民營醫院主要事蹟
先進事蹟材料2.72W
***醫療股份有限公司成立於1991年,目前已成爲省三級專科民營醫院,營業收入以年均以15%遞增,19年無醫療事故。主要事蹟材料: 一、着力陣地建設、夯實發展基礎,工會組織健全,職工入會率達99%,設專職工會主席1名,堅持黨工共建,近年來有18名工會會員發展爲中共黨員,27名工會會員任用爲中高層幹部。加強職工之家建設,榮獲省、市模範職工之家。
二、着力民生建設,表現體面勞動。職工與企業100%簽訂勞動合同。企業簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同,目前職工月平均工資在1500元以上,與公司組建之初相比增長了4倍。建立勞動爭議調解組織,成功調解勞動爭議。
三、着力民主建設,凝聚職工智慧,職代會制度健全,堅持每年召開2—3次職代會,凡公司重大事項均提交職代會審議。堅持院務公開制度、堅持合理化建議制度。
四、着力文化建設、提升企業實力。加強對職工培訓,制定了36條企業文化規劃,激勵和鼓舞職工去想工作、幹工作、做好工作。履行社會責任,捐款捐物700多萬元,免費培訓下崗職工2800人次,爲黨和政府分憂,爲困難職工解愁。***醫療股份有限公司
成立於1991年,目前已成爲省三級專科民營醫院,營業收入以年均以15%遞增,19年無醫療事故。主要事蹟:
一、着力陣地建設、夯實發展基礎,工會組織健全,職工入會率達99%,設專職工會主席1名,堅持黨工共建,近年來有18名工會會員發展爲中共黨員,27名工會會員任用爲中高層幹部。加強職工之家建設,榮獲省、市模範職工之家。
二、着力民生建設,表現體面勞動。職工與企業100%簽訂勞動合同。企業簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同,目前職工月平均工資在1500元以上,與公司組建之初相比增長了4倍。建立勞動爭議調解組織,成功調解勞動爭議。
三、着力民主建設,凝聚職工智慧,職代會制度健全,堅持每年召開2—3次職代會,凡公司重大事項均提交職代會審議。堅持院務公開制度、堅持合理化建議制度。
四、着力文化建設、提升企業實力。加強對職工培訓,制定了36條企業文化規劃,激勵和鼓舞職工去想工作、幹工作、做好工作。履行社會責任,捐款捐物700多萬元,免費培訓下崗職工2800人次,爲黨和政府分憂,爲困難職工解愁。
二、着力民生建設,表現體面勞動。職工與企業100%簽訂勞動合同。企業簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同,目前職工月平均工資在1500元以上,與公司組建之初相比增長了4倍。建立勞動爭議調解組織,成功調解勞動爭議。
三、着力民主建設,凝聚職工智慧,職代會制度健全,堅持每年召開2—3次職代會,凡公司重大事項均提交職代會審議。堅持院務公開制度、堅持合理化建議制度。
四、着力文化建設、提升企業實力。加強對職工培訓,制定了36條企業文化規劃,激勵和鼓舞職工去想工作、幹工作、做好工作。履行社會責任,捐款捐物700多萬元,免費培訓下崗職工2800人次,爲黨和政府分憂,爲困難職工解愁。***醫療股份有限公司
成立於1991年,目前已成爲省三級專科民營醫院,營業收入以年均以15%遞增,19年無醫療事故。主要事蹟:
一、着力陣地建設、夯實發展基礎,工會組織健全,職工入會率達99%,設專職工會主席1名,堅持黨工共建,近年來有18名工會會員發展爲中共黨員,27名工會會員任用爲中高層幹部。加強職工之家建設,榮獲省、市模範職工之家。
二、着力民生建設,表現體面勞動。職工與企業100%簽訂勞動合同。企業簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同,目前職工月平均工資在1500元以上,與公司組建之初相比增長了4倍。建立勞動爭議調解組織,成功調解勞動爭議。
三、着力民主建設,凝聚職工智慧,職代會制度健全,堅持每年召開2—3次職代會,凡公司重大事項均提交職代會審議。堅持院務公開制度、堅持合理化建議制度。
四、着力文化建設、提升企業實力。加強對職工培訓,制定了36條企業文化規劃,激勵和鼓舞職工去想工作、幹工作、做好工作。履行社會責任,捐款捐物700多萬元,免費培訓下崗職工2800人次,爲黨和政府分憂,爲困難職工解愁。
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