在全市幹部隊伍建設專題調研座談會上的交流發言

在全市幹部隊伍建設專題調研座談會上的交流發言

尊敬的各位領導，同志們：

今年以來，我市堅持黨管幹部原則，落實新時代好乾部標準，着力鍛造一支意志特別頑強、作風特別硬朗、執行特別高效的“竹海式”幹部隊伍，爲“五個強市”建設提供堅強的組織保證。根據會議安排，現將有關工作進展情況彙報如下：

堅持精培優育、鑄魂賦能。以政治教育“鑄魂”。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作爲首要政治任務，堅持“第一議題制度”和“幹部領學制度”，紮實開展“一月一片一課一實踐”主題黨日活動，推動黨委（黨組）理論學習中心組專題學、幹部培訓系統學、組織生活常態學、線上線下聯動學，教育引導廣大黨員幹部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，做到“兩個維護”。今年以來，共開設領導幹部學習貫徹黨的二十大精神示範培訓班和四期集中輪訓班。以專業訓練“強筋”。把加強幹部專業化能力培訓作爲提高幹部隊伍素質、推動工作落實的重要抓手，分4批安排79名新錄用鄉鎮公務員到綜合協調、信訪維穩、應急處置、園區重點項目和經濟發展等部門單位進行跟班輪訓，加強政策理論和業務知識學習，着力提升履職盡責、解決問題的能力和水平。以實踐鍛鍊“壯骨”。有組織、有計劃地把幹部放到重點項目、重要崗位、重大斗爭的第一線上經風雨、長才幹，增強幹部推動高質量發展本領、服務羣衆本領、防範化解風險本領和防風險、迎挑戰、抗打壓能力。近年來，有序安排100餘名年輕幹部到疫情防控、安全生產、文明城市創建、5A級景區創建、治超、重點項目建設等急難險重一線摔打磨鍊，推動年輕幹部在一線工作和重點任務中成長成才。

堅持任人唯賢、事業爲上。突出標準從嚴選。始終將政治堅定、忠誠可靠作爲選用幹部的首要標準，深化拓展政治建設考察，全方位、多角度、深層次考準察實幹部政治表現，對那些政治品德不過關、政治立場不堅定的實行“一票否決”，確保選出的幹部政治上信得過、靠得住、能放心。上半年精心選派政治堅定、年富力強、有奉獻精神、專業對口的優秀進疆幹部1名、援湘西幹部1名，樹立了一批敢擔當善作爲的幹部典型。着眼事業擇優選。突出實幹實績實效，注重在鄉村振興、項目建設、應急處突和搶險救災等急難險重任務會考察識別幹部，讓優秀者優先、吃苦者吃香、能幹者能上、有爲者有位。常態研判精準選。持續推行幹部隊伍定期分析研判制度，做到對幹部履職情況、能力特長、思想動態瞭如指掌，全面盤活幹部資源，截至目前，將121名錶現優秀的幹部納入新一輪“重點關注”臺賬，該項工作開展以來，已有142名優秀幹部得到使用。

堅持嚴管厚愛、激勵約束。延伸監督觸角。堅持嚴以用吏，推進政治監督具體化、精準化和常態化，增強對“一把手”和領導班子監督實效。構建來信來訪、電話短信、網絡舉報及12380專線“四位一體”綜合監督舉報受理平臺，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來，把工作生活圈管理和朋友社交圈管理銜接起來，打造全方位監督體系，做到監督幹部不留空檔、不留盲區。強化正向激勵。建立健全崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，大力宣傳敢於擔當的先進典型人物事蹟，形成崇尚擔當、敬重擔當、敢於擔當的輿論氛圍。堅持職級晉升向作用發揮較好的職級公務員傾斜，全面推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度。同時，堅持“三個區分開來”，科學把握容錯免責情形條件，2022年3月至2023年9月及時爲5名遭不實非議的幹部澄清正名、消除不良影響，嚴肅查處故意誹謗、惡意中傷、誣告陷害等不實舉報行爲，按程序大膽使用影響期滿、表現突出的幹部，讓幹部輕鬆上陣，切實激發全市幹部隊伍幹事創業、擔當作爲的熱情。突出人文關懷。落實幹部健康體檢制度，常態化開展幹部談心談話，幫助黨員幹部解決思想、工作和生活中的實際困難，把組織溫暖浸潤到幹部心坎上，爲廣大幹部幹事創業“加油鼓勁”。

發言完畢，不當之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝大家！