選人用人工作制度建設自查情況及整改工作計劃報告

（xxx）

根據xxx《關於開展選人用人管理制度檢查的通知》，xxx對現行的選人用人制度進行了認真梳理和總結，對照《太陽能公司選人用人制度彙編》嚴格開展自查工作，現將有關情況報告如下:

一、xxx選人用人工作制度建設總體情況

xxx現行薪酬管理類、人員管理類、選拔任用類、履職待遇業務支出類等共計11項制度。根據太陽能公司相關要求及大區實際《xxxxxx員工獎懲管理辦法》、《xxxxxx評選先進辦法》也已修訂完成，將於9中下旬上會審議，預計10月正式應發執行。

xxx始終嚴格執行選拔用人各項工作制度，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通, 使選人用人工作程序化、制度化、精細化。自首個項目公司成立以來，通過公開、公平、公正原則，xxx共提拔中層以上管理人員11名（領導班子除外）。

二、選人用人制度工作開展情況

xxx認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》，嚴格執行選人用人各項規定，根據太陽能公司相關制度和大區實際不斷完善各制度內容，使真正使想幹事的人有平臺，能幹事的人有機會。

（一）嚴格執行選人用人各項條例。在幹部素質標準上堅持德才兼備、以德爲先的原則;在幹部能力要求上堅持注重實績、員工公認的原則，在選拔幹部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則。

(二)嚴格規範選人用人任用程序。xxx根據太陽能公司相關制度及實際工作需要，經過充分醞釀，增加《xxxxxx基層管理人員選拔任用辦法》，更加規範了資格審覈、筆試面試、組織考察、任職公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握醞釀、考察、民主推薦等重要環節，切實做到組織嚴密，程序合理。

（三）嚴格覈定大區職數配備情況。在選人用人工作開展前，根據xxx組織架構，均對職數情況等情況進行梳理統計，最大限度把控幹部選拔數量及質量。xxx在多次調整幹部隊伍使用中，均未出現超職數配備的現象。

三、存在問題及整改措施

（一）選人用人工作的“監督機制”需進一步完善

整改措施：一是繼續加強制度建設。完善競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是落實員工監督權。堅持對選人用人工作的事先、事後監督。爲加強對選人用人工作的民主監督，提高選人用人工作公信度，在選拔任用前，將選人用人工作的每個環節都公開，特別是在考察階段，認真聽取各級職工的意見

（二）“人崗相適”方面有待進一步加強。

整改措施：一是認真考察掌握每個擬提拔人員的優點和缺點，根據崗位要求、任職條件，堅持把德才素質的共性要求與個性區分相結合；二是做到擇優而選，因材施用，促進精準選人用人。

在選人用人工作中，xxx將繼續按照黨管幹部原則，注重工作實績，擇優統籌，合理配置人才資源，切實提高大區人力資源工作“精細化”管理水平。