2023年組織工作會議講話（新版多篇）

2023年組織工作會議講話 篇一

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，安排部署今年的工作任務。縣委對這次會議非常重視，會專門聽取了彙報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

一、總結成績，查找不足，進一步堅定做好今年組織工作的信心

——先進性教育活動取得新成果。紮實開展了“惠民工程”實踐活動，解決羣衆熱點難點問題12876個，辦好事實事22257件。建立完善40餘項長效機制，舉辦各種理論知識和業務技能培訓班28期，編印了《保持共產黨員先進性教育資料選編》，羣衆滿意率達97.91%。

——縣鄉黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導12個鄉鎮黨委召開了黨代會。在較短時間內，認真細緻地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實現。

——領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。運用《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考覈評價試行辦法》進行了鄉鎮黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創新、注重羣衆公認“三個注重”，提高了換屆工作質量。精簡副書記38人，每鄉鎮保留1名專職副書記，班子的年齡結構、性別結構、文化結構得到合理搭配。提拔11名年輕幹部進入鄉鎮領導班子，12名鄉鎮黨委副書記提任了鄉鎮人大主席，體現了對基層幹部的“真正重視、真情關懷、真心愛護”。按照 “八用八不用”的要求，交流調整縣直單位一把手12人，強化了班子整體功能。

——幹部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規的學習宣傳，會同人事部門積極穩妥地推進《公務員法》實施工作，共有125名幹部通過競爭上崗走上中層領導崗位，對8名鄉鎮黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用幹部，把《綜合考覈評價試行辦法》首次運用到幹部考察考覈中去，極大地調動了幹事創業的積極性。

——幹部監督工作有了新舉措。把堅決防止幹部“帶病提拔”問題作爲幹部監督工作的重點，對18名領導幹部進行了離任審計；經查實對4名羣衆反映有問題的考察對象取消了提拔資格；對新提拔髮現有重要違紀線索的領導幹部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準”規定，保證了鄉鎮換屆工作的順利進行。

——大規模培訓幹部工作取得新進展。認真落實《幹部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班32個，培訓幹部7200人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創新和改革，並建立健全了幹部培訓電子檔案，全縣科級以上幹部培訓完成五年計劃的79%。

——人才工作和人才隊伍建設躍上新臺階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動，清華大學10名專家教授舉辦達馳可持續發展戰略研討會，積極促成山東“泰山學者崗”落戶###。組成新農村建設專家服務團，深入農村一線開展服務活動。做好菏澤市“優秀農村實用人才”、“首批優秀技能人才”推薦工作。

——幹部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名幹部檔案進行了認真審覈。通過審覈，共糾正了20xx名同志的參加工作時間、連續工齡、黨齡、學歷學位。補充收集幹部檔案材料11.5萬份，補充完善手續9.4萬個，解決了檔案材料不齊全問題。

——經濟實績考覈措施有了新加強。出臺了《20xx年經濟實績考覈實施細則》、《關於落實經濟實績考覈工作部門責任的會議紀要》等相關制度和規定，印發《關於20xx年招商引資考覈辦法的補充意見》，建立了月考覈制度，做到以考覈促落實，以考覈促工作。

——基層黨組織建設創出新特色。認真開展“三級聯創”活動，組織開展村級黨建示範點活動，在全縣初步確定了10個黨建工作示範村。調整充實村黨支部成員26名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進行參觀學習。積極探索卸任村幹部管理工作，並進行了成功試點，建成了24處村級組織活動場所。舉辦農村黨員培訓班52期，培訓農民黨員2.3萬多人次。在農村黨員中深入開展了“設崗評星”和“三個一”活動。

——黨員幹部現代遠程教育有了新突破。對5個社區站點進行了基礎設施的建設和升級，建立了省級規範化站點1個。對全縣27名骨幹管理人員進行了專題培訓。製作了山東泰山網###分站網頁，加強了課件製作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓 我的家鄉》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，並做了典型發言。

——信息調研工作實現新目標。建立了信息調研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要信息直報制度，信息的採用量名列全市第三。共編髮《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。

——組織部門自身建設取得新進步。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，積極開展了部機關先進性教育活動。開展了“影響個人形象十大陋習和損害機關形象十大現象”揭擺活動，省委組織部《內部參閱》刊登了我們加強自身建設的做法。

同時，下派包村、後勤服務、黨內統計和幹部統計、組織信訪、老幹部和黨史工作，都得到了有效推進。

所有這些成績的取得，是縣委堅強領導的結果，是各級黨組織高度重視和支持的結果，也是廣大組工幹部無私奉獻和辛勤工作的結果。在此，我代表縣委組織部對一直關心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員幹部表示衷心的感謝。在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現在：組工幹部的思想不夠解放、幹部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今後要認真加以解決。

二、突出重點，整體推進，創造性地做好20xx年的組織工作

今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀爲統領，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經濟工作會議提出的各項任務，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務大局的工作理念，突出重點、求真務實、開拓創新，爲推動全縣經濟社會又好又快發展和構建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。具體抓好八項工作。

1、以解決幹部隊伍中存在的突出問題爲重點，進一步抓好乾部思想作風建設

要把學習貫徹在中紀委七次全會上的講話精神、加強領導幹部作風建設，作爲當前和今後一個時期的重大任務，認真貫徹落實到各項組織工作中去。縣委爲提高領導班子的執政能力，找準幹部作風建設中存在的突出問題，近期要出臺《關於加強領導幹部作風建設的實施意見》，建立起幹部作風建設的長效機制。要積極探索幹部選拔任用的新路子，今後幹部考察考覈必須把思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作爲重要內容，把幹部踐行八個方面良好風氣要求的情況作爲衡量幹部德才素質的重要方面，作爲獎懲和使用的重要依據，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實加強工作作風建設，要通過組織手段，積極引導廣大黨員幹部，把精力傾注在抓落實上，把活力展現在抓落實上，把能力表現在抓落實上，切實提高抓落實的能力和水平。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實幹加快發展，靠實幹樹立形象，靠實績贏得羣衆的擁護和信賴。切實把幹部的注意力和興奮點引導到重服務、想發展、出成績、做貢獻上來，促使作風建設常抓不懈，常抓常新。

同時要嚴格標準，做好乾部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職幹部影像信息資料進行收集，建立幹部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統功能的開發利用工作，努力提升幹部檔案信息化管理水平。

2、以加強執政能力爲重點，進一步加強領導班子和幹部隊伍建設

黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子，關鍵在各級領導幹部。因此，要以提高執政能力爲重點，不斷增強領導班子的整體功能和領導水平。要積極探索鄉鎮領導班子配備改革後新的工作機制和運行方式，科學界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規則和決策程序等，保證領導班子高效運轉。要認真落實《綜合考覈評價辦法》，進一步加強決策目標、執行責任、考覈監督“三個體系”建設，加大考覈力度，做到以考覈促落實，以考覈促工作，把考覈結果作爲幹部獎懲、提拔的依據。在鄉鎮人大、政府換屆和縣直單位調整中，堅決按照“八用八不用”的用人原則和“八個方面”良好風氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、羣衆中信得過、業績上叫得響的幹部選拔到領導崗位上來，讓想幹事的幹部有機會、能幹事的有舞臺、會幹事的有位子，切實把各單位領導班子配強配順配好。

3、以貫徹執行《幹部任用工作監督檢查辦法》爲重點，探索幹部監督工作新路子

要嚴格執行《幹部任用條例》和有關規定，以嚴厲整治選人用人上的不正之風爲重點，進一步加強和改進幹部監督工作。深入貫徹《關於加強組織部門幹部監督工作的意見》，完善幹部選拔任用工作責任追究和記實制度，對幹部推薦、考察、醞釀等環節違反原則規定，造成用人失察失誤或造成幹部選拔任用工作被動的責任人，要嚴肅處理。認真做好信訪舉報的受理工作，對羣衆反映的領導幹部及幹部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。要會同有關部門，認真做好領導幹部經濟責任審計和充分利用審計結果選拔任用幹部工作。堅持和完善幹部監督工作聯席會議制度，加強與各執法執紀部門的協調，及時溝通信息，通報情況，分析動態，研究措施，增強監督合力，嚴防幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進一步加強對領導幹部的監督，認真抓好對黨員領導幹部談話、誡勉和函詢等制度的落實，健全乾部監督協調機制，通過有效的監督，建立一支求真務實，廉政勤政的幹部隊伍。

4、以提高各級領導幹部構建和諧社會的能力爲重點，切實強化幹部教育培訓

圍繞《全國幹部教育培訓規劃》，按照大規模培訓幹部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉變幹部作風、全面落實科學發展觀、構建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級幹部400人次，一般幹部1200人。在培訓內容上，以學習黨的xx屆六中全會和黨的xx大精神爲主線，圍繞實現“”經濟社會發展目標，着力提高廣大幹部構建社會主義和諧社會的能力和水平；在培訓方式上，爲解決工學矛盾，縣鄉單位主要負責人培訓擬採取領導幹部“每月一講”的方式。其它幹部培訓採取“三三制”培訓方式，既每個班次安排1/3時間調研、1/3時間集中培訓、1/3時間撰寫調研報告或學習體會；在培訓考覈上，進一步完善領導幹部述學、評學、考學制度，把學習情況作爲考覈考察領導幹部的重要內容，對未達到《幹部教育條例》規定學習時間要求的幹部，暫緩提拔任用或在任用後及時補課，切切實實把大規模培訓幹部的任務落到實處。

5、以《公務員法》的貫徹落實爲重點，進一步抓好乾部人事制度改革和公務員隊伍建設

要做好《公務員法》的實施工作。圍繞《公務員法》的全面實施，健全完善以《公務員法》和上級行政規章爲基礎的，對公務員實施依法管理的政策法規體系。要按照要求，徹底清理多年以來的幹部人事管理法規文件。同時要實現公務員的規範化管理，抓緊建立公務員管理信息系統，認真做好公務員職務與級別確定工作。改革公務員工資管理制度，逐步形成科學規範的公務員工資分配製度。結合貫徹執行《公務員法》，與推進幹部人事制度改革相結合、相銜接，繼續抓好《幹部任用條例》和十一個法規性文件的學習貫徹。加強和改進經常性考察工作，認真總結縣鄉黨委換屆考察工作的經驗，進一步調整綜合考覈評價指標設置，規範程序，努力提高經常性考察工作質量。根據崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大範圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結果。全面實行黨政領導幹部任期制，試行部分專業性較強的領導職務聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。落實《黨政機關中層幹部競爭上崗規定》，做到機關中層幹部競爭上崗工作經常化、制度化、規範化。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。

6、以實施“人才強縣”戰略爲重點，進一步抓好人才隊伍建設

認真落實科學的人才觀，堅持不移地貫徹黨管人才原則，落實人才工作目標責任制，在實施重點突破的同時，帶動整體工作水平提高。一是在高層次人才隊伍建設上重點突破。抓好這個層次的人才，對整個人才隊伍建設具有很強的示範和導向作用。要在進一步完善領導幹部聯繫專家學者制度的同時，切實做好今年的專業技術拔尖人才選拔工作，使之儘快形成我縣的高層次人才羣體。二是在提高人才隊伍綜合素質特別是創新能力上重點突破。根據人才成長規律和特點，創造條件，運用多種辦法，加大對人才培養培訓力度，着力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。打破論資排輩的傳統觀念，大膽啓用中青年拔尖人才。三是在營造良好環境上重點突破。要着眼於吸引更多的人才、用好現有的人才，努力從領導重視程度上，從感情上，從政策機制上，從搞好服務上，爲各類人才創造“拴心留人”的良好工作環境和生活條件，提高他們的各項待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創立###縣人才發展基金，並設立“人才工作創新獎”，獎勵有突出貢獻的優秀人才。同時，圍繞“工業立縣”戰略和新農村建設開展“雙十佳人才”評選活動。進一步做好協調服務工作，千方百計抓好“泰山學者工程崗”活動。

7、以建設社會主義新農村爲重點，進一步抓好基層組織建設

大力加強村級領導班子建設。要着眼於解決農村班子存在的突出問題，繼續把村黨支部建設擺在突出位置。按照“五個好”的標準，採取“兩推一選”的方式，努力把農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、外出務工經商人員中的一些優秀人才，充實到村級幹部隊伍中。繼續實行村黨支部書記位次管理，規範村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時對個別軟弱渙散的村級班子採取大學生進村、縣直部門駐村、鄉鎮幹部包村等方式，儘快破題，分類整頓治理落後村。在村幹部的教育培訓上，實施“配強主心骨，放飛領頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進行輪訓。組織部分村黨支部書記到先進地區參觀學習，開闊視野，增長見識。同時，建立《農村後備幹部人才信息庫》，積極抓好農村後備幹部隊伍建設。

大力加強村級組織活動場所建設。中央、省市對村級組織活動場所建設工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金，5月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。對這項工作，各鄉鎮黨委要增強政治敏銳性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認識。縣裏確定成立領導小組，設立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。各鄉鎮一要選好址，二要把握標準，三要加快工期，集中人力、物力、財力打好攻堅戰，確保4月底前完成其餘79個村的活動場所建設任務。最近還要召開會議進行專題部署。

要加強制度建設。要把中央下發的《關於做好黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性教育長效機制文件作爲黨員幹部教育培訓的重要內容。並結合實際，建立健全抓基層黨建工作責任制、黨組織和黨員公開承諾、創建黨建工作示範點、流動黨員管理、教育轉化不合格黨員等一系列科學、規範、系統的制度。要把這項工作納入20xx年的基層組織建設工作考覈，適當時機進行一次檢查。

要加強黨員隊伍建設。在積極做好發展黨員工作的同時，繼續完善農村黨員教育培訓機制。要實施“圍繞經濟建設中心、強化黨組織領導核心、凝聚人民羣衆人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導基層黨員幹部爭做“發展致富的帶頭人、人民羣衆的貼心人、和諧社會的示範人”。深入開展黨員“設崗評星”、“三個一”和“雙承諾”等活動，搭建農村黨員發揮先鋒作用的舞臺。大力加強對下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學生黨員的管理，認真做好關心困難老黨員工作。要加強黨建示範點建設，加大典型的培樹力度。縣裏將重點抓樹3個樣板鄉鎮，10個縣級樣板村，每個鄉鎮要重點培樹3個鄉鎮級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當時機，要召開農村基層組織建設經驗交流會，全面推廣典型經驗，促進農村基層組織建設整體水平的提高。

8、以實現由建到管學用轉變爲重點，進一步抓好遠程教育規範化建設

抓好“教學管理成效年”主題活動。制定落實《###縣黨員幹部現代遠程教育運行維護經費管理和使用辦法》、《###縣黨員幹部現代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規範設備管理，確保設備長期有效運行。將分期分批對村級管理員進行集中培訓，使30%的村級管理員計算機知識達到中級水平，15%的鄉鎮級管理員計算機知識達到高級水平。

開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個遠教示範村，帶動100個經濟薄弱村，幫助他們每年實施一個帶動面大、參與羣衆多的致富項目；確定1000名農村幹部，聯繫1000個黨員遠教示範戶，定期組織他們收看遠程教育節目，幫助引進推廣農業新品種、新技術；確定10000個黨員遠教帶頭戶，結對幫扶10000戶羣衆，充分利用遠程教育成果，幫助找準致富路子。

三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強組織部門自身建

設構建社會主義和諧社會，對組工幹部提出了新要求，廣大組工幹部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設爲抓手，自覺樹立服務意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創新，在幹事創業的具體實踐中，打造和體現“和諧組工”新形象。

一要強化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員幹部之家、知識分子之家，組工幹部是管黨員的黨員、管幹部的幹部，提高政治素質，鍛造高尚品格，是組工幹部的立身之本、爲人之道、處事之基。要加強公道正派意識教育，讓公道正派理念深深植根於每位組工幹部的心中。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。把自己是一名組工幹部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽、一種鍛鍊，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘於奉獻，甘當人梯。加強道德修養教育，要心態平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作爲重，不計較個人榮辱得失，憑事業交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統一，爲人表裏如一，提升人格魅力。

二要強化服務意識，樹立大局觀念。組工幹部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點認識、高標準要求、高質量落實、高效率體現。要積極引導和啓發組工幹部善於在發展全局之上思考問題，在發展全局之中找準方位，在發展全局之下抓好落實，這樣組織工作才具有規律性、富有創造性、體現時代性。要一切爲了發展，一切圍繞發展，一切服務發展。在幹事創業實踐中、在經濟發展主戰場、在急難險重任務面前考察識別幹部，找準組織工作和經濟發展的最佳結合點，讓組織工作和組工幹部發揮最大效益。

三要強化創新意識，爭創一流業績。物競天擇，適者生存。當今的社會是創新的社會，沒有創新，就意味着被淘汰，沒有創新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工幹部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創新的力度，把創新作爲一種責任，作爲一種境界；要敢創新、會創新，要從實際工作需要出發，選準工作的切入點，不斷推動觀念創新、機制創新和方法創新，創造性地開展組織工作，創出一流的成績。

同志們，構建社會主義和諧社會，落實科學發展觀，對組織工作和組工幹部提出了新的更高要求。縣委和廣大黨員幹部、羣衆寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領導下，以與時俱進的理念，奮發有爲的精神，求真務實的作風和真抓實幹的行動，爲實現我縣又好又快發展提供堅強的組織保證。

2023年組織工作會議講話 篇二

同志們：

今天的組織 工作會議，縣委 十分重視，昨天縣委會專題聽取了縣委組織部的工作彙報 ，研究部署了全縣黨的建設和組織工作。

可以說，20xx年是我縣經濟社會發展應對挑戰、不斷進步的一年，也是全縣黨的建設和組織工作成效顯著、亮點紛呈的一年。一年來，全縣組織戰線深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞常山經濟社會發展大局，以改革創新精神紮實推進各項工作，爲全縣經濟社會平穩較快發展提供了堅強的組織保證。關於去年的組織工作，我認爲突出表現在三個“進一步”：①是領導班子和幹部隊 伍建設得到進一步加強。鄉鎮 、部門 領導班子經過調整以後，活力明顯增強；“樹新形象、創新業績”主題實踐和“領導幹部蹲點調研周”活動成效顯著；制定了《20xx―20xx年創業創新經濟型幹部培養規劃》，上掛下派外派幹部培養力度不斷加大；同時，四個產業辦公室 (招商 分局)組建運行。②是基層組織 建設得到進一步夯實。堅持和深化“民情溝通日”制度，充分發揮“民情溝通日”制度在推進基層民主管理 中的作用，成功舉辦了“民情溝通日”制度北京高層論壇；風清氣正地完成了村兩委換屆，成爲近年來最平穩有序的一屆，特別是我們實行跨村任職的村黨支部 書記都在換屆中高票當選；機關、企業 、社區黨建統籌推進；③是人才工作得到進一步推進。加大了人才引進和培養力度，出臺了《關於鼓勵工業企業人才引進培養的若干意見》;建立了大學生村幹部輔導員制度和編組活動制度，規範管理和教育 ;落實人才關愛方針，改善了拔尖人才的保障措施。同時，老幹 部工作和工青婦等羣團組織工作也取得了新成效。一年來，全縣組織戰線的同志們務實進取、紮實工作，表現出了良好的精神風貌和無私的奉獻精神，縣委對大家的工作是充分肯定的。藉此機會，我代表縣委，向今天與會的同志並通過你們向全縣從事黨建和組織工作的同志表示衷心的感謝和誠摯的問候！關於今年全縣組織工作的任務和要求，將作具體部署。這裏，我講三點意見：

一、認清形勢，切實增強做好黨的建設和組織工作的緊迫感、責任感

當前，國際國內形勢深刻變化，我縣經濟社會發展正處於關鍵時期，黨的建設和組織工作面臨更多的新課題、新考驗和新要求。各級黨委 和組織部門要時刻關注新形勢新變化，自覺應對新考驗新挑戰，牢牢把握新部署新要求，切實增強做好黨的建設和組織工作的緊迫感和責任感。

一要準確把握形勢變化對加強和改進黨的建設和組織工作提出的新要求。當前，受國際金融危機和國內外經濟週期性變化的影響，我縣經濟發展同樣面臨着嚴峻的挑戰。去年年底召開的縣委十一屆八次全會，圍繞實現經濟平穩較快發展目標，在深入分析形勢的基礎上，提出了今年的各項任務和舉措。可以說，能否變壓力爲動力、化挑戰爲機遇，轉危爲機、迎難而上，保持經濟平穩較快發展，對黨的建設和組織工作提出了很多新的課題和要求。比如，保持經濟平穩較快發展，推進經濟轉型提升，要求各級領導班子和領導幹部進一步增強把握形勢、領導和推動科學發展的能力與水平；加強社會管理、維護社會穩定的繁重任務，要求進一步夯實基層基礎，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用；社會環境和思想領域的新變化，價值取向的多元化趨勢，要求進一步提高黨員幹部隊伍 的思想政治 素質，努力保持黨在思想上的先進性 ;改革攻堅越來越多地涉及深層次的體制機制問題，着力解決社會矛盾、調節利益關係，要求進一步轉變領導幹部作風，不斷改進新形勢下黨的羣衆 工作，等等。各級黨委和組織部門要把這些新課題、新要求作爲當前和今後一個時期工作的重點，積極探索，力求取得新突破、新進展。

二要準確把握中央和省、市委對加強和改進黨的建設和組織工作部署的新任務。全國、全省組織部長會議着眼於改革發展大局，着眼於當前黨的建設和組織工作面臨的新形勢，對今年黨的建設和組織工作作出了新部署，提出了很多新任務。最近召開的全市組織工作會議，結合衢州實際，也就做好今年黨的建設和組織工作提出了許多新的要求。比如，強調要緊密結合保持經濟平穩較快發展的實踐，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動；要切實加強領導班子思想政治建設，把從嚴治黨的要求落實到幹部日常教育管理中；要堅持德才兼備、以德爲先，加大培養選拔優秀年輕幹部的力度；要堅定不移地推進幹部人事 制度改革，不斷提高選人用人公信度；要紮實推進黨內民主建設，增強黨的團結統一；要深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，以農村基層組織建設爲重點全面推進基層黨的建設，等等。我們要按照中央和省、市委的部署要求，緊密結合常山實際，創造性地加以貫徹落實，努力創出特色，取得更大成效。

三要準確把握廣大黨員幹部羣衆對加強和改進黨的建設和組織工作寄予的新期盼。近年來，我縣黨的建設和組織工作堅持主動融入中心、服務中心，爲縣委工作大局提供了堅強的組織保證，贏得了廣大黨員幹部、羣衆的普遍認可。但隨着形勢的變化發展，廣大黨員幹部、羣衆的需求也更多元化，對黨的建設和組織工作有了更多的新期盼。比如，現代新知識、新技能更新不斷加快，黨員幹部普遍感到“知識恐慌”，期盼參加經常性、有針對性和靈活性的教育培訓 ;新形勢下，黨員羣衆主體意識、參與意識逐漸增強，期盼着進一步發展黨內民主，充分享受個人的民主權利；新經濟組織和新社會組織大量涌現，黨員就業 多樣性和流動性更加明顯，期盼接受全覆蓋的教育和管理，等等。對黨員、幹部、羣衆的這些期盼，組織部門要高度重視，認真研究，準確把握，全力解決，更好地爲黨員幹部和各類人才服務，更好地爲人民羣衆服務，更好地打造“黨員之家、幹部之家、人才之家”。

二、突出重點，切實發揮黨的建設和組織工作在推動科學發展中的作用

加快發展是常山當前最大的政治，最緊迫的任務。尤其是在複雜多變的形勢下，如何保持經濟平穩較快增長，推進常山特色科學發展，是我們所面臨的最大考驗。黨的建設和組織工作要緊緊圍繞縣委工作中心，充分發揮職能作用，切實保障縣委重大決策部署落實到位，爲推進科學發展提供強有力的組織保證。

一要紮實抓好學習實踐科學發展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大 作出的一項重大戰略部署，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動的繼續和深化，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，也是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。根據中央、省委和市委的統一部署和要求，縣委決定，從這個月開始，用一年左右的時間，在全縣黨員中開展第二、三批學習實踐科學發展觀活動。昨天下午，縣委學習實踐活動領導小組已經召開了第一會議，研究確定了活動的有關實施方案 。可以說，突出實踐特色，是此次活動最鮮明的特徵。我們要圍繞黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠這一總要求，以“產業轉型保增長，幹部率先惠民生，科學發展出實效”爲實踐載體，紮紮實實抓好學習實踐活動的各項工作。整個活動要充分體現實踐特色，致力解決影響和制約科學發展的突出問題，解決領導幹部黨性黨風黨紀方面羣衆反映強烈的突出問題，切實增強學習實踐活動的實效。

二要切實提高領導幹部推動科學發展的能力水平。實現今年的經濟社會發展目標，真正化危爲機，光有信心是不夠的，關鍵還要看各級領導班子和領導幹部有沒有應對風險挑戰、駕馭複雜局面的過硬本領。要以深入學習實踐科學發展觀活動爲契機，創新方式，提高實效，切實加大對領導幹部的教育培訓力度，改進教育培訓方法，加強實踐鍛鍊，進一步提高領導幹部的戰略思維能力，提高對國內外經濟形勢變化的敏銳性和洞察力，增強科學決策水平和處理複雜問題的能力，從而更好地團結和帶領廣大幹部羣衆克難攻堅，推動發展。同時，要進一步完善和實施體現科學發展觀要求的幹部考覈評價體系，大力弘揚崇尚實幹、求真務實之風，努力營造想幹事、會幹事、幹成事的良好氛圍，切實形成風清氣正的選人用人氛圍，真正把想幹事、會幹事、幹成事的幹部選拔到各級領導崗位上來。

三要充分發揮基層黨組織在推進科學發展中的作用。黨員是黨組織的細胞，黨的基層組織是黨執政的組織基礎。推進科學發展，必須最大限度地利用基層組織資源、組織優勢和組織活力，發揮基層組織作用。①要加強農村基層組織建設。始終堅持“民情溝通日”制度，深化“三級聯創”活動，努力把農村基層黨組織建設成爲推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫羣衆、維護農村穩定的堅強領導核心，把農村黨員幹部隊伍建設成爲守信念、講奉獻、有本領、重品行 的高素質隊伍。要深化村黨支部書記跨村任職工作，在總結經驗的基礎上提升工作實效。②要加強非公企業黨組織建設。要總結和推行我縣“編組共建”制度，紮實開展非公有制企業黨組織“克難攻堅當先鋒”活動，把黨組織的政治優勢轉化爲推進生產經營的發展優勢。③要深入實施黨員人才工程。黨員人才是黨事業發展的中堅和骨幹力量。要把黨員培養成人才，培養成各類組織的負責人和管理者，把各類優秀人才培養成黨員，把優秀黨員人才培養成推動科學發展，推進經濟社會平穩較快發展的骨幹。要紮實做好發展黨員工作，重視在生產和工作一線，特別是高層次人才中發展黨員，優化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍整體素質。④要充分發揮黨員模範作用。要大力推行黨員崗位承諾、幹部創業承諾、黨員一員雙崗、黨員聯繫服務羣衆等制度，完善黨代表作用發揮機制，充分發揮黨員幹部在推進科學發展中的先鋒模範作用。要進一步建立健全黨內關心、激勵機制，切實做好關心基層黨員幹部工作，充分調動廣大基層黨員幹部服務經濟的積極性。

四要努力培養造就一批創業創新經濟型人才。人才是科學發展的第一資源。要深入實施人才強縣戰略，努力爲科學發展育人才、引人才、聚人才、用人才。①要加大創業創新經濟型人才培養。深入實施《20xx-20xx年創業創新經濟型幹部培養規劃》，繼續選派優秀幹部到上級機關、規模以上企業和經濟發達地區掛職鍛鍊，選派後備幹部到經濟部門、產業辦(招商分局)、信訪 局和中心工作一線進行培養鍛鍊，不斷提高各個層面幹部人才隊伍整體素質。要大力實施“素質提升工程”，加強企業經營者、企業技術人員的素質培訓，鼓勵和支持企業經營者在職教育。要加強農村實用人才，尤其是農村創業創新人才的培養，推動農村改革發展。②要加大創業創新經濟型人才引進。要大力實施“創業創新人才引進行動”，抓好高層次人才和人才智力的引進工作。要充分利用好欠發達地區人才開發“希望之光計劃”平臺，加強“縣―院”、“院―企”合作，進一步拓展科企合作領域，深入推進企業技術創新團隊建設。③要激發人才創業創新活力。要從經濟環境、政策環境、科技 教育環境和生活環境等方面入手，健全人才激勵保障機制，營造有利於人才使用的綜合環境，促進人才有序流動、有效配置，充分激發人才創業創新活力。

三、狠抓落實，切實加強對黨的建設和組織工作的領導

加強對黨的建設和組織工作的領導，是各級黨委的共同任務和重要職責。全縣各級黨組織要切實擔負起黨要管黨的政治責任，始終做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進，不斷完善和認真履行黨建工作責任制，確保我縣黨的建設和組織工作取得新的更大的成效。

一要形成一個共識，不斷增強黨建工作的合力。各級黨委特別是主要負責同志要充分認識黨建和組織工作的極端重要性，切實加強對黨的建設和組織工作的領導，牢固樹立“一盤棋”的意識，關心支持組織和黨務部門做好工作。要積極發揮黨的政治和組織優勢，最大限度地整合黨組織內部和政府 部門、社會組織以及其他 方面資源，爲全面推進黨的建設服務。要加大對黨建和組織工作的必要投入。重視黨建工作的宣傳 ，爲改革創新黨建工作營造良好的輿論氛圍。

二要完善一套制度，認真落實黨建工作責任制。最近幾年，圍繞落實黨建工作責任制，縣委先後出臺了一系列制度。尤其是去年下半年我們所建立的基層黨(工)委(組)書記黨建工作述職制度，致力從整體上提升基層黨建工作水平。各基層黨組織書記，尤其是鄉鎮黨委書記一定要牢固樹立“抓好黨建是天職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行“第一責任人”的職責，在加強領導上下功夫，在開拓創新上動腦筋，在狠抓落實上求突破，帶頭抓基層、抓基礎、抓落實，不斷促進基層黨建工作邁上新臺階。

三要強化一種形象，努力加強組織部門自身建設。組織部門作爲黨委的重要職能部門，必須切實抓好自身建設。今年是組織部門“講黨性 、重品行、作表率 ”活動的深化拓展年，要總結去年的成效和經驗，將活動開展與學習實踐科學發展觀活動有機結合，進一步深化活動載體，拓展活動內容，以昂揚的精神狀態、紮實的工作作風 和科學的工作方法，推動黨的建設和組織工作向前發展。要通過活動的開展，進一步樹立組工幹部公道正派、知人善任的可信形象；清正廉潔、甘於奉獻的可靠形象；創新求實、銳意改革的可敬形象；團結和諧、真誠待人的可親形象。始終保持朝氣蓬勃、積極進取的精神狀態，努力把組織部門建設成爲“模範部門”，把組工幹部隊伍打造成“過硬隊伍”。

同志們，做好新形勢下黨的建設和組織工作，使命光榮，責任重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心、迎難而上，開拓創新、紮實工作，推動我縣黨的建設和組織工作邁上新臺階，爲全縣經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證。

2023組織工作會議上的講話 篇三

北京市歷來高度重視幹部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作爲，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規範化水平，充分發揮檔案在建設高素質專業化幹部隊伍中的重要作用。

將“管得好”作爲基礎環節。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強幹部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關於檔案工作的相關制度規定，制定《北京市幹部人事檔案日常管理工作規定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規定和細則辦法1800餘項。系統建設數字化。建設幹部人事檔案信息管理系統，並重點加強與幹部管理系統的融合開發，實現兩套系統相互調用、協同使用。制定全市技術標準和操作規範，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數字化。着力加強硬件設施建設，以北京城市副中心建設爲契機，着眼未來10至20xx年幹部人事檔案管理工作需要，建設智能化檔案庫房。隊伍建設專業化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業務素質好的黨員幹部從事檔案工作。同時，採取集中授課、頂崗培訓、以幹代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業思維、專業水準、專業能力。

將“審得準”作爲前提條件。充分吸收借鑑全國幹部人事檔案專項審覈的經驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審覈責任。嚴格按照幹部管理權限明確各部門責任分工。幹部選任部門負責對檔案提出審覈意見，檔案管理部門負責檔案審覈的業務把關，幹部監督部門負責覈實處理各類檔案違規違紀問題。嚴把審覈範圍。在幹部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉幹部、新招錄公務員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環節加強“日常審”。同時，突出政治審覈，結合不同類別幹部特點增加審覈可選項。嚴格審覈標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性，審準審好乾部信息。在調查覈實上，將專項審覈“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審覈中發現的問題不迴避不拖延，綜合採取電話覈實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。

將“用得活”作爲最終目標。始終將檔案工作作爲幹部工作的重要組成部分，將檔案合格作爲政治過關的基本條件，將其充分作用於幹部選任、管理、培養的全過程、各方面。在選幹部方面，嚴格實行幹部人事檔案任前審覈制度，並將其制度化、規範化，確保層層把關、層層落實審覈責任。在管幹部方面，進一步加強對幹部違紀違法信息以及紀檢監察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入幹部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育幹部方面，將幹部人事檔案與年輕幹部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕幹部成長情況，對年輕幹部實行動態管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕幹部專業特長、能力特點、履歷經歷等要素特徵進行分析研判，有針對性地提出培養方向和具體措施。

2023組織工作會議上的講話 篇四

一、存在的主要問題及表現

(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統，思考不夠深入。

(二)精神狀態方面。全心全意爲人民服務的思想樹得不牢，無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認爲上有主管局長、科長把關，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態度。

(三)工作作風方面。能嚴守黨內政治規矩，嚴格執行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創新。對於領導交辦的事就認真去做，以避免出問題；對未明確交辦的，積極主動乾的少了，對工作，但求無過就足以。

二、今後努力方向和改進措施

(一)強化理論和業務學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養，不斷提高自身素質。

(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立爲人民服務的宗旨觀念，經常用共產黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到爲民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。

(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。把共產黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高老幹部服務水平。

2023年組織工作會議講話 篇五

同志們：

今天，我們在這裏召開全市半年組織工作會議，第一次見到全市組工幹部、我們自己的隊伍，非常高興，特別是看到大家神清氣爽、生機勃勃，感到格外振奮。我相信，在各位的努力下，全市組織工作還可以進一步的大有作爲、還可以進一步的再上臺階、還可以進一步的爲全市經濟社會發展提供更加堅強的組織保障。

剛纔，6 家單位分別作了經驗交流，?河鎮怎樣把“420 ”便民服務體系建強用好，楊林尾鎮加強換屆風氣監督的做法，沙嘴街道強化幹部教育的經驗，還有市人社局在“兩學一做”學習教育中的創新舉措，市經信委做好企業人才服務工作的有益實踐，市地稅局嚴格規範管理、加強黨建工作的典型做法，講的都很好，大家回去後，要在各地各單位組織學習。各位分管部長對下半年工作進行了安排部署，我都贊成，希望大家結合實際認真抓好落實。下面，我講三點意見。

一、認真總結，客觀評價上半年工作

我到仙桃快一個月了，這一時期正是全市防汛抗災救災最艱苦的階段，通過到各鄉鎮調研瞭解，聽了各地的情況介紹，總體感覺大家比較辛苦，履職盡責比較盡力，工作成效比較明顯。上半年組織工作，主要表現爲四個特點：

1 、中心工作全力以赴，組工幹部勇挑重擔、不辱使命。 今年是個很特殊的年份，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，又趕上百年難遇的大洪災和社會維穩的嚴峻形勢，組織工作異常艱鉅和繁重。面對這些大事難事要事，全市組織系統圍繞中心、服務大局，主動擔當、積極作爲，認真履職盡責，表現出了良好的政治定力、應有的工作能力和紮實的幹事作風。重點是在“兩學一做”學習教育中，認真履行“雙重責任”，一方面率先垂範，以“嚴上加嚴、實上更實”的態度錘鍊自己；另一方面精心組織，突出思想教育、突出經常性學習、突出支部主體、突出領導帶頭，緊緊圍繞“八個常態化”，全力推動全市“兩學一做”學習教育開展。在防汛搶險救災中，全市組工幹部堅守崗位、科學調度、奮戰一線，爲取得抗洪搶險救災的階段性勝利提供了堅強的組織保證。在鄉鎮集中換屆中，根據市委統一部署，堅持內緊外鬆、只做不說、多做少說，嚴守時間節點、嚴格步驟程序、嚴明紀律規定，紮實做好學習傳達、宣傳教育等基礎性工作，營造了“幹部靜下心來幹事創業、組織部門靜下心來識人選人、黨組織靜下心來履職盡責”的良好氛圍。這些重大任務，考驗着全市組織系統的責任擔當，全市組工幹部不辱使命、不負衆望，用實際行動踐行着“四鐵”黨員、過硬隊伍的價值追求。

2 、“三級聯動”常抓不懈，基層黨建工作思路清晰、措施具體。 牢牢抓住黨建工作的牛鼻子，堅持書記抓、抓書記，認真落實“十問”管理、清單管理、臺賬管理、督查管理、述評管理等“五項管理”制度，層層壓實基層黨建工作責任，以強大的聲勢、強有力的督辦，促進了基層黨建工作市鎮村全面聯動、全域聯動、全力聯動。同時，始終堅持大抓基層的鮮明導向，持續用力、久久爲功。紮實推進基層黨組織全面進步、全面過硬，全力推進31 個後進村集中整頓，全市694 個村(社區)黨員羣衆服務中心全面提檔升級；圍繞增強基層黨組織服務功能，大力推進“420 ”便民服務體系建設，全市394 個村完成建設任務，建成率達63% ，推動服務羣衆“零距離”;全面推行“黨員固定活動日”制度，全市2500 多個基層黨組織實現組織生活規範化、常態化；全力推行村主職幹部專職化管理，出臺系列從嚴管理村幹部措施辦法，村幹部隊伍素質能力得到明顯提升。此外，統籌加強了機關、非公企業、社會組織等各個領域的基層黨建工作，全市基層黨建工作更加紮實。

3 、幹部工作從嚴從實，領導班子和幹部隊伍活力彰顯、精氣十足。 始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。強化思想引領，嚴格規矩教育，舉辦17 期理想信念和黨性教育輪訓班，培訓黨員幹部3600 多人，全面推行幹部理論考學，全市93 個單位、1800 多人蔘加考學，以考促學的效果初步顯現。強化履職盡責考覈，對36 名履職盡責先進個人進行表彰，對29 名存在明顯問題的幹部予以組織調整，對25 名存在苗頭性、傾向性問題的幹部，分別予以批評教育、談話提醒，幹部隊伍“兩爲”導向進一步彰顯、幹事創業活力不斷增強。抗洪搶險救災中，全市各級領導幹部衝鋒在前、勇挑重擔，表率作用和爭先意識得到了充分展現。

4 、人才工作項目推進，服務經濟社會發展支撐有力、作用凸顯。 實施人才工作項目化管理，推行“1+1 ”項目制度，審定批准人才工作項目90 項，重點推進企業家精英培育工程，培訓非織造布產業經紀人500 人；繼續引進研究生人才，通過考試考察初步確定22 名引進人員；組織開展了仙桃“十大工匠”評選表彰，啓動了“夢想沔街”創業園建設，人才工作對經濟社會發展的支撐力明顯增強。

工作中，雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題和不足：少數地方和單位“黨員固定活動日”組織不嚴，“兩學一做”學習教育存在形式主義，黨員組織關係清理排查等專項治理走過場；部分黨員幹部受集中換屆影響，思想有所波動，工作有些不安心；有的基層黨組織存在帶頭人隊伍素質不高、集體經濟薄弱、黨員羣衆服務中心建管結合不緊等問題；少數組工幹部能力素質存在短板，只懂黨建不懂其它工作，有的組織委員把主要精力放在其它分管工作上，對組織工作精力投入不足等等。這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。

二、把握重點，圓滿完成全年工作任務

1 、紮實開展“兩學一做”學習教育。 “兩學一做”學習教育是今年黨建工作的龍頭任務，是推動從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，各級黨組織要履行好抓學習教育的主體責任。一是學深悟透習“七一”講話精神。要把習“七一”講話精神學習擺在突出位置，持續深入學習、組織專題討論，把握好不忘初心、繼續前進的鮮明主題，把握好從嚴管黨治黨的實踐要求，保持黨的先進性和純潔性，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二是持續抓好“黨員固定活動日”。“黨員固定活動日”是“兩學一做”學習教育的基本載體和有效抓手，也是健全黨員教育管理長效機制的重要探索。通過上半年開展情況來看，總體效果較好，黨員幹部比較認同，參加活動的積極性高，黨員細胞活力和支部凝聚力得到體現。各地各單位要一以貫之的把“黨員固定活動日”全面開展起來、嚴肅規範下去，每月28 號要堅持開展督查，保證活動效果。三是切實落腳“做”這個關鍵。開展“兩學一做”學習教育，“學”要帶着問題學，“做”要針對問題改。下階段，要認真落實分類指導，引導黨員對照黨章規定的八條義務，緊密結合改革發展穩定、防汛救災、災後重建、精準扶貧等重要任務，立足崗位做合格黨員。同時，要強化問題導向，帶着問題學，對着問題改，建立問題清單，實行整改銷號制，確保“兩學一做”落腳在“做”。四是嚴格落實督查問責。要堅決防止形式主義，開展拉網式督查，對不符合上級要求的做法及時糾正，對華而不實的“虛功夫”堅決叫停，對責任缺位、工作落空的責令改正。市委督導組要進行不定期督查，對問題整改不力、落實敷衍應付的，要嚴肅追究責任。

2 、穩步推進市鎮兩級集中換屆。 市鎮集中換屆是今年組織工作的一件大事，根據新的形勢和要求，初步安排8 月下旬完成鄉鎮領導班子換屆考察；9 月中下旬，完成市鎮兩級人事安排方案的統籌；同時，8 月至9 月完成市鎮黨代表、人大代表人選的預審、綜合評價和考察工作；10 月份，完成市鎮黨代表、人大代表選舉和鄉鎮領導班子換屆選舉工作；11 月初到12 月初，完成全市換屆選舉工作。各地要按照上述時間節點，提前做好相應準備。全市也將對換屆工作人員開展專題培訓，確保集中換屆工作按規定程序進行。一要始終堅持黨的領導。把加強黨的領導貫穿換屆全過程，這是落實全面從嚴治黨的必然要求，也是做好換屆工作的根本保證。各地各單位黨委(黨組)要切實履行換屆工作主體責任，黨委(黨組)書記要履行第一責任人的責任。要在工作統籌、方案制定、人選把關、思想引導等各個方面，旗幟鮮明、理直氣壯地加強黨的領導，充分發揮黨組織領導把關作用。二要圍繞事業選幹部配班子。要着力把政治素質過硬、駕馭全局能力強、善於抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴以律己的優秀幹部，選拔進領導班子。要堅持知事識人、以事擇人，突出事業發展、單位職能、崗位職責，優化班子配備。堅持結構服從功能需要、功能服從事業需要，實行老中青相結合的梯次配備，着力增強各級領導班子整體功能。三要做好換屆有關重點工作。要深入細緻開展談心談話，教育引導各級領導幹部講政治、顧大局、守規矩，正確對待個人進退留轉，自覺遵守組織原則、服從組織安排、嚴守組織紀律。要精心組織換屆，各地各單位要對照換屆工作流程和時間安排，早準備早部署。換屆考察要堅決破除“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP ”，不搞“海推”“海選”，堅持以“事”爲中心開展360 度考察，見事見人見思想，把好人選的政治關、能力關、作風關、廉潔關，確保考準考實。要嚴把代表委員質量關，把代表委員工作作爲換屆人事安排的重要組成部分，既要把好程序關，又要把好審查關。

3 、切實加強換屆風氣監督。 換屆風氣直接影響政治生態“綠水青山”。必須把紀律和規矩挺在前面，把正風肅紀牢牢抓在手上，狠剎歪風邪氣。一是把責任層層落實到位。從嚴落實黨委(黨組)主體責任和黨委(黨組)書記第一責任，嚴格落實各地組織委員、各單位分管領導直接責任，明確細化“五類責任主體”責任清單，準確定責、定期查責、及時督責、嚴格問責，倒逼責任落實。二是把嚴肅換屆紀律的硬措施落實到位。中央和省委下發了“一片一書”，提出了“九個必須”“九個嚴禁、九個一律”和“四凡必”“四必談”“四必看”“四必訓”的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實好。前一段時間，省換屆辦電話抽查了全市部分領導幹部，有的對“三個九”的紀律要求還模棱兩可。大家不僅要記住，而且還要做到。下一步我們要加大抽查力度，對落實不到位的要通報。三是把換屆風氣巡察監督落實到位。要突出換屆工作的重點部位和關鍵環節，市委換屆風氣巡察組將着力對責任落實、教育宣傳、監督查處、制度執行和“四凡必”等5 方面情況展開專項督查、節點巡察、重點嚴查，實現巡察工作高密度、全覆蓋、精準化，把有效監督貫穿換屆始終。四是把嚴查快辦落實到位。要認真落實《問責條例》和全省《關於在換屆風氣監督中加大查處問責力度的通知》要求，對違反換屆紀律問題一律嚴查快辦、“一案雙查”、通報曝光，凡有舉報必須嚴查、凡有查覈必須快辦、凡有問題必須嚴懲，對換屆風氣不好、懲治違紀行爲不力的地方，要嚴肅追究主要領導責任。

4 、統籌推進基層黨組織全面進步、全面過硬。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。要始終圍繞基層黨組織這個“基本作戰單元”，突出政治功能和服務功能，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和廣大黨員的先鋒模範作用。一要堅持三級聯動，履行政治責任。各級黨組織要始終樹立“抓好黨建是最大政績”的政治意識，切實履行好基層黨建工作主體責任和黨組織書記第一責任人責任。近期，中央出臺的《中國共產黨問責條例》，最終目的就是以強力問責倒逼責任落實。要加大對黨建責任落實情況的督查力度，開展“三級聯述聯評聯考”，對責任落實不力的要嚴肅問責，抓出一批典型，確保管黨責任落實到位。二要加強隊伍建設，提高服務能力。要始終把基層黨組織帶頭人這個“領頭羊”牢牢抓在手上，全面推進村主職幹部專職化管理，強化村幹部教育監管，建強骨幹隊伍，提高服務羣衆能力。要從嚴抓好黨員教育引導工作，嚴把黨員日常教育、管理監督、不合格黨員處置等關口。三要健全服務體系，提升整體功能。要切實建好用好黨員羣衆服務中心，大力推進服務體系全覆蓋，打通服務羣衆“最後一公里”。胡玖明同志強調，我們在工作中要發揚“工匠精神”，每一項工作不僅要打通“最後一公里”，而且還要打通“最後一釐米”，確保工作抓實抓細落到實處。要牢固樹立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設置形式，統籌推進非公和社會組織等各領域基層黨建工作，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，強化基層組織運轉投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。

5 、加快推進人才工作項目落實。 一是健全完善經常性的人才工作機制。 堅持人才工作聯席會議制、人才工作領導小組成員單位考評制，強化組織部門牽頭抓總職能，細化成員單位職責任務，充分發揮成員單位職能優勢。目前，全市人才工作與仙桃的經濟社會發展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門要抓緊落實各項工作要求，形成強大的人才工作合力。二是實施重大人才工程。圍繞仙桃產業發展，強化人才工作對經濟社會發展的貢獻率，重點實施“企業家精英培育工程”，舉辦食品醫藥生物產業職業經理人培訓，開展名師名醫評選表彰等活動，着力推進“夢想沔街”建設，以高端人才引領推動全市產業做大做強。三是落實優秀人才有關政策待遇。啓動第三批人才公寓分配工作，組織優秀人才體檢，發放人才工作特殊津貼，營造良好的人才工作環境。

三、提振精神，爭創組織工作新業績

現在時間已經過半，各項工作緊迫而繁重。全體組工幹部要不忘初心、繼續前進，始終堅持政治第一、擔當爲先，堅持以新應新、以變應變，堅持問題導向、立行立改，提振精氣神，踐行“安專迷”，不斷爭創組織工作新業績。

1 、熱愛工作。 熱愛是做好任何事情的基礎。同樣一項工作，把它當事業做就可以做到極致，僅僅當作一份職業和飯碗只會流於一般。要以幹事業的精神幹好組織工作，而不僅僅是完成任務。一要珍惜崗位，保持定力。現在，經濟社會飛速發展，社會思潮、個人需求，也進入了一個多樣化的時代，大家想法很多，但不管怎麼變化，幹好工作是一切的基礎。特別是組織人事幹部，所從事的工作是黨委(黨組)的一項重要職能，承擔着爲黨和事業的發展選拔配備幹部、管理幹部、監督幹部的重要職責，是黨建工作、幹部人事工作的實施者、執行者、推動者，崗位特殊，任務也很艱鉅。在新的歷史條件下，我們都要有強烈的責任意識、擔當意識、使命意識，保持高尚的精神追求，堅守組工幹部的價值取向，把自己的崗位職責履行好。二要沉心靜氣，增強崗位耐力。組織工作是做人的工作，規章制度多、工作任務重、標準要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰就想撂挑子，這是沒有耐力的表現。一個幹部的成長，崗位耐力很重要。我聽說，有的組工幹部在繁重的工作任務面前低下了頭，叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門，有的還要求“換崗”，這樣很不好，既不利於幹部的成長，也不利於事業的連續。組工幹部要發揚“安、專、迷”的精神，專注工作目標，排除一切雜念，增強恆心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業。三要不斷學習，提升工作能力。能力是我們做好工作的底氣。全體組工幹部要以新應新、以變應變，認真鑽研組織工作業務，熟練掌握、運用組織工作政策，對新出臺的文件、新召開的會議精神要先學習、先掌握，避免政策不熟帶來工作走樣；要熟悉本地本單位的基本情況，對組織工作情況瞭如指掌、如數家珍，對黨員幹部提出的問題要對答如流、從容不迫，展現組工幹部業務精的職業形象。

2 、幹出業績。 選用幹部要憑實績說話，實績是最好的證明。現在組織選幹部，主要看實績，以“事爲中心”開展360 度履職盡責考覈，結合日常表現進行畫像，幹部做了哪些工作，組織比較清楚。組工幹部作爲選幹部的幹部，更應該幹出實績，用實績證明能力、體現價值。在工作中要正確處理好三種關係：一是繼承與創新。創新的前提是繼承，沒有繼承的創新就是玩花樣，沒有創新的繼承就是死腦筋。過去我們一些好的做法要繼承，好的經驗要形成總結，並以制度的形式固定下來。在繼承好的做法、好的制度的同時，也要結合實際在政策法規允許的範圍內進行創新。現在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進，善於運用改革的方法，多出好點子，多想好辦法。二是成績與問題。幹工作要堅持問題導向，只有發現問題、改進問題，才能推動工作。不能工作剛剛啓動，連問題都沒搞清楚，有了一點成績就急於彙報，這是不可取的。工作中，既要總結成績，又要發現問題，特別是實行履職盡責考覈後，年初計劃工作的時候，就要想到年終的總結，目標是什麼，要採取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結工作時，沒有話可說，沒有幾件事，簡單照抄往年的工作。工作中要邊總結成績邊發現問題，敢於直面問題、正確分析問題、堅決解決問題，這是一個自我完善的過程。解決問題，一定要像擰螺絲刀一樣持續用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。三是個人認知與組織認可。組織對每個幹部都是公正的。少數幹部給組織提要求，覺得自己可以幹更重要的崗位，殊不知自己與組織和羣衆的要求還有差距。一個幹部最大的悲哀，就是自我認知與組織認知，隨着時間的推移，逐漸形成較大反差。現在有的組織出於鼓勵幹部，一般表揚的多、批評的少，鼓勵爲主、批評爲輔，這一點要逐步改進。今後在幹部履職盡責考覈中，幹部有什麼問題，要直截了當地提，原汁原味地反饋，避免幹部洋洋得意、自我陶醉，真心關愛幫助幹部。每個人都要以問題爲導向，多想想自己的不足，多想想組織的培養，感恩組織，完善自己。真正優秀的幹部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢部門幹得漂漂亮亮的，這樣才體現出能力和水平。站在一個很強勢的位置上取得的成績，那不是個人能力的體現，那是崗位職責所賦予的職能。所以，無論在哪個崗位，無論任務輕重，都要從自身找問題，把工作做紮實，共同營造“個人埋頭幹事、業績羣衆公認、進步組織關心”的良好政治生態。

3 、從嚴要求。 從嚴要求是組織部門的一貫作風。對照要求，以更高的標準來衡量，我們在組織系統自身建設上存在“寬鬆軟”的問題，有的專業思維、專業素養、專業方法欠缺，有的思維和視野不夠開闊；有的思想不解放，不能以新應新、以變應變；有的工作在一片落實聲中不落實；有的工作不細緻、不嚴謹。組織部門作爲管黨治黨的職能部門，必須從嚴從緊從硬加強管理。一是作風要“嚴”。要保持敢於吃苦、敢打硬仗的優良作風，潛心靜氣幹事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對每項工作都要做到精益求精，眼盯高標杆，手握高標準，不止於過得去，要追求過得硬。要加強工作的過程控制、細節管理，健全完善工作運行機制，讓每項工作都按制度規範運轉。二是落實要“緊”。要對照省組和市委要求，緊跟、調校、對錶，做到思想之弦要緊繃，工作推進要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實的態度，對標對錶，倒排日程，一項一項督辦，一件一件銷號，確保完成年度目標任務。三是自身要“硬”。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身淨、自身硬，建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門和過硬隊伍。每名組工幹部都要認真對照黨章規定和問責條例，對照廉潔自律準則和紀律處分條例，自警自勵、修身正己。今年是換屆年，組工幹部尤其要帶頭執行“九個必須、九個嚴禁”換屆紀律要求，對幫助別人牽線搭橋、跑風漏氣、干擾換屆的一律從嚴從重處理，以實際行動呵護和營造風清氣正的換屆環境。

同志們，今年時間已經過半，下半年工作任務繁重，責任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅實的依靠，全體組工幹部要進一步提振精神、擔當作爲，自加壓力、紮實工作，高標準高質量完成全年組織工作各項任務，向市委、向全市幹部羣衆交一份圓滿的答卷！

2023組織工作會議上的講話 篇六

同志們：

組織工作要做出成效，每個組工幹部不僅要有主動思考、主動作爲的精神狀態，也要有主人翁的思維和全局思維；不僅要有強大的執行力，也要有強大的思維能力；不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發展。

回望近年來的組織工作，有着以下幾點規律可循：第一，組織工作的層次取決於思想解放的高度；第二，組織工作的價值體現於服務中心的成效；第三，組織工作的活力源自於創新創優的實踐；第四，組織工作的規範得益於制度建設的加強；第五，組織工作的環境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是爲了明天更好的務實，組織工作要善於總結規律，沿着清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。

20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，爲我縣經濟社會發展提供堅實的組織保障。基層黨建要突出“久久爲功、持續發力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;幹部人才工作要以我縣事業爲上，做好“理順”幹部人才的管理機制、“優化”幹部人才結構、完善幹部評價和考覈機制三篇文章；幹部教育工作要創新形式突出實效；幹部監督工作要提高科學化水平；自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。

最後，對部機關幹部提三點要求，一是精神狀態要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處幹、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態作風上實現南縣組織工作大的提升。

2023年組織工作會議講話 篇七

同志們：

這次全縣組織工作暨‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動及發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動動員會議，是在我縣堅持‚四區‛目標，致力科學發展，加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程的新形勢下，經縣委研究決定召開的一次重要會議。縣委對這次會議高度重視，縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題彙報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求。縣委書記在工作特別繁忙的情況下，擠出時間出席今天的會議並將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講三點意見。

一、以換屆工作和創先爭優爲主線，20xx年組織工作取得新成效

20xx年，是全面實施‚‛規劃的開局之年，也是縣、鄉、村三級集中換屆之年。一年來，在縣委的正確領導下，組織工作堅持圍繞中心，服務大局，奮力拼搏，積極作爲，紮實完成了慶祝建黨九十週年以及縣、鄉、村集中換屆、深入推進創先爭優活動等工作。一年來，全縣組工幹部講黨性、重品行、作表率，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務中追求卓越，在默默奉獻中再創佳績。

第一，堅持圍繞中心、服務大局，組織工作有爲有位。

圍繞縣委中心工作開展活動，在服務發展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了幹部到項目一線工作，大力推進新型城鎮化項目建設。爲認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創新選人用人機制，更好地支持和保障新型城鎮化項目建設的順利推進，選派了84名優秀幹部到部分徵地拆遷任務重、難度大的新型城鎮化項目建設一線工作，爲項目建設的順利推進發揮了積極作用。通過這一舉措，有效提升了幹部破解難題、服務發展的能力和水平，實現了項目建設和培養鍛鍊幹部‚兩促進、雙豐收‛。二是加強了幹部思想作風建設。爲切實加強換屆後幹部隊伍思想作風建設，在黨員幹部中深入開展了‚五比五看五增強‛、爭當‚四大先鋒‛、‚走基層、轉作風、抓項目、促發展‛和‚三進三同‛等活動，着力解決部分幹部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕擔風險、畏首畏尾等突出問題。同時，出臺實施了‚追責十七條‛，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發展環境大優化。在‚走基層、轉作風、抓項目、促發展‛活動和‚三進三同‛活動中，全縣600多名機關幹部集中時間，深入基層、深入羣衆，掌握社情民意，破解發展難題，共收集意見建議800餘條，化解矛盾糾紛130餘起，走訪慰問困難羣衆300餘戶，發放慰問金10餘萬元，爲羣衆做好事實事530餘件。三是着力加強了幹部能力建設。圍繞蓮花經濟社會發展實際，加大了黨員幹部技能培訓、實踐鍛鍊。舉辦了科級領導幹部培訓班2期，優秀青年幹部培訓班1期，培訓幹部200餘人次，選派36名幹部參加了省、市委組織部的調學，較好落實了新一輪大規模培訓幹部的要求，不斷提高幹部隊伍的整體素質，有力地促進了全縣經濟社會又好又快發展。四是大力推進了人才強縣戰略。按照培養人才、引進人才和使用人才並重的工作思路，圍繞金屬新材料戰略性創新產業，依託永安特種、金泰特種等骨幹企業，以‚贛鄱英才555工程‛項目爲載體，積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創業。全省第二批‚贛鄱英才555工程‛，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與諮詢顧問、博士劉玉林名列其中。

第二，堅持嚴格程序、精心操作，確保縣鄉村換屆任務圓滿完成。切實加強領導，統籌安排，集中精力抓好換屆工作，實現了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則，選準人、用好人。精心組織換屆考察，全面推行實績考覈評價，使長期在一線和艱苦地區工作的同志，埋頭苦幹、默默無聞的同志，得到提拔重用。採取‚四公開五差額兩票決‛公開推薦選拔了5名鄉鎮黨委書記和5名鄉鎮長，公選了6名鄉鎮事業編制幹部進鄉鎮領導班子，選拔了2名實績突出、羣衆公認的村黨支部書記擔任鄉鎮副科級職務，在幹部羣衆中引起了較好的反響。結合鄉鎮領導班子換屆，加大幹部交流力度，鄉鎮之間、鄉鎮與縣直單位之間共交流39人，佔鄉鎮科級領導班子成員總數的36%，激發了幹部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則，理順了幹部情緒、凝聚了發展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制，在換屆工作的關鍵環節、重要節點與重點對象及時進行談心談話，做好心理疏導工作，促進了幹部在換屆中安心抓工作、謀發展，實現了換屆與經濟社會發展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監督的原則，確保換屆風清氣正、團結和諧。對縣鄉換屆監督做到了態度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中，我們採取送發提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等‚六個全覆蓋‛的方式，認真抓好‚5個嚴禁、17個不準、5個一律‛換屆紀律學習宣傳。全縣共發放換屆風氣測評表3956份，總體評價爲“很好”的佔99.68%，“好”的佔0.32%，並實現了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。

第三，按照夯實基礎、培育亮點的總體思路，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎，培育黨建亮點。一是優化組合抓設臵，擴大黨組織覆蓋面。主動適應經濟結構和工作方式的變化，創新黨組織設臵。在農村，根據黨員特長，結合農業產業實際，靈活設臵相應黨小組。在非公經濟組織，在全市率先成立非公經濟組織黨工委，通過單獨組建、企企聯建等方式，擴大黨組織覆蓋面，20xx年新組建非公企業黨支部8個，覆蓋企業65家。目前，全縣已組建34個非公經濟組織黨組織，覆蓋企業91家，規模以上企業黨組織組建率達100%。同時，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部，並注重發揮其信息靈通的優勢，爲家鄉招商引資牽線搭橋。二是上下聯動抓陣地，深化城鄉結對幫扶和城鎮社區結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區)、工商企業支農反哺興村、黨員幹部返鄉貼心扶村等結對幫扶方式，初步建立了縣、鄉(鎮)、村(社區)三級聯動、覆蓋全部的幫扶網絡。20xx年，各級幫扶工作組爲各村(社區)引進農業產業化項目13個，到位幫扶資金600餘萬元。第二輪村級組織活動場所建設中，縣、鄉配套資金321.91萬元， 71個項目村場所建設基本完成，極大改善了村級組織活動場所條件。在社區結對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區20萬元的建設經費，幫扶工作組籌措資金10餘萬元，較好解決了社區辦公場所建設經費短缺的問題。三是千方百計抓示範，樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示範點，通過縣領導掛點、聯繫人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊，培植了神泉鄉竹湖村等16個市級基層黨組織示範點。同時，通過先進帶後進，較好地發揮了示範點的帶動引領作用。在慶祝建黨90週年活動中，南嶺鄉四桂村黨支部書記樊全良等一批優秀個人和琴亭鎮蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員幹部創先爭優的熱情。四是轉變理念抓品牌，推進基層黨建項目化發展。在基層實踐的基礎上，探索出專業黨小組建設、三評議三票決、鄉鎮幹部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發展大局的黨建項目，在引領經濟發展、教育幹部羣衆、促進社會和諧等方面發揮了很好的作用。其中，‚推行農村專業黨小組建設，深化農村無職黨員設崗定責‛已被列爲全省基層黨建工作創新探索型項目。五是創新方法抓管理，激發了黨員活力。把黨員‚星級評比‛與黨員‚百分制‛管理考覈和黨員承諾活動有機結合，科學設定‚星級‛等次，對優秀黨員授予‚星級黨員‛標牌，進一步激發了黨員的工作活力。

第四，堅持創新載體，全面推進創先爭優活動。緊扣‚我是黨員我帶頭‛活動，牢牢抓住公開承諾、領導點評、羣衆評議三個關鍵環節，將創先爭優工作目標落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領域創先爭優活動的同時，重點推動窗口單位和服務行業爲民服務創先爭優活動。在公開承諾上，採取公示欄、電子顯示屏、網絡平臺廣泛公開黨員承諾，並通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份，接受羣衆監督。在全縣窗口單位和服務行業設立黨員示範崗、先鋒崗300餘個，公開承諾事項2100餘件，‚一站式‛服務接待羣衆辦事6000多人次。在領導點評和羣衆評議上，採取領導調研隨機點評、聘請政風行風監督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式，對窗口單位和服務行業黨員進行評議，查找差距和不足。

第五，堅持增強素質、錘鍊黨性，提升組織工作滿意度。以深化拓展‚講、重、作‛活動和‚組工幹部下基層‛活動爲抓手，切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“週五學習日”制度，落實“四個一”(每個組工幹部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務，開展 “樹標杆、學先進”活動，集中學習楊善洲、李林森等優秀組工幹部的先進事蹟，使每名組工幹部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以‚萬名組織部長下基層‛、進一步深化‚萬名幹部下基層，爭做羣衆貼心人‛等活動爲載體，引導組工幹部在實幹中轉變作風，在實幹中提升能力。每名組工幹部確定一個鄉鎮、4-6個村、一家企業、一所學校和一個新社會組織作爲聯繫點，負責指導聯繫點的黨建業務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉鎮組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工幹部的日常管理，提高了工作效率，提升了服務水平。

總結過去一年的工作，在肯定成績的同時，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到，基層黨組織建設基礎工作比較薄弱，創新意識、品牌意識還不強，培植建設、宣傳推介經驗典型做得還不夠，在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少；少數幹部還存在思想不夠解放、執行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題；人才總量偏少，高層次人才緊缺，等等。對於這些問題，要引起高度重視，採取有效措施，切實加以解決。

二、以迎接黨的勝利召開和學習貫徹精神爲主線，紮實做好20xx年組織工作

20xx年是黨的召開之年，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施‚‛規劃承上啓下的關鍵之年。根據全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和‚三個代表‛重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞迎接黨的和學習貫徹黨的精神主線，抓住開展基層組織建設年活動契機，注重基層強基礎，發揮優勢創特色，切實抓好領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設，着力打造‚紅色蓮花‛黨建品牌，不斷推進組織工作科學化，提升組織工作滿意度，爲堅持‚四區‛目標，致力科學發展，加速推進 ‚蓮花之鄉‛崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求，今年將重點做好以下幾項工作：

第一，圍繞迎接黨的這條主線，精心謀劃組織工作，爲我縣科學發展、加速推進“蓮花之鄉”崛起進程提供強大動力。迎接召開，學習貫徹精神，是今年組織工作的主線，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前，要嚴格按照省、市、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員幹部隊伍中的先進典型，爲黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程和組織工作的重點任務，深入開展調查研究，努力提出有價值的意見和建議，切實轉化爲推動工作的思路和舉措，引導各級黨組織和廣大黨員幹部以實際行動迎接黨的。召開後，要把學習精神作爲一項重大政治任務，通過舉辦培訓班、座談討論、巡迴宣講等形式，迅速組織傳達學習，引導全縣廣大黨員幹部切實把思想和行動統一到精神上來，真正使精神深入人心、武裝頭腦、指導工作，爲致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程提供強大的思想動力。

第二，突出加強思想政治建設，着力提升各級領導班子引領科學發展能力。20xx年，縣鄉領導班子換屆全面完成，一大批優秀幹部走上新的領導崗位，給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛鍊、領導工作經驗不足，新的領導班子也還處於磨合期。因此，換屆後要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育，打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度，舉辦學習貫徹黨的精神培訓班，充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員幹部教育基地，加強對鄉鎮黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設，進一步完善民主生活會質量考覈評價體系，提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓，提升領導能力。要以鄉鎮換屆中新提拔、新任職領導幹部爲重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導幹部能力培訓，提升履職能力。要加強實踐鍛鍊，實行上掛下派與橫向交流相結合，選派幹部到上海市閔行區、長沙經濟開發區等地掛職鍛鍊，繼續做好市縣雙向掛職鍛鍊幹部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛鍊幹部，繼續選派新任副科級領導幹部和副科級後備幹部到信訪局跟班鍛鍊，提高幹部分析、解決複雜問題和做羣衆工作的能力。三要加強作風建設，樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點，也是羣衆的關注點。要繼續深入開展‚五比五看五增強‛活動，着力在加強幹部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續開展約談工作，重點了解換屆後鄉鎮和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況，促使幹部作風的轉變。要教育引導幹部弘揚求真務實之風、艱苦奮鬥之風、密切聯繫羣衆之風，構建‚羣衆貼心人‛暨‚民情家訪‛活動長效機制，推進幹部下基層常態化。要按照縣委縣政府部署，認真開展‚整作風、提效能、優環境‛主題活動，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，爲政不廉的私、奢、貪問題，努力樹立幹部隊伍良好形象。

第三，穩步推進幹部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經驗和做法，抓住幹部隊伍建設的關鍵問題、幹部人事工作的難點問題和幹部羣衆關注的熱點問題，積極穩妥地推進幹部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標杆、是旗臶。要樹立以德爲先的導向，把德的標準和要求全面落實到幹部選拔任用、管理監督中，對德行表現不良、羣衆評價差的，堅決不予任用，切實防止‚帶病上崗‛、‚帶病提拔‛。要樹立羣衆公認的導向，優先選用原則性強、敢抓善管的優秀幹部，完善民主推薦提名辦法，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的幹部吃虧，不讓‚老好人‛佔先。要樹立注重實績的導向，突出‚以項目用幹部‛，把項目建設作爲考察幹部的‚主陣地‛、識別幹部的‚試金石‛、使用幹部的‚導向標‛，大力選拔想幹事、能幹事、幹成事，實績突出、羣衆公認的幹部，真正讓想幹事的人有機會，會幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位，在全縣形成‚憑本事論英雄、憑實績排座次‛的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全乾部考覈評價機制，拓展綜合考覈評價內容，科學設定考覈指標，堅持平時考覈與年度考覈相結合，探索實行差異化考覈，着力把幹部的實績考實考準，引導幹部樹立正確政績觀。要進一步規範幹部選拔任用初始提名，繼續推行差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔幹部工作力度，繼續開展從鄉鎮事業編制幹部、優秀村黨組織書記、大學生‚村官‛中公開選拔副科級幹部工作。從今年開始，每年拿出3個左右名額選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮事業編制。建立健全後備幹部動態管理機制，實行後備幹部資格准入制，優化後備幹部人才庫。三要加大幹部監督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度，對幹部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對幹部選拔任用各個環節的監督，做好‚12380‛舉報受理查覈工作，落實領導幹部個人重大事項報告和經濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位幹部的重點管理。在推進幹部人事制度改革的同時，要注意加強思想疏導和輿論引導，關注網上輿情，防止不當炒作，爲改革營造良好氛圍。

第四，深入推進創先爭優活動，全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此爲契機，深化創先爭優活動，認真落實縣委關於加強基層黨組織建設的相關文件，深入開展‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動，着力把力量沉到農村、指導下到基層、工作抓到支部，紮紮實實爲基層組織辦一些實事，解決一批突出問題，力爭多出亮點、多出經驗、多出成果。一要深化創先爭優，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以‚服務‘四區’當先鋒，創先爭優迎‛主題，引導各級黨組織和廣大黨員幹部以創先爭優的實際行動迎接黨的。進一步深化窗口單位和服務行業爲民服務創先爭優活動，打造一批羣衆滿意崗位、創建一批服務先進單位、樹立一批優質服務品牌。開展十個‚十佳‛評選表彰活動，大力宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀個人，進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創先爭優常態化長效化。今年‚七一‛前後，中央和省、市、縣委都將對創先爭優活動進行表彰，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫，特別是對那些理念內涵深、創新措施實、社會反響好的先進典型，要集中精力進行重點培植、精心包裝，力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富‚紅色蓮花‛黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優勢，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區活動場所，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室，作爲黨員羣衆接受革命傳統教育，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力，激勵黨員幹部發揮先鋒模範作用的平臺，豐富和拓展‚紅色蓮花‛黨建品牌的內涵和底蘊，做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續抓好農村基層黨建和社區黨建工作。繼續開展‚三培兩帶兩服務‛活動，充分發揮專業黨小組的優勢，着力建設‚一村一基地‛，帶領羣衆增收致富，壯大農村集體經濟，力爭3-5年，使全縣70%的行政村集體經濟年純收入達到5萬元以上。按照‚三有一化‛要求，全面推廣‚1365‛社區管理服務機制，重點打造琴亭鎮金城社區、御景灣社區黨建示範點。建立健全社區黨建共建工作協調議事機構和聯席會議制度，動員和組織社會各方面力量共同參與社區建設，繼續開展社區結對幫扶活動，探索建立社區黨建共建例會制度，組織駐社區內的機關、企事業單位積極參加社區各項建設。四要突出抓好非公企業黨建工作。充分發揮非公經濟組織黨工委的作用，努力破解非公有制經濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產業，通過屬地單建、區域聯建、掛靠組建等方式，不斷擴大黨在非公企業的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業都有黨員，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業都有黨組織。建立縣鄉領導班子成員掛點指導非公經濟組織黨建工作制度，定期督查、調度和通報非公經濟組織黨建工作情況，把非公經濟組織黨建工作列爲各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考覈評估的重要內容。五要紮實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發展黨員‚十六字‛方針，推行落實‚三述三評三票決‛發展黨員機制，加大在農村致富帶頭人、企業生產一線、優秀外出務工青年、‚雙高‛(高學歷、高職稱)人員、非公有制經濟組織和社會組織中發展黨員工作力度，確保每個村每年至少發展1名黨員。做好機關、非公有制企業、學校等基層黨組織書記加強和創新社會管理集中輪訓工作。繼續落實黨員‚百分制‛年度考覈制度，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生‚村官‛的目標，做好大學生‚村官‛的選聘、考覈、教育和管理工作。建立‚黨組織關愛金‛，對年滿70週歲、黨齡30週年以上、黨員年度考覈合格且無工資性收入的老黨員，按每人每月不低於30元的標準發放。六要強化基層黨建工作督查和考覈。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制，堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責評估機制，從今年開始，每兩年對鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估，評選出‚黨建工作先進鄉鎮黨委‛，對評估排後兩位，且沒有完成黨建基本工作任務的鄉鎮黨委書記，不列爲下一年度縣級後備幹部。七要抓好農村黨員現代遠程教育工作。組織協調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脫險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。

第五，認真落實人才發展規劃，深入推進人才強縣戰略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產業，統籌推進‚高層次人才1123工程‛、‚企業精英人才工程‛等六大人才工程，依託農業產業發展平臺，重點加強農村實用技術人才培養。積極做好‚贛鄱英才555工程‛等重大人才工程人選的申報工作。二要優化人才創新創業環境。全面加強人才信息庫的開發利用，搭建人才信息共享平臺，實現人才信息互通。改進服務人才方式，建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發展基金，落實人才工作經費。加強人才工作宣傳，積極營造寬鬆優厚的政策環境、人盡其才的創業環境、惜才愛才的社會環境。

第六，加強領導，嚴肅紀律，紮實開展“三抓三促”主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動進行動員。‚三抓三促‛活動分三個階段，歷時10個月。縣四套班子黨員領導成員分別掛點聯繫一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時，分別掛點指導一個村。發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動一抓三年，從今年開始到20xx年底，由縣級領導掛點聯繫，從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關幹部組成28個工作組，每組幫扶指導一個經濟薄弱村，開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉鎮對其他沒有市縣工作組掛點的經濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。

一要加強領導，及時部署。會後，各黨委(黨組)要立即研究部署落實，結合本單位實際，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部。縣直和省市駐縣各單位會後要立即組成工作組，下到所聯繫的村。‚三抓三促‛工作組，要求各單位主要領導擔任組長，抽調3—5名工作經驗豐富的幹部組成工作組。發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動工作組，要求牽頭單位主要領導任組長，其他成員單位要抽調經驗豐富的幹部組成工作組。上述兩類工作組成員名單，各單位要在3月23日前報縣委‚三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部)，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯繫幫扶村開展工作。

二要率先垂範，全力推進。各級領導幹部和工作組要將‚三抓三促‛活動、發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動與深化‚三進三同‛活動、‚羣衆貼心人‛活動和‚民情家訪‛活動結合起來。縣級領導幹部平均每月至少2次帶頭深入基層，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經歷的年輕幹部深入基層與羣衆同吃同住同勞動。工作組按照‚三抓三促‛主題實踐活動的要求，突出抓好‚五個一‛工作，即整頓轉化一批後進支部，掛點聯繫一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發展壯大村級集體經濟、結對幫扶一批困難羣衆。

三要嚴肅紀律，強化督查。活動過程中，要嚴格紀律，不準層層陪同，不準違反規定大吃大喝，不準收受所駐鄉村的土特產。活動期間，縣委將派出督查組，採取明察暗訪等方式，對各單位‚三抓三促‛活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及‚五個一‛工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人，縣委將進行通報，並責成相關人員向縣委作出書面檢討。

三、適應新形勢，把握新要求，不斷提高全縣組織工作科學化水平

提高組織工作科學化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平，關鍵在於順應形勢、把握規律、掌握方法。要實現全縣組織工作突破發展，關鍵從以下幾個方面入手：

一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發展。組織路線是爲黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作爲大局服務，就是要緊緊圍繞發展經濟、維護穩定、改善民生來謀劃、來推進，努力做到縣委有部署，組織工作就率先行動；縣委有要求，組織系統就帶頭落實；縣委有關注，組織部門就主動謀劃。當前，全縣組工幹部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經濟社會發展的奮鬥目標、總體思路和工作舉措，找準致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程的切入點和着力點，選好乾部，配強班子，集聚人才，夯實基礎，真正把組織資源轉化爲發展資源，組織優勢轉化爲發展優勢，不斷在推動大局發展中彰顯組織工作的地位和作用，努力提高組織工作服務大局的能力和水平。

二要在發現問題、解決問題中推進組織工作科學發展。近幾年，縣裏抓住幹部羣衆反映強烈的重點難點問題，突出牽動全局的關鍵環節和重點領域，推出了一系列很有成效的改革舉措，有力地推動了組織工作的科學化進程。但影響和制約組織工作科學發展的難題還不少。比如，如何把握好對幹部‚績‛的考覈與對幹部‚德‛的考覈的關係、堅持黨管幹部原則與尊重民意的關係、統籌使用各年齡段幹部與培養

選拔優秀年輕幹部的關係；如何科學考察和選拔幹部，既重票數又不唯票數，提高選人用人公信度；如何應對互聯網發展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰新要求等，都需採用改革創新的辦法來破解。要進一步解放思想，大力推進組織工作的理念創新、方法創新和制度創新。要主動深入基層，拜人民羣衆爲師，以實踐爲師，善於發現和提煉基層實踐創造的好經驗、好做法，用以指導和推動組織工作創新，不斷拓展組織工作創新的廣度和深度。

三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發展。組織工作手段方法創新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標誌。要以開闊的眼界、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑑其他工作領域的先進經驗和優秀成果，形成更加先進的組織工作手段方法，推進組織工作科學化。要把加強戰略規劃作爲推進組織工作科學化的有力抓手，把量化分析作爲推進組織工作科學化的重要工具，把類別化精細化管理作爲推進組織工作科學化的重要方法，使組織工作各項目標任務落到實處；要注重實際效益，注重成本管理，不搞形式主義，認認真真抓實施、抓落實；要建立調查和評估反饋系統，健全抓落實的責任制，及時檢驗組織工作成效，發現問題、改進工作，確保工作取得實實在在的效果。

最後，着重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化，對組織部門和組工幹部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部‚一迎雙爭‛主題活動要求和李源潮同志‚三從嚴‛批示精神，帶頭創先爭優，帶頭改革創新，帶頭聯繫羣衆，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展‚一迎雙爭‛主題活動。開展‚迎接黨的，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模範部門‛活動，引導組工幹部帶頭講政治、顧大局、守紀律，帶頭下基層、聯繫基層、鼓舞基層，帶頭風清氣正，做到自身要求、制度約束、監督檢查三個‚特別從嚴‛。深入推進向李林森學習活動，按照‚大氣謙誠、嚴謹細緻、正派公道、團結和諧‛部風要求，構建先進組工文化。深入開展新一輪‚萬名組織部長下基層‛和組織部長與幹部談心談話活動，建立組工幹部直接聯繫服務黨員和人才制度，健全基層聯繫點和蹲點調研製度，推動組工幹部與基層黨員幹部、先進人物、專家人才、普通羣衆特別是困難羣衆‚結對子‛，幫助解決實際問題和困難。二要加強組工幹部教育培訓和管理。積極建設學習型機關，實行每月組織工作例會制度。採取分級、分層、分類培訓的方式開展組工幹部全員培訓，嚴格執行‚十嚴禁‛、‚五條禁令‛等紀律規定，引導組工幹部爭做守紀最嚴的幹部。帶頭深化幹部人事制度改革，加強對組工幹部的人文關懷和思想引導，充分調動組工幹部幹事創業的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統信息化建設步伐，提高工作效率。加強重點工作督查督辦，推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作，推進節約型機關建設。建立健全創先爭優長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制，切實提高我縣組織工作科學化水平。

同志們，今年組織工作任務艱鉅，責任重大，使命光榮。我們要在縣委的正確領導下，以高度的政治責任、良好的精神狀態、務實的工作作風，銳意進取，開拓創新，努力開創

全縣組織工作新局面，以優異成績迎接黨的勝利召開！