審覈自查報告多篇

審覈自查報告篇1

根據市委組織部組通字號《關於轉發省委組織部〈關於全面開展幹部人事檔案審覈工作的通知〉的通知》精神，我局教育人事檔案審覈工作在縣委組織部的正確指導下，自20xx年12月全面展開，各項工作有條不紊地進行着，現將工作開展情況報告如下：

一、基本概況

我局檔案室負責管理全縣公辦學校教師及歷年師範類院校教育專業畢業生的檔案，其中教師檔案4533卷（幹部3495人、聘幹255人，退休教師780人），歷年來畢業的師範類教育專業畢業生檔案629卷。檔案室暫位於二中教學樓附樓四樓，設有辦公室、閱檔室、庫房，做到了“三室分開”庫房面積60平方米，有鐵質檔案櫃58組，空調、滅火器、電腦、打印機、複印機等硬件設施齊會。檔案室配有專職管理員一名，兼職管理員二名。

二、具體做法

（一）建立組織機構強化組織領導

爲確保幹部人事檔案審覈工作順利進行，我局20xx年12月召開局黨組會議專門研究教育人事檔案的審覈工作，會上成立了局長同志爲組的人事檔案審覈工作領導組，形成了一把手親自抓、分管領導重點部、相關股室具體管、涉事學校相配合的工作格局。在審覈工作全面展開後，局領導多次前往檔案室督查，就地辦公解決實際問題。

（二）精挑優秀人員嚴把審覈質量關

人事檔案工作政策性、保密性強，具體工作又枯燥無味，爲了順利完成任務，局領導決定自梅山城區學校抽調12名政治可靠、年紀較輕、責任心強、身體健康又能吃苦的黨員教師爲此次人事審覈工作人員。爲了保證審覈工作的質量，2月7日在抽調人員到崗後，立即對他們進行審覈工作業務培訓，讓他們儘快熟悉操作方法和審覈程序並組織他們分期分批到縣委組織部檔案室學習取經，通過學習培訓，實地取經，抽調的同志已經能勝任審覈這項工作了。

（三）明確工作職責細化工作任務

在20xx年2月7日抽調人員到崗後，即對他們進行了各項工作的分工，明確了工作職責，安排了工作任務，從工作開展以來，先後將近3萬多份各類材料投放到個人卷宗裏，調整了檔案卷宗的排列順序並打印索引目錄，現已審覈整理了在編幹部檔案總數的20%，對近千名“出生日期”有問題的進行了確認，同時對退休人員檔案、無頭檔案、大中專畢業生檔案也正在進行審覈整理中，對檔案中缺失材料的人員也發函到各校要求收集上報。

（四）建立檔案材料收集網絡

針對在審覈中部分幹部檔案缺失材料的情況，工作領導組專門建立了教師人事檔案資料收集網絡和定期上報人事檔案資料制度。加強與組織人員、紀檢、政法以及各學校的聯繫，及時收集教師檔案材料，要求各學校校長負總責，人事經辦人員具體負責上報本校教職工的人事檔案資料，使人事檔案次收集上報形成正常化、規範化、制度化。

（五）多方籌措金完善基礎設施

我局在辦公經費十分緊張的情況下，爲了檔案審覈工作順利進行，爲了檔案室硬件設施早日達到國家規定要求，積極創造條件，加強檔案室基礎設施建設、改善檔案保管條件和辦公條件，今年先後增加了空調、電腦、打印機、購置了切紙刀、新的檔案夾，更換了防盜門和滅火器，通過這些硬件的投入，我局檔案室達到了“三室”分開（庫房、辦公室、閱檔室）的要求，健全了“六防”措施（防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫）。確保了檔案的安全。

三、存在問題

我局幹部檔案原來基礎差，雖然通過努力軟、硬件有所改善，檔案管理工作也取得了一定成績，但還存在不少問題，這些問題包括：

1、硬件條件有待進一步改善，目前庫房面積稍小，很多無頭檔案也無法移交有關部門；

2，檔案室工作人員不能穩定，抽調人員經常變動，使得工作進度緩慢，質量又難以保證；

3、檔案材料缺項多，補救難度大，特別是部分老黨員材料民師檔案材料形成年代久，大多爲原鄉鎮保管，後因撤區並鄉，單位撤併等原因，補救難度大。

4、許多教師在填寫各類材料時，思想上不夠重視，填寫不規範，隨意性大，爲審覈整理檔案工作增加了難度。

四、今後的工作打算

由於我局檔案室管理的檔案較多且也較複雜，因此儘管我們前期已完成了幹部檔案審覈的20%，但這離還很遠，因此，我們將在現有的基礎上，除了繼續進行檔案審覈工作外，還要按要求更換檔案盒，粘貼檔案盒標籤，同時根據上級領導對我局檔案室檢查後提出的意見及時進行整改，通過整改使我局的檔案管理工作邁上一個新臺階。

審覈自查報告篇2

區委組織部：

按照區委組織部關於對貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局（辦）結合實際，進行了認真的'自查。現將有關情況報告如下：

一、20xx年任用幹部情況

xx區檔案局（史志辦）由檔案局、地方誌辦公室、黨史研究室三個機構合併而成，設有一正三副的領導指數。在幹部選拔任用工作中，局（辦）黨組堅持以《幹部選拔任用條例》爲準繩，認真學習宣傳、堅決貫徹執行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆，對照《條例》規定，客觀、準確地衡量幹部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和羣衆公認程度以及廉潔自律情況等，堅持選拔思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出羣衆公認的幹部。20xx年我局（辦）未提拔任用幹部。

二、學習宣傳《條例》情況

?黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈後，我局（辦）黨組非常重視，列爲重要議事日程，利用學習日對《條例》進行了認真、反覆的學習和討論，充分認識到《條例》的頒佈貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，對於建立和建全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於加強各級領導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統學習貫徹落實《條例》工作進行了統一佈置，特別強調了對幹部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點地學習。

三、20xx年工作打算及建議

20xx年我局（辦）堅持科學、民主選拔任用幹部，得到上級領導及區委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認真、作風正派的幹部職工。20xx年我局（辦）將繼續按照《條例》的要求，堅持標準，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出羣衆公認的幹部。

特此報告

審覈自查報告篇3

根據xx幹部檔案專項審覈工作統一部署，集團積極努力開展工作，不斷完善基礎建設，提高檔案管理水平，對幹部人事檔案進行了系統、規範的歸檔整理。現就有關情況彙報如下：

一、總體情況

按照幹部管理權限，集團共計對xx名中層管理人員幹部檔案進行了專項審覈及整理，檔案初審已於4月結束。針對發現問題，已安排專人進行檔案資料補充工作。同時，按照《關於幹部人事檔案審覈工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進行認定並找幹部本人確認簽字，將於xx月底結束。

二、主要工作

（一）加強組織領導。集團領導高度重視，對檔案審覈工作給予了大力支持。一是明確責任部室和工作任務。指定xxx負責集團檔案專項審覈工作，選拔熟悉集團情況和幹部人事檔案工作要求的共產黨員擔任檔案管理人員。把檔案管理工作列入年度工作重要內容，制定工作進度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人蔘加xxxxx培訓班，熟練掌握人事檔案規定要求和檔案技術知識。組織學習《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》，強化全體幹部職工，特別是檔案工作人員崗位職責意識。三是加大檔案工作基礎設施投入。在集團辦公室特別緊張的情況下，協調解決

了專門的檔案庫房，配備了防盜門，爲圓滿完成幹部檔案審覈整理工作奠定了堅實的.基礎。

（二）規範檔案管理。按照此次幹部人事檔案專項審覈工作的要求，集團突出三個重點，做到全面收集、仔細鑑別、規範整理，不斷規範幹部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內容和時限的要求，落實責任到人，堅持經常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關部門和人員聯繫、索要，做到收集整理經常化，不拖延、不積壓，確保幹部人事檔案材料完備，與實際情況同步。二是突出做好鑑別工作。在材料的鑑別上，以文件爲依據，對收集到的每一份材料進行仔細鑑別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬於歸檔內容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審覈整理工作。把幹部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保幹部人事檔案的整潔、美觀。

（三）深化制度建設。結合此次專項審覈工作，集團細化完善幹部人事檔案管理工作臺賬，建立健全乾部檔案查（借）閱、收集、鑑別歸檔、檢查覈對、保管保密、管理人員職責、轉遞等細則，進一步規範檔案的查、借、用、轉等管理程序。

同時，積極推進幹部檔案信息化進程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、幹部身份認定表以及一些原始材料都錄

入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目瞭然和快捷迅速。此項工作將於6月底完成。

（四）信息認定、確認簽字情況。現已初步完成專項審覈專用的《幹部任免審批表》錄入工作，集團下一步將依據審覈檔案的信息，嚴格按照政策規定，將《幹部任免審批表》與幹部本人見面，作好政策解釋說明工作，由幹部本人簽字後歸檔。此項工作將於6月底完成。

三、存在問題和下一步工作

儘管集團在幹部人事檔案審覈整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。比如檔案資料蒐集困難，資料不齊全；審覈確認工作水平還需要進一步提高等問題。

下一步，集團將積極致力於建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快信息化進程，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

審覈自查報告篇4

爲深入貫徹落實《關於進一步加強幹部檔案管理工作的意見》，根據市委組織部安排部署，我局高度重視，精心組織，周密安排，迅速行動，成立組織，突出重點，認真細緻地逐條逐項按照《幹部人事檔案工作目標管理考評標準》的要求，高標準、嚴要求，抓緊自查整改。現將幹部人事檔案自查工作彙報如下：

一、領導重視，組織嚴密。自接到文件的通知後，立即成立由政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經驗的黨員幹部，組成檔案整理審覈工作小組，開展檔案審覈工作。副局長xx爲組長，人事科科長xx爲副組長，xx、xx爲組員。小組成立後，明確人員職責，加強保密培訓、提出紀律要求，保證了幹部人事檔案審覈工作的順利進行。我局始終把幹部人事檔案管理工作擺上重要議事日程，在業務建設、人員配備和經費保障上予以傾斜。由檔案意識強，瞭解有關幹部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負責，定期聽取工作彙報，提出任務要求。建立了檔案人員崗位責任制，將檔案工作列入單位分管領導和檔案工作人員崗位職責，並與年度考覈、獎懲掛鉤。

二、設施齊全，規範標準。

近年來局裏先後投資萬元，配置了規範標準的檔案櫥，所有檔案都用標準的檔案盒盛裝，數量充足，符合檔案裝訂要求。加快檔案室基礎設施建設，配備了溫溼計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。健全各項制度。建立健全了幹部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱幹部人事檔案審籤等多項工作制度，做到了室內有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執、管理有專人。

三、注重質量，以高標準嚴格要求。在檔案審覈過程中，着眼於提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突紮實推進幹部人事檔案審覈工作。一是突出嚴肅性，嚴把審覈“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權限進行移交。二是突出準確性，嚴把審覈“準確關”。 對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑑別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，採取查看籍貫、對照“三齡一歷”、覈對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考覈、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本着尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。 三是突出完整性，嚴把材料“收集關”。堅持檔案審覈、信息反饋和材料收集同步進行、循環往復。四是突出時效性，嚴把工作“效率關”。

四、存在的不足。檔案信息化建設相對滯後，檔案數據庫建設、電子文件歸檔管理工作力度還不足。這些問題還需要我們在今後的工作中認真加以解決。

五、建議。

（一）要加大檔案管理人員的培訓力度，從政治思想、業務能力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦專門培訓班，系統學習檔案管理工作的各種知識，提高實際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學習業務知識，並圍繞疑難問題進行研究探討，以達到取長補短，共同提高的目的。

（二）加快信息化建設。幹部人事檔案管理工作的信息化是檔案管理工作的必然要求，也是實現幹部人事檔案管理現代化的必由之路。不需利用計算機、掃描儀等現代化設備，將文字、圖片等紙質資料變成數據資料，使幹部檔案無紙化、信息化，完善幹部人事檔案管理信息系統，建立幹部人事檔案管理信息庫，利用專業管理軟件進行檔案編制目錄、檢索及日常的傳遞、借閱、材料催繳、查詢統計等工作，提高幹部檔案信息的實效性和正確性。

審覈自查報告篇5

根據中央、市委、縣委關於全面開展幹部人事檔案專項審覈工作的要求，新村鄉黨委高度重視，嚴格要求，認真組織，規範操作，紮實推進，按照要求順利完成幹部人事檔案專項審覈工作。現將本鄉幹部人事檔案專項審覈工作開展情況報告如下：

一、基本情況

自20xx年5月全縣幹部人事檔案專項審覈工作正式啓動以來，新村鄉黨委全面完成27名鄉管幹部的幹部人事檔案專項審覈工作(其中公務員16人，事業中層幹部11人)。專項審覈過程中，鄉黨委按照從嚴從實、客觀公正、統一規範、統一標準的要求，重點對幹部的“三齡兩歷一身份”信息是否真實準確、信息記載是否一致、材料是否齊全規範等問題進行了審覈，經初審複審，確認存在問題26件(其中參加工作時間3件，學歷學位11件，工作經歷12件)，按照要求全部進行了糾正和補充，共補充歸檔材料15人次共計54份，按要求規定及時登記幹部任免審批表27份，較好地完成了幹部人事檔案專項審覈工作，基本達到了幹部人事檔案真實、準確、完整、規範的預定目標。

二、主要做法

(一)強化組織領導，加強審覈力量

爲加強幹部人事檔案管理，有效推進幹部人事檔案專項審覈工作進度，鄉黨委召開專題會議，認真研究部署，建立了以黨羣副書記、組織委員、黨羣辦幹部及檔案專職人員等組成的領導小組，具體負責本鄉幹部人事檔案審覈工作的組織領導、宣傳發動、制定計劃、部署實施、指導檢查等事項。按時間節點安排，多次定期召開小組成員會議，集中學習《全縣幹部人事檔案專項審覈部署暨培訓講義》及相關工作提示等內容，準確掌握幹部人事檔案專項審覈的政策解釋口徑、工作紀律，及時彙報進展情況，商議處置疑難問題，部署階段性工作任務，確保專項審覈工作有計劃、有步驟地實施。同時，加強專項審覈工作的隊伍力量，落實政治素養高、事業心責任心強、熟悉人事檔案業務的退休幹部和熟悉計算機操作的年輕幹部參與幹部人事檔案專項審覈工作，專項負責審覈登記、整改調核、認定補充、按時彙總歸檔等各項具體工作。由於審覈人員配齊配強、職責明確、到崗到位，嚴格相關規定，秉公辦事，堅持原則，確保了各階段審覈工作按時按規順利推進。

(二)突出審覈重點，從嚴把關材料

新村鄉幹部人事檔案專項審覈工作小組按照實施方案要求，採取“兩人一組”的方式，嚴格按照制定名冊、開展審覈、彙總分析、問題處理、調查覈實、組織認定、組織處理、材料歸檔等步驟，對照最新《幹部任免審批表》，逐卷逐頁、認真細緻地進行審覈，重點圍繞“三齡兩歷一身份”、獎懲情況、家庭主要成員及主要社會關係等內容，重點檢查檔案材料是否齊全規範、信息記載是否一致、信息是否真實準確，在此基礎上，依次對機關公務員、事業中層幹部人事檔案分批次進行逐人、逐卷、逐項地反覆仔細對照審覈，在基本理清每卷檔案情況的同時，逐人填寫了幹部人事檔案專項審覈情況登記表，並系統地進行了初審，對審覈中的發現的問題如實詳細登記，規範列出了存在問題，隨後又認真做好了複審，做到每份檔案必須經過初審和複審兩個規定步驟，並由初審人和複審人進行簽字確認，使“三齡兩歷一身份”情況得到真實確切登記，爲調核補充材料提供了可靠依據。

(三)分析研判認定，落實整改歸檔

專項審覈工作小組對審覈中發現的問題及時彙總並形成本鄉《缺少材料情況統計表》，進行認真分析，按照一人一方案的要求，針對不同的問題形成不同的解決方案。對材料不齊全、不規範的，分別採取補充收集、原件複製、完善手續等方式進行補充和規範，對信息記載不一致的，根據有關政策審覈確認。審覈工作小組對全鄉27份機關、事業單位幹部人事檔案中發現的26件存在問題，通過外調取證等途徑分別補充學歷學位、年度考覈、相關工作經歷等相關材料54份。在調查覈實的基礎上，鄉黨委召開會議聽取幹部人事檔案專項審覈工作問題的調查覈實情況，對疑難問題進行充分討論、研究，進行組織認定。根據最後討論認定結果，形成了每名幹部的“全國幹部人事檔案專項審覈工作專用《幹部任免審批表》”，交幹部本人覈對並簽字確認。對審覈過程中補充收集的材料、個人說明材料、組織認定和及人事檔案專項審覈工作專用《幹部任免審批表》等，按照幹部人事檔案製作的規範，及時歸檔。截至目前，本鄉27名幹部的人事檔案審覈工作已完成歸檔。

三、下階段工作打算

在今後工作中，新村鄉將進一步提高幹部人事檔案工作的規範化、科學化水平，進一步夯實幹部人事檔案在從嚴管理幹部、選拔任用幹部工作中的.基礎性作用。

(一)完善檔案管理工作機制

建立幹部人事檔案工作專人專管機制，由專人負責幹部人事檔案的材料收集、裝訂、成冊、審覈、查閱等工作。建立檔案及時歸檔機制，對幹部人事檔案中必須的錄用審批、工資晉升、級別晉升、年終考覈、獎懲等材料，及時歸入個人檔案。建立檔案複審機制，年終由鄉黨委安排專人對涉及職務職級、人事關係、學歷、獎懲等變動的幹部檔案進行查驗，確保各項歸檔材料準確完整。

(二)深化人事檔案管理

新村鄉將嚴格按照幹部人事檔案管理的有關要求，嚴把檔案管理關鍵環節，對新納入管理範圍的幹部檔案必須進行審覈，對擬存檔的年度考覈、個人獎懲、工資等檔案材料必須進行認真鑑別，確保材料真實性，做到按專項審覈工作人事檔案相關要求進行組卷歸檔。同時，也將繼續按照專項審覈工作的要求做好事業單位工作人員及村“兩委”幹部的人事檔案審覈歸檔工作。

(三)推進幹部檔案信息化

隨着信息時代和電子政務的發展，利用計算機網絡管理幹部信息將大大提高人事檔案工作的全面性、真實性和時效性，我鄉將繼續利用人事檔案專項審覈系統，結合公務員管理信息系統及機構編制實名制信息系統，不斷完善幹部人事檔案信息電子化管理，確保人事檔案准確無誤，客觀、公正的反映幹部的成長曆程，爲組織選拔任用幹部決策提供高效的參考依據。

審覈自查報告篇6

按照赤組通字〔20xx〕24號文件要求，5月，市扶貧辦組織人事幹部對所屬幹部人事檔案開展了集中自查，全面排查專項審覈遺留問題，現將工作開展情況報告如下：

一、基本情況

市扶貧辦在職科級以下幹部人事檔案總數22卷，其中，機關12卷、二級事業單位10卷。

二、主要做法

我辦黨組高度重視，積極組織開展本次檔案專項審覈自查工作，把該項工作作爲從嚴管理幹部的重要舉措，形成一把手親自過問，分管人事局領導牽頭抓總，組織人事幹部具體負責施行的局面，確保自查工作順利開展。

在集中自查工作中，我們本着對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作環節的具體要求，認真審覈幹部檔案材料，逐項進行檢查、覈對幹部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《幹部人事檔案專項審覈遺留問題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項問題，正在全力整改中。

三、存在問題與下步工作

一是檔案資料還存在不齊全問題。二是部分科室、個人對幹部人事檔案審覈工作仍不夠重視。

在今後的工作中我們將繼續健全完善幹部人事檔案，強化人事檔案日常動態管理，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。