發展黨員工作經驗交流材料

發展黨員工作經驗交流材料一：嚴把“四關” 強化發展黨員工作機制

***縣按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，嚴把“四關”，強化發展黨員工作機制，嚴控發展黨員數量，優化黨員隊伍結構，提高黨員質量。

合理規劃，把好“數量關”。根據中央、省、市要求，***縣制訂了發展黨員中長期規劃和年度計劃，對發展黨員的指導思想、工作重點、發展數量、年齡文化結構、培養措施和領導責任等方面提出了具體要求，並以文件形式下發各黨（工）委，做到發展黨員工作措施具體、目標明確，數量確實，將發展黨員工作列入每年年終黨建考覈的一項重要內容。各黨（工）委則根據縣下發的發展黨員規劃，結合單位實際制訂黨員發展計劃。2013年，我縣根據“減量提質、發揮作用”的要求確定我縣2013年發展黨員計劃數300名。

優化結構，把好“質量關”。黨員隊伍的戰鬥力，不僅看黨員的數量，更看黨員的質量。***縣在發展黨員過程中，始終把政治標準放在首位，着重看發展對象是否具備堅定的理想信念和良好的道德品行；是否圍繞縣委縣政府的中心工作，在“***新區”建設，帶領農民增收致富以及爲我縣各項事業發展作貢獻等方面起到表率作用。做到“六個注重”：注重在優秀村幹部中發展黨員，注重在熱心公益事業、致富帶富能力強的羣衆中發展黨員，注重在生產、教育一線發展黨員，注重在知識分子和退伍軍人中發展黨員，注重在“兩新”組織中發展黨員，注重在年齡在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。進一步優化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍質量。

嚴肅整理，把好“入口關”。***縣要求各級黨組織充分認識加強新形勢下發展黨員的重要意義，注意創新思路，解決存在問題；同時加強對基層黨建工作的聯繫和指導，着重把發展黨員作爲指導重點，及時發現解決發展黨員工作中出現的各類問題，及時總結經驗。2012年起我縣以開展基層組織建設年爲契機，加強農村基層組織建設，將建設“強基”黨支部作爲增強基層黨組織活力抓手，全縣16個鎮黨委相繼建設一個“強基”黨支部，運用整頓清理、引導幫扶、輻射帶動的辦法，解決了個別農村黨支部書記故意阻撓符合條件的村幹部中非黨人員、農村創業致富能手和回鄉創業大學生加入黨組織，只發展親屬、朋友入黨的問題，清潔黨員入口關，保證黨組織的先進性和純潔性。

嚴格執行，把好“程序關”。***縣在發展黨員的各個環節中要求各級黨組織嚴格依最新《中國共產黨發展黨員工作細則》執行，同時保證黨員羣衆的監督權力。要求各黨支部對每位入黨申請人都及時登記建檔，對確定爲入黨積極分子的建立專人檔案。發展黨員嚴格執行“五榜公示制”，對提交入黨申請、確定入黨積極分子、推薦發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正等五個環節進行公示，接受羣衆監督。在黨委審批環節中，做到認真負責，謹慎發展，對條件不充分的做到“五個不批”，即：手續不齊全的不批，確定爲入黨積極分子培養教育不到一年爲黨的發展對象或預備期不滿一年報批轉正的不批，申請材料沒有個人簽名，入黨登記表，入黨志願書等書寫不規範的不批，沒有通過集中培訓學習的不批，沒有通過組織談話的不批。

 發展黨員工作經驗交流材料二：***鎮“兩聯三包”做好

在外出青年中發展黨員工作

針對農村青年大多外出務工經商的實際，***縣***鎮採取“兩個聯繫，三種包辦”的舉措，做好在外出青年中發展黨員的工作，取得較好效果。

一、做好“兩個聯繫”。要求1個村黨支部班子成員聯繫1-5名外出優秀青年，每季度至少聯繫1次以上，並建立起《外出優秀青年聯繫登記卡》；要求每2名外出流動黨員至少聯繫1名住地相近的本鎮外出務工經商、有活力、進取心強的優秀青年。聯繫的辦法包括電話短信、網絡QQ、微博微信，有機會還要當面交流，茶話座談；交流的內容則包括黨的精神政策、指示方針、歷史文化。通過“兩個聯繫”，加深外出青年對黨的認識，拉近黨和這個羣體的距離，條件成熟則可發展其入黨。

二、落實“三個包辦”。根據現實需要，方便有利的考慮，要求村黨支部班子成員和外出黨員對自己負責聯繫的外出優秀青年包做思想政治工作，將黨的最新指示精神，傳承的歷史文化傳遞好，對外出青年思想上、生活中的矛盾困惑予以正確引導乃至幫助解決；包做培養介紹人，對達到一定政治標準，在思想上向黨組織積極靠攏的，要做好培養介紹工作；包通知被培養人蔘加黨的活動。同時要求在培養教育過程中做到定期向支部彙報被培養人的思想工作狀況和現實表現。

發展黨員工作經驗交流材料三：***縣突出“三個主動”，抓好發展黨員源頭這道閘

近年來，我縣嚴格按照上級在發展黨員工作中控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的要求，指導全縣各級黨組織的發展黨員工作，着力在發展黨員的源頭上下功夫把關好這道閘，爲我黨挑選優秀的高素質人才，努力建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。主要通過突出“三個主動”：

一是主動拓寬源頭。按照以往的經驗，在挑選人員進入積極分子的過程中，基本是靠村幹部或村民小組的推薦方式，來確定人選的。這樣的做法，有可能將有能力幹事但還沒幹成事的人失去平臺；或是存在任人唯親的情況。例如：回家創業的知識分子。根據這種情況，我縣結合全市實施的“五榜公示”制度，在入黨積極分子公示之前，提交了入黨申請書的人員，可以到村黨支部領取“申請入黨人員基本情況調查表”。這張表的亮點在於，表裏有一欄寫申請人1-3年的發展方向，並上牆張貼在村支部宣傳欄給羣衆監督，作爲挑選入黨積極分子人選時的重要依據。通過拓寬源頭，讓想幹事的羣衆，人人有機會，保證了新黨員的質量。

二是主動轉變角色。村幹部要改變過去入黨申請人上門求入黨的方式，黨支部要有計劃、有針對性地做入黨申請人的思想政治工作，鼓勵有志青年加入黨組織。村幹部要主動作爲，主動引導和發現。例如：***鎮仙洞村劉慶，大學畢業回家發展農業已有些年頭了，但始終沒入黨，仙洞村主動上門，交流思想，發現劉慶一直都很想入黨，可一直認爲入黨不容易，要有“關係或後門”才能進，所以一直都沒申請入黨。今年上半年，劉慶被確認了入黨積極分子。村黨支部在拓寬了發展黨員源頭的同時，要求村幹部要增強主動性，深入村戶拜訪個人，交流思想了解情況，讓更多的優秀青年加入到我黨中來，進一步優化黨員隊伍結構。

三是主動承擔責任。一支黨員隊伍質量如何，關鍵在發展黨員的過程，而把關人員尤爲重要。這就要求了村幹部要主動承擔責任，認真做好發展黨員的每個環節。我縣制定下發了《***縣發展黨員責任承擔終身制的通知》的文件，文件要求在整個發展黨員的全過程中，凡事簽名確認的環節必須終身對其負責。例如：在“申請入黨人員基本情況調查表”中的簽名，要對此表格內容的真實性、邏輯性等情況負責。在“申請入黨人員基本情況調查表”公示期間，接受羣衆監督申請人的同時，也在監督着村幹部的幹事行爲，是否有舞弊、徇私、包庇等。機制的完善，不僅讓想入黨的羣衆得到了機會，也讓實幹的村幹部有了制度的保障。

通過突出“三個主動”，盤活了全縣發展黨員源頭這攤水，保證了我縣黨員隊伍先進性、純潔性和整體的質量。