衛生院控煙自查報告(精選多篇)

第一篇：衛生院控煙自查報告

八義鎮中心衛生院控煙自查報告

爲給患者和我院職工創造健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員控煙意識和控煙技能，降低吸菸率，保護醫務人員和廣大人民羣衆身體，進一步推動我院控煙工作的深入開展，做好無煙衛生院的工作，把開展控煙工作作爲我院精神文明建設和健康教育的一項重要工作，根據市局《關於對全市醫療衛生系統控煙工作檢查的通知》（長衛疾控字

[2014]257號）文件精神，爲紮實落實各項控煙措施，鞏固我縣控煙成效，同時做好迎接國家、省、市控煙檢查督導團的檢查，結合我院實際，對我院的控煙情況開展的自查。自查結果彙報如下：

一、自查時間：2014年6月9日——11日

二、自查地點：衛生院候診大廳、樓道、各科室、辦公室、會議室、大院

三、自查組成員：

李壘生（院長、黨支部書記）電話：13513559389 崔科會（支部組織委員）電話：15503555183 王曉燕（婦女保健科科長） 電話：18235545728 王強（化驗室負責人）電話：18035507050

四、控煙工作總體實施情況

控煙工作領導小組明確各自的職責、檢查貫徹落實情況、及時做好疏導工作、保證我院控煙工作有序保質開展。

衛生院各科室設控煙宣傳員和巡查員各1名，修改完善各項規章制度及職責，對醫院職工吸菸狀況進行基線調查。門診大廳、病房、辦公室、會議室、樓梯等公共場所設立醒目的禁菸標誌， 工作人員在工作期間，禁止在院內吸菸。做好自身管理、做到不吸菸、不勸煙、不敬菸。客人遞煙做到婉言拒絕，鼓勵創建無煙科室。門診大廳及住院樓道內等主要場所張貼控煙宣傳畫，設有宣傳欄宣傳控煙知識。門診候診處向病人發放控煙資料，宣傳吸菸危害及戒菸益處。定期組織開展醫務人員控煙培訓工作。自查總結完善：由控煙工作領導小組對照“無煙醫療機構標準”進行逐項檢查、完善。

五、自查過程：

爲將禁菸工作落到實處,控煙領導組和控煙監督員對我院診療場所、醫院各樓進門處樓道、各科室、辦公室、會議室、進行禁菸標示檢查、並對全院職工的吸菸情況進行調查摸底，建立職工吸菸檔案，並勸導職工戒菸，印製控煙宣傳資料，向患者進行控煙宣傳。病人由接診護士向其做控煙宣傳，患者吸菸時要進行勸阻。利用講座、宣傳欄、發放宣傳資料等形式向病人及家屬宣傳吸菸有害健康和戒菸方法等知識。

六、自查結果：由於宣傳力度大、措施過硬，目前我院醫務人員吸菸率大幅下降，院內一個各科室很少再見到菸頭

七、存在的問題：雖然醫務人員的吸菸率下降，但還有一少部分人醫務人員偷吸，以及部分患者不合作，及控煙制度

不完善。

八、下一步工作計劃：

1、宣傳發動，樹立全員禁菸意識

首先院領導召開辦公會、院週會對控煙工作的相關文件進行學習，同時對中層以上幹部進行控煙知識的培訓，明確他們是控煙的主要責任人，要成爲控煙的表率和楷模。

爲提高全體員工對控煙工作重要性的認識，公共衛生科組織全院控煙監督員進行控煙知識的培訓，使控煙監督員具備戒菸的相關知識及技巧，並由他們對院內員工進行培訓，使全體員工瞭解並掌握相關控煙知識和技能

2、鞏固成效，建立控煙長效機制

各科室除進行禁菸工作自查外，控煙領導小組每月還對各科室的禁菸工作實施情況進行指導、監督、檢查。監督員每日對各科室控煙情況進行巡查，每週向院領導彙報禁菸情況，並將發現的問題進行分析解決，並將禁菸工作與科室考覈、平衡計分掛鉤，形成長效的控煙機制。

總之，經過努力，全院職工進一步明確了控煙的意義，並級主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。爲創造良好的無煙環境，培養健康的生活習慣，促進廣大羣衆的身心健康打下了堅實的基礎，我們將繼續做好控煙工作，進一步鞏固無煙醫院的創建成效。

第二篇：衛生院控煙自查報告

土門關衛生院控煙自查報告

爲給患者和我院職工創造健康良好的就診和工作環境，提高醫務人員控煙意識和控煙技能，降低吸菸率，保護醫務人員和廣大人民羣衆身體，進一步推動我院控煙工作的深入開展，做好無煙衛生院的工作，把開展控煙工作作爲我院精神文明建設和健康教育的一項重要工作，根據縣局《關於對全縣醫療衛生系統控煙工作檢查的通知》，爲紮實落實各項控煙措施，鞏固我縣控煙成效，同時做好迎接國家、省、市控煙檢查督導團的檢查，結合我院實際，對我院的控煙情況開展的自查。自查結果彙報如下：

一、自查時間：2014年10月3日—9日

二、自查地點：衛生院候診大廳、走廊、各科室、辦公室、會議室、大院

三、自查組成員：

甘生貴（院長）

王志傑（公共衛生科科長）

馬曉東（衛生院主治醫師）

王小珍（護士長）

四、控煙工作總體實施情況

控煙工作領導小組明確各自的職責、檢查貫徹落實情況、及時做好疏導工作、保證我院控煙工作有序保質開展。衛生院各科室設控煙宣傳員和巡查員各1名，修改完善各項

規章制度及職責，對醫院職工吸菸狀況進行基線調查。門診大廳、病房、辦公室、會議室等公共場所設立醒目的禁菸標誌， 工作人員在工作期間，禁止在院內吸菸。做好自身管理、做到不吸菸、不勸煙、不敬菸。客人遞煙做到婉言拒絕，鼓勵創建無煙科室。門診大廳主要場所張貼控煙宣傳畫，設有宣傳欄宣傳控煙知識。門診候診處向病人發放控煙資料，宣傳吸菸危害及戒菸益處。定期組織開展醫務人員控煙培訓工作。自查總結完善：由控煙工作領導小組對照“無煙醫療機構標準”進行逐項檢查、完善。

五、自查過程：

爲將禁菸工作落到實處,控煙領導小組和控煙監督員對我院診療場所、醫院各進門處通道、各科室、辦公室、會議室、進行禁菸標示檢查、並對全院職工的吸菸情況進行調查摸底，建立職工吸菸檔案，並勸導職工戒菸，印製控煙宣傳資料，向患者進行控煙宣傳。病人由接診護士向其做控煙宣傳，患者吸菸時要進行勸阻。利用講座、宣傳欄、發放宣傳資料等形式向病人及家屬宣傳吸菸有害健康和戒菸方法等知識。

六、自查結果：由於宣傳力度大、措施過硬，目前我院醫務人員吸菸率大幅下降，院內各科室很少再見到菸頭

七、存在的問題：雖然醫務人員的吸菸率下降，但還有一少部分人醫務人員偷吸，以及部分患者不合作，及控煙制度不完善。

八、下一步工作計劃：

1、宣傳發動，樹立全員禁菸意識

首先院領導召開辦公會、院週會對控煙工作的相關文件進行學習，同時對科主任進行控煙知識的培訓，明確他們是控煙的主要責任人，要成爲控煙的表率和楷模。

爲提高全體員工對控煙工作重要性的認識，公共衛生科組織全院控煙監督員進行控煙知識的培訓，使控煙監督員具備戒菸的相關知識及技巧，並由他們對院內員工進行培訓，使全體員工瞭解並掌握相關控煙知識和技能

2、鞏固成效，建立控煙長效機制

各科室除進行禁菸工作自查外，控煙領導小組每月還對各科室的禁菸工作實施情況進行指導、監督、檢查。監督員每日對各科室控煙情況進行巡查，每週向院領導彙報禁菸情況，並將發現的問題進行分析解決，並將禁菸工作與科室考覈、平衡計分掛鉤，形成長效的控煙機制。

總之，經過努力，全院職工進一步明確了控煙的意義，並主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。爲創造良好的無煙環境，培養健康的生活習慣，促進廣大羣衆的身心健康打下了堅實的基礎，我們將繼續做好控煙工作，進一步鞏固無煙醫院的創建成效。

土門關衛生院控煙領導小組

土門關衛生院控煙

自查報告

土門關衛生院

第三篇：泉湖衛生院醫院控煙工作自查報告

泉湖鄉衛生院禁菸工作自評報告

自我區醫療衛生單位開展禁菸活動以來，我院制定了一系列的工作計劃和制度，通過健康教育主題會、院職工培訓會等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸菸的危害和禁菸的意義，嚴格執行醫院禁菸制度。並面向社會進行積極宣傳與勸阻，做到院內公共場所無人吸菸，禁菸意識增強。現將我院具體禁菸工作做一自評，具體如下：

一、成立領導小組，落實禁菸職責

根據《關於2014年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》的實施意見，爲營造健康服務環境，我院領導及時組織召開禁菸動員大會，號召全院職工戒菸、禁菸。同時，成立禁菸領導小組,潘志春副院長任組長,各職能科長任成員。領導小組按照上級禁菸規定，嚴抓行我院禁菸工作，有效控制了院內吸菸的現象。

二、結合實際，制定禁菸制度

爲深入貫徹落實禁菸實施方案，爲患者和醫院職工創建無煙環境，確保全院人員及轄區民衆的身體健康，我院制定了《禁菸工作實施方案》、《禁菸工作制度》、《禁菸獎懲標準》和《禁菸考評記錄》。禁菸制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸菸、院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科室和個人給予一定處

罰。禁菸制度的建立，使得醫院吸菸人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力創建無煙環境。

三、大力宣傳，增強衛生健康知識

充分利用健康教育宣傳欄、職工學習會、培訓會等多種形式，積極開展禁菸宣傳教育，提高全體幹部職工的禁菸意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行爲習慣，增強“被吸菸”人羣的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸菸，大力宣傳吸菸危害，增強控煙效果。使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。自活動以來，已向來診病人和家屬發放禁菸、戒菸宣傳資料200餘份。

四、嚴格監督檢查，獎懲分明

爲了確保禁菸工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。禁菸工作領導小組每週進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁菸制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸菸，根據已制定的禁菸考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度爲50元，以後每增加一次，扣發額度爲前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，並取消當年評優資格。

自我院開展“創建無煙醫療單位”活動以來，禁菸效果十分明顯。

不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香菸的自制力。爲創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續抓好禁菸工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境。

泉湖鄉衛生院 2014-7-20

第四篇：控煙自查報告

控煙工作調查報告

1. 研究方法採用整羣抽樣和自填式問卷調查方法，調查員攜帶問卷現場調查，向被調查者說明調查問卷填寫要求，然後由被調查者本人填寫問卷。調查內容包括：(1)基本情況；(2)單位有無控煙規定；(3)對開展控煙工作的態度；(4)對吸菸危害知識的知曉情況。

2調查結果

（1）我院各科室人員對吸菸有害健康知識認識情況

說明：我院各行業人員對吸菸有害健康知識知曉率99.2%,被動吸菸損害健康知曉率爲96%。

（2） 各科室人羣對禁菸的態度

說明：94.2%的人認爲不應該當着孩子的面吸菸；97.1%的人認爲醫院應該禁菸；97.7%的人認爲學校應該禁菸。

（3）不同職業人羣對公共、工作場所禁菸規定的態度

說明：84.8%的人認爲醫院應當全部禁菸；88.5%的人認爲學校應當全部禁菸；74.0%的人認爲辦公室應當全部禁菸； 86.3%的人認爲公共交通工具應當禁菸；5

4.5%的人認爲餐廳應當全部禁菸；40.8%的人認爲酒吧應當全部禁菸。各行業人員對本行業實行禁菸的贊同率均較其它行業的贊同率低；尤其是服務行業對酒吧和餐廳實行禁菸的贊同率僅爲30.5%和22.6%；

大多數醫療機構負責人認爲實行控煙規定對本單位有好的影響。3討論

世界各國正面臨嚴峻的公共衛生挑戰，其中因菸草使用而引起的疾病和死亡一度曾是高經濟收入國家中的主要問題，現在也已成爲發展中國家巨大的、日益增長的疾病負擔。通過總結孟加拉國、加拿大、巴西等國控煙成敗的典型經驗，從不同側面告訴我們，控煙目標不可能單純依靠對公衆健康教育和對戒菸的醫學

指導來達到，而需從國家的發展戰略出發，從產業發展政策入手，配合教育與宣傳，在立法、稅收、打擊走私、產品管制、廣告等方面採取切實措施來實現控煙目標。到目前爲止，已有多個國家和數百個地區成功地實施了相應法律，要求工作場所和公共場所實現(更多好文章請關注)“完全無煙化”，在法律執行過程中前後都未遇到顯著的阻礙。這些國家和地區的證據一致表明，無煙環境不僅可行，而且在實施前後都受到了人們的普遍歡迎。這些法律並未對服務業或其他行業產生任何負面影響—相反常常能夠起到正面作用。而這些舉措的效果—心臟病發作和呼吸系統問題迅速減少—也對國家和地區的健康狀況頗有助益。

孫祖中心衛生院

第五篇：控煙工作自查報告

豎河職校控煙工作自查報告

局基教科：

我校根據教育局《關於對市“無吸菸學校”複覈檢查的通知》的要求，立即成立自查工作領導小組，深入開展學習討論，認真自查自省。現將我校控煙工作的情況作如下彙報：

一、領會精神，達成共識

自教育局下發《關於對市“無吸菸學校”複覈檢查的通知》以來，學校領導班子認真落實，於

議，會議圍繞“如何貫徹上級精神、怎樣開展自查工作”等主要議題展開討論，經過熱烈的研討，與會同志達成共識：

我校的一項重大榮譽，

內容，應該抓住契機，做好自查，堅決保衛這項榮譽。

二、成立組織，狠抓落實

爲推進控煙工作的順利開展，我校自

煙學校”以來，持續加強控煙領導小組建設，

保證了此項工作的有序開展。

大，目前已近30

會小組負責人、安全保衛部工作人員等，

機構。在工作小組的精心籌劃下，全體教職工積極參與，提出了許多寶貴的意見和建議，

效的落實，已形成了“人人自覺遵守，人人自覺監督”的控煙工作局面。6月8日召開黨、政、工、團碰頭會“無吸菸學校”是做好控煙工作是學校精神文明建設的一項重要03年被評爲上海市“無吸不斷完善控煙工作制度，幾年來，學校控煙工作領導隊伍不斷擴形成了健全的控煙工作組織使得學校的控煙工作制度得到了不斷的完善和有人，成員包括校長、書記、各專業部負責人、各工

三、控煙自查情況

對照《上海市無吸菸學校標準》，我校行了全面對照自查。

1、學校領導高度重視，成立了控煙工作領導小組，校長、書記牽頭，各部門都有專人負責，建立了學校控煙工作網絡，明確規定了各部門的工作職責。

2、將無煙學校建設納入學校發展規劃和年度、學期工作計劃當中，在學校五年發展規劃和各學期工作安排中都有關於創建無煙學校的具體內容。

3、制訂了控煙工作年度計劃、目標、實施方案和評估考覈辦法等，明確了控煙工作各個階段的具體內容和要求，學校黨總支、工會、人事部門等共同遵照、執行。

4、校黨政領導成員不吸菸，並教育其他同志不在校園內吸菸。

5、學校制訂了控煙制度，其中明確規定：全校教職工要自覺遵守控煙規定，任何人都不得在校園內吸菸；控煙領導小組的每位成員都要認真履行控煙職責，不得縱容校園內的吸菸行爲；任何違反學校控煙制度的教職工和學生都將受到一定的處罰。

6、學校還出臺了控煙工作獎懲辦法，對自覺遵守控煙制度和在控煙工作中做出貢獻的教職工給予一定的物質獎勵，並將其作爲評優優先考慮的對象。

7、爲營造濃厚的控煙氛圍，學校在校園內各個區域都設置了明顯的禁菸標識和吸菸有害健康的警示語，學校內不設置吸菸點，不擺放煙具。目前，學校已實現了無吸菸者和無煙頭的目標。

8、學校各部門都設有控煙監督員，由部門負責人、工會小組組長等擔任，他們每天認真檢查並做好記錄。學校還設置了控煙巡查員，由學校保衛部人員擔任，具體負責巡查、督促工作，並做好檢查記錄。在學校的大力宣傳教育下，教職工和學生都能對本校和外來吸菸者進行及時主動的勸阻。

9、學校每學期都開展控煙宣傳活動，利用畫廊、

廣播等形式對全校師生進行控煙教育，並利用健康教育課、

課、問卷調查、控煙知識競賽、成人宣誓儀式等多種途徑引導全校師生認識吸菸的嚴重危害，使得全校教職工和學生都能認識到吸菸會導致多種嚴重疾病，從而使創建無煙學校成爲師生員工的自覺行動。

10、學校將“遵守學校控煙制度”作爲評選“三好學生”的一項重要指標，對於任何違反此項規定的學生實行一票否決制。

11、學校採取多種措施幫助吸菸教職工戒菸，各工會小組負責人將組內吸菸員工彙總在冊，並採取勸說教育等措施幫其逐步戒菸，學校也將“遵守學校控煙規章”作爲教職工評優的一項重要指標，以激勵全校教職工自覺遵守。

12、校內商店不銷售香菸，也從不作任何形式的菸草廣告。由於宣傳力度大，措施過硬，我校教職工吸菸率逐年下降，目前，我校的校園內無一人吸菸，地面上無一個菸頭。經過多年不懈的努力，我校已成功營造出健康、向上的校園氛圍。今後，我校還將繼續努力，使我校的控煙工作保持這種良好的局面。 展板、主題班會

00九年六月 黑板報、二