勞動合同自檢自查報告(精選多篇)

第一篇：勞動合同自檢自查報告

按照省三方《省開展企業勞動合同三年行動方案》的通知精神要求，鼓樓區堅持科學發展觀，按照以人爲本、構建社會主義和諧社會的要求，圍繞建設海峽西岸經濟區的目標，以建立穩定良好的勞動關係法制環境爲重點，把推進勞動合同三年行動工作擺在突出的位置。強化領導，明確責任，積極與鼓樓區勞動和社會保障局等部門相互協調、真抓實幹，在勞動法律法規宣傳等各項工作方面上採取有效措施，在發揮平等協商簽訂集體合同、職代會和廠務公開等制度上狠下功夫，較好地完成了上級下達的各項任務，現將鼓樓區總工會關於落實”勞動合同三年行動行動方案”的情況彙報如下：

一、制定方案，推動勞動合同制度的全面實施

區總工會高度重視推行勞動合同制度的組織領導工作，認真落實工會在推進工作中的職責。根據我區“三年行動方案”實施細則，逐年制定出目標、措施和工作安排。三年來每年都較好地完成工作目標，爲我區勞動合同簽訂任務的完成做出了努力。

一是做到年年工作有部署。我區充分發揮三方會議的作用，每年均召開專題會議進行研究，制定年度計劃，並開展計劃落實情況的檢查監督。區總工會根據三方會議的決定，及時召開各級工會進行工作部置，並將工作的完成情況作爲評先評優的主要考覈內容，從而有力地調動了各級工會的工作積極性，保證了三年行動方案的逐年落實。

二是做到了年年工作有突破。我們在開展“行動方案的第一年，完成了集體企業的勞動合同簽訂工作，第二年完成了規模以上企業和外資企業的推廣工作，第三年則全力做好勞動合同簽訂的普及工作。各級工會認真地承擔起指導職工簽訂勞動合同的工作，堅持個人勞動合同標準不低於集體合同標準的原則，從而有效地發揮了勞動合同在維護職工合同權益的保持勞動關係穩定上的作用。

三是做到年年工作有創新。我們將勞動合同工作與工會其他工作有機地結合起來，在推行勞動合同中不搞“一張皮”，而是藉助工會的各種活動平臺進行推動。如我區在開展“和諧工業園區”、“和諧勞動關係”、“建設職工之家”、“雙愛雙評”等活動中均要求將勞動合同的簽訂情況作爲重要的考覈內容。在評選“先進、模範職工之家”中，將勞動合同的簽訂情況作爲一票否決的內容。企業勞動合同的簽訂率未達到90%以上，則取消其參評資格。激勵機制的建立，使企業提高了簽訂勞動合同重要性的認識，也爲在我區企業中普遍推廣勞動合同簽訂工作創造了良好的環境和氛圍。

二、廣泛宣傳、提高企業和職工對勞動合同簽訂工作的認識

一是廣泛進行宣傳。勞動合同法頒佈後，區總工會利用鼓樓政務網、社區信息板報、座談、以及發放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動合同三年行動。定期或不定期地組織人員深入各類企業、科技園區中發放大量勞動法律、法規宣傳品，維權小冊子等共計1萬多份以上。讓儘可能多的勞動者瞭解這部法律、明確自己的權益。xx年9月，舉辦了“鼓樓區《勞動合同法》知識競賽”活動，這次活動是在層層開展競賽的基礎上舉行的，有力地促進了《勞動合同法》的法制宣傳工作。

二是紮實開展培訓。爲提高基層工會、企業工會幹部的法律意識，區總工會分期分批組織舉辦《勞動合同法》培訓班，聘請市總工會領導爲各級工會主席進行培訓。通過對法律的解讀，爲正確理解立法宗旨奠定了良好基礎。三年以來我區共召開基層幹部培訓班10場次，600餘名基層工會幹部、企業經營者、職工代表、勞動爭議調解員得到培訓。經過培訓，用人單位和勞動者的法律意識明顯增強，用工行爲得到進一步規範，工會幹部的工作能力和水平也得到了進一步的提升。

三、加強機制建設，努力構建我區和諧勞動關係

區總工會在認真學習的基礎上，認識到《勞動合同法》是強化工會在協調勞動關係方面作用的一項有力措施，也爲工會組織維護勞動者合法權益提供了一個新的法律途徑。我們在開展勞動合同工作中着重抓好“三個機制”建設：

一是狠抓源頭維護機制。區總工會積極推行平等協商集體合同制度，用集體合同規範勞動合同。我們發揮工會聯繫職工的有利優勢，深入規模以上企業加強對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等進行監督。根據企業的實際情況與特點，工會代表職工與用人單位進行協商，共同確定企業勞動合同文本內容。積極與區政府等相關部門相互配合，依法對用人單位簽訂和履行勞動合同的情況進行監督，對不依法簽訂和履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業，責令限期整改；對拒不改正的企業，根據國家有關規定給予處罰；對違反《勞動法》有關規定、對勞動者造成損害的，責令企業依法予以賠償。經過近年來相關部門不懈努力，我區規模以上企業合同簽訂率達99%，中小企業合同簽訂覆蓋率達90%，基本實現了全面推進勞動合同三年行動計劃的目標任務。

二是狠抓協調勞動關係機制。我區在深入開展“創建勞動關係和諧企業”活動中，抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，進一步加大貫徹落實《勞動合同法》與推行集體合同等工作的結合力度。我們將簽訂集體合同工作作爲簽訂個人勞動合同的基礎，實踐證明凡是集體合同工作做的好的企業，其個人勞動合同的簽訂工作開展起來就顯得十分順利。我們將建立企業民主氛 圍作爲簽定勞動合同的先期條件，實踐證明企業只有強烈的民主意識，勞動合同的簽訂工作才能真正落到實處，如果企業主沒有民主意識，那麼勞動合同就很可能流於形式；如果職工沒有民主意識，那麼就沒有簽訂勞動合同的願望。爲此，我區進一步加強職工民主管理制度建設，大力推行廠務公開民主管理制度和職代會制度，要求企業每年均應召開一次以上職代會，區總工會則每年召開一次“廠務公開經驗交流會”，通過表彰先進，樹立典型，推動了民主管理工作的深入開展。民主管理工作的普遍開展，提高了企業主的民主意識，和職工參與企業民主管理的積極性，從而爲勞動合同簽訂工作的全面開展創造了有利條件。

三是狠抓勞動爭議調解機制。勞動合同的簽訂只是爲職工權益的保護建立了一道防護網，而要將職工權益落到實處則要採取措施確保勞動合同的切實履行。爲此，我區進一步完善了區、街道（鄉鎮）、社區的三級幫扶網絡建設，職工在勞動合同上發生糾紛，可就近得到幫扶站的幫助與法律支持。據初步統計全區勞動爭議調解委員會三年來共調解勞動爭議350餘件，全區沒有發生職工越級上訪上告的事件，爲建設和諧鼓樓做出了積極的貢獻。

四、做好三項工作，全方位推進勞動合同簽訂工作

一是加大工會組建力度，積極組織勞動者加入工會。勞動者在勞資博弈中處於弱勢，要維護自身權益，單一的訴求和行動效果有限。因此組織起來，依靠集體的智慧和力量顯得尤爲重要。區總工會以全新的認識、思維和舉措，抓重點、攻難點，抓組建、促規範，有力地促進了工會組建工作，全區的工會組建工作取得了突破性進展，全區工會組建率達到95%以上，職工入會率達到90%以上。我們着重抓好“組織動員、推進實施、總結考覈”三個環節，並制定了跟蹤指導制度、信息通報機制、領導掛鉤聯繫制度、集中調研走訪制度，確保了組建工作的穩步推進。同時，進一步加強工會女職工組織建設，堅持在企業工會組建的同時，積極建立工會女職工組織。

二是加大就業指導力度。區總工會依據《勞動合同法》，積極參與建立長期穩定的勞動關係，對就業困難人員尤其是受國際金融危機影響關閉、破產企業的下崗失業人員、進行排查摸底，給予重點幫扶。每年爲我區下崗失業人員和困難職工提供就業培訓200人次，就業崗位3600個。xx年在金牛山公園門前廣場舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場招聘會，共有45家企業爲招聘會提供了2600多個就業崗位。在福嶼社區內，與區勞動局等單位聯合舉辦“春風送崗”公益現場招聘會。有60家企業爲招聘會提供800多個就業崗位。同時積極發揮社區工會幫扶作用。我區社區工會幫扶機構健全，社區普遍創辦了職業服務中心和建立了困難職工幫扶站。上半年，社區共提供就業介紹312人次，安置再就業122人次。

??? 三是加強職工技能培訓。我區把貫徹《勞動合同法》與職工素質提升工程結合起來。在貫徹落實《勞動合同法》過程中，我們注重在宣傳加強企業經營者守法的同時，通過組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、技術協作等經濟創新活動，不斷提升職工技術技能水平。深入開展“創造學習型組織，爭做知識型職工”等活動，有效地提升全區職工隊伍的科學文化素質，培養造就一批技術過硬且學法、知法、守法的新型知識型職工隊伍。爲隆重紀念國際五一勞動節成立120週年，區總工會在今年五一勞動節之前舉辦一場“激情五月風 展靚秀風采”爲主題的職工技能表演賽，通過基層工會推選，共有130多名職工參加了比賽。通過開展職工崗位練兵活動引導廣大職工增強市場競爭力和抗風險能力，積極參加技術革新、技術協作、發明創造活動，在職工中樹立起“爭創新能手，爭做技術標兵”和“風雨同舟，共度難關”意識。我們在工作中深刻地體會到：工會作爲黨聯繫廣大職工的紐帶和橋樑，只有在思想上、政治上、組織上自覺接受黨的領導，才能更好地發揮職能和作用。正是由於我們在開展勞動合同簽訂工作中得到區委、區政府的大力支持與幫助，才能取得全區勞動合同簽訂工作的全面突破。

四、貫徹實施《勞動合同法》的主要問題

一是用人單位對簽訂勞動合同不夠重視。簽訂勞動合同，意味着勞動關係雙方地位的相對穩定，限制了用人單位隨意解聘勞動者的單方面行爲；意味着用人單位需爲勞動者提供養老、醫療等社會保障，增加用工成本。正是基於單純追求利益最大化的動機，有的用人單位置法律規定於不顧，規避理應承擔的社會責任，不與勞動者簽訂勞動合同。

二是文化素質較低的勞動者缺乏自我保護意識。如今是用人單位天下,勞動者處於弱勢狀態,因此勞動者對有關的權利不敢大膽提出,遇到合法權益遭到侵害時，不知道如何維權？通過哪些渠道維權？採取何種方式維權？因此往往採取逆來順受的態度。這種逆來順受的態度隱藏着極大的不穩定因素，一旦暴發，很容易引發突發性事件，必須引起我們的高度重視。

三是勞動合同的履約性較差。有些企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但雙方當事人都抱無所謂的態度，總覺得勞動合同的約束力不大。如：企業爲了留住員工，採取拖延發工資的方式，而部分員工隨意跳槽也給企業發展造成不良影響。因此提高勞動合同的權威性，樹立企業、職工依合同辦事的自覺性，應成爲當前勞動合同工作的當務之急，只有雙方都樹立了依法辦事的思想，簽訂的勞動合同才能真正發揮起穩定勞動關係，促進企業發展的作用。

第二篇：xx社區勞動和社會保障自檢自查報告

吉安社區勞動和社會保障工作

自檢自查報告

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吉安社區就業再就業和社會保障工作堅持以科學發展觀爲統領，堅持“以人爲本”的服務理念，認真落實“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，爲促進社會和諧，經濟發展作出積極貢獻。 我們社區勞動和社會保障服務站有專門的勞動保障協管員、辦公場所，能積極配合上級和社區的工作。各項設施都很齊全，並建立了各種制度，使我們的工作能更好的完成。我社區勞動保障站能夠積極完成上級各部門交給的各項工作，也能很好的配合社區的工作，我們的勞動保障協管員每月能按時上下班，有事有病及時請假，對勞動保障工作認真負責。現將我社區勞動和社會保障工作具體情況彙報如下：

（一）就業再就業工作

1、加強城鄉統籌就業服務體系建設，強化完善領導責任體系和工作機制。把社區勞動就業工作作爲構建社會主義和諧社會的重要內容。完善領導責任體系，建立健全社區勞動和社會保障工作體系，形成“一把手”負總責，層層抓落實的工作機制。二是建立了社區勞動保障平臺，使就業服務功能延伸到基層，就業服務體系建設得到加強。建立勞動保障服務中心。

2、強化就業培訓，以培訓促進就業。堅持“引導培訓、培訓促進就業”的方針，全方面、多渠道地開展培訓工作，以促進和擴大就業爲目的，努力增強培訓的針對對性和實效性。通過實地考察，就地培訓等模式有800多人實現了再就業。

（二）社會保障工作

1、多措並推轄區內居民合作醫療保險工作開展

一是組織領導到位。經研究決定成立了吉安社區城鎮居民基本醫療保險工作小組。分工明確，任務到人，層層抓落實，爲城鄉居民基本醫療保險提供了有力的保證。二是宣傳發動到位。爲使我社區居民基本醫療保險工作深入羣衆，做到家喻戶曉，我社區不斷加大宣傳投入，並利用社區作爲首要宣傳陣地，設立政策諮詢臺，印製和發放宣傳單、宣傳冊共千餘份，從而大大提高了廣大人民羣衆的知曉率和參與率。目前我社區城鎮居民基本醫療保險籌資入保完成千餘人，完成任務的95%。

2、督促有力，創建保障和諧勞務環境

採取各網格員分片包保，責任到人的辦法，同時要求網格人員到企業要宣傳、督促用人單位特別是非公有制企業積極與勞動者簽定勞動合同、參加養老、醫療、失業、工傷和生育保險、督促用人單位爲社區居民參加工傷保險等社會保險，進一步規範勞動用工行爲，爲構建和諧穩定的勞動關係打下堅定的基礎。

我們社區現在仍存在着一些問題，一是結構性就業矛盾依然突出。勞動力整體素質與生產要求不相適應。二是培訓任務與培訓需求之間的矛盾日益突出。失業人員逐年增多，普遍存在着文化水平偏低，沒有一技之長，使得轉移就業任務加大。三是剩餘勞動力、失業人員就業困難。

我們將組織單位幹部職工認真學習就業再就業的有關法律法規，不斷提高自身的業務能力，同時要增強對本職工作的事業心和責任感，更加積極主動地開展工作，善於探索適合吉安社區勞動和社會保障工作新思路、新方法，爲我區就業再就業工作築輝煌。

新安街道吉安社區

2014年10月15日

第三篇：公司2014年集體合同自檢自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細緻的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發現違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執行，爲公司創造了和諧穩定的環境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自願、協商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，並由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理辦法》等規章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認爲職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行爲，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據企業的實際情況，堅持 - 1 -

按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低於最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執行的是鞍山鋼鐵集團公司統一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策後，公司進行參照執行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每週工作40小時工時制度，且保證職工每週至少休息1日。對於特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，並有計劃地組織職工休假療養。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執行。但是目前還不能保證100%實現全員完成帶薪休假，自查過程中發現，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制定了健全的安全生產製度，並加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產製度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發現周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其餘處於整改之中。四是在勞動保護用品發放方面，公司能夠定期爲職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際情況，着手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計製作已經完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業病預防和檢查方面，公司對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業病健康體檢306人次，結束後，均以書面通知形式發到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業環境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執行集團公司的統一規定，積極爲職工發放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。二是公司嚴格執行《女職工禁忌勞動範圍的規定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發現問題。三是公司能夠按規定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，並在工作內容方面嚴

格禁止違法現象發生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，並將檢查結果以書面形式高質本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓爲主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規定進行專門培訓，待取得資格證後，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規定，爲全體職工辦理了醫療保險、養老保險、失業保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規定提取福利費，主要用於職工醫療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過後執行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，並以書面形式通知到職工本人。五是公司

能夠保證每年度爲全體職工提供一次休假療養活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由於公司重視，使集體合同得到順利執行，在整個自檢自查過程中，未發現違法合同現象的發生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很多職工不是很瞭解，維權意識較差。在今後工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工瞭解相關內容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。

2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考覈應統一，並經職代會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考覈通過職代會審議，使職工代表全面瞭解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據《集體合同》十三條規定，公司未建立此方面制度。經過了解，由於目前公司執行的是集團公司統一的公司分配製度，目前處於調整時期，各項配套制度還有待完善。公司將以集團公

司統一的工資增長制度爲基礎，來制定公司配套的工資增長機制。

****公司工會

二〇一四年七月十一日

第四篇：勞動執法年審自檢自查

會澤縣迤車中心衛生院

關於2014年勞動執法年審

的自查報告

會澤縣勞動和社會社會保障局：

根據會澤縣勞動和社會保障局關於轉發《曲靖市人力資源和社會保障局關於開展2014年勞動保障執法年審工作的通知》的文件精神，我單位認真按照年審的要逐項檢查如下：

一、社會保險登記證情況：我單位於2014年9月8日進行了勞動保險登記證的驗證，本年度驗證合格。

二、社會保障情況：

（1）醫療保險：我單位參加醫療保險人數全年78人，按實際應繳額全額繳費。

（2）失業保險：我單位參加失業保險人數78人，全年共繳失業保險金7836元，實際繳費7836元，無欠費情況。

（3）工傷保險：我單位參加失業保險人數59人，全年共繳失業保險金554元，實際繳費554元，無欠費情況。

（4）生育保險：我單位參加失業保險人數59人，全年共繳失業保險金924元，實際繳費924元，無欠費情況

三、勞動合同簽訂：2014年我單位有78名職工，都簽訂了勞動合同。

四、工資支付：按本人實際工資全額支付全年支付199.40萬元，月人均工資1661.6元。

五、持有職業資格證情況：本單位2名技術工人（中級工2人）。都持有省勞動和社會保障局鑑定頒發的職業資格證書。

通過自查自檢，對照勞動保險的相關法律法規，我單位的用工行爲規範有序，勞動保障法律、法規宣傳到位，履行合法，廣大幹部職工法律意識和自我保護意識明顯增強，廣大勞動者的合法權益得到切實維護，爲構建和諧社會創造了良好的法制環境。

二〇一四年四月十日

第五篇：2014年勞動執法年審自檢自查

晉寧縣昆陽第六國小關於2014年勞動執法年審

的自檢自查報告

晉寧縣勞動和社會保障局：

根據《勞動保障監察條例》的有關規定，以及晉寧縣勞動和社會保障局“關於開展2014年度勞動保障執法年審工作的通知”精神，我單位認真按照年審的要逐項檢查如下：

一、社會保險登記證情況：我單位進行了勞動保險登記證的驗證，本年度驗證合格。

二、社會保障情況：

（1）醫療保險：我單位參加醫療保險人數全年42人，按實際應繳額全額繳費，2014年1月-2014年3月全額繳費472014.51元。

（2）失業保險：我單位參加失業保險人數42人，2014年1月-2014年3月共繳失業保險金，實際繳費54465.54元，無欠費情況。

（3）工傷保險：我單位參加工傷保險人數42人，2014年1月-2014年3月實際繳費12014.61元，無欠費情況。

（4）生育保險：我單位參加生育保險人數42人，2014年1月-2014年3月實際繳費21610.06元，無欠費情況。

三、勞動合同簽訂：我單位有42名在編在職人員，都簽訂了勞動合同。

四、工資支付：按本人應發工資全額支付全年支付2813552元，月人均工資4705元。

五、持有職業資格證情況：本單位42名專業技術人員（中級24人、初級18人）。都持有省勞動和社會保障局鑑定頒發的職業資格證書。

通過自查自檢，對照勞動保險的相關法律法規，我單位的用工行爲規範有序，勞動保障法律、法規宣傳到位，履行合法，廣大幹部職工法律意識和自我保護意識明顯增強，廣大勞動者的合法權益得到切實維護，爲構建和諧社會創造了良好的法制環境。

晉寧縣昆陽第六國小

2014年4月22日