公益性崗位自查報告多篇

公益性崗位自查報告篇1

根據省人社廳《關於開展省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，爲進一步規範學院公益性崗位開發管理工作，配合省人社廳關於省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現有公益性崗位用工情況從各方面進行了細緻徹底的摸底調查，現將自查情況作如下彙報：

一、公益性崗位基本情況

我院現有公益性崗位 人，其中後勤管理處 人，學生公寓 人，各崗位工作內容爲：

電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好後勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

校園環境衛生崗位要保證學院環境衛生，校園道路乾淨整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。

公寓保潔員要保持公寓、教學樓內部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃乾淨。

公寓門衛要保證學生人身、財產安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學生執行學院規定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。

維持學生公寓樓內的安全、秩序。

各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學院有關規定執行。

二、現有公益性崗位用工情況

1、本着“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的彙報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。

2、我院按照政策規定，及時與公益性崗位人員籤（續）訂勞動合同，對學院公益性崗位人員的工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護，並依據公益性崗位人員工作情況，制定相關考覈辦法，對錶現優秀人員給予一定的獎勵。

加強公益性崗位監督管理，落實公益性崗位就業人員補貼政策，調動公益性崗位就業人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今後的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監督、指導。

公益性崗位自查報告篇2

爲進一步做好我校公益性崗位的開發管理工作，規範就業、再就業資金使用，確保各項促進就業的優惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業援助和幫助。根據縣勞動服務局《關於開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發〔xx〕11號）文件精神，我校於xx年4月3日至xx年4月15日對校公益性崗位的.使用情況進行了一次全面的自查。現將自查結果報告如下：

一、加強了公益性人員的管理工作。

依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規範建立了臺賬，熟悉人員基本信息，並與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考覈管理辦法和崗位責任制。

二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，並嚴格落實從業人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。

三、按時劃撥工資，堅持專款專用。

我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。

按照縣勞動服務局相關規定要求，及時上報了公益性崗位從業人員考勤表，並製作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較爲健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。

公益性崗位自查報告篇3

爲認真貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關於開展公益性崗位專項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯字29號）的安排與要求，赫章縣生態畜牧業發展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現將檢查結果彙總如下：

1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘爲單位辦公室工作人員。

2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考覈，然後統一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

3、單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證複印件、戶口簿複印件、銀行卡複印件、畢業證、就業失業登記證複印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

4、單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考覈，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務情況等堅持每日工作檢查並作出準確的考覈，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。

5、經本單位相關工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村幹部、其他從業人員等兼任）等現象。

6、經本單位相關工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發放，養老保險是已每半年交一次。

公益性崗位自查報告篇4

人力資源和社會保障局：

根據州紀委、州委組織部、州人社局《關於印發20xx年全州公益性崗位人員專項覈查工作實施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發放、勞動合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問題等情進行了全面自查。現將自査情況報告如下：

一、基本情況

(一)人員基本情況

今年以來，我校嚴格按照州上關於公益性崗位規範管理有關文件精神，在工作中積極吸納未就業的大學畢業生，對就困難對象實行再就業援助，做到人員，經費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較爲健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成本職工作。

(二)崗位設置及所做重點工作

我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優情厚友等問題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務科、招生辦等部門從事跟各自專業相關的工作，教務教學人員某某等12人，分別在外語系、會計系、計算機系等各系部從事日常教育教學工作，後勤保潔人員某某等18人，分別在教學樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較爲圓滿的完成工作任務。

二、日常管理和工作情況

(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協議，一式三份，一份由協議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協議明確每個人員的權利和義務。制定了公益性崗位考勤考覈、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一彙總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。

(二)工資發放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發放的元補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中。另外，通過單位運轉經費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發放中，不存在虛報冒領、騙取崗位補貼的情況。

(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作，勤奮學習，主動作爲，儘快熟練業務知識和工作技能，全面提高自身素質，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的'各項規章制度，凡是單位的要求，都主動做到最好。工作中尊敬領導，團結同事，待人誠懇，態度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關要求。

我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢査、考覈、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向州人社局就業服務中心如實上報。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較爲健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗認真、負責地完成本職工作。今後，將嚴格遵守省州有關公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關和管理關，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作爲，發光發熱。在今後的工作中，盡單位所能，提供系統的學習培訓機會，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員爲全校教育教學工作做出新的更大的貢獻。

公益性崗位自查報告篇5

自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關於開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》（臨人社發xx56號）文件精神，結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、儘早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現將自查情況彙報如下：

一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

我校嚴格按照《雲南省就業專項資金

管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。

二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其餘教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，並按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

三、公益性崗位人員符合相關規定。

我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。

四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低於最低工資標準，不存在剋扣、拖欠工資現象，爲上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。

五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。

我校嚴格按照《雲南省就業專項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。

六、公益性崗位空崗情況。

我校無空崗情況。

至今爲止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。