2018年公益性崗位管理工作年度自查報告

某某某市人力資源和社會保障局：

根據某某某市人力資源和社會保障局《某某某市人力資源和社會保障局關於做好2018年度公益性崗位從業人員考覈工作的通知》（〔2018〕254號）文件要求，對某某某機關內公益性崗位進行了一次全面自查，現將自查結果彙報如下：  

一、基本情況  

某某某公益性崗位人員共8名，6女2男，其中1人從事後勤工作，1人從事體育彩票出售工作、3人從事保潔工作，1名從事體育場管理工作，2名從事乒乓球協會相關工作。    

二、針對檢查內容開展情況

堅持“誰用人、誰主管、誰負責”原則，統一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。嚴格用人管理，遵守國家有關法律、法規和政策，保障公益性崗位就業人員的基本權益。

1、嚴格按照有關部門相關要求安置公益性崗位人員，局機關公益性人員中有4名是失業人員，1名特困戶，1名低保戶，安置臺賬資料基本齊全，不存在違規安置情況。

2、對公益性崗位工作人員，嚴格按照局機關幹部職工考勤制度進行管理，未發生人崗分離、人崗不匹配、隨意調換（調離）崗位的現象。更不存在空崗、替崗、冒領崗位補貼現象。  

3、按照有關部門的相關要求,並結合某某某的實際，明確了公益性崗位管理的各項制度，對在崗的公益性崗位人員，定期進行監督檢查，嚴肅處理違法違規行爲，並制定本單位公益性崗位的考覈獎懲辦法。  

4、每月按時發放崗位補貼和足額繳納社會保險，未隨意減扣、隨意調整公益性崗位聘用人員的工資等現象。

5、針對自願放棄本職位的公益性崗位人員，經黨委會議研究，領導同意後辦理相關手續，並及時上報市人力資源和社會保障局；對空缺的崗位以書面形式向市人力資源和社會保障局申請補錄。             三、存在的問題  

我局機關公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到單位領導很好的評價。但也存在着一定的問題。主要是有些公益性崗位工作人員普遍文化水平偏低、技能單一，對相關政策和規定理解不到位，年齡偏大的一些公益性崗位人員不能勝任保潔以外的其他工作任務。

五、意見和建議

加強公益崗位上崗人員培訓。一方面要通過培訓提高公益崗位上崗人員從業技能，適應崗位需求。另一方面，要加強工作紀律、工作作風等方面教育，以適應公益崗位要求。

                   某某某某某某政工人事科

                         2018年12月18日