黨支部委員組織生活會發言提綱

按照XX《關於召開組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》要求，我查擺在履職盡責、遵章守紀、引領黨員、工作作風、服務羣衆等方面存在的問題。現將對照檢查材料彙報如下：

一、存在的問題

1.在履行支委職責、促進作用發揮方面。

一是主動擔當意識不夠。雖爲支部委員，但在充分發揮支委作用協助支部書記抓黨建工作做的還不到位,日常對支部的組織建設上關心思考不多，提出有針對性的意見建議較少。二是大局意識不強。認爲自己是紀檢委員，就只需要盯住紀檢這個方面的工作，其他的問題可以由書記和其他支委把握。眼光有所侷限，沒有把自己放在支部委員會這個團隊中，沒有把眼光放在整個支部的建設和發展中。三是監督職能作用發揮不夠。從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠，對一些“小毛病”問題，沒能發揮“前哨”作用，一定程度的還存在好人主義。

2.在遵守黨的紀律和規矩方面。

一是黨章意識樹的不夠牢。在學習黨章上，對其精神實質、重大意義理解不深，特別是聯繫現實問題思考不夠，泛泛而學，缺乏針對性和深度。二是政治鑑別力不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象思考研究不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，對個別消極議論或負面政治言論所產生的負面影響認識不足、抵制不足。三是落實黨的思想方針不靈活。自身貫徹落實黨和上級的要求只是被動僵化執行，缺乏自覺性、主動性和前瞻性。

3.在教育引導黨員方面。

一是黨員教育不夠深入。滿足於常規制度性學習教育，對黨員教育工作缺乏主動性、創造性，沒有結合工作實際，在不斷提升黨員教育管理成效方面下功夫。二是教育形式較爲單一。對黨員的教育大多停留在學文件、學理論、談體會上，融入思想、融入工作、指導實踐方面還比較缺乏，特別是沒有根據不同黨員的個性情況，分層分類、缺乏針對性和實效性。三是發揮黨員先鋒模範作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同於一般羣衆，降低了對自己的要求和標準。滿足於過得去、差不多，對時時處處保持黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

4.在改進工作作風方面。

一是擔當精神有所弱化。對待工作不夠主動、積極，“求穩”思想比較重，有時會存在畏難情緒，尤其是面對棘手的工作，推諉躲避，不能迎難而上，缺乏勇於擔當的信念。二是抓落實不夠深入。對上級決策和部署學習不夠深入、把握不夠準確，在落實過程中有時存在差距，存在抓的不實，抓的不緊的現象。三是工作方法缺乏創新意識。習慣於按部就班完成上級交給的任務，在緊密結合當前黨風廉政建設新形勢，對加強黨員八小時之外管理監督的新手段、新方法研究探索不夠。

5.在保持人民公僕本色、聯繫服務羣衆方面。

一是公僕意識淡薄。日常忙於事務性工作，將管理工作與職工羣衆脫節，與職工之間存在距離感，沒有很好的深入到職工中，設身處地瞭解職工在工作和生活上的困難與需求。在思想深處沒有解決好“爲了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

二是聯繫羣衆不夠緊密。在工作上對基層情況的瞭解不夠全面系統，只注重瞭解表象，處理棘手問題未能做到“從羣衆中來，到羣衆中去”。三是主動服務意識不夠。沒有自覺地把職工對我們工作的滿意程度作爲檢驗工作成效的最高標準，主動深入基層，掌握和了解羣衆意見和建議不夠，爲民服務的宗旨意識不強。不能很好及時的。

二、下一步努力方向和改進措施

1.加強理論學習，提高履職能力。一是堅持把學習作爲一種政治責任、精神追求和日常習慣，努力掌握習近平總書記系列重要講話精神以及集團公司、車站重要會議精神，做到深學深悟，常學常新；二是強化學用結合，堅持理論聯繫實際，通過深入學習領會習近平總書記關於全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要論述，自覺把寶貴經驗運用到紀檢監察工作中。

2.加強黨性修養，嚴格廉潔自律。一是加強黨章學習，提高黨性修養，規範自身言談舉止，自覺拒腐防變，以“忠誠、乾淨、擔當”爲標尺，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，以實際行動做表率、帶好頭。二是堅持和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺接受黨組織和羣衆的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹好新時期紀檢監察幹部“忠誠乾淨擔當”新形象。

3.加強自身修煉，轉變工作作風。一是工作中以敢於擔當責任的精神狀態迎難而上，對自身存在的問題早下手、真動手，實打實的整改，創造性地做好工作，不僅在支部內部做好榜樣，更要爭取在落實車站各項任務中當中做好表率。二是深入開展調查研究，堅持問題導向，真正把情況摸清楚，把問題找準確，把癥結分析透，研究提出解決問題、改進工作的思路辦法措施，從而紮紮實實幹好各項工作。

4.加強制度落實，提升制度執行。一是以貫徹落實XX各項決策部署爲重點，嚴格對標對錶，準確把握總體要求，並將這些要求貫徹到指導各項工作的實踐當中。二是加強對制度執行的監督，切實強化制度意識，糾正在政策和制度執行上做選擇、搞變通、打折扣的行爲，用嚴明的紀律維護制度權威、保障制度執行。

5.加強服務意識，關心關愛職工。一是牢固樹立爲民服務思想。深入基層崗位，拉近與職工之間的距離，牢記羣衆利益無小事，切切實實將發生在職工羣衆身邊的“微腐敗”問題作爲日常工作重點，用實際行動迴應職工羣衆關切。二是創新服務工作方法。以職工生活工作中的重點難點和薄弱環節爲突破口，採用非常方法，緊抓敏感問題和突出矛盾的化解，對職工羣衆關注的熱點、難點問題投入更多精力，讓職工有更多的獲得感、安全感和幸福感。

以上發言，不妥之處，懇請大家批評指正。