大學生對職場的看法（精品多篇）

職場人的職場素質 篇一

團隊意識

如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視爲公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成爲可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的。本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

道德品質

一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力！”

應變能力

企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認爲：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然後大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

創新思想

企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因爲最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。”

關於職場的小故事 篇二

20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、求職面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裏呢？他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

總經理頓了頓，接着說：“求職面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上；當我和他交談時，我發現他衣着整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

人生感悟：

“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處着手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

職場新人生存法則 篇三

作爲職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。

個性張揚，是90後較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。

一、處理好人際關係

剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場的人際關係對於職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關係處理，還要能夠遊刃有餘地行走在上司跟老闆之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，纔是公司的一個強人。

二、不斷學習充電

想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰鬥力和競爭力，而持久的競爭力，來源於職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當於後退。要想避免在職場中成爲“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。

三、少說多做，貴在堅持

工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別爲自己未完成的事找任何藉口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成爲理由，因爲領導要的是結果。如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行；只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領導彙報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。

四、儘快熟練專業技能

俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老闆對自己信任，就得儘快上手，把理論知識轉化爲專業技能，並出色地完成老闆交代的任務。初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，儘快熟練與工作相關的專業技能。

五、認真工作，別整天想跳槽

職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利於工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極爲它做事，這樣自然會相關提升自己的能力！

‘同事’‘不是’‘同學’‘這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事並非人人都能成爲你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉！

職場常見問題及解決辦法 篇四

這個職位會不會一成不變？

都說“不想當將軍的士兵不會是好兵”，同樣，初入職場的新人對職位產生的憧憬或者對未來這個職位會在你的人生規劃中有多大的推動力產生疑問是再正常不過的事情了。但是千萬別一進公司就問自己的上司或者同事該職位有沒有升職的潛力，有懷疑是允許的，但是專家建議你在沒有做任何努力之前先將一些看似“非問不可”的話給憋回去。不妨先爲團隊做一段時間貢獻，讓大家看到你(）的閃光點再向前輩婉轉的詢問類似的問題。

我是否需要證書或者高學歷來證明自己的存在？

高學歷在一定程度上是好工作、大公司的敲門磚，然而一個人能力的體現方式並不應該侷限於證書的多少，特別是進入職場之後，技能與人際關係是連成一體的，這裏就得不得不提到素質教育中所提倡的綜合素質，學歷證書在當下可能就是一張紙而已。

畢業之後立馬找一份心儀的工作是否很困難？

雖然畢業之後面臨着激烈的競爭，然而想要以新手的身份獲得一個大家都羨慕的職位也不是不可能，專家建議可以在求學期間多實習，增加自己的職場經驗，此外，還要稍微降低自己的期待值，讓自己的願望稍微“接地氣兒”。

關於職場的小故事 篇五

他是一名職場菜鳥，所謂菜嘛，就是那種嫩嫩的菜葉子，青青的，脆脆的，輕輕一折就斷了。大學一畢業，他就披着這樣薄薄的翅膀，撲扇着來到了一家公司的市場部。他可是賭着一口氣，他希望自己能早點摘下“菜鳥”的標籤，讓羽毛豐滿起來。是啊，誰不想成爲職場裏的大蝦呢！

第一年，年終總結，好，他洋洋灑灑寫了幾千字，把A4的打印紙寫滿了3頁。把這半年的工作事蹟像菜單一樣給列出來：

白天，總是第一個來上班，最後一個才下班；

每天還負責辦公室的開水、清潔；

每週都外出做一做市場調查；

做過兩次大型的問卷調查；

……

他接着寫道：“我勤勤懇懇，熱情積極，任勞任怨，思維活躍……我希望在新的一年裏，儘早融入這個集體，與公司共同發展共同進步。做好本職工作，就是我最堅定的信念。”

第二年結束的時候，他又被告知要交年終總結。接到通知的時候，他正和同事做完一個促銷活動回辦公室。他脫下棉襖，還是覺得很熱，促銷搞得很熱鬧，他的心也被攪熱起來了，就是啊，看到公司紅紅火火的，他有壓抑不住的興奮。他想了想，正好，去年的年終總結還在電腦裏呢，晚上回去改一改落款下的日期，還可以重複利用，多好。

打開電腦，他遲疑了。去年總結依舊在，可他的心境卻已經不再是去年的了。他把鼠標一直往下拉，看完前兩頁的流水賬，嘎嘎笑了兩聲，估計去年老總看了也是這樣笑的，刪掉。再往下拉，那些豪言壯語也太虛了吧，刪掉。

寫什麼呢？

他想起，發生在上個月的一件事。他被部門主任安排到一家百貨廣場門口去做促銷活動，方案由企劃部制定，他們只需按計劃執行就可以。看到方案，他愣了一下，因爲這次活動贈送的禮品仍然和上次一樣，是他們公司的產品———護手霜。記得上次促銷時，他特意宣傳了一下即將推出的新產品———柔膚水，發現很多顧客很感興趣，回來後，他把這一調查結果還寫成了文字呈給了主任，主任說，下次促銷就贈送一些柔膚水的試用裝。

也許是主任忘記了，也許主任有主任的想法，反正，護手霜也好，柔膚水也好，都是公司的產品，都可以用。只是……他猶豫了一下，終於問主任：“主任，我們這次不需要試用柔膚水嗎？”

哦，哦？主任歪着頭，忽然地想起，哎喲哎喲！他的腳步快起來，幾乎跑到企劃部。

接着，企劃部加班加點修改方案；物流部也加班，將準備好的護手霜入庫，調出柔膚水。他也得加班，從企劃部接受方案，到物流部門領取贈送禮品。晚上10點，他在電梯裏和物流部、企劃部下班的同事相遇。電梯擠擠的，他很不好意思，爲了自己的一句話，連累這麼多人加班。可是中間有一個人說：“幸虧改得及時，若是等到明天促銷時纔想起，就難辦了。”沒有人抱怨，沒有人追究加班的原因原來只是因爲一個小人物的一句話。

想到這裏，他很感動。他在電腦裏敲上一行字：“深深體會到，一個公司需要一個團隊的合作和努力，我希望在新的一年裏，能夠更好地和同事合作。”

第三年結束的時候，他知道老總會佈置一項必修作業———年終總結。12月底的某天，他打開了去年的年終總結。

沿着去年的思路想下去，其實和同事相處也很辛苦，日子漸漸長了，才發覺每個人都有或多或少的缺點。有的人小氣，有的人拖沓，有的人好表功，有的人好抱怨，如果和他們缺點相撞，比一個野蠻女友的殺傷力還要大。他真不願意這樣消耗啊。

他的手指在鍵盤上飄移，屏幕上光標閃爍。他不斷想着，忽然眼前靈光一現，每個人的缺點他看到了，每個人的優點，他也看到了啊。比如，有的人總是很激情，有的人做事很穩重，有的人急躁卻很講效率，有的人得了表揚靈感就格外多……

如果和他們的優點相處，應該是很愉快的旅行啊。

他在電腦上噼噼啪啪地敲了一行字：“我希望和這些優秀的同事在一起，精誠合作，把自己的優點也充分發揮出來，共同將我們的事業推進。”

主任拿着他的總結看了好一會兒，老總看到他的總結時也多停留了片刻。老總看完他的年終總結，在他乾脆利落地轉身走出辦公室後，微微笑了。20xx年2月1日，新年後第一天上班，他被任命爲市場部主管。一個主管，就是善於發掘每個員工的優勢，調動每個人的積極性。老總知道，他已經具備了一個主管的素質。

他終於不再是一隻菜鳥，他扇動着豐滿的翅膀，在自己的天空愜意地飛翔。