地方稅務分局黨組民主生活會自我剖析材料(精選多篇)

第一篇：黨組民主生活會自我剖析材料(地稅分局）

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發區分局任職已經將近兩個年頭了。兩年來，在上級領導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規則，看準發展動態，鍛鍊了自己，提高了自己。現將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現實中，忙於事務性工作，忙於應酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個幹部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質就提不高，就可能成爲時代的落伍者。有時認爲自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣幹好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領導方法不夠科學。作爲主管政工的副局長，還不善於做人的工作，不能深入基層和幹部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發幹部熱情和創造力。特別是在當前經費日趨緊張，分局又處於基本建設的創業階段上，如何教育引導幹部從事業出發、從發展出發，正確處理個人與事業關係、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養艱苦奮鬥的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排佈置的多，實際檢查落實的少。具體表現在：㈠搞星級徵收單位創建，雖然樹立了目標，制定了方案，但如何結合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級徵收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考覈上，雖然圍繞稅收執法服務中“應該做什麼”、“怎麼做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎麼辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發，設置專門的檢查崗位，採取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規範幹部行爲，增強管理考覈的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內務管理上，我力求規範，雖然進一步完善了制度建設，在經費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規範程序辦事，最大程度地實現制度管人管事。㈣在基本建設上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在迴避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情瞭解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是幹部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面，幹部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導幹部養成良好的競爭意識，以至於幹部整體素質不高。

3、作風方面。

我多年來始終在機關工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入紮實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂範、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作範圍，創造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作爲一名黨員領導幹部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認爲：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員幹部的形象，爲滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意爲人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，瞭解基層工作方面的困難，羣衆疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意爲羣衆辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認爲個人存在以上問題的原因和根源是：

1、理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。由於自己在工作中，忙於事務性工作、忙於應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不繫統，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。同時放鬆了學習，作爲一名政工戰線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強。由於在思想改造上有所放鬆，認爲自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，爲人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想羣衆之所想，急羣衆之所急的公僕意識，在廉潔自律方面放鬆了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關係問題。

3、缺乏黨員領導幹部應有的領導素質和工作能力的鍛鍊和培養，個人角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用幹部的制度規範建設不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任幹部工作的新機制沒建立起來。

三、今後努力方向

根據查擺出的問題，對自己今後的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：

一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作爲今後工作的指南。同時，進一步深入學習市場經濟知識、管理學知識、稅收業務知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成爲一名政治工作的行家裏手。

二是提高領導藝術。個人方面，要努力謀求塑造領導影響力、個人魅力，培養人格力量，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質。同時突出“以人爲本”的理念，從情感上體貼幹部，真正理解和寬容幹部，重視與幹部的溝通、交流；在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協調，藝術處理；在批評藝術上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，以激勵爲主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設獎，因能設獎。人際關係上，要努力創造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬鬆、和諧的人際關係，善於開拓、合作，培養團隊精神；工作上致力於幹部培養，營造有利於幹事、創新、創業、發展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下，要堅持服務大局、抓品牌，以項目建設爲載體，鑄造品牌促發展，不斷加強星級單位創建、地稅文化建設這兩個品牌建設，開創開發區地稅工作的嶄新局面。

二○○四年十二月六日

第二篇：地稅分局黨組民主生活會自我剖析材料

我到開發區分局任職已經將近兩個年頭了。兩年來，在上級領導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規則，看準發展動態，鍛鍊了自己，提高了自己。現將自己在工作、思想

、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現實中，忙於事務性工作，忙於應酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個幹部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質就提不高，就可能成爲時代的落伍者。有時認爲自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣幹好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領導方法不夠科學。作爲主管政工的副局長，還不善於做人的工作，不能深入基層和幹部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發幹部熱情和創造力。特別是在當前經費日趨緊張，分局又處於基本建設的創業階段上，如何教育引導幹部從事業出發、從發展出發，正確處理個人與事業關係、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養艱苦奮鬥的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排佈置的多，實際檢查落實的少。具體表現在：㈠搞星級徵收單位創建，雖然樹立了目標，制定了方案，但如何結合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級徵收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考覈上，雖然圍繞稅收執法服務中“應該做什麼”、“怎麼做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎麼辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發，設置專門的檢查崗位，採取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規範幹部行爲，增強管理考覈的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內務管理上，我力求規範，雖然進一步完善了制度建設，在經費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規範程序辦事，最大程度地實現制度管人管事。㈣在基本建設上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在迴避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情瞭解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是幹部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面，幹部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導幹部養成良好的競爭意識，以至於幹部整體素質不高。

3、作風方面。

我多年來始終在機關工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入紮實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂範、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作範圍，創造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作爲一名黨員領導幹部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認爲：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員幹部的形象，爲滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意爲人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，瞭解基層工作方面的困難，羣衆疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意爲羣衆辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認爲個人存在以上問題的原因和根源是：1、理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。由於自己在工作中，忙於事務性工作、忙於應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不繫統，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。同時放鬆了學習，作爲一名政工戰線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強。由

第三篇：黨組民主生活會自我剖析材料(地稅分局）

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發區分局任職已經將近兩個年頭了。兩年來，在上級領導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規則，看準發展動態，鍛鍊了自己，提高了自己。現將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現實中，忙於事務性工作，忙於應酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個幹部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質就提不高，就可能成爲時代的落伍者。有時認爲自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣幹好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領導方法不夠科學。作爲主管政工的副局長，還不善於做人的工作，不能深入基層和幹部職工交心換氣，如何做到“信任第一”，激發幹部熱情和創造力。特別是在當前經費日趨緊張，分局又處於基本建設的創業階段上，教你怎樣教育引導幹部從事業出發、從發展出發，正確處理個人與事業關係、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養艱苦奮鬥的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排佈置的多，實際檢查落實的少。具體表現在：㈠搞星級徵收單位創建，雖然樹立了目標，制定了方案，但教你怎樣結合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級徵收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考覈上，雖然圍繞稅收執法服務中“應該做什麼”、“怎麼做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎麼辦”五個核心問題完善了崗責體系，但教你怎樣從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發，設置專門的檢查崗位，採取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規範幹部行爲，增強管理考覈的實效(本站推薦)性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內務管理上，我力求規範，雖然進一步完善了制度建設，在經費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規範程序辦事，最大程度地實現制度管人管事。㈣在基本建設上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在迴避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情瞭解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是幹部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面，幹部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導幹部養成良好的競爭意識，以至於幹部整體素質不高。

3、作風方面。

我多年來始終在機關工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入紮實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂範、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作範圍，創造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作爲一名黨員領導幹部，必須如何做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認爲：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員幹部的形象，爲滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意爲人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，瞭解基層工作方面的困難，羣衆疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意爲羣衆辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認爲個人存在以上問題的原因和根源是：

1、理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。由於自己在工作中，忙於事務性工作、忙於應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不繫統，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。同時放鬆了學習，作爲一名政工戰線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不

黨組民主生活會自我剖析材料(地稅分局）來自好範文，僅供學習，轉載請註明出處。

第四篇：黨組民主生活會自我剖析材料（地稅分局）

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發區分局任職已經將近兩個年頭了。好範文版權所有，文祕工作者共同的天地!兩年來，在上級領導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收

工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規則，看準發展動態，鍛鍊了自己，提高了自己。現將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、存在的主要問題。

⒈學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現實中，忙於事務性工作，忙於應酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個幹部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質就提不高，就可能成爲時代的落伍者。有時認爲自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣幹好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

⒉工作方面。

一是領導方法不夠科學。作爲主管政工的副局長，還不善於做人的工作，不能深入基層和幹部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發幹部熱情和創造力。特別是在當前經費日趨緊張，分局又處於基本建設的創業階段上，如何教育引導幹部從事業出發、從發展出發，正確處理個人與事業關係、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養艱苦奮鬥的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排佈置的多，實際檢查落實的少。具體表現在：㈠搞星級徵收單位創建，雖然樹立了目標，制定了方案，但如何結合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級徵收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考覈上，雖然圍繞稅收執法服務中“應該做什麼”、“怎麼做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎麼辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標好範文版權所有，文祕工作者共同的天地!準“認真做了沒有”出發，設置專門的檢查崗位，採取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規範幹部行爲，增強管理考覈的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內務管理上，我力求規範，雖然進一步完善了制度建設，在經費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規範程序辦事，最大程度地實現制度管人管事。㈣在基本建設上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在迴避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情瞭解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是幹部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面，幹部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導幹部養成良好的競爭意識，以至於幹部整體素質不高。

⒊作風方面。

我多年來始終在機關工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入紮實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂範、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作範圍，創造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

⒋廉政勤政方面。

作爲一名黨員領導幹部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認爲：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員幹部的形象，爲滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意爲人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，瞭解基層工作方面的困難，羣衆疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意爲羣衆辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認爲個人存在以上問題的原因和根源是：

⒈理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。由於自己在工作中，忙於事務性工作、忙於應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不繫統，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思

想的精神實質和精髓。同時放鬆了學習，作爲一名政工戰線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

⒉主觀上的宗旨意識不強。由於在思想改造上有所放鬆，認爲自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，爲人民服務的思想就淡化了

，沒有真正樹立起想羣衆之所想，急羣衆之所急的公僕意識，在廉潔自律方面放鬆了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關係問題。

⒊缺乏黨員領導幹部應有的領導素質和工作能力的鍛鍊和培養，個人角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用幹部的制度規範建設不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任幹部工作的新機制沒建立起來。

三、今後努力方向

根據查擺出的問題，對自己今後的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：

一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作爲今後工作的指南。同時，進一步深入學習市場經濟知識、管理學知識、稅收業務知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成爲一名政治工作的行家裏手。

二是提高領導藝術。個人方面，要努力謀求塑造領導影響力、個人魅力，培養人格力量，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質。同時突出“以人爲本”的理念，從情感上體貼幹部，真正理解和寬容幹部，重視與幹部的溝通、交流；在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協調，藝術處理；在批評藝術上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，以激勵爲主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設獎，因能設獎。人際關係上，要努力創造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬鬆、和諧的人際關係，善於開拓、合作，培養團隊精神；工作上致力於幹部培養，營造有利於幹事、創新、創業、發展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下，要堅持服務大局、抓品牌，以項目建設爲載體，鑄造品牌促發展，不斷加強星級單位創建、地稅文化建設這兩個品牌建設，開創開發區地稅工作的嶄新局面。

二○○四年十二月六日

《黨組民主生活會自我剖析材料（地稅分局）》

第五篇：縣政府黨組民主生活會剖析材料

2014年度民主生活會剖析材料

根據會議議程安排，圍繞“學習和實踐科學發展觀”這一主題，我就縣政府黨組班子和我個人存在的問題開展自我批評，並提出整改意見。

一、縣政府黨組班子存在的主要問題

一年來，縣政府黨組按照市委、市政府的要求，在縣委的領導下，以科學發展觀統攬全局，履職盡責，真抓實幹，努力推動全縣經濟社會保持良好發展勢頭。1—9月，全縣實現地區生產總值39億元，同比增長25.1%，增幅列全市第二；規模以上工業企業實現增加值8億元，同比增長195.1%，增幅列全市第一。但離科學發展觀的要求，距人民羣衆的期盼，還有不少差距。通過廣泛徵求意見，認真查找問題，深入剖析原因，主要表現在以下五個方面：

一是對科學發展觀的學習理解不夠深入透徹。系統學習不夠，缺乏計劃性和針對性,工作忙時就會放鬆學習；深入學習不夠，未能仔細研讀、全面把握，致使對科學發展觀的內涵理解不深刻，自覺運用科學發展觀去認識事物、分析問題、指導工作的意識不強。對現代經濟理論的學習不夠，面對今年國際、國內宏觀經濟形勢的深刻變化，研究不透徹，應對措施準備不夠充分，辦法不多，成效不明顯。

— 1 —

二是離科學發展的要求差距還較大。全縣經濟社會發展中還存在許多突出的矛盾和問題，協調性、可持續性不強，實現更快更好發展的基礎還不夠牢固。第一，經濟總量不大，發展整體水平較低。今年前三季度，全縣gdp只有39億元，佔全市經濟總量的1%，在全市處於31位；人均gdp不到1萬元。第二，社會事業發展滯後，民生問題有待進一步改善。農村學校師資力量較弱，縣城學校大班額現象突出，高中教育、職業教育還不能滿足人民羣衆的需求；全縣衛生基礎設施落後，專業醫務人員緊缺，農民一定程度上存在看病難問題；部分低收入家庭生活依然比較困難，社會保障任務越來越艱鉅。第三，發展後續項目不足，新的經濟增長點較少。烏江****水電站、渝湘高速公路等項目建設結束後，缺乏新的大項目拉動發展，全縣投資進入拐點。工業園區建設滯後，集聚效應尚未發揮，支撐****未來經濟發展的支柱產業羣尚未形成。第四，城鄉統籌發展難度大。“農民太多，農業太弱，農村太窮”仍然是基本縣情，大部分農村生產生活條件艱苦,生態環境脆弱,基礎設施建設成本高。農村居民佔全縣總人口的80%；農民收入低，1—9月農民人均現金收入只有2634元，是城鎮居民可支配收入7596元的35%，還有3.3萬絕對貧困人口、

5.6萬相對貧困人口。

三是思想解放程度、開拓創新力度不夠。“解放思想，擴大開放”大討論活動不夠深入。有時把矛盾看得較大、問題看得較多，運用新思路、新辦法解決發展問題的能力還有待提高，運用 — 2 —

理論指導實踐、結合實際創造性地推進工作的本領不夠強。在探索統籌城鄉綜合配套改革、處理舊城改造、政府適度負債、加快農村改革發展等具體問題時，有求穩怕亂的傾向，缺乏突破、趕超的勇氣。資源開發面向國際國內市場不夠，承接發達地區和“一小時經濟圈”的產業轉移不多；招商引資手段單一、範圍不廣，項目包裝策劃不好、儲備不夠。

四是執行能力有待進一步提高。把思路變爲部署、部署變爲行動的效率不高，推動落實力度不大，解決經濟社會發展的深層次矛盾和“啃硬骨頭”的魄力還不夠。爲推進各項工作有序開展，對於有些工作，還只限於召開會議、下發文件，實地檢查督查不夠；涉及多個部門的工作，有時溝通不及時，相互主動協調不夠，不能有效形成推進工作的強大合力，致使一些工作進度緩慢。對各項工作缺乏嚴格的督查機制，跟蹤落實乏力。

五是黨風廉政建設還存在一些不容忽視的問題。在落實黨風廉政責任制上個別部門責任還不夠細化，在執行廉潔自律各項規定、加強黨風廉政建設監管方面的力度還需要進一步加大，履行“一崗雙責”還有差距。如對部分職能部門的中層幹部監管還不到位，需要進一步加強；對幹部的日常監督特別是“八小時”以外的監督管理措施不多；個別單位扯皮、拖拉、推諉甚至“吃、拿、卡、要”現象不同程度存在。

二、個人存在的不足和主要問題

一年來，在班子成員的支持下，自己儘管不斷改進思想作風、 — 3 —

工作作風，努力做到勤政、廉政，但經過深入查找和剖析，仍然存在一些不足和問題。主要表現在以下四個方面：

一是學習缺乏深度和系統性。學習制度堅持不好，主動學習的意識弱，沒有做到經常化、系統化。有時停留在學過、看過，學習不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定差距。對經濟、管理、法律等方面知識學習居多，思想教育和政治理論方面學習較少，知識面不夠寬泛。 二是開拓創新意識需進一步強化。在抓重點項目建設、改善發展環境、招商引資等工作中，有時擔心工作節奏過快，抓得過緊、過急，超出了幹部羣衆的接受度，會產生不良的連鎖反應，顧慮較多。解決經濟社會發展中的突出問題時, 有時受固有模式和傳統思維的束縛，在創新工作思路、工作方法上下的功夫不夠，創造性地開展工作不足。

三是調查研究不夠全面深入。對新農村建設和農村改革、農民工返鄉創業、第三產業發展等方面的調研還不繫統、不深入，沒有形成切實有效的工作方案。對一些邊遠鄉鎮、困難企業的調研還不夠細緻，指導他們加快發展的方法不多。對幹部和身邊工作人員，交辦任務的時間多，關心幹部思想、生活的時間較少；批評較多，溝通、談心較少。

四是黨風廉政建設有待加強。作爲縣政府黨風廉政建設的第一責任人，對政府系統黨風廉政建設工作深入研究、指導得不夠到位，尤其在深化改革、創新體制中，對項目安排、資金使用、 — 4 —

工程招投標等方面的有效監督措施和手段比較缺乏。對幹部思想道德教育和監督管理還不夠嚴格，對一些同志存在的苗頭性問題批評教育不夠，個別部門和幹部存在紀律鬆懈、作風拖拉、辦事效率不高等問題，有的行政執法部門的行風建設有待進一步加強。

三、整改措施

針對存在的問題，在今後工作中將從以下五個方面不斷改進，努力提高貫徹落實科學發展觀的能力。

1．努力提高把握方向、領導科學發展的能力。堅持集中學習與自學相結合，做到經常化、系統化，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，做到指導工作以科學發展觀爲依據，解決問題以科學發展觀爲武器，檢驗效果以科學發展觀爲標準。

2．努力提高統籌兼顧、加快發展的能力。主動承接國家和****市擴大內需促進經濟增長的系列工作部署，認真貫徹落實市委三屆三次、四次全委會精神，結合****實際積極謀劃，加快農業“四百工程”建設，鞏固壯大工業“四大產業羣”，大力發展旅遊等新興產業，加強基礎設施建設，紮紮實實爲加快經濟社會發展奠定基礎、備足後勁。加強與班子成員的溝通與交流，進一步明晰部門職責，搞好協調，健全督查機制，確保全縣各項工作密切配合、整體推進。完善決策制度，充分發揮顧問團、專家組的作用，在深入調研、廣泛徵求意見的基礎上，經集中分析研究、民主決策來共同謀劃發展。

— 5 —

3．努力提高求真務實、主動創新的能力。堅持腳踏實地抓落實，撲下身子抓建設。繼續堅定不移地把改革創新精神貫徹到治縣理政的各個環節，加快勞動人事、財政、行政審批、政府採購等重要領域和關鍵環節改革步伐。敢於走出****、面向全市，勇於找思想的“弱點”、發展的“疼點”，不斷開拓創新。

4．努力提高以人爲本、創建和諧的能力。多渠道增加居民特別是農村居民的收入，加快教育、衛生、文化等社會事業發展，完善社會保障體系，切實提高人民羣衆生活水平。抓好“平安****”建設，增強羣衆安全感，切實維護全縣穩定。

5．努力提高廉潔從政的能力。把反腐倡廉工作放在更加突出的位臵，進一步明確各級班子成員在黨風廉政建設中的領導職責，帶頭廉潔自律、勤儉節約。堅持懲防體系建設與源頭治理相結合，不斷深化行政管理體制改革和機制創新，讓權力在陽光下運行，始終做到公平、公正、公開。

以上剖析，請各位同志對縣政府黨組班子和我提出批評意見。

— 6 —