學規定用規定自查報告多篇

學規定用規定自查報告篇1

市編委：

根據你委《關於開展全市政府機構改革評估工作的通知》(自委編髮〔2012〕18號)要求，我局對機構改革和三定規定執法情況認真開展了評估自查，自評分100分，等次爲優。現將有關情況報告如下：

一、三定規定執行的總體情況

2011年7月，市政府辦公室印發了《***國土資源局主要職責內設機構和人員編制規定》(自府辦發〔2011〕31號)，局領導特別是局長高度重視此項工作，嚴格落實。我局按照市委、市政府的統一部署，以及市政府機構改革實施方案精神，着力轉變職能、理順關係、優化結構、提高效能，做好機構、編制、職責和人員的調整工作。一是就如何貫徹落實三定規定，加強機關效能建設，轉變機關作風等進行了深入討論，幹部職工的責任意識、服務意識和效率意識得到普遍加強。二是落實職責分工，使各科室的職能更加明確，責任更加清晰。三是開展中層幹部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作，崗位與人員配備更趨合理。

二、職責的配置情況

按照三定規定，我局職責變化涉及取消職責和加強職責。取消職責兩項：一是取消已由市政府公佈取消的行政審批事項;二是取消對河道採砂的管理職能。加強職責三項：一是加強土地供需調控和總量平衡，落實最嚴格的土地管理制度;加強國土規劃、土地利用總體規劃的整體控制作用;加強礦產資源規劃和合理利用管理;強化資源回採率和資源綜合利用率的監督管理。

二是加強全市城鄉統籌協調發展,推進新農村建設;深化農村土地使用制度改革。三是加強全市測繪工作的統一監督管理和地質環境保護的職能。上述五項職責，我局均嚴格進行了落實。對三項強化的職責，我局進行了認真研究，制定了具體的落實措施，不存在職責交叉和關係不順的問題，也不存在擅自擴大或者縮小職責範圍和權限的行爲。

三、內設機構和人員編制執行情況

按新三定規定，我局設辦公室(行政審批服務科)、法規與執法監察科、綜合規劃科、土地利用管理科、地籍管理科、耕地保護科、地質礦產管理科、測繪管理科、財務科、組織人事科等10個科室，與2001年原三定規定比較，增加了財務科和組織人事科2個科室。另外市紀委、市監察局派駐機構一個即紀檢監察室。我局嚴格落實新三定規定，通過競爭上崗，基本配齊了科室負責人。局機關相關科室的職責調整已落實到位，科室之間的職責分工合理順暢，不存在職責脫節和失衡問題。各科室均能做到承擔相應的工作職能，在具體執行過程中，不斷理順職責關係。

局機關行政編制35名(含紀檢監察編制2名)，機關工勤崗位人員控制數3名。目前實有公務員27名(含紀檢監察2名)，工勤人員3名，行政編制共空編8名(含空缺的副局長職數1個和和總工程師職數1個)。不存在超職數配備領導、超編進人的情況。由於人員少，混編混崗和借用人員的情況不可避免地在一定程度上存在。

四、定崗定員情況

按照辦事高效、運轉協調、行爲規範的原則，我局於2011年10月和今年3月開展了中層幹部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作，基本完成了科室負責人配備和定崗定員工作，幹部結構進一步優化，工作熱情進一步激發，行政效能進一步提升，隊伍面貌煥然一新。

五、執行政府機構改革和機構編制紀律情況

開展中層幹部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇是經市公務員局批准後進行的，機關進人也是在經市編辦批准用編後進行的，嚴格遵守相關工作紀律，不存在違反機構編制工作紀律、組織人事工作紀律、財經工作紀律的行爲，也沒有突擊進人、提拔和揮霍浪費等問題。

六、存在的問題及建議

(一)行政編制數與目前國土資源管理承擔的大量工作嚴重不相適應。1986年8月26日，市編委批准建立***土地管理局，人員編制30名。1987年10月21日，市政府決定，將市政府農業辦的農業區劃、市計委的國土整治、市房管局的地產管理業務轉移給市國土局，人員控制數爲30名。2001年7月市政府印發的三定規定，將市地質礦產局和市測繪管理辦公室的職能劃入市國土局，並更名爲市國土資源局，行政編制31名。2011年新三定規定行政編制33名。我局從1986年成立到現在26年中，行政編制從30名增加到33名，增加3名。顯然，與26年來社會經濟發展不相適應，也與當前國家逐步嚴格國土資源管理的形勢不相適應。

建議：增加我局機關行政編制每個科室1名，共計10名。

(二)進人難，混崗和借用人員在一定程度上存在。目前我局行政編制33名，除局領導1正4副、總工程師1名、正科級領導職數10名、副科級領導職數5名共計21名，剩餘行政編制12名，

但10個科室非領導和一般工作人員實有6名(含3名副調研員)名，每個科室不到1名，無法徹底落實定崗定責定人，嚴重影響了科室工作的正常運轉，因此從區縣局或下屬事業單位借用人員也是無耐之舉，混崗的現象也不可避免。目前雖有空編數，但進人渠道狹窄單一且不暢通，進人太難，27名幹部職工組成的隊伍已成疲憊之師，嚴重影響工作的正常運轉。

建議：對我局進人開綠燈，充實公務員隊伍，配齊力量。

(三)各區局和執法監察隊伍非領導職務與當前隊伍發不相適應。按新三定規定，五區局(含高新分局)爲我局派出機構，行政編制爲38名，科級領導職務數共計5正10副，但非領導職數覈定不明確。下屬市國土資源執法監察支隊和各區執法監察大隊共計人員58名，其非領導職數未覈定，一定程度上影響了隊伍積極性。

建議：覈定五區局非領導職數10名，市國土資源執法監察支隊非領導職數3名，五區執法監察大隊非領導職數14名。

一、職能調整及履行職責情況

按照中共xxx市xxx區委、xxx市xxx區人民政府《關於印發〈貫徹實施〈xxx區人民政府機構改革方案〉的意見〉的通知》(xxx委發[20xx]10號)文件精神，設立xxx市xxx北部商城管理委員會(簡稱北管委)。我委爲區政府直屬事業單位，承擔北部新城現代商貿綜合功能區(xxx區域)建設發展和管理職責。爲進一步全面、具體、清晰、準確界定我委的主要職責，按照政府職能轉變的要求，在區編辦的具體指導下，我委先後多次到工管委、家管委等功能區工作運行較爲成熟的兄弟管委會學習考察，在認真汲取他們在機構組建、職能界定方面成功經驗的基礎上，結合自身實際，認真梳理和分析已有職責，並充分徵求分管領導的意見，形成《xxx北部商城管理委員會關於主要職責內設機構和人員編制方案的報告》(新北管委[20xx]229號)，上報了區編辦。經區編辦審覈，批准並印發了《xxx市xxx區人民政府辦公室關於印發xxx市xxx北部商城管理委員會主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(xxx府辦發[20xx]70號)，明確了我委職能調整、主要職責、內設機構及相關事項。

我委認真按照區委編辦三定文件要求，認真履行職責，強化責任落實，在全委人員的共同努力下，北部新城現代商貿綜合功能區建設發展工作進展順利，截止目前，商貿功能區已引進了北歐知識城、xxx國際物聯港、西部醫藥貿易配送中心等11個重大項目，總投資達115億元。其中，入駐項目完成投資10.25億元，道路、管網等基礎配套設施完成投資0.5億元;示範線建設、毗河景觀生態帶打造全面推進，商貿功能區起步區建設初見成效。

二、內設機構、人員編制、領導職數及定員定崗的執行情況

我委本着精幹高效的要求，嚴格按照區委編辦三定文件規定，設置辦公室、招商部、規劃建設部、財務室等4個科室，我委機關事業編制15名。其中部門領導職數4名，主任1名，由分管區領導兼任，設副主任3名;正科級領導職數4名，副科級領導職數1名。經自查，我委目前部門領導和內設科室領導職數配置均符合上級文件要求，無超編現象發生。

經自查，我委定員定崗工作基本到位。4名部門領導全部到位，4名內設科室主要負責人已全部任命，其餘事業編制人員正在逐步到位。

三、對三定規定執行的意見和建議

按照三定規定，我委內設機構數、人員有小幅度增加，而工作任務艱鉅，承擔着北部新城現代商貿綜合功能區建設發展的重大使命，具體工作分佈到相應的科室已經運行，新的目標已經確立，並初步取得了預期的成效。但隨着機構改革的深入，新的情況、新的問題還會不斷出現。如，機構改革後，政府職能轉變、關係理順需要在今後的工作中不斷調整完善，需要在工作實踐中進一步明確;各科室之間的協調，還需要進一步磨合;不斷提升管委會服務商貿功能區各項目單位的質量和水平，推動功能區跨越式創新發展。

縣編辦：

根據《關於開展縣政府機構改革和部門三定規定執行情況評估工作的通知》(寧編字[2011]3號)精神，我局領導高度重視，按照通知的要求，嚴格對照《關於印寧都縣城鄉規劃建設局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》中規定的縣城鄉規劃建設局三定內容，進行了認真自查。現將有關情況彙報如下：

一、關於職能調整情況

對照 三定方案，同時根據上級城鄉規劃建設部門有關職能情況，目前，我局現有職能沒有需要調整的情況。

二、關於內設機構設置情況

目前，我局的實際內設機構的設立與掛牌完全按照三定方案的規定，全部設置到位，沒有突破機構設置規定，也沒有需要調整的機構。

三、關於人員編制和領導職數情況

三定方案中，覈定我局行政編制12名，另核後勤服務人員編制1名;覈定領導職數：局長1名，副局長3名，紀檢組長1名;股級職數5名。目前我局實際內設機構領導職數總人數沒有突破規定。因此，我局沒有超編和超職數情況。所有進人都通過縣人事部門的正常程序進行。

四、建議

上級黨委政府對城鄉規劃建設工作高度重視，同時也提出了更高的要求，我們面臨的工作壓力和責任巨大。因此建議：編制部門對城鄉規劃建設部門以及監察隊伍的編制方面繼續予以關心支持，確保我縣城鄉規劃建設工作的實際需要。

學規定用規定自查報告篇2

爲認真貫徹落實中央“八項規定”、省委“六條意見和省紀委“十八項要求”以及市局黨組《貫徹中央政治局八項規定的實施辦法》(宜市國稅黨組發〔〕12號)，切實改進工作作風，密切同人民羣衆的血肉聯繫，根據市局黨組紀檢組文件(宜國稅黨紀發【2013】2號)和遠紀發〔2013〕3號文件的有關要求，縣局黨組高度重視，迅速召開會議作出安排部署。現將我局貫徹落實中共中央八項規定的工作情況報告如下：

一、加強領導，認真學習，提高認識

1、加強領導。爲認真貫徹落實上級部門的“八項規定”，進一步推進我局幹部作風建設，嚴肅幹部紀律，促進各項工作的順利開展，成立了以局長任組長，班子成員任副組長，各科室負責人爲成員的領導小組，以加強對全局幹部職工作風建設的領導。

2、認真學習。縣局下發了《關於迅速學習貫徹“改進工作作風、密切聯繫羣衆”相關規定的通知》，以科室爲單位組織全體幹部職工對中央“八項規定”、省委“六條意見”及省、市國稅局、縣委縣政府關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的有關精神進行了認真學習，全體幹部學習筆記每季不少於5000字，並開展了討論，大家一致認爲，加強和改進幹部作風，落實好，執行好“八項規定”，切實轉變幹部作風，是實現我局全年各項工作目標、樹立幹部良好形象和改進黨羣幹羣關係的關鍵。全體黨員幹部應從自身做起，率先垂範，敢抓敢管，切實轉變工作作風和工作方式。

3、提高認識。深刻領會“八項規定”、“六條意見”的精神實質，提高思想認識，自覺遵守各項規定，切實把幹部的思想和行動統一到中央和各級政府的要求上來，中層幹部帶頭遵守廉潔自律各項規定，做廉潔自律的模範

二、結合實際，切實抓好貫徹落實

爲加強國稅內部落實“八項規定”工作，結合實際，制定了《遠安縣國稅局貫徹落實改進工作作風、密切聯繫羣衆有關規定的實施意見》(遠國稅發〔2013〕13號)，內容包括：堅持求真務實，改進調查研究;堅持便捷高效，精簡會議活動;堅持改進文風，精簡文件簡報;堅持廉潔從政，厲行勤儉節約;堅持完善制度，加強督促檢查等5個方面22項內容，做到“四個結合”切實抓好全局對中央“八項規定”的貫徹落實工作。

一是學習“八項規定”與強化職能建設相結合。通過學習落實”八項規定”，牢記國稅部門“爲國聚財、爲民收稅”的使命，嚴格執行依法徵收的組織收入原則，不折不扣地落實各項稅收優惠政策，推動稅收與地方經濟良性互動，協調發展。

二是學習”八項規定”與優化納稅服務相結合。引導幹部職工牢固樹立“始於納稅人需求、基於納稅人滿意、終於納稅人遵從”的服務理念，不斷改進服務方式，完善服務措施，提高服務質效，切實爲納稅人辦好事、辦實事，構建和諧徵納關係，樹立良好的國稅形象。

三是學習”八項規定”與加強廉政建設相結合。結合“八項規定”的學習，大力開展第十四個黨風廉政宣傳教育月活動，算好廉政“七筆賬”，強化“兩權”監督，嚴格落實黨風廉政建設責任制。縣局組織中層以上黨員幹部和部分團員青年47人，到縣反腐倡廉警示教育基地參觀警示教育圖片展和各類典型案例，接受反腐倡廉警示教育。在全局倡樹風清氣正、廉潔從稅的良好形象，爲遠安國稅事業發展提供重要保證。

四是學習”八項規定”與構建和諧機關相結合。着力加強國稅文化建設，以先進的文化理念引導幹部職工培養良好的社會公德、家庭美德和個人品德。5月份，我局召開幹部家屬話廉政座談會暨家庭助廉教育活動啓動儀式，向幹部家屬發放《家庭助廉倡議書》98份，幹部及其家屬183人次共同簽定了《廉潔家庭承諾書》，構築家庭助廉防線，強化“八小時”之外的廉政監督。

三、強化督查，建立健全長效機制

在抓好學習傳達和貫徹落實中央“八項規定”的基礎上，縣局將強化落實效果，進一步加強督查督辦，通過強化督查，促進中央“八項規定”落實不流於形式、成爲常態化。併成立由監察室、人教科、辦公室組成的督查工作小組，積極發揮督查職能作用，定期不定期對貫徹落實中央“八項規定”和廉潔自律情況進行督查，建立健全長效機制，使貫徹執行“八項規定”變爲工作習慣和自覺行動。目前，已下發《督查通報》3期，督促幹部職工自覺學習好、落實好、實踐好中央“八項規定”，從自身做起、從小事做起，用心、用情、用力做好國稅工作

下一步，我們將繼續認真落實中央八項規定要求，在全局上下營造積極向上、公平正義、廉潔高效的機關環境，爲各項工作的順利開展提供良好的氛圍。

學規定用規定自查報告篇3

按照中央、市委有關領導班子建設的規定要求，及區委《關於加強處級領導班子建設的十項制度》精神，適應當前信訪工作新形勢、新任務的需要，着眼於提高執政能力和領導水平建設，充分發揮領導班子的核心作用，認真貫徹執行十項制度，現將自查有關情況彙報如下：

一、今年以來受理羣衆來信來訪情況

今年以來，共受理羣衆來信來訪1131件次，其中來信165件次，集體訪58批705人次，未發生進京非正常訪，有效維護了社會的和諧穩定。

二、採取的主要措施及成效

(一)注重理論武裝，切實提高領導班子思想理論水平

按照區委的部署要求，高度重視領導幹部理論學習，不斷創新學習內容，注重學習質量，將理論武裝的“軟任務”變成“硬指標”。

一是堅持開展理想信念教育。堅持把理想信念教育貫穿於班子思想政治建設的始終，教育全體黨員幹部，不斷提高政治敏銳性和鑑別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持“立黨爲公、執政爲民”的工作宗旨，認真做好信訪穩定工作，維護社會和諧穩定。

二是堅持領導班子學習制度。健全完善並長期堅持領導班子學習制度，年初制定了學習計劃，上半年以來組織開展了五次領導班子集中學習。把深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系特別是學習貫徹科學發展觀作爲學習的中心內容，把解放思想、提升信訪工作能力和水平作爲學習的目標要求，把解決重點疑難信訪問題作爲學習的立足點和着眼點，先後學習了《信訪條例》、《xx市信訪工作若干規定》、《村民委員會組織法》、《公務員法》、《土地承包法》等與信訪工作聯繫緊密的政策法規，不斷提升領導班子的理論水平和領導能力。通過學習，班子成員的理論水平、大局意識、決策能力和組織協調能力有了新的提高。

三是深入開展調查研究。不斷強化領導班子成員對理論學習和調查研究的重要性的認識。堅持落實主要責任制，不僅抓緊個人自學，而且對班子成員的學習積極組織引導，對班子成員的學習情況按期檢查講評，對學習中存在的問題及時糾正，使學習制度真正落到實處。在學習中注重改進學習方法，採取集中組織學習、個人自學、集體討論、撰寫調研報告等形式，引導督促班子成員抓好學習。領導班子成員積極深入各鎮街，對農村承包合同情況進行了專題調研，不拘形式的聽取基層和羣衆的意見和建議，並形成了有價值的調研報告，爲區領導決策提供了依據。

(二)注重貫徹民主集中制原則，促進領導班子發揮整體功能

我們把嚴格黨內製度、堅持黨性原則作爲增強班子團結的重要保證，進一步健全和完善黨內政治生活制度，貫徹民主集中制原則，不斷增強黨內生活的思想性、政治性和原則性，增強了領導班子的凝聚力和戰鬥力。

一是完善領導班子議事和決策機制。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，對重大決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額資金使用等事項，堅持集體研究決定。領導班子成員既按照組織分工認真履行職責，又積極主動地參與集體領導，充分發揮了領導班子的整體效能。

二是鞏固民主生活會制度。領導班子堅持每年至少召開兩次民主生活會制度。會前充分準備，確定民主生活會議題，主要領導與班子成員逐個談心、交換意見，不搞形式，不走過場。班子成員結合分管工作和思想實際，認真查找問題，誠懇地開展批評與自我批評，堅持說實情、講真話，主要領導對班子成員的發言要逐個講評。會後，針對查找出的問題和不足，認真制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。

(三)注重工作制度落實，促進領導班子作風轉變

把改進工作作風，狠抓工作落實作爲加強領導班子自身建設的突破口，關注羣衆呼聲，傾聽羣衆訴求，有針對性地協調解決信訪工作中的實際問題，做到爲民、務實、清廉。

一是堅持請示報告制度。工作中，對一些規模較大的集體上訪事件、突發信訪問題、需區領導參加或批示的重要活動、重點工作及其他需要報告的事項等，認真堅持請示報告制度，加強領導。

二是堅持密切黨羣幹羣關係。工作中，認真發揮信訪部門的橋樑和紐帶作用，熱情接待羣衆來訪，認真傾聽羣衆訴求，及時反映社情民意，幫助羣衆解決實際困難，密切的黨和羣衆的關係。同時，主要領導及班子成員經常深入基層、深入羣衆，與羣衆面對面交流，調查瞭解信訪事項成因，協調解決重點信訪問題，變羣衆上訪爲領導幹部下訪，努力把矛盾和糾紛消化在萌芽狀態、解決在基層。

三是健全和落實談心談話制度。建立了班子內部談心制度，主要領導每年至少與班子成員談心兩次，班子成員經常性相互談心，與所分管部門的同志每半年至少談話一次，發現問題隨時談，切實把深入細緻的思想政治工作貫穿到日常的幹部教育管理中。特別是在遵守黨紀法規、廉潔自律和思想作風、幹部職務變動等方面，都指定專人及時談話，加以提醒，把問題解決在萌芽狀態。

四是完善和加強對領導幹部的監督制度。進一步完善和落實領導幹部廉潔從政若干準則、重大事項報告制度、重大事項決策、領導幹部廉潔自律、領導幹部收入申報等各項規定，加強對班子成員的管理監督，促進領導幹部嚴格自律，依法履職。加強領導班子內部監督, 主要領導認真履行 “班長”職責,帶頭貫徹執行民主集中制, 帶頭加強自我管理,自覺接受班子其他成員的監督;班子成員嚴於律己,互相監督，堅持講黨性、重品行、作表率，自覺接受監督。班子成員能夠認真履行好從嚴管理隊伍的職責，加強對科室人員的教育、管理和監督，堅持講黨性,不怕得罪人,勇於批評和制止不良傾向，今年以來我單位未發生任何違法違紀問題。

學規定用規定自查報告篇4

我鄉鎮配合縣委要求，對照“八項規定”，在辦事處機關內部通過廣泛徵求羣衆意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較爲有力三是做決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：鄉鎮領導班子與成員的優良工作作風，爲經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，鄉鎮仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：

一、自查出的主要問題

1、少數幹部工作作風不紮實。缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數幹部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。

3、少數機關幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，瞭解民情不夠。在羣衆工作上，向羣衆解釋不夠，以及向羣衆宣傳黨的方針、政策不夠。羣衆觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層幹部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理羣衆的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示範的方式開展工作。有些幹部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，幹羣關係存在不和諧現象，羣衆不信任幹部，幹部不理解羣衆的現象還時有發生。

二、下步整改措施。

1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每週安排一次，每次不少於一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯繫羣衆等方面狠下功夫，求真務實，真抓實幹，真心實意地爲羣衆服務。

2、健全完善規章制度，進一步規範機關幹部工作行爲。

結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日誌制度，責任追究制度，工作督查制度，幹部考覈制度，財務審批制度、黨員領導幹部問責制度等，爲辦事處機關工作人員工作行爲規範做出明確的要求。

3、加強黨員領導幹部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩遊戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考覈一併納入績效考覈予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯繫羣衆”活動，用作風轉變帶動羣衆問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導幹部真正做到爲民、務實、清廉。

4、領導幹部帶頭深入基層，帶頭密切聯繫羣衆，帶頭解決實際問題。

要求各管區幹部和委辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、羣衆意見多的地方去，深入瞭解情況，多幹讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在羣衆中樹立標杆、影響並帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導幹部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐朽的能力。

6、切實搞好基層作風建設

結合縣委和鄉鎮《基層組織集中整頓實施方案》文件精神召開以“查問題、強素質、解難題、促提升”爲主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層幹部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己並給羣衆樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯繫村做黨課輔導，宣講xx大精神。加大對村、社的財務監管力度，積極落實糧食直補，加強徵地拆遷安置工作監督辦度

學規定用規定自查報告篇5

我對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照羣衆期盼、對照先進典型，帶着誠意下基層，聽取企業和基層幹部羣衆的意見，與分管科室的同志面對面談心交流，對照要求，認真深挖查擺自己在“四風”方面存在的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯繫自身思想工作實際，認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員幹部要求的差距，查找自己的問題和不足。根據要求，現將個人對照檢查報告如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

(一)貫徹落實情況

自從參加工作以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統一，堅持反對分裂黨、牴觸黨的言論、思想和行爲。堅決維護中央權威。對黨負責，聽黨指揮，對中央做出的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。

(二)存在差距和不足

理論學習還存在差距，投入時間也不夠，堅持思想路線上還有待努力，比如在私下場合，談了自己對有些現行法律政策的看法，認爲國家應加大改革開放力度，傾聽老百姓的聲音，解決貧富差距、腐敗嚴重、道德和生態被破壞等問題。

二、貫徹落實中央八項規定及省、市實施辦法情況

(一)貫徹落實情況

堅決擁護和執行黨的《十八屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定》和省、市實施辦法，時刻嚴格要求自己，切實維護黨的良好作風。能夠較好處理家庭關係、朋友關係、同事關係。

(二)存在差距和不足

有時感覺一方面反對文山會海，一方面會議仍很多，雖有想法但沒有公開提出意見。自己分管綜合，每天閱改大量材料，有的可發可不發的也簽發了。

(三)有關情況說明

單位的車子有時也用於去機場接人。羣衆反映強烈的人情消費、職務消費、“三公”經費開支、配備祕書、違規佔用住房和辦公用房等方面，本人都沒有違規現象和問題。

三、學習習近平總書記視察廣東時的重要講話情況

(一)貫徹落實情況

認真學習了廣東省委《關於認真學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神的通知》，原原本本地學習了總書記講話內容，並與羣衆路線教育實踐活動結合，把思想統一到省委市委的工作部署上，帶頭落實講話精神，把改革開放思想貫穿外經貿工作始終，緊緊扭住外貿轉型升級的工作大方向，共4頁:上一頁

1234下一頁積極開拓國際市場，力求實現外經貿發展的新突破。

(二)存在差距和不足

理解得還不是很深很透，把講話精神與實際工作相結合的契點把握得還不是十分到位，比如如何藉助新絲綢之路的戰略，更好地把汕頭的優勢產業推向海外，讓更多的汕頭產品流通到國外市場。

四、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義問題

1、對政治理論學習存在片面性，對羣衆路線教育實踐活動缺乏全面深刻的理解。有時候比較重視業務知識的學習，重視對法律法規的瞭解，但對政治理論和黨的路線方針政策的學習不夠耐心細緻深入，掌握得也不夠全面，總認爲開了會聽了報告看了新聞就基本知道了，有時拿到理論書也是翻一翻又放下，沒有耐心研讀，卻又自認爲看了，有擺樣子求形式的心理預期。這次羣衆路線教育實踐活動也大體如此，看到別人趕筆記也畫瓢，有時沒有系統深入學習，只是把相關內容抄一遍，筆記本記錄的內容厚實了，但腦子裏並沒有裝那麼多。

2、實際工作中疏於精確細節，比較注意重要的問題和節點。由於分管的綜合工作涉及大量的文件材料，幾乎每天都是在不斷到來的或長或短或急或緩的文件材料中工作，特別是修改相關的材料要耗費大量的精力和很長的時間，因而難免產生審讀疲勞感。對有的材料，感覺與以前的內容差不多，有時又認爲不審讀也不會有什麼問題，便大致瀏覽一遍，修改把關得就不大嚴格，走走形式即籤批發文。

3、工作上以開會和發文多，去基層調研容易淺嘗輒止，時間短情況摸得不太深透。用會議的形式佈置工作多，用會議傳達落實工作較多，工作交辦了就認爲落實了，工作就等於開展了，後續的效果和結果不怎麼認真檢驗。

4、企業對外投資審查環節把關過於輕鬆，久而久之流於形式。平時，嚴格要求科室認真把關，細緻審查相關材料，做到嚴要求高效率，不要給企業增加負擔，能一次辦好的事不要讓企業跑兩趟。依照規定的審查，是對企業的負責，更是對國家的負責，我相信科室人員的認真負責態度和工作能力，所以每次不看內容即簽名批准。這樣做簡單了事，但往往也是不太負責的表現，思想認識上總認爲科室已經審查過，簽名只是一種形式，時間長了，於是習以爲常。

5、對基層情況的瞭解以聽彙報看材料的方式獲取較多，深入基層掌握第一手情況少，以至於對基層問題了解掌握得不全面不準確，當然也不夠深，一定程度上影響了解決問題的思路和決策。當然，也有工作時間長了依靠經驗判斷的做法，對待經驗和實際情況缺乏實事求是的態度。

(二)官僚主義問題

1、服務意識還不太強，服務方式還不太多，服務落實還不太到位。雖然有了服務意識，基本改變了過去管的思維模式，但探索服務的方式方法不夠積極和主動，總感覺服務對象有需求再服務，儘量少去打擾基層和企業，主動問主動服務的意識缺乏，因而造成了服務落實不太到位。

2、對分管的工作跟蹤督促不夠，主動性跟不上，後續結果過問少。對待分管工作基本是安排科室承擔，文件批轉和佈置基本及時到位，但對後續工作的開展過問少，工作效果也就放之任之。

3、工作中有時遇到科室間互相推諉工作，協調方式方法不多，不大能按原則堅持責任到位，存在不想得罪人的思想和動機，最後讓自己分管科室承擔工作，看似解決了問題，其實還是想息事寧人，不想太複雜，得過且過。

4、對基層和企業反映問題的解決落實方法簡單，每次接到反映的問題，基本是交待分管科室負責落實解決，認爲可以很好地得到辦理，自己反而沒有用心和太多精力重視解決落實。

(三)享樂主義問題

1、存在安於現狀思想，工作能夠順利完成即好，缺乏精益求精更好完成的闖勁。特別是看到感受到社會基本的精神狀態總認爲槍打出頭鳥，做好自己的本職工作，只要不出差錯就是很好，不必費力費神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。

2、有時習慣多一事不如少一事，最好能夠沒有事。做事多了招人說，做事多了也容易出現差錯，還不如少做些事不出差錯。把餘下的時間看看書，還能提高自己的學識，別人看了還認爲很勤奮。

3、有得過且過輕鬆自在的想法。對工作中的矛盾、前進中的困難甚至阻力，慢慢喪失了較真精神，能夠繞開的儘量繞開，能夠不管的儘量不管，覺得反正有人會探索會碰硬會解決，自己輕鬆工作和生活。有時，在市裏開會結束了還不到下班時間，也不再去辦公室，要麼回家要麼去原來的工作單位坐一坐。

(四)奢靡之風問題

1、有時下基層時接受宴請，宴請大多都要飲酒。雖然沒有主動提出過要求，也曾婉言謝絕過，但慢慢感覺社會風氣大致如此，如果不接受好像也是不給基層面子，反而影響了跟基層幹部的關係，漸漸就成了習慣，有時儘管喝酒喝得身體不舒服，也覺得傷了身體沒有傷感情，是值得的。

2、公車有時也私下使用。單位的公車，應該用於開會調研等公務活動，但很多時候上下班成了代步工具，有時也去機場車站接送人。雖然上下班時車子開的不算多，但總覺得使用也沒問題，去機場車站接一下人也不是大問題，久之便放鬆了自我約束。

3、接待上級來人，有時陪同的'人太多，尤其是吃飯的時候，感覺是一種基本的禮儀。也曾經反思過，認爲可以少一些人，但擔心分管的科室人員不高興有意見，工作任務分配他們做，吃飯時就趕人走，好像沒有人情味。同時也感覺陪的人多給人的印象是熱情，上級領導也會高興。

五、產生問題的原因分析

通過這次羣衆路線教育實踐活動，不少問題的思考觸及到靈魂深處，剖析的問題雖有客觀因素的一定影響，但更多的原因還在於主觀。

1、宗旨信念上不能出現絲毫偏差。我是一名有近30年黨齡的黨員，黨齡也是我的工齡。從大學時，學習並通讀了很多黨的理論著作，從而堅定了理想信念。工作後，特別是近些年來，看到黨內和社會上一些腐敗與不良風氣與現象，痛恨之餘也一定程度上懷疑黨一貫的主張宗旨爲何這般被人歪曲，並且利用黨的威信中飽私囊。種種社會現象，不可避免地影響了自己的思想和心理，看不慣，痛恨，又覺得無能爲力，有時工作上嚴格要求下屬都覺得沒有力量似的，因而難免有應付而只求憑良心做事的想法。通過這次活動，讓我深刻認識到宗旨信念上的絲毫動搖都是不能原諒的。

2、黨性修養上不能出現絲毫放鬆。我工作近30年，下過基層，做過教師，在不同的地區和崗位上工作過，工作經驗和能力積累了很多，而且黨性和原則性一直較強，自信能勝任很多工作。但這次活動讓我意識到，黨性修養是一輩子的事，作爲黨員領導幹部，應帶頭活到老學到老，黨性修養只有起點沒有終點，無論是政治理論、組織紀律、思想作風還是文化知識、領導藝術和工作能力，每個方面的修養都還需要自我學習、自我教誨、自我鍛鍊、自我改造、自我提高。總之，對自己作爲一名共產黨員的要求一刻也不能放鬆。

3、個性品行上不能出現絲毫麻痹。人都是有個性的，但無論什麼個性都應有良好的品行，這是做人的基本，更是作爲黨員領導幹部的根本。從小在農村長大，看過體會過基層的苦和難，家庭和學校也教會了我做人的道理。品立則人立。然而隨着社會閱歷的積累，也看到了太多的無德無良者的得意，尤其是一些富人並不是通過合法勤勞致富，人性的卑劣昭然於世，但他們卻能逃避道德的譴責而生活得很好，久之難免有失望之性情。於是，個性中不足的一面失去了改進的動力，對工作的要求也不像以前那樣認真嚴謹，對下屬也有放任，紀律的要求也鬆了，更別說以前的開拓創新和進取精神，都有所懈怠。

六、今後的努力方向和改進措施

通過教育實踐活動，我進一步深刻認識到：羣衆路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命線。

(一)努力方向

對照自己的不足，堅決清除思想上精神上的病因，嚴格按照共產黨員的標準約束自己，努力做到學習認認真真，工作勤勤懇懇，生活簡簡樸樸，做人清清白白，始終把羣衆利益放在第一位，多爲羣衆着想，說實話明實情辦實事。

(二)整改措施

1、繼續加強學習，努力提高工作能力。學習黨的理論和政策，學習法律法規，學習業務知識，積累工作經驗，創新工作方法。增強學習的自覺性、系統性和實效性，帶着問題學，針對問題學，向實踐學，向羣衆學，不斷提高政治敏銳性和鑑別力，提高思想素質和理論休養，大膽解放思想勇於創新，提高運用科學理論解決實際問題的能力。

2、樹牢宗旨意識，努力維護羣衆利益。要把全心全意爲人民服務的宗旨意識轉化爲實際行動，時刻擺正自己與人民羣衆的位置，時刻警醒自己是否有脫離人民羣衆的傾向，切實轉變思維方式，改進工作作風，時刻站在羣衆的立場謀劃工作。認真傾聽人民羣衆呼聲，多爲人民羣衆辦好事、解難事，增進與人民羣衆的真摯感情。樹立敬業守責、盡心服務、紮實工作、言行一致的良好習慣。

3、堅決抵制“四風”，努力提升個人品行。力戒形式主義和官僚主義，牢固樹立羣衆觀點。工作和生活中都不搞特權，堅守做人、做事、用權、交友的底線，嚴守黨和人民交給的政治責任，牢記“兩個務必”，忠實地執行黨的羣衆路線和民主集中制原則。牢記羣衆利益無小事的道理，大事講原則，小事講風格。帶頭改進文風會風，堅持厲行節約，反對鋪張浪費，勇於接受羣衆監督。

4、強化政策執行，努力提高服務水平。外經貿工作面向的服務對象主要是各類公司和企業，把中央、省、市各項政策有效落實，必須樹立責任感和誠心，形成良好的使命觀念、時間觀念、效率觀念、質量觀念。積極調動科室人員工作積極性，發揮衆人的智慧和力量，以進取之心、真誠之心履行職責，切實把服務基層和企業的工作落到實處。

學規定用規定自查報告篇6

市委、市政府《關於提升行政效能、優化發展環境的十項制度》5月5日下發後，市效能辦把抓好《十項制度》在全市的貫徹落實作爲5月份的中心工作，放在重要位置，迅速抓緊落實。首先，在5月8日出版的《海門日報》效能建設專欄上對《十項制度》進行了專題報道;其後，又連續用3期《效能建設簡報》，對機關各部門貫徹落實《十項制度》情況進行了專題宣傳;接着，在5月21日用一天時間又分層次組織召開了二個專題座談會，聽取了21個部門的分管領導對本部門貫徹落實《十項制度》的情況彙報。從面上掌握的情況看，機關各部門領導重視，迅速組織了學習貫徹，認識比較統一到位，能結合本單位實際，採取了切實可行的措施，確保《十項制度》的貫徹落實。現將具體情況如彙報如下：

一、好的方面

1、認真學習，提高認識。《十項制度》下發後，各部門領導高度重視，通過召開黨組會、辦公會、全體幹部職工大會等形式，迅速組織學習傳達。市審批中心在學習領會過程中，分別組織召開了主任辦公會、窗口負責人會議和全體人員大會，要求涉及生產性項目審批的6個重要窗口負責人進行了表態發言，並進行了《十項制度》和中心各項規章制度的閉卷測試。市發改委在認真組織本委人員學習吃透《十項制度》精神的同時，還將《十項制度》印送至全市150家骨幹企業負責人。通過深入學習，全市上下統一了思想，提高了認識，增強了貫徹落實制度的自覺性和堅定性，大家普遍認爲《十項制度》是緊環境下抓機遇，實現“彎道超車”的有力舉措，制度“切中時弊”，“對症下藥”，針對性和操作性強，對提高機關效能，優化發展環境，促進我市經濟又好又快發展具有較好的推動作用。

2、深刻剖析，查擺問題。各部門在貫徹落實《十項制度》過程中，能結合學習實踐科學發展觀活動實際，認真進行查擺剖析，查找各部門自身存在的不適應、不符合《十項制度》以及影響行政效能、制約發展環境的突出問題。市科技局經過分析排查，查找出部門與企業之間的聯繫不夠緊密、部門內部統的功能不夠到位、主動爲企業服務的意識不強等問題。市文化局採取納諫與自查相結合的形式，查找出缺乏創新動力、缺乏調查研究、缺乏競爭氛圍、官本位思想時有存在等問題。市建設局對23個行政許可項目逐一進行排查，共查找出辦理程序、服務效率、機關作風等9個方面的問題，並按照服務承諾優化制度的要求制定對策。

3、緊貼實際，強化措施。爲了確保《十項制度》更好地貫徹執行，各部門從提高工作實效出發，以認真負責的態度和求真務實的作風，採取了多種切合實際的做法，制訂和完善了很多針對性和操作性強的辦法措施。市外經局結合加快推進開放型經濟發展，出臺了重大項目提前介入制和申報材料網上預審制。市安監局爲貫徹執行好執法檢查報告制度，實行計劃管理，每月25日前，排出下一個月的檢查計劃，彙總後及時向市委辦和市政府辦報告。市質檢局設計“執法檢查申報(登記)表”，由執法人員在執法檢查前進行填報，詳細說明檢查事由、時間、對象等事項，提前報市委辦、市政府辦審批或送鄉鎮祕書室登記備案。爲了進一步落實服務承諾優化制度，市國土局對所有受理事項的辦理結果通過電話或短信及時告知，市地稅局打破傳統意義上的地域限制，實現辦稅服務廳同城通辦。

4、嚴明紀律，加強監管。爲了解決制度執行難、落實打折扣的問題，促進長效管理，各部門結合工作實際，加強督促和檢查。市公安局將貫徹落實《十項制度》列入對各單位的季度和年度考覈中，對落實不好的單位和個人，嚴格按照《海門市公安局問責辦法》處理。海門工商局堅持每週對貫徹落實情況進行督查和通報，同時聘請10名效能行風監督志願者對全系統的貫徹落實情況進行監督和評議。市文化局完善了機關人員行政過錯責任追究和領導幹部問責辦法，對違反制度、影響發展的行爲從嚴查處。市建設局規定在執行“十項制度”中，無論是誰，如果失職造成後果情節輕微的，第一次批評教育，第二次誡免談話，第三次調離崗位，情節嚴重的追究相應責任。

二、存在問題

少數部門對貫徹執行《十項制度》重視不夠，作風不實，措施不力。有的對提升行政效能、優化發展環境的重要意義認識不到位，沒有吃透文件精神，沒有進行深入思考，只滿足於一般性的瞭解掌握。有的認爲《十項制度》與本部門的工作聯繫不緊，只作爲一項臨時性的任務來完成，敷衍了事，存在照搬照抄，以文件貫徹文件的現象，在落實上沒有實質性的內容，沒有切實可行的措施。有的不是認真研究本部門貫徹落實的實際情況，而是熱衷於做表面文章，空喊口號，說起來誇誇其談，聽起來頭頭是道，制訂了許多大而空的所謂辦法措施，卻沒有可操作性，脫離實際。個別單位擺不正部門與全局的關係，不能從優化環境與加快發展的大局出發，片面強調部門的特殊性，感到執行制度有難度。

三、下步打算

1、深入調查瞭解。採取上門走訪、發送信函、集中座談等形式，從基層領導、企業負責人、項目辦理人員、效能特邀監督員以及被服務對象處，多方面瞭解掌握市直機關各部門，尤其是主要服務經濟部門和執法部門貫徹落實《十項制度》的具體情況，聽取他們的意見和建議，並及時向相關部門反饋，責令限期整改。

2、加強明查暗訪。把《十項制度》的貫徹落實情況作爲今後明查暗訪工作的重點內容。一方面，邀請人大代表、政協委員對各服務窗口執行制度的情況進行明查;另一方面，組織暗訪人員，重點對主要服務經濟部門、執法部門的熱點崗位工作人員執行制度的情況進行經常性的暗訪活動。

3、加大宣傳力度。在5月份的基礎上，通過《海門日報》效能建設專欄和《效能建設簡報》等輿論載體，繼續對各部門認真貫徹落實《十項制度》的具體舉措進行專題宣傳，對熱點崗位工作人員嚴格執行制度，服務經濟發展大局的先進事蹟進行適度宣傳，對執行制度打折扣，甚至拒不執行，影響投資環境和機關效能的反面案例進行及時披露和曝光。

4、建立報告制度。定期向市委、市政府提交專題報告，反映市直機關各部門貫徹執行《十項制度》的情況，社會各界的意見和建議，執行制度過程中遇到的新情況和新問題及解決的辦法和措施，執行制度的先進典型和違反制度的反面典型等具體情況。

5、強化督查考覈。儘快擬製統一格式的《辦不成報告單》和《執法檢查報告表》的樣本，提交市委、市政府審批通過後，印發各鄉鎮各部門，對落實情況組織經常性的督查，同時把市直機關各部門貫徹執行《十項制度》的情況與年終效能考覈相掛鉤，確保《十項制度》貫徹落實到位。

學規定用規定自查報告篇7

“八項規定”將行爲準則和規範固化爲制度，有利於從源頭上遏制腐敗。我們很多黨員幹部的腐敗都和作風問題息息相關。因此八項規定的落實情況深受大家的關注。查字典範文大全特意爲大家整理了關於落實中央八項規定落實情況彙報範文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

工業總公司組織全體機關工作人員集中學習，原原本本學習了《xx屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定》，在會上黨委書記於民琪要求，黨員幹部要充分發揮帶頭作用，深入學習貫徹黨的xx大精神，自覺遵守中央政治局的八項規定，結合工作實際，加強機關自身建設，改進工作作風。通過學習，使廣大黨員幹部深刻意識到，中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定，既是我們黨一貫重視作風建設的重要體現，也是貫徹落實黨的xx大精神的實際舉措，是對xx大關於加強黨的作風建設要求的具體化、制度化。

結合學習中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定，工業總公司制定出下一步改進措施：

一、增加學習意識，不斷提高黨性修養。

黨委對領導班子和幹部的理論學習要制定計劃，定期組織黨員幹部緊密聯繫實際學習科學理論，在學習中開闊視野，提升能力，增強意識。從而打開工作局面。

二、改進工作作風，紮紮實實做好當前重點工作。

1、抓好安全生產工作。紮紮實實進行安全生產檢查，加強對下屬企業的安全生產知識培訓和責任管理，落實安全生產責任，確保系統全年不發生重大安全事故，保持上年安全生產良好態勢。

2、以人爲本，解決好職工的實際困難和問題。加大對生活困難職工的幫扶、救助力度。認真做好睏難職工摸底排查，通過“交友幫扶”、“送溫暖、獻愛心”等活動、積極爲職工辦理“大病救助”、“金秋助學”、低保申請手續等方式，全力解決好職工的實際困難，力爭困難職工得到救助，維護職工隊伍的穩定。

3、做好矛盾排查和接訪工作，全力維護系統穩定。深入企業，認真排查矛盾糾紛，做到情況明、底子清。以主動下訪和定期接訪結合的方式做好信訪接訪工作，耐心傾聽羣衆訴求，分別不同情況，依法依規，搞好協調化解，確保全年無赴省市集訪事件發生，爲區重點項目順利進行提供良好社會氛圍。

三、加強領導班子和幹部隊伍建設，轉變工作作風。

通過教育與制度相結合的方式，全面提高領導班子和幹部的廉政意識、紀律意識、服務意識、加強黨性修養，築牢思想防線，轉變工作作風。篇2：八項規定自查自糾報告中央政治局八項規定，猶如一股春風，在大江南北吹起。頓時，政壇清風撲面而來。一開年，至上而下，神州大地，掀起了貫徹中央八項規定改進工作作風學習教育整頓活動。按照局安排，該活動分學習動員、對照檢查、整改提高、公開承諾四個階段進行。提高三天學習，第一階段順利結束。近日屬於第二階段，認真圍繞“八查八看八解決”，我進行了認真地對照檢查。

一查宗旨觀念。自我認爲基本能夠密切聯繫羣衆，能夠堅信共產黨的領導，爲人民服務比較自覺，能夠積極接待處理羣衆來信來訪，態度熱情。

二查精神狀態。如果按照優良次差四個檔次評價的話，自我認爲還不在狀態，可以掛上第二個檔次“良”。基本能夠積極研究工作，推進工作有力度、有方法、有措施，能夠不斷探索解決問題的新方法、新思路，比如防範、應對、處理醫患糾紛方面，比如推進藥品“三統一”、新農合的規範化管理方面。

三查調查研究。自我感覺做的還比較好。20xx年，帶隊完成了12所衛生院的半年考覈和23所衛生院的年終考覈。每到一家衛生院都能夠深入一線，也能夠深入縣級醫療機構和合療經辦中心，與院長、職工交談，瞭解存在的突出問題和困難，找準問題的焦點和難點並及時做培訓，克難攻堅。

四查厲行節約。在這方面，自己做的還不夠，下鄉檢查、考覈，面情軟，難以抵擋基層同志們的勸酒，有鋪張浪費現象。中央規定出臺後，真心希望能夠藉此“東風”，切實禁絕這一不良惡習，對黨風好，也對自己的身體好，能夠使我的糖尿病治療更有效，也好對得起自己，對得起家人。

五查紀律。自我覺得，比較能夠遵守紀律，按時上班，一切按制度辦事，嚴格依法辦事。能夠遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律。

六查用權。作爲副職，本來也沒有很大的權力。但自己始終能夠堅持秉公用權，絕不以權謀私，絕不做“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”那些老百姓唾罵的事。

七查生活作風。經查，自己從不參與賭博，也不存在藉機斂財，業餘就愛好散步、爬山、閒逛，除過上班、加班之外，其他時間全部在老婆的視野可監控範圍內，生活情趣基本健康。

學規定用規定自查報告篇8

，中共黨員，現任x教師。根據要求，對照“庸、懶、散、奢、軟”等方面的問題，通過自己找、羣衆提、領導點、同事幫等形式，認真查擺問題，並提出整改措施，現報告如下：

一、存在問題

1、學習存在自滿情緒。進取意識不夠強，性情急躁，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產生抱怨和牴觸情緒，不主動找原因，使自己工作陷於被動。

2、學習沒有落實到位。有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統學習。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務，而對於如何創造性地開展工作思考得不夠。

3、自學意識不強。不善於抓緊點滴時間用於學習，學習缺乏主動性，不繫統、不深進。學習不夠主動，平時只滿足於看看報紙，沒有學習計劃。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有很多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，學得不夠。

二、原因分析

1、思想樹立不牢固。與時俱進、開拓創新的思想不能在日常工作中得以運用，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上研究思考問題的力度不夠。

2、自身學習不夠。不能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而在認識上、行爲上的一些偏差。工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足於得過且過。

3、自我要求不嚴。在工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有隻圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，沒有過多考慮會造成什麼影響和後果。

三、整改措施及努力方向

1、加強理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，認真學習與分公司工作相關理論和法律法規。把空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習自己的業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕馭工作的能力。

2、進一步改進工作作風。克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦刻苦，努力將工作做到。

3、求真務實、開拓創新。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢於講實話、真話，重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。