縣委常委度民主生活會組織部長髮言提綱(精選多篇)

目錄

第一篇：縣委常委度民主生活會組織部長髮言提綱第二篇：縣委常委、宣傳部長民主生活會發言提綱第三篇：縣委常委、宣傳部長民主生活會發言提綱第四篇：部長常委民主生活會發言提綱第五篇：縣委常委組織部長民主生活會發言更多相關範文

正文

第一篇：縣委常委度民主生活會組織部長髮言提綱

縣委常委 年度民主生活會組織部長髮言提綱：

按照縣委要求，本人對《廉政準則》進行了認真學習，結合本人徵求到的意見建議進行了認真回顧反思，對今年以來的工作進行全面地總結，實事求是地查擺出自身存在的問題，同時也明確了今後的改進方向，真誠歡迎各位領導提出批評意見。

一、廉潔從政情況今年以來，本人立足本職工作

，按照“忠實踐行宗旨、勤政廉政爲民”的要求，全身心地積極投入到實際工作當中。和班子其他成員一道，認真貫徹黨的民主集中制和集體領導與個人分工負責相結合的工作原則，堅持個人利益服從黨和人民利益，自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家的財政法律法規，執行黨的決定，自覺接受縣委領導、人大監督，虛心聽取政協委員的意見建議，致力於促進組織工作的長遠發展。認真落實黨風廉政建設責任制。提高廉潔自一是勤政廉政，律意識，改進作風，增強團結，提高執行政策的自覺性，密切黨羣幹羣關係，維護社會穩定。嚴格執行《廉政守則》、組工幹部“十嚴禁”等，堅決做到不受賄、不卡不要，堅持不取不義之財、不交不錚之友、不赴不明之宴、不去不潔之地。並實行黨務政務公開，自覺接受社會和內部監督。平時我始終堅持“八個堅持、八個反對”，牢記“兩個務必”，努力做到慎獨慎行、潔身自愛、嚴以律己，正確行使手中的權力。二是關注民生，堅持爲人民服務的宗旨，積極轉變工作二是關注民生，堅持爲人民服務的宗旨，積極轉變工作作風。近年來，注重從多方面嚴格要求自己，堅持一切從實作風。際出發，高度重視黨員幹部的利益訴求，認真落實省、州、縣有關精神，平時工作求真務實，積極爲黨員幹部羣衆辦好事，解難事，不做表面文章。三是緊密聯繫實際，深入基層。調查研究，有針對性地開展工作。調查研究，有針對性地開展工作。帶着問題深入基層，與基層幹部羣衆面對面接觸，設身處地地爲老百姓和弱勢羣體着想，想他們之所想，急他們之所急，辦他們之所需，通過自己的實際行動，密切與人民羣衆的聯繫，按照縣委要求，紮實開展“四聯四幫”和“百個支部結對，千名黨員幫扶”活動，並取得了一定成效。

二、存在的問題及具體表現自己從宣傳部門調整到組織部門工作後，在各位領導的關心和組織、宣傳部門同志的支持下，雖然做了一些工作，較好的完成了各項工作任務，但也有一些方面需要改進，主要存在以下幾個方面的問題：

（一）理論學習不夠，學以致用也存在一定差距。（一）理論學習不夠，學以致用也存在一定差距。一是理論學習不夠，學以致用也存在一定差距學習的自覺性不強，工學矛盾處理不好。由於上半年自己兼顧組織和宣傳工作，半年多來疲於應付兩方面的日常工作，工作忙、時間緊、任務重，很少主動抽時間靜下心來學習。二是學習的廣度和深度不夠，系統性不強。雖然能夠參加中心組的學習，但學習上缺乏長期的規劃，經常是需要什麼就學什麼，與工作關係密切的多學，與工作關係不大的少學，更沒有深層次去理解科學理論的深層內涵，缺乏深度、廣度和系統性，甚至有時一知半解。三是在學以致用和理論指導實踐方面存在一定差距。如何將所學的知識運用到實際工作中，創造性地與實際工作相結合，指導和推動工作方面做得不夠好，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。如有時對一些經濟工作和重大問題缺乏科學的見解和科學決策的能力；有時出現思考問題缺乏廣度、分析問題缺乏深度、決策問題缺乏高度，甚至有時有顧此失彼現象。深入基層調查研究和督查指導工作不夠。

（二）深入基層調查研究和督查指導工作不夠。調查研究和督查指導工作己所從事的組織工作涉及的內容多、範圍廣，特別是今年開展整髒治亂、踐行宗旨教育和創先爭優活動以及政府機構改革，工作任務較重，到鄉鎮、企業生產一線調查研究、督查指導工作次數不多，與基層幹部、羣衆面對面瞭解情況、尋策問計、解決問題做得不夠到位，有時即使下到鄉鎮、村，多數是與鄉村幹部接觸，沉入基層、深入羣衆還做得不夠好，對基層的班子建設、幹部隊伍建設以及基層組織建設沒有全面深入的瞭解，因而爲縣委參謀助手的作用發揮不夠。同時，在工作上還有重安排、輕督查的現象，在抓落實方面措施不到位、督查不力，從而使得部分工作推進遲緩。

（三）思想解放不夠，改革創新的能力不強。在圍繞全縣經濟建設抓黨建工作和組織工作方面，雖然有一些創新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但由於各方面的原因，我認爲探索的力度還不夠，缺乏三種勁頭。一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數的時候,還是用傳統的工作方式應付招架,開拓創新精神還不夠；二是在工作中還缺乏“鑽”勁。能夠解決的實際問題還不多,有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏“韌”勁.特別是對工作中出現的新問題,產生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。例如：如何解決目前鄉鎮幹部緊缺

第二篇：縣委常委、宣傳部長民主生活會發言提綱

一、對縣委班子的估價 1、縣委班子是一個精誠團結的班子。縣委班子始終堅持民主集中制原則，決策之前講民主，決策之後講原則，思想統一，行動一致，縣委主要領導作風民主，廣納羣言。班子成員之間密切配合，相互支持。 2、縣委班子是一個清正廉潔的班子。縣委班子嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，帶頭艱苦奮鬥，廉潔自律，做清正廉潔、遵紀守法的表率。 3、縣委班子是一個銳意創新的的班子。縣委用科學發展觀指導雲夢發展，緊扣第一要務，瞄準建設楚天強縣的目標，創新思路，善謀發展，全縣經濟社會協調共進，三個文明同步推進。園區建設形成規模，招商引資富有成效，輕工產業不斷壯大，生態農業示範推動，機關和幹部作風大爲改進。 4、縣委班子是一個求真務實的班子。縣委堅持以人爲本，經濟重點抓發展，社會進步抓平衡。各項政策落實到位，農民真正得實惠。興辦實事量力而行，辦一件成一件。 二、對縣委班子的建議 1、要牢固樹立服務經濟、服務企業、服務民衆的思想，不斷轉變工作作風，提高工作效率。 2、要進一步加強經濟、環保、生活等方面的環境建設，促進雲夢經濟社會全面、協調、持續發展。 三、對自身工作的總結回顧 1、新聞宣傳創紀錄。上半年，全縣在中央級十大新聞媒體上稿20條，其中中央電視臺一套節目中播發了7條雲夢新聞（新聞連播5條），刷新了全市上中央電視臺新聞的紀錄；在湖北日報上稿90篇，其中推出了以《雲夢藝人老來紅》爲題的的攝影專版;在其他新聞媒體上稿均有新突破，超額完成了市委宣傳部下達的責任目標任務；新聞宣傳在全市、全省處於領先地位。 2、文化產業成氣候。研究制定了《雲夢縣文化產業發展近期規劃》；組織編寫了近20萬字的長篇歷史小說《孝子黃香》；組建了湖北雲夢泰格文化發展有限公司，開發生產“睡虎地”系列竹簡文化工藝品；籌建了農民畫協會，培養農民畫人才，發展農民畫產業，拓展農民增收渠道；配合縣委縣政府引資規劃建設祥山公園和博物館；在全省率先啓動廣電數據網工程，並實施農村光纖有線電視村村通工程。全縣形成了開發已逐漸爲代表的博古文化產品和繁榮以農民畫爲代表的地域民間藝術，以楚劇小品爲代表的專業戲劇藝術，以廣場文化爲代表的大衆文化藝術的文化發展格局。 3、文體工作上臺階。文藝活動進鄉村、進社區、進企業，把舞臺從劇場搬到廣場，開展了每月一次的激情演唱廣場文藝活動，每場活動邀請一個承包單位，節目內容彰顯一個主題，演出形式呈現一個特色，常辦常新。文藝精品不斷推出，縣楚劇團成功承辦了全市廉政之光文藝演出活動。體育活動蓬勃開展。富思特、中鹽宏博集團興建了高標準的體育場館；中鹽宏博冠名湖北象棋隊；成功承辦了全市第二屆運動會的3項賽事，我縣取得了好成績。 4、理論武裝有成效。突出抓好縣委中心組理論學習；編輯出版了《三個代表興雲夢》論文集；開展了“大興求真務實之風，加快建設楚天強縣”學習研討活動，並將全縣各級領導幹部撰寫的作風建設體會文章彙編成集。 5、文明創建譜新篇。文明創建領域不斷拓寬；順利通過了省級衛生城的複覈驗收；對非公有制經濟組織文明創建工作進行了調研；編輯出版了《文明創建經驗彙編》；紮實開展了“誠信雲夢”主題教育和實踐活動；加強了未成年人的思想道德教育。 6、自身建設邁大步。全縣宣傳戰線深入開展了爭創五型機關，爭創文明系統，爭做優秀宣傳思想工作者的活動。縣廣播電視局全面推行全員聘用制改革；縣楚劇團與企業聯姻，聯辦10餘場文藝(請收藏本站：)活動，走活文興企之路。 四、個人存在的問題及原因 1、學習與實踐結合不夠緊。雖然注重學習，但聯繫實際、結合實踐不夠，真正把新知識、新觀念運用到實際工作中去較少。 2、工作開拓性不夠強。創新的點子多，有些付諸實施並取得一些實效，但對有些工作考慮困難多，開拓創新解難題、想辦法不多；熟悉的工作做得多，陌生的工作做得少。 3、深入基層不夠經常。認爲宣傳思想工作涉及面廣，但思想無邊、目標軟化，看不見、摸不着，從而導致平時佈置工作多，探討和解決問題少；面上一般要求多，具體督辦落實少；參加會議活動多，深入鄉鎮和部門落實少。 4、關心幹部職工不夠。主要表現在關心幹部說得多，解決實際問題作得少；平時談工作多，交心談心、交流思想相對較少。 五、今後努力的方向 1、加強學習，學以致用，爭做一名學習型、複合型的領導幹部。 2、勇於開拓，銳意進取，全面創新宣傳思想工作。 3、改進作風，求真務實，努力爲基層和羣衆排憂解難。 4、從嚴要求，率先垂範，永葆黨員領導幹部的清廉本色。～年7月19日

第三篇：縣委常委、宣傳部長民主生活會發言提綱

一、對縣委班子的估價1、縣委班子是一個精誠團結的班子。縣委班子始終堅持民主集中制原則，決策之前講民主，決策之後講原則，思想統一，行動一致，縣委主要領導作風民主，廣納羣言。班子成員之間密切配合，相互支持。2、縣委班子是一個清正廉潔的班子。縣委班子嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，帶頭艱苦奮鬥，廉潔自律，做清正廉潔、遵紀守法的表率。3、

第四篇：部長常委民主生活會發言提綱

縣委常委民主生活會發言提綱

中共***縣委組織部****

（2014年11月）

各位領導：

按照民主生活會的有關要求，現就本人近一年來在學習和工作方面存在的問題及今後努力的方向作一簡要發言，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一是在知識更新方面存有弱視現象。面對知識更新速度加快，新生事物日益增多，對領導幹部整體素質要求越來越高的今天，自己不能自覺調整知識結構，不注重知識更新，思想上存在“惰性”，只滿足於看看文件、讀讀報紙和參加一些必須的學習班，對新時期政策理論和科學發展觀理論缺乏全面學習和系統研究。認爲從事組織工作多年，有一定的基礎和經驗，不注重黨建和組織工作新理論、新思想、新任務的學習、思考和吸納，對一些具體工作缺乏較爲科學的理論指導和準確的效能預測。

二是在服務大局意識方面存有弱化現象。雖然自己能夠在主管工作上動腦筋、想辦法，也不失有一些創新和舉措， 1

參與縣委常委會重大問題、重要事項決策時，涉及組織工作內容的，能夠陳述自己的觀點和意見，而涉及其他方面問題時，很少發表意見與見解，對其他全局性工作花費的精力和功夫較少,導致在處理和解決一些問題時，刻意強調“份內的”而忽視“份外的”，處理不好局部與全局的關係。在如何加強各級領導班子建設、增強各類活動的實效性、科學培養選拔人才、永葆黨組織黨員的先進性等方面還沒有更有效的方法、措施，通過黨建促經濟社會發展的辦法不多。

三是在深入基層、深入羣衆調查研究方面存有淡化現象。平時忙於一些事務性的工作，真正深入基層搞調研較少。雖然有幾篇調研文章在組織系統重點刊物上刊用，但在圍繞縣委決策和我縣黨的建設工作調研中，參謀助手作用發揮的不夠明顯，就問題談問題較多，以調研促進整體工作上沒有獨道見解。每次深入基層進行調研都是帶着課題或任務來去匆匆，多是以聽彙報爲主，對基層一些工作或問題只是瞭解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主要領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少；對主管工作關注的多，對其它工作接觸的少。

針對上述存在的問題和不足，今後，要在學理論、重

調研，端正學風上下功夫。通過理論學習和調查研究，廣泛涉獵各方面的知識，改善知識結構，提高分析問題、解決問題的能力，積累工作經驗，改進工作方法。要在聽民聲、解民困，轉變作風上下功夫。多深入基層，多聽聽幹部羣衆的呼聲、要求，增強同人民羣衆的感情，自覺爲民盡責。要在抓落實、促發展，真抓實幹上下功夫。重實際、務實事、求實效、顧大局，力求組織工作適應時代要求、順應社會發展，以高度的責任性和改革創新精神推動組織工作再上新水平。

第五篇：縣委常委組織部長民主生活會發言

縣委常委組織部長民主生活會發言

通過一年來的工作，我切身感受到，在縣委這個班子裏工作，心情舒暢，幹勁很足。我個人中肯地認爲，縣委班子是一個團結、務實、高效的領導集體。一是能夠深入貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，政治上強，作風過硬；二是統攬全局能力強，求真務實，真抓實幹，有很強的凝聚力和

向心力；三是班長駕馭能力強，思路清晰，公道正派，廉潔自律，有很強的人格魅力和很高的威望，在班子中很好地起到了“主心骨”的作用；四是班子成員分工明確，團結協作，相互配合，相互支持；五是班子成員能夠深入基層，幹實活、摸實情，爲羣衆辦實事、辦好事、排憂解難，成績突出。縣委班子可以說深受全縣人民擁護，在全縣幹部羣衆中有很高的威望和很強的號召力。

一年來，在各位領導和同志們的關心和幫助下，我努力學習和實踐“三個代表”重要思想，在學習上自我加壓，工作上積極進取，生活上嚴格要求，緊緊圍繞全縣工作大局，努力加大幹部人事制度改革力度，大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，組織工作取得了明顯進展。

一、一年來的主要工作

一是保持共產黨員先進性教育活動圓滿結束。堅持把先進性教育活動作爲工作的重中之重來抓，高起點謀劃、高標準要求、高質量運作、高效能推進，認真抓好每個批次、每個階段、每個環節的工作。不斷創新活動載體，開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動，積極爲羣衆辦實事辦好事，黨羣幹羣關係進一步密切；嚴格程序標準，搞好黨性分析，廣大黨員的黨性修養進一步增強；落實跟蹤督查、整改公示等制度，全縣黨員素質有了明顯提高。

二是紮實推進幹部人事制度改革，幹部工作中的民主進一步擴大。嚴格執行《幹部任用條例》，積極探索黨員幹部羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度，幹部選拔任用工作程序進一步規範化、制度化。

三是拓寬幹部實踐鍛鍊渠道，努力實現幹部教育培訓工作的新突破。爲切實提高幹部引領經濟發展的能力，不斷拓寬幹部實踐鍛鍊渠道，從縣內企業中抽調了14名企業幹部到青島企業掛職鍛鍊2個月，快速提升縣內企業的競爭力，擴大縣內企業與縣外企業之間的聯繫；選拔14名幹部到省、市直機關掛職，對上爭取到了大量政策支持和產業發展優惠措施，擴大了利津在外的知名度，鍛鍊了幹部；選派27名優秀年輕幹部組成專業招商隊伍，到經濟發達地區招商。

四是結合年度考覈，調整優化了部分領導班子。根據年度考察考覈結果，結合縣直部門領導班子調整，選拔了一批政治上靠得住、業務上有本事，肯幹事、幹成事的優秀幹部特別是年輕幹部進班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構，增強了整體功能，充分體現了縣委選人用人的正確導向。爲促使優秀年輕幹部脫穎而出，開展了公開考選活動，目前這項工作已經進入考察階段，由於領導重視、組織得力、程序嚴密、結果公正，在社會上取得了良好反響。

五是以層次量化管理爲抓手，加強農村黨員管理。爲切實解決農村黨員考覈難、發揮作用不平衡等問題，制定出臺了《××縣農村黨員分類管理量化考覈辦法》，將農村黨員分爲村幹部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進行管理。對不同類型的黨員，分別提出目標責任和具體量化指標，逐一簽訂目標責任書。年底根據每名黨員的具體考覈分值，確定優劣，給予獎懲。

六是實施“三百”示範工程，提升黨員幹部“二次創業”能力。着眼於配合全縣“實施二次創業、實現二次跨越”的工作大局，鼓勵和引導廣大農村黨員幹部自主創業，增強帶頭致富、帶領羣衆共同致富的本領，我們開展了“三百”示範工程，力爭用三年的時間，在全縣農村“創建100個黨建示範村”、“建設100個優秀村黨支部書記創業示範點”、“培育扶持100個黨員科技致富示範戶”。通過部門聯繫、政策優惠、項目引導、科技扶持、產銷服務等綜合措施，全面推進“三百”示範工程的落實，並將實施“三百”示範工程情況列入農村基層組織建設考覈，每年組織一次巡迴檢查和評比，分好、中、差三個等次進行排序。

七是建立督查員隊伍，提升農村黨員幹部現代遠程教育工作水平。在各鄉鎮選拔了136名綜合素質高、服務意識強、熱心遠程教育工作的鄉鎮機關幹部擔任遠程教育督查員，全面負責510個村遠程教育的督導與檢查工作。督查員每月要以書面形式向鄉鎮黨委彙報所聯繫接收點遠程教育設備運轉、村黨支部組織羣衆收看和黨員活動室“五防一配套”等情況。督查員隊伍建立以來，進一步健全完善了現代遠程教育管理體系，有效增強了村級接收站點的“管學用”能力。

八是開展“學習提高年”活動，全面加強組工幹部能力建設。建立了集中學習制度，每週三晚上組織一次改稿會，每週六上午的政治理論學習雷打不動。開展了系列

主題活動，爲提高“寫”的能力組織了申論考試，爲提高“說”和“做”的能力組織了面試答辯。建立了學習積分登記制度，明確參與政治理論學習、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，並分別賦予一定分值，定期向全體幹部通報積分，並把每名幹部的積分情況作爲檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。

九是嚴格貫徹

落實“兩個條例”，注重廉潔自律。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和黨內廉潔從政的有關規定，不斷增強自我約束意識。嚴格執行重大事項報告制度，時刻提醒自己一要幹事，二要乾淨，堅持勤儉節約，保持平常心態，從來沒有利用職務之便爲自己和他人謀取任何私利。不僅自己堅持這樣做，還嚴格履行職責，在部內建立了“約法三章”，堅決帶好班子，帶好隊伍，樹立領導幹部和組織部門的良好形象。

二、自身存在的問題和不足

通過參加先進性教育活動、民主徵求意見、談心交流等方式，對照自身實際，發現在思想素質、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步，但與黨員先進性的要求相比，還存有一些差距和不足，主要表現在以下四個方面：

（一）理論水平和指導實踐的能力有待於進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時藉口工作忙、事務多，放鬆了對學習的要求，缺乏刻苦鑽研的勁頭。有時認爲自己學歷高，在學校系統地學習過馬列主義理論，並多次參加培訓和進修，有一定的理論功底，有時滿足於淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解。理論學習與指導實踐結合不夠好，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。

（二）思想還不夠解放，還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，即使走出去了也沒有實質性的轉變，還存在“等”的思想。在圍繞全縣經濟建設，卓有成效地開展組織工作方面，雖然有一些創新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但在爲經濟建設發展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創新上做得還不夠，與先進地區相比、與兄弟縣區相比，還缺乏新點子、新辦法；在選人用人上，仍習慣於傳統的辦法，對幹部瞭解聽彙報多，與幹部談心少，選人視野還不夠開闊，識人渠道還不夠寬。對企業領導幹部的培訓、監督和管理方面缺少深入研究，缺乏行之有效的辦法。

（三）深入基層還不夠。到鄉鎮、企業生產一線調查研究、指導工作，與基層幹部、羣衆面對面瞭解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉鎮農村，多數是與鄉村幹部接觸，沉入基層、深入羣衆還不夠，脫離羣衆、作風不夠紮實的現象時有發生。

（四）廉潔自律意識有待於進一步提高。受市場經濟和社會大環境的影響，自己的廉潔自律意識還不夠強。對黨風廉政建設的有些規定、制度落實得還不夠好，自己個別時候存在公車私用、超標準接待等現象。

三、存在問題的根源及下一步的整改措施

對照存在的問題，進行了深入分析，認爲主要有以下三方面原因：一是理論功底不夠深厚，不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創造性開展工作不夠。二是放鬆了世界觀的改造，不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁複雜的客觀事物。三是工作力度還不夠大，有時放不開手腳，怕遇到風險，怕影響穩定，缺乏敢闖敢試的氣魄。四是在思想上對自己的要求不夠高。

針對存在的問題和不足，在今後的工作中，我將進一步嚴格要求自己，使自身素質有一個大的提高。

（一）增強學習主動性，不斷提高政治素質。新的形勢和任務對黨員幹部的綜合素質提出了很大挑戰。今後，把學習作爲提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面，積極參加縣委中心組的學習，並且把先進性教育活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去，全面系統地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，把理論武器轉化爲促進工作的強大動力。

（二）加強世界觀改造，努力增強黨性修養。樹立長期在基層經受鍛鍊和考驗、不斷增長才乾的思想，在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念，提高政治敏銳性和鑑別力，增強在複雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律，在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級決策部署，光明磊落，表裏如一，言行一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。

（三）增強創新意識，開創組織工作新局面。創新是時代的主題，是促進事業發展的不竭動力。在今後工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。在幹部工作上，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，爲縣委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑，創造公正、公開、平等、競爭、擇優的用人環境；進一步完善幹部考察考覈辦法，擴大羣衆對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；加強幹部教育管理，在建立幹部幹事創業、能上能下方面有更大進展，爲經濟社會發展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設，在抓好農村基層組織建設的同時，加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作，推動組織工作再上新水平。

（四）牢固樹立宗旨觀念，切實轉變工作作風。按照立黨爲公、執政爲民的要求，進一步強化爲民意識，不斷增強廉潔自律意識，時刻牢記解決羣衆關心的熱點、難點問題是領導幹部的第一任務，切實轉變工作作風，加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入羣衆，聽實話、摸實情、出實招，密切同基層幹部羣衆的聯繫。

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