某鎮公益性崗位開發工作總結

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“jodyfu”爲你整理了這篇某鎮公益性崗位開發工作總結範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

爲促進公益性崗位這項民生工程的實施，幫扶就業困難羣體實現就業，柏墊鎮深入貫徹落實省政府下發的《安徽省公益性崗位開發管理辦法》，做好就業困難人員摸底、創業培訓、崗位監督管理等方面的工作。

一、開展全面摸底，挖掘就業崗位。對就業困難人員調查登記，覈實認定，摸清就業困難人員數量，全面瞭解就業困難人員家庭情況、培訓願望、職業技能、就業要求，有針對性地爲其提供就業政策扶持和就業服務，逐步實現對就業困難人員的動態管理，進一步做好就業困難人員就業援助工作。廣泛動員社會組織、民辦非企業單位、基層非營利性社會管理和公共服務崗位或相關企業設立公益性崗位，幫助就業困難人員實現就業。

二、積極搭建平臺，促進雙向需求。多渠道爲用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我們聯合村、社區共舉辦各類招聘會2場。2場招聘會共聯繫了60餘家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械製造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等500餘個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達300餘人。

三、開展創業培訓，提升求職者職業技能。爲幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力，減少創業風險，柏墊鎮人社所積極組織開展創業人員技能培訓。截止11月底，組織開展叉車培訓合格人員74人、電工電焊培訓合格人員21人、西式麪點培訓94人、中式麪點培訓37人、通過皖嫂家政服務員培訓並領取證書39人。

四、開發公益性崗位，實現困難就業託底。2020年我鎮申報的就業驛站“南山置業保潔公司”已落實3個公益性崗位，3名就業困難人員已全部上崗就業。

五、加強崗位人員管理，落實監督責任。人社所牽頭不定時對用人單位和就業人員進行回訪，做到工作有跟蹤，服務有落實，堅決杜絕弄虛作假、冒名頂替、騙取崗位補貼的問題發生，讓公益性崗位真真切切落實在就業困難人員身上。