黨總支班子“改革創新、奮發有爲”大討論聚焦“六個破除”專題組織生活會對照檢查材料

公司黨總支班子“改革創新、奮發有爲”大討論聚焦“六個破除”專題組織生活會對照檢查材料

按照全縣統一安排部署，圍繞“改革創新、奮發有爲”這個主題，對照“六個破除、六個着力、六個堅持”目標要求，突出問題導向、結果導向、實踐導向，公司黨總支嚴格規定動作、切實履行程序，認真做好集中學習、徵求意見、談心談話等環節工作，實現了學習有提高、談話解心結、批評促進步的目的，爲組織生活會開展奠定了團結、和諧的思想基礎，班子成員深入查找思想觀念、精神狀態、工作作風等方面存在的突出問題和不足，深入挖掘產生的根源和癥結，制定了切實可行的整改措施：

一、存在的主要問題

（一）聚焦僵化保守、改革意識不強的問題。突出表現爲：一是有的黨員看似墨守陳規，實爲不敢創新。遇事只會說“不能辦”、不會說“怎麼辦”，不爲解決問題想辦法，只爲推諉扯皮找藉口；二是有的黨員貌似堅持原則，實則不敢擔當。怕擔風險、怕被問責，看似堅持原則，實則因循守舊，看似依規辦事，實則不辦實事，看似對上負責，實則推卸責任，出現問題上推下卸、左推右移；三是有的黨員求穩怕亂，實際不思進取。發展意識不強、危機意識不足、進取精神不夠，“洋氣”不足，“土氣”有餘，爲人做事遲鈍、麻木，總比別人慢半拍，取得點滴成績就沾沾自喜，忘乎所以。

    （二）聚焦因循守舊、創新精神不足問題。主要表現爲：一是謀劃工作層次低。謀劃工作沒有站位全局、胸懷全局，氣魄小、規格低、格局差。特別是在事關全公司改革發展的重要工作上，沒有很好找到切入點和結合點，沒有達到以一人之光爲全公司添彩的效果，在全公司範圍內真正叫得響的出彩工作不多。二是推進工作標準低。看齊意識不強，沒有做到事爭一流，有些工作上存在“只求過得去，不求過得硬”的問題。三是落實工作效率低。有些工作在落實上沒有真正落地見效，一是跟進學習、解放思想還不夠 。雖然能夠緊跟時代發展，持續學理論、學前沿，但學習的系統性不強，深度廣度把握不夠，把一些新理論、新理念轉化爲工作思路、舉措還有差距，工作只停留在一般化的水平上，還缺少創新性、突破性的辦法。二是着眼全局、拓寬視野還不夠。由於公司生產實際情況，實際問題研究得多，全局性問題思考得少；具體工作抓得多，宏觀性的問題把握較少，只滿足於一般性的瞭解和實踐，有時在抓工作中缺乏前瞻性和預見性。三是邁開步伐、敢闖敢試還不夠。有時也想推進一些創新的舉措，但缺乏必勝的信心和勇往直前的勇氣，存在只求保險、怕擔風險的想法，顧慮萬一幹不好、搞砸了，耽誤個人的成長進步，有時只防出錯、不求出新，凡事找出處，制度規定沒有明確的，就不敢去想，不敢去做。

    （三）聚焦封閉狹隘、擴大開放不夠的問題。一是有時還存在封閉心態。習慣於關起門來搞研究，滿足於現狀，眼界不寬，境界不高，制定的一些工作目標和舉措，還缺乏開放意識、合作共贏意識。二是有時還存在畫地爲牢思想。對於“非禁既入”原則，理解領會不夠透徹，實踐起來畏手畏腳，有時遇事論“左右”、動輒劃禁區、步子邁不開。三是有時還存在自我欣賞的情緒。總感覺自己的東西好，別人的用不慣、不敢用，在一些創新理念的吸納上、兄弟單位一些先進做法的借鑑上，還缺少消化吸收、爲我所用的主動性，這幾年，在高素質人才和先進的管理理念引進上，我們已經相對落後。 

（四）聚焦資源依賴、市場理念不濃的問題。玻璃器皿生產與銷售是公司的主業，經過近25年的發展，取得了一定的經濟效益和社會效益，但是最近幾年在對外貿易工作中缺乏積極主動地定期與合作客戶進行業務洽談，共同研究市場，討論新產品的開發；缺乏與國際接軌，深入瞭解客戶方所在地區的產品標準和政策；缺乏實時瞭解客戶需求，及時解決生產與銷售問題。對照反思，主要是服務意識不強問題，有時市場經濟規律把握不準、駕馭不好，不能科學地按照市場規律辦事。下步，要牢固樹立市場理念，圍繞市場需求謀發展，練就研究市場、發現市場、培育市場、開拓市場的本領。 

（五）聚焦隨遇而安、工作標杆不高的問題。一是有時存在小進則滿的想法，在一些單項工作上冒了尖、出了成果、受到了肯定，就認爲在改革創新上已經差不多，可以歇口氣了，無需再緊趕慢趕，在發展思路、發展目標、發展措施上還缺乏大的動作。二是有時存在中間中游的心態，抱有凡事不前不後、落箇中遊即可的想法，不願爭先創優、不願站排頭、當第一，有時工作不求過得硬，只求過得去，實際上還是擔當作爲意識不強。三是有時存在進取不足的傾向，對照以前刻苦精神，拼搏勁頭，現在對一些工作感到自己輕車熟路，有時求穩有餘，闖勁不足，感到能把工作處理清就可以了，滿足於工作平平穩穩，缺乏在全公司範圍內確立地位的意識。

（六）聚焦慵懶散漫、工作作風不實的問題。一是要着力解決統籌能力不強的問題。工作有時安排得過多過滿，大項工作與經常性的工作統籌處理不夠，佈置工作不能很好考慮生產實際情況。二是要着力解決形式主義的問題。有時用表態代替落實，喊得多、抓得少，一些辦法舉措沒有真正落地落底。三是要着力解決末端落實不夠到位的問題。主要是說與做有時還沒有完全達到一致，經常是會上強調的多，會下監督的少；落實制度規定過得去的多，真正按制度規定較真的少。 

二、剖析問題產生的根源和癥結 

（一）堅持學思踐悟不夠。學習理解習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等創新理論，有時就理論學理論的學習多，融會貫通的學習少，存在淺嘗輒止、學用脫節兩層皮的現象；有時死板的學，機械的學，靈活運用、學以致用不夠，特別是進入工作，指導實踐，轉化爲工作成果不多，解放思想、更新觀念的節奏，還遠遠跟不上時代發展的步伐。 

（二）打破思維定勢不夠。在實際工作中，總感覺經歷閱歷比較豐富，不同程度地形成了思維定勢，習慣靠過去和既有的知識、經驗、閱歷來辦，自覺不自覺地就忽視了對新形勢新情況的判斷和把握，適應新環境、把握新情況、解決新問題不夠。 

（三）振奮精神狀態不夠。有時存在惰性，總感覺一般性工作還能應對，敬業精神多多少少不如從前；有時沒有長性，總感覺到掌握了基本套路、基本規律，沒有精益求精的勁頭，滿足於過得去；有時缺少悟性，不善於總結，對事物的規律缺少梳理總結，開展工作創新不夠，抓出有影響、上層次、成效好的工作不多。 

（四）務實改進作風不夠。求實創新精神欠缺，沒有充分發揮主觀能動性，即使產生一些新想法也只是停留在心動而無行動的狀態；狠抓落實精神欠缺，總是認爲工作強調了，也就落實了，缺乏過程檢查和責任追究，導致有的工作落實質量不高；真抓實幹精神欠缺，滿足於表面上轟轟烈烈、投機取巧，一些工作實效性不強。 

三、下步努力的方向和打算 

（一）在進一步解放思想上下功夫。堅持學理論，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不斷加強主觀世界改造，以科學理論來指導和推進工作不斷創新；堅持明大勢，切實增強政治責任感和歷史使命感，以一種超越的全方位開放的大視角，審時度勢，更新工作理念、改進工作方式；堅持清障礙，始終用發展變化和聯繫的觀點看待事物，解決問題，克服因循守舊、固步自封等不良思想，努力在今後工作中再做出新的貢獻。 

（二）在進一步提升能力素質上下功夫。着眼提高戰略謀劃、辯證思維、科學指導和具體業務工作能力，制定系統的學習計劃，廣泛涉獵與公司發展相關的新思想、新知識、新技能，緊密聯繫工作實際，準確把握新任務、新要求，提高在複雜形勢面前把握事物本質和發展規律的能力，提高運用科學方法分析和破解工作難題的能力。 

（三）在進一步提振精神狀態上下功夫。倍加珍惜崗位工作，兢兢業業，勤勤肯肯的爲公司發展獻計出力，爭取不留遺憾。工作中要高標準、勇於擔當、嚴格要求，要不就不辦，要辦就辦好，克服疲沓，拖拉作風，要講求效率和質量，工作中不迴避矛盾和問題，要敢於堅持原則，要敢於較真碰硬。

（四）進一步在求真務實上下功夫。堅持用是否有利於公司發展進步、解決實際問題來衡量和檢驗各項工作。大力弘揚求真務實之風，堅持重實際、幹實事、求實效。徒有虛名、勞民傷財的事堅決不做；職工不認可、不滿意，不符合發展要求的事堅決不幹。

 以上是公司黨總支的對照檢查，可能不夠全面、深刻，還有對照檢查不到位的地方，懇請大家批評指正，一定虛心接受，認真加以整改。