根本建設要抓根本(精選多篇)

第一篇：根本建設要抓根本

加強黨的執政能力建設是黨執政後的一項根本建設。它要求我們黨不斷適應時代發展的要求，持之以恆地加強和改進自身建設，以更好地爲人民掌好權、執好政。圍繞加強黨的執政能力建設，黨的十六屆四中全會《決定》提出了明確的指導思想、總體目標和主要任務，其中特別強調要“使黨始終成爲立黨爲公、執政爲民的執政黨”。這可謂抓住了根本中的根本。爲誰執政，反映執政黨的性質，關係執政黨的形象。作爲馬克思主義政黨，我們黨始終認爲，人民羣衆是歷史的創造者，是我們國家的主人。我們黨的宗旨是全心全意爲人民服務，黨執政就是要領導和支持人民掌握國家的權力，管理國家和社會事務，也就是執政爲民。我們黨執政55年來，帶領全國各族人民戰勝各種風險和挑戰，把四分五裂、貧窮落後的舊中國建設成爲人民生活總體上達到小康水平、正在蓬勃發展的新中國，取得了舉世矚目的成就。這其中的一條重要經驗，就是必須堅持立黨爲公、執政爲民，始終保持黨同人民羣衆的血肉聯繫。爲誰執政，是執政黨需要始終面對和不斷解決的問題。我們黨要長期執政，就必須始終堅持立黨爲公、執政爲民。偏離了這個根本指向，就偏離了黨的性質和宗旨。強調堅持立黨爲公、執政爲民，並不意味着爲誰執政的問題就一勞永逸地解決了，也不等於說所有黨員幹部都能自然而然地做到這一點。在長期執政的條件下，黨脫離羣衆的危險性不但存在，而且增加了。正如黨的十六大報告指出的：“我們黨的最大政治優勢是密切聯繫羣衆，黨執政後的最大危險是脫離羣衆。”基於這種認識，黨的十六屆四中全會《決定》強調：“必須堅持以改革的精神加強黨的建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力。”進入新世紀新階段，國際局勢發生了新的深刻變化，各種矛盾錯綜複雜；我國改革發展正處在關鍵時期，各種利益關係更爲複雜，新情況新問題層出不窮。機遇和挑戰並存的國內外條件，對我們黨的執政能力提出了新的更高的要求。應當看到，面對新形勢新任務，黨的建設還存在一些“不符合”和“不適應”的問題。加強黨的執政能力建設，解決“不符合”和“不適應”的問題，說到底就是爲了使党進一步做到立黨爲公、執政爲民。緊緊圍繞着堅持立黨爲公、執政爲民進行不懈探索，追求真理、修正錯誤，總結經驗、不斷提高，切實提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵禦風險的能力，我們黨才能始終保持同人民羣衆的血肉聯繫，不斷鞏固執政基礎和執政地位。始終堅持立黨爲公、執政爲民，就把握了加強黨的執政能力建設的正確方向。世界上任何一個執政黨都需要得到民衆的支持。對於我們黨來說，人民羣衆的擁護和支持是黨的力量之源、勝利之本。只有一心爲公，立黨才能立得牢；只有一心爲民，執政才能執得好。原蘇聯、東歐國家的共產黨相繼喪失政權，最根本的一條原因就是在長期執政的條件下，嚴重地脫離人民羣衆，以至於執政體制僵化，執政能力衰退，執政成績不能讓人民滿意。這從反面告誡我們，加強黨的執政能力建設，必須始終堅持立黨爲公、執政爲民。始終堅持立黨爲公、執政爲民，就抓住了加強黨的執政能力建設的重點。加強黨的執政能力建設，需要落實到貫徹黨的路線方針政策的全部工作中，落實到黨員幹部的思想和行動上。廣大黨員幹部的素質、能力、作風如何，直接影響黨的執政成效和執政形象。結合黨的建設的實際，按照立黨爲公、執政爲民的要求，把最廣大人民的根本利益作爲制定政策和開展工作的出發點和落腳點，推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展；堅持(內容來源好 範文網)用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨，引導和教育黨員幹部堅定理想信念，堅持黨的宗旨，發揚優良傳統，保持先進性和純潔性，我們黨的執政能力就能不斷得到提高。

第二篇：抓執行力建設怎麼抓

抓執行力建設怎麼抓

今年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是深化十二五規劃各項政策措施的關鍵之年。將我們黨提出的各項目標任務落到實處，對於黨員領導幹部來說，關鍵是要加強執行力建設。

執行力的核心是“做”和“幹”，目的是快速有效完成既定目標任務。俗話說：“言必行，行必果”“道雖邇，不行不至；事雖小，不爲不成”“爲政貴在行”??強調的也多是高效的執行力。

毋庸諱言，如今，在我們周圍，還不同程度地存在執行不力的現象。有的地區、部門對上級決策部署不執行，依然各行其是、我行我素；有的選擇性執行，搞“上有政策，下有對策”；有的消極執行，能拖則拖，敷衍塞責，最終貽誤時機。凡此種種，都將對我們的事業將造成不可估量的損失，必須旗幟鮮明加以制止。

加強執行力建設，提高認識是基礎。思想是行動的先導，只有認識到位，才能執行到位。廣大黨員幹部要深化對世情、國情、黨情的學習，深刻認識黨和國家所處的外部環境和國際背景，深入學習我們黨制定路線、方針、政策的歷史必然性和現實針對性。牢固樹立大局意識，在政策執行時始終將自身置於國家的大方略、大格局之中。

加強執行力建設，要突出一個“幹”字。鄧小平同志指出：“世界上的事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。”加強執行力建設，要完善各項制度，切實發揮制度的剛性約束力，真正靠制度規範行爲，用制度管人管事，提高落實的質量和效率。要建立嚴格的責任制，把任務儘可能量化、細化，責任到人，層層負責，使每一個人都各司其職、各負其責，形成推動落實的合力。在具體實踐中，還要注重“幹”的方式方法，“實幹+巧幹”，讓“幹”的目標不偏離，讓“幹”的方式有創新。

加強執行力建設，貴在持之以恆。習近平同志強調，“抓落實，一定要防止虎頭蛇尾。目標確定了，任務明確了，就要咬定青山不放鬆，不達目的不罷休。”定了明確的目標，有了清晰的路徑，接下來就靠廣大黨員幹部帶領廣大人民羣衆，一代代堅持不懈地幹下去。牢固樹立“接力棒”意識，強化“功成不必在我任”的施政理念，把既定目標化作堅持不懈、始終如一的動力，確保政策措施一項一項執行到位，工作任務一項一項完成到位。

爲政之要，貴在力行，重在履事。再偉大的目標，離開實幹，就會失去意義。從現在做起，從自身做起，從小事做起，堅定目標，狠抓執行，時間長了，相信目標最終就會變成現實。

第三篇：作風建設年抓作風

“作風建設年”抓作風

今年是全國“幹部作風整頓年”，爲認真落實上級關於開展“幹部作風建設年”活動的安排部署，加快推進科學發展，北塔環保分局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設科學發展文明單位這一目標，着力強化宗旨觀念、提高工作效率、培育實幹精神、塑樹良好形象；着力解決一些幹部中存在的形式主義、做表面文章，因循守舊、不思進取，急功近利、作風漂浮，效率低下、標準不高，落實不力，缺乏韌勁等問題，努力鍛造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質幹部隊伍。主要實現四個“明顯提高”：

（一）工作效率明顯提高。堅持以打造高效能機關爲核心，下力整頓幹部違反工作紀律、損害單位形象行爲，加快形成行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。

（二）服務水平明顯提高。牢固樹立全局一盤棋思想，服務中心，服務大局。倡導“事事爭高、處處爭好”的工作追求，堅決克服一般化、平常化的思維定勢，高標準立目標，高起點開展工作，高質量服務發展。

（三）依法行政能力明顯提高。加強對幹部的教育監督和管理，嚴格落實《行政許可法》和領導幹部廉潔自律的有關規定，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等現象，樹立黨員幹部清正廉潔、艱苦奮鬥的良好形象。

（四）基層滿意度明顯提高。牢固樹立宗旨意識，堅持把實現好、維護好、發展好人民羣衆的根本利益作爲環保工作的出發點和落腳點，着力解決羣衆關心的熱點難點問題，共同維護安定和諧的良好局面。（劉雲）

第四篇：加強硬件建設抓安全

加強硬件建設

提高安全管理的科學水平

完善的配套設施是確保油庫健康發展的硬件支撐。針對油庫部分設施建成年代遠、使用時間久、收發作業多，老化程度高的特點，注重抓好設備設施的維護檢修和更新配套，以提高倉庫綜合保障能力。一是抓維護，延長設備使用壽命。注重加強設施設備的維護保養，不斷提高現有設備的使用效能。對平時查庫和安全檢查中發現的問題做好詳細登記，能夠馬上解決的就馬上解決，不能馬上解決的進行限期整改，對倉庫無法解決的問題，列入大修計劃。特別要對呼吸閥、阻火器、避雷接地體等進行定期檢測登記，使其經常保持良好的技術狀況。二是抓改造，打牢硬件建設基礎。在設備設施的更新改造中，瞄準最新科技成果，注重運用成熟的新工藝、新技術和新設備，落實日常維護保養制度。依據油庫等級管理標準，有計劃、有組織地實施綜合整治。近年來，先後高標準完成了附油中心、輕油泵房、發電機室、配電室、消防道路、禁區護欄、紅外監控、脈衝電網等項目的改造任務，使業務區整體面貌煥然一新。三是搞創新，提高科技管庫水平。在抓好設備設施更新改造的同時，廣泛開展科技創新活動，用創新成果鞏固業務建設。近年來，先後完成了零髮油、門禁、監控、巡檢儀、鑰匙管理等系統的升級改造，建立了油庫綜合信息平臺，聯通了分部《油庫信息系統》，實現了業務數據實時採集、遠程共享。

第五篇：基層組織建設 抓隊伍夯基礎

“抓隊伍、夯基礎”

紮實推進基層組織建設年

爲深入貫徹中央、省和濟南市決策部署，認真落實市第十二次黨代會精神，貫徹中共章丘市委關於大力實施“十百千”黨建工程開展基層組織建設年的實施意見，進一步深化和拓展創先爭優活動，進一步提高中心黨委和各黨支部的組織建設能力，進一步增強黨員幹部退伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，最終促進我市房管事業健康有序進行，中心黨委開展了“基層組織建設年”活動。這將爲紮實推進基層組織建設科學化、制度化、規範化，打牢全面建設富裕章丘、和諧章丘、幸福章丘的組織基礎提供強有力的政治保障和組織保證。

基層建設是一項宏大的系統工程，在開展“基層組織建設年”活動中,我中心各科室堅持從實際出發，積極創新活動的形式、充實活動的內容、深化活動的主題、拓展活動的領域，推動活動不斷向廣度和深度發展。

（一）基層領導班子建設。堅持競爭性選拔幹部的改革方向，完善多種方式並舉的幹部選拔任用工作機制，有意識地培養選拔一些優秀年輕幹部，完善幹部職工的考覈評價機制，營造“讓善於領導科學發展者上、不會領導科學發展者

讓、阻礙科學發展者下”的良好氛圍。

（二）基層幹部隊伍建設。以能力建設爲主線，重點在抓好班子、激發活力、提高素質上下功夫，建設一支學習型、創新型、實幹型房管隊伍。一是創新激勵機制，激發機體活力。完善幹部職工考覈辦法和內部激勵競爭機制，獎勤罰懶，獎優罰劣。二是積極探索以業務考試和工作業績考覈相結合的崗位達標活動。三是積極整合現有人才資源，分類建立專門人才庫，集聚、使用好各方面人才。四是加強以提高幹部基本素質、基本能力和基本水平爲重點的教育培訓工作。

（三）基層精神文化建設。結合基層實際，開展多層次、多內容、多形式的地稅基層精神文化建設活動，努力營造文明、和諧的環境氛圍。一是開展學習型組織創建活動，將科室建設成有自我提高能力和創新能力強的學習型組織。二是重視培養基層團隊和諧精神。倡導和發揚團隊合作精神，建立健全溝通合作的渠道和機制；開展豐富多彩的羣衆性文藝體育活動，培養團隊意識和集體榮譽感；三是加強機關文化建設。開展職業道德、職業操守、職業紀律教育，培養基層幹部愛崗敬業、奉獻進取的職業精神，激勵基層幹部職工在本職工作崗位上建功立業、創新創業。在加強機關文化建設的同時，使機關文化的精髓深入人心而成爲房管人員自覺追求的目標和自覺遵守的思想行爲規範。

“基層組織建設年”活動從2014年3月開始到2014年

12月基本結束，共分四個階段：

第一階段層層動員、周密部署。

通過召開 “基層組織建設年”活動動員大會，部署“基層組織建設年”活動工作任務，明確“基層組織建設年”活動的主要任務，營造開展“基層組織建設年”活動的強大輿論聲勢和氛圍，使全系統幹部職工充分認識和了解掌握開展活動的重要意義、內容要求，增強責任心和使命感，並積極投入到活動中來。

第二階段全面摸查、分類定級。

在對本單位基層黨組織全面摸查的基礎上，按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣衆反應好”的標準對基層黨組織分類定級

第三階段整改提高、晉位升級。

按照“抓兩頭、帶中間”的要求，一抓到底、抓到支部，指導支部明確改進提高的目標、責任和措施，着力解決好制約基層黨建工作的突出問題和薄弱環節，真正把各級關於加強基層黨建工作的一系列部署要求和制度措施落到實處，是每一個黨支部在原有基礎上都有新的提高，實現晉位升級。

第四階段總結評比、健全機制。

認真總結梳理基層黨建工作各項制度措施，及時總結基層組織建設年的特色經驗，建立健全不斷提高基層組織建設科學化水平的長效機制。

在推進基層組織建設過程中，一是要加強領導，明確責任。基層建設是事關全局發展的基礎性、系統性工作，各科所室要加強組織領導，明確責任分工，把基層建設作爲重點工作列入議事日程，擺上重要位置。按照集中領導、統一指揮的要求，各科室要按照“基層建設年”活動領導小組部署和自身職能，明確自身目標，積極承擔責任，認真研究解決活動實施過程中存在的矛盾和問題，切實抓好工作落實。

二是精心組織，積極實施。各科室要牢固樹立面向基層，建設基層，服務基層的觀念，要轉變工作作風，建立領導幹部定點聯繫基層制度，精心組織開展“基層組織建設年”活動，切實幫助基層解決自身難以解決的實際問題。在研究部署工作時，要準確把握基層組織建設的方向，突出工作重點，認真解決基層組織建設存在的重點問題和薄弱環節，建立健全各項規章制度，創新活動載體，激發廣大幹部職工的積極性和創造性，增強基層組織建設的持續性和有效性，促進基層組織建設上臺階、上水平。總之，基層黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，它的先進建設進程，直接關係到新時期內整個黨的先進建設這一新的偉大工程，直接關係到黨能否進一步鞏固和發展創先爭優活動的成果。因此，我們應該從健全組織、提高素質、加強管理等方面紮實抓好同先進基層黨組織建設這一基礎工程，充分發揮黨組織爲中心工作服務的積極作用。