面試常見問題及回答技巧（通用多篇）

（公司之選）你爲什麼想到本公司來工作？ 篇一

回答示範1：我想到KPMG來，其一是因爲專業對口，我一直想做審計；其二是能夠利用我自己的語言優勢，如果我進本地所，我英語好的特長就很難應用了。至於在四大當中我爲什麼傾向於KPMG，其實是一個很感性的原因，我覺得你們的careertalk做得是最棒的，我們同學都這麼認爲！其他幾家就比較boring一點，太嚴肅了，呵呵。

點評1：好答案！它符合了面試的兩個重要原則：誇自己、個性化。

回答示範2：說實話，對於我們這些學會計的應屆畢業生來說，能進“四大”中的任何一個都是夢寐以求的。而且，通過你們的careertalk和我們自己得到的信息，其實“四大”中的每一個都有自己比別人強的地方。德勤最吸引我的其實來自於一篇網上的報道，當然我並不知道是真是假。它說在德勤工作壓力的確比較大，處處有壓力、處處有挑戰、處處有evaluation。我覺得這倒挺適合我的，我是那種喜歡壓力的人，有壓力的時候，出成績就比較快。

點評2：精彩答案：真誠可信，同時暗示了自己是那種不怕壓力的“優良品種”！

回答示範3：我想到雀巢來，其實既有感性的原因，也有理性的原因。從感性上來說，我用雀巢產品已經十幾年啦，真的特別喜歡雀巢的產品，當然您可能每次面試都會聽大家這麼說啦，呵呵。小的時候全家喝的都是雀巢奶粉，後來就是咖啡，我給我們老師送新年禮物都是買的雀巢咖啡禮盒。從理性的原因上說，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，對於我們應屆畢業生而言，是夢寐以求的僱主。

點評3：這也是一個不錯的回答，雖然所回答的內容偏於大衆化，但是還是能夠體現出申請人對雀巢產品的癡情一片。產品猶如公司的嬰兒，怎麼誇都不過分哪！

你認爲什麼是失敗？ 篇二

提示：要用積極的思想對待失敗。我相信我有第二次機會改正我的錯誤。

舉例：失敗就是沒有達到預期目的或是輸給對方。失敗也是一種感覺，一種絕望的感覺。失敗並不可怕，關鍵是對待失敗的認識和態度。失敗，對弱者是一次打擊，對強者卻是一次激勵。無數人的失敗，都是失敗於做事情不徹底，往往做到離成功只差一步就停下來。

你最大的缺點是什麼？ 篇三

問題分析：認識自己的缺點是一個巨大的優點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧！你想把優點故意包裝成缺點？比方說把“對工作負責”這個優點僞裝成“對自己和他人要求過高？”面試官會不屑一顧地批註：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批註：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到“實話實說”欄目組任職去吧！對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

回答示範1：我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。

回答示範2：作爲經理我有一個缺點，心腸太軟。儘管好心腸可以被說成是一個優點，但是作爲經理人這是一個不小的缺點，因爲管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比，由於我比較“軟”，所以我的員工紀律性稍差，比如說開會遲到。當然，“軟”也有它的優點，我的員工很樂於與我溝通，所以工作效率會提高。

回答示範3：我覺得我的一個缺點是說話太多，總急於表達自己的觀點，我同學說我有些好爲人師，愛出風頭。我的確注意到，由於自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話：“少說多聽”！結果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說：“哦，你挺活躍的！”印象是很難改變的。

回答示範4：我有的時候做事情宏觀有餘，細節不足。有時犯一些低級的錯誤，比方說把打字的時候把2005年打成2004年，丟東西什麼的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最後檢查一次麥克風，結果演出半小時之前發現麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節的人在一起，能從他們身上學到很多東西。

回答示範5：我有時候急於求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要儘快把它趕完，總覺得做完了一件事情心裏才舒服。但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，這樣會好得多。

回答示範6：我有時候會設立不切實際的目標，比方說一個月要減肥10公斤，一個小時把表格打出來。我覺得，設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事，所謂AimattheSun，landontheMoon。（向着太陽飛，至少落在月亮上。）有了高目標就會有很大的動力，即使完不成也無所謂。但是，當我在一個團隊裏工作的時候，這就變成了一個很大的缺點。在團隊裏，一旦目標定得太高，就會引發很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

回答示範7：我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態來工作。我現在一天八個小時在銀行做櫃員，要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態服務每一個客人真的特別難。但是，如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因爲家裏人生病心情不太好，所以在有個客戶來諮詢的時候就顯得不是特別熱情，只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢，他第二天來辦理業務的時候沒有來找我，而是換了一位看上去特別可親的櫃員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈（理財產品）。如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成爲我的客戶！這件事情給我的教訓很大，我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的，一旦把生活當中的不愉快帶進工作，立刻就會產生工作中的不愉快！

回答示範8：我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因爲覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

回答示範9：我的缺點是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好，因爲有考試的壓力。但是在大學裏面，我沒有做太多的兼職活動，因爲沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老闆能比較嚴格，多給我一些壓力，呵呵。（點評：面試官暗喜——就要這樣的受虐狂！）

回答示範10：我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大家都學習我也就學得很拼命，大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發現自己有從衆的心理，呵呵，所以，如果能加入騰訊就好了，騰訊裏有很多優秀人才，我就可以受到好的影響了。

假如給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售目標的？ 篇四

這個問題比較尖刻，是看應聘者是否有應變能力，其實任務大時間短是銷售人員經常遇見的問題。應聘者可以告訴考官，自己會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然後嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。

面試常見問題回答技巧 篇五

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

問題5：你打算繼續深造嗎? 篇六

分析:這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答:作爲一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與衆不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

回答面試官問題技巧 篇七

1、連串式提問

即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。

例如：“你在過去的工作中出現過什麼重大失誤？如果有，是什麼？從這件事本身你吸取的教訓是什麼？如果今後在遇到此類情況，你會如何處理？”

回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答爲基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。

2、開放式提問

所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。

那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：

你在大學期間，從事過那些社會工作？

你的專業課開了多少門？你認爲這些課將對工作有什麼幫助嗎？

什麼原因促使你在二年內換了三次工作？這類提問的目的是爲了從應試者那裏獲得大量豐富的訊息；並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什麼……”“爲什麼……”“哪個……”等。

回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題儘量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官儘可能多的瞭解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所瞭解，就根本談不上被錄用。

3、非引導式提問

對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，儘量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。

例如，主考官問：“請你談一談擔任學生幹部時的經驗。”這就是“非引導式”談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以儘量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。

4、封閉式提問

這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及範圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。

常見面試問題及回答技巧 篇八

請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作， 包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：在對自己的評價中，要學會充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作優勢，讓用人單位看到我的自信，才能讓用人單位相信你可以勝任這份工作。列舉優點時，結合具體的事例，不要太過於空泛。

說說你最大的缺點？

回答提示：人無完人，但對於缺點不要進行細節描述言，表述的時候要學會進行慨括，言多必失，否則會讓用人單位覺得你無法勝任。同時說明已清醒地認識到了不足，並且有了改正缺點的方法與信心。

如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

你並非畢業於名牌院校？

回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我在XXX接受過培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。而且其實並非名校就受企業喜歡，更多的是你在學校學到的東西。

你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答技巧：事先了解該行業的整體薪資範圍，根據企業的情況，給出合理的範圍。用最真誠的態度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的範圍即可。只要你符合企業的招聘要求，那麼企業自會給予你最爲合適的薪資。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

技巧：這個問題涉及到了求職者對於職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性，更想了解求職者是否能從企業的立場上爲企業帶來效益。

你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的'事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

你對於我們公司瞭解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以後進公司工作的意願的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。

回答樣本：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

最能概括你自己的三個詞是什麼？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富有團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

你怎麼理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

爲什麼要離職？

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

爲取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你爲什麼認爲這些素質是十分重要的？ 篇九

回答這個問題時，應聘者說出自己的見解即可。參考回答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧。認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的。

你在工作中有沒有經歷過與他人意見不合的時候呢？你是怎麼處理的呢？ 篇十

普通回答：有和人家意見不合的時候。我一般來說會擺正心態，不會因爲我是團隊的頭就不去傾聽反面意見。在聽完了對方的意見之後，我會全面地再審視一下自己的觀點，如果我錯了，我會改正原來的計劃；如果我覺得自己沒有錯，那就會想辦法說服對方。

點評：這個回答似乎無懈可擊，但是卻令我們毫無印象。原因很簡單，它完全沒有個性化，每個申請人都可以把這個答案照搬來用！

回答示範1：肯定有，我一直做學生幹部，在工作中和別人意見不合的時候挺多的，您可以想象得到，廣外的學生本來就挺有主見的，能在社團裏做幹部的就更加有想法，所以每次活動大家都會有不同的意見。我覺得，處理不同意見並不難，因爲大家都是爲了解決事情，沒有人故意唱反調。意見不合的時候，我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數據來，這樣就容易看出誰對誰錯。不過，大多數情況下，我發現矛盾雙方其實都對，大家的想法各有合理之處，您知道，我們畢竟還是學生，每個人單獨考慮問題不可能太成熟。所以說，意見不合反而是一件好事，我們把不同意見綜合起來，計劃就完善多了。

點評1：這個回答相當精彩，它使我們相信，該申請人處理意見不合的情況相當有經驗。更爲重要的是，當你以一種積極感恩的態度看待一個消極的意見與不合的現象時，你成熟大度的品格躍然於答案之中。

回答示範2：有啊，不過沒有因爲意見不合而爭吵的時候。我想您能看出來，我是一個性格特別溫和的人。我在學校的職業發展協會做了兩年，做活動的時候也經常和大家有不一樣的想法，這個很簡單，多商量幾次，或者多找一些人蔘與討論就能解決問題。

點評2：也是一個很好的回答，強調了自己溫和的個性，適合從事助理、客戶服務、人力資源等諸多職位。