鐵路黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用初探(精選多篇)

第一篇：鐵路黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用初探

文章標題：鐵路黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用初探

鐵路黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用初探【黨課教案】一、課題：鐵路黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用初探二、主講人：___三、授課對象：黨務幹部、黨支部書記四、授課目的：以建設開拓型的支部班子、學習型的黨員隊伍、長效型的工作機制、管理型的基礎工作、文化型的思想陣地、務實型的黨內活動爲目標，逐步將基層黨支部建設成爲適應現代企業制度管理要求和市場經濟規律，確保總公司深化改革、安全質量、提高效益和職工隊伍建設等各項任務順利實現的嚴密的組織體系和高效的管理體系。五、授課時間：50分鐘六、授課提綱：1、加強改制企業黨支部建設的重要性2、新形勢下黨支部建設存在的問題3、導致這些問題產生的主客觀原因4、如何更好地發揮黨支部的戰鬥堡壘作用？（1）樹立“五種意識”（2）實現“四個轉變”（3）健全“三項機制”（4）突出“七項重點”七、討論題目：1、改制企業中黨支部建設的難點有哪些？如何有效解決？2、結合本單位實際，談談抓好黨支部建設的想法和建議。鐵路黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用初探鐵路實施跨越式發展戰略，我們生活服務總公司分離改制已成定勢。分離改制後如何更好地發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，推動企業的改革發展？帶着這個問題，總公司黨委在對28個在職黨支部進行考覈驗收的同時，組織對黨支部建設的情況進行了調研。從調研結果看，總的來說是好的，“三個代表”學教活動的開展有力地促進了黨支部建設水平的全面提高，取得了可喜的成效，但同時也存在一些不容忽視的與當前鐵路跨越式發展要求不相適應的問題，需要進一步改進和加強。改制後，企業原有黨組織的設置、地位、作用、工作方式都將面臨新的問題，如何更好地發揮黨支部的戰鬥堡壘作用已成爲當前亟需解決的新課題，就這一課題我們作如下初探。

一、加強改制企業黨支部建設的重要性企業改制後，原有的國企黨支部建設工作格局受到嚴重的衝擊，改制企業黨組織的首要任務就是儘快探索和建立企業黨支部建設工作的新機制。因此企業黨組織要明確加強改制企業黨支部建設工作的重要性和緊迫性的認識，必須從加強黨對企業的領導，保證企業改革發展順利進行，鞏固黨的執政地位的高度，充分認識加強改制企業黨支部建設工作的重要性和緊迫性，着重要強化“三個需要”。

1、加強改制企業的黨支部建設工作是貫徹落實黨的路線、方針、政策，實現黨對企業的領導，鞏固黨的執政地位的需要。改制後，從產權上講，政府和企業沒有了“關係”或者小有“關係”，但中國共產黨是唯一的執政黨，黨的領導是通過中央、地方和基層組織這樣一個整體來實現的，基層組織是基礎。江總書記指出，“整個黨和國家工作最堅實的基礎在基層，要把黨的路線方針政策和工作部署到基層”如果企業不設立基層黨組織，那麼黨對企業的政治領導權就無法落到實處，企業的改革和發展就難以保證社會主義方向。

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2、加強改制企業的黨支部建設工作是保證企業改革發展順利進行的需要。這主要從三個方面來考慮，一是加強黨支部建設工作能有效地保證企業決策的民主化、科學化；二是黨組織圍繞生產經營開展的活動對企業的改革發展有直接的推動作用；三是黨組織發揮其特有的優勢，通過做好深入細緻的思想政治工作，能教育引導企業職工解放思想，更新觀念，支持改革，維護穩定，爲企業創造一個良好寬鬆的環境。

3、加強改制企業的黨支部建設工作是貫徹落實“三個代表”思想的需要。“三個代表”的重要思想是江總書記要求我們“全面加強和改進黨的建設，使我們黨永遠立於不敗之地”，是新時期黨建工作的行動指南，黨要成爲先進生產力、先進文化、最廣大人民羣衆的根本利益的忠實代表，就必須深深紮根於人民中間，充分發揮基層黨組織作用。

十五屆五中全會強調，要按照江澤民同志提出的“三個代表”的要求，全面加強黨的思想組織、作風建設，增強黨的凝聚力和戰鬥力。對於改制企業，產權制度、勞動用工制度變了，但企業的社會主義性質不變，黨的先進性和政治優勢不變。在發展企業生產力，在推進企業文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，都要更加從嚴治黨，始終堅持黨要管黨，在紀律上、組織上、作風上、黨組織依然要發揮重要的作用，這是“三個代表”黨建思想對改制企業提出的新要求。

二、新形勢下黨支部建設存在的問題及其原因縱觀當前黨支部建設工作的現狀，可謂參差不齊，強弱不勻，戰鬥堡壘作用的發揮不盡人意，集中表現爲“五個不到位”：及思想政治工作的情況涉及較少。二是思想認識的偏差，導致工作重心的偏移。由於我們總公司的支部書記絕大多數是黨政一肩挑的，一些單位領導拿出很大的精力抓生產經營，而對抓支部建設不得力，精力不夠。歸納起來主要是“三多三少”即：口頭強調多，實際行動少；任務佈置多，檢查落實少；照搬照套當傳聲筒多，結合實際創造性地發揮少。2、責任落實不到位。一是職責不清，作用發揮不力。一些支部依然是“附帶型”，我們的一些基層領導認爲只要把生產經營搞上去，支部工作能應付得過去就行了，結果是“種了行政的地，荒了支部的田”。沒有很好地擔負起對本單位思想政治工作，精神文明建設以及對工會、共青團的領導責任。二是獎懲不明，制度落實不力。有的支部書記貫徹落實制度馬馬虎虎，只知道簡單的照搬照套；有的自身素質差，對制度把握不準，理解不深，不會靈活運用。有的不會處理分工負責的關係，乾脆讓支委代勞支部工作，自己撒手不管，形成不了正常的工作程序。3、質量評價不到位。一是評價內容上重形式輕效果。有的單位對某項工作進行考覈評價，往往只注重“做了沒有”，而不注重“做得怎麼樣”、“效果如何”、“工作是否有創意”。對支部工作進行自檢時，把臺帳記錄是否規範、內容是否齊全作爲主要考覈評價依據。如對“三會一課”制度落實情況的評價，主要看臺帳上的記錄情況，而忽視制度落實的質量。二是評價方法上重“黨內”輕“黨外”。在黨支部考評小組人員組成上，往往是書記、副書記加黨辦人員等“老面孔”，“聽彙報，看臺帳，評分”的傳統考評模式一成不變；在考評對象上，一般由支部書記單打獨唱，而不注重聽取羣衆的意見，不注重到車間中作更具體深入的細緻調查，沒有將職工羣衆對支部工作的評價納入評價標準。4、效果考覈不到位。一是考覈機制不健全。如在一些出臺的黨支部建設工作機制中，對黨員領導幹部抓黨支部建設的責任制進行了明確，但是對如何督促責任制落實，確保質量，沒有形成有效的考覈機制，影響了黨內活動質量的提高，據調查，目前仍有一些支部的“三會一課”等黨內活動質量一般或較差。二是考覈方法不適應。檢查黨支部工作時，有的只注重報表和統計數字，不注重實際效果以及經驗教訓的分析，有形式主義的弊病。分析導致這些問題產生的主客觀原因，我認爲主要有以下幾個方面：1、部分支部書記有自我感覺良好的心態，對新形勢下支部工作的複雜性、艱鉅性認識不足。他們認爲跟一些其他企業相比，鐵路企業黨組織作用發揮已經算是很好的了，能保持這樣也就不錯了。在支委會上討論工作大多是生產問題，難見有對支部工作的全面分析和研究。這種麻木不仁的自我感覺良好心態，有一定的普遍性，導致許多支部的工作長期以來滿足於一般化、表面化、過得去，不能適應企業發展的要求。２、過多過重的行政職能和考覈上的一手硬、一手軟，導致部分生產一線黨支部書記，特別是一些新支部書記和兼職支部書記產生認識上的誤區。以爲只要生產任務完成好，其他自然好，工作中也有以抓生產代替支部建設和其它工作的傾向。支部書記崗位選人難、換人更難，有時明知部分支部書記年紀偏大、能力較弱，但由於考慮到其抓生產經營還可以，而下不了調整的決心。3、班組思想政治工作發展不平衡，在部分生產一線支部有所弱化，黨組織凝聚力有所降低。由於近年來企業改革的力度和市場競爭壓力越來越大，加之社會大環境的影響和國企思想政治工作套路簡單、方法陳舊等自身因素，導致部分單位中思想政治工作的地位和作用被削弱。有的支部由於經費和時間等原因，長期不開展活動，黨員缺乏榮譽感和歸屬感；部分黨員理想信念淡薄、工作進取心不強，損害了黨的形象；職工對黨組織的信任度降低，要求入黨的積極分子有所減少。4、各種活動名目繁多，鏡頭變換太快，令基層應接不暇，疲於應付，分散了抓主要工作的精力。近年來，什麼工作都強調一竿子插到底，出自各級、各系統、各口子的各種活動層出不窮，而最後都要靠黨支部來具體落實，造成基層支部壓力過大，根本不可能一一落實，只能被動應付，照搬照套。基層的同志說，開展活動是必要的，但不能政出多門，更不能朝令夕改，一個活動推出來就要一抓到底，抓出成效。5、黨內活動重量輕質、重形式、輕效果，缺乏吸引力和感化力。近年來，黨內外各種主題、各種形式的集中強化教育接二連三，形式也越來越豐富。但真正到了支部這一層，大多數還是靠黨課往下灌，而且大多是照本宣科，令人昏昏欲睡，許多支部的黨課記錄上甚至沒有討論的記錄。三、以建立健全黨支部建設評價考覈體系爲重點，全面推進黨支部建設圍繞跨越式發展加強黨支部建設，必須堅持從實際出發，站在推進黨的建設新的偉大工程的高起點上，把保證和促進生產經營、推進和實現鐵路跨越式發展，作爲檢驗基層黨組織工作成效和戰鬥力的重要標準，努力實現各項工作的思路創新、制度創新和方法創新。要以建設開拓型的支部班子、學習型的黨員隊伍、長效型的工作機制、管理型的基礎工作、文化型的思想陣地、務實型的黨內活動爲目標，逐步將基層黨支部建設成爲適應現代企業制度管理要求和市場經濟規律，確保總公司深化改革、安全質量、提高效益和職工隊伍建設等各項任務順利實現的嚴密的組織體系和高效的管理體系。要實現上述目標，必須以提高質量爲重點，以發揮作用爲目的，以創建“五好”黨支部爲載體，以動態管理爲手段，全面加強黨支部經常性建設，建立健全黨支部工作的科學、有效的評價考覈體系。要從黨支部建設責任制、黨支部活動質量評估以及黨支部建設的考覈激勵等重點環節入手，建立一整套黨支部工作的責任落實和評價考覈體系，使黨支部工作要求更具體，責任更明確，操作更規範，考覈更到位，切實提高黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力。以建立健全黨支部建設評價考覈體系爲重點，全面推進黨支部建設，當前必須着重在樹立“五種意識”、實現“四個轉變”、健全“三項機制”、突出“七項重點”上狠下功夫。在工作指導思想上要牢固樹立“五種意識”即：黨委特別是黨委書記是黨支部建設第一責任人，要對黨支部建設負總責的責任意識；黨支部是基層組織建設的主體，要依靠自身力量解決實際問題的主體意識；黨支部委員在本職崗位帶頭探索和實踐“三個代表”的表率意識；主動自覺地加強理論修養和技術業務學習，提高個人綜合素質的危機意識；真心實意地相信和依靠羣衆，主動接受羣衆監督，把羣衆的需求作爲工作的“第一信號”的羣衆意識。在工作方法上要努力實現“四個轉變”：一是黨支部基礎管理要從主觀型、隨意型向規範化、制度化轉變，重點在強化基礎管理，規範過程運作，形成長效機制上下功夫。要從組織方式、運作機制、評價標準和考覈方法等入手，全面提升黨支部工作的科學管理水平。二是黨支部的黨內評比要從一勞永逸的靜態型、表彰型向能上能下的動態型、激勵型轉變。要改變過去那種黨內評比憑印象、搞照顧，有升無降，沒有硬傷就降不下來的“一片紅”現象，真正做到考覈排序，首升末降，只要考覈排在末尾的就堅決降下來，營造比、學、趕、幫良性循環的競爭氛圍。三是黨支部工作的質量評價要從封閉型、自我評價型向開放型、科學型轉變。努力做到“三個結合”，即黨內評價與黨外評價結合，領導評價與羣衆評價結合，單位內部自評與兄弟單位的互評結合。要進一步細化量化考覈標準，把黨支部建設的“軟任務”變成硬指標。黨支部建設的好壞、黨員隊伍作用發揮的好壞要由羣衆說了算，由“數字”說了算。四是黨支部活動的考覈要從多頭向下的單項型、煩瑣型向標準化、一體化轉變。要把黨支部建設工作滲透到企業管理的各個層面、各個環節，納入各級領導的目標責任和崗位職責，保證黨建工作與生產經營目標同向、工作同步、責任共擔、考覈一體。要以開展創建“五好”黨支部活動爲基本載體，把“創先爭優”、“創崗建區”、“兩個納入”等行之有效的黨內活動和管理辦法以及安全生產和行政的各種考覈都有機結合起來，做到同部署、同檢查、同考覈、同獎懲，避免不必要的多頭向下、重複考覈。在工作機制上要重點建立健全和落實“三項機制”：一是以“三會一課”爲主要內容的黨支部工作質量效果的評價考覈機制。“三會一課”質量是衡量支部建設成效的重要標準之一。因此，要從落實“三會一課”制度，提高“三會一課”質量入手，，進一步提高黨支部建設的質量。要以考覈評比爲基本手段，本着緊貼實際，易於操作的原則，細化考覈措施、量化考覈標準，增強“三會一課”質量評估的規範性和可操作性，創建以逐級考覈爲基本內容的“三會一課”質量評價考覈體系。二是以創建“五好”黨支部爲基本載體的黨內活動質量效果的評價考覈機制。要刪繁就簡，認真清理現有的過多過濫的各種活動和評比考覈，該撤的撤，該並的並，以創建“五好”黨支部活動爲基本載體把各種黨內考覈都統起來。要從黨支部建設的實際出發，在評價考覈中，突出作用，注重實效，簡化程序，注重質量，貫徹一體化考覈和動態管理的要求，防止和克服照搬照抄，層層加碼，重形式，輕質量的形式主義。三是以“包建”制度爲主要內容的黨支部建設責任制質量效果的評價考覈機制。要把領導幹部聯繫和包建黨支部工作情況和黨委、黨總支抓支部建設情況納入班子和幹部考覈，並將其作爲幹部述職和民主生活會的重要內容，作爲領導幹部獎懲、任用、提拔的重要依據。對黨支部建設工作薄弱單位，要發整改通知書，限期整改。對在整改限期內仍不能改變工作薄弱狀況的黨支部書記，要給予戒勉或調整。在工作重心上要突出抓好“七項重點”：1、以黨支部建設爲龍頭，全面帶動基層組織建設，形成齊抓共管、各負其責、整體推進的局面。基層組織建設是一項系統工程，必須在黨委的統一領導下，各有關部門各有側重，各司其職，分工負責，加強聯繫，緊密配合，齊抓共管，形成合力，抓好黨支部建設這個龍頭，全面帶動基層組織建設。一是要真正形成重視抓基層黨建工作的共識。各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念；各級行政領導和各類技術業務幹部必須牢固樹立起“基層黨建、思想政治工作是企業管理的重要組成部分”、“不重視基層黨建、思想政治工作的幹部不是好乾部”的理念，兼職黨支部要消除支部工作可有可無的錯誤思想，充分認識黨支部工作重要性和必要性，增強責任感和緊迫感；專職黨支部書記樹立新的管理理念，變被動爲主動，強化自控意識，積極主動的開展好支部工作。通過教育引導，真正逐級逐層解決好對基層黨組織建設的重要性認識不高、理解不深、重視不夠的問題，形成人人重視、人人願意做基層黨建和思想政治工作的局面。二是落實黨建工作責任制的目標體系。要把黨支部建設、黨員隊伍建設等黨建工作目標，納入到各級領導班子和領導幹部的任期和年度工作目標中，層層簽訂目標責任書，強化目標責任制的考覈工作，堅持做到基層黨建與經濟建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考覈”，把黨的基層組織建設情況作爲考覈黨總支及其主要領導同志工作實績的一個重要依據。三是落實齊抓共管的工作格局。要堅持和完善黨委統一領導下，組織部門牽頭抓、各有關部門密切配合，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局，形成黨政同心、上下合力，黨政工團齊抓共管，共同推動基層組織建設的整合機制。2、以強化責任落實爲關鍵，全面完善和落實黨支部建設逐級負責制。黨委要切實負起抓黨支部建設的責任，建立起一級抓一級，逐級負責、分層管理的工作機制。根據黨支部建設的目標任務，制定工作規劃，創新工作機制，創造工作載體，抓好工作落實。要強化責任分解，形成一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責的黨支部建設責任體系；要強化日常考覈，把組織考覈與羣衆評議、自我考覈與上級考覈、定性考覈與定量考覈相結合；要把責任制執行情況與評先、幹部任用和獎懲掛鉤。要正確處理好集中抓與經常建的關係，把集中抓與經常建有機結合起來，以集中抓的方式，幫助基層黨組織找準解決問題的突破口，以經常建的措施，保證黨支部建設長效機制的建立和落實；要加強對黨支部日常工作的分析、研究和指導；要堅持對黨支部工作進行定期檢查和幫助指導，及時解決黨支部工作中遇到的實際問題；要堅持黨委成員聯繫和包保支部制度，及時發現和解決黨支部建設的各種問題，對後進或工作薄弱的支部，幫助整改，轉化提高。3、以創建“五好”黨支部爲載體，進一步強化黨支部的日常性建設。開展爭創“五好”黨支部活動起點高、要求嚴、難度大，要明確各級黨組織各自應負的責任，加大推進的工作力度。總公司黨委在創建“五好”黨支部活動中要發揮督導作用，負有檢查指導，督促落實的責任，要經常深入基層，檢查考覈各黨總支抓黨支部建設工作情況，實施分類指導和質量控制；各黨總支負有直接領導的責任，要定期對黨支部工作進行檢查、分析、考覈、排序，要堅持和落實黨委會定期分析研究黨支部建設和包建整頓後進支部等工作制度，加強對創建“五好”黨支部活動的具體指導。首先，要明確創建主體，鼓勵和支持基層黨組織創造性地開展活動。開展爭創“五好”黨支部活動關鍵在創，重點在建。創建的主體是黨支部，因此，對活動的要求不能定得太細太死，要鼓勵和支持基層黨組織，根據各自的工作特點，創造性地開展工作。各級黨組織要探索建立創建“五好”黨支部的激勵機制，充分調動黨支部的創建積極性。要及時總結推廣新鮮經驗，不斷改進活動的方式方法，保持與時俱進的發展勢頭。其次，要明確要求，注重質量。爭創“五好”黨支部活動要按照“突出作用，注重實效，全面建設，整體提高”的總體要求進行，各單位要結合各自的工作特點，從黨支部建設的實際出發，重點在強化基礎管理，規範過程運作，形成長效機制上下功夫。其三，要注重總結經驗，培樹典型。典型引路，以點帶面，是我們黨優良的工作傳統和有效手段。在活動的各個時期，要有針對性地開展專題調研，及時發現正反兩個方面的典型事例，對好的典型要大力宣傳；對工作推不開，效果不好，羣衆不滿意的單位要幫助認真分析原因，找出問題的癥結，制定整改方案；對弄虛作假、工作不力和搞形式主義的要給予嚴肅的批評和通報。對一些單位有創造性的好做法和成功經驗，要組織力量，認真總結提煉，並通過經驗交流會、現場會等形式交流推廣，加強對活動的引導。4、以“貫標”爲手段，使黨支部建設全面“納入”企業管理。把黨支部建設全面“納入”企業管理之中，使政治工作標準化管理滲透到各個層次，這是實現黨支部建設與班組經營管理、安全生產緊密結合、落實“兩手抓、兩手都要硬”方針的重要舉措。一是要進一步強化領導機制。建立由黨支部統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以黨團員、班組長爲骨幹，職工羣衆廣泛參與，並認真履行職責，充分發揮作用，使黨支部工作真正貫穿於生產、經營、管理全過程的工作格局；管理幹部對所分管的範圍和班組的黨建和思想政治工作負直接責任，實行“一崗雙責”，做到管人、管事、管思想的有機統一。二是要實現黨支部工作與行政工作有機融合。要堅持把黨支部工作與生產經營、安全等業務工作同部署、同檢查、同考覈、同獎懲，切實把思想政治工作貫穿於生產經營等各項工作的全過程；依據不同工作崗位和職責範圍，把黨建和思想政治工作的要求、目標、措施等與行政業務工作一起量化，納入班子的目標責任和各類幹部的崗位職責，保證黨支部工作與生產經營活動目標同向，工作同步，責任共擔，融爲一體，相互促進。三是要實行黨支部工作與行政工作一體化考覈。要定期檢查考覈幹部做思想政治工作情況，對黨支部書記主要看針對生產經營、深化改革、確保穩定等工作中的熱點、難點、重點開展思想政治工作的情況和實效。對其他管理幹部主要看在抓行政工作的同時抓好思想政治工作的情況和實效；按照檢查考覈結果與經濟分配掛鉤的原則，實行行政工作與黨建思想政治工作績效同獎同罰，並作爲幹部評先、任免、職稱評聘的主要依據。5、以提高“三會一課”質量爲重點，進一步夯實黨支部工作基礎。黨支部“三會一課”是黨支部黨內組織生活的最基本制度，“三會一課”質量是衡量支部建設成效的重要標準之一。因此，各級黨組織要從提高“三會一課”質量入手，落實好“三會一課”制度，進一步提高黨支部建設的質量。一是要創建“三會一課”質量評價體系。以考覈評比爲基本手段，本着緊貼實際，易於操作的原則，制訂《黨支部“三會一課”質量評估辦法》，細化考覈措施、量化考覈標準，增強“三會一課”質量評估的規範性和可操作性。二是要實行逐級負責考覈制。黨委、黨總支要定期對黨支部“三會一課”質量進行評估，劃分等級，並將評估結果納入黨支部動態管理之中。三是要引導黨支部自覺執行好制度。各級黨組織要從抓好思想教育入手，積極做好思想工作，充分發揮黨支部的自我約束作用，提高黨支部抓“三會一課”工作的責任意識和自覺性。要加強對黨支部如何落實好“三會一課”制度的指導，及時幫助分析整改制度落實中出現的問題，促使黨支部“三會一課”質量不斷提高。6、以抓好黨支部書記的選用和培訓爲契機，全面提升黨支部書記隊伍的整體水平。要按照“政治堅定，品德優良，事業心強，作風民主，能力勝任，知識面寬”的要求，選拔配備黨支部書記，不斷優化黨支部書記隊伍的文化、年齡和知識結構。要認真研究和解決黨支部書記的選配方法，把黨支部書記的選拔配備同幹部人事制度改革結合起來。要按照優化結構，引入競爭的原則加強對支部書記的選配和管理，按照1:1的比例，設立後備支部書記隊伍，增強他們的危機感；要建立健全對支部書記定期評議考覈、對工作後進的支部書記進行戒勉等工作制度，加大幹部交流的力度，培養和造就一專多能的複合型黨支部書記。要開展黨支部書記公開競聘，通過民主推薦、筆試面試和綜合考覈，將年富力強的優秀人才充實到基層黨支部書記崗位上來。要加強對黨支部書記的培訓力度，採取脫產、函授、以會代培、輪崗鍛鍊等多種形式對黨支部書記進行崗位職務和實際工作能力培訓，尤其要注重提高專職黨支部書記參與班組重要問題研究決策的能力和兼職黨支部書記抓好黨建和思想政治工作的能力。爲了提高對黨支部書記培訓的力度和質量，我們每年都派送部分黨支部書記到局黨校參加崗位培訓，幫助他們進一步開拓眼界，啓迪思維，更新觀念，解放思想，提高能力。7、以科學的考評機制爲保證，進一步加大黨支部建設評價考覈的力度。科學有效的評價考覈機制是促進黨支部建設整體水平上臺階，形成蓬勃生動的工作局面的重要保證。各級黨組織要始終堅持突出實效、便於操作的原則，在指導思想上向全面動態考覈深化，在內容上注重過程控制與效果評定相結合，在方法上注重內部檢查考覈與外部民主評議相結合，力求做到“考評內容上細化，考評標準上量化，考評程度上層次化，考評手段上多樣化”，建立起科學的黨支部工作評價考覈機制，以適應黨支部建設新的發展需求，全面推動基層黨支部建設。在對黨支部進行考覈評價的實際操作過程中，必須堅持標準、嚴格考覈，不能放寬條件或降低標準，否則，黨支部建設各項制度難以保證落實，對黨支部建設的評價考覈難以做到科學。堅持標準，嚴格考覈，就是要按照實事求是和民主的原則，堅持定性考覈和定量考覈相結合、領導考覈與羣衆評議相結合、定期考覈和經常性的隨機抽查相結合、全面考覈與重點考覈相結合的考覈方法，嚴格執行考評形式和程序，依據標準，確保考評結果的準確性、公正性、指導性，使考評結果真正起到鼓勵先進、帶動中間、鞭策後進，普遍提高的作用，有效提高黨支部工作水平。

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第二篇：發揮黨支部的戰鬥堡壘作用

發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，做企業建設的排頭兵

——七二二所項目管理部黨支部先進事蹟

在過去的一年中，項目管理部黨支部在上級黨委的領導下，深入學習胡錦濤總書記的建黨90週年講話精神，認真總結黨建工作經驗，全體黨員充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，做企業建設的排頭兵，用實際行動迎接共產黨91歲生日。作爲基層黨支部，我們支部在做好本職工作的同時，把共產黨員的先鋒模範作用落實到實際工作中，使項目管理部獲得了優異的成績，去年在單位的綜合考評中獲得了第一名，同時還被評爲xxx先進工會。

一、充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，提高工作效率完成工作任務

黨支部帶領項目管理部全體人員發揚先鋒模範作用，克服一切困難，及時完成各項工作任務。我們項目管理部一共七個人，有六個是黨員，部門人員少，事情多，任務重。項目管理部承擔着招投標、項目合同的簽訂、資金落實、計劃執行管理、計劃執行監督及計劃執行的後勤工作。每一個項目的執行過程，整個部門的工作人員都要長時間的超負荷工作，在這種情況下，支部領導一馬當先，黨員們也主動加班加點，爭着搶着挑重擔。在支部的良好氛圍下、在黨員的帶動下，部門非黨員同志，也積極向上，在思想上主動向黨員靠攏，積極向黨組織交心、談心，遞交了入黨申請書，爭取

早日加入共產黨員的行列。

每一個項目的執行過程都會遇到不少的困難，但是，項目管理部在黨支部的領導下，大家積極出謀劃策，團結一心，共同努力，排除困難，每次都及時完成上級下達的工作任務。榜樣的力量是無窮的，黨員的形象在工作中樹立起來的，去年，在全單位的綜合考評中，科技開發部獲得了第一名，這是部門的榮譽，也是黨支部的榮譽。

二、發揚共產黨員的優秀作風，加強思想道德教育。 黨支部一直以來都把黨員的思想道德教育工作放在第一位，把保持黨員的純潔性作爲黨建工作的重點來抓。優良的思想道德建設是我黨的傳統，也是我黨立於不敗的根本。黨支部清醒的認識到，只有過硬的思想道德作風，才能贏得廣大羣衆的信任和支持。

項目管理部負責着對外合同簽訂，黨支部面臨着既要提高合同的簽約成功率，又要面對複雜的市場環境，市場經濟和外部環境時時的考驗着我們部門的黨員們。在這種情況下，黨支部及時調整工作重點，把黨的思想道德教育工作滲透各項具體工作中去，定期召開黨員會議，組織黨員討論學學習黨章和胡錦濤總書記的“七一”講話，經常開展黨性黨風建設的討論會，從而在根本上杜絕了在合同簽訂上的不良行爲。黨支部還堅持重大事情召開支部會議集體討論決策，同時完善議事規則，科學合理的構建預防腐敗體系，在黨支

部內部形成一整套規範的行爲準則。與此同時，做好監督檢查工作，主動讓羣衆監督黨員，黨員之間互相監督，把不良行爲消滅在萌芽中。通過一系列的黨政工作，黨員的思想覺悟都得到了非常大的提高，工作的積極性高漲，合同成功簽約金額遠遠超過所裏的下達指標，達到4個多億，資金回籠達到所裏下達的指標1.2億,爲單位帶來了很好的經濟效益。

通過及時的互相學習和監督，使支部成員統一了思想，端正了作風，認清了黨員的腐敗，損害的不僅僅是個人的形象，也嚴重的破壞了共產黨在人民羣衆中的光輝形象。黨員的廉政作風，既代表了個人的優秀品質，也樹立了共產黨在人民羣衆中是威信。

三、發揚共產黨員不怕苦、不怕累的精神，做到工作零失誤

做好黨員羣衆的思想工作，爲黨員羣衆解決後顧之憂。作爲我所的主要部門，項目管理部經常需要負責比較大型的接待工作，每一次的接待工作都要歷時好幾天。接待工作關係到我所和客戶的合作，事關重大，而又事無鉅細，任何一個細節的失誤都可能影響到整個單位的外部形象。黨支部把落實黨員的先進性與具體工作一起抓，做到在工作中找差距，在工作中接受監督，黨員的積極性和個人能力由此而得到提高。

由於部門人員少，工作任務重，每當有會議組織等大型

接待工作，整個部門的人經常都是幾天幾夜回不了家。每一次任務執行，還要隔三差五的出差，對家庭的關心和照顧很少，家人爲支持我們的工作付出了很多。在科技開發部，幾乎每一個新加入的工作人員都經歷過家人的誤解和不滿。科技開發部工作起來沒白天沒黑夜，更談不上週末正常的休息，如果不能得到家人的理解和支持就無法安心工作。支部領導積極開展愛國、愛單位、愛家庭、送溫暖工作，每個節日都爲工作在第一線的黨員家屬送去關心和問候，使黨員們免去了後顧之憂。沒有了思想包袱，部門的工作效益大大提高，爲單位贏得了良好的經濟效益。

在黨支部的支持和關心下，部門工作取得了非常好的成績，一年來，部門的各項工作都得到了圓滿的完成，得到了所內外領導的讚賞和表揚。

四、弘揚黨的優良傳統，團結羣衆，增強黨的凝聚力。 團結一致，嚴格要求自己，把黨性放在第一位。項目管理的工作涉及到方方面面，每一個項目的執行過程都需要和其它部門互相配合，爲了項目的順利推進，在這當中免不了有一些矛盾和誤解。黨支部及時的教育黨員要端正思想，把單位的利益和羣衆的利益放在前面，把個人的得失和委屈放在後面，做到全心全意爲黨和人民服務，計劃完成率高達xxx。

“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離羣衆的危險，

消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更爲繁重、更爲緊迫。”在黨的生日來臨之際，我們將在黨支部的帶領下，戒驕戒躁，在保持已有成績的基礎上，發揚黨員的帶頭模範作用，努力挖掘潛力，爲七二二所的發展做出自己的貢獻。

第三篇：進一步發揮黨支部的戰鬥堡壘作用

進一步發揮黨支部的戰鬥堡壘作用

題記：這是一篇06年在先進性教育活動中寫的報道，現把它貼出來。供參考2014年我們電八黨支部（齊翼公司支部）在人力管理中心黨委正確領導下，在企業黨組織的關心支持下，在黨建，幫困，穩定，再就業以及齊翼公司的發展取得了很大的成績，我們黨支部以鄧小平理論，“三個代表”，科學發展觀和構建“和諧社會”的要求，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，和黨員的先鋒模範作用，爲05年的工作取得這樣好的成績，起了關鍵性的作用。

企業的性質改變了，但是我們支部工作的開展，發揮黨員的先鋒模範作用始終沒有變，堅持四項基本原則沒有變，在政治上和思想上同黨中央保持高度一致沒有變。在行動上服從管理中心及所屬企業領導的管理沒有變。從齊翼公司成立起，我們黨支部始終將公司有重大改革措施、公司的重大事件，首先和我們的黨員傳達，學習。需要得到他們的支持，這項工作開展以來我們感到很見效，使公司的各項工作能順利開展。特別是在這次先進性教育活動中，完全能按照管理中心黨委和所屬企業先進性教育活動的進度，沒有一次拖過後腿，圓滿完成了第二批先進性教育活動工作。

在這次先進性教育活動中，我們支部涌現出很多先進事蹟。我們的黨員幹部，王家明剛剛住院開刀不久，聽到要進行先進性教育活動動員大會，他放棄在家修養，趕到會場參加動員大會，又如我們的黨員幹部，邵獻國，黨員薛餘剛，肖銘生，鄧在清，陸躍清，他們家裏承擔着較重的家務，家裏父或母都病重在牀，需要照顧，或是孩子很小也需要照顧，他們在這次先進性教育活動中，能克服困難從不缺席一次早退一分，完全按照支部活動的要求，有始有終。

05年是我們黨支部在黨建工作中取得很好成績的一年，這一年中，我們支部發展了一名新黨員（預備期）預備期轉正的一名黨員，同時，又有二名職工打了入黨報告，成爲積極分子。我們黨支部的黨員發展工作，始終處於健康穩步的發展，使我們黨組織新鮮血液不斷充足。

我們的黨支部是一個有戰鬥力的集體，我們每個領導幹部能以身作則，作風正派，堅持原則，團結務實，善於管理，帶領齊翼公司的黨員和職工完成各項工作，爲齊翼公司的穩定發展作出了很大的貢獻。05年8月初的“麥莎”颱風襲擊上海，使我們公司原材料，部件，倉庫的屋頂被吹掉，這天是廠休，我們的幹部衝在前，支部書記劉祥鴻，付書記邵獻國，職工周玉寶從家馬上趕來廠裏，對倉庫物資進行搶險和轉移，這天又是風，又是雨，大家的衣服都溼透了，經過幾小時的搶險挽救了大量高價值物資，使公司的物資損失減少到最低的限度。05年管理中心黨委提出結對子幫困活動中，我們黨支部每個黨員，100%參加捐款幫困活動，我們的公司的三位主要領導帶頭多捐，同時，我們公司總經理陳冬梅，以公司的名義又進行了捐款幫困活動，使受幫困對象很感動，經過我們支部幫困活動後，瞭解了他愛人沒工作，爲了以根本上得到幫困，我們就把他愛人招工到齊翼公司來工作，使他們家庭有固定的收入。真正的，切實的來幫困。隨着年終到來之機，齊翼公司總經理陳冬梅將公司一臺電冰箱送到幫困職工家裏，給他們新的一年增添生活的新喜悅。我們始終做好對結對子幫困職工的工作。

在過去的一年中，我們的黨員幹部，我們的黨員，都能精神振奮，團結一致，互相幫助，艱苦奮鬥，勤儉節約，克服困難，紮實工作，特別是我們的黨員和黨員幹部，通過先進性教育以後，都能以新的工作姿態，在各自工作崗位上發揮先鋒模範作用。黨員幹部，生產部經理王家明同志，在先進性教育中，公司承接了出口的新產品，他在工藝不夠成熟的情況下，協調公司各部門，想盡辦法確保第一批產品如期完成。公司考慮到座標磨牀原操作師傅年齡較大，經公司研究決定將我們的黨員職工楊大鳴去操作這機牀他二話沒說，對楊大鳴來說，是一門新的崗位，對他也提出新的要求，他畢竟是一個精細的工種，楊大鳴能虛心向老師傅學習，請教，經過幾個月的學習，請教，操作，現已能初步掌握了座標磨牀操作要求，也能做部分另部件的加工。我們的黨員在每一個崗位上都能發展他們的光和熱。

齊翼公司從成立這天起，我們始終堅持以人爲本，創建和諧社會氛圍，使員工感到齊翼公司欣我榮，齊翼公司敗我恥，齊翼公司成立四年多來，沒有一個職工上訪，職工切身利益得到保證，而且有所增長。我們決心在新的一年裏，在管理中心黨委正確領導下，在所屬企業的關心和支持下，充分發揮黨支部的戰鬥集體堡壘集體的作用，充分發揮黨員的先鋒模範作用，在新的一年中迎接新的挑戰，爭取新的更大成績。

電八黨支部（齊翼公司黨支部）

二○○六年一月十八日

第四篇：淺談如何發揮黨支部的戰鬥堡壘作用

淺談如何發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用

（劉鵬華）

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，黨支部則是黨的基層組織的基礎，擔負着直接聯繫羣衆、宣傳羣衆、組織羣衆、團結羣衆，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。是完成原油生產任務的重要保障。我們要把黨支部建設成爲認真貫徹黨的路線、方針、政策，聯繫羣衆，紀律嚴明，富有戰鬥力的堅強堡壘。爲原油生產工作做好排頭兵，充分發揮黨員的模範帶頭作用。

當前，要防止出現“基礎不牢，地動山搖”的現象。最重要的是必須從根本上扭轉一些黨支部軟弱渙散的狀況。要深入基層，摸清情況，因地制宜，分類指導，關鍵要建立和健全保證黨支部健康發展的制度和機制。

具體落實到工作中，又怎樣做好新時期的黨支部工作發揮戰鬥堡壘作用呢？根據黨章和當前黨的基層組織建設的實際，我們強調一下幾個方面：

1. 建設一個好班子和一支好隊伍——團結協作，確保原油上產

1.1建設一個堅強的黨支部領導班子——協調和安排好原油生產工作

黨支部要完成黨章賦予的各項任務，做好自己的工作，都要有一個好的領導班子的領導。一個好的領導班子，首先應該選一個好“班長”。書記作爲一班之長，必須是能夠貫徹執行黨的路線方針政策，黨性強、公正廉潔、作風正派、有威望、團結人、年富力強、有能力有熱情帶領井區基層羣衆實現美好目標的人。

其次應該是團結的班子。班子成員心往一處想，勁往一處使，同心協力爲黨的事業、爲完成井區的各項任務努力工作。

再次應該是高素質、結構合理的班子。班子成員必須黨性強、作風正派、在羣衆中有崇高的威望，有一定技術專長，有組織領導能力；在班子結構上，要會聚在政治素質、業務素質等方面各有特長的，老、中、青梯隊搭配的人員，使其彼此相得益彰，互相補充，形成較高的綜合能力，實現班子的高效領導。

最後應該是按照民主集中制原則規範黨支部生活的班子。在井區領導班子內部，嚴格執行民主集中制原則，善於集中班子成員的集體智慧和力量，使班子的領導活動始終處於最佳狀態。

1.2建設一支過硬的黨員隊伍——模範帶頭，保證原油安全生產

黨支部是由數量不等的黨員組成的，黨員的質量如何，直接關係到黨支部的戰鬥力，進而關係到黨的戰鬥力。因此，黨支部必須把對黨員的教育、管理和監督放到重要位置，一刻都不放鬆。要經常深入到黨員羣衆之中，調查和了解黨員的工作狀況，分析和研究黨員的思想狀況，關心和改善黨員的生活狀況，切實解決黨員在工作、生活和思想上的實際問題，把對黨員的教育、管理和監督寓於對黨員的關愛和理解之中，增強對黨員教育、管理和監督的實際效果。

爲此，需要做到：一是系統地、有計劃地、經常地、有針對性地對黨員進行共產主義、愛國主(本文 來自本站：)義、集體主義、黨性、黨規黨法教育，使黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是結合黨員的實際能力，適當分配黨員以一定的工作，爲黨員發揮先鋒模範作用創造機會、提供條件。三是按照黨紀、黨規，嚴格監督黨員，防止黨員在改革開放和發展市場經濟的條件下私慾膨脹、違法違紀。四是經常注意按照黨章規定的黨員條件發展新黨員，爲黨增加新的活力，使黨的事業後繼有人。只有具備了一支富有活力的黨員隊伍，黨支部纔有堅強的戰鬥力，才能成爲堅無不摧的戰鬥堡壘。

建立一支素質較高的基層黨員幹部隊伍，是加強黨支部建設的根本措施。要堅持不懈地開展“三個代表”重要思想教育，強化基層黨員幹部的宗旨意識、政策觀念和法制觀念，端正思想路線。一些地方基層幹部說話無人聽、工作無權威的一個重要原因，就是作風上存在着嚴重的問題，特別是有的幹部以權謀私，侵害羣衆的利益。因此要教育黨員幹部堅決克服以權謀私等不正之風，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨觀念，爲民辦實事。要提高基層幹部帶領羣衆調整經濟結構、開闢新的生產門路的積極性和創造性，找準基層黨組織和黨員發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用的着力點，努力實現服務方式、方法的全方位轉變。

2．着力抓好黨支部的學習工作——推陳出新，保持黨員先進性

要組織廣大黨員和支部一班人深入學習貫徹“三個代表”重要思想，提高廣大黨員的馬克思主義理論水平和政策水平。要堅持不懈地勤奮學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的路線方針政策，學習法律知識、市場經濟知識和實用知識，通過學習不斷更新思想觀念，拓寬工作思路，創造性地開展好各項工作。

除認真學習貫徹“三個代表”重要思想外，當前還要認真學習作業區黨總支關於“拿下419、拿下60.5”的相關文件精神。保持黨員先進性，確保順利完成原油生產任務。

堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會、學習黨章和社會主義榮辱觀。黨員領導幹部要深刻領會這三大精神，用實際行動詮釋完成原油生產任務的決心。

3. 把黨支部建設成爲貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者

所謂發揮黨支部的戰鬥堡壘作用就是黨的十六屆四中全會的文件所強調的，加強和改進黨的基層組織建設，使黨的基層組織真正成爲貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，調整組織設置、改進工作方式、創新活動內容、擴大覆蓋面、增強凝聚力，使基層黨組織都緊密聯繫羣衆、充分發揮作用。

國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用。機關黨組織要嚴格組織生活，加強對黨員特別是領導幹部的教育和監督。基層井區黨組織要圍繞培養社會主義建設者和接班人的根本任務，着力做好青年工作者的思想政治工作。以保證能保質保量的完成作業區下達的原油生產任務。

第五篇：如何發揮黨支部的戰鬥堡壘作用

農電企業如何發揮黨支部的戰鬥堡壘作用隨着電力企業的不斷髮展壯大，電作爲一種商品在人們的日常生活中已經不能缺少，與此同時人們對電力企業的安全、營銷、服務等也提出了更高的要求。黨支部是黨在電力企業中的基層組織,是黨在電力企業全部工作和戰鬥力的重要基礎，是實現黨對電力企業絕對領導和完成任務的戰鬥堡壘。如何充分發揮黨支部在農電企業中的戰鬥堡壘作用，我談幾點粗淺的看法。

一、抓好自身建設，提高領導能力

羣雁高飛頭雁領，發揮黨支部在農電企業中的戰鬥堡壘作用，最關鍵是要有一個高素質的支部班子。只有一個高素質的支部班子，才能對農電企業員工隊伍在政治思想上起把關導向作用，在農電管理上起指導促進作用，在作風紀律上起先鋒模範作用，在制度機制上起監督保障作用，在處理錯綜複雜的矛盾中起協調平衡作用。巴彥淖爾電業局農電系統共設有4個黨總支，24個黨支部，作爲農電企業基層黨支部班子，要想抓好工作，使各項工作蒸蒸日上，就必須先抓好班子建設，強化班子集體領導能力。一是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等，提高思想水平和理論素養，不斷提高運用科學理論指導工作、解決問題的能力，從而促進集體領導水平的提高。二是要認真學習黨章和黨內生活制度規定，貫徹“十六字”方針，在支部工作中嚴格貫徹民主集中制、支部

工作條例，提高黨建工作的理論素養和實踐能力，確保集體領導高度集中統一。三是要端正思想作風。思想是源，行動是流。加強黨的思想作風建設，是一項長期的艱鉅任務，不是一朝一夕所能奏效的，關鍵是要常抓不懈，不能有“旺季”、“淡季”之分。既要有信心，有長期奮鬥的準備；又要下決心，一個問題一個問題地去解決。要把解放思想、實事求是、與時俱進作爲一種行爲準則來遵循，把它作爲一種日常習慣來培養，更要把它作爲一種能力來提高。班子主要領導要放開手腳去研究和探索，也要允許和支持別人放開手腳去研究和探索，鼓勵成功，寬容失敗，只有這樣，黨組織才能永保生機和活力。四是要增強支部集體領導的整體合力。支部班子的集體領導能力不是各個支部委員能力的簡單相加，而是領導幹部整體素質和領導班子整體功能的綜合體現。支部班子要注重提高發現問題的能力。要經常分析黨支部班子在堅持黨的制度、貫徹民主集中制以及團結、廉潔等方面的情況，及時發現和解決自身存在的問題。書記、支部委員要發揚民主、平等議事作風，集思廣益，充分發揮支部委員的集體智慧；班子成員應強化責任意識，積極參與決策，不斷提高、完善和發揮支部集體領導的整體功能，從而不斷增強班子的凝聚力、創造力和戰鬥力。 二、加強農電企業黨支部建設，健立健全各項制度

加強農電企業黨支部建設，首先要加強對黨員的教育、管理和監督，健全黨的組織生活，嚴格黨的紀律，增強黨組織的凝聚

力和戰鬥力。可以說，黨支部的戰鬥堡壘作用最直接、最具體的就是通過廣大黨員的先鋒模範作用反映出來的，一方面，要求黨員加強自身素質修養，樹立好正確的世界觀、價值觀和人生觀，自覺抵制腐朽落後思想和生活方式的侵蝕，始終保持共產黨人思想道德上的先進性；另一方面要不斷加強專業技術技能，奮發進取，開闊眼界，在實際工作中永遠保持共產黨員的先進性與純潔性，充分發揮先鋒模範帶頭作用。其次，黨支部要不斷加強基層黨建工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，加強制度建設，根據實際情況，逐漸建立完善黨建工作制度，黨支部按照支部學習、工作制度，嚴格執行民主集中制，健全支部大會制度，黨支部每月召開一次支委會，聽取大家的意見，研究部署支部的工作。並和行政一塊研究農電的近期工作任務。做到及時溝通，齊心協力做好工作。每兩週組織一次政治學習，遇到重大問題共同研究決定，做到充分發揚民主，相互支持、團結協作、形成上下一心，積極向上的良好氛圍。定期召開民主生活會，交流思想，認真開展批評與自我批評，不斷總結經驗，共同探討如何更好地開展好農電管理的各項工作。

三、抓好幫帶指導，推進員工隊伍建設

黨支部的一項重要工作就是抓好班子，帶好隊伍，帶好每個農電員工，確保其健康成長，確保少走彎路或不走彎路。因此，支部一班人要從關心愛護農電員工的角度出發，強化對員工的教

育幫帶工作，全面推動員工隊伍正規化建設。在幫帶教育中既要針對不同類型、不同層次的員工實施分類指導、重點幫帶，也要注意固強補弱，各部門之間協調發展，整體提高。幫帶工作中要做到理思路、授方法、教經驗。要採取表揚與批評相結合的方法進行，多表揚、鼓勵，進而修正座標，明確目的，激發幹勁。從而形成整體合力，發揮整體工效，推進隊伍建設健康和諧發展，爲完成新時期維護穩定，服務人民的神聖職責，確保農電事業又快又好地發展提供強有力的隊伍保障。