關於公司發展、部門發展、個人發展的發言材料

各位領導、各位同事：

下午好！

2018年轉眼過去了，這一年在各位領導的帶領和各位同事的協助下，較好的完成了自己的本職工作，取得了一定的進步。現從個人工作職能出發，就公司發展、部門發展、個人發展作發言。

針對本公司目前發展情況，可以從以下方面着手突破：

 1.領導與各級員工多溝通，讓員工有價值體現與安全感。    

 企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。多鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。營造一個和睦的上下級關係，若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。 對於員工來講很重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，就是怎麼樣讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，爲公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。  

2.現在社會上的不管民營企業還是國營企業都在想着如何轉型升級，如何跟上競爭步伐。而企業電商化已經是必然趨勢，公司其實今年一直有在推進這項工作，我認爲要加大力度搭建符合公司特色的電商平臺，刻不容緩，通過互聯網思維灌輸，改變粗放型管理模式，解決傳統建材行業存在的諸多問題。

辦公室工作的宗旨就是服務，全方位的服務，高效優質的服務，這是辦公室工作的出發點和落腳點。

要注意溝通交流的技巧，強化人員分工，提倡主動工作。辦公室除了日常事務以外還有很多雜事、瑣事，如果大家都按照日常分工進行工作，面對這些雜事、瑣事時不能主動去做，那麼辦公室的工作將無法開展。因此，應提倡主動工作的精神，統籌兼顧，合理安排時間，把主動工作當成辦公室的一種文化來建設。

再談一下個人發展的規劃。

我的日常工作比較瑣碎繁雜，所處的崗位和職責決定了我的工作性質。我覺得我要時刻關注公司的發展動態，便於理解領導的指示，做到心中有數，能有效的進行合理分工、合理安排，認真落實個人崗位責任，確保工作井然有序進行；要強化自身的執行力，提前預測、積極主動地開展工作，根據新的形勢、新的任務不斷探索自身工作中的新思路、新辦法，及時準確地完成各項工作；同時，作爲辦公室的一員，還要認真發揚橋樑紐帶作用，做好公司員工之間的溝通協調工作。

新的一年意味着新的起點新的機遇新的挑戰！我將不斷總結與反省，提高自身知識，和大家共同進步，與公司共同成長。謝謝！