監察機關報告多篇

【第1篇】加強縣級紀檢監察機關建設的調研報告

加強縣級紀檢監察機關建設的調研報告

縣級紀檢監察機關是黨內監督專門機關的基層組織，是黨和國家路線、方針、政策的執行者和監督者，也是縣級黨委反腐敗工作的組織協調者和主力軍，其地位舉足輕重。面對經濟社會快速發展、懲防體系建設任務要求和反腐倡廉建設的需要，不斷加強縣級紀檢監察機關建設至關重要。

一、河口區紀委機關建設基本情況

近年來，河口區紀委機關不斷適應新形勢新任務的需要，注重從思想、組織、作風能力建設等方面入手，堅持以強化工作來帶動機關建設，以機關建設來提升工作水平，紀委機關實力進一步增強。

（一）維護髮展大局，注重加強縣級紀檢監察機關政治保障力。縣級紀檢監察機關作爲基層組織，必須圍繞中心、服務大局，主動參與、積極介入經濟領域的關鍵環節，認真履行職責，在踐行科學發展觀中不斷強化區紀委機關政治保證作用。一是堅持以推進懲治和預防腐敗體系建設來加強保障力。中央懲防體系建設《實施綱要》和《20xx-20xx年工作規劃》出臺以後，河口區將其作爲強化反腐倡廉工作和紀檢監察職能的重要舉措，在貫徹落實中逐步提高紀檢監察工作水平，切實加強機關自身建設，取得顯著成效。二是堅持以推進經濟發展環境優化來加強保障力。着眼於適應經濟發展和形勢需要，不斷提高縣級紀檢監察機關服務大局駕馭能力，聘請了16名紀檢監察暨經濟發展環境社會監督員，對30家重點工業企業實行掛牌保護，在13家商會建立了“發展環境聯繫調研點”，設立50個紀檢監察暨軟環境建設監測點，建立企業繳費登記卡和便民便企聯繫卡，形成了靈活高效、快速便捷的機關效能監督網絡。三是堅持以推進反腐敗機制制度創新來加強保障力。建立健全廉政談話、廉政信函、廉政承諾、個人重大事項報告、述職述廉等制度，開展專項清理，制定長效監管機制，切實規範幹部廉潔從政行爲。

（二）關心關注民生，注重增強縣級紀檢監察機關羣衆影響力。縣級紀檢監察機關處於基層，更需要牢固樹立羣衆觀念和公僕意識，更需要認真解決羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，更需要千方百計爲羣衆排憂解難。一是以查處損害羣衆利益的突出問題來維護羣衆。切實糾正損害羣衆利益的不正之風，堅決維護、實現、發展好人民羣衆的根本利益，具體工作中，強化教育收費工作監督檢查，深入糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，強化醫德醫風建設，探索醫療體制改革，“看病難、看病貴”問題得到有效緩解。建立治理公路“三亂”執法責任制，推行農民減負“一票否決制”，一些損害羣衆利益的問題得到有效解決。二是以積極化解基層矛盾來團結羣衆。針對近年來影響農村基層穩定的部分問題，積極採取有效措施來解決，並逐步建立長效機制。開展農村財務重點項目清理工作，檢查清理了20xx年4月以來177個行政村涉及油田補償款、土地承包款、部門援助款、個人捐助款、私貸私借款、集體資產出租出讓收益款“體外循環”、規避“鄉管”、支出混亂等問題，由區一級直接下查到村，向老百姓交了一筆“明白賬”、“放心賬”；實施農村小型工程招投標制度，將農村小型工程建設中3萬元以上、50萬元以下的項目納入招投標範圍，維護了農村穩定，讓羣衆切實感受到基層反腐倡廉建設的實際成果。三是以創新有效機制舉措來服務羣衆。在加強對涉企、涉農政策執行情況監管的同時，從縣級紀檢監察機關更有效地服務新農村建設，結合河口區建設和發展的實際，從容易滋生腐敗的各個環節入手，逐項建立制度，探索推行了羣衆申請事項全程代辦制、重大村務決策票決制、爲民辦事雙向承諾制、農村財務定期審計制等制度，推進了基層民主建設，轉變了黨風政風，密切了黨羣幹羣關係。

（三）強化資源整合，注重提高縣級紀檢監察機關綜合戰鬥力。油地軍港共處一地是河口的基本區情。區紀委監察局機關注重用長遠的眼光、發散的思維、聯合的意識來研究工作，使河口反腐倡廉建設更具特色、更富成效。一是以推行人大、政協、紀委機關協同監督來促進黨外監督。建立“三機關”聯席會議制度，在執紀執法聯合檢查、政風行風聯合評議等方面建立協同配合機制，最大限度地整合監督資源，實現幹部監督工作的制度化、規範化，提高監督的權威性和實效性。目前，“三機關”開展聯合監督檢查6次，收到良好效果。二是以建立油地紀委聯席會議制度來形成工作合力。油地雙方致力於“協調配合、優勢互補、相融並促、共同發展”，研究和探索油地紀委協調配合的運作機制和實施辦法，在事關河口改革發展穩定大局和區域性黨風廉政建設重大問題、重點事項、重要活動方面，加強互動交流，形成同向合力，大力提升了反腐倡廉建設工作水平。三是以實行紀委常委分片聯繫反腐倡廉工作制度來健全工作推進機制。致力於全面加強紀檢監察工作，紀委常委每月至少1天到所聯繫片內各部門、單位開展工作，每季度至少召開一次黨風廉政建設和反腐敗工作調度會，每年至少組織召開2次聯繫片內部門、單位反腐倡廉工作分析會，聽取聯繫片 內部門、單位反腐倡廉工作情況，對所聯繫片內各部門、單位黨風廉政建設和反腐敗工作加強業務指導。

（四）發揮品牌效應，注重提高縣級紀檢監察機關社會公信力。爲進一步提升反腐倡廉工作水平，塑造紀檢監察幹部隊伍形象，自去年以來，區紀委監察局機關精心打造“傾心護航”機關品牌，以創建“五型機關”爲載體，加強紀檢監察機關和幹部隊伍建設。注重融合品牌的學習理念，抓好學習型機關建設；注重融合品牌的績效理念，抓好勤廉型機關建設；注重融合品牌的創新理念，抓好創新型機關建設；注重融合品牌的服務理念，抓好服務型機關建設；注重融合品牌的機關精神，抓好節約型機關建設。

二、縣級紀檢監察機關建設存在問題

（一）機構編制不足。河口區紀委監察局機關編制14人，包括2名工勤編，成立的經濟發展環境管理辦公室隸屬於紀委監察局，編制6人，合計編制20人。當前，紀檢監察機關的工作量和工作難度日臻增加，而人員編制一直未作相應調整，遠遠不能適應反腐敗所面臨的新形勢、新任務，往往出現顧此失彼現象。

（二）機構設置不全。根據國家行政機構設置要求，行政機關內部機構一般對口設置，但對於縣級紀檢監察機關來講，科室設置合併現象普遍，某些科室承擔上級對口的兩個或三個科室職能，比如，河口區紀委辦公室向上承擔市紀委辦公室、研究室、幹部室的工作職能，區紀委執法室承擔市紀委執法室、監察綜合室的職責。縣級紀檢監察機關本身屬於基層組織，承擔工作任務量大，而人手卻很少，造成工作壓力較大。

（三）個別機制不順。隨着反腐敗鬥爭的深入，大案要案的不斷出現，許多紀檢監察幹部走上了反腐一線，推上了矛盾的風口浪尖。一般而言，除縣紀委書記異地交流任職外，大多數紀檢監察幹部都是土生土長的本地人，這在客觀上造成了工作左右制肘的被動局面。另外，縣級紀委常委在同縣直單位主要領導談話、帶頭開展工作方面，由於級別低於工作對象，往往出現工作體制不理順問題。

（四）幹部出口不暢。河口區紀委9名科級幹部中，在機關工作近20年的1人，超過10年的3人，5年至10年的2人，個別同志長期工作於紀檢監察戰線，隨積累了豐富經驗，但也缺乏同其他單位進行工作交流，不利於幹部多崗位培養鍛鍊，同時也影響了年輕幹部的成長進步。

三、意見及建議

（一）始終服從服務發展，協助黨委抓好反腐敗工作。要認真履行職責，切實發揮好縣級紀檢監察機關在推動貫徹落實科學發展觀方面的作用，協助各級黨組織加強對黨員幹部執行黨的路線、方針、政策和黨的紀律情況的監督檢查。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，積極推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設，把反腐倡廉工作融入政治建設、經濟建設、文化建設和社會建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作的領域。

（二）牢記黨的宗旨，切實維護好廣大人民羣衆的根本利益。牢固樹立“羣衆利益無小事”觀念，想問題、辦事情、作決策從人民羣衆的根本利益出發，切實轉變工作作風，把反腐倡廉工作的着眼點放在解決事關全局的熱點難點和事關羣衆切身利益的民生問題上，嚴肅查處吃拿卡要等侵害羣衆利益的違法違紀案件。重點抓好農村基層黨風廉政建設工作，圍繞社會主義新農村建設這個主題，以落實黨的農村政策爲着眼點，服從服務於農村改革發展穩定大局，緊緊抓住維護羣衆利益這個根本，把改進幹部作風體現到爲羣衆辦實事上，着力解決羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題。要進一步提高基層幹部素質，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面推進黨的基層黨風廉政建設深入開展。

（三）堅決維護黨的紀律，嚴肅查處基層違紀案件。各級紀檢監察組織特別是縣級紀檢監察機關，要敢於同各種違紀違法行爲作鬥爭，努力遏制腐敗案件的發生，達到促進社會公平和正義的效果。注重採取依紀依法和思想教育疏導相結合的方法，妥善慎重及時地處理人民羣衆來信來訪，把矛盾和問題解決在基層，維護社會穩定，要立足於維護好、發展好和實現好人民羣衆的根本利益，把羣衆反映的問題一個一個地分析研究，一項一項地處理，做實、做細、做深，保障黨員幹部和羣衆的民主權利，不斷提高社會和諧的滿意程度。

（四）加強機關組織建設，健全乾部管理和內部激勵機制。一是完善幹部交流制度。在配齊配強縣級紀檢監察機關的基礎上，加大幹部交流力度，不僅對領導幹部的任職期限作出明確規定，對基層紀檢監察幹部也提倡機關內部進行交流。二是健全輪崗制度。應進一步健全機關內部的崗位輪換制度，對中青年幹部的輪崗應有計劃地進行，合理設定輪崗年限，要求幹部在某個崗位上工作滿期後必須輪崗。三是建立競爭上崗制度。爲鼓勵競爭，促使人才脫穎而出，應建立縣級紀檢監察幹部競爭上崗制度，以保持隊伍的生機與活力。四是抓好乾部培訓工作。改進培訓的方式方法，培養紀檢監察綜合人才，對在職紀檢監察幹部進行專業系統培訓，既學業務，也學管理、金融、法律、電腦等綜合知識，以此提高幹部的綜合能力和水平。

【第2篇】紀檢監察機關信訪舉報工作報告

信訪舉報工作是紀檢監察機關的“窗口”，爲紀檢監察工作的第一道程序和基礎性工作，也是紀檢監察機關獲取信息和案件線索的主渠道，其工作性質和作用決定了它在反腐倡廉整體工作中佔據着十分重要的地位。爲此，xx市紀委、監察局按照“加強雙基、着力規範、狠抓辦理、提高水平”的工作思路，切實抓好信訪舉報工作。

一、加強信訪舉報基礎工作，促進基層信訪舉報工作規範化建設

（一）、進一步拓寬信訪舉報渠道。一方面，實行信訪接待日製度，即於每週星期二由市紀委常委帶領信訪室工作人員輪流接訪，受理羣衆的投訴。並實行首訪負責制，誰首次接待，誰負責協調處理，包案解決問題。另一方面，積極推行紀檢監察幹部下訪制度，主要是針對一些重點和羣衆反映突出的鄉鎮場、村，利用羣衆趕集日，組織紀檢監察幹部下到有關鄉鎮場、村接訪，傾聽羣衆的意見和呼聲，及時捕捉一些信訪信息。據統計，今年以來，我市紀檢監察幹部已下訪12次，接訪羣衆73人（次），及時解決了一些矛盾和問題。

（二）、進一步加強信訪網絡建設。一是進一步健全各鄉鎮場、各部門信訪工作領導小組，由紀工委書記爲相應部門和鄉鎮信訪工作領導小組組長，紀工委副書記、監察分局局長、鄉鎮紀委書記爲副組長，各鄉鎮、各部門紀工委委員爲領導小組成員，具體抓好所在鄉鎮和部門的信訪舉報工作。二是搭建好接訪平臺，在各鄉鎮場和大的系統單位設立專門的信訪接待室，明確專人負責處理信訪舉報，並且每季度將接訪情況上報各紀工委、監察分局。同時，還在各鄉鎮場、各部門設立信訪舉報箱，由信訪室工作人員定期收集信訪舉報箱裏的信訪信息。目前，我市已設立信訪接待室33個、信訪舉報箱76個，暢通了羣衆的投訴渠道。三是建立信訪聯絡員制度。聘請了182名退休老幹部和回鄉村的退伍軍人分別作爲所在部門和鄉、村的信訪聯絡員，對所在部門和鄉鎮、村開展有效監督，把握瞭解社情民意，及時調處羣衆矛盾。我市紀委、監察局每半年召開一次信訪聯絡員會議，通報情況，交流經驗，以提高監督的針對性和有效性。四是加強橫向交流與溝通。切實加強與公檢法、審計、財政、組織等部門的協調與溝通，定期相互通報情況，交流信息，從而及時排查出當前黨風廉政建設的主要問題和有價值的線索。

（三）積極開展信訪監督工作。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，積極爭取領導的支持和各職能部門的配合，通過信訪談話、發信訪通知書、建議召開民主生活會、與組織人事部門聯繫溝通等方式方法，對各鄉鎮場、各部門的領導幹部實施信訪監督。

（四）、積極開展創建“信訪工作規範化建設示範點”活動。按照中紀委依紀依法規範紀檢監察信訪舉報工作的精神，切實加強基層信訪舉報工作規範化建設。爲此，我市紀委、監察局在各鄉鎮場、各部門紀檢監察機關開展了創建“信訪工作規範化建設示範點”活動，要求“示範點”達到“四無四有”的標準：即無越級訪、集體訪、異常訪和信訪老戶，有健全的組織機構和工作班子、有科學完善的工作制度、有固定的信訪接待場所、有規範完整的臺賬資料。

二、健全完善信訪工作制度，依紀依法規範信訪舉報工作

（一）進一步建立健全信訪舉報工作制度。根據中紀委《控告申訴工作條例》、《關於依紀依法規範紀檢監察信訪舉報工作的若干意見》等規定要求，結合我市紀檢監察信訪舉報工作實際，制定和完善了《xx市紀檢監察信訪工作制度》，用制度規範信訪舉報工作，努力使我市信訪舉報工作制度化、規範化。

（二）切實維護信訪舉報人的合法權益。認真貫徹執行《中國共產黨黨員權利保障條例》。對屬於業務受理範圍的信訪舉報材料列入密件管理，及時辦理，調查處理中不得暴露信訪舉報人的情況。對不屬於受理範圍的信訪舉報不能一推了之，而要求熱情接待，耐心做好說明解釋和引導工作，幫助協調、督促有關職能部門依紀依法解決。同時，切實維護和保障信訪舉報人的合法權益，堅決查處打擊報復信訪舉報人和捏造事實、製造假證，誣陷、誹謗他人的行爲，着力營造信訪舉報的良好環境，保護和支持廣大人民羣衆參與反腐敗的積極性。

（三）引導羣衆依法有序進行信訪舉報。將信訪舉報工作法規制度宣傳納入反腐倡廉“大宣教”格局之中，統一部署，統籌安排，通過形式活潑、豐富多彩的宣傳教育活動，教育和引導羣衆依紀依法進行信訪舉報，增強羣衆的法制觀念，創造良好的信訪秩序。

（四）切實加強內部監督管理。主要是強化信訪內部監督制約，通過明確崗位職責權限、規範工作流程、嚴格審批程序、重要問題集體研究決定等措施，做到相互監督，相互制約。市紀委、監察局每半年還對各鄉鎮、各部門依紀依法規範處理信訪舉報工作情況進行專項督查，對不遵守信訪工作制度規範，工作失職、瀆職造成嚴重後果的，依紀依法追究責任。

三、強化信訪舉報的辦理力度，認真解決好羣衆信訪反映的問題

（ 一）進一步加大信訪舉報件的辦理力度。按照“分級負責，歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則，及時辦理每一件信訪舉報，做到件件有着落、事事有結果。對交辦的信訪舉報件，加大督辦力度。同時，按照“市一級堅持多辦少轉，鄉鎮及部門等基層單位只辦不轉”的要求，狠抓初信初訪問題的處理落實，提高初信初訪的辦結率。力爭把信訪矛盾化解在基層，防止越級訪、集體訪和異常訪的發生。

（二）嚴格按辦理程序處理信訪舉報問題。一是歸口管理。凡本委機關所收信訪舉報件，以及領導交辦和上級機關、其他部門轉辦的信訪舉報件，由信訪室根據信訪舉報內容，提出處理意見或按領導批示辦理。二是分類管理。信訪室根據舉報內容或領導批示，進行梳理、篩選、分類，提出處理意見。對不具備調查條件的作暫存處理，對有價值的信訪線索進行信訪初核，對反映問題夠不上紀律處分的進行信訪談話處理。三是定期分析。定期召開信訪工作例會、案件檢查工作例會等，對羣衆信訪進行分析，發現其中的案件線索，尋找查處案件的突破口，提高信訪線索的初核轉案率。四是銷號存檔。對信訪舉報件實行限期辦結，一般的一個月內辦結，複雜的三個月內辦結。信訪舉報件無論轉立案與否，辦結後都要由信訪室將調查情況及處理結果等有關材料銷案存檔。五是反覆倒查。對一時尚不具備調查條件作暫存處理的案件線索，暫存一段時間後定期回頭進行倒查梳理， 一旦條件成熟或有新的發現，及時安排人員初核。

（三）加強對重點信訪的預防預測。定期排查信訪重點戶，在重大決策出臺後和重要節日、會議、活動、重點工程開工前，認真排查可能發生越級上訪的重點單位、重點人員，積極採取措施化解矛盾，加以防範，特別是注意發現集體訪、越級訪和異常訪的苗頭，做到早發現、早勸阻、早解決。

四、加強紀檢監察信訪幹部隊伍建設，努力提高做好紀檢監察信訪舉報工作的能力和水平

（一）切實提高信訪幹部的政治素質。定期組織信訪幹部學習黨和國家的方針政策以及法律、法規，提高其政治敏銳性和洞察力。經常教育信訪幹部增強拒腐防變意識，自覺抵制不良風氣的侵蝕，堅持黨性原則，恪盡職守，嚴守紀律，防止以權謀私、以信謀私。

（二）切實提高信訪幹部的業務能力和水平。通過定期舉辦培訓班，強化對信訪幹部的系統培訓。組織學習法律法規、金融、證券、財務、稅務、審計等業務知識，切實提高信訪幹部的理論水平、政策水平、業務水平和依紀依法辦事水平，提高正確運用法規政策、處理疑難複雜信訪問題和處置突發事件的能力，更好地適應新形勢下做好信訪舉報工作的需要。

（三）切實配齊配強信訪幹部。要求各鄉鎮場、各部門配齊配強信訪幹部，把政治素質高、有事業心責任心、業務水平高、工作能力強、羣衆工作經驗豐富，有一定組織協調能力的同志安排到信訪室接待來訪，處理信訪問題。

【第3篇】市監察局關於機關行政效能建設工作的調研報告

市監察局關於機關行政效能建設工作的調研報告

爲了進一步貫徹落實十七屆三中、四中全會精神，深化行政管理體制改革，加快建立行爲規範、運轉協調的廉潔高效的行政管理體制，充分提高行政機關的行政效能，促進經濟持續快速協調健康發展和社會全面進步，從源頭上預防和治理腐敗，促進經濟社會和諧發展,有效的維護社會穩定。爲了進一步加強行政效能監察工作，促進提升黨政機關行政效能和管理水平，就深化行政效能建設，就相關單位進行調研工作。

一、行政效能建設中存在的主要問題

當前，行政效能管理制度執行力還有待提高。效能管理制度已日趨健全，但制度執行力有待提高，不執行、不認真執行或不正確執行各項制度的現象仍然存在，導致有些制度停留在紙上，柔而不剛，甚至有令不行，有禁不止。如惠州一再重申會場紀律，某些縣個別同志因在會議上違反會場紀律而被全市通報批評；再如上班紀律問題，今年紀律教育月期間，經暗訪發生仍有人在上班時間玩遊戲、睡覺、態度欠佳等８個方面的問題。

一是效能管理創新力度亟需加大。行政審批流程仍有簡化潛力，時限要求仍有壓縮空間。目前的行政審批仍以傳統的串聯審批爲主，並聯審批並未得到廣泛推廣。同時，隨着網絡技術的發展，網上審批、電子簽章服務等進展比較緩慢。

二是效能建設水平參差不齊。有的單位效能建設抓得比較嚴格，但有的單位比較鬆散，這導致單位之間的幹部職工相互心理不平衡。例如上下班時間，同在行政中心上班的單位，看到其他單位可以遲到早退，自己單位卻得按時上下班，不少幹部職工覺得自己單位領導不近人情，長此以往，容易產生牴觸情緒，形成惡性循環。

三是效能監督力量有待整合。現在受理效能投訴的機構較爲分散，紀檢監察機關設立有效能監察專門機構；市直工委（市效能辦、市落實辦）也承擔了效能監督的部分功能，且也建立了投訴處理機制；市委督查辦、市政府督查辦以及信訪部門等都附帶有處理效能投訴的職能；派駐各單位的紀檢監察機構是一線效能監督主體。當前，效能監督的主體多，且各自爲政，缺少應有的協調配合。同時，投訴渠道多，有羣衆來訪、書面來信、電話投訴、電子郵件來信、網絡論壇發帖投訴等多種形式。尤其是隨着網絡技術的發展，人民網、奧一網等各類網站紛紛開設網絡問政平臺，導致重複投訴、越級投訴增多，而且疲於應付回覆，影響到投訴事件的實際處理質量和效果。

四是效能建設問責力度有待加強。少數幹部對行政效能建設工作認識不深，意識不強，總感到不違法，不違紀，總不能因爲自己工作效率不高而受處分；還有幹部認爲，機關效能建設不像違法違紀，對幹部難以問責；少數幹部還存在着等待、觀望心理。針對效能投訴類問題，各單位存在應付心理，回覆率比較高，但解決率偏低。自去年８月開展“網絡問政”活動，截至今年７月３１日已收到網民意見、建議、投訴等１５４０７個（件），回覆率８３．６％，但是問題解決率卻不高，一些部門還對一些網民問題隨意回覆，不回覆或“踢皮球”。同時，面對機關中存在的紀律鬆弛、不作爲、亂作爲、推諉扯皮、不協同協作等問題，各單位的處理力度有待加強。一般自己單位發生的效能問題，內部處理多輕描淡寫。即使被紀委監察機關發現，也多以書面檢查、誡勉談話等處理方式爲主。而且，目前效能投訴的處理結果不公開，不追求領導責任，導致嚴肅性、威懾力不夠。例如，今年暗訪發現，惠州市衛生局辦事窗口１名工作人員工作時間利用網絡看漫畫，而在上次暗訪中，該工作人員就被發現帶着耳機看電影。

二、深化效能建設的建議

提高效能管理制度執行力。一是增強制度的可操作性。制度執行力強不強，首先就看制度本身是否具有可操作性。倘若制度缺乏可操作性，往往徒有虛名，流於形式，這些制度越多，越會使人厭煩和麻木，給執行者增加牴觸情緒或逆反心理，影響到制度的權威性和嚴肅性。因此，必須重新梳理現有效能管理制度，儘可能具體化、實量化，減少執行過程中的自由裁量度。二是建立效能管理制度執行的監督檢查和考覈機制。在實際工作中，人們往往對制度制定這個環節比較重視，而對執行過程重視不夠，檢查不到位，考覈力度不夠，考覈機制不健全，也缺乏獎懲機制，執行好與壞一個樣，長此以往，使得執行者喪失積極性。因此，必須像重視制度制定那樣重視制度執行過程。

繼續深化效能管理創新改革。一是逐步廣泛推行並聯審批（指針對辦理事項涉及兩個或兩個以上的前置部門，實行“統一受理、同步審批、限時辦結”的工作方式）等方法，建立行政許可超時默認制（指實行承諾辦理的事項，必須嚴格按照辦事程序，在承諾時限內辦結，超過承諾時限視爲默認辦結，由此引發的不良後果及相關責任由審批單位承擔）、行政許可聯合審批缺席默認制等。二是大力推行電子政務。積極推行網上審批、電子簽章等新型服務，將以往“面對面”工作方式變爲“網對網”，將辦事羣衆的路途奔波變爲網上事項的快速申請和審批。

增 加效能投訴處理的透明度。按照《政府信息公開條例》，建立效能投訴處理結果的公告制度，主要通過反面典型，強化效能教育，增強公信力。對一些不牽涉到單位內部機密的處理決定，儘可能地讓社會各界特別是新聞媒體知曉。一方面，將被處理人置於社會監督之下，可以增加被處理者的自身壓力，促其堅決改正錯誤；另一方面，通過社會各界的宣傳，對其它單位和人員也能起到警示作用，可有效避免同一問題在不同單位、不同時間再次發生。

整合效能建設監督力量。建立效能建設聯席會議制度，將現有效能監管力量整合起來，形成統一受理、統一轉辦、統一督辦的工作機構。這樣，變目前分散受理爲統一受理；變轉交辦理爲直接交辦、直接督辦，省去中間環節，提高效率，方便投訴人，也方便效能監管機關。同時，加大技術投入，在現有基礎上加強效能投訴信息化建設，對投訴人、訴求、交辦情況、辦理結果進行聯網，信息共享，做到情況明，問題清，心中有數，杜絕重複登記、多部門登記。

強化效能考覈和效能問責。建立效能績效考覈機制，進一步落實效能責任追究制度，發揮好效能責任追究的重要作用。

一是逐步將效能建設情況納入電子監察進行績效測評，搭建“陽光考覈平臺”。

二是明確細化效能問責的範圍、主體、形式、程序，減少效能問責的隨意性。嚴格執行效能責任追究，前提是必須明確效能責任追究的主體、範圍、形式、措施以及程序，這樣對查實的影響行政效能的問題進行責任追究就有章可循，當事人也易於接受。同時，也使辦案人員有法可依，公平、公正的執法。

三是把紀律處分、組織處理與效能責任追究結合起來。根據行政效能投訴工作納入紀檢監察機關管理的模式，可將紀律處分、組織處理作爲效能責任追究的一種形式，增加調離崗位、降職、免職、辭退等處理手段，增強效能責任追究的實際效果，這樣既進一步規範了行政效能投訴的工作機制，又加大了行政效能責任追究力度。

四是加大問責的執行力度。目前，在效能責任追究實踐中，注重效能責任追究形式產生的社會效應，而忽視對個案責任追究措施的落實的現象仍然存在。要加大行政效能責任追究力度，對追究措施的落實是關鍵，要把紀檢監察機關對紀律處分執行到位的工作經驗應用到效能責任追究工作中，全程跟蹤效能責任追究措施的執行，定期檢查各單位、各部門對效能責任追究措施的落實情況，對不落實責任追究措施的單位及其負責人作爲效能責任追究案件予以嚴肅查處，並在此基礎上制定配套制度措施，建立行政效能責任追究工作的有效機制。

【第4篇】局機關2022年效能監察責任制自查報告

縣水務局在縣委、政府的正確領導下，在各級各部門的關心支持下，通過紮實工作，使效能監察工作取得了階段性成果，幹部工作作風得到了明顯轉變，服務意識明顯增強、工作效率明顯提高。

現根據彌辦發（xx）86號文件精神要求，結合本單位實際情況，對照《**縣xx年度效能監察責任書》進行全面、

認真的自查自檢，現將自查情況彙報如下：

一、對照目標責任，進行逐條自查，現歸納如下：

1、依法履職，按照管理事項及時制定措施，作出決定，本單位按照行政許可規定收取水資源費；對已建、在建、立項準備開工建設的各項水利工程嚴格按照管理規定開展工作，做到主體合法、內容合法、程序合法；正確高效地履行職責，完成縣委、縣政府和上級主管部門部署的各項目標任務；達到質量要求及取得預期效果。

2、依法公開與公民、法人、其他組織的權利義務密切相關的有關事項，做到辦事公開。按季度進行政務公開，總結本單位上一季度完成的重點工作情況及下季度即將開展的重點工作進行公開，對已建、在建和即將開工建設的各項水利工程進行公開，接受羣衆的監督。

3、黨政領導、一般幹部職工做到了清正廉潔，無“吃、拿、卡、要”現象。

4、實行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制和行政責任追究制。

5、領導帶頭做到了作風深入紮實、深入局屬各單位、各鄉鎮供水地、病險水庫，深入基層指導工作多於60天，積極向上級爭取政策及資金扶持。

6、建立健全效能建設方面的制度，制定了內部管理制度，實行制度管理並取得良好效果。幹部工作作風得到明顯轉變、閒聊的人少了，看書學習鑽研業務的人多了。

7、涉及多個部門的管理工作運轉協調、有序、規範。

8、機關工作人員自覺遵守單位規章制度，按時上下班，上班期間自覺掛牌上崗、實行ab角制，保持政令暢通。

二、對照考覈評分標準，自評109分。

將加分情況和工作創新方面分別作如下說明：

（一）加分情況：在自評100分的基礎上，加上限分10分，現作如下說明：

1、（1）農村飲水安全工作於xx年12月被確定爲“全國100個農村飲水安全建設管理示範縣”。加4分。（2）本單位榮獲“全省xx年度農田水利基本建設先進縣”稱號。加3分。

2、xx年“黨建經濟目標考覈和黨風廉政建設責任目標”考覈爲一等獎。加1分。

3、工作有一定創新，加2分。（1）及時把《雲南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》印發到局屬各單位、各鄉鎮水務所、機關幹部職工手中，做到機關幹部職工人手一冊，在“**縣行政機關推行四項制度業務骨幹培訓會議”上得到口頭表揚並向全縣推行；（2）超前向局屬各單位、各鄉鎮水務所推開效能監察工作。在沒有接到縣級通知的情況下，局效能監察辦公室積極向各鄉鎮水務所、局屬各單位提出推行“三項制度”，並將材料上報局效能監察辦，此超前做法得到年中縣“四項制度”落實情況抽查組表揚。

三、存在的問題

進一步面向全系統學習宣傳“四項制度”的力度不夠；在面向全系統推行“四項制度”的深度方面和創造性地開展工作方面還有待加強。

四、整改措施

1、進一步面向全系統抓好“四項制度”的宣傳學習，對內抓學習，對外抓宣傳。

2、繼續深入推進“四項制度”的實施。進一步加大對各鄉鎮水務所、局屬各單位的專項督察、抽查力度，做到事事有落實。3、嚴格各單位內部管理規定，嚴格獎懲激勵機制，挖掘幹部職工的內在潛力、調動其積極性、創造性，更好地爲全縣水利事業的發展獻計獻策，使我縣水利建設再邁上一個新臺階。

【第5篇】機關監察室副主任競聘報告

尊敬的各位領導、同志們：能有機遇參加我市地稅系統有史以來的第一次競爭上崗，我深感榮幸！站在這個莊嚴的競爭席上，此時此刻，我的心情可以用“身心鼓舞，精神振奮，百感交集”這12個字來形容。面對這千載難逢的機會，我願意積極地通過這次競爭，來實現自己人生的價值，願意冷靜地接受人生關頭的又一次重大考驗和挑戰，願意誠懇地接受各位領導和同志們的評判！我這次競爭的崗位是：市局監察室副主任。

之所以選擇競爭這個崗位，我認爲自己有以下幾方面的優勢：一是我具有較好的文字功底和較高的寫作水平。這是在這個崗位上必須具備的首要條件和能力。

因爲搞紀檢監察，除了“案件查處、內部審計”等務實外，涉及的大量諸如“創佳評差、黨風廉政、行風評議、執法監察、兩權監督、優質服務年”等，在很大程度上都是務虛性，每一項都得年初有安排，半年有彙報、年終有。

這中間需要撰寫大量有分量、有質量、有深度、有創新的全局性文字材料。我個人大學學的是中文專業，具備較好的文字功底和較高的寫作水平，曾在國家級、省級雜誌、報刊發表散文、通訊、報告文學4，作品被入選6本書籍，獲過省“信天游文學獎”和“千禧杯全國散文大獎賽優秀作品獎”，我的散文集《窮途》（17萬字）已入選由省作家協會編的“陝西散文十大叢書”，趕年底即能出版面世。

這將是我市地稅史上第一本公開出版的個人文學作品集。可以驕傲地說，我能很好地勝任。

二是我有長期從事紀檢監察業務的經驗。我自95年7月進入地稅系統以來，一直從事辦公室和紀檢監察，經歷了我市地稅紀檢監察的每一個環節和事務，積累了豐富的實際經驗，也搞出過一些在全國、全省、全市地稅叫得響的，可以說是老紀檢了。

實踐證明，我的能力和業務水平，完全能夠勝任這個崗位。三是我有熟練操作計算機和辦公自動化的能力。

地稅發展到今天，計算機不僅大量運用於稅收徵管，而且在紀檢監察應用中也方興未艾，開始大量應用，比如我們的紀檢信訪總彙、案件情況上報、資料分析和檔案管理，都得藉助計算機軟件來完成。我從1997年開始自學計算機，經過6年的不懈努力，現在已能熟練掌握dos和windows操作系統和ietemet網絡技術，對於中的計算機運用，更是遊刃有餘。

對於這一點，我深感欣慰！

【第6篇】機關紀檢監察工作報告

一、及時安排部署XX年黨風廉政建設和反腐工作

局黨組高度重視，在縣紀委三屆七次全會召開後，及時召開專題會議，研究XX年全局黨風廉政建設和反腐工作。提出全局上下要緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，深入落實黨風廉政建設責任制，推進審計機關懲防體系建設和作風建設，爲“中國幸福家園”建設提供堅強的政治和紀律保證。一是要嚴明政治紀律，確保重大決策部署貫徹落實；二是要深入推進懲防體系建設，紮實有效抓好分解任務；三是要認真開展廉政風險防控管理工作，努力形成長效機制；四是要認真執行反腐倡廉法規制度，加強幹部隊伍作風建設；五是要加大審計監督力度，促進黨風廉政建設；六是要完善審計權力制約機制，從源頭上預防和懲治腐敗行爲；七是要落實黨風廉政建設責任制，推動反腐倡廉工作全面落實；八是要認真落實相關工作任務，發揮審計監督職能作用。

二、認真落實黨風廉政建設責任制

一是思想認識到位。我局黨組高度重視黨風廉政責任制建設、懲治和預防腐敗體系建設工作，將其擺上審計工作的重要議事日程，納入日常工作目標管理，有效杜絕了黨風廉政建設和反腐敗工作與審計業務工作“兩張皮”現象。

二是“一把手”親自抓，“四個親自”落實到位。按照xx關於黨政“一把手”認真落實“四個親自” （重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦）的要求，充分履職，做到了黨風廉政建設與審計各項工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。

三是班子成員各負其責，“一崗雙責”履行到位。嚴格按照“一崗雙責”的要求，在認真抓好分管股室業務工作的同時，認真履行黨風廉政建設責任制職責，抓好分管股室的黨風廉政建設工作。一方面，嚴格按照各自崗位分工，認真履行崗位職責，紮實抓好所分管的業務工作；另一方面，嚴格按照規定執行有關重大事項報告制度和遵守廉潔自律規定報告制度，對涉及個人重大事項實行及時上報，對應該上報的事項堅持實行“零報告”，同時，按照責任分解，認真抓好分管股室職工的思想工作和廉政建設，督促分管股室認真落實黨風廉政建設責任制，紮實抓好本股室的教育、監督、懲處工作，促進股室嚴格執行相關制度，嚴格遵守廉潔自律各項規定。

三、紮實開展廉政風險點防範管理工作

及時召開全局動員大會，傳達學習文件精神，對廉政風險防範管理工作進行了動員部署。爲推進全局廉政風險防範管理建設工作紮實開展，我局成立了以局黨組書記、局長任組長，副局長、紀檢組長任副組長，各股室負責人爲成員的廉政風險防控管理工作領導小組；制定了《xx縣審計局廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了開展廉政風險防控防控管理工作的指導思想、目標任務、總體原則、主要內容、方法步聚和工作要求；紮實開展了“六個一”活動（開展一次動員會，讀一本輔導書，開展一次學習討論，籤一份承諾書，製作一個宣傳專欄，寫一篇心得體會）；按照“三定方案”，緊密結合部門職能，對本單位各項權力事項進行了清理，逐項登記確認，填寫《廉政風險防控管理權力清單登記表》，並繪製了權力運行流程圖。目前，共清理出權力事項11項，繪製流程圖11個。

四、加強對懲防體系建設牽頭任務的落實

一是抓好任務分解。制定了《xx縣審計局貫徹落實“xx縣懲治預防腐敗體系建設XX年重點任務分解意見”牽頭工作方案》，明確了目標任務和主要措施。成立了貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系工作領導小組。由局黨組書記、局長任組長，副局長、紀檢組長任副組長，各股室負責人爲成員。領導小組下設辦公室，由經責股股長謝賢國同志任主任，承擔協調責任,對牽頭負責的工作會同協辦部門研究，提出具體落實意見,一項一項抓好落實。分管副局長加強指導,對工作的進展、成效及有關情況認真分析,總結交流,不斷深化提高。二是抓好督促檢查。局紀檢組不定期對分解任務的落實情況進行檢查，發現問題及時督促糾正，遇重大事項及時請示彙報。

五、加強工程建設領域突出問題專項治理審計監督工作

我局不斷加強工程建設領導突出問題專項治理審計監督工作，每月就審計發現的問題及時向有關單位（部門）提出整改建議函並敦促整改，同時，每月按時向市審計局報送審計統計報表。