員工制度精品多篇

公司員工制度 篇一

國家規定的休假制度如下：

（一）法定節假日。法定節假日方面包括三類（國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定）：

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月七年級、八年級、九年級放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

第二類，除了全體公民放假的節日外，還有是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

（二）帶薪年假。帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。（《勞動法》第45條：規定）

《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

（三）婚假。

1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3：天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假。

1、女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（五）陪產假。多數省份的《人口與計劃生育管理條：例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。

（六）探親假。

根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條：件：

1、主體條：件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工纔可以享受探親假待遇。

2、時間條：件。工作滿一年。

3、事由條：件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

（七）喪假。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工規章制度 篇二

一、目的

爲了規範公司食堂管理工作，共同營造一個衛生、美觀、優雅有序的用餐環境，特制定本管理規定。

二、適用範圍

適用於公司全體在飯堂就餐人員、飯堂全體工作人員。

三、管理部門及職責

行政經理

1行政部爲公司飯堂的直接管理部門，負責飯堂的日常管理工作，確保食堂工作每日有序進行。

2日常管理工作內容爲：食品價值的市場調查、評估、供應商的選定；食堂堂生、飯菜質量的管理；日常開 支的控制；監督飯堂人員工作，反饋員工意見，協調處理雙方關係及建議等。

3食堂物質的採購。

3負責食堂安全、衛生管理。

4負責對食堂相關費用的結算審覈，加強費用的控制及節省。

廚師

1負責對飯菜的具體操作；

2負責每日下午4點以前向食堂採購員提出次日所需菜品計劃；

3負責每週配合食堂採購員提出各類副食購置計劃；

4負責每日食堂工作的綜合安排；

5負責每日菜品的驗收。

雜工

1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛生打掃和清潔；

2負責菜品的切洗；

3負責餐具的清洗、消毒。

四、就餐時間

早餐：07：20-07：50；中餐：12：00-12：30；晚餐：17：30-18：00；夜宵23：00~23：30

五、就餐管理

1員工就餐時應佩戴工作證，自行攜帶餐具依次排隊等候打菜，飯自行按需打取；

2不得在食堂高聲喧譁、嘻笑打鬧、餐具應輕拿輕放；

3員工在就餐區就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區（當班人員、傷、病人員除外）；

4講究環境衛生，殘食不得亂丟亂倒或留在餐桌上，應在指定地點倒放，並將餐具統一放置在指定位置； 5定時開餐，過時就餐一般不予供應（特殊情況除外）；

6食堂專人打菜，食堂及行政部人員相互監督。

六、食堂的衛生管理

1食堂人員必須於開餐前完成就餐區及廚房的清潔工作；

2員工餐後需將餐桌及餐區衛生進行清潔；

3用潔淨的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污；

4保證廚房、就餐區地面無垃圾、無油跡、防滑；

5食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊；

6食堂的牆、天花板應每週清潔，以保證牆面、天花板上無蜘蛛網；

7食堂的燈具、消毒櫃、排風扇、竈臺等每天清潔一次，以保證清潔；

8食堂人員每日在開飯後完成餐具、廚具的清潔工作：

9將需要清潔的餐具、廚具分別放置；

10用潔淨的抹布將使用過的佐、配料等物品清潔後，整齊放置在指定地點；

11用潔淨的布清洗廚具、餐具、竈臺兩次以上，直至乾淨，保證無油污、污漬；

12將清潔乾淨的餐具抹乾、放入消毒櫃內消毒；

13用清潔乾淨的拖布清潔工作間地面，直至乾淨、無水跡；

14食堂人員必須持衛生防疫部門的“健康證”上崗。

七、安全管理

1未經許可，除食堂工作人員及行政部管理人員外任何人員非因公不得進入廚房；

2廚房清潔用品應與調味品、菜品等分開放置；

3廚房設置滅火器；

4廚房及就餐區嚴禁吸菸；

5使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；

6食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等；

7管理人員要經常督促、檢查，做好防盜工作。

八、食堂採購和報銷：

1採購員本着質優價廉、貨比三家的原則選擇每日菜品、副食品等物資的固定供應商；

2採購的物品應保證新鮮，嚴禁購買病死豬肉和過期、變質的蔬菜、調味品及肉製品；

3每天採購的菜品必須由廚師進行驗收覈實，以保證帳物相符；

4每天將採購的物品登記在採購明細單上，並做出統計；

5各類物資一般每10天結算一次，經行政經理審覈無誤後即可呈報總經理批准付款；

6食堂採購員根據公司財務制度存放採購備用金5000元。

九、食堂人員的。管理

1、食堂採購員嚴禁挪用採購款，嚴禁以少報多；

2、食堂人員應禮貌待人，熱情服務，不得刁難就餐人員；

3、食堂工作人員應提前將當天的菜譜公佈於白板上，並按時、保質、保量提供菜品。

十、監督管理

1公司管理委員會負責對食堂物品採購質量及數量的監控管理；

2廚師每天對採購回來的物品進行質量確認；

3管理委員會人員不定期抽查採購物品數量及質量；

4管理委員會人員不定期進行採購物品市場行情的調查。

十一、食堂獎懲細則

1保證爲員工提供衛生、合理的飲食，不得采購劣質、腐爛、過期食物，違者公司予以辭退，並承擔相應經濟責任，情節嚴重者將送公安機關處理。

2保證廚房餐具及食堂環境清潔衛生，若連續兩次達不到檢查要求，處以獎負績效5分/次；

3爲員工提供好的服務與質量較高的伙食，若接到員工有效投訴，視其情況獎負績效5~10分/次；

4採購廚房物資、菜品、調料必須如實記錄開支，不得謊報，否則予以辭退並賠償公司損失，情節嚴重者以“貪污”論處，並送公安機關處理；

5妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞，損壞物品原值賠償；

6對就餐人員一視同仁，若發現徇私、態度惡劣情況發生，獎負績效50~100分/次；

7應對菜品準備的量進行合理控制，杜絕浪費，若發現浪費現象處以獎負績效50-100分/次，情節嚴重者予以終止勞動合同並不給予任何經濟補償金；

8食堂菜品、用具嚴禁帶回家，否則視貪污處理並獎負績效100分/次，物品價值超過100元的終止勞動合同並不給予任何經濟補償金；

9服從工作安排，發現問題應及時報告上級，不服從工作安排者獎負績效50-100分/次，嚴重者予以終止勞動合同並不給予任何經濟補償金；

10準時開餐，不得消極怠工，否則處以獎負績效50-100分/次，嚴重者予以終止勞動合同並不給予任何經濟補償金；

11遵守食堂安全管理規定，未經許可，帶外來人員進入食堂工作區者處以獎負績效100分/次，嚴重者予以終止勞動合同並不給予任何經濟補償金；

12擅自用藥滅蠅、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入食堂工作區者，一經發現立即終止勞動合同，情節嚴重者送公安機關處理；

13工作積極主動，並提出合理化建議，有利於提高食堂工作效率或工作質量者，獎正績效100分以上/次，屢次受到獎勵的提高薪資；

14堅守原則，敢於面對矛盾，維護公司利益，表現突出者，獎正績效50-100分，屢次受到獎勵的提高薪資； 15工作技能有顯著提高並受到領導及衆多同事肯定者，獎正績效50-100分，屢次受到獎勵的提高薪資。

公司員工制度 篇三

（一）、着裝規範

1、在每天早上上班的前十分鐘內，每位員工必須檢查衣着及儀容儀表和個人區域的衛生整潔情況。所有員工上班應衣着正式、搭配得體、從頭到腳請適當修飾。注意個人清潔衛生。

2、男士夏天上班不準穿背心、短褲、託鞋。女士不得穿奇形怪異的服裝（如：吊帶裝、露臍裝、託鞋）。

（二）、環境及接待

1、公共衛生請各位員工自覺清潔，自覺維護乾淨、整潔的辦公環境。

2、每位員工必須負責所分配文件櫃及辦公桌凳的內外整潔，並保持櫃門的關閉。下班時，要收拾整理好桌子上的文件，資料等，做到擺放整齊，將文件櫃上鎖，將當天的垃圾清理掉。員工的工作日記和重要文件等在下班後或人離開辦公室後都必須鎖進各人的抽屜和文件櫃裏。交一把備用鑰匙給辦公室保管。

3、員工離開辦公桌或會議室，必須將所坐的辦公椅收回桌子放好。

4、注意保持地面乾淨，若有東西掉落地面應及時處理。

5、在使用了傳真機、打印機或複印機後，所產生的錯誤報告或廢紙等，該使用者必須馬上處理，儘可能重複利用如收作草稿紙；傳真後的稿件，發傳真者必須立即拿走。不能堆放在傳真機和複印機上面或附近。

6、保持衣櫃次序，各位員工請及時整理各自衣物，如需在公司換鞋，請將需更換的鞋子用鞋盒裝好。雨披請用袋子裝好，不得隨意堆放。

7、辦公室內必須保持安靜，不得高聲談話，通電話時也必須注意音量，不能影響他人工作和公司整體形象。互相之間的交談保持1米的距離以內。

8、有商業推銷上門，若無意接待，請立即回絕，不要糾纏。若有意接待或客戶來訪，請在洽談區或會議區裏會談，但也須注意音量，不允許在辦公區域裏接待。接待完客戶或會談結束後，由與會者中職位最低的員工收拾整理好桌椅、資料及杯子等。

（三）、公司的財物

1、員工應愛護公司的財產和財物，包括電腦、打印機、複印機、傳真機、打字機、碎紙機、各類音響設備、手機和電話機等，必須愛惜使用。如有損壞，照價維修、照價賠償。公司發的文具等，如計算器、筆、本子等，員工必須保管好。如有遺失，自己負責原價補回。

2、電腦及打印機的清潔及一般的維護由在座使用的員工負責。每天離開辦公室，員工應各注意將每臺電腦、複印機和打字機的電源關掉。

3、電腦的日常維護由在座使用的員工負責，公司的電腦、傳真、打字機以及複印機不能用於私人用途。

4、原則上不能將非本公司的與業務無關成員帶來本公司，更不能隨意使用公司的電腦和資料等。如有特殊情況，必須事先彙報經當時在公司的部門負責人同意。

5、公司影視素材資料和節目帶盤由辦公室指定的專人進行登記、編號，因業務需要需借閱，須事先在辦公室辦（理）手續。素材如丟失，責任人需照價賠償。

6、公司所購的書籍資料等，由辦公室指定的專人進行登記、編號，並蓋上公章。若要借閱須事先在辦公室辦（理）借閱手續，最長期限爲2周，超出期限請續借。

7、報紙由辦公室管理，報夾上保留當週的報紙，當天的報紙不得缺失，每週對舊報紙進行一次整理，放入指定地方。

（四）、通訊和郵件

1、公司電話不能用於私人通話，平時工作的通話都必須長話短說，言簡意賅，清楚明瞭，控制音量。

2、由公司安排專人在每天下班前將當天傳真報告打出，用透明文件夾裝好放在傳真機旁邊，以便各業務員查看。每月的傳真報告由專人管理，及時整理、回收。

3、寄快遞包括EMS、UPS、DHL等，由辦公室安排專人統一收發並登記，寄出之前必須經部門經理簽字。國內重要快件使用簽收回執，確保快件安全。所有寄到公司的快件都由辦公室簽收（週末或節假日送來的快件由加班人員或在辦公室的員工負責簽收），並在專用交接本上登記後交給收件人，並請收件人簽收。發（票）和回單拿來時，經手人必須認真核對清楚後再交給財務統一支付。

（五）常規工作

1、例行工作

（1）辦公室建立業務跟蹤系統，在業務本上登記，註明客戶名稱、聯繫人和聯繫方式、商談業務內容和合作模式、廣告或節目樣帶數量、郵寄號碼等，以備查詢。

（2）快件單子、各類信封和報銷憑證，各位員工使用好後放回指定的抽屜，不要互相混淆。

（3）公司員工應注意將個人物品、資料，重要文件等置放妥當。嚴格遵守公司保密規定，不得以任何方式將保密內容泄露到保密範圍以外（包括公司內部員工），如發生泄密給公司造成損失除解聘外，公司保留追索賠償損失的權利。

（4）公司員工接待外來客人時，一般安排在會議室，進入辦公室應有人陪同，並注意不讓其隨意走動、坐在位子上翻看各種文件資料或使用公司電腦。

（5）公司各類印章由辦公室管理，印章須加鎖保存。印章原則上只允許在辦公室使用，未經特別批准，任何人不得將公章帶出辦公室。使用印章必須按流程審批、登記，詳細註明用印事由、數量、申請人、用印日期。

2、業務工作

（1）每月5日前交上一個月的工作小結，由總經理安排召開例會，各部門向公司總經理和董事提交報告，若遇到連續出差，可以再順延。

（2）開展新項目之前，必須提交詳細的策劃方案和市場調查報告給總經理或者執行董事，經過公司調研評估後批准實施。

（3）所有與客戶往來的重要函件，包括電子郵件和傳真等，都必須抄送一份給總經理、執行董事。

（4）對外業務文件涉及其他部門的須先與其他部門商議確定並經部門經理和公司總經理、執行董事審覈批准後方可發出，並必須在公司備案，所有發出郵件必須同時備案一份到公司郵箱。

（5）每個人把自己手頭的文件，按每個客戶或項目做成一份文件夾，裏面的文件按時間順序排列，日期最近的放在最前面。每個項目完成後或每季初將上季的文件整理成檔，裏面的文件排列順序與文件夾相同，交到辦公室統一保管。

（六）、電話禮儀

1、電話鈴響時，儘量向對方傳遞尊嚴和禮貌的訓練有素的聲音。對對方談的事情要表示出興趣，以清晰的聲音回答。絕對不要提高嗓門。

2、在電話機旁常備有便箋和筆。如果有必要讓對方稍等，要有禮貌的告訴對方。或者一定要花一些時間尋找所需的信息資料時，應詢問對方是否由你回電，若對方不願掛斷，可以輕輕將話筒放在穩定的位置，以免對方聽到一些不舒服的聲音。

3、替同事接電話時，如果對方要找的人不在，先弄清該同事大致不在的時間長短，再問一下對方是否願意等待，或留下口信或回電，絕對不要告訴對方此人上衛生間之類的語言。如同事出差，不要將出差的地址和目的等詳細情況告訴對方。

4、記錄口信應儘量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電目的及其他信息。不要着急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可以請求對方重複一遍。登記在電話記錄箋上，寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等，最後是記錄者的簽名。

5、篩選電話時，要機敏和藹，以免激怒對方，注意講話的方式。對方告訴你後，與要找的同事或領導商量一下，是要回避還是立刻接通。此時要注意按MUTE鍵，以免對方聽到你們的對話，否則是非常不禮貌的。

6、當接電話的人有客戶來訪或與領導談話時，可以幫忙接聽或爲其記錄口信，不要將此人叫出來接聽電話，否則對客戶和領導是不禮貌的。

7、要注意講話技巧，防止他人陷害公司和損害公司形象。

公司員工制度 篇四

第一章總則

第一條:目的

爲規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。

第二條:原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配爲主的原則

二、效率優先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則

四、優化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高於當地同行業平均水平。

第三條:職責

一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有:

（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；

（二）、督促並指導子公司實施集團公司下發的薪酬管理制度；

（三）、檢查評估子公司執行集團公司薪酬管理制度情況；

（四)、事後審覈子公司的(附件一）和（附件二）；

（五)、檢查或審覈(附件三）和（附件四）；

（六）、覈算併發放集團公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。公司員工規章制度。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有:

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；

（二）、督促並指導本公司各部門實施薪酬管理制度；

（三）、覈算併發放員工工資；

（四)、填制、審覈上報和(見附件五）；

（五）、辦理集團公司人力資源部佈置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結構

第四條:薪酬構成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖:

第五條:工資

本公司員工工資按考覈週期和計發方法不同分爲年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發依據不同又分爲基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條:基準工資釋義與分類

一、本制度所稱基準工資是指公司爲每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考覈週期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發基數標準。

二、基準工資按考覈週期和計發方法的不同分爲年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發依據不同又分爲相對固定應發的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考覈情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。

第七條:基準提成工資釋義與構成:

一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業發展部，人力資源部備案有效的爲部分員工計提的一項工資計發基數；

二、基準提成工資分成應發基礎提成工資和依個人績效考覈情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

第八條:津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。

第九條:獎金

公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。公司員工規章制度。

第十條:福利

公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章年薪制

第十一條:年薪制的釋義

年薪制是以年度爲考覈週期，把經營管理者工資收入與經營業績掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條:年薪制員工範圍

本公司實行年薪制員工的範圍爲:集團公司領導、集團公司部門負責人、子公司領導、子公司部門負責人

第十三條:年薪制員工工資的構成

本公司年薪制員工工資構成的內容只包括基準年薪、法定節假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準年薪分爲基礎年薪和績效年薪兩部分。

第十四條:基礎年薪的釋義

本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。

第十五條:績效年薪的釋義

本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪後的剩餘部分。績效年薪的實際支付金額，要根據年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發辦法，按集團公司規定。

第十六條:基準年薪與基礎年薪和績效年薪的構成比例，依年薪制人員不同的經營管理責任，按領導職務層級設置不同的比例。

第十七條:基準年薪標準

基準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系

第十八條:年薪制員工試用期和考察期的月薪

年薪制員工試用期是指公司爲聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設置的一至三個月的試用期。考察期是公司通過內部招聘、選聘，爲職位晉升（含從基準年薪低檔職位向高檔職位調動）員工設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經考覈不合格而再設置的一至三個月的延長考察期。

新員工在試用期間的月薪爲其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發績效年薪和超額利潤提成獎。

職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。經考覈合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發基礎月薪，計提績效年薪和計發超額利潤提成獎。

試用期、考察期的時間可依據聘用條件或任職需求作適當調整，必須在任職前約定。

第十九條:子公司總經理、主持工作的副總經理在試用期或考察期內的考覈內容和合格標準:

一、考覈內容。爲被考覈人所負責公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考覈指標爲該公司的所確定的，並分解在試用、考察期間應實現的目標。

二、合格標準。按集團公司和中約定的考覈辦法實施考覈，獲得75分(含)以上的爲合格，75分以下的爲不合格。

第二十條:公司副職領導、總助、部門負責人（含副職，以下同）在試用期或考察期內的考覈標準和考覈辦法。

按集團公司和子公司規定，對被考覈人的新任職位實施考覈，個人績效考覈得分90分(含)以上的爲合格，90分以下的爲不合格。

第四章月薪制

第二十一條:月薪制的釋義

月薪制是以月度爲考覈週期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。

本公司的月薪制又分爲標準月薪制和提成月薪制兩種。

第二十二條:標準月薪制人員範圍

子公司實行標準月薪制人員的範圍爲:辦公室（行政管理和後勤服務人員）、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。

第二十三條:提成月薪制人員範圍

子公司實行提成月薪制人員的範圍爲:銷售部和售後服務部非年薪制員工。

第二十四條:標準月薪制員工工資的構成

本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準工資只是計發基數，構成內容有以下兩個部分:

一、基礎工資（相對固定的部分，爲基準工資的80%，也稱:基礎月薪）

二、基礎績效工資（浮動部分，爲基準工資的20%）

第二十五條:提成月薪制員工工資構成

本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等。基準工資和基準提成工資只是計發基數。

基準工資的構成內容有以下兩個部分:

一、基礎工資，爲基準工資的80%，也稱基礎月薪。

二、基礎績效工資，爲基準工資的20%。

基準提成工資的構成內容有以下兩個部分:

一、基礎提成工資，爲基準提成工資的80%。

二、提成績效工資，爲基準提成工資的20%。

第二十六條:月基準工資標準

月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。

第二十七條:績效工資基數釋義

本制度所稱績效工資基數是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和。

第二十八條:應發績效工資的計算:

本制度所稱應發績效工資數，是指按集團公司和子公司規定實施考覈後，依據員工個人月度績效分數所對應的績效工資係數乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數或提成月薪制人員的績效工資基數所得的工資數。

第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發，試用期間不計發績效工資和超額利潤提成獎。

第三十條:學徒工的薪酬

學徒工的薪酬按學徒協議規定支付。

第三十一條:實習生的薪酬

實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協議規定支付。

第五章獎金

第三十二條:獎金的種類

公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。

第三十三條:年度績效獎

一、獎勵範圍:十二月份工資發放名冊中的月薪制（包括標準月薪制和提成月薪制）員工。

二、獎金額度:以公司爲單位，計提獎金總額，計提方法如下:

公司年度績效獎標準總額爲:公司獎勵範圍內員工十二月份的的基準月薪乘以獎勵範圍內員工在集團公司及子公司本年度工作的月數除以12乘以倍數1、5、依總裁辦公會議提議，經董事長批准可以調整倍數。

公司年度績效獎應發總額爲:公司年度績效獎標準總額乘以公司績效(kpi)考覈得分對應的年度績效獎係數。

三、獎金分配

1、根據各部門的年度績效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門

2、各部門根據員工個人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工。

3、具體分配方案由子公司按集團公司規定製訂，報集團公司人力資源部備案後執行。

第三十四條:超額利潤提成獎

一、獎勵範圍:公司全體員工

二、獎金額度:按集團公司與子公司簽訂的年度約定的比例計提。

三、獎金分配

獎金的分配比例爲:公司總經理（含主持工作的副總經理）可控制在總額的25%以內，副總經理、總經理助理、部門負責人（年薪制人員）、主管的平均數應分別控制在主管（不含）以下員工平均數的15倍、10倍、6倍、3倍以內。公司在進行第一次分配時應視部門績效的實現情況做適當的比例增減。具體分配方案由子公司按集團公司規定製訂，報集團公司人力資源部備案後執行。

第三十五條:突出貢獻獎

一、獎勵對象:在公司的某項工作中作出突出貢獻的員工、被評爲國力標兵的員工等。

二、獎金額度:由集團公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規定，也可由集團公司總裁、董事長作出決定。

第六章福利

第三十六條:法定福利

公司按國家規定爲員工辦理養老保險、工傷保險等社會保險。

第三十七條:公司爲員工設置提供帶薪假、防寒降溫費、免費工作餐、三節（春節、端午、中秋節）禮品、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、女員工節日慰問、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則另行制訂。

第七章薪資調整

第三十八條:職位分類及薪等、職等和薪級的設置

公司員工的職位分爲兩大類七崗系:即職能類（含經營崗系、管理崗系、專業崗系、事務崗系）和技術類（含銷售崗系、服務崗系、修理崗系）。公司依據職位價值評估將職位分成十四個薪酬等級，其中又將技術類職位分爲五個職等，每個職等內設二個薪級；將職能類職位又分爲初任、熟練、資深三個職等，其中初任職等內設二個薪級，熟練、資深職等內各設三個薪級。職位分類及其薪等設置見附件六:職位分類與薪等表。

第三十九條:薪等職等薪級的釋義

一、本制度所稱薪等是指集團公司通過職位價值評估，依據集團公司、子公司設置的職位，把職務層次、薪資水平相近的集合起來列爲一個等，按薪資水平由高到低，序號從一開始，由小到大設置的等別。本制度現行薪等設置爲十四個。

二、本制度所稱職等，是指集團公司爲同一職位，按其工作深度、專業素質、技能要求不同設置的等別。本制度現行職等，按職位分類的不同，設置不同的職等。

三、本制度所稱薪級是指集團公司在同一職等內設置的若干個薪酬標準不同的級別。本制度現行薪級按職等和薪酬標準由高到低，序號從一至八共設置八級。

試用期內的新員工、學徒、實習生、子公司年薪制員工的薪酬未列薪級。

職等與薪級的設置及基準工資標準見附件七:集團公司員工基準工資表，附件八:4s店年薪制員工基準工資表，附件九:4s店標準月薪制員工基準工資表（南昌地區店適用），附件十:4s店標準月薪制員工基準工資表（地市店適用），附件十一:4s店提成月薪制員工基準工資表（南昌地區店適用），附件十二:4s店提成月薪制員工基準工資表（省內地市店適用）。

第四十條:薪資調整的主要內容

公司依據集團的總體效益和經營發展、社會同行業平均工資水平和員工個人績效等情況，主要從以下五個方面調整員工薪資:

一、調整基準年薪和基準月薪（以下統稱基準工資）標準（簡稱調標）。

二、調整工資提成計算方法。

三、調整超額利潤提成獎的提成比例。

四、調整年度績效獎的計提方法。

五、調整員工的職位及其職等薪級（簡稱調級）。

第四十一條:基準工資標準的調整

一、公司依據職位價值評估結果、本地區同行業工資水平、公司年度經營目標和經營預算等因素，每年爲每個職級薪級設定或調整基準工資標準。

二、基準工資標準的調整方案由集團公司人力資源部在每年三月份擬訂，經集團公司總裁辦公會審議通過，報董事長批准後執行。

三、基準年薪標準調整的主要依據和方法

1、主要依據:

①當地同行業同職位平均工資水平及本公司的上浮比例；

②年度目標利潤的多少；

③經營條件的不同，包括經營汽車品牌的知名度、區域內相同品牌的競爭度、公司員工總數的多少、管理團隊的配置等情況；

④職位的不同。

2、方法:

基準年薪=職位工資（中位標準工資）×職務係數×目標利潤係數×經營條件係數。

具體方法在集團公司中約定。

四、基準月薪標準調整的主要依據和方法:

1、主要依據:

①當地同行業同職位平均工資水平及本公司的上浮比例；

②職位、職責和任職資格；

③工作環境。

2、方法:

具體方法在集團公司中約定。

第四十二條:工資提成計算辦法的調整

集團公司授權子公司依據業務市場發生的變化，在既有利於提高公司經營效益，又有利於提高員工的工作積極性的前提下，適時制訂或調整。

須報集團公司事業發展部批准、人力資源部備案。

第四十三條:超額利潤提成獎提成比例的調整

超額利潤提成獎的提成比例在集團公司與子公司簽訂的年度經營責任書中約定。

第四十四條:員工職位、職等、薪級的調整

一、職位調整及因其產生的職等薪級調整申報審批流程，因工作需要，公司員工必須在工作單位內變動職位或在集團單位內變動工作單位、職位的，應按以下審批流程辦理職位和薪資調整申報審批手續。

（一)主管職位(含）以下員工的職位異動薪資調整申報審批流程:

由人力資源主管部門填制申報，經異動員工工作部門、人力資源主管部門負責人審覈，簽字同意後，報公司負責人簽字批准；涉及變動工作單位的，由異動前單位審覈批准後，轉異動後單位按異動前單位相同審批流程辦理異動審批手續，對員工的工資進行調整。

（二)主管職位(不含）以上員工的職位異動薪酬調整申報審批流程:

1、按集團公司內部招聘選聘人才制度和規定的權限下發任職通知書。

2、按本條（一)款相同流程辦理審覈手續(公司負責人的審批權變更爲審覈權），簽字同意後報集團公司人力資源部及其分管領導審覈、總裁批准。其中屬集團公司委派的財務負責人異動，由人力資源部先轉集團公司財務部及其分管領導審覈同意後，由人力資源部及其分管領導審覈同意報總裁批准。因職位晉升又設置了考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報審批手續。第一次是以職位調整爲目的，中的異動執行時間選擇職位異動，第二次是以薪資調整爲目的，中的異動執行時間選擇薪酬異動，是指考察合格後的薪酬標準執行時間。

二、職等、薪級的晉升與下降

（一）、職等薪級晉升與下降的員工範圍

1、集團公司員工；

2、子公司月薪制員工。

（二）、職等內薪級晉升的基本條件

1、個人年度績效被評爲優秀的，或連續兩年被評爲合格的；

2、調薪的間隔時間達十二個月或二十四個月的。調薪是指調級，包括轉正定級、職位異動上調一級以上薪資，按本制度規定上調薪級的，調標又調級的，但不包括調標不調級的。

（三）職等晉升的基本條件

因符合前款基本條件晉級至上一職等薪級時，員工的能力、任職資格應達到該職等職位的任職資格要求。員工任職資格的認定方法由集團公司人力資源部擬訂報總裁辦公會審議通過後執行。

職位任職資格見附件十三至附件十九。

（四）職等內薪級晉升對象和時間的確定。

1、個人年度績效被評爲優秀檔次的，從考覈年度次年的四月一日起晉升一級薪級，但距上次調薪間隔時間不足十二個月的，從距上次調薪間隔時間達第十三個月的一日起晉升一級薪級。

2、個人年度績效連續兩年被評爲合格的，從該考覈年度的次年四月一日起晉升一級薪級，但距上次調薪間隔時間不足二十四個月的，從距上次調整間隔時間達第二十五個月的一日起晉升一級薪級。

（五）職等薪級同時晉升對象和時間的確定

按集團公司任職認定辦法規定獲得資格的，按前款規定晉升職等薪級，未獲得資格的不予辦理調薪，特殊情況需調級的報集團公司總裁辦公會決定。

（六）職等薪級的下降

個人年度績效被評爲不合格的，從考覈年度的次年的四月一日起下降一級薪級，或轉爲試用或調整職位或按規定解除勞動合同。下降的薪級屬下一職等薪級，以後薪級晉升遇升職等，仍需按職等晉升規定辦理。

（七）職等薪級晉升與下降的申報審批流程

1、子公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程:

由子公司填制，經工作部門、辦公室負責人審覈晉級、降級條件，同意簽字後報公司負責人批准。

2、集團公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程:

由集團公司人力資源部填制，經工作部門，人力資源部門及其分管領導審覈晉級與降級條件，同意簽字後報總裁批准。

三、職位、職等、薪級調整審覈審批內容與權限:

中設定的員工職位、職等、薪級異動調整審覈審批內容權限如下:

（一)異動員工擬任之新職位應在經集團公司人力資源部批准的年度人力資源(預算）計劃，或臨時批准的職位編制增減計劃，職位編號等範圍內。

（二）異動員工應具備崗位說明書中設定的任職資格、條件。

（三）職等薪級晉升、下降應符合本條設定的條件，薪資應符合集團公司公佈並在實施中的基準工資標準。

四、職位、職等、薪級調整申報審批規範

（一）填制應字跡規範、清楚，選擇異動類別準確，與異動有關信息填寫不漏項，要真實，無論何種異動均應填報個人績效情況。

（二）審批內容權限按前款規定。

（三）子公司辦公室應填制本公司員工，於每月五日報送集團公司人力資源部。

第八章薪酬預算管理

第四十五條:薪酬預算責任

薪酬預算的責任人爲人力資源主管部門的有關專員和部門負責人。子公司辦公室負責編制本公司的薪酬預算，集團公司人力資源部負責指導、審覈、彙總子公司的薪酬預算，編制集團公司的薪酬預算。

第四十六條:薪酬預算的主要內容

薪酬預算是人力資源計劃和財務預算中的一項重要內容，主要包括:工資、獎金、福利、社保費的預算計劃。

第四十七條:薪酬預算的主要依據

薪酬預算主要依據有年度經營的kpi指標、公司組織架構的設置和職位編制，員工素質與工資水平、社保繳費基數等。

第四十八條:薪酬預算的基本方法

確定薪酬預算內容及其主要依據的相關數據資料，分項編制彙總，具體方法參見集團公司。

第四十九條:薪酬預算的控制

薪酬預算控制可以運用產值（營業額）工資費用率變量控制方法，對非提成工資人員的薪酬也可以用定量控制方法，根據公司的具體情況，可以同時選擇兩種方法，分塊控制。具體辦法在制定的kpi指標時確定。

薪酬預算控制應與公司發展戰略目標、公司績效和個人績效考覈管理緊密結合。

第九章薪酬支付

第五十條:薪酬支付方式

一、工資、獎金用現金支付，由公司統一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡，在支付日將實發薪資轉入員工個人工資帳戶、卡。

二、福利禮金、禮品的付給可以用現金或實物。

第五十一條:工資覈算

員工制度 篇五

總則

爲加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力爲宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累公務員之家，全國公務員共同天地。

財務機構與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。

四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。

六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監交。

會計覈算原則及科目

七、公司嚴格執行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規則》等法律法規關於會計覈算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。

八、記帳方法採用借貸記帳法。記帳原則採用權責發生制，以人民幣爲記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十、公司以單價元以上、使用年限一年以上的資產爲固定資產，分爲五大類：

1、房屋及其他建築物；

2、機器設備；

3、電子設備（如微機、複印機、傳真機等）；

4、運輸工具；

5、其他設備。

十一、各類固定資產折舊年限爲：

1、房屋及建築物35年；

2、機器設備；

3、電子設備、運輸工具5年；

4、其他設備5年。

固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊後仍可繼續使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。

十二、購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作爲原則。需安裝的固定資產，還應包括安裝費用。作爲投資的固定資產應以投資協議約定的價格爲原價。

十三、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批准後，於年度決算時處理完畢。

1、盤盈的固定資產，以重置完全價值作爲原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊後的差額轉入公積金。

2、盤虧的固定資產，應衝減原價和累計折舊，原價減累計折舊後的差額作營業外支出處理。

3、報廢的固定資產的變價收入（減除清理費用後的淨額）與固定資產淨值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。

4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續，並設置固定資產明細帳進行覈算。

資金、現金、費用管理

十四、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁爲外單位或個人代收代支、轉帳套現。

十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。

十七、銀行帳戶印鑑的使用實行分管並用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑑保管人臨時出差由其委託他人代管。

十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆彙總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。

十九、根據已獲批准簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委託並經總經理批准，不準改變收款單位（人）。

二十、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面餘款與實際庫存額相符，銀行存款餘款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。

二十一、因公出差、經總經理批准借支公款，應在回單位後七天內交清，不得拖欠。非因公事並經總經理批准，任何人不得借支公款。

二十二、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其餘投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。

二十三、領用空白支票必須註明限額、日期、用途及使用期限、並報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險櫃內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批准後方可報銷付款。

二十五、未經董事會批准，嚴禁爲外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。

二十六、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處並對該資金的'損失負連帶賠償責任。

辦公用具、用品購置與管理

二十七、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批准後方可購置。

二十八、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公櫃、桌、椅要編號，經常檢查覈對。

二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

其它事項

三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。

三十一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，儘量使資金結構趨於合理，以期達到最優化。

三十二、配合公司業務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監督管理。

三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，並按其要求不斷完善制度、改進工作。

關於員工制度 篇六

一．總 則

第一條 爲加強公司的內部管理，保證員工遵守公司各項規章制度以及法律法規，防範因特殊崗位員工的失職或違規給公司帶來的風險，維護公司權益，特制定本制度。

第二條 公司物流管理部和財務部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知後應馬上着手辦理《擔保書》（見附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執一份），並在報到之前交公司覈實後方給予辦理入職手續。

第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少於3萬元的風險保證金。

第四條 人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。

二．擔保責任

第五條 在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。

第六條 擔保人提供擔保的期限爲自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動關係之後六個月內，因特殊情況需要延長擔保期限的。，擔保期限另行約定。

第七條 擔保人擔保額不低於該員工月工資總額的3倍。

三。擔保資格

第八條擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件：

1、擔保人必須是完全民事行爲能力人。

2、具備鄭州市戶籍，並且是電力系統員工。

3、在鄭州市有住所並有正當職業及固定經濟收入來源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。

四。擔保覈對和變更

第九條 到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審覈。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供覈驗及複印存檔。

第十條 公司人力資源部對特殊崗位員工每年覈對擔保一次，必要時每半年覈對擔保一次或隨時覈對擔保。覈對方式包括：電話問詢、家訪等。

第十一條 擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時，員工應馬上通知人力資源部更新擔保人資料。

第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規定另行更換擔保。

第十三條發生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事後被察知者，視情節輕重予以處罰。

第十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由並另擇擔保人，重新辦理擔保手續，覈准後發還原擔保書。

第十五條公司認爲擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。

五。保證金

第十六條員工若沒有符合條件的擔保人爲其擔保，可按照員工本人自願原則向公司交納“保證金”。“保證金”數額不得低於員工月工資總額的3倍；“保證金”可用股金進行衝抵，不足部分交納現金。員工離司後，公司連本帶息返還。本金中現金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。

第十七條員工在公司工作期間，因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自

離職）賠償金先從其“保證金”中扣除後，不足部分再由員工償還公司。

六。附 則

第十八條本制度經公司總經理工作會討論通過報董事會審批，自簽發之日起執行。

第十九條本制度由人力資源部負責解釋。

附件：《擔保書》

擔保書

擔保人 系 省 市（縣）人，自 年 月 日起就職於 。本人自願爲 同志在河南恩湃電力技術限公司特殊崗位工作期間提供經濟擔保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），由本人承擔連帶賠償責任。

注：本人出具該證明後願意河南恩湃電力技術有限公司對我提供的個人信息進行覈實，如有不實，本人願承擔一切責任。

擔保人工作單位及聯繫電話： &nbs

p; 被擔保人工作部門及聯繫電話：

擔保人固定住所地址： 被擔保人固定住所地址：

擔保人電話： 被擔保人電話：

擔保人身份證號碼： 被擔保人身份證號碼：

員工規章制度 篇七

員工手冊旨在使你瞭解你的責任、利益與義務。並作爲在本店就職期間的行爲指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴，保證它的實施。

一、員工錄用

根據國家勞動部門的有關規定，本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全面考覈，擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓，經考試合格後上崗，上崗後試用期一個月；試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用，並簽訂勞動合同。

錄用的員工全部實行合同制，通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關係。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請，由雙方協商進行。

合同到期即自然終止，酒店與員工之間的勞動關係自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈，否則，按合同規定向酒店交付違約金。

員工在合同期內離開本單位，按一切合同、協議規定執行。

員工離店必須按酒店規定辦理離店手續，交還酒店配發的一切物品，相關部門會籤認可後，方可離店。

因酒店營業條件變化而富餘的員工，又不能在內部安排，將按勞動部門的有關規定執行。

二、員工考勤

（一）考勤

1、所有員工都不得遲到、早退，上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失，必須立即報告管理員，不得隨意塗改或更改。

員工上下班除按規定打卡外，仍要到崗位簽到、簽退，班中離開崗位要填寫離、回崗表。

2、員工在休息或下班前不得擅離職守，在工作時間內如有事要離開，須向領導請示，經批准後方可離開。

（二）病事假

1、員工休病假須持特約醫院證明（急診例外）向所在部門申請，經批准後方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批准。員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，並在痊癒上班後8小時內持急診證明補辦請假手續。

2、事假要提前填寫請假條，寫明事由和請假的時間，經有關領導批准後，方可休假。

三、員工生活

（一）員工住宿

住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排，不準擅自調換房間或牀位。宿舍內一律使用酒店統一配備的物品。保持牀鋪整潔，不得佔用空牀和使用空牀上的物品。住宿員工必須服從管理，愛護宿舍內的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經批准不準進入宿舍。

不準將酒店設施及客用品搬（帶）入宿舍使用，不準將菸酒帶入宿舍。

保持室內清潔衛生，不準在牆上或窗外晾掛衣物。

節約能源，不準開長明燈，不準有長流水。

不準在宿舍內使用電爐子、電褥子等電器。

不準在宿舍內放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。

晚間10：00後員工不得互相串宿舍。

任何時間不準在宿舍喧譁、喝酒、吸菸、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。

（二）員工餐廳

員工應按規定時間在員工餐廳就餐，服從管理，並自覺遵守員工餐廳的規定，按順序憑卡就餐；餐卡只准本人使用不得轉讓，未經許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛生，餐後自覺沖洗餐具，愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧譁，說笑打鬧。

（三）員工娛樂及閱覽

遵守娛樂、閱覽室等管理規定，服從管理，保持室內衛生，不允許着工裝進入娛樂室、閱覽室，不允許大聲喧譁，閱覽室內應保持肅靜。愛護各類娛樂設施，未經許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外。

（四）員工醫務室

自覺遵守醫務室就診規定，如遇客人時應先請客人就診，遵聽醫囑，醫務室內應保持肅靜，保持衛生，愛護醫務室設備設施。

（五）員工班車

員工乘坐班車要服從管理，並按要求在發車前十分鐘到位（站），按順序上車。

員工乘坐班車要講文明禮貌，要尊老扶弱，不得爭搶座位。

員工在車廂內不準大聲喧譁、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外，車輛沒有停穩，不準上、下車。

講究公共衛生，車內不準吸菸、不準向車內外亂扔果皮、紙屑或吐痰。

愛護車輛的設備設施。

（六）員工更衣室

自覺遵守員工更衣室管理規定，服從管理，嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室，講究公共衛生和社會公德。

四、員工儀表儀容

員工在班中，按以下要求做好個人修飾。

服裝：一律穿戴酒店配發的制服和飾物。制服應整潔合體，鞋子合腳，西褲有褲線，佩戴胸牌，扣好鈕釦，拉好拉鍊。不能有破損、缺扣、污跡。

指甲：保持清潔，不得超過指甲牀0.5mm，不可塗指甲油（非接觸食品者可塗無色指甲油）。

飾物：不得佩帶手錶以外的其它飾物且手錶款式不能誇張。

鞋：穿着酒店按崗位配發的工鞋，清潔（皮鞋光亮）。酒店未配發的，一律穿着黑色皮鞋（款式參照酒店配發給一線的皮鞋），清潔光亮。男鞋後跟不能高於3公分。女鞋後跟不能高於6公分。

男員工：

頭髮：前不過眉，側不遮耳，後不蓋領，鬢角不過中耳線，整齊、清潔、光亮（打發乳或摩絲），無頭屑，不留怪異髮型，保持黑色，髮長不得短於2公分。

面部：保持整潔，不得有鬍鬚，無眼垢、耳垢。

襪子：黑色或深蘭色襪。無破洞，褲角不露襪口

女員工：

頭髮：前不過眉，後不過肩，長髮盤起，頭飾顏色與髮色反差小，整齊、清潔、光亮（打發乳或摩絲），無頭屑，不留怪異髮型，頭髮保持黑色。髮長不得短於12公分。

襪子：薄肉色襪。無脫絲、破洞，裙角或褲角不露襪口。

面部：應化淡妝，口紅顏色爲紅色（淺不過粉紅色，深不過硃紅色），無眼垢、耳垢。

香水：清新、淡雅。塗於耳背及手的脈膊部位。

個人衛生：

身體清潔無異味，口腔清潔無異味，牙齒無殘留物，雙手清潔，鞋、襪清潔無異味，勤洗內衣，勤換工作服。

五、員工守則

1．熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛社會主義。

2．愛酒店、愛崗位、愛事業、甘於奉獻。

3．尊重顧客，忠誠待客，熱情服務。

4．遵守國家的法律法規，遵守酒店的各項規章制度。

5．鑽研業務，提高技能，開拓創新。

6．虛心接受監督檢查，隨時糾正自身偏差。

7．保障客人人身財產安全，愛護酒店公共財產。

8．工作相互協作，發揚團隊精神。

9．以客人利益和酒店聲譽爲重，維護酒店形象。

六、行爲規範

（一）言談

1．服務用語規範，講普通話，音量適度，音質優美，話語清晰。

2．使用對方易懂的語言，善於傾聽對方的講話，留心對方的吩咐，不得漫不經心，合適的附和與接話，不能打斷對方的談話，不能忽略敬語。不能太謙卑，應使用請求、建議、勸告式的語言，談話不能觸及對方的弱點和短處，不能自誇、不能發牢騷、不能爭論。

3．不要竊竊私語。

（二）禮貌用語

1．早上好、您好、晚上好

2．您好，歡迎光臨

3．請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候

4．謝謝

5．不好意思

6．沒關係

7．請稍等

8．很抱歉

9．對不起、請原諒、

對不起打擾了、對不起讓您久等了。

真對不起，給您添麻煩了。

10．再見，歡迎再次光臨、祝您一路平安。

11．詢問、回答客人時均要使用敬語。

（三）走姿及行走

1．挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地後跟所成夾角度數大於10度，小於30度。

2．在服務區內不能跑動，遇到客人應側身禮讓，並向客人點頭示意。

3．院內行走每分鐘不得少於106步。

4．院內兩人行走要排豎隊。

5．行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。

（四）站姿

1．挺胸、收腹、昂首，頭正肩平，目光自然平視。不得倚物，右手壓左手交叉放於小腹部。

2．（男）腳後跟分開，呈“V”型，兩腳前內側距離不超過兩拳。

（女）腳後跟併攏，呈“V”型，兩腿自然併攏。

（五）坐姿

坐在椅面2/3的部位，保持上身挺直，坐姿端正，不前俯後仰。

（男）雙腿自然分開，兩腳前內側距離不超過兩拳，雙手自然放於腿上。

（女）雙腿併攏，右手搭左手交叉放於腿上。

（六）手式

1．五指自然併攏，手不要握拳，介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手，不要用食指。

2．與客人交談時手式不要過多，幅度不宜過大。

3．手式運用要尊重客人風俗習慣。

（七）禮節

1．問候：遇客人、領導應主動問候，同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時，應先問候客人，後問候酒店人員，問候客人、上級忌用“你們好”，一客一問候；當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時，應點頭以示問候。

2．進出客人用房、辦公室：進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲，得到允許後方可進入，敲門聲應適宜，不能過響。

離開客人房間或辦公室時要面向對方後退1—2步，道別後方可離去，關門時仍要轉身面向對方，輕聲關門。

3．鞠躬：右手壓左手交叉放於小腹，以臀部爲軸，上身前傾15-30度，頭、頸、上體保持一條線，目光注視受禮者；日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放於小腹，以臀部爲軸，上身前傾90度，頭、頸、上體保持一條線，鞠躬時目光隨頭部自然下視。

4．敬禮（保安）：頭正頸直，五指自然併攏，大臂與肩平，手掌斜向前，中指觸於帽沿。

（八）目光

說話時看着對方的眼睛或眼鼻之間的三角區。不要盯着客人或斜視；不要冷眼看着客人；不要東張西望。

（九）微笑

對客人要保持自然的微笑，不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。

（十）接打電話

接打電話時，站（坐）姿端正，左手握聽筒，右手自然下垂，需記錄時右手執筆，仔細聆聽，不能倚物，不玩弄文具或其它物品。

接聽電話：

1．三聲鈴響內接聽電話2．直接對客服務崗位的員工用外語問好，用中文報部門和身份。

3．非直接對客服務崗位的員工用中文問好，報部門、身份。

打電話時：

當對方接起電話後，問候你好，用“請問”確認對方身份，如無誤，應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起，打擾了”。

通話：

1．聲音歡悅，說話清晰，語調輕鬆。

2．用姓氏稱呼對方：問候客人時，先用敬語；回答客人問題完畢後要用敬語。

3．等客人或領導先放電話後再掛電話。

4．接打電話時不允許背朝客人。

5．接打電話時，遇到客人從旁邊走過應點頭示意；遇到客人要求服務時，應兼顧需服務的雙方客人。

七、保守祕密

1．對客人要求保密的事情做到守口如瓶。

2．對客人的隱私保密。

3．爲客人在店內的消費情況和存入店內資金保密。

4．不向外人泄露酒店的商業機密。

5．不泄露酒店員工的收入及員工在店內受到處分的情況。

6．不泄露酒店員工的'隱私。

7．不向外部門泄露本部門的有關工作情況。

8．其它不該泄露的信息情況等。

八、酒店規則

1．員工工牌：

員工工牌由酒店發給，只准本人使用，不得塗改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告，並辦理手續重新申領；員工調換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續。

2．工作服

員工上班時應按規定穿着工作服，保持平整清潔；下班不得穿着工作服離店，不允許私自改動服裝或轉借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3．員工物品（衣）櫥

員工須使用指定的物品（衣）櫥，不得私自調換、轉讓；要保持櫥內外整齊清潔。所有員工的物品（衣）櫥，都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品，員工不得私配鑰匙，如有遺忘或遺失，不能強行打開櫥櫃，可與管理人員聯繫使用備用鑰匙，如鑰匙遺失須辦理換鎖手續。

4．攜物品進、出店

員工上班時除攜帶的化妝品外，其它物品一律存放在保安部，不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經過保安部的檢查並對與酒店相同的物品張貼標識加以區分，員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒危險品及小動物進店。

員工攜帶物品出店，必須經有關部門簽發出門證，出店時將出門證交保安部檢查覈實。

員工應無條件接受酒店管理（保安）人員對攜帶物品和物品（衣）櫥的檢查。

5．班前、班中、班後

班前：提前十分鐘到崗，按照規定要求和標準作好班前準備工作。

班中：服從工作安排，服從管理，遵守工作程序、服務規範和服務程序，保證工作質量和服務質量，確保爲客人提供合格的產品和優質的服務。

班後：當日（當班）工作結束後，按規定要求作好日（班）清工作，填寫相關表格，作好交接工作，經上級檢查確認後方可下班。班後任何員工不允許無故在酒店停留，住店員工不得在面客區域和工作場所逗留。

6．員工通道

員工出入各部門和工作場所應走指定的員工通道，員工進出酒店時須走指定的店門，在院內行走必須走人行道（路邊上沿）。員工不得使用客用通道和電梯。

7．拾遺

員工在酒店任何地方發現遺失的錢財物品等，須在第一時間上交部門領導或保安部，並講清拾遺地點、時間，以便儘快物歸原主，不得私自存放。

8．使用電話

員工在面客區域、工作場所不得接、傳、打私人電話，員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經領導同意後到員工專用電話處撥打。

9．親友探訪

任何時間都不允許員工在面客區域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候，由相關人員通知員工所在部門，經本部門領導批准後方可會見。

10．酒店財產

員工必須高度愛護酒店的一切設備設施、一草一木及酒店配發的用品和工具。操作設備設施時，必須熟悉掌握其性能及操作規程，持證上崗，並定期進行檢查、維護、保養。

員工不得動用客用設施。

未經批准不得將任何酒店財產帶出酒店。

11．崗位用品

酒店不允許將非酒店配發的用品帶到崗位使用。

九、安全守則

（一）作好五防工作：防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。

每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規定，使每一位顧客和員工都認爲在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。

員工要隨時提高警惕，防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產安全的事件發生，如發現可疑的人或行爲，應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察，防止突發事件發生，一旦發生，每位員工都有責任、有義務挺身而出，保護客人、酒店的人身財產安全。

（二）員工必須十分重視防火，把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。

要有高度的防火意識，發現隱患與險情要以最快的速度報告、報警或消滅。

酒店消防電話——0

消防三會——會報警、會使用滅火器、會疏散逃生。

易燃易爆物——燃料、紙製品、棉毛、化纖製品、酒精類、傢俱類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。

消防防範措施：

不準在酒店內及車輛上吸菸、不準在易燃品附近明火作業。明火作業時要作好防範措施。

發現菸蒂一定要熄滅，垃圾箱內要倒入一定數量的水。

所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物，保證消防通道暢通。

易燃物品必須放置在指定的安全位置。

員工不得擅自動用消防設備設施。

員工規章制度 篇八

(一)員工福利金來源：

本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：

1、基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次爲限。

2、營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。

3、薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。

4、伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。

5、下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。

6、福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。

(二)員工福利金之使用範圍：

本委員會福利金的使用範圍包括下列六項用途：

1、辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。

2、辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。

3、辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的。慶賀哀悼等。

4、同仁的借支。

5、其他由本委員會決議的用途。

6、福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。

(三)福利金的運用：

1、本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額爲原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2、本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，於每月月初提交委員會審覈並予公佈。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。

3、員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公佈。

4、員工伙食的支出款項統由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3。

5、本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發給統由當事人或其直接主管提出申請。

6、本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得爲限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。

7、本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算爲原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3。

8、本委員會營利性的支出統由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。

（四）福利金的運用狀況報告與控制：

1、本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審覈並予公佈。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列。

2、福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過XX元以上者並需提交福利金運用小組審議。

3、福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議並予公佈。

（五）附則：

1、本辦法自公佈日起實施，未盡事宜並得以修訂。

第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公佈施行。

公司員工制度 篇九

紀律處分

任何違反公司規定的員工都要接受紀律處分。

紀律處分類別：警告（扣績效分2分）、記小過（扣績效分5分）、記大過（扣績效分10分）、解除勞動合同（辭退）。

第一條警告

1、無故不參加訓練、集會、會議、培訓會者；

2、上級指示或有期限的命令，未申報正當理由未如期完成者；

3、帶外人進宿舍未遂者；

4、塗寫牆壁、機器設備等有礙觀瞻者；

5、廠證無照片或私自亂貼照片者；

6、用公司座機打私人電話者；

7、損壞公司財物及浪費公司資源（如電燈、電腦下班未關）情節較輕者；

8、檢查、監督（包括品質）人員不認真履行職責者，情節較輕者；

9、未到下班時間等候打卡者（同時應按早退處理）

10、工作時間擅離工作崗位（在工作區域內），未造成事故者；

11、初次不服從管理人員安排；

12、不按要求分類放置垃圾或報廢品者；

13、不按作業指引（不含安全操作規程）或上級指示的正確方法作業未造成損失者；

14、擅自在公告欄張貼或塗改公告者；

15、加班時間無故不到；

16、不按規定戴帶安全防護設施（如如口罩、耳塞等）；

17、在公司未按規定的路線行走或私自進入禁區域；

18、未經許可擅自翻閱他人非機密文件、資料者；

19、因監督、監督不力造成經濟損失200元以下者；

20、違反公司其它相關管理規定者。

第二條記小過

1、以上各項情節嚴重者；

2、故意刁難、工作不配合或妨礙他人工作者；

3、工作時間從事私人事務者；

4、虛報考勤者；

5、故意阻礙保安人員、稽查人員執行公務者；

6、未經允許翻閱公司機密文件，但信息未外泄者；

7、造遙生事，誹謗或誣告他人；

8、未經批准擅自拆卸公司設備（設施）或非電氣作業人員從事電氣作業者；

9、違反安全操作規程，未造成事故者；

10、不按作業指引（不含安全操作規程）或上級指示的正確方法作業或過失發生工作失誤，造成經濟損失500元以下者；

11、未經許可擅自帶人蔘觀者；

12、出入廠區（含宿舍飯堂）或攜帶物品出入拒絕保安檢查者；

13、故意泄露本人工資，或在同事中相互打聽、造謠、散佈他人收入，干擾正常工作秩序者；

14、過失造成報表資料失實或虛構獎懲事由者；

15、撕毀公告或公文者；

16、消極怠工者；

17、文件管理未按規定管控文件，未造成嚴重後果的；

18、因監督、監管不力造成經濟損失500元以下者；

19、違反公司管理中相關規定者；

第三條記大過

1、以上各項情節嚴重者；

2、在公司內罵人、大聲吵架、形象較壞者；

3、在公司內頂撞上級，影響較壞者；

4、對上級或客人態度粗暴；

5、非爲謀取不當得或規避責任仿冒他人簽名、私刻他人印章以及更改報表、表單及其它資料內容未造成後果者；

6、因監督、監管不力造成經濟損失500元以上者；

7、不服從主管人員指導，屢勸不聽者；

8、上班時間喝酒，帶醉意上班、影響壞者；

9、上班時間睡覺但未造成公司重大損失者；

10、託人或代人簽到、刷卡者；

11、未經批准擅自拆卸或操作公司設備及有技術性工具者（未造成重大人員或物品損失）；

12、行爲粗暴，屢勸不改者；

13、擅自攜帶易燃、易爆、危險品進入廠區者；

14、在禁止吸菸區吸菸者；

15、遺失公司之重要文件、機件、物件或工具者；

16、不按規定操作各類機器造成危險者；

17、工作時間接電話，屢勸不改者（公司允許者除外）；

18、在同事中散佈不利於上司領導工作的言論情節嚴重者；

19、擅自挪用、損壞公司消防器材者；

20、私自撕毀公司各類文件、公告、通告或不執行者；

21、違反公司管理中相關規定者；

第四條解除勞動關係（辭退）

1、採用欺詐手段與公司建立的勞動關係，如：

1)使用虛假身份或冒用他人身份證；

2)虛構簡歷或工作經歷（包括虛填入職時要求填寫的一切資料）；

3)使用虛假學歷證明（畢業證）、專業技術資格證、特殊崗位操作證等；

4)以其它欺詐手段建立勞動關係的行爲。

2、採用威脅等手段與公司建立的勞動關係；

3、試用期內試用不合格者（不予經濟處罰）；

4、違反“勞動法”第25條（二)之規定之行爲予以解除勞動關係。勞動法第25條(二）所指“嚴重違反勞動紀律或者用人單位制度”在本公司指以下行爲：

1)在廠內、廠外打架或參與聚衆鬥毆者；

2)在與同事爭執中出示兇器者；

3)威脅、恐嚇、勒索、毆打上司、同事、公然侮辱上級者；

4)盜竊公司財物或員工私人財物；

5)在公司內吸菸致災害事故發生；

6)一個月內上班時間睡覺兩次（含二次以上）；

7)被刑事處罰；

8)一年內代他人打考勤卡或委託他人打考勤卡達三次(含)以上；

9)一月內遲到、早退累計達5次，三個月內遲到、早退累計達10次(含)以上；

10)拒絕管理人員合理的工作調配，經3次教育後仍拒不執行者；

11)盜用公司名義，招搖撞騙；

12)違反公司安全管理制度或安全操作規程，經兩次（含兩次）以上指正後仍不改正的；

13)故意損壞機器、設備、產品，浪費原料等；

12)未經公司書面許可披露或不正當使公司商業機密或技術祕密者〔如盜竅、出賣公司技術圖紙（資料）、客戶資料、採購資料〕

14)聚衆結夥，參與罷工，妨害生產和生活秩序經指正不予以改正的；

15)酗酒滋事妨礙生產、生活秩序者；

16)未經公司書面同意，在外從事與公司相同業務或與公司利益有衝突的工作者；

17)仿冒他人簽名（或私刻他人印章）謀取非份利益或規避責任者；

18)組織、領導、煽動鬧事或罷工者；

19)張貼或散佈虛假煽動性文字，圖畫等足以破壞公司與員工關

20)更改報表、公文、表單及其它資料內容使公司遭受經濟損失1500元以上者；

21)藏匿、吸食毒品者；

22)其它應視爲嚴重違反勞動紀律或者用人單位制度的行爲。

5、違反《勞動法》第25條（三)之規定予以解除勞動關係。《勞動法》第25條(三）所指“嚴重失職、營私舞弊“在本公司指以下行爲：

1)不按作業指引（含安全操作規程）或上級批示的正確方法作業造成嚴重損失者（如：造成人員殘疾或死亡或財產損失1500元以上）

2)爲謀取不當得利，弄虛作假作假、塗改、僞造單據（發票）或原始記錄者；

3)因工作監督、監管不力造成公司經濟損失20xx元以上者；

4)故意造成危險，導致危害公司利益者；

5)利用職務之便，謀取不當利益；

6)貪污受賄、挪用、虧空公款者；

7)其它應視爲“嚴重失職、營私舞弊“的行爲；

8)請假前往它處找工作者；

9)拉幫結派製造分裂者；

10)盜用公司印章者；

11)員工違反公司頒佈的其它管理制度予以解除勞動關係的情形出現時；

12)員工之行爲若違反相關法律、法規時，公司保留依法追究其相應法律責任的權利。

第五條附件

1、警告一次扣除現金20元，小過一次扣除50元、大過一次扣除100元；

2、三次警告累計爲一次小過；三次小過累計爲一次大過；

3、記大過達二次後，第三次予以辭退。