選人用人工作自查情況報告
按照區委組織部安排部署,我委黨委對此項工作高度重視,積極組織領導班子和組織人事部門學習《通報》精神,並對照《通報》精神開展自查,具體情況如下:
一、自查的情況
我委領導班子對幹部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向,嚴格執行《幹部任用條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中,切實做到了堅持原則,履行程序,遵守規定,嚴明紀律,確保了幹部順心、羣衆滿意、組織滿意。在職數和職務方面嚴格按照上級有關規定執行,未出現超職數配備幹部、超機構規格提拔幹部、超審批權限設置機構和擅自提高幹部職級待遇、擅自設置職務名稱的“三超兩亂”問題;不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題;不存在幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題;不存在幹部檔案造假問題;不存在領導幹部違規兼職問題。在幹部報告、預批、備案方面均按程序落實,做到了嚴格按照幹部任用標準和規定程序開展選拔任用工作。
二、創新工作機制,強化幹部選拔任用監督管理
結合我委工作實際,切實從完善各項幹部選拔任用制度入手,嚴格規範選拔任用工作。一方面,加強制度建設。爲了保證提拔任用幹部工作的純潔性、嚴肅性,首先圍繞選好人、用好人,認真落實了羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。另一方面,進一步嚴格幹部選拔任用監督。在完善制度的基礎上,不斷強化選拔任用幹部監督機制,加強了對領導幹部的選拔任用幹部工作的監督,有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。另外,我們嚴格執行“三定”方案規定職數,無超職數配備幹部現象;採取切實有效的措施,嚴肅換屆紀律,確保換屆自始至終風清氣正。
三、嚴格程序規範,做好乾部選拔任用工作
一是堅持原則,明確用人導向。我委黨委在幹部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則,堅持集體研究決定,嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任幹部的根本標準,堅持公道正派用人,堅決抵制跑官要官。做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放鬆。形成了任人唯賢、德才兼備的用人導向。二是嚴格按照幹部選拔條件選人用人。按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則,做到提拔推薦的幹部既要政治素質好、思想解放、文化程度高、懂業務,又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和幹部特長進行合理安排,做到人崗相適,使幹部的能力得到充分發揮。三是嚴格履行幹部選拔任用工作程序。在幹部選拔任用過程中,嚴格把好民主推薦關、考覈考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓,通過切實履行幹部選拔任用工作程序,進一步體現了幹部選拔任用工作的公平與民主。
四、存在的問題、整改措施及下一步工作
我委在貫徹執行幹部選拔任用政策法規中,採取了一系列切實可行的措施,幹部選拔任用工作的總體狀況較好。但是,在工作中還存在着對《條例》《守則》等一系列幹部選拔任用文件學習、掌握還不夠透徹,配套機制不夠健全,組織人事幹部隊伍自身建設還有待進一步加強的問題。在下一步工作中,我們將從思想上找差距,從機制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關鍵,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力,符合自身實際發展需要的用人機制。一是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新,不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率,全面推進領導幹部競爭上崗。二是要加大對幹部的教育力度,引導廣大幹部樹立正確的人生觀和世界觀,從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風。三是要不斷加強組織人事幹部隊伍自身建設,進一步推動我委幹部選拔任用工作邁上新臺階。
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