勞資員崗位職責 優選(參考8篇)

【導語】

勞資員崗位職責 優選(參考8篇) 由本站會員“qymlrs”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：勞資員崗位職責篇2：勞資員崗位職責篇3：勞資員崗位職責篇4：勞資員崗位職責篇5：勞資員崗位職責篇6：勞資員崗位職責篇7：勞資員崗位職責篇8：勞資員崗位職責

【正文】

篇1：勞資員崗位職責

1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;

2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考覈預測調整查詢和人才庫建立等工作;

5、核發工作證工號牌卡。

6、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;

7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、熱愛本職工作，愛崗敬業;

10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審覈後領取發放;

篇2：勞資員崗位職責

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責

1．服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2．負責編制公司勞動報酬工資表；

3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4．負責辦理人員招聘工作；

5．協助財務科搞好發放工資；

6．協助做好人員招聘的前期工作；

7．負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8．協助做好其他有關事項的工作；

9．對所承擔的工作全面負責；

崗位要求[由本站網友投稿]

1．具有中專以上的文化程度；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3．有較強的工作職責感和事業心。

參加會議

1．參加每週一次的工作會議；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會。

篇3：勞資員崗位職責

後面還有多篇勞資員崗位職責！

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責：

1．服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2．負責編制公司勞動報酬工資表；

3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4．負責辦理人員招聘工作；

5．協助財務科搞好發放工資；

6．協助做好人員招聘的前期工作；

7．負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8．協助做好其他有關事項的工作；

9．對所承擔的工作全面負責；

崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；

3．有較強的工作職責感和事業心。

篇4：勞資員崗位職責

1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

4、協助做好社會招錄用人員的試用期考覈工作。

5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期瞭解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考覈記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，並根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案並報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

篇5：勞資員崗位職責

1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結協作誠信。保守公司機密。

3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代。

4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考覈工作。

5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

6、負責公司科室及車間員工工資的制單彙總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

篇6：勞資員崗位職責

1、協助做好人員招聘的前期工作。

2、協助做好其他有關事項的工作。

3、負責辦理人員招聘工作。

4、服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

5、對所承擔的工作全面負責。

6、協助財務科搞好發放工資。

7、負責做好各部門人員的統計彙總工作。

8、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

9、負責編制公司勞動報酬工資表。

篇7：勞資員崗位職責

1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，並負責組織人員進場。

3、完成領導臨時交辦的工作。

4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考覈等制度。

6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

篇8：勞資員崗位職責

1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

2、協助財務科搞好發放工資;

3、負責做好各部門人員的統計彙總工作;

4、服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

5、對所承擔的工作全面負責;

6、負責編制公司勞動報酬工資表;

7、協助做好其他有關事項的工作;

8、負責辦理人員招聘工作;

9、協助做好人員招聘的前期工作;

【小編簡評】

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【網友評價】

細節打動了我。