護理會診和護理個案討論。
(7)承擔實習或進修護士臨牀教學任務。
(8)完成本職稱範圍繼續教育,完成院內在職培訓。
(9)完成規定的夜班輪值數。
3、工作標準
(1)展現積極的工作態度,符合護理人員形象要求。
(2)在護理工作團隊中,能夠具有積極向上的心態,團結協作的精神。
(3)對病人的評估全面準確,護理措施準確、有效並落實到位,無護理不良事件發生。
(4)對病人病情全面掌握,觀察到位,判斷準確,報告及時。
(5)健*本站 *康教育指導到位,患者及家屬掌握並能積極配合,促進患者康復,無併發症。
(6)與醫、護、患及家屬溝通有效,及時化解矛盾,有效處理糾紛。
(7)病歷書寫客觀、真實、及時,符合規範要求。
分級護理制度 篇三
1、凡在護理業務、技術及其他方面遇有疑難,本科室(病區)難以解決時,可申請會診。
2、會診前申請科室(病區)應做好各種資料準備,目的明確,會診時報告病情及有關內容,做好會診記錄,會診後認真組織實施會診意見。
3、病區會診:由病區護士提出申請,病區護士長召集有關人員參加。
4、科間會診:由病區護士長提出申請,填寫會診單,經科護士長同意或直接送被邀科室(病區)。被邀科室(病區)的護士長或主管護師以上人員參加會診。()會診一般要求在兩天內完成,會診由護士長主持,科護士長及病區有關人員參加,責任護士書寫會診記錄。
5、院內會診:由病區護士長提出申請,填寫會診單,經科護士長,護理部同意後送被邀科室(病區),並確定會診時間,被邀科室(病區)派出有豐富經驗的主管護師以上人員或護士長參加。會診由申請病區護士長主持,護理部工作人員,科護士長及相關人員參加,詳細記錄會診意見,應邀會診護士填寫會診記錄。
6、院外會診:由科護士長或病區護士長提出申請,填寫會診單,經護理部同意,會診單經護理部蓋章發往被邀醫院護理部。會診由科護士長或病區護士長主持,護理部工作人員、科護士長及病區有關人員參加,應邀會診護士書寫會診記錄。
7、緊急會診:被邀請的人員必須隨請隨到,雙方及時做好記錄。
分級護理制度 篇四
一、目的
爲合理安排和有效利用人力資源,充分調動護士的積極性,使個人潛能得到最大限度的發揮,降低人力成本,提高工作效率,實現醫院的組織目標,達到人與崗位、人與人、人與薪酬的科學匹配,使護理人員結構優勢互補,進行全方位管理,提高羣體工作效率,保證護理人才的培養和臨牀護理質量。
二、要求
1、護理部對各級護理人員實行分層次培訓,制定不同層次護士的培訓計劃。
2、根據護士的學歷、職稱、工作能力等多方面因素進行綜合評估和考覈後,對護理人力資源進行合理使用。
3、實行護理部考覈護士長(半年一次)、護士長考覈護士(每季一次)、護士評價護士長(半年一次)的考覈機制,其他相關人員對護士長的考覈在護士長聘用前進行。
4.優質護理服務示範病房設置責任護士、助理護士、護理員。
5、每年召開各層次護士座談會,瞭解護士分層培訓和使用情況並進行不斷改進,使護士的分層培訓和使用更規範。
6、制定專科護士培養計劃,使護士的分層管理逐步規範。
7、各科護士長:從事業務指導、護理質量管理、職能科室協調、儀器維護,人力、財力資源管理。
8、調整薪酬分配,體現績效勞務;具體分配方案根據醫院新的績效工資分配製度執行。
分級護理制度 篇五
一、護理人員應堅守工作崗位,履行職責,準確及時完成各項治療和護理工作。
二、護理人員上崗後,護士長應認真執行全院統一工作時間規定,安排好各班次。
三、每班下班前,必須認真交接班(口頭、書面、牀旁),手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責,手術中途不得換人。
四、發現違反勞動紀律者(上班看雜誌、幹私活等),按質控管理規定執行。
五、按醫院考勤制度,護理人員如提出休假申請,休假由護士長根據病區工作情況統籌安排,報請主管部門審批。
六、遇特殊情況(如家有急事,本人身體不適等)應提前一天請假,護士長在不影響工作的前提下,酌情安排休假。
七、凡輪值中、夜班時,一般不得休假,確因身體生病需要休病假者,應提前二小時將病假證明交護士長,由護士長安排夜班。電話請假一律無效。
八、各班一律不累計時數補休。
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