2019年組織生活會相互提出的批評意見

2019年組織生活會相互提出的批評意見

一、針對支部書記同志提出的批評意見

1、**同志：

（1）工作激勵考覈制度不到位，不能激發職工工作的積極性和主觀能動性。

2、**同志：

（1）對業務這塊沒有真正深入其中，抓落實不夠。

3、**同志：：

（1）作爲精準扶貧“大村長”下村調研次數還要增加。

4、**同志

  （1）開展各種職工集體活動少了，要進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5、**同志

（1）對佈置的工作跟蹤督導少，親歷親爲少。

二、針對同志提出的批評意見

1、**同志：

（1）安排工作不夠科學，財會工作要多擔當。

2、**同志：

（1）提升工作效率，報賬不及時；財務有關規定沒及時做出解釋；

3、**同志：

（1）加強工作中的溝通配合、合作意識，有利於提升工作效率。

4、**同志：

（1）加強工作中的溝通配合、合作意識，有利於提升工作效率。

5、**同志：

（1）工作事業心、責任心要加強。

三、針對紀檢員提出的批評意見

1、**同志：

   （1）工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。

（2）對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過於依賴上級部門的佈置和推動。

2、**同志：

（1）在黨員活動日形式單一， 往往停留在按部就班開會， 跟綜問效少。

3、**同志：

（1）信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調動年輕人的積極性。

4、**同志：

（1）自我提高思想不夠，滿足於完成上級交辦的任務，工作思路不寬。

5、**同志：

（1）思想觀念方面還不能適應新形勢下的工作要求。 

四、針對某某同志提出的批評意見

1、**同志：

   （1）工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足於不出差錯、平穩度過。

2、**同志：

（1）在自己分管業務工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內容不強，工作上的真抓實管上存在不足。

3、**同志：

（1）有時忙於業務工作疲憊煩躁時，對黨內開展的學習教育和活動也是不夠積極和主動。

4、**同志：

 （1）對分管業務知識學習不及時、不到位，導致工作安排中出現偏差。

5、**同志：

 （1）有時還存在畏難情緒。

五、針對同志提出的批評意見

1、**同志：

   （1）上班沒用心，集體主要榮譽感要加強

2、**同志：

（1）對新知識、新理論的學習熱情不高。

3、**同志：

（1）工作作風上有時存在散漫、鬆懈現象，目標要明確。

4、**同志：

 （1）工作責任心要加強，工作的積極性、主動性不高。

5、**同志：

 （1）業務學習不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。

六、針對提出的批評意見

1、**同志：

   （1）加強宣傳思想工作，2019年宣傳任務爭取完成。

2、**同志：

（1）希望深入基層調查研究，提出服務三農指導意見。

3、**同志：

（1）增加和業務人員的交流。

4、**同志：

 （1）對職工反應的問題，被動解決多，被動解決少

5、批評意見

（1）缺乏創新意識。

 2019年3月15日