職業規劃【新版多篇】

職業規劃 篇一

一、僱主喜歡怎樣的應屆生

通常僱主們在吸收應屆生時，要考量素質能力、在金融業發展的潛力以及對商業的敏感度。更爲具體的是硬件指標，就是看畢業生是否畢業於好的學校、是否專業對口、在校學術成績是否優異、是否有良好的做公開演講的表達能力、是否具備良好的社交技巧和溝通能力。這其中，最後兩項被視爲“軟性技能”的條件現在是越來越被看重了。因爲最終，金融人士不單單只是講究專業性，工作的順利開展更加依託於能快速解決問題的溝通力以及寬廣的社交人際網絡。

在金融業界，有很多類似於雞尾酒會等能接觸到高級經理人或高端客戶的社交場合，有一些金融機構甚至會讓候選的應屆生參與到這樣的場合中去，考驗他們在面對客戶、面對高層、面對同僚時的社交禮儀和社交能力。全面發展的學生往往總能留到最後。

二、轉業或轉行的三大指標

通常一個職業人士做職業轉變的時候不外乎考慮三大指標的轉換：一、行業；二、職位/職能；三、地域。轉行或轉業一般就是達到三者中其一或其二的轉變。

對於剛出校門的畢業生，通常企業都會安排六個月到三年不等的企業內部輪崗，這個時候就應該好好把握住機會，找準自己在金融業裏最合適的方向，比如究竟是做投資分析還是做信貸業務等等。

對於已經工作三五年的人，要想轉行或轉業都不是簡單的事，尤其是本身並不從事金融行業卻突然想入這個行的人，挑戰格外大。這個時候很多人選擇重返校園，比如讀一個MBA或一個跟金融有關的專業碩士等，重新從校園出來實現轉行就便捷得多，也順便能補習到很多專業知識。這裏建議，工作年數在3年以下的，可以選擇具有專業性的科目去讀一讀，因爲專業碩士課程對年齡要求較小；而工作經驗在三五年甚至以上的，建議考慮讀一個MBA，豐富專業知識也拓展人脈關係。通常名校的MBA學員平均工作年數在7年左右。

三、成爲被爭奪的那撥頂尖者

信貸危機後，人才招募問題對銀行業是一個挑戰。如果說在三四年前，很多金融專業的學生們畢業後的主要方向依舊鎖定於專業的金融行業，那麼這兩年，金融畢業生們已經不再那麼執着一方，而會把目標投向更爲多樣化的類似諮詢公司的企業，也開始尋求和設計更爲多樣化的專業規劃。從僱主的角度出發，以前他們也只盯着金融相關專業的畢業生尋找人才，但現今也開始拓展目光，看向不同專業背景畢業生，尋求人才培育和內部發展的多樣化。

這種現象容易造成企業在人才爭奪戰中永遠都在競爭最Top的那一撥優質人才。而想要在本身就很高薪的金融領域中成爲搶手的“香餑餑”，自己就要努力成爲那撥最頂尖的優質人才中的一員。

四、HR們面臨的招聘挑戰

金融人才的頻繁跳槽造成銀行系統的不穩定，因爲人才流動也使得很多客戶資源和商業信息被跳槽者一併帶走，使得市場也顯得不甚固定平穩。這也許是金融行業的HR們在人才招聘課題後所面臨的又一大挑戰。對企業而言，在職員最初進入內部系統時就應該給予他們一套完整的職業規劃方案，從長期的角度爲員工個人的職業發展道路考慮才更容易留住人才。此外，針對金融機構中的高層人員，企業更加應該提供不同職務、不同地域環境的工作機會，以實現高層員工所需要的發展空間。

因此對於個人的職業規劃，建議每一次進行選擇和試圖轉變的時候，都不單單隻看薪金水準，還要整體考量一家金融機構能夠提供怎樣的培訓機會、是否具備一定發展空間、能否用一個長遠眼光考慮員工的個人職業規劃等。

職業生涯規劃 篇二

一、個人基本資料：

畢業院校：上海金融學院

專業：國際金融

學歷：大專

二、心目中的最理想職業（按順序）：

1 、電信、網絡、IT 企業、影視娛樂的創業人

2 、以上行業的營銷管理人員

3 、銀行金融行業的營銷管理人員

三、人才測評結果：

1 、職業規劃測評結果

職業人格類型順序：管理型（ 9 分）社會型（ 7 分）藝術型（ 5 分）研究型（ 5 分）常規型（ 3 分）實際型（ 2 分）

個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。

職業個性特徵：善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。主動熱度，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。

適合的職業特徵：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。

適合的職業概述（舉出部分）：保險銷售代理，報刊管理員，採購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。

2 、綜合素質測評結果

職業能力水平：言語能力（ 6 分）數理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）資料分析能力（ 2 分）人文素質（ 7 分）

個性風格及特徵概述：通常扮演一個“指揮者”。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。

價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。

能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。

適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循着僵硬的管道昇遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。

適合從事的職業（舉出部分）：高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。

3 、職業能力傾向測評結果

由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。

除了動手能力一項爲 2 分之外，其他大部分爲 8 、9 分，少部分爲 7 分。

在職業適應性方面，除了工藝製作爲不適合之外，其他爲基本上適合，其中新聞編輯爲很適合。

4 、職業價值觀測評結果

職業價值觀類型（按得分順序排列）：經營取向（ 6 分）自我實現取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志願取向（ 3 分）經濟取向（ 1 分）在此列出得分前三的類型：

1 ) 經營取向：

工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機

工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執

2 ) 自我實現取向：

工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升認識

工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感

3 ) 才能取向

工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人

工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合羣，自我，有時可能不能顧全大局

四、個人職業規劃分析

把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致（管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致），也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的瞭解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，

1、目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業務）；並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較爲僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡），所以個人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質測評中可看出）。

2、銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也說明了本人不適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃檯、信貸和結算等銀行業務。

3、在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。

從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一（另外一個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網絡、IT 企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因爲上述行業比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛視“超級女聲”的營銷和管理）。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。

金融職業規劃的重要性

1、學習的步伐不停止

古人說，活到老，學到老。終身學習應該是你的座右銘。

世界在不斷變化，每個人都在尋找各自的事業途徑。

只有保證了足夠的技能儲備，才能確保能夠得到一份足夠滿意的工作。

爲了保證你的職業發展，應當定期地更新你的技能和知識。

2、學會問、學會聽，學會學習

一個好的傾聽者可以習得更多。

多聽取來自同事、老闆以及上級的聲音。就可以從他們的經歷中學到更多。

問一些你感興趣的話題，然後聽聽他們怎麼說。讓他們告訴你事業如何運作，以及如何可以做得更好。

大多數都是樂意幫助你的。

3、爲目前的工作全力以赴

你目前的工作可能是開始你職業生涯的最好起點。

從本職工作做起，從現在做起，做好當前的工作，沒有保留地盡到自己的職責，證明自己是一名有價值的員工。

你所做的工作終究會得到回報。

4、構建人際網絡

你的下一個職業階段很可能得益於你的人際網絡。

你知道嗎，超過50%的工作都是通過關係網絡獲得的。

如果你擁有一張良好的人際網絡，那麼它會助你發現未來的職業，開拓新的方向，獲得新的機會。

請在新的關係上多花些時間吧，同時請不要忽略對已有關係的保持。

從你的人際網絡獲得有價值信息的最佳途徑之一是，定期地問候你的交際人，他們正在做什麼，以及有關其職業的新情況。

5、識別你的工作

識別真正重要的工作，而不是去假設。

一定要確定你目前所做的工作不是因假設得來的。那樣會浪費你很多時間和才華。

當你着手一份新的工作時，一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果你無法確定哪方面是重要的，就去詢問他吧。多談幾次也沒關係。你會經常對事實上的重要任務與你所作的假設之間差距感到驚訝。

6、慎重決定下一個工作

在你開始未來的職業生涯之前，一定要認真考慮你理想中的工作。

你理想的職業應該是什麼樣的呢？最關鍵的是，你一定要樂在其中。

你是否樂於爲其它的同事承擔責任？你喜歡和人打交道還是擺弄技術？你希望自己創業嗎？你希望成爲一位藝術家、一位設計師、一名熟練的工程師，還是一名管理人員？

在你爲構建未來的職業生涯之前，請明確你的目標。

7、爲未來做準備

爲了明天的夢想，今天就要進行準備。

一刻也不要耽擱。現在就更新你的履歷，並且定期持續對其更新。

明天你也許就會看到夢想實現的曙光。爲此，你需要準備一份專業的履歷，準備好爲你的僱主展現潛力無窮的你吧！

如果你不清楚如何寫一份履歷，或者任何描述自己，請現在就開始學習吧。

8、量力而行

選擇適合個人能力的任務。

你可以通過不同的方式來構建未來的職業生涯。培養新技術所需要的最具價值的資源是你目前從事的工作。

不要爲自己設置不可能完成的任務！

9、實現你的夢想

把夢想落實爲行動！

不要讓繁忙的工作扼殺你的夢想。假如你有着更高遠的目標，請現在就付諸行動吧！

如果你計劃接受更高的教育，獲得更好的工作，或者開一間屬於自己的公司等等，請不要以日常的工作作爲等待的藉口。你的日常工作會變得越來越忙，你會陷入激烈的競爭中，並耗盡自己的能量。

職業生涯規劃 篇三

摘要:讓我們聽IBM大中華區總架構師寇衛東話說程序員的職業生涯。有一些年輕的程序員向我諮詢，將來的路應該怎麼走？俗話說，條條大路通羅馬。不同的路都能走向成功。到底選哪條路，取決於自己的興趣。可能有程序員會問:如果還沒找到自己的興趣怎麼辦？我的建議是多嘗試，努力做，這是職業生涯的必經之路。當你積累了一定的技術和經驗之後，就會面臨多種選擇。選擇哪條路，因人而異。

如果對某一種或幾種技術非常感興趣，並且能夠持續鑽研，經過一定時期的積累，你可以逐漸成長爲專家級程序員。專家級程序員對於所掌握的專業技術的熟練程度非一般程序員能及，各類常見編程問題在他們手中都能迎刃而解，可以說這類專家“越老越值錢”但是這類專家也有一定的風險性:隨着經驗的增加和年齡的增長，這些人的工資會越來越高，當公司改變技術路線而不再需要專家級程序員所掌握的專業技術時，或者想降低做事的成本，他們就可能面臨失業或者另找工作的局面。

資深培訓專家也是個不錯的發展方向。成爲培訓專家，不僅需要深厚的技術功底，同時還要具備優秀的溝通和表達能力，因爲他們的主要工作不再是研發某種技術，而是傳播技術知識。這條路很寬，有一些優秀的技術培訓師除了擔任本職工作，還會兼職到大學裏講課。雖然培訓專家的技術可能達不到專家程序員的水平，但是工作內容相對更爲豐富，接觸的人也更多。

成爲公司的技術總監是很多程序員的夢想。這條路線是從初級程序員成長爲高級程序員之後，以做項目爲工作重點，進而發展成項目經理、開發經理，最終成爲技術總監甚至公司副總裁。這些程序員走的是技術管理路線，從做項目開始，逐漸積累管理經驗，然後成長爲優秀的技術管理者。技術總監在公司甚至技術界的影響力非同一般，對於那些有志於成爲公司領導層的程序員，是個很大的誘惑。但是權力大、管的人多，就意味着更大的壓力，技術總監不僅要保持對新技術的敏感，還要抽出精力做管理。比起成爲純技術專家，這條路也許更爲艱難。

還有一些程序員職業發展的終點是總架構師、總設計師。這類程序員的興趣，不是某種特定的技術，而是偏重對軟件產品或者軟件應用項目的設計。如果將軟件項目開發團隊比作一個樂隊，那麼程序員就相當於一名樂手（比如小提琴手、長笛手等），他們負責將自己的樂器演奏好；項目經理是樂隊指揮，負責指揮和協調這個樂隊的配合；架構師則相當於作曲家。從入門的架構師開始，逐漸成爲資深架構師乃至總架構師。如同歷史上偉大的作曲家，傑出的架構師能夠在各種軟件中譜寫出旋律優美的“曲子”。

另外一些程序員心懷創業的理想，等到自己有了一定的技術積累，再掌握一些市場需求以及管理方法，他們會開始創業之路。一旦成功，這類人的影響力會非常大，像Google和雅虎的創始人，都是技術創業的成功典範。但是這條路也是最艱辛的，有句話叫做“不當家不知柴米貴”不親自創業的人也很難體會它的艱辛。創業涉及方方面面，稍有差池就會功虧一簣，投身創業的程序員並不少，但是真正能成功的少之又少。踏上這條路不僅需要過人的勇氣和魄力，更需要堅韌不拔的毅力，以及深度的商業智慧，再加上市場機會，才能夠贏到最後。

很多程序員會走上技術支持路線，進而發展成爲精通業務的技術和行業諮詢專家。這類程序員會在成爲高級程序員之後加入銷售團隊，直接面對客戶，負責技術層面的問題。如果對某一行業（比如銀行、電信）非常熟悉，久而久之，就成爲精通這個行業技術的專家；如果對於某一類解決方案（比如ERP、CRM、SCM）非常擅長，就可以發展成爲跨行業的技術專家。

還有一部分程序員會成爲IT專欄作家和自由職業者。這些人通常對寫作比較感興趣，文字表達能力也不錯，他們會將自己從事技術工作的內容或心得寫出來，然後發表文章賺取稿費。只要對技術足夠精通，這類人是很受雜誌歡迎的。在北美還有一種自由職業者叫做合同工，就是不定期的承接項目，在項目開始前簽訂協議，項目完成後結束合作。雖然這種職業目前在中國還不太多，但是其自由性對於很多程序員來講，也非常有吸引力。

上文提及的若干條路，程序員可以根據自己的興趣進行選擇，但是一般來說，無論走哪條路，都有一個前提條件:從初級程序員進階爲高級程序員。因爲在這之前，你甚至沒有選擇的機會。從初級進階到高級，通常需要2~5年的時間，因個人素質而異。大家都說，程序員要耐得住寂寞和枯燥，年輕的程序員更要克服浮躁的心態。在職業生涯的起步階段，很多人總會摸不着頭腦，這時一定要靜下心來，多向資深程序員求教，慢慢熟悉技術、熟悉開發流程和行業。有時你會感覺掉進了一個知識海洋，身邊全是陌生的事物，很難抓住。所以就更要四處探路，逐漸尋找到方向，在尋找中進步。

成功進階爲高級程序員，也並不意味着前途一片光明。如果說從初級到高級需要的是學習，那麼從高級到專家，需要的是不斷地嘗試和堅持。比起前一個階段，這個過程更爲漫長，通常需要5~8年。在這期間，因爲有了之前的積累，並且已經取得一定的成就，人會更加自信，同時也會更加彷徨，有一個問題會時常盤旋在腦中:將來的路到底要怎麼走？這時就可以利用自己所積累的資源，多做一些嘗試，嘗試不同角色、不同的項目，與不同的客戶打交道，時間長了，自然會找到最適合自己的發展方向。

總結起來，初級程序員和高級程序員時期，都屬於職業生涯發展的第一階段，我們可以稱之爲黃金時期。這階段程序員的年齡在20~35歲之間，因爲年輕，所以更善於學習，而且體力充沛，很多走過這個階段的程序員有過通宵工作的經歷。在這個時期，你有大把的時間學習提高，爲將來的事業打下堅實的基礎。而一旦超過了30歲，無論從體力還是精神上，都會有所改變，從30~40歲是轉型時期。這時的程序員（很多人已經不再編程）已經明確了自己的發展方向，並且向着目標努力，讓自己有所建樹。40~60歲是專家時期，至此，一名優秀的程序員會徹底實現“破繭成蝶”的願望，成長爲專家。

程序員的職業很精彩，同時也很艱苦。享受高工資，掌握最新的技術，有可能成爲創業成功的富豪，甚至有機會改變人類的生活方式（例如互聯網瀏覽器的開發、電子商務的應用、手機短信等）這就是別人眼中程序員的生活，也許正因此，每年都會有很多新人加入這個龐大的隊伍，體驗嚮往已久的精彩生活。但是大多數人卻忽略了光鮮背後的艱辛，高工資的代價是工作強度高，學習新技術的代價是工作壓力大，成爲富豪的代價是心力交瘁，而若想改變人類的生活方式，那就要耐得住日復一日的枯燥和寂寞。酸甜苦辣都要自己品嚐，程序員的發展道路有很多條，就看你怎麼選。

職業規劃 篇四

一、xxx大學畢業後的十年職業規劃

（20xx年－2015年，20歲至30歲）

完美願望：事業有成，家庭幸福

方向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入xx著名外資企業，成爲高層管理者。

已進行狀況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

二、社會環境規劃和職業分析（十年職業規劃）

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要主角。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。所以企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，務必要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。所以，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨着本土化改造的任務。這就爲準備去外企做管理工作的人員帶給了很多機會。

三、行業環境分析和企業分析

1、行業分析：

本人所在xx公司爲跨國性會計事務所。屬管理諮詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，所以這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。

2、企業分析：

xx公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”爲核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。

公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同提高。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，並且提升空間有限。但總體而言，作爲第一份工作能夠接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四、個人分析與主角推薦

1、個人分析：

（1）自身現狀：

英語水平出衆，能流利溝通；法律專業紮實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通潛力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調潛力；有很強的學習願望和潛力。

（2）測評結果（略）

2、主角推薦：

父親：“要不斷學習，潛力要強”；“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一齊居住生活。”

母親：工作要上進，婚姻不要誤。

教師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作潛力”，“適合做白領”。

五、職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

1、20xx－20xx年：

成果目標；透過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、透過GRE和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業商務助理

潛力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，透過實習具有必須的實踐經驗；接觸瞭解涉外商務活動；英語應用潛力具備權威資格認證；有必須的科研潛力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬

2、20xx年－2010年：

學歷目標：透過註冊會計師考試

職務目標：外資企業部門經理

潛力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

3、20xx年－2010年：

學歷目標：攻讀並取得博士學位

職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師

潛力目標：科研潛力突出，在國外權威刊物發表論文；構成自我的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的潛力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和潛力；有廣泛的社交範圍，在業界有必須的知名度。

經濟目標：年薪25萬

六、成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自我盡心盡力，潛力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（個性是收入目標）我也不會覺得失敗，給自我太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

爲了家庭犧牲職業目標的實現，我認爲是能夠理解的。在28歲之前必須要有自我的家庭。

七、職業生涯規劃實施方案

差距：

1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；

2、作爲高級職業經理人所必備的技能、創新潛力；

3、快速適應潛力欠缺；

4、身體適應潛力有差距。

5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1、教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，爲自我補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。

（2）充分利用公司給員工帶給的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2、討論交流方法

（1）在校期間多和教師、同學討論交流，畢業後選取和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中用心與直接上司溝通、加深瞭解；利用校友衆多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3、實踐鍛鍊方法

（1）鍛鍊自我的注意力，在嘈雜的環境裏也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裏有意識地進行自我訓練。

（2）養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每一天保證睡眠6－8小時，每週鍛鍊三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

xx本人對於職業生涯規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，可是我覺得職業規劃不可能此刻就定下來，周圍的環境隨時在變，並且自我隨着不斷的成熟和接觸不一樣的東西，也會變。我以前想當官，之後想當外企白領，此刻想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、可是，雖然可能沒有成型的職業規劃，可是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝着什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

職業規劃 篇五

一、引言

職業生涯規劃是對自己一生職業發展道路的設想和謀劃，是對職業前途的瞻望，是實現職業生涯的前題。正確的生涯規劃可以幫助我們目標正確的發展自己，只有不斷追求和改善自己纔會成爲成功者；可以幫助我們揚長補短，瞭解自己的短處，才能改進自己、提高學習的針對性、實效性。只有制定出符合自己發展的職業生涯規劃，才能把命運把握在自己手中，才能實現自己的職業理想。

二、自我分析

1、自我介紹

2、性格分析

性格是一個人對事物的穩定態度與其相適應的習慣化了的行爲方法。我的性格屬於中間型，具有現實性，適應性，安全性，計劃性，縝密性的特徵。

A我喜歡計劃自己的活動並指導別人活動，喜歡對將要發生的事情做出決定。

B我善於與人合作，並期望得到合作伙伴的認同。

3、職業興趣

職業興趣是一個人對工作的態度，對工作的適應能力，表現爲有從事相關工作的願望和興趣，擁有職業興趣纔會增加個人的工作讚譽度、職業穩定性和職業成就性。

A我喜歡安穩有秩序的工作，做事方面細心有條理，還喜歡樂於助人，有責任心、耐心，重視社會義務和社會道德，並追求社會地位。

B家人主要從事醫療工作，對家中長輩的職業比較熟悉，最後在家人共同協商下選擇了這個職業。

C當今社會的經濟迅速發展，人們對醫療的需求原來越多，政府實行醫療改革，各大各小的醫療機構廣泛招醫療崗位的人才。

4、價值觀

價值決定人的就業方向和職業行爲，是人在從業過程中的驅動力。

A我追求成就感，希望得到社會的認同，重視別人對我的評價。

B我重視我所從事的職業在社會發展中的作用，希望爲社會和他人貢獻一份力量。

C重視所從事的職業能明顯、有效的增強自己的收入，重視收入不斷增長。

D重視所從事的職業對家庭的影響。

E能滿足基本的需求，安全感，職業變動可能性小。

5、行爲習慣

習慣是一種定型的行爲，是長期累積，反覆強化的產物，是經過反覆練習養成的。

A我喜歡學習，自己可以自主閱讀一些課外讀物，並從中汲取知識。

B樂於手腦並用，邊學習邊實踐。

C習慣去制定計劃，並按計劃完成各項工作。

6、能力

能力是從業者在職業活動中表現的能動實踐能力。

A可以理解客觀事物並運用知識，經驗等解決問題。

B我可以清楚而準確地表達自己的觀念。

C能對事物做出很好的反應。

三、環境分析

1、學校因素：作爲一箇中職學校，有充足的設備，有優秀的教師資源，並與國外醫院有着聯繫，提供出國機會。

2、家庭因素：家人的支持，並且家人大多是從事醫療工作，在這種環境的薰陶下，使我熱愛這門行業。

3、環境因素：政府現在實行醫療改革，每個醫院都需要護理人員。

四、確定發展目標

人因爲有目標纔會不斷的追求，纔會擁有美好人生。發展目標是建立在符合實際的基礎之上的，只有實事求是，才能使自己的學習工作以及各種行爲措施沿着路線前進。

1、近期目標：熱心集體活動，提高交際能力，跟上文化課，精學重點科目，在二年級拿下英語二級的認證，畢業拿下護士上崗證，考上本科院校繼續深造。

2、遠期目標：進入醫院工作，在工作生活中培養素質，積累經驗，爭取成爲像李桂美一樣優秀的護士。

五、規劃

1、在校期間

A、在老師同學的監督下，爭取考出育嬰師的證明。

B、堅持學習英語，現在外國人在我國的數量越來越多，英語變得很重要，掌握英語，纔會立足於社會。

2、踏入社會

A、在醫院中實習，多向長輩請教，積累經驗，多練習，多和病人溝通。

B、處理好人際關係，形成優良的發展環境。

六、制定實施步驟與措施

第一步：在校努力學習，成爲一名優秀的中職畢業生。

第二步：畢業後進入一家大醫院實習，熟悉操作技術，考本深造。

第三步：努力鑽研，認真爲病人服務，爭取成爲一名優秀的護理人員。

七、調整與評價

（一）、調整

由於發展的需要，可能會導致職業生涯發展目標難以實現，必須及時調整近期目標和發展措施，甚至調整長遠目標。

1、根據實習中和求職過程中的體驗，依據就業市場供需實際，對職業生涯規劃進行調整。

2、從事工作一定時間，根據從業過程中對自身的體驗，根據環境和自身素質的變化，在職業轉化過程中調整。

（二）、評價

個人：在工作中，自己可以充分發展，並通過努力可以在工作中發展，社會進步中取得成就，工資待遇還算滿意，可以處理好人際關係。

家庭：父母理解我的工作需求，並支持我給予我鼓勵。

同學：同學對我的規劃很認同，符合實際發展。

八、結束語

夢想總是美好的，現實卻不一定會如意，所以我們只有夢是不夠的。在現在我能做的就是好好學習，掌握紮實專業知識。還要鍛鍊自己的綜合能力，因爲近年來用人單位的擇才標準經歷了很大變化——從最初專看學習成績，到慢慢注意學生的愛好特長，現在則是最關注學生的綜合素質，尤其是創新精神和實踐能力。我們利用自己的年輕給自己充電，在專業上應該是樣樣精的同時對於其他的我們可能用的到的專業知識也要樣樣通。這樣才能適應社會的發展而不被淘汰。

當然也有很多到畢業後才發現做一名臨牀護士壓力很大，那她們是不是還要硬着頭皮去從事護理行業，我的答案是不！其實學護理專業，並不代表你就要去從事臨牀護理工作。你也可以選擇與護理有關的工作，比如你可以繼續學習，進修畢業後留在學校做一名老師，也可以去醫藥公司，也可以去疾病控制中心做宣傳，下到社區成爲一名社區護士…

未來的形勢怎樣，沒有人敢確定，不過我們能做的是以主動的心態去應對，我想每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。