組織部長民主生活會發言剖析材料(精選多篇)

第一篇：組織部長民主生活會發言剖析材料

文章標題：組織部長民主生活會發言剖析材料

按照市紀委、市委組織部《關於加強領導幹部作風建設專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件，同時，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的

情況，對自己進行了一次深刻剖析，現簡要彙報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。

一、對照檢查情況

領導幹部作風建設是黨的建設的一項戰略任務。作風是一切工作的生命線。作風紮實，工作就推進得快、完成得好；作風浮躁，工作就會打折扣、甚至出問題。領導幹部的優良作風應該體現在加強黨性修養、樹立大局意識上，體現在正確貫徹執行黨的各項制度、紀律上，體現在真抓實幹、全力抓好分管各項工作上，體現在正確看待個人進退、淡泊名利上，體現在廉潔自律、潔身自好上。在這幾方面，我對自己提出了嚴格要求：

一是時刻不忘學習。一名領導幹部，要堅定政治立場、不斷提高思想理論水平、更好地指導和推動工作，必須始終把學習擺在突出位置。爲此，自己根據本職工作需要，在深入學習幹部、人才、基層組織建設等各方面業務知識的同時，堅持把黨的十六屆六中全會、省市黨代會會議精神、科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和沿海經濟社會發展強省等一系列政策理論知識作爲學習重點。通過學習不斷提高應對新局面、新問題的能力，把思想統一到中央和省市委的要求上來，統一到新階段打造***的歷史任務上來。

二是認真貫徹民主集中制。認真遵守常委會的議事規則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢於堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。對分管的組織部門，完善了部務會、部長辦公會等議事制度和議事規則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，不固執己見，充分發揮集體的作用，注重聽取基層幹部羣衆的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合全區工作大局的需要，不擺花架子。

三是紮實推動工作。近年來，組織工作大事、要事相對集中，自己能夠突出重點、把握難點，集中精力抓好各項工作的落實。在幹部任用上，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實幹、能幹好”作爲評價和使用幹部的依據，樹立正確的用人導向，引導和鼓勵幹部大膽幹事、大膽創業。爲提高幹部隊伍“幹事、創業、爲民”的意識和能力，每年對全區科級幹部和後備幹部進行大規模輪訓。着眼加快發展、科學發展，大力推進人才興區，在深入調研的基礎上，組織起草各類相關文件，營造了良好的人才成長環境。立足於抓基層、強基礎，以鞏固先進性教育成果爲主線，深入開展後進村治理整頓、“強村工程”建設、創建“社區黨建示範小區”和“五好”非公企業支部活動，以“設崗定責”爲抓手加強黨員教育管理，充分發揮黨建和組織工作的政治優勢，爲促進全區改革發展穩定奠定基礎。

四是倍加珍視團結。一個地區能否持續快速的發展，需要有一支素質高、能幹事、團結一心的領導班子和幹部隊伍。在工作中，我能像愛護眼睛一樣珍惜維護團結，真正把團結作爲一種素質來培養，作爲一種境界來提升，牢固樹立團結意識，自覺維護集體領導，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利於團結的話不說、不利於團結的事不做。

五是端正生活作風。作爲組織部長，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管住自己的手，在功名利祿面前不伸手；管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒綠燈紅”等不健康場所；管住自己的嘴，不封官許願，不跑風漏氣，時時處處修身正己，規範自己的言行。

二、自身存在問題

一是政治理論學習和業務學習不夠深、不夠透。幾年來，自己雖然比較注重政治和業務知識學習，但由於事務繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止，停留在一知半解、似懂非懂狀態。在學以致用方面，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創新不夠，開拓不多。

二是工作作風不夠深入紮實。由於分管的組織工作內容多、範圍廣，牽涉精力較大，工作中一般性的要求相對多一些，具體指導少一些；按部就班的工作多一些，超前謀劃、開拓進取少一些；在辦公室的時間多一些，深入基層瞭解實情的時間少一些。

三是在黨風廉政建設方面，雖然能夠自覺遵守“四大紀律、八項要求”，貫徹執行《領導幹部廉潔自律的暫行規定》等規章制度，不搞特殊，不刻意追求生活上的舒適安逸。但礙於情況，有時在接待方面有超標準接待的現象，存在着陪吃陪喝等問題，反映出自己在廉潔自律方面要求的還不夠嚴格。

三、今後努力方向

一

要切實加強理論和業務學習，努力提高政治與業務素養。一方面，積極參加區委中心組的學習，並且把區委班子形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去，全面系統地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與工作實際相結合，在準確把握區情

的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。

二要努力轉變工作作風，增強服務意識。一是大力弘揚實事求是、真抓實幹的優良作風。加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入羣衆，聽實話、摸實情，掌握第一手材料，真正做到出實招，辦實事，密切同基層幹部羣衆的聯繫。二是解放思想，推動工作創新。要勇於衝破一些條條和框框，研究新情況、探索新思路、提出新舉措，力求在開拓中找出路、在創新中促發展。對要落實的任務做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破，努力使幹部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設等各項組織工作再上新臺階。

三要加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現共產黨員的先進性。一是率先垂範。提高對自身標準的要求，要他人做到的自己首先做到，要他人不做的，自己首先不做，爲部門和基層幹部做出表率。二是要加強幹部黨風廉政建設教育。繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強幹部自尊、自重、自警、自律意識，構築反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。

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第二篇：組織部長民主生活會發言剖析材料

文章標題：組織部長民主生活會發言剖析材料

按照市紀委、市委組織部《關於加強領導幹部作風建設專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件，同時，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，對自己進行了一次深刻剖析，現簡要彙報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。

一、對照檢查情況

領導幹部作風建設是黨的建設的一項戰略任務。作風是一切工作的生命線。作風紮實，工作就推進得快、完成得好；作風浮躁，工作就會打折扣、甚至出問題。領導幹部的優良作風應該體現在加強黨性修養、樹立大局意識上，體現在正確貫徹執行黨的各項制度、紀律上，體現在真抓實幹、全力抓好分管各項工作上，體現在正確看待個人進退、淡泊名利上，體現在廉潔自律、潔身自好上。在這幾方面，我對自己提出了嚴格要求：

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一是時刻不忘學習。一名領導幹部，要堅定政治立場、不斷提高思想理論水平、更好地指導和推動工作，必須始終把學習擺在突出位置。爲此，自己根據本職工作需要，在深入學習幹部、人才、基層組織建設等各方面業務知識的同時，堅持把黨的十六屆六中全會、省市黨代會會議精神、科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和沿海經濟社會發展強省等一系列政策理論知識作爲學習重點。通過學習不斷提高應對新局面、新問題的能力，把思想統一到中央和省市委的要求上來，統一到新階段打造***的歷史任務上來。

二是認真貫徹民主集中制。認真遵守常委會的議事規則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢於堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。對分管的組織部門，完善了部務會、部長辦公會等議事制度和議事規則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，不固執己見，充分發揮集體的作用，注重聽取基層幹部羣衆的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合全區工作大局的需要，不擺花架子。

三是紮實推動工作。近年來，組織工作大事、要事相對集中，自己能夠突出重點、把握難點，集中精力抓好各項工作的落實。在幹部任用上，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實幹、能幹好”作爲評價和使用幹部的依據，樹立正確的用人導向，引導和鼓勵幹部大膽幹事、大膽創業。爲提高幹部隊伍“幹事、創業、爲民”的意識和能力，每年對全區科級幹部和後備幹部進行大規模輪訓。着眼加快發展、科學發展，大力推進人才興區，在深入調研的基礎上，組織起草各類相關文件，營造了良好的人才成長環境。立足於抓基層、強基礎，以鞏固先進性教育成果爲主線，深入開展後進村治理整頓、“強村工程”建設、創建“社區黨建示範小區”和“五好”非公企業支部活動，以“設崗定責”爲抓手加強黨員教育管理，充分發揮黨建和組織工作的政治優勢，爲促進全區改革發展穩定奠定基礎。

四是倍加珍視團結。一個地區能否持續快速的發展，需要有一支素質高、能幹事、團結一心的領導班子和幹部隊伍。在工作中，我能像愛護眼睛一樣珍惜維護團結，真正把團結作爲一種素質來培養，作爲一種境界來提升，牢固樹立團結意識，自覺維護集體領導，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利於團結的話不說、不利於團結的事不做。

五是端正生活作風。作爲組織部長，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管住自己的手，在功名利祿面前不伸手；管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒綠燈紅”等不健康場所；管住自己的嘴，不封官許願，不跑風漏氣，時時處處修身正己，規範自己的言行。

二、自身存在問題

一是政治理論學習和業務學習不夠深、不夠透。幾年來，自己雖然比較注重政治和業務知識學習，但由於事務繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止，停留在一知半解、似懂非懂狀態。在學以致用方面，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創新不夠，開拓不多。

二是工作作風不夠深入紮實。由於分管的組織工作內容多、範圍廣，牽涉精力較大，工作中一般性的要求相對多一些，具體指導少一些；按部就班的工作多一些，超前謀劃、開拓進取少一些；在辦公室的時間多一些，深入基層瞭解實情的時間少一些。

三是在黨風廉政建設方面，雖然能夠自覺遵守“四大紀律、八項要求”，貫徹執行《領導幹部廉潔自律的暫行規定》等規章制度，不搞特殊，不刻意追求生活上的舒適安逸。但礙於情況，有時在接待方面有超標準接待的現象，存在着陪吃陪喝等問題，反映出自己在廉潔自律方面要求的還不夠嚴格。

三、今後努力方向

的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。

二要努力轉變工作作風，增強服務意識。一是大力弘揚實事求是、真抓實幹的優良作風。加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入羣衆，聽實話、摸實情，掌握第一手材料，真正做到出實招，辦實事，密切同基層幹部羣衆的聯繫。二是解放思想，推動工作創新。要勇於衝破一些條條和框框，研究新情況、探索新思路、提出新舉措，力求在開拓中找出路、在創新中促發展。對要落實的任務做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破，努力使幹部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設等各項組織工作再上新臺階。

三要加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現共產黨員的先進性。一是率先垂範。提高對自身標準的要求，要他人做到的自己首先做到，要他人不做的，自己首先不做，爲部門和基層幹部做出表率。二是要加強幹部黨風廉政建設教育。繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強幹部自尊、自重、自警、自律意識，構築反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。

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第三篇：組織部長民主生活會發言材料

組織部長民主生活會發言材料

李國峯

按照區紀委、區委組織部《關於加強領導幹部作風建設專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件，同時，對照《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，對自己進行了一次深刻剖析，現簡要彙報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。

一、對照檢查情況

領導幹部作風建設是黨的建設的一項戰略任務。作風紮實，工作就推進得快、完成得好;作風浮躁，工作就會打折扣、甚至出問題。領導幹部的優良作風應該體現在加強黨性修養、樹立大局意識上，體現在正確貫徹執行黨的各項制度、紀律上，體現在真抓實幹、全力抓好分管各項工作上，體現在正確看待個人進退、淡泊名利上，體現在廉潔自律、潔身自好上。在這幾方面，我對自己提出了嚴格要求:

一是時刻不忘學習。一名領導幹部，要堅定政治立場、不斷提高思想理論水平、更好地指導和推動工作，必須始終把學習擺在突出位臵。爲此，自己根據本職工作需要，在深入學習幹部、人才、基層組織建設等各方面業務知識的同時，堅持把黨的十七屆四中全會、省委九屆十次、市委十一屆十次、區委二屆七次全會精神以及科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村等一系列政策理論知識作爲學習重點。通過學習不斷提高應對新局面、新問題的能力，把思想統一

到市、區委和鎮黨委的要求上來。

二是認真貫徹民主集中制。認真遵守常委會的議事規則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢於堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。對分管的組織部門，完善了部務會、部長辦公會等議事制度和議事規則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，不固執己見，充分發揮集體的作用，注重聽取基層幹部羣衆的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合全區工作大局的需要，不擺花架子。

三是紮實推動工作。近年來，組織工作大事、要事相對集中，自己能夠突出重點、把握難點，集中精力抓好各項工作的落實。着眼加快發展、科學發展，大力推進人才興鎮，在深入調研的基礎上，組織起草各類相關文件，營造了良好的人才成長環境。立足於抓基層、強基礎，以鞏固先進性教育成果爲主線，深入開展後進村治理整頓、“強村工程”建設，以“設崗定責”爲抓手加強黨員教育管理，充分發揮黨建和組織工作的政治優勢，爲促進全鎮改革發展穩定奠定基礎。

四是倍加珍視團結。一個地區能否持續快速的發展，需要有一支素質高、能幹事、團結一心的領導班子和幹部隊伍。在工作中，我把團結作爲一種素質來培養，作爲一種境界來提升，牢固樹立團結意識，自覺維護集體領導，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利於團結的話不說、不利於團結的事不做。

二、自身存在問題

一是政治理論學習和業務學習不夠深、不夠透。幾年來，自己雖然比較注重政治和業務知識學習，但由於事務繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止，停留在一知半解、似懂非懂狀態。在學以致用方面，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創新不夠，開拓不多。

二是工作作風不夠深入紮實。由於分管的組織工作內容多、範圍廣，牽涉精力較大，按部就班的工作多一些，超前謀劃、開拓進取少一些;在辦公室的時間多一些，深入基層瞭解實情的時間少一些。

三是在黨風廉政建設方面有待改善。雖然能夠自覺遵守“四大紀律、八項要求”，貫徹執行《領導幹部廉潔自律的暫行規定》等規章制度，不搞特殊，不刻意追求生活上的舒適安逸。但礙於情況，有時在接待方面有超標準接待的現象，存在着陪吃陪喝等問題，反映出自己在廉潔自律方面要求的還不夠嚴格。

三、今後努力方向

一要切實加強理論和業務學習，努力提高政治與業務素養。一方面，積極參加鎮黨委中心組的學習，並且把黨委班子形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去，全面系統地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與工作實際相結合，在準確把握鎮情的基礎上，深入思考組織工

作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。

二要努力轉變工作作風，增強服務意識。大力弘揚實事求是、真抓實幹的優良作風。加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入羣衆，聽實話、摸實情，掌握第一手材料，真正做到出實招，辦實事，密切同基層幹部羣衆的聯繫。

三要加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現黨員的先進性。提高對自身標準的要求，要他人做到的自己首先做到，(更多精彩文章請關注好 範文網)要他人不做的，自己首先不做，爲部門和基層幹部做出表率。加強幹部黨風廉政建設教育，繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強幹部自尊、自重、自警、自律意識，通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。

第四篇：組織部長民主生活會發言

市委組織部長民主生活會發言材料

按照市紀委、市委組織部《關於加強領導幹部作風建設專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件，同時，對照總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，對自己進行了一次深刻剖析，現簡要彙報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。

一、對照檢查情況

領導幹部作風建設是黨的建設的一項戰略任務。作風是一切工作的生命線。作風紮實，工作就推進得快、完成得好;作風浮躁，工作就會打折扣、甚至出問題。領導幹部的優良作風應該體現在加強黨性修養、樹立大局意識上，體現在正確貫徹執行黨的各項制度、紀律上，體現在真抓實幹、全力抓好分管各項工作上，體現在正確看待個人進退、淡泊名利上，體現在廉潔自律、潔身自好上。在這幾方面，我對自己提出了嚴格要求:

一是時刻不忘學習。一名領導幹部，要堅定政治立場、不斷提高思想理論水平、更好地指導和推動工作，必須始終把學習擺在突出位臵。爲此，自己根據本職工作需要，在深入學習幹部、人才、基層組織建設等各方面業務知識的同時，堅持把黨的十六屆六中全會、省市黨代會會議精神、科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和沿海經濟社會發展強省等一系列政策理論知識作爲學習重點。通過學習不斷提高應對新局面、新問題的能力，把思想統一到中央和省市委的要求上來，統一到新階段打造***的歷史任務上來。

二是認真貫徹民主集中制。認真遵守常委

會的議事規則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢於堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。對分管的組織部門，完善了部務會、部長辦公會等議事制度和議事規則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，不固執己見，充分發揮集體的作用，注重聽取基層幹部羣衆的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合全區工作大局的需要，不擺花架子。

三是紮實推動工作。近年來，組織工作大事、要事相對集中，自己能夠突出重點、把握難點，集中精力抓好各項工作的落實。在幹部任用上，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實幹、能幹好”作爲評價和使用幹部的依據，樹立正確的用人導向，引導和鼓勵幹部大膽幹

事、大膽創業。爲提高幹部隊伍“幹事、創業、爲民”的意識和能力，每年對全區科級幹部和後備幹部進行大規模輪訓。着眼加快發展、科學發展，大力推進人才興區，在深入調研的基礎上，組織起草各類相關文件，營造了良好的人才成長環境。立足於抓基層、強基礎，以鞏固先進性教育成果爲主線，深入開展後進村治理整頓、“強村工程”建設、創建“社區黨建示範小區”和“五好”非公企業支部活動，以“設崗定責”爲抓手加強黨員教育管理，充分發揮黨建和組織工作的政治優勢，爲促進全區改革發展穩定奠定基礎。

四是倍加珍視團結。一個地區能否持續快速的發展，需要有一支素質高、能幹事、團結一心的領導班子和幹部隊伍。在工作中，我能像愛護眼睛一樣珍惜維護團結，真正把團結作爲一種素質來培養，作爲一種境界來提升，牢固樹立團結意識，自覺維護集體領導，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利於團結的話不說、不利於團結的事不做。

五是端正生活作風。作爲組織部長，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管住自己的手，在功名利祿面前不伸手;管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒綠燈紅”等不健康場所;管住自己的嘴，不封官許願，不跑風漏氣，時時處處修身正己，規範自己的言行。

二、自身存在問題

一是政治理論學習和業務學習不夠深、不夠透。幾年來，自己雖然比較注重政治和業務知識學習，但由於事務繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止，停留在一知半解、似懂非懂狀態。在學以致用方面，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創新不夠，開拓不多。

二是工作作風不夠深入紮實。由於分管的組織工作內容多、範圍廣，牽涉精力較大，工作中一般性的要求相對多一些，具體指導少一些;按部就班的工作多一些，超前謀劃、開拓進取少一些;在辦公室的時間多一些，深入基層瞭解實情的時間少一些。

三是在黨風廉政建設方面，雖然能夠自覺遵守“四大紀律、八項要求”，貫徹執行《領導幹部廉潔自律的暫行規定》等規章制度，不搞特殊，不刻意追求生活上的舒適安逸。但礙於情況，有時在接待方面有超標準接待的現象，存在着陪吃陪喝等問題，反映出自己在廉潔自律方面要求的還不夠嚴格。

三、今後努力方向

一要切實加強理論和業務學習，努力提高政治與業務素養。一方

面，積極參加區委中心組的學習，並且把區委班子形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去，全面系統地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與工作實際相結合，在準確把握區情的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。

二要努力轉變工作作風，增強服務意識。一是大力弘揚實事求是、真抓實幹的優良作風。加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入羣衆，聽實話、摸實情，掌握第一手材料，真正做到出實招，辦實事，密切同基層幹部羣衆的聯繫。二是解放思想，推動工作創新。要勇於衝破一些條條和框框，研究新情況、探索新思路、提出新舉措，力求在開拓中找出路、在創新中促發展。對要落實的任務做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破，努力使幹部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設等各項組織工作再上新臺階。

三要加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現***員的先進性。一是率先垂範。提高對自身標準的要求，要他人做到的自己首先做到，要他人不做的，自己首先不做，爲部門和基層幹部做出表率。二是要加強幹部黨風廉政建設教育。繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強幹部自尊、自重、自警、自律意識，通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。

第五篇：縣委組織部長民主生活會發言

縣委組織部長民主生活會發言

按照民主生活會的通知要求，對照《廉政準則》規定的52個“不準”和幹部選拔任用工作四項監督制度，現將本人一年來學習、工作、生活以及思想等方面的情況彙報如下，不妥之處，請各位領導批評指正。

一、存在的主要問題

今年以來，本人緊緊圍繞縣委工作大局和在科學發展中加快大縣崛起這一總體目標，堅持以改革創新精神推動組織工作各項目標任務的落實，各項工作特別是基層組織建設工作創新力度更大、特色亮點更多，“創業強基”做法先後被省委樑寶華書記、中組部李源潮部長批示，要求採取適當方式宣傳、推介漣水經驗。但個人在學風、工作作風等方面也還存在一些問題和不足，有的還比較突出，主要體現在“三個尚有差距”。

一是理論功底與駕馭科學發展的能力要求尚有差距。雖然也閱讀了一些與本職工作相關及優秀傳統文化書籍，努力提高理論水平和個人素養，但從整體上來看，還不能完全適應服務科學發展的要求，特別是科學理論指導實踐、解決問題的能力還有欠缺，有的時候思想聯繫實際也不夠緊密。 二是思想解放程度與組織工作的創新要求尚有差距。按照縣委和上級的要求，在基層組織建設和幹部隊伍建設上，儘管也作了一些探索，有的工作在省內外也產生了一定的影

響，但總的來說，更多的還是側重於微觀層面、眼前問題，工作的前瞻性、長遠性、戰略性思考不夠，實質性突破的不是很多。

三是深入基層調查研究的意識與領導幹部作風建設的要求尚有差距。儘管平時也很注重調查研究，也一直將調查研究作爲做好工作的前提和基礎，但往往是滿足於一時一地解決問題的多，及時將調研成果轉化的少；聽鄉鎮和單位領導同志彙報多，與普通幹部羣衆面對面交流少；談工作的比較多，談思想、談作風的比較少，等等。

《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法》要求，“領導幹部的近親屬在領導幹部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導幹部所在地區提拔提任下一級領導職務的”，在作出決定前應當徵求上一級組織部門的意見。本人沒有近親屬在漣水工作，沒有個人應報告的事項。

二、存在問題的原因分析

一是學習的系統性、全面性、深入性不夠。在學習的內容和態度上，存在着實用主義、急用先學的問題；平時看文件資料，與組織工作有關的能夠認真研讀，而涉及經濟社會發展方面的，往往只是一般化的瞭解。在理論學習方面，對一些前沿理論涉及不多，一些重大理論也學得不深不透。

二是改革創新意識不強。認爲組織工作政策性、程序性強，因而考慮穩妥推進的多些，有些時候顯得不夠靈活，思

想不夠解放，不能完全擺脫一些條條框框和陳舊思想的束縛。

三是科學發展的理念不夠突出。在組織工作服務中心大局的意識上，自覺不自覺地認爲只要貼緊中心，把縣委縣政府的決策落實好就夠了；在謀劃、部署工作時，逐步實現黨的建設特別是組織工作科學化上還有差距。

三、今後努力方向

一要樹立更加強烈的學習意識。不僅要學習好業務知識，還要更加註重理論知識、經濟知識的學習和鑽研，重點在深化、細化上下功夫、求突破，不斷提高服務科學發展的能力和本領。

二要樹立更加強烈的服務意識。要結合縣委的工作大局，致力於服務經濟發展、服務基層和黨員羣衆、不僅要做好具體的工作，還要多作一些前瞻性的思考，力求與中心貼得更緊，跟進更快，保障更有力。

三要樹立更加強烈的創新意識。要採取有效措施，加大“雙帶”型村幹部選拔、幹部隊伍能力素質培訓、大學生村幹部隊伍建設等方面的探索力度。注重培植典型，打造亮點，形成特色，以點帶面推進工作。

四要樹立更加強烈的作風意識。要加強對基層黨組織的指導、服務和協調，做到基層有呼聲，組織部門就有迴應；基層有困難，組織部門就有幫助；基層有疑慮，組織部門就

有解答。同時，要加強與各級幹部特別是基層幹部的溝通交流，及時幫助解決實際困難。