在全省工會女職工工作交流會上的講話

全省工會女職工

工作交流會材料

 認真學習貫徹“十八”大精神 進一步推進女職工工作創新發展

同志在全省工會女職工工作交流會上的講話

同志們：

今天省總工會女職工委員會在這裏召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務是認真學習貫徹“十八大”精神，以“十八大”精神爲指導，推動我省工會女職工工作創新發展。下面，我就學習貫徹“十八大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點意見。

一、 認真學習貫徹“十八”大精神

（一）充分認識學習宣傳貫徹落實十八大精神的重大意義。十八大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。十八大報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深刻分析了國際國內形勢發展變化，全面回顧總結了過去五年的工作和黨的十六大以來的奮鬥歷程及取得的歷史性成就，確立了科學發展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義建設作出了全面部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求。報告高屋建瓴，立意高遠，內涵豐富，重點突出，思想深刻，充分反映了時代要求和人民願望，充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信，是黨團結帶領全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南，是馬克思主義的綱領性文獻。認真學習宣傳貫徹落實十八大精神，是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認識學習宣傳貫徹落實十八大精神的重大意義，切實抓好學習、宣傳、貫徹的各項工作，把廣大工會女職工工作幹部和女職工羣衆的思想統一到十八大精神上來，把廣大女職工羣衆的力量凝聚到落實十八大確定的各項任務上來、凝聚到推動我省科學發展、奮力後發趕超上來，爲我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮鬥。

（二）深刻領會、全面準確把握十八大精神。學習宣傳貫徹落實十八大精神，首先要認真學習十八大文件，原原本本研讀十八大報告和黨章，全面準確領會十八大精神實質。要深刻領會十八大的主題，堅定不移沿着中國特色社會主義道路前進；要深刻領會黨的十六大以來黨帶領人民所經歷的不平凡奮鬥歷程，不斷增強工作的自信心和自豪感；要深刻領會中國特色社會主義道路是實現途徑，中國特色社會主義理論體系是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障；要深刻領會科學發展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果，必須把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程、體現到黨的建設各方面；要深刻領會全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的新要求；要深刻領會中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局和黨的建設“五位一體”總體佈局，努力實現科學發展。

二、圍繞中心、服務大局，按照省總重點工作抓好工會女職工工作

剛纔來自地區、產業的八位同志作了工作交流發言，她們的發言主題鮮明、內容豐富，集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設和推行女職工權益保護專項集體合同工作中大膽探索和積極創新的主要成果，對各地進一步加強工會女職工組織作用充分發揮及維權機制建設具有重要的借鑑作用。針對市場經濟條件下勞動關係出現的新變化、新問題，特別是針對一些非公企業有法不依、違法責任難以追究、女職工權益保護工作呈現多樣性和複雜性的特點，從理論和實踐中總結探索出的女職工維權工作的新載體、新機制，是實現主動維權、依法維權、科學維權的重要手段。因此，全省各級工會女職工組織當前要抓好以下幾項工作：

（一）組織動員廣大女職工創先爭優建功立業。要以推動企業技術進步和提高女職工創新能力爲重點，深入實施女職工提素建功工程。堅持用社會主義核心價值體系教育女職工，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，引導女職工發揚自尊、自信、自立、自強精神，勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，爭當思想道德模範和技術創新能手。要圍繞“穩中求進、提速轉型”總基調、總目標和工業強省、城鎮化帶動戰略，認真貫徹落實省總繼續開展“工業強省.工人當先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當先”、“百萬職工就業創業”活動安排，把創先爭優活動同爭創“五一巾幗標兵崗（標兵）”有機結合，深入開展創先爭優活動，進一步激發女職工立足本職創先爭優、建功立業的積極性、主動性和創造性。

（二）建立和完善女職工維權機制，大力推進“兩個覆蓋”。我省自2006年推行女職工權益保護專項集體合同工作以來，得到各級政府有關部門和社會各界的重視和支持。截至2012年9月止全省已簽訂14718個，覆蓋企業32420個，覆蓋女職工596549人。實踐證明，推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分，是實現維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段，通過簽訂女職工權益保護專項集體合同，女職工的勞動安全衛生、“四期”保護有了保障，侵犯女職工權益現象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少，女職工得到了看得見、摸得着的好處，爲女職工權益保護建起了“防護堤”，撐起了“保護傘”，有效的維護了女職工的合法權益和特殊利益，爲構建和諧企業發揮了積極作用。但該項工作的推進還存在着一些問題：一是女職工組織不健全。一些改制企業，工會組織被削弱，女職工工作無人負責；部分新建企業，單位未按“三同時”的規定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項集體合同工作的重要性和必要性還認識不到位。有的認爲集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內容，沒有必要再單獨簽訂女職工專項集體合同，這些單位女職工專項集體合同難以推進。也有一部分女職工幹部存在畏難情緒，對開展簽訂女職工專項集體合同工作不積極主動，不深入，不紮實，工作質量上不去。在一些改制企業中，有的領導認爲在企業改制過程中，職工身份需重新認定，簽訂女職工專項集體合同工作暫緩。在一些私營企業和鄉鎮企業中，企業業主和女職工雙方均存在對簽訂《專項合同》認識不到位的現象，女職工在自身維權上存在“不敢說”、“不會說”、“不願說”的問題。三是簽訂女職工專項集體合同未嚴格按程序進行，使合同無法律效力。如，在簽訂區域性女職工權益保護專項集體合同時，未按規定選出區域內企業方的首席代表和協商代表；有的在專項合同文本經過企業方與工會方雙方代表平等協商達成一致意見後，未提交職工大會或職工代表大會討論通過；有的合同雙方簽字後未報送同級勞動保障行政部門審查生效；有的未將生效後的合同文本及時向本企業全體女職工公佈。

按照《中華全國總工會辦公廳關於推進工會女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》要求，2013年底基本實現在已建工會企業中女職工組織和女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進一步加大工作力度，突破重點難點，消除工作盲點。要以非公企業特別是小微企業爲重點領域，着力加強區域性、行業性工會聯合會女職工組織建設和女職工專項集體合同簽訂工作，推進實現“二次覆蓋”。要進一步加大督導檢查工作力度，對未建女職工組織、未簽訂女職工專項集體合同的企業開展專項督查。要把推進“兩個覆蓋”與省總推進“兩個普遍”相結合，與宣傳貫徹維護女職工權益法律法規相結合，與深化組織規範建設、強化專項合同履約相結合，進一步夯實組織基礎和工作基礎。

（三）女職工“關愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關懷的工作重點，加強規範管理和工作督查，健全並落實相關制度，爭取擴大資金支持，確保行動取得實效。一是走訪慰問建檔困難女職工，對單親困難女職工及其家庭實施幫扶。把“關愛行動”與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，與深入基層宣傳《女職工勞動保護特別規定》相結合，爲困難女職工送法律、送援助、送關愛。二是積極推進“兩癌”檢查的規範運作，實現檢查項目必須規範、受檢人員必有報告的基本要求，並做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實加強對女職工的心理關懷，更加深入基層，與女職工面對面心貼心交流，瞭解她們的思想、困難和訴求，有針對性地進行心理疏導；大力推廣心理指導師和熱線服務等經驗，有條件的地方可開通面向女職工的心理諮詢服務熱線，暢通女職工利益訴求渠道。

（四）提高女職工工作幹部素質。按照“十八大”報告提出的建設學習型、服務型、創新型執政黨要求，我們離建設學習型、服務型、創新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創新工作思路，強化工作措施，抓好工會女職工工作專兼職幹部隊伍建設，通過開展專項培訓，提高女職工工作幹部的理論素養、政策水平和業務能力，確保“兩個覆蓋”等重點工作的規範有序開展，增強做好工作、發揮應有作用的信心，努力打造政治堅定、業務紮實、作風過硬的幹部隊伍。

黨的“十八大”是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的，各級工會女職工組織要認真學習“十八”大精神，抓住學習貫徹“十八”大會議精神的重要機遇，把思想和行動統一到中央精神上來，進一步認識加強新時期工會女職工工作的重要性和緊迫性，做好新形勢下的工會女職工工作。

同志們，維護女職工合法權益和特殊利益，工會女職工組織肩負着重要的職責。2012年只有一個多月了，希望大家回去後要認真貫徹落實此次會議精神，認真檢查各項工作任務的完成情況，以顯著的工作業績迎接新一年的到來，以積極進取的精神和求真務實的工作作風，勇於實踐，大膽創新，切實維護女職工合法權益和特殊利益。