車間員工守則【精品多篇】

員工守則制度 篇一

一、不準在琴房吸菸、飲食、大聲談笑。

二、私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負責。

三、不得損壞琴行一切財物，如有損壞需照價賠償。

四、在練琴期內不能影響其他人的學習，練琴完畢應關好燈、空調，蓋好琴蓋，然後安靜離開。

五、學員按琴行規定繳交學費，如繼續學習下期課程，須在本期最後一節課繳交下期學費，本琴行視學員學習程度、級別等具體情況適時調整學員學習費用。

六、學員已繳付的學費、練琴費、培練費恕不作轉讓及退回，只能按琴行規定價格購買各種樂器或書籍。

七、本琴行保留更改教師及調動授課時間之權利，除特別通知外，本琴行保持每日營業。

八、學員需按時上課，在每期課程內請假不能超過二次（上集體課不可請假，如有缺課，在下一節課由教師補上），並提前一天通知本琴行，否則做自動放棄上課處理，不退任何學費。

九、本規章制度由公佈之日起執行，具體內容由本琴行負責解釋。

車間員工守則 篇二

班長生產守則

1、帶頭遵守公司規章制度，服從領導分配。

2、配合聯繫機修及電工，維護車間的安全生產，確保車間的正常生產。

3、配合車間領導督促、提醒各崗位員工的安全生產操作方法和技術培訓，及時瞭解員工的操作意識和生產工藝流程，指示和引導生產操作中的不規範行爲，協調員工間的矛盾，做到團結互助，齊心協力。

4、安排本班的生產秩序，認真仔細完成各班的生產任務，及時檢查車間內出現的各種違紀違規行爲。

5、配合技術人員完成產品的生產要求，及時向各機缸手傳達指定的生產工藝流程，開好配單，對準色樣，確保產品質量。

6、碰到疑點難點時，共同討論、共同克服，發揚創新型工作作風。

稱料、助劑工生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意生產、消防安全，維護稱料設備，確保正常生產。

3、配合班長，完成本班的生產任務，聯繫顏料倉庫保管員，校對好本車間當天的用料情況及記錄。

4、看清配料領用單子，分清各類顏料、助劑的品種，仔細完成每個生產任務，做到分稱不錯，總稱不錯。

5、節約顏料、助劑，減少生產差錯，嚴格控制每次領用數量。操作工私自亂用的，通知當班班長或車間領導以便作出及時處理。

6、檢查稱料設備，完成交接班工作，做好下班前的倉庫衛生工作。

白坯倉庫保管員生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意倉庫生產、消防安全，檢查倉庫內退卷設備的安全正常運轉。

3、認真清點進倉坯布數量、編號、加工序號，仔細覈對出倉數量，負責做好進出倉的登記記錄，做到隨查隨清。

4、配合班長安排好倉庫員工的生產任務。

5、督促配缸員、拉布工、退卷工做好配缸後的剩餘底腳及下班前的衛生工作。

6、做好交接班工作，記錄新到坯布的存放地點。檢查配好後的剩餘坯布的單位名稱、編號，並註明。

7、及時督促做好倉庫及主要道路的衛生工作，保持倉庫整潔、暢通。

減量工生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意安全生產，做好工作時自身的防護及設備維護工作，發現機械問題及時通知維修人員修理，保證設備正常運轉。

3、配合班長認真仔細地完成每班的生產任務，對產品質量要一絲不苟，避免減少各缸間的手感差異、色差。

4、嚴控減量比例，按單操作，使用液鹼用量，杜絕助劑、水、電、汽浪費現象。

5、出布前要墊好車子底部，出布後要整幅蓋好減量後的布。

6、做好交接班工作，不能脫離崗位，要相互提醒相互配合，保持生產的一致性。

配缸員生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意安全生產及工具車的進出安全。

3、配合班長、保管員，認真完成生產任務，確保正常生產。

4、仔細覈對流程上的單位名稱、編號、匹數、米數、缸號，通知提醒拉布工、退卷工生產時的順序，聯繫班長、保管員，並做好各項配缸記錄。

5、配缸後要及時在剩餘坯布上註明原單位名稱、編號、匹數。

6、督促並帶頭做好生產後的衛生工作，做到隨時做完，隨時搞掉。

白坯拉布工生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意生產，消防安全，嚴禁吸菸，注意工具車的進出安全。

3、配合服從配缸員，認真完成生產任務，嚴格按照生產順序操作。

4、校對配缸單位名稱、編號、缸號、匹數、米數並及時配送，保證機缸的正常生產。

5、自覺做好工作時的衛生工作，隨時做好，隨時搞掉，不允許有多個剩餘底腳，並相互督促，共同做好。

退卷工生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意安全生產，維護退卷機的正常運轉，發現問題及時通知機修人員，絕不允許出現軋破、拉破的現象還照常生產。

3、覈對配缸後的單位名稱、編號、缸號、米數、匹數，保持退卷布兩支平均，退卷後應在卡的後面註上本人的退卷編號。

4、嚴格按照生產順序退卷，保證生產的正常運轉。

5、做好退卷後的倉庫衛生工作。

踏頭、接頭工生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意安全生產，維護接頭設備的正常運轉，發現問題及時維修。

3、認真完成生產任務，注意接頭質量。

4、校對流程卡上匹數，保持接頭時正反面一致。

5、做好交接工作，完成生產後的四周衛生工作。

預縮工生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意安全生產，維護設備的正常運轉，發現問題及時通知維修人員。

3、注意水、電、汽的用量，杜絕浪費現象，嚴禁馬達空轉。

4、嚴格按照各類產品的操作規定，隨時注意預縮後坯布情況。

5、配合班長，按生產秩序認真完成生產任務。

6、注意預縮時的清潔度，坯布上如有嚴重的髒漬，要通知班長。

7、做好交接班工作，不允許任意脫崗，並做好預縮機的衛生工作。

機缸手生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意安全生產，擰緊缸蓋螺絲，留意缸蓋玻璃及各部位墊片情況，發現安全隱患，立即通知檢修。

3、節約用水、用汽、用電，杜絕浪費現象，嚴禁馬達空轉，統一執行降溫水回用，控制各機缸的進汽壓力。

4、嚴格按照操作規程，認真完成生產任務，仔細校對流程卡上的單位、編號、匹數、米數，生產時注意兩支要平均。及時瞭解生產後的檢驗情況，發現問題通知班長，以便及時調整操作方法。

5、按配料單到顏料助劑倉庫，按量領取各種染料、助劑，嚴禁私自亂拿，絕不允許浪費。

6、注意坯布進出缸的衛生工作，進布時要繞過導布圈，出布時車底要墊好。

7、隨時注意機缸噴頭情況，勤拆洗，同時也應注意毛頭，如有發現，應立即停缸檢修。

8、做好交接班工作，完成生產後的衛生工作。

脫水工生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意安全生產，禁止吸菸，維護設備的正常運轉。

3、認真完成各班的生產任務，嚴格按照操作流程。進布時整車要均勻，防止嚴重震動，一車裝不下，必須分兩車，裝完布後要挽好頭子，並用整幅的布蓋好脫水布。

4、注意設備的衛生和坯布進出的清潔度。深色布脫水後要衝洗乾淨才能再做淺色布。特別是漂白好的布要分脫水機脫水。如有拖髒弄髒的應馬上衝洗乾淨，並通知當班檢驗員。

5、完成生產任務後，做好設備的衛生工作。

檢驗員生產守則

1、遵守廠紀廠規，服從領導分配。

2、注意安全生產，維護設備的正常運轉，發現隱患要及時通知維修人員。

3、整理好每缸布的頭子，分清各缸的流程卡，杜絕缺卡現象的發生。

4、配合機缸手、班長，認真完成半成品檢驗任務。

5、做好檢驗時的清潔度，深色布後要搞好衛生工作才能做淺色布，特別是漂白好的布。磨毛布做後，不管深色還是淺色都要搞好衛生才能做別的布。遇到髒漬，及時清洗，發現病疵及時向班長彙報。檢驗時注意深色布落布車要乾淨，並在檢驗後要用塑料薄膜蓋好。

6、做好下班前的設備及四周的衛生工作。

員工守則和規章制度 篇三

一、更衣櫃制度：

1、每位員工配有一個更衣櫃，由員工使用。

2、衣櫃鑰匙由人事部統一發放，如丟失不得擅自更換鎖，統一由人事部安排並照價賠償。

3、個人物品一律存入更衣櫃，不得帶入工作區。

4、不得將錢財及其它貴重物品存放在衣櫃內，若發生遺失，公司概不負責。

5、不得與他人私自更換更衣櫃。

6、保持更衣室清潔。破壞更衣櫃或更衣室內其它設施的，照價賠償。

7、離店時應將衣櫃鑰匙交還公司。

二、出入通道制度：

1、員工上、下班必須走員工通道。

2、不得在賓客活動區域隨意來往。

3、不得在賓客活動區域休息和睡覺。

三、用餐制度：

1、工作餐用餐時間爲30分鐘，所有員工必須在指定的時間範圍內文明用餐。

2、員工用餐時間嚴禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。

四、個人儀容規範：

1、頭髮：

不染顏色，梳洗整齊。男性頭髮標準爲前不遮眼，後不蓋領，兩側不過耳；女性長髮要盤好，統一用髮網固定，不得戴太誇張的髮飾。

2、臉部：

清爽乾淨。男性不得蓄鬚，女性不得戴耳飾；女性上崗時需化淡妝，不得戴誇張飾物，不可戴多餘手飾。

3、手部：

不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女性指甲油只可用無色。

4、腳部：

男性穿黑襪，每天換洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿規定的襪色，不掛絲，不破損。

5、氣味：

要經常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯後漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強烈香料（香水）。

6、制服：

上班時必須穿規定的工作服，洗燙整潔、鈕釦要全部扣好，袖口及褲腳均不得捲起。制服只准在上班時間內穿。員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當的位置，保持牌面整潔，無破損。

五、基本服務禮儀

1、在營業場所內見到客人、上司或同事都主動、熱情地問好。

2、始終面帶微笑，始終保持正確的立相、坐相、走相及使用規範的行禮方式。

3、以正確的方式與客人說話，聽客人說話。

4、做到四輕—說話輕、走路輕、關門輕、操作手勢輕。

5、走路靠右，不在客人面前橫穿，不超越客人。

6、不串崗，不在工作場所扎堆聊天。

7、接打電話使用統一應答語。

8、使賓客感到親切和溫暖，是一種普通、基本、常見的禮貌禮儀。

六、基本待客用語

1、寒喧：歡迎光臨、您好、您早、晚安、再見、請多關照、真是個好天氣、請走好、告辭了、辛苦了、請進、謝謝、不客氣、請再次光臨。

2、承答：是、知道了。

3、謝絕：十分抱歉，實在對不起、真不好意思、打擾了。

4、詢問：對不起，請問？?。

5、請求：給您添麻煩了？?。

6、道歉：照顧不周，實在抱歉，讓您久等了，打擾了，給您添麻煩了，今後一定注意，請稍等一下。

7、中途退席：失禮了。

8、確認姓名：對不起，請問是哪一位？

9、接話：是、好的。

七、餐廳服務員管理制度

1、及時瞭解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，並落實安排好餐桌。

2、接受客人的臨時訂座。

3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

4、儀容整潔，不擅離崗位。

5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。

6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，並及時向餐廳主管反映。

7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣着不整的客人進餐廳就餐。

8、保證地段衛生，做好一切準備。

9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。並熱情替客人聯繫或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

八、服務員崗位職責

1、按照規格標準，佈置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。

2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾乾淨、挺括、無破損、無污跡。

3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。

4、儀容整潔，不擅自離崗。

5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅於推銷酒水飲料。

6、開餐後，搞好餐廳的清潔衛生工作。

7、熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的製作方法等。

8、做好餐後收尾工作。

九、傳菜員崗位職責

1、做好營業前潔淨餐具、用具的衛生入櫃工作，保證開餐時使用方便。

2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，並主動配合廚師出菜前的工作。

3、瞭解菜式的特點、名稱和服務方式，根據前臺的時間要求、準確、迅速地將各種菜餚送至前臺。

4、瞭解結帳方式，妥善保管好訂單，以便複覈。

5、協助前臺服務員做好餐前準備、餐後服務和餐後收尾工作。

6、助廚師長把好質量關，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。

7、協助前臺服務員，溝通前後臺的信息。

車間員工守則 篇四

爲增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度

一、入職與選用

1，用人原則：重潛質，重品德

2，招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。入職人員必須填寫員工登記表、身份證複印件、畢業證複印件、填寫勞動合同，由負責人進行留檔案。

二、考勤管理

1，工作時間：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30如晚上加班另行通知，特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排

2，考勤

a)考勤表制度，

①本廠實行點名制度，所有員工必須嚴格遵守早上點名制度，上下班親自籤，不得代替他人簽字。

②有發現代簽，並將予以處罰，代簽雙方當事人各罰款50元；有第二次的，各罰款100元，第三次的，各罰款200元並予以辭退。

③遲到/早退：上班必須提前5分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

④遲到/早退的處罰：遲到/早退5分鐘以內，罰款5元。遲到5-10分鐘，每次罰款10元；10-30分鐘，每次罰款20元，30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。

⑤曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天工資；礦工一天扣罰三天工資，連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視爲自動離職，自動離職不發薪金。

3，請假

1）員工請假需寫請假條，經批准後纔可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經負責人批准，並事後補寫請假條，廠長簽字同意後方可生效，否則按曠工處理。

2）每月正常休息三天，

3）事假全年不得超過30天，超出30天（含30天）的扣罰全年年終獎金。

4，考勤獎勵

每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，並未請假的發放全勤獎。

三、辭職管理

本廠本着以人爲本的原則，熱切期待每位員工以廠爲家，工作開心，但是因故需要離職的，爲了工廠正常運作，按照以下執行：

1，辭職要求

員工因故辭職，本人應提前三十天以書面形式向上級提交辭職申請表，經批准同意後，方可辭職；並在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

2，處罰管理

新進員工工作未滿半個月即搐的，扣罰全部工資；未做滿一年的員工急搐的，扣罰15天工資；做滿一年以上，急搐的，扣罰一個月工資。

3，員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，並扣罰全部工資。

四、行爲準則

（1）爲了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應瞭解，注意安全生產知識，遵守本廠行爲準則，以做到安全生產。

1，上班期間，不得穿拖鞋，裙子，不得留長髮（女員工有長頭髮的，工作期間應將頭髮束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機械，注意工作範圍的整潔衛生等。

2，未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備。否則發生事故有當事人承擔主要責任。

3，員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班後及時檢查並關閉設備（比如電機，焊機，風扇，氣瓶等）及電源。每發現一次，罰款5元。

4，根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推，置之不理甚至拒絕。

5，應堅守自己崗位，不得閒談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間應儘量避免通私人電話（如確實需要，陳敘清楚重要事項即可）。禁止藉故長期蹲廁所；每發現一次，扣5元

6，員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉結派，打架鬥毆等，違者立即開除並酌情罰款，嚴重者送部門處理。

7，員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者立即開除並酌情罰款，嚴重者送部門處理。

8，員工對公司管理有意見的，應當面或者找厂部提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚衆鬧事或者做出其他違規違法行爲，違者立即開除，不做工資結算。

9，上班時間不得無故離開工廠。

10，上班時間原則上謝絕親友探。

（2）車間規章制度

1，正確使用生產設備，嚴格按照操作規程操作，非相關人員嚴禁亂用生產設備。

2，嚴格按照設備使用說明書進行生產。嚴禁因時間倉促而影響產品質量。

3，員工在操作過程中不得隨意損壞材料、工具和設備。違者按原價賠償。

4，所有員工必須按照操作規程操作。違本辦法規定的，視情節輕重予以處罰。

5，操作機器，以確保人們離開機器，並及時關掉電源，當他們停止使用它。

（3）產品質量

1，我們必須樹立“質量第一，顧客至上”的經營理念，確保產品質量。

2，對於異常情景，應及時找出原因並加以排除，使質量始終處於穩定可控的狀態。

3，認真落實“三檢”制度。經營者必須對自我生產的產品進行自檢。僅有經過檢查，他們才能轉到下一個工序。下一道工序對上一道工序的產品進行檢驗，不合格品有權拒收。如果發現質量事故，不能明確職責人，不能排除事故原因，不能制定預防措施。

4，對產品質量負責，不合格品不投入生產，不合格品不按順序生產。

5，嚴格劃分“三品”（合格品、返修品、廢棄物）隔離區，做到標識清晰、數量準確、處理及時。

6，工作時應注意節儉水電。關機後隨時關掉水電，離開工作崗位時必須關掉水電。

（4）安全生產

1嚴格執行各項安全操作規程。防止事故的發生。

2貫徹“安全第一，預防爲主”的方針。

3定期開展安全活動，做好班前會議，認真整改，不定期清除隱患。

4注意搬運機械的操作，防止破碎和擦傷。

5正確使用帶電設備和電氣開關，防止觸電。

6易燃易爆物品應分開堆放，並應樹立警惕意識。

7消防設備應靈敏可靠。應定期檢查和更換（設備、藥品）。有效期應標明清楚。

（5）設備管理與維護

1，車間設備專人管理

2，認真執行設備維修制度，嚴格遵守操作規程。

3，實現設備管理“三步法”，堅持每日清洗、每週維護和每月維護，檢查操作控制系統、安全裝置、潤滑管路暢通、油氈清洗、油位標準按潤滑圖進行，油品質量合格，並無問題可在正式工作前進行檢查。

4，很多設備應由專人處理。

5，制定完整的'設備維修保養計劃，做好維修記錄，填寫及時、準確、整潔。

6，嚴格的設備事故報告制度，及時向主管報告故障，停止運行。

7，要求是:整潔、清潔、安全、潤滑，到達“三好”、“四會”、“五規”。三好:管理好、使用好、保養好。第四次會議:將使用、維護、檢查、排除一般故障。五項紀律:遵守安全操作規程；定期堅持設備清潔衛生，按規定加油；管理工具、配件，不得丟失；發現問題時立即停止；通知主管檢查並處理。

8，操作人員離開崗位時應停止運行。嚴禁設備空轉。

9，設備應維護運行控制系統，安全裝置齊全可靠。

員工守則 篇五

一、企業精神

1、員工應自覺弘揚本行“求實、創新、穩健、高效”的企業精神，以〈員工守則〉規範自己的言行，樹立“銀行興衰，人人有責”的觀念。

2、提倡講敬業、講創業、講奉獻、講效益，培養愛行如家的主人翁意識，積極爲銀行的經營管理獻計獻策，勤奮而富有創造性地開展工作。

3、員工應嚴格履行各自的崗位職責，恪盡職守，以負責的精神認真完成每項工作。

4、提倡團結協作、同心同德的團隊精神，同事之間、部門之間在業務工作上應互相協作、密切配合。

二、專業服務

5、員工在爲客戶提供服務時應爲求做到準確、快捷、周到、高效。

6、員工接待客戶（或接打電話）時應熱情、親切、有禮，恰當使用本行的“禮貌用語規範”，在任何情況下均不得與客戶爭吵。

7、員工應虛心聽取客戶的意見或投訴，耐心向客戶作必要的解釋，對於重要的意見應及時向上一級主管反債。

三、制度紀律

8、員工應嚴格遵循銀行的內部控管制度，注意各崗位職責的交叉制約功能，特別是對於各類業務運作權限及審批權限需有充分的認知，非經授權不得越權或越級行使職權。

9、員工應熟悉所經營業務之管理規定與操作規程，注意識別經手業務內部控管之弱點及潛在之風險，防範錯誤及不良情況之發生。

10、員工應自覺遵守國家法律、銀行的勞動紀律和“員工行爲規範”保持良好的精神風貌及工作秩序。

四、廉潔操守

11、不以權謀私及以貸謀私，不藉提供職責範圍內的服務而向客戶索取或收受任何饋贈或報酬。

12、不得收受客戶之禮品，如確無法推辭應及時向人事部登記，按銀行之規定處理。

13、員工不得在銀行聘用期間內從事第二職業。

14、不得有任何直接或間接損害銀行形象和聲譽的行爲。

15、在涉及個人利益及員工親屬的有關決策時，有關人員應及時向上一級主管說明，並主動迴避。

五、保密意識

16、員工應嚴格保守國家機密及銀行業務及客戶往來和資信等祕密。

17、員工有責任爲自己享受的薪金及福利待遇保密，並不得以任何形式有意泄露和談論本行其他人員的薪金福利情況。

18、員工不得以所掌握的銀行或客戶之祕密作非法用途，不得爲客戶提供任何形式的擔保。

六、專業培訓

19、積極學習金融業務知識和業務技能，自覺參加各種業務培訓，不斷提高自己的業務素質。

七、社會服務

20、員工應以服務社會爲已任，積極參與銀行組織的各項社會公益活動。

公司員工守則 篇六

第一章 公司簡介

公司全稱是國採金融信息諮詢有限公司，是經深圳市工商局和證監會覈准審批成立從事金融信息諮詢的公司，註冊資金10000萬元人民幣，主要業務包括：資產管理、投資銀行、基礎能源、資產重組、企業上市、海外上市融資等綜合金融資本服務業務。

第二章 總 則

爲加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司管理大綱

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，以實現不斷壯大公司實力和提高經濟效益的目標。

4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，爲員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。

第三章聘用規定

一、基本原則

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，業務績效特殊貢獻和崗位工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

二、報到手續

經覈定錄用人員報到時攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證複印件，戶口本複印件到人力資源部報到辦理就職手續。

三、試用期

試用新入職員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審覈批覆。

四、轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格信守屢行。

五、離職

員工離職分爲“辭職、解僱、開除、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解僱，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）。

1辭職：試用期過之後，職員辭職須提前一個月書面通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利；

2自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利；

3解僱：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合本公司要求，僞造個人資料，無法勝任本職工作，公司有權解僱，屆時按照公司規章制度結算工資及福利；

4開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到開除日止。

具體薪資標準結算按照合同規定執行。

第四章 員工培訓

新員工參加入職培訓，入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度，瞭解公司文化及組織結構，適應公司工作流程，樹立與公司文化相適應的工作作風。其他培訓根據公司的實際情況安排。

第五章考勤制度

爲加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

本公司設立一名考勤員，負責公司員工考勤統計。

一、公司員工作息時間

週一至週五 9：00—17：00 中午休息一個小時。

休息日一般爲星期六和星期日。

二、法定節日和休息日

法定節日按國家規定共計11天，具體如下：元旦一天、春節3天（含除夕一天）、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

公司臨時規定的其他休息日。

三考勤方式

1 員工採取上、下班打卡的方式考勤；

2所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

四、員工上、下班考勤

員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視爲缺勤，並扣除相應的基本工資。

2、除經公司領導批准和因工作特殊情況，可免打卡。批准領導簽名後方有效，否則視爲曠工。

五、遲到（早退）

1 超出正常規定上班時間到達（以打卡時間爲準）視爲遲到；員工非工作需要提前下班的視爲早退。

2 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

3 因公務關係而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，並在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導籤批，再交人事部門覈准，否則按遲到（早退）處理。

4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

5 員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知並不給予任何補償。

六 曠工

1 未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者爲曠工。

2 員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。

3 員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

4 有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。

七 代刷卡

代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個月連續三次或一年累計7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。

員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經部門負責人同意。員工請假填寫假條，出差人員出差回來後填寫出差行程。

八 考勤統計與管理

1考勤週期：每月26日至次月25日爲一個考勤週期。

2考勤負責人：

2.1 人力資源部指定專人負責公司整體考勤統計，彙總分析，監督。

2.2 每月5日前考勤員將一個月的考勤統計表交由總經理簽字確認，考勤統計表連同請假單等存儲備案，保存期三年。

九 考勤應用：

人力資源部嚴格按照經批籤的月考勤統計表覈算各項考勤扣款，並在當月工資表中予以體現。

員工守則 篇七

一、員工行爲準則

1、員工職責

⑴熱愛祖國，熱愛企業，遵守國家法律、法規，堅決執行企業的各項規章制度。

⑵維護企業的利益，愛護企業的榮譽，勇於同損害企業利益的言論和行爲作鬥爭。

⑶保持積極向上的心態，以積極向上的心態對待工作、對待生活。

⑷服從上級命令，聽從上級指揮，團結同事。

⑸精通本職業務，熟練掌握工作和生產技能，積極負責地做好本職工作。 ⑹嚴格保守國家和企業的祕密，遵守安全規定。

⑺厲行節約，愛護公物。

⑻積極參加礦上集體活動，倡導健康向上的文明生活，做到不迷信、不賭博、不打架鬥毆、不酗酒鬧事。

2、工作行爲準則

⑴對上級佈置的工作任務必須堅決執行，並將執行情況及時報告領導。如果認爲領導下達的任務有不妥之處，應及時向領導陳述自己的看法，並提出建議，在沒有形成新的決策前，必須按原計劃執行。

⑵按質按量完成工作任務。完成任務後，要及時向領導彙報結果，重大事項必須做出書面報告。

⑶工作要積極主動、創造性地開展，誠懇接受上級和同事對自己的忠告。 ⑷嚴格遵守各項工作制度、章程、規範和標準，做到不無故遲到、早退或曠工，因病因事不能按時上下班，必須請假。

⑸上班時間禁止用電腦玩遊戲、打牌、上網聊天。

⑹上班時間不得串崗閒談、辦私事，不得大聲喧譁。

⑺不得擅自帶客人到重要車間、井下及其它重要場所參觀。

二、員工工作行爲規範

一規範標準：依照標準操作，科學規範有序。學習創新改革，優化提升工藝。

二規範安全：主動辯識危害，消滅事故根源。推行標準化管理，實現安全生產。

三規範時效：按時上崗工作，嚴細勤儉節約。合理利用工時，效益優先把握。

四規範清潔：清除雜物垃圾，整治美化場地。注重個人儀表，裝束合適得體。

五規範整理：設備定位放置，物料碼放整齊。工具擺放有序，場所佈局合理。

六規範素養：遵守職業道德，語言行爲文明。誠信敬業盡責，提高業務水平。

三、員工井下基本行爲規範

1、嚴格執行“標準、安全、時效、清潔、整理、素養”員工行爲六規範。

2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防護裝備（礦燈、自救器、安全帽等）。

3、禁止在井下扒、蹬、跳。刻、畫、寫、割等行爲。

4、禁止乘坐礦車嬉戲打鬧。按規定保持人間距。

5、禁止巷道行車時行人。做到按序乘坐人車。

6、做到同進同出集體上下班。

三、企業安全文化

安全文化是安全價值觀和安全行爲規範的總和，是企業安全管理的靈魂。

1、一礦安全文化模式(3343)：構築三個層次，搭建三個平臺，選好四個載體，建立三項制度。

三個層次：個人自律、班組自主和區隊自治。

三個平臺：“想安全”、“會安全”、“能安全”。

四個載體：每日上班十個想、安全教育五個會、分析事故六個追、上崗確認三個問。

三項制度：安全責任追究制度、安全考覈制度、安全獎罰制度。

員工上班十個想：班前會上想一想，親人叮囑不能忘。入井更衣想一想，勞動用品全帶上。坐車之前想一想，平穩上下莫慌忙。工作之前想一想，標準作業莫違章。發現隱患想一想，及時處理不隱藏。工作當中想一想，認真負責保質量。任務完成想一想，千萬不能早脫崗。交班時候想一想，相互交換要周詳。回到家裏想一想，安全換來幸福長。我勸同志想一想，安全第一記心上。

幹部上班十個想：各級幹部想一想，崗位職責切莫忘。班前會上想一想，安全要點必須講。佈置工作想一想，安全措施要跟上。跟班下井想一想，同上同下做榜樣。開工之前想一想，排除隱患不違章。制定措施想一想，安全質量考慮詳。緊急關頭想一想，指揮若定莫慌張。遇到事故想一想，救援預案要跟上。值班時間想一想，員工是否有異常。凡事都要想一想，員工生命記心上。

安全教育五個會：要求每個員工都要會背、理解公司、礦提出的安全理念。會講各類典型事故案例。會發現和處理安全隱患。會掌握自己崗位操作規程。發生事故時，會自救和互救。

分析事故六個追：凡發生事故，不論大小，都要從六個方面進行剖析：即事故爲什麼會發生、什麼因素導致了這些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素爲何失控、不可控的因素如何變爲可控、同類事故如何預防？員工應吸取哪些事故教訓？

上崗確認三個問：就是全礦每個員工在入井前，在班前會上一個一個確認是否符合下井條件。做到三問：一問本人思想情緒（包括家庭情況），二問身體狀況（是否健康、有無帶病工作現象），三問對當班任務、作業規程是否明確、掌握。

2、安全理念

生命至上，安全爲天。以人爲本，自主管理。人人都是安全員，處處都是安全崗。

3、國家“安全方針”：

堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理、總體推進”的國家安全方針，執行“管理、裝備和培訓”三並重原則。

牢固樹立人是最寶貴的思想，持續深入開展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生產水平和防抗災能力。

4、企業安全目標：

每位員工自覺履行各自的安全生產職責，遵章守紀，以“安全促效益、質量求生存”的礦銘，與企業同舟共濟，實現企業的安全目標。杜絕瓦斯事故和重大事故。不發生死亡事故。減少一般工傷事故。實行安全質量標準化管理，建設安全質量標準化礦井，創建本質安全型礦井、“五優”礦井。

5、煤礦職工安全義務

①自覺遵守國家有關的法律、法規和企業各項規章制度。

②愛護生產設備、設施和正確使用安全防護用品。

③及時報告險情，積極參加搶險救災。

四、職業道德規範

愛崗敬業，誠實守信，做文明職工。

五、企業員工文明守則

熱愛本職，堅守崗位、提高技能、艱苦創業、做好安全、保證質量、遵章守紀、文明生產。

管理人員職責

全面貫徹落實國家安全方針，堅持安全第一、預防爲主、文明生產，保障職工的生命健康和煤礦財產安全，其主要職責：

1、認真執行好領導帶班制，做好值班，巡查到位，發現違規違紀不徇私情，秉公處理。

2、樹立團隊精神，維護公司領導，有令則行，充分發揮集體智慧，在各項工作中起到基層和員工的表率作用。

3、堅持既有分工，又須緊密配合。在搞好安全工作的同時，完成公司交辦的工作。

4、帶頭堅持企業規章制度，支持、督促班(組)管理，做好安全、穩定質量。

5、帶頭遵章守紀，不違章指揮，確保安全、文明生產。

六、勞動合同管理

（一）公司用工按《中華人民共和國勞動合同法》規定實施管理。

訂立《勞動合同》遵循：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則。 訂立《勞動合同》方式：未到法定退休年齡人員簽訂《勞動合同》。因企業需要聘用的退休人員則簽訂《勞務合同》，勞務人員必須參加公司統一辦理的“意外人身保險”’。

公司原則上籤訂定期《勞動合同》，合同年限分別爲1年、3年、5年三種，由班組根據勞動者狀況確定簽定勞動合同年限。

（二）簽訂《勞動合同》程序：

1、新錄用人員，須自費到縣疾控中心進行體檢，身體合格，能適應用工單位分配的工作，接受企業的崗前培訓考試，試用期三個月合格方能錄用，依法簽訂《勞動合同》。

2、續簽《勞動合同書》的，由勞動者本人填寫《申請表》，經所在車間、班組審覈同意，由勞動者所在廠簽訂《勞動合同》，履行簽字和蓋手印。

《勞動合同書》經公司蓋章後，送縣勞動保障局鑑證後，一份歸勞動者檔案，返給本人一份。

凡與公司終止勞動關係：

1、解除勞動合同，由煤礦工會即行寫出書面證明材料，將其《個人檔案》密封蓋章，送縣檔案館統一保存。公司不再續管其《個人檔案》。

2、凡來務工的員工必須認真閱讀理解員工手冊，有事先請假，經同意後才能休假，凡不假不到者，曠工七天（包含七天）以上公司將除名。

（三）《勞動合同書》主要內容：《勞動合同書》文本以縣勞動保障局制定的爲準。

（一)用人單位名稱、住所和法定代表人(或主要負責人）。

（二）勞動者姓名、性別、文化程度。現家庭住址、身份證號碼。

（三）勞動合同期限。

（四）從事工種和工作地點。

（五)社會保險。指養老、醫療、工傷、生育、失業保險。按勞動保障部門規定標準辦理：即基本養老保險(以60%係數爲限），總比例28%，個人8%，公司20%。基本醫療保險，總比例8%，個人2%，公司6%。工傷、生育保險由公司承擔。勞動者不提供參保的相關證件，責任由勞動者承擔。

（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

（七）用人單位與勞動者約定的用期、培訓、保守商業祕密等事項。

（四）用人單位與勞動者的責、權。

1、按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付勞動者報酬。

2、依法爲勞動者辦理養老、醫療、工傷、生育保險承擔比例及標準按勞動保障部門規定執行。

3、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

4、自覺履行工會代表勞動者一方所籤的《集體合同》。

《集體合同》基本內容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等。

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

（五）、下列情形，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同須書面提前一個月告知勞動者。

（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）、嚴重違反用人單位規章制度的。

（3）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

（4）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的。

（5）、勞動者被依法追究刑事責任的。

（6）、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能勝任工作的。 ’

（7）、客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

（六）、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者須提前用書面報告告知用人單位，辦理終止勞動關係和相關的手續。

（1） 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。

（2） 未及時足額支付勞動報酬的：

（3） 未依法爲勞動者繳納社會保險費的。

（4） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，有損害勞動者合法權益的

工傷認定及待遇

1、有下列情形的應當認定爲工傷：

①、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。、

②、國家列入職業病名單中的疾病。

③、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，可以視爲工傷。

2、有下列情形的不得認定爲工傷：

①、由於犯罪者違反治安管理條例導致傷亡的。

②、酗酒導致傷亡的。

③、自殘或自殺的。

3、如果勞動者違法或違反企業安全操作規程，造成受傷的，企業按情節追述勞動者賠償直接經濟損失的醫療、工傷工資、護理費等費用累計損失2 0～5 0%。違反操作規程，勞動制度，對工傷發生有過錯，給企業造成重大損失的可以受到法律處罰並進行安全再教育。

4、發生工傷上報程序：

（1）、由事故單位在8小時以內寫出事故書面報告（事故報告須寫明發生的年、月、日、時、分。發生地點。事故的簡要經過。受傷部位。現場見證人簽名），在規定的時間內報礦部，由礦部直接報公司經辦人上報縣社保局，在指定的縣級醫院住院治療。

（2）、發生事故後，傷者出井時必須在檢身員處詳細登記（受傷者的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯繫電話、受傷地點、部位、傷情狀況等），由井口檢身員及時向礦領導彙報並及時通知醫院得到救助。

（3）、受傷後，未經過井口檢身處登記傷情和受傷詳情的記錄，事後來企業要求治療認定工傷的，企業一律不予認可。

5、工傷待遇：

因工負傷住院期：

（1）住院工傷工資爲縣級醫院20元/日加生活補貼7元/天，共計27元/天。

（2）市級醫院20元/天加生活補貼9元/天計29元/天。

（3）因傷情必須護理的，公司不負責派人護理，由傷者找人或家屬護理，公司付給護理費20元/天。其它輕傷必須護理的給付護理費10元/日。出院回家養傷療養的，每天到企業報到才能付給每天10元的工傷工資。

（4）凡因違章蠻幹釀成事故的，扣除的事故前所扣的安全風險金企業不退還，不享受企業每年發的節日禮品。

（5）有損企業利益，工作不負責任，多次受到處罰的，企業節日發放的禮品、禮物等一律不享受。並按《勞動合同法》在解聘人員時對這部分人首先進行解除勞動合同。

七、員工安全常識

1、“6預”安全行爲養成是指預知、預想、預報、預警、預防、預備。

2、夏季“三防”

夏季“三防”是指防汛、防雷電、防排水。

3、冬季“三防

冬季“三防”是指防火、防風雪、防寒防凍。

4、“三違”

“三違”是指違章作業、違章指揮、違犯勞動紀律。

5、安全事故“四不放過”

安全事故“四不放過”是指事故原因沒查清楚不放過。責任者沒嚴肅處理不放過。職工沒受到教育不放過。防範措施沒落實不放過。

6、崗位作業“四不準”

崗位作業“四不準”是指未學習規程措施者不準作業。無上崗證不準作業。不符合技術規程和規範不準作業。沒有進行安全確認不準作業。

7、安全誓詞

做本質安全人，上本質安全崗，爲了家庭幸福，爲了企業發展，珍愛生命，決不違章！守法誠信，文明生產。上標準崗，幹放心活。自保互保，永保平安。

8、本質安全

本質安全人是想安全、會安全、能安全的人。想安全就是具有強烈的自主安全思想、自我保安意識。會安全就是具有駕馭安全的豐富經驗和熟練技能。能安全就是創造的生產工作環境能夠有效地保證安全。

9、本質安全崗

本質安全崗是指崗位無隱患，操作無失誤，管理無缺陷。崗位無隱患就是通過超前預想、預警、預防，及時消除崗位隱患。操作無失誤就是嚴格上標準崗、幹標準活，按標準和程序嚴格操作。管理無缺陷就是要全面提高安全執行力，嚴格管理，精細管理。

10、“一通三防”

“一通三防”是指通風，防瓦斯、防煤塵、防火。

11、瓦斯綜合治理方針

瓦斯綜合治理十二字方針是：先抽後採、監測監控、以風定產。

12、避災自救應遵守五字原則

滅、護、撤、躲、報。

13、排放瓦斯“三原則”

排放瓦斯“三原則”是指停電、撤人、限量。

14、“三專兩閉鎖”

“三專”是指專用變壓器、專用開關、專用線路。

“兩閉鎖”是指風電閉鎖、瓦斯電閉鎖。

15、“一炮三檢”

“一炮三檢”是指裝藥前、放炮前、放炮後進行瓦斯檢查。

16、平安煤礦瓦斯等級

高瓦斯礦井。

17、瓦斯

瓦斯是指煤層氣構成的以甲烷爲主的有害氣體的總稱，無色、無味、無臭，比空氣輕，擴散性強，比重0.554。

18、煤塵堆積

煤塵堆積是指井下巷道堆積厚度超過2毫米，連續長度5米的煤塵。

19、瓦斯爆炸的三個條件

瓦斯爆炸的三個條件是指空氣中瓦斯濃度達到5～16%。點火溫度達到650～750度以上。空氣中混合氣體的氧氣濃度大於12%。

20、煤塵爆炸的條件

煤塵爆炸的條件是指煤塵本身具有爆炸性。空氣中懸浮的煤塵達到一定濃度。有足夠的引燃爆炸的熱源存在。

21、化學氧自救器的使用

一是去掉外套，拉斷封條。二是拉開封口帶。三是扔掉外殼。四是抓住頭帶，取出保護器。五是拔出口具。六是嘴對口具大口呼吸，使氣囊鼓起。七是咬口具，夾鼻夾。八是夾好鼻夾，用嘴呼吸。九是戴好頭帶、礦帽，開始脫險。

22、瓦斯綜合治理戰略

完善通風系統，加強通風瓦斯管理。

23、安全管理機制

一是明確一個主體：基層單位是安全生產中主體。

二是強化兩個重點：強化瓦斯治理。強化各線安全責任制落實。

三是夯實三個基礎：安全投入、質量標準化、職工培訓。

在具體操作時應做到“一及時、五保證、四不準”。

一及時：

在挖工操作過程中，應按實際需要及時發出“檢查安全口令”，督促挖工檢查安全和摻好臨時支柱，以保護自身的安全。

五保證：

1、保證工作面支柱摻直、摻穩、摻成一條直線，符合作業規程規定。

2、保證每循環砂口寬度與支柱排距一致。

3、保證工作面兩端頭的砂口保結實，保封棚，上下路口寬度符合作業規程規定。

4、保證工作面砂口套子長度不超過作業規程規定。超過後應立即封閉。

5、保證工作面經常有裝備。保證10%以上備用支柱。

四不準：

1、回撤砂口支柱時，回收前必須摻好護身支柱，砂口上棚接頂，看好退路，“敲邦問頂”檢查周圍頂板，清理危巖，嚴禁違章作業。

2、所回收出的支柱，應整齊堆放在套子中，不準亂放。

3、頂板有裂縫或岩石較爛時，必須加大支護密度和架設半元木，不準打和尚支柱。

4、不準在小組全部操作人員離開工作面之前出班。

公司員工守則 篇八

1．公司員工要團結友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。

2．公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。

3．按時上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。

4．堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執行，不得有牴觸情緒。

5．品牌及其款式設計所有權僅限於本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿（包括進行非法再生產和銷售），否則公司將提起訴訟及追究法律責任。

6．工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可後方可離開工作崗位。

7．公司辦公區域及倉庫等地，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。

8．員工下班時，最後離開工作區域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經發現將給予罰款處理。

9．員工在生產過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，並罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發價格進行賠償，裁牀損壞裁片，根據損壞數量扣罰。

10．員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月書面形式通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，離開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統一發放工資日領取。

11．愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得在生產車間或利用公司物資幹私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款。

12．要維護正常的工作秩序，不得在生產場所大聲喧譁或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。

13．注意保持辦公區、生產區內的環境衛生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜誌、打私人電話等。

14．嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。

15．未經許可，廠裏文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的屬於自己的物品存放箱裏。

16．要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時向上級彙報，對舉報有功者，予以獎勵並保密。

17．全體員工必須瞭解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值，爲公司、爲社會創造更大的財富。

以上守則若有違反者，按相關制度處理。