“嚴細深實快”作風教育領導班子檢視問題清單
整改措施1.56W
領導班子檢視問題清單 | |||||||||||
單位:市委** | 日期:2020年10月30日 | 單位及職務: 市委**主任 | |||||||||
問題類別 | 序號 | 問題來源 | 主要問題及表現 | 備註 | 整改措施 | 整改效果 | 完成時限 | 備註 | |||
嚴 | 1 | 自查 | 1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上有差距,圍繞省委書記王東峯歷次來滄調研檢查指示要求,雖然及時做了傳達學習,但在聯繫實際、破解難題、創新思路上辦法還不多。 | ||||||||
2 | 2.對理論知識、業務知識滿足於熟悉和應用,深入細緻學習還不夠。 | ||||||||||
3 | 3.理論學習不夠主動,自覺性不夠高。經常是上級要求學什麼學什麼,需要什麼學什麼,急用什麼學什麼,缺乏系統性和連續性。 | 加強對《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《中國共產黨機構編制條例》《中共河北省委機構編制管理規定》的精讀和系統學習,深思考、悟精髓,深刻把握新時代機構編制工作工作要求,查工作落實是否嚴格,市委、市政府的安排部署能否認真落實,能否切實做到“嚴”字當頭,樹立“高水平”落實目標。 | 通過學習教育和查擺問題,加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統領悟,進一步深刻理解了初心使命的內涵要義,把握機構編制工作的的時代意義,結合黨建“百日攻堅”行動,推動機關黨的建設高質量發展,鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,着力打造“忠誠、有爲、務實、廉潔”的“四型”機關,鍛造“開口能講、提筆能寫、遇事能幹、遇策能對”的“四型”幹部,全面提升機構編制工作水平。 | 長期堅持 | |||||||
細 | 1 | 自查 | 借鑑浦東新區、濱海新區、衡水等先進地區經驗還不夠,對城市管理、教育衛生等領域在優化配置編制資源方面提出的創新舉措力度還不夠。 | 加強政治理論學習,增強用政治思維思考問題的意識和能力。 | 將“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求入腦入心,準確把握“深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想,錘鍊忠誠乾淨擔當的政治品格,力戒形式主義,努力提升自己思想、政治、作風、能力、廉政等方面素質水平。 | 長期堅持 | |||||
深 | 1 | 自查 | 對新政策、新要求研判需進一步深入,在持續深化機構改革工作、深入推進鄉鎮和街道改革“回頭看”、綜合行政執法改革、開發區管理體制改革等方面,分析問題的深度和廣度還不夠,把握新動向、解決新問題、探索新方法的能力有待提升。 | 牢固樹立精品意識,嚴格標準,形成優良作風,不斷提高綜合素質,打造“四型”機關。 | 切實擔當好爲民服務的帶頭人、領路人,真正與人民羣衆結成利益共同體,創新機構編制管理方式,努力以更“嚴”的標準、更“實”的作風,不斷推進機構編制事業再上新水平。 | 長期堅持 | |||||
實 | 1 | 自查 | 擔當負責、攻堅克難的精神有所弱化。基層調研指導的深度不夠,到點上花時間“解剖麻雀”還需加強。 | 經常性深入基層調研,主動聽取基層幹部羣衆心聲,察實情、出實招、辦實事、求實效。全年深入基層調研不少於60天。 | 通過走一線、跑基層、查民生,深入開展調研、問計於民、問需於民,進一步牢固樹立了以人民爲中心的工作理念,針對羣衆、企業反映突出的重點、難點、堵點、痛點問題,統籌出臺了一批貼近基層羣衆新期待,積極化解羣衆困難、難題,爲民服務成效有效提升。 | 長期堅持 | |||||
2 | 創新精神有待提高。在工作中,走出去的次數不多,思想解放程度不夠大,創新性方法和舉措較少。 | ||||||||||
快 | 1 | 自查 | 坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和危機感還不夠強烈。利用新技術、新手段、新載體創新工作方式方法、提高運轉效率的手段還不夠多。 | 從嚴落實主體責任,嚴格按照“一崗雙責”要求,認真貫徹落實黨風廉政建設主體責任,帶頭簽訂廉政責任書、承諾書,經常性開展廉政約談,及時運用誡勉談話、打招呼提醒等方式,督促整改苗頭性問題,切實抓好作風建設。 | 帶頭搞好團結,自覺接受組織和羣衆的監督,做貫徹民主集中制的表率、求真務實的表率、廉潔自律的表率。 | 長期堅持 | |||||
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