企業表態發言

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第一篇：進百家企業表態發言第二篇：在全市創建和諧企業表態發言第三篇：公交公司客運企業表態發言更多相關範文

正文

第一篇：進百家企業表態發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，這次百名幹部進百家企業開展“應對金融危機，共謀科學發展”的主題活動，是省、市局爲了充分發揮地稅部門調節經濟和規範執法的職能，圍繞落實市委、市政府有關“保增長、保民生、保穩定”和擴大消費、促進經濟發展意見，促進企業擺脫困境，加快地方經濟發展，所作出的重大舉措。作爲一名工作在稅收一線的稅收管理員，能夠參加這次活動，我感到十分的光榮，也深知責任的重大。在此，首先感謝領導和同志們對我的信任，給我這一次難得的學習和鍛鍊的機會！我代表所有參與活動的稅收管理員，決心在活動中努力做好以下幾個方面的工作：

珍惜機會，虛心學習，認真完成好自己所肩負的任務。我們將結合實際深入到企業中去開展服務，堅持多聽、多看、多思考，不僅要做好工作，還要虛心學習，提高自我，積極當好“三員”。一是當好稅收宣傳員。積極宣傳國家、省、市關於鼓勵企業發展的政策措施，將國家各類稅收優惠政策整理後有針對性地帶到企業，做好用足用好政策的宣傳和引導。二是當好企業信息員。要排摸梳理企業當前發展中遇到的資金信貸、勞動社保、政策兌現等一攬子的具體問題，爲下一步的對策研究提供第一手信息資料。三是當好稅企協調員。發揮稅務部門作用，積極送服務、送溫暖和辦實事，幫助企業做一些力所能及的事情，將企業的具體困難和難題及時轉交有關部門協調解決，對需要地稅部門解決的問題，切實把好事辦實，把實事辦好，做到讓企業滿意，讓納稅人滿意。

求真務實，大膽工作，確保活動取得實效。活動中，我們將本着求真務實的工作態度，廣泛調查，深入研究，認真查找在企業經營活動中存在的稅收徵收管理、納稅服務、政策執行等方面的薄弱環節，查找當前制約經濟發展的資金、市場、結構、政策等方面的問題，切實“把好經濟脈”，同時根據掌握情況，形成有情況、有分析、有對策、有建議的專題報告，並結合企業實際提出加強和改進工作的建議，爲領導決策提供有價值的參考資料，爲企業長遠發展出謀劃策，更好的踐行“服務經濟、服務社會、服務納稅人”的理念。

遵章守紀，嚴格自律，自覺維護市局形象。我們將按照市局黨組要求，服從領導，嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，遵守各項工作紀律，同時時時刻刻注意自己的言行，努力樹立與服務單位同心協力，密切配合的大局意識；樹立腳踏實地，埋頭苦幹的工作作風；樹立聯繫納稅人，服務納稅人的宗旨觀念。不走過場，真抓實幹，文明言行，自覺維護地稅幹部的良好形象。

活動已經啓動，工作任務光榮而又艱鉅，我們將以嶄新的精神狀態 ，積極務實的工作態度，百折不撓的攻堅精神和信心百倍的信念，全力以赴的完成好各項工作任務，決不辜負領導和同志們的殷切期望！

謝謝大家！

第二篇：在全市創建和諧企業表態發言

創建和諧企業推動全面發展

——在全市和諧企業創建工作動員大會上的發言

各位領導、同志們：

開展和諧企業創建活動，是健全勞動關係協調機制、實現勞動關係雙方互利共贏、構建和諧社會的重要載體。大武口區長期以工業經濟爲主導，生產經營性企業數量較多、市場份額較大，目前轄區有各類企業2364個，從業人員6萬餘人；其中建立企業工會組織726個，發展會員3.8萬人。

我們將以這次動員大會爲契機，堅持把和諧企業創建作爲一項經常性任務來抓，重點從加強組織領導、規範勞動用工、豐富企業文化等方面入手，大膽實踐，積極探索，紮實推動和諧勞動關係建設。

一、加強領導，整合力量。把和諧企業創建工作擺上重要議事日程，成立由區委主要領導爲組長，區委、政府分管領導爲副組長，區直相關部門負責人爲成員的和諧企業創建領導小組，明確工作職責、創建任務和具體措施，確保各項工作責任到人、措施到位。同時，充分發揮社會力量參與創建工作的主動性和積極性，有效整合各級工會組織、各職能部門、轄區企業和廣大員工等資源和力量，統籌協調，形成創建工作的強大合力。

二、分步實施，有序推進。加強對創建活動的統籌規劃，根據不同企業的發展狀況，把健全機制、完善制度貫穿於創建活動的全過程，指導企業在領導班子、工作目標、自我測評、創建方案、活動流程、臺帳檔案等方面開展好“六個一”活動。分年度、分批次制定創建活動工作計劃，採取點面結合、以點帶面相結合的方式全面推進創建工作，力爭在三年內將創建活動覆蓋到轄區所有企業，努力形成人人創建和諧勞動關係、人人共享企業發展成果的良好局面。

三、抓好落實，注重實效。創建和諧企業活動，必須以解決影響企業與職工、企業與環境、企業與社會和諧發展問題爲出發點。我們將努力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，增強活動的針對性和實效性。堅持做到“三個結合”：一是堅持企業發展與職工維權相結合。在抓好企業生產經營的同時，積極貫徹落實《勞動合同法》等相關法律法規，不斷改善職工薪酬設置、勞動時間、工作條件，切實提高勞動者待遇，努力提高勞動合同簽訂率，開展行業工資集體協商工作，促進建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。二是堅持企業建設與企業文化活動相結合。全力抓好企業內部組織和各類羣團建設的同時，充分利用企業豐富的人力資源優勢，廣泛開展各種形式的企業文化創建活動，形成特色、

打造品牌，不斷增強企業員工的凝聚力和向心力，促進企業持續發展、和諧發展。三是堅持企業主體與員工參與相結合。在充分發揮企業和諧創建主體作用的同時，充分調動社會力量多方參與，提高社會各界對創建活動的關切度、支持度和參與度，力爭實現職工、企業、社會的互利多贏。

四、嚴格考評，強化督查。堅持把和諧企業創建納入年度重點工作考覈範圍，細化量化考覈指標，嚴把自查自評、推薦申報、檢查審覈、社會公示、通報命名等各個環節，加大督查考評力度，確保各項工作有人抓、有人管、見成效。積極探索建立企業聯動考評制度，廣泛開展和諧企業評選命名活動，使和諧企業成爲綜合性強、含金量高的企業榮譽。

創建和諧企業、構建和諧社會，是一項長期而艱鉅的任務。我們將進一步解放思想、銳意進取，紮實推動和諧企業創建工作，爲加快建設文明幸福的一流城市區而努力奮鬥！

第三篇：公交公司客運企業表態發言

提升市區公交服務職工動員大會表態發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

爲貫徹落實市政府關於優先發展公共交通實施意見等文件精神，我公司堅持以科學發展觀爲統領，緊緊圍繞“宿遷城鄉客運優質品牌”目標不動搖，不斷強化服務理念，全面增強安全意識，始終把乘客是否滿意作爲衡量工作成效的唯一標準。作爲宿遷市對外服務的窗口和形象，深入開展“微笑服務、文明行車”活動，並努力做到四個方面：

一是全面推行微笑服務。努力通過構建企業和諧的勞動關係，改善員工工作生活條件，確保員工快樂工作，讓駕駛員、乘務員向乘客傳遞出真誠的微笑，在微笑中對乘客多一點理解、多一點問候、多一點解答、多一點關愛、多一點奉獻，讓乘客切實感受到尊重、舒心和愉悅的乘車氛圍。

二是全面提升員工素質。設立員工綜合素質培訓機構，規範培訓內容，結合公交運營的實際情況，開展職業道德、禮貌用語、着裝禮儀、文明行車和規範化服務等一系列的教育培訓，特別要做好普通話和微笑服務的培訓，做到“笑迎八方客、禮儀待賓朋”。

三是全面創新管理方式。深入開展“爭當星級駕駛員、爭創星級線路”活動，儘快推出2014年的星級標準，促進公交服務水平再上新臺階。完善社會監督機制，堅持乘客代表、監督員徵求意見制度和乘客滿意度調查制度，及時解決市民關心的熱

點、難點問題。

四是全面強化安全管理。加大對駕駛員的安全教育培訓，牢固樹立駕駛員文明行車和安全行車意識，嚴格自律，規範操作。加強日常行車安全檢查管理，定期預測分析公交安全形勢，同時，結合公交運營安全生產實際，制定完善相關應急預案，並組織好演練，提高應對突發事件的反應處置能力。

各位領導、同志們，全面提升公交服務能力和服務水平，爲廣大乘客提供優質的公共交通保障，是我們的責任，更是我們的光榮使命。作爲宿遷市的窗口行業，我們將在市委、市政府和市交通運輸局的堅強領導下，在全市各相關部門的支持幫助下，開拓創新，紮實工作，用真誠的微笑和優質的服務，向四方賓朋展示宿遷公交的良好形象。相信通過我們全體公交員工的一致努力，一定能讓宿遷公交成爲宿遷市一張漂亮的名片，展現出宿遷獨有的魅力。

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