大學生職業生涯人物訪談報告多篇

職業生涯人物訪談報告 篇一

訪談時間：

待定

訪談方式：

當面採訪

訪談人：

被訪談人：

某科技集團研發處黃某

被訪談人簡介：

黃某，硬件工程師。畢業與於福州大學，在大學畢業後直接簽約冠捷，成爲一名普通的研發人發人員。經過幾年的打拼。黃某終於在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成爲研發處主管，也實現了他職業發展的成功。黃某對於成功的座右銘就是：實幹，敢幹+機遇。正是他的這種實幹精神使他取得個人職業發展的成功。

訪談內容：

問：因爲高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認爲我們這個專業的學生應該從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質？

答：在學校，現在的網絡這麼發達，你可以多上網，在網絡上多接觸一些最新的信息，多學習涉及廣告的知識內容等。在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。因爲他的身上有很多東西值得你去學習。

問：現在很多求職者選擇進什麼樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？

答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因爲不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。

問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？

答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能侷限於書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所準備？

答：首先梳理自己已有的專業知識能力，客觀地評價自己的優勢和劣勢，儘可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最後可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方面也做到位，也可以嚮往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利於較快地適應角色和心態的轉變。

問：平常在工作方面，您每天都做些什麼工作？您是否滿意這樣的工作現狀？

答：因爲我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收穫。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。

問：您認爲如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？

答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許並不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱着一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，瞭解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的爲你以後的工作打下良好的基礎。

問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方面的培訓？今後還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？

答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化爲想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的瞭解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位後，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每週一次的讀書會就是一個很好的例子。

問：在您的工作領域裏初級職位和略高級別職位的薪水一般是什麼水平？

答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標準。

問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何？

答：目前期顯示器和tv行業現有的人員構成並不是非常合理，儘管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員氾濫。所以，對於每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時並存的。

生涯人物訪談的要點 篇二

如何找到生涯人物：熟人介紹最好。如果能找到20個親戚，朋友尋求介紹和幫助，會更容易找到理想的訪談對象。

怎樣獲得訪談機會：與訪談對象聯繫時，告訴對方，因爲你有一些問題需要獲得指教，所以訪談時間至少會有20分鐘，要讓對方對被佔用的時間有心理準備。適當的談話技巧是被接納的關鍵，聯繫訪談對象時要表達對對方的肯定和對對方在行業/領域內取得的成績的欽佩；以師弟師妹的身份可以拉近與被訪談對象的距離感，得到對方一些有價值的指導。訪談中，要能表達出你對該行業有一定的瞭解，可以適當〖〗談談你搜集到的相關信息，讓對方覺得你是真誠求知而不是完全無知或一時興趣。

參考話術：“我叫XX，小李說你在這個領域工作，經驗非常豐富，我對這個工作非常感興趣，我知道這是……工作（內容和要求），非常希望將來能夠進入這個領域工作，希望先做些瞭解好做準備，您是前輩，一定可以給我很多指點，不知你有沒有時間，我去找你，20分鐘就可以，請你一起吃飯，簡單跟我談一下”

訪談問題總結 篇三

結合王經理對問題的回答，以及我們整個訪談的過程，我對我提出的問題的回答做了一個簡單的總結。

1、自我定位：準確的自我定位，從自己的性格、專業、環境等多方面進

行準確定位，找到合適職業的契合點。比如：酒店經理就是王經理自我定位後的良好結果。

2、職業定位：確定合適自己與環境的職業，要積累相關行業經驗。實習、兼職等一些途徑都會進一步準確自己的職業定位。

3、職業要求：：從王經理對教育行業的瞭解以及對酒店行業的調查，我知道行業從業人員需要的素質和能力。

4、職業發展：首先對王經理的成功經歷進行了分析。同時我也審視了自己的職業生涯規劃的發展，王經理也對此給予了一些評價和建議。也對我將來的發展有了一定的目標規劃。

生涯人物訪談過程計劃與安排 篇四

訪談前，打電話或者發郵件與你要訪談的人聯繫，進行自我介紹並說明聯繫的意圖。把你獲得對方聯繫方式的途徑告知對方，讓對方感覺到你的真誠和安全度。（電話聯繫的效果會好一些，但也要先關注到對方接聽你的第一個聯繫電話時的態度，以便調整溝通節奏和方法。）

獲得對方對訪談的允許後，說明訪談中你感興趣的工作類型、原因以及進行正式訪談時需要佔用的對方的時間。如果你要訪談的人不能與你面談，可問問對方，是否能給出你五分鐘的電話訪談時間。如果他依舊很忙，還可請求他介紹一位與他所做工作相似的人。

如果訪談預約成功，要感謝他能夠接受訪談，並進一步確認訪談的日期，時間，地點。如果預約沒有成功，表示遺憾，仍然表示感謝。如果得到了其他被推薦人的信息，對推薦人表示感謝。

生涯人物訪談是什麼 篇五

生涯人物訪談是通過對自己感興趣的領域的職場人士進行訪談，獲得關於該領域行業、職業和公司“內部”信息的職業探索活動。訪談的對象一般是在該領域工作三年以上的職場人士，爲防止訪談中的主觀影響，應至少訪談兩個以上的人士。注意，既要訪談到該領域內成績卓越者，也要訪談到默默無聞者，才能保證訪談的客觀效果，和收集到儘可能多的信息。

特別需要注意：不要利用生涯人物訪談現場來找工作或開展職業面試，這樣不但會使雙方感到尷尬，也會使潛在的僱主反感。

生涯人物訪談的準備 篇六

在訪談前做好準備是非常重要的，這些準備包括：瞭解自己，瞭解自己有助於你深入思考和挖掘訪談的信息。對自己瞭解得越多，生涯人物訪談時才能切中自己對職業世界的困惑，澄清對該領域的認識，爲未來的職業決策做好準備。

通過你所能瞭解到的信息，列出你感興趣的組織和可訪談的人：

組織：行業領域內，你感興趣的組織或者有資源可以接觸到的組織

訪談對象：業內人士，尤其是在該行業有穩定發展的人；你心儀的那個崗位（職位）的人

訪談人數：2―3位，不要少於兩位，這樣有助於你收集到儘可能多的信息。

訪談方式：最佳方式――面對面；電話次之；其他方式：郵件；社交媒體。

訪談時間：20―60分鐘

拓展：職業生涯人物訪談報告 篇七

一、目標職業生涯人物選取

根據我的職業目標決策——成爲一名酒店部門經理到真正的管理者，我選擇了和我職業生涯規劃經歷相仿、並取得成功的王曉鵬經理。很榮幸恩能夠和王小鵬經理一起討論酒店和酒店管理的相關問題，這對我的職業生涯規劃有着重要的指導意義

訪談問題簡介 篇八

以“自我認識、職業定位、職業要求、職業發展”爲問題拓展中心，形成一個對職業生涯規劃有指導意義的訪談。

問題如下：

1、您是什麼時候從事這方面工作的？

2、您對現在的工作滿意嗎？

3、您的工作是做些什麼呢？

4、您認爲做好這方面的工作應該具有哪些知識、技能和經驗？

5、據您所致，現在酒店行業的前景怎麼樣？

6、您覺得在工作中什麼是最有挑戰性的？

7、在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有並保持什麼樣的能力？

8、您覺得這份工作給您帶來了什麼影響？