幹部隊伍建設情況調研談話參考說明

幹部隊伍建設情況調研談話參考說明

（談話時提供，談話後收回）

爲進一步加強省管領導班子和幹部隊伍建設，省委組織部派出調研組，對幹部隊伍建設情況進行專題調研瞭解。現將談話說明提供給您，供參考。

一、調研內容

根據平時瞭解掌握的情況，從本單位範圍內推薦介紹優秀幹部情況，對推薦人選進行排序，並逐一談談政治表現、主要特點、突出能力、專業特長、缺點不足；廉潔自律方面是否聽到不良反映；適合從事哪些方面的工作，等等。

二、推薦人選條件

推薦人選爲副廳長級、正處長級、副處長級幹部。①比較成熟的正處長級優秀幹部（一般爲1970年1月1日以後出生、特別優秀的可放寬到1967年1月1日以後出生）。②表現突出、發展潛力大的正處長級優秀幹部（一般爲1975年1月1日以後出生，注重推薦優秀的80後正處長級優秀幹部）。③表現突出、工作實績好的副處長級優秀幹部（1980年1月1日以後出生）。④培養潛力較大的副處長級優秀幹部（1985年1月1日以後出生）。⑤優秀的副處長級優秀幹部（1990年1月1日以後出生）。要注重推薦經基層紮實歷練、培養潛力比較大的優秀幹部；注重推薦在打贏三大攻堅戰、新冠肺炎疫情防控等重大任務、重大斗爭、關鍵時刻表現突出的優秀幹部；注重推薦熟悉現代農業、現代工業、宏觀經濟、財政金融、生態環保、城市規劃、數字信息、醫藥健康等吉林經濟社會發展重點領域業務的優秀幹部；注重推薦有專業能力和專業精神，特別是有專業背景的複合型幹部；注重推薦優秀的女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。

三、談話要求

1.談話時請站在黨和國家事業發展的高度，認真負責向組織推薦人選，客觀公正評價幹部，實事求是介紹情況。

2.推薦有關人選時，要堅持把政治標準放在首位，嚴格把好政治關、廉潔關，堅決防止政治上的兩面人。

3.介紹推薦人選情況時，注意用事例說話，做到生動鮮活、以小見大，談缺點不足時也要講具體事例。

4.談話後請注意嚴格保密，不在任何場合向任何人透露談話內容，也不要相互打聽談話情況。