組織部長民主生活會發言稿(精選多篇)

第一篇：組織部長民主生活會發言稿

文章標題：組織部長民主生活會發言稿

今年以來，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，牢固樹立和落實科學發展觀，按照全區總體工作思路,努力加大幹部人事制度改革力度，大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，組織工作取得了明顯進展。按照市紀委、市委組織部《關於召開黨員領導幹部有關問題的通知》要求，我深入學習了胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85週年大會上的講話和在唐山考察工作時的重要講話精神以及白克明同志在省委常委（擴大）學習會議上的一系列講話精神，進一步把思想和行動統一到中央和省委的精神上來，並結合自身的思想和工作實際，進行了總結回顧和認真反思。下面，我簡要地談一談自己今年以來的學習、工作等方面的情況，有不妥的地方，請大家批評幫助。

一、狠抓思想作風建設，黨性觀念進一步得到增強

一是加強學習。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，根據自己分管的組織工作，有針對性地進行學習研究，力求學得深一些、學得透一些。注重理論聯繫實際，用科學發展觀指導組織工作，不斷提高應對新局面、新問題的能力。二是牢固樹立大局意識。堅持解放思想，與時俱進，牢固樹立全局觀念、大局意識。弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀，堅持權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。始終堅持嚴以律己、率先垂範，[找文章到☆文祕114 ()一站在手，寫作無憂!]不斷創新發展思路，創新工作舉措。三是堅持和貫徹黨的民主集中制。認真遵守常委會的議事規則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢於堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。堅持少數服從多數的原則，對常委會作出的各項決定不折不扣地認真貫徹落實，對常委會議決定的自己分管工作盡職盡責抓好督辦落實，並及時反饋。自覺維護班子團結，積極支持班長和其他成員的工作，不利於團結的話不說，有意見能夠講在當面，通過加強互相溝通，增進了理解，促進了工作。四是嚴格遵守換屆工作紀律。能夠嚴格貫徹落實中紀委、中組部《關於在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神，堅定“無條件服從組織安排”的信念，保持良好心態，正確對待去留，未因黨委換屆而放鬆、影響工作，做到了“思想不散、秩序不亂、工作不斷”。五是嚴格遵守中央關於制止奢侈浪費有關制度規定。我能夠嚴格執行中央和省、市關於制止奢侈浪費行爲的各項規定，自覺堅持“兩個務必”，特別是注重發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統，杜絕了講排場、擺闊氣、鋪張浪費的不良作風，杜絕了脫離實際、不務實效，脫離羣衆、勞民傷財的官僚主義、形式主義。

二、大力加強組織部門工作力度，努力把各項工作落到實處

組織工作必須緊貼“中心”，服務大局，唯此才能找準方向、取得實效。今年以來，大力推進幹部人事制度改革，幹部工作中的民主進一步擴大。嚴格執行《幹部任用條例》，積極探索黨員幹部羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度，幹部選拔任用工作程序進一步規範化、制度化。圍繞保持改革發展的良好勢頭，引導和鼓勵幹部大膽幹事、大膽創業，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實幹、能幹好”作爲評價和使用幹部的依據，落實羣衆的知情、參與權和選擇權，全年提拔使用幹部人、交流使用人，進一步樹立了正確的用人導向，並且以貫徹落實科學發展觀爲重點內容，對全區名科級幹部和名科級後備幹部進行了大規模輪訓，提高幹部隊伍“幹事、創業、爲民”的意識和能力。着眼加快發展、科學發展，大力推進人才興區，在深入調研的基礎上，組織起草了《***高層次人才引進實施辦法》、《***區專業技術人才選拔和管理辦法》、《優秀大中專畢業生服務農村工作實施意見》、《優秀大中專畢業生服務農村工作實施細則》等一系列關於人才引進、培養和使用辦法和規定，營造良好的人才成長環境。立足於抓基層、打基礎，加強基層黨組織和黨員隊伍建設，堅持“圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能”的方針，突出農村、社區、非公有制經濟組織三個重點，以創新黨建工作爲目標，以完善制度建設爲根本，以培樹先進典型爲載體，進一步提高了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

三、深刻剖析自身存在問題，進一步明確今後努力方向

進一步提高。二是開拓創新的意識有待進一步增強。對解放思想、實事求是的精髓還不能全面深刻的把握，在一些具體問題上思想不夠解放，往往是執行政策多，創造性地執行上級的方針政策少，沒有能夠做到超前創新，與時俱進。具體到組織工作上，表現在基層組織建設創新上做得還不夠，與先進地區相比、與兄弟縣區相比，還缺乏新點子、新辦法；在選人用人上，仍習慣於傳統的辦法，對幹部瞭解聽彙報多，與幹部談心少，選人視野還不夠開闊，識人渠道還不夠寬。三是對組織部門自身建設還有待進一步加強。總認爲機關幹部的素質比較高，作風比較好，平時關心愛護多，教育管理還不夠嚴格。在人員少、工作任務比較繁重的情況下，有時降低了工作標準，放鬆了要求，組工幹部的整體素質還需要進一步錘鍊。四是深入基層還不夠經常化。到鄉鎮農村、街道社區、企業生產一線調查研究、指導工作，與基層幹部、羣衆面對面瞭解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉鎮農村，多數是與鄉村幹部接觸，沉入基層、深入羣衆還不夠，脫離羣衆、作風不夠紮實的現象時有發生。

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針對存在的問題和不足，在今後的工作中，我將進一步嚴格要求自己，使自身素質有一個大的提高。

一要加強理論學習，提高貫徹科學發展觀的能力。更加深入系統地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，加強對科學發展觀的領會，在準確把握區情的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。

二要增強創新意識，開創組織工作新局面。在今後工作中，緊緊圍繞區委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。在幹部工作上，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，爲區委選人用人當好參謀。進一步完善幹部考察考覈辦法，擴大羣衆對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；加強幹部教育管理，在建立幹部幹事創業、能上能下方面有更大進展，爲經濟社會發展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設，在抓好農村基層組織建設和社區黨建的同時，加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作，推動組織工作再上新水平。

三要牢固樹立宗旨觀念，切實轉變工作作風。按照立黨爲公、執政爲民的要求，進一步強化爲民意識，不斷增強廉潔自律意識，時刻牢記解決羣衆關心的熱點、難點問題是領導幹部的第一任務，切實轉變工作作風，加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入羣衆，聽實話、摸實情、出實招，密切同基層幹部羣衆的聯繫。

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第二篇：組織部長民主生活會發言稿

在民主生活會上的發言稿

今年以來，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，牢固樹立和落實科學發展觀，按照全縣總體工作思路,努力加大幹部人事制度改革力度，大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，組織工作取得了明顯進展。按照市紀委、市委組織部《關於召開黨員領導幹部有關問題的通知》要求，我深入學習了胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85週年大會上的講話和在唐山考察工作時的重要講話精神以及郭金龍同志在省委常委（擴大）學習會議上的一系列講話精神，進一步把思想和行動統一到中央和省委的精神上來，並結合自身的思想和工作實際，進行了總結回顧和認真反思。下面，我簡要地談一談自己今年以來的學習、工作等方面的情況，有不妥的地方，請大家批評幫助。

一、狠抓思想作風建設，黨性觀念進一步得到增強 一是加強學習。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，根據自己分管的組織工作，有針對性地進行學習研究，力求學得深一些、學得透一些。注重理論聯繫實際，用科學發展觀指導組織工作，不斷提高應對新局面、新問題的能力。二是牢固樹立大局意識。堅持解放思想，與時俱進，牢固樹立全局觀念、大局意識。弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀，堅持權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。始終堅持

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嚴以律己、率先垂範，不斷創新發展思路，創新工作舉措。三是堅持和貫徹黨的民主集中制。認真遵守常委會的議事規則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢於堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。堅持少數服從多數的原則，對常委會作出的各項決定不折不扣地認真貫徹落實，對常委會議決定的自己分管工作盡職盡責抓好督辦落實，並及時反饋。自覺維護班子團結，積極支持班長和其他成員的工作，不利於團結的話不說，有意見能夠講在當面，通過加強互相溝通，增進了理解，促進了工作。四是嚴格遵守換屆工作紀律。能夠嚴格貫徹落實中紀委、中組部《關於在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神，堅定“無條件服從組織安排”的信念，保持良好心態，正確對待去留，未因黨委換屆而放鬆、影響工作，做到了“思想不散、秩序不亂、工作不斷”。五是嚴格遵守中央關於制止奢侈浪費有關制度規定。我能夠嚴格執行中央和省、市關於制止奢侈浪費行爲的各項規定，自覺堅持“兩個務必”，特別是注重發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統，杜絕了講排場、擺闊氣、鋪張浪費的不良作風，杜絕了脫離實際、不務實效，脫離羣衆、勞民傷財的官僚主義、形式主義。

二、大力加強組織部門工作力度，努力把各項工作落到實處

組織工作必須緊貼“中心”，服務大局，唯此才能找準方向、取得實效。今年以來，大力推進幹部人事制度改革，幹部工作中的民主進一步擴大。嚴格執行《幹部任用條例》，積極探索黨員幹部羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度，幹部選拔任用工作程序進一步規範化、制度化。圍繞保持改革發展的良好勢頭，引導和鼓勵幹部大膽幹事、大膽創業，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實幹、能幹好”作爲評價和使用幹部的依據，落實羣衆的知情權、參與權和選擇權。對全縣幹部交流使用，進一步樹立了正確的用人導向，並且以貫徹落實科學發展觀爲重點內容，對全縣科級幹部和科級後備幹部進行了大規模輪訓，提高幹部隊伍“幹事、創業、爲民”的意識和能力。着眼加快發展、科學發展，大力推進人才興縣，在深入調研的基礎上，制定一系列關於人才引進、培養和使用辦法和規定，營造良好的人才成長環境。立足於抓基層、打基礎，加強基層黨組織和黨員隊伍建設，堅持“圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能”的方針，突出農村、社區、非公有制經濟組織三個重點，以創新黨建工作爲目標，以完善制度建設爲根本，以培樹先進典型爲載體，進一步提高了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

三、深刻剖析自身存在問題，進一步明確今後努力方向 一年來，自己儘管在各個方面取得新的進步，但以“三個代表”重要思想更高要求來衡量，以新形勢與新任務來比

照，自身在許多方面存在不容忽視的差距。突出表現在：一是理論水平和指導實踐的能力有待於進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時藉口工作忙、事務多，放鬆了對學習的要求，缺乏刻苦鑽研的勁頭。有時滿足於淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解。理論學習與指導實踐結合不夠好，運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。二是開拓創新的意識有待進一步增強。對解放思想、實事求是的精髓還不能全面深刻的把握，在一些具體問題上思想不夠解放，往往是執行政策多，創造性地執行上級的方針政策少，沒有能夠做到超前創新，與時俱進。具體到組織工作上，表現在基層組織建設創新上做得還不夠，與先進地區相比、與兄弟縣(推薦訪問本站：)區相比，還缺乏新點子、新辦法；在選人用人上，仍習慣於傳統的辦法，對幹部瞭解聽彙報多，與幹部談心少，選人視野還不夠開闊，識人渠道還不夠寬。三是對組織部門自身建設還有待進一步加強。總認爲機關幹部的素質比較高，作風比較好，平時關心愛護多，教育管理還不夠嚴格。在人員少、工作任務比較繁重的情況下，有時降低了工作標準，放鬆了要求，組工幹部的整體素質還需要進一步錘鍊。四是深入基層還不夠經常化。到鄉鎮農村、街道社區、企業生產一線調查研究、指導工作，與基層幹部、羣衆面對面瞭解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉鎮農村，多數是與鄉村幹部接觸，沉入基層、深入羣衆還不夠，脫離羣衆、作風不夠紮實的現象時有發生。

針對存在的問題和不足，在今後的工作中，我將進一步嚴格要求自己，使自身素質有一個大的提高。

一要加強理論學習，提高貫徹科學發展觀的能力。更加深入系統地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，加強對科學發展觀的領會，在準確把握區情的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全縣工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。

二要增強創新意識，開創組織工作新局面。在今後工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。在幹部工作上，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，爲縣委選人用人當好參謀。進一步完善幹部考察考覈辦法，擴大羣衆對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；加強幹部教育管理，在建立幹部幹事創業、能上能下方面有更大進展，爲經濟社會發展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設，在抓好農村基層組織建設和社區黨建的同時，加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作，推動組織工作再上新水平。

三要牢固樹立宗旨觀念，切實轉變工作作風。按照立黨爲公、執政爲民的要求，進一步強化爲民意識，不斷增強廉潔自律意識，時刻牢記解決羣衆關心的熱點、難點問題是領導幹部的第一任務，切實轉變工作作風，加強調查研究，擠

出更多的時間深入基層，深入羣衆，聽實話、摸實情、出實招，密切同基層幹部羣衆的聯繫。

第三篇：部長民主生活會發言稿

堅持以人爲本密切聯繫羣衆

民主生活會發言提綱

區委常委組織部長 ****

按照區委統一要求，圍繞“堅持以人爲本、密切聯繫羣衆”這一主題，我會前做了充分準備。認真學習了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習了胡總書記在建黨90週年大會上的講話，在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，學習了胡總書記關於向楊善洲同志學習的重要指示和黨的羣衆工作有關路線方針政策。重溫了《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規和中央和中央紀委、中央組織部關於做好省市區縣鄉四級黨委換屆工作嚴肅換屆紀律的有關文件。對照楊善洲同志的先進事蹟，聯繫思想和工作實際，認真查找自身不足,明確整改方向，擬定整改措施。下面，根據會議要求，我結合自己的學習實踐談幾點想法，請同志們批評指正。

一、存在的主要問題

1、自覺學習相關理論知識時缺乏專研精神。 在平時的學習中，系統性、深入性不強；滿足於讀書、看報和一般的集中學習，只能做到與組織工作有關的內容熟練掌握，沒能向縱深進一步學習研討。忙於一般性的事務工作多，能靜心坐 1

下來系統學習的時候少，學習持續性差，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。

2、工作中以人爲本思想還沒完全貫徹到位。在以往的工作中，雖然有意識地把以人爲本理念運用到組織工作中，但與區委的要求還有差距，有時因爲工作任務急，時間緊沒能把以人爲本思想真正自始致終貫徹到位。如：對基層黨建活動的指導上還有一些重形式輕內容和實效的現象存在，不是對所有活動的指導都能從人民羣衆的實際需求出發；黨員幹部的教育培訓活動，組織參加省、市培訓的較多，區本級開展的較少，因人制宜，因事制宜的個性培訓較少；幹部監督工作方面，除了對各鄉鎮街道、區直單位班子及重要工作、重點工程進行監督外，我們還對領導幹部的日常工作進行了全程監督，但因爲人手不足等原因監督的範圍還不夠廣、不夠深。

3、聯繫羣衆意識需進一步增強。密切聯繫羣衆，一切依靠羣衆是我黨的優良作風，對於組織工作更是這樣，但在日常工作中，總雖然心裏總想多下基層多與基層同志和人民羣衆接觸，但工作一忙起來，很難保證下基層調研和與基層同志談話談心次數。開展活動或作各種決策時，有時召開坐談會、下發徵求意見函內心裏注重形式多於實際需求。不是主動爲了工作謀劃而是被動的按文件或上級要求去做。按部就班的時候多，自覺向羣衆學習，瞭解羣衆願望的時候少。

4、廉潔自律方面有時缺乏學習的自覺性。日常工作中，在廉潔自律方面存在思想上認識不夠高、行動上缺乏自覺性的問題，總覺得自己多年受黨的教育，自身警惕性夠高，而放鬆了平時的學習提高，沒有從防微杜漸的角度進行認真的反思，對相關文件的學習不夠深入。

二、產生問題的原因及危害

1、自覺學習的認識不夠高。回顧以往的學習，被動的較多，主動的較少，從根本上看是沒能從政治責任感和使命感出發，充分認識學習的重大意義，認識不高。本次重溫相關文件精神和理論文章使我認識到：作爲組工幹部，如果長期不注重學習，那麼理論素養，思想覺悟，專業知識，領導能力，工作作風就很難適應當前的組織工作需要，所以，只有不放鬆理論學習才能堅定理想信念，強化政治敏感性，更好地爲我區經濟政治發展提供堅強的組織保證。

2、爲人民服務宗旨觀念樹立不夠牢。反思以往工作，感覺全心全意爲人民服務的宗旨意識還是有的，但因爲組織工作的特殊性，服務黨員和各級幹部受觀注度高，工作熱情就高，服務普通羣衆也有熱情，但還達不到區委要求。沒能有意識地將工作重心和最終目標定位在服務人民羣衆上來。首先，高度負責的精神不能覆蓋所有工作。對上級組織部門布臵的有些工作學習領會不夠，思考不足，有時只做到了上傳下達沒有創新。其次，對服務羣衆的根本態度不夠堅定。

沒能自始致終把組織工作與人民羣衆所思、所盼緊密聯繫起來。沒能時時刻刻把羣衆利益高於一切作爲組織工作想問題、辦事情的出發點和落腳點。在謀劃一些黨建活動時，總因時間緊任務重，而使得調查研究少或瞭解情況範圍較小。不利於活動的深入開展和取得且實成效。

3、黨性修養和黨性鍛鍊的自覺性不夠強。按照區委的要求，我們組織部門要自始至終堅持爲建設經濟發展、社會和諧、生態宜居新順城提供組織人才保證。用這個標準要求自己，深深感到自己在黨性修養和黨性鍛鍊方面還有待提高。思想作風、工作作風離區委的要求還有差距，沒能真正做到在羣衆中處處起先鋒模範作用，衝鋒在前，退卻在後，吃苦在前，享受在後。特別是堅持黨和人民的利益高於一切，克已奉公，多做貢獻方面還有許多不足。

三、整改措施

通過檢查分析，以及認真汲取同志們的意見和建議，針對當前組織工作面臨的問題，我將從以下幾個方面改進和提高：

1、強化政治理論學習，不斷提高學習自覺性。要堅持學習政治理論，注重研究政治理論，制訂學習計劃，堅持寫學習心得，自覺用馬克思主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個代表”和“科學的發展觀”思想武裝自己的頭腦。工作中，主動運用科學發展觀的立場、觀點、方法來觀

察和解決組織工作中的新問題。智慧來源於羣衆，方法出自於基層，在遇到問題和困難時主動通過向羣衆學習、向基層同志學習加以克服。在今後的組織工作中強迫自己通過學習來彌補不足，提高學習的自覺性。

2、改進工作作風，密切聯繫羣衆。組織工作不能離開羣衆，羣衆就是組織部的“千里眼，順風耳”，我們選好乾部，配強班子爲的也是讓政府更好地服務羣衆。所以在今後的組織工作中要進一步改進作風，自覺用科學發展的理論指導組織工作實踐，通過深入羣衆，深入基層，多聽不同意見，瞭解羣衆願望和對幹部的希望。開展黨建活動，做重大組織決策要多采納基層同志和羣衆意見, 多聽社會各界反映，堅持從羣衆中來，到羣衆中去的黨的羣衆路線。我自己也要多到包街聯繫點、貧困戶聯繫點調查瞭解情況，最大限度地瞭解廣大黨員羣衆對組織工作的需求、在生產生活中的實際困難，爲提升順城人民幸福指數做好組織工作。

3、開拓創新，創造新的工作業績。堅持組織工作始終圍繞順城發展這一主題，總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創組織工作新局面。今後，要緊緊圍繞區委中心工作，在幹部人才工作方面探索新途徑，在幹部監督、黨員幹部培訓方面尋求新途徑，黨建活動開展要更注重實效性和親民性，爲順城發展、人民幸福提供堅強組織保證。

4、廉潔自律，當好公僕。清正廉潔是領導幹部的基本標準也是對一名黨員幹部的基本要求。尤其對我們組工幹部來講更是這樣，人家都說組工幹部是管幹部的幹部，是幹部的人樣子。所以，更得嚴格要求自己。一要做到以黨紀、國法和道德規範嚴格約束自己；二要做到自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義思想的侵蝕，積極開展“講黨性，重品行，作表帥”活動，努力做到“ 自重、自警、自省、自勵 ”做到能“慎獨”，在思想上築起拒腐防變的防線；三要做到自覺遵守《廉政法則》和市、區紀委的各項規定要求，嚴格落實黨員領導幹部黨風廉政建設責任制，堅持做到不請吃、不吃請；四要在嚴格律己的同時，認真抓好部內廉政建設和反腐敗工作，做到實事求是，存在問題不護短，處理問題不手軟。

總之，今後我將在區委班子的幫助和同志們的支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，彌補自身不足，努力使自己的思想進一步淨化、工作進一步提高、作風進一步改進、行爲進一步規範。

第四篇：縣委組織部長民主生活會發言

縣委組織部長民主生活會發言

按照民主生活會的通知要求，對照《廉政準則》規定的52個“不準”和幹部選拔任用工作四項監督制度，現將本人一年來學習、工作、生活以及思想等方面的情況彙報如下，不妥之處，請各位領導批評指正。

一、存在的主要問題

今年以來，本人緊緊圍繞縣委工作大局和在科學發展中加快大縣崛起這一總體目標，堅持以改革創新精神推動組織工作各項目標任務的落實，各項工作特別是基層組織建設工作創新力度更大、特色亮點更多，“創業強基”做法先後被省委樑寶華書記、中組部李源潮部長批示，要求採取適當方式宣傳、推介漣水經驗。但個人在學風、工作作風等方面也還存在一些問題和不足，有的還比較突出，主要體現在“三個尚有差距”。

一是理論功底與駕馭科學發展的能力要求尚有差距。雖然也閱讀了一些與本職工作相關及優秀傳統文化書籍，努力提高理論水平和個人素養，但從整體上來看，還不能完全適應服務科學發展的要求，特別是科學理論指導實踐、解決問題的能力還有欠缺，有的時候思想聯繫實際也不夠緊密。 二是思想解放程度與組織工作的創新要求尚有差距。按照縣委和上級的要求，在基層組織建設和幹部隊伍建設上，儘管也作了一些探索，有的工作在省內外也產生了一定的影

響，但總的來說，更多的還是側重於微觀層面、眼前問題，工作的前瞻性、長遠性、戰略性思考不夠，實質性突破的不是很多。

三是深入基層調查研究的意識與領導幹部作風建設的要求尚有差距。儘管平時也很注重調查研究，也一直將調查研究作爲做好工作的前提和基礎，但往往是滿足於一時一地解決問題的多，及時將調研成果轉化的少；聽鄉鎮和單位領導同志彙報多，與普通幹部羣衆面對面交流少；談工作的比較多，談思想、談作風的比較少，等等。

《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法》要求，“領導幹部的近親屬在領導幹部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導幹部所在地區提拔提任下一級領導職務的”，在作出決定前應當徵求上一級組織部門的意見。本人沒有近親屬在漣水工作，沒有個人應報告的事項。

二、存在問題的原因分析

一是學習的系統性、全面性、深入性不夠。在學習的內容和態度上，存在着實用主義、急用先學的問題；平時看文件資料，與組織工作有關的能夠認真研讀，而涉及經濟社會發展方面的，往往只是一般化的瞭解。在理論學習方面，對一些前沿理論涉及不多，一些重大理論也學得不深不透。

二是改革創新意識不強。認爲組織工作政策性、程序性強，因而考慮穩妥推進的多些，有些時候顯得不夠靈活，思

想不夠解放，不能完全擺脫一些條條框框和陳舊思想的束縛。

三是科學發展的理念不夠突出。在組織工作服務中心大局的意識上，自覺不自覺地認爲只要貼緊中心，把縣委縣政府的決策落實好就夠了；在謀劃、部署工作時，逐步實現黨的建設特別是組織工作科學化上還有差距。

三、今後努力方向

一要樹立更加強烈的學習意識。不僅要學習好業務知識，還要更加註重理論知識、經濟知識的學習和鑽研，重點在深化、細化上下功夫、求突破，不斷提高服務科學發展的能力和本領。

二要樹立更加強烈的服務意識。要結合縣委的工作大局，致力於服務經濟發展、服務基層和黨員羣衆、不僅要做好具體的工作，還要多作一些前瞻性的思考，力求與中心貼得更緊，跟進更快，保障更有力。

三要樹立更加強烈的創新意識。要採取有效措施，加大“雙帶”型村幹部選拔、幹部隊伍能力素質培訓、大學生村幹部隊伍建設等方面的探索力度。注重培植典型，打造亮點，形成特色，以點帶面推進工作。

四要樹立更加強烈的作風意識。要加強對基層黨組織的指導、服務和協調，做到基層有呼聲，組織部門就有迴應；基層有困難，組織部門就有幫助；基層有疑慮，組織部門就

有解答。同時，要加強與各級幹部特別是基層幹部的溝通交流，及時幫助解決實際困難。

第五篇：組織部長民主生活會發言

市委組織部長民主生活會發言材料

按照市紀委、市委組織部《關於加強領導幹部作風建設專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件，同時，對照總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，對自己進行了一次深刻剖析，現簡要彙報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。

一、對照檢查情況

領導幹部作風建設是黨的建設的一項戰略任務。作風是一切工作的生命線。作風紮實，工作就推進得快、完成得好;作風浮躁，工作就會打折扣、甚至出問題。領導幹部的優良作風應該體現在加強黨性修養、樹立大局意識上，體現在正確貫徹執行黨的各項制度、紀律上，體現在真抓實幹、全力抓好分管各項工作上，體現在正確看待個人進退、淡泊名利上，體現在廉潔自律、潔身自好上。在這幾方面，我對自己提出了嚴格要求:

一是時刻不忘學習。一名領導幹部，要堅定政治立場、不斷提高思想理論水平、更好地指導和推動工作，必須始終把學習擺在突出位臵。爲此，自己根據本職工作需要，在深入學習幹部、人才、基層組織建設等各方面業務知識的同時，堅持把黨的十六屆六中全會、省市黨代會會議精神、科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和沿海經濟社會發展強省等一系列政策理論知識作爲學習重點。通過學習不斷提高應對新局面、新問題的能力，把思想統一到中央和省市委的要求上來，統一到新階段打造***的歷史任務上來。

二是認真貫徹民主集中制。認真遵守常委

會的議事規則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢於堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權利。對分管的組織部門，完善了部務會、部長辦公會等議事制度和議事規則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，不固執己見，充分發揮集體的作用，注重聽取基層幹部羣衆的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合全區工作大局的需要，不擺花架子。

三是紮實推動工作。近年來，組織工作大事、要事相對集中，自己能夠突出重點、把握難點，集中精力抓好各項工作的落實。在幹部任用上，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實幹、能幹好”作爲評價和使用幹部的依據，樹立正確的用人導向，引導和鼓勵幹部大膽幹

事、大膽創業。爲提高幹部隊伍“幹事、創業、爲民”的意識和能力，每年對全區科級幹部和後備幹部進行大規模輪訓。着眼加快發展、科學發展，大力推進人才興區，在深入調研的基礎上，組織起草各類相關文件，營造了良好的人才成長環境。立足於抓基層、強基礎，以鞏固先進性教育成果爲主線，深入開展後進村治理整頓、“強村工程”建設、創建“社區黨建示範小區”和“五好”非公企業支部活動，以“設崗定責”爲抓手加強黨員教育管理，充分發揮黨建和組織工作的政治優勢，爲促進全區改革發展穩定奠定基礎。

四是倍加珍視團結。一個地區能否持續快速的發展，需要有一支素質高、能幹事、團結一心的領導班子和幹部隊伍。在工作中，我能像愛護眼睛一樣珍惜維護團結，真正把團結作爲一種素質來培養，作爲一種境界來提升，牢固樹立團結意識，自覺維護集體領導，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利於團結的話不說、不利於團結的事不做。

五是端正生活作風。作爲組織部長，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管住自己的手，在功名利祿面前不伸手;管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒綠燈紅”等不健康場所;管住自己的嘴，不封官許願，不跑風漏氣，時時處處修身正己，規範自己的言行。

二、自身存在問題

一是政治理論學習和業務學習不夠深、不夠透。幾年來，自己雖然比較注重政治和業務知識學習，但由於事務繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止，停留在一知半解、似懂非懂狀態。在學以致用方面，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創新不夠，開拓不多。

二是工作作風不夠深入紮實。由於分管的組織工作內容多、範圍廣，牽涉精力較大，工作中一般性的要求相對多一些，具體指導少一些;按部就班的工作多一些，超前謀劃、開拓進取少一些;在辦公室的時間多一些，深入基層瞭解實情的時間少一些。

三是在黨風廉政建設方面，雖然能夠自覺遵守“四大紀律、八項要求”，貫徹執行《領導幹部廉潔自律的暫行規定》等規章制度，不搞特殊，不刻意追求生活上的舒適安逸。但礙於情況，有時在接待方面有超標準接待的現象，存在着陪吃陪喝等問題，反映出自己在廉潔自律方面要求的還不夠嚴格。

三、今後努力方向

一要切實加強理論和業務學習，努力提高政治與業務素養。一方

面，積極參加區委中心組的學習，並且把區委班子形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去，全面系統地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與工作實際相結合，在準確把握區情的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協調，保證正確的工作方向。

二要努力轉變工作作風，增強服務意識。一是大力弘揚實事求是、真抓實幹的優良作風。加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入羣衆，聽實話、摸實情，掌握第一手材料，真正做到出實招，辦實事，密切同基層幹部羣衆的聯繫。二是解放思想，推動工作創新。要勇於衝破一些條條和框框，研究新情況、探索新思路、提出新舉措，力求在開拓中找出路、在創新中促發展。對要落實的任務做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破，努力使幹部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設等各項組織工作再上新臺階。

三要加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現***員的先進性。一是率先垂範。提高對自身標準的要求，要他人做到的自己首先做到，要他人不做的，自己首先不做，爲部門和基層幹部做出表率。二是要加強幹部黨風廉政建設教育。繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強幹部自尊、自重、自警、自律意識，通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。