在第三屆第四次職代會上的講話

各位代表、同志們：

經過全體代表和與會同志的共同努力，我公司今天召開的第三屆第四次職代會圓滿完成各項議程並即將勝利閉幕。會議期間，各位代表圍繞會議主題，認真審議報告，積極提出建議，集思廣益、凝聚共識，展現了良好的精神風貌和較強的履職能力。

剛纔，總經理**同志所作的行政工作報告，實事求是對2020年工作進行了全面系統總結，對2021年工作進行了統籌安排部署，大家要認真抓緊抓好落實。

下面，我就如何貫徹會議精神，抓好目標落實，推動各項工作再提三點要求：

一、統一思想，深化認識，迅速貫徹落實會議各項精神

2021年各項生產任務和措施已明確，會後，各科室要組織廣大幹部職工認真學習、傳達貫徹本次職代會精神，進一步統一思想認識，凝聚合力，明確目標，咬定指標不放鬆，圍繞公司2021年工作方針迅速行動；要認真抓好本次會議各項工作部署的落實，尤其是重點工作地勘項目實施、機構改革、降本增效、5S管理等等要認真制定行之有效的舉措和辦法，逐項分解、層層壓實責任，保證各項工作指標順利完成；要多措並舉形成合力，推動各項工作全面落實，爲實現全年目標，譜寫“十四五”藍圖做出自己的貢獻。

二、加快機構改革、薪酬制度改革，切實完成好改革任務

機構改革調整是促進企業安全發展、穩定發展的需要。我們要以此次機構改革爲契機，着力破解以往機構職能體系中存在的突出問題，積極構建系統完備、科學規範、運行高效的機構職能體系，着力打造高素質人才隊伍，使215隊進一步精簡高效，不斷增強市場競爭力。業務部門要嚴格按照集團公司改革發展大方向，深化機構改革，精簡幹部隊伍，優化管理流程和組織機構，逐步完善人力資源管理體系；要儘快拿出精減機構、複合並崗、減少崗位、競聘上崗等相應舉措，全面深化機構改革，精簡機構與人員，積極構建系統完備、科學規範、運行高效的機構職能體系，實質性調整、優化、整合各職能部門。

要加大薪酬制度建設，創新激勵機制，努力提高職工收入。通過建立與公司經濟效益和員工勞動生產率相適應的動態薪酬機制，完善以崗位責任、工作技能爲主要依據的薪酬分配體系，以價值創造爲導向，建立“以崗定薪、以績付酬”的薪酬分配體系，充分體現價值創造的薪酬差異，鼓勵員工關注績效、提升能力；同時通過優化薪酬制度設計，使員工個人利益與公司整體利益緊密聯繫，員工成長目標與公司發展方向有機統一，不斷增強公司核心競爭力與凝聚力，努力提升隊伍整體素質。

三、堅持黨建思想引領，進一步凝聚高質量發展政治優勢

（一）堅持以實現黨的建設目標爲引領。堅持以黨的建設高質量推動企業發展高質量，不斷完善黨領導企業發展的體制機制，強化思想政治引領；加強幹部隊伍建設，完善中層幹部考覈體系，建設一支敢於負責、勇於擔當、善於作爲、業績突出的幹部隊伍；加強基層黨組織建設，完善上下貫通、執行有力的組織體系；加強作風建設，真正形成實事求是、勇於擔當、清正廉潔、團結和諧的良好局面；要推進全面從嚴治黨，把從嚴治黨的主基調長期堅持下去，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

（二）堅持以實現職工民生目標爲發展動力。要做細做實職工訴求的通道建設。始終堅持以人民爲中心的發展思想，把增加職工福祉作爲發展的根本目的，把職工收入增長作爲企業發展的最顯著指標之一，職工的安全感、幸福感、獲得感顯著增強；要形成職工成長進步的長效機制。加強對職工的培訓教育，提升職工的專業技能，打通各類幹部職工立足崗位成才的上升通道和進步階梯，讓職工有幹勁、有奔頭、有激情；要全心全意依靠職工辦企業，推動職工羣衆更加積極主動參與到企業發展中來。

（三）強化政治引領，在黨史學習教育和學習“七一講話”中堅持和加強黨的領導。要把開展黨史學習教育作爲貫穿全年的一項重大政治任務，按照實施方案抓好各項舉措的落實落地，把黨史學習教育同學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫通起來，同企業的中心工作結合起來，切實做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，從黨史教育中汲取成長營養，傳承革命精神，堅定理想信念，擔起責任使命；要把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神擺在突出位置，作爲開展黨史學習教育的最重要內容。黨羣部門加強組織領導，認真學習宣傳，準確把握講話核心要義，結合實際貫徹落實講話精神。

各位代表，同志們，踏上新的征程，我們責任重大，使命光榮。我們要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，在集團公司的堅強領導下，以公司本次職代會精神爲指導，凝聚起全體幹部職工的強大力量，攜手奮進，認真貫徹落實大會的各項部署，爲215隊“十四五”精彩開局，實現高質量發展而努力奮鬥，爲黨的百年華誕貢獻215隊力量！

謝謝大家！