老幹部工作經驗交流發言材料（多篇）

老幹部工作經驗交流發言材料彙編（3篇）

目錄

1.老幹部工作經驗交流發言材料 2

2.老幹部工作經驗交流發言材料 6

3.老幹部工作經驗交流發言材料 9

老幹部工作經驗交流發言材料

2022年以來，xx堅持以習近平總書記關於老幹部工作的重要論述爲根本遵循，大力實施“領航強基”“情暖夕陽”“銀耀聚力”三大工程，打好政治引領、精準服務、作用發揮三大“組合拳”，推進老幹部工作高質量發展。

實施“領航強基”工程，構建老幹部工作大氣場新格局

堅持高位推動。市委堅持扛牢老幹部工作政治責任，納入重要工作項目、黨建總體佈局、領導班子考覈，一體化強力推進。各級黨政主要負責同志帶頭聯繫老幹部、領辦重點事項、研究重大問題。市縣兩級黨委常委會會議xx次專題研究老幹部工作，解決xx多項重大問題。

加強黨建引領。圍繞加強新時代離退休幹部黨建工作，舉辦三級xxxx人蔘加的示範培訓班，組織x.x萬名老幹部參加“建言二十大”“我看中國特色社會主義新時代”調研，開展“爭創示範支部、爭做合格黨員、爭當風範長者”活動，創建省級示範黨支部xx個、市級示範黨支部xxx個，評選風範長者xxx人。

強化機制保障。堅持“強基固本”，保留x個縣級老幹部局，老幹部xx人以上的市直單位全部設立老幹科，工作力量得到加強。堅持“政策供給”，完善支部創建、常態幫扶、陣地延伸等政策制度，印發政策問答、案例選編等工作指南，形成老幹部工作xx標準體系。堅持“考評賦能”，重點任務月督辦、季調度、年考覈，閉環落實，持續提升工作制度化規範化水平。

實施“情暖夕陽”工程，切實提升老同志獲得感幸福感

全面優化爲老服務事項。圍繞“高效辦成一件事，打造老幹部最滿意的服務環境”目標，將老幹部服務事項納入“一網通辦”平臺。比照行政審批改革，從xx個服務項目中選擇xx個高頻、普惠事項，全面優化流程，明確服務標準。針對老幹部看病就醫等開展滿意度調查、體驗式評估，持續提升服務質量。全力打造市縣鄉三級智慧學習的平臺，xx萬老同志“共上一堂課”。

深入推行精準精細服務。開展“進老幹部門、知老幹部情、解老幹部難”活動，建立“一人一策”服務檯賬。搭建“笑顏義工”“時間存摺”志願服務平臺，常態化開展“送學習、送溫暖、送健康”活動。整合涉老部門資源，爲xxx名老同志提供“家庭養老牀位”“適老化改造”等“微服務”。加大特困幫扶力度，市級專項經費提高到xx萬元，黨費專列xx萬元，全市各級幫扶資金xxx萬元，惠及xxx多人。

持續建強綜合服務陣地。將老年大學向基層延伸列入改革和民生實事項目。推行“x+N”綜合爲老服務體系建設，以老年大學爲中心，依託黨羣服務中心、爲老服務中心、紅色驛站、紅色物業等，建成N個老年學校。推進涉老資源、服務、平臺下沉到社區（小區），形成以老年教育爲基礎，融合黨建、文體、醫康、助餐等功能的“一站式”服務體系，建成近xxxx個綜合爲老服務陣地。全面推進服務陣地向基層延伸，現已建成鄉鎮（街道）、社區老年學校xxx個、xxx個，分別佔鄉鎮（街道）、社區總數的%、%，服務x.x萬老年人，形成“xx分鐘爲老服務圈”。

實施“銀耀聚力”工程，充分展現老幹部新時代新作爲

參與改革發展。聚焦高質量發展，組織xx名老同志成立“銀髮智庫”高級研究班，x個調研課題獲市委批示肯定，轉化爲xx家部門的發展舉措。大力實施“黨建指導員計劃”，選派xxx名老幹部黨員到農村、社區、企業擔任黨建指導員，發揮重要作用。持續開展“新時代新老年”活動，xx縣老幹部xxx，退休後擔任村黨支部書記，短短x年時間將貧困村變成富裕村，展現了老幹部新風采，帶動更多老年人增添正能量。

傳承紅色基因。建立xxx多支老幹部宣講團，開辦xx多個“桑榆講堂”，xxxx多名老幹部參與宣講黨的二十大精神。組織老幹部文藝活動xxxx多場次，惠及xx萬人次。創建xxx個關愛教育實踐基地，中國關工委主任xxx多次批示肯定。由xx“五老”組成的xx義務救護隊，二十年救起xxxx多名溺水者，被評爲“中國好人”“荊楚楷模”。

助力基層治理。開展“銀耀xx我最美”活動，xx名老黨員在“雙報到”黨組織任職，xxxx多名老同志擔任樓棟、單元“兩長”，x.x萬名老同志在義務巡診、矛盾調處、創文服務“三崗”貢獻力量，形成老幹部發揮作用“羣星效應”，爲xx都市圈高質量發展貢獻銀髮力量。

老幹部工作經驗交流發言材料

xx縣深入學習貫徹習近平總書記關於老幹部工作的重要論述精神，堅持把老幹部工作擺在重要位置，着眼優化工作思路，創新工作方法，健全工作機制，紮實推進標準化、信息化、精準化、規範化建設，着力推動全縣老幹部工作高質量發展。

一、堅持黨建統領，全面提升“標準化”水平

按照新時代黨的建設總要求，堅持把政治建設擺在首位，引導教育離退休幹部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，按照“三個有利於”原則，採取單獨建、聯合建、進社區、優化設置離退休幹部黨支部xx個，離退休合編黨支部x個，選配xx名“黨性強、威信高、經驗豐富、樂於奉獻”的退休黨員擔任黨支部書記，實現全縣xxx名離退休黨員幹部歸口管理、組織全覆蓋，對學習教育、組織生活、黨費收繳、換屆選舉、黨內幫扶以及基層黨組織工作經費、支部領導班子成員補貼等方面進行制度化規範。着力打造“xxxx”品牌，成立百名離退休幹部志願者服務隊，量力而行參與鄉村振興、幫教關愛、環境美化等志願服務活動。

二、堅持特色引領，縱深提升“信息化”建設

認真落實全省老幹部信息化建設工作視頻培訓會議精神，高標準完成xxxx名離退休幹部的信息採集工作，全覆蓋健全完善“離退休幹部信息庫”，探索建立“離退休幹部黨員數據庫”和“離退休幹部志願者信息系統”。積極探索研究“互聯網+”老幹部工作新模式，因類施策，對低齡退休幹部通過上黨課、支部主題黨日等活動，重點培訓信息化課程和學習強國、xx黨建、“xxxxx”APP等學習教育軟件的安裝使用，對高齡離退休幹部通過送學上門、面對面座談等方式重點培訓電腦和智能手機的使用，切實提高老同志運用網絡和信息技術的能力。開通“xx老幹部工作”微信公衆號、在xx黨建發佈開設“老幹部工作”專欄、組建網宣員隊伍、安裝使用xx先鋒黨員教育智慧雲平臺APP，及時發佈老同志關心的黨建、新聞、政策和文件等，宣傳老幹部工作動態，展示老幹部風采，積極引導老同志上網發聲，過上“網絡新生活”。

三、堅持精準服務，深入提升“精準化”理念

進一步細化和完善定期學習、情況通報、參觀考察、參加會議、閱讀文件等制度，切實保障離退休幹部“兩項待遇”。採取“一人一策”“量身定製”等方式，推動建立單位盡責、家庭盡孝、社區盡力、社會盡心、老幹部工作部門盡職的“五方聯動”精準服務離休幹部機制。認真落實“三堅持、四必報、五必訪”服務老幹部工作要求，即堅持每月至少通一次電話、一季度至少上門探望一次、半年至少召開一次徵求意見座談會；在參加重要活動、生病住院、家庭有特殊困難、去世時，要及時向組織和老幹部門報告；老幹部生病住院、重大節日、思想不穩定、家庭有困難、去世時必訪。組織專人對易地安置、異地居住、身患重病、“空巢”獨居、有特殊困難的老幹部進行走訪慰問，建立問題清單，及時發現問題解決問題，千方百計爲他們排憂解難。

四、堅持用情用力，持續提升“規範化”運行

開展“示範黨支部”創建活動，按照支部活動室“六有”標準，聚焦組織、隊伍、活動、制度、保障“五個基本”，全面推進離退休幹部黨支部規範化建設取得實效。調整充實離退休幹部工作領導小組，研究制定《老幹部工作標準和規範》，進一步提升老幹部組織生活、教育培訓、作用發揮、日常服務的標準化規範化水平。全面落實離退休幹部歸屬關係轉移和政策待遇，組織老幹部工作者開展崗位練兵、實踐鍛鍊，及時學習政策業務及相關知識，彌補知識短板。大力推行離退休幹部每年至少舉辦一期黨支部書記培訓班、開展一次集中走訪慰問、召開一次觀摩通報座談會、組織一次外出參觀考察、進行一次健康體檢、舉辦一期保健知識講座“六個一”活動，形成長效機制，確保廣大離退休幹部思想穩定、身體健康、心情舒暢，積極發揮優勢特長，爲黨和人民事業增添正能量。

老幹部工作經驗交流發言材料

近年來，市直供銷系統老幹部工作在市委老幹局的堅強領導和有關單位的大力支持下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹落實習近平總書記對老幹部工作作出的重要指示，始終堅持把老幹部工作擺在供銷綜合改革和高質量發展穩定的重要位置，不斷加強老幹部組織建設,不斷優化工作思路，創新工作方法，認真落實“兩個待遇”,提高服務能力,充分發揮老幹部作用,用心用情做好老幹部工作，以“讓組織放心，讓老同志滿意”爲目標，牢牢把握工作方向，在創新服務中求突破，在務實奮進中創佳績，努力推動系統老幹部工作高質量發展。

一、基本情況

市供銷社爲市政府領導的合作經濟組織，負責對本區域內供銷系統工作進行行業管理、政策協調、資產監管、教育培訓，貫徹落實上級和市委、市政府的決策部署。機關內設x個科室，下轄x個直屬社有企業。市直供銷系統共有幹部職工x人，在職人員x人（其中，直屬社有企業有在職人員x人、機關幹部x人）、離退休人員x人（其中，機關離退休x人、企業離退休x人）。離休幹部x人。離退休佔x%；現有各級黨組織x個（x個直屬機關黨委、x個黨總支、x個黨支部），x個黨支部中x個爲在職黨支部、x個爲離退休黨支部，現有黨員x名，其中：在職黨員x名，x名離退休黨員（機關離退休黨員x人，x個社有企業離退休黨員x人）。離退休黨員佔x%。

二、主要做法

老幹部黨執政興國的重要資源，是黨和國家的寶貴財富，是推進中國特色社會主義偉大事業的重要力量，做好市直供銷系統老幹部工作，對於維護系統供銷綜合改革穩定局面，推進新時代供銷事業高質量發展有着十分重要的意義。

1、加強黨的建設。按照新時代黨的建設總要求，堅持把政治建設擺在老幹部工作的首位，着力引導教育廣大離退休幹部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治。堅持把老幹部工作列入黨建工作重要內容,統一安排、統一檢查、統一考覈，切實推進老幹部工作政治思想建設、組織建設、隊伍建設和作風建設、不斷提升組織凝聚力。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，按照有利於老幹部學習教育、服務管理、發揮作用的原則，在組織設置上，考慮到老幹部們年齡普遍偏大、居住分散、行動不便的客觀原因,安排在職年輕同志擔任委員和兼職工作人員,協助老幹支部共同做好管理服務工作。採取單獨建、聯合建、進社區、優化設置單獨離退休幹部黨支部x個，混合離退休合黨支部x個。選配x名“黨性強、威信高、經驗豐富、樂於奉獻”的老黨員和x名在職黨員擔任黨支部書記，老幹部活動陣地爲所有離退休人員開放，從組織上、陣地上實現集中服務管理。爲方便聯繫開展工作，每個支部還明確x名在職人員開展日常聯繫服務，積極做好學習教育、組織生活、黨費收繳、關愛幫扶等服務保障工作，確保老同志學習、活動、作用發揮、組織生活和工作開展正常。近年來，先後有x個退休支部被評定爲x星級支部、x個退休支部評定爲x星級支部。先後對x名符合條件的黨員頒發了“光榮在黨50年”紀念章，黨員榮譽感和使命感得到增強。x名離休幹部的體會文章被省供銷社《關於x的調研報告》收錄編印入冊。退休幹部x、x、x等多名老同志被評爲優秀共產黨員、x抗洪搶險典型和“x好人”。

2、引導發揮作用。結合社區共築共建，組織引導老幹部積極參與。所在社區創文和城市建設工作，在老舊小區選配德高望重、樂於服務的老幹部負責小區自管委員會工作，着力打造自我服務、共建文明城市老幹部工作品牌，多名老幹部量力而行，積極參與鄉村振興、幫教關愛、環境美化和社區志願服務活動，得到社區的高度評價。x、x等老黨員積極參與我市有關社團活動，常年組織開展文化下鄉、文藝演出、詩詞朗誦等大型活動。2022年，x擔任x職務的x學社利用各種方式開展“抗疫朗誦會”“戲臺搭在館門口”“清明祭先烈崇德x行”“巾幗心向黨喜迎二十大”“朗誦藝術的語言發聲輔導學習”“戲曲進鄉村文化潤民心”“歡慶二十大永遠跟黨走”等“線上+線下”活動x次，成爲本系統乃至全市老幹部發揮作用的典型。

3、創新服務管理。結合實際,在服務管理上創新建立上門送學習、送宣傳、送溫暖《上門三送制度》，定期安排年輕黨員給他們送去學習資料，在老幹部家中輔導學習，與他們共同學習,宣傳宣講黨的理論政策，切實解決老幹部學習教育引導中的具體問題。每逢春節、建黨節、重陽節都按規定看望慰問老幹部,使老幹部們深感溫暖,倍感親切。老幹部們說“原以爲人走茶涼,單位不再管了,現在看來你們年輕一代沒有忘記我們呀！”圍繞生活待遇落實，着力解決x公司軍轉幹部待遇問題，幫助多名老幹部解決生活具體問題。經過深入細緻的思想工作,解釋做好企業老幹部待遇訴求問題,均收到良好效果。常態化“上門三送”既在服務中促進了管理，又融洽了感情、落實了工作，更能通過面對面交流隨時發現掌握老幹部的思想動態和實際問題，成爲面對老系統老幹部普遍行動不便、直接發現解決問題行之有效並需要長期堅持推廣創新的方法，對於促進維護系統穩定和諧發展起到了積極的作用，根本改變了一直以來老系統、問題多、愛上訪的被動局面，系統行風評議和老幹部滿意度逐年攀升，得到了市委“不忘初心、牢記使命”主題教育指導組的充分肯定。

三、存在問題及努力方向

一是社屬企業沒有財政撥款,收入以經營利潤爲主，經營效益直接決定服務管理質量，以企業自身和市社支持保障工作全面開展缺乏經費支撐。二是聯合開發期間的企業，一時沒有固定的活動場所,組織開展各類活動存在實際困難，與老幹部心裏期待存在落差。三是企業兼職服務人員一身多職忙於經營，開展老幹部工作相對有限，高質量推進新時代新徵程老幹部各項工作尚有差距。下一步，我們將繼續創新拓展“上門三送”，將上門服務管理拓展爲“上門多送”，不斷總結新時代新徵程老幹部工作服務管理有效機制，努力實現“上門多送”多重效果。同時，以社區共築共建爲契機，積極對接聯合駐地社區，着力引導老幹部融入社區、融入社會、融入日常，爭取多方支持，以滿腔熱情用心用情做好工作，廣泛凝聚老同志智慧力量，爲助力供銷高質量發展、聚力建設幸福x再做新貢獻。