地稅民主生活會發言(精選多篇)

第一篇：地稅民主生活會發言

我到開發區分局任職已經將近兩個年頭了。兩年來，在上級領導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規則，看準發展動態，鍛鍊了自己，提高了自己。現將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現實中，忙於事務性工作，忙於應酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個幹部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質就提不高，就可能成爲時代的落伍者。有時認爲自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣幹好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領導方法不夠科學。作爲主管政工的副局長，還不善於做人的工作，不能深入基層和幹部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發幹部熱情和創造力。特別是在當前經費日趨緊張，分局又處於基本建設的創業階段上，如何教育引導幹部從事業出發、從發展出發，正確處理個人與事業關係、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養艱苦奮鬥的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排佈置的多，實際檢查落實的少。具體表現在：㈠搞星級徵收單位創建，雖然樹立了目標，制定了方案，但如何結合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級徵收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考覈上，雖然圍繞稅收執法服務中“應該做什麼”、“怎麼做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎麼辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發，設置專門的檢查崗位，採取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規範幹部行爲，增強管理考覈的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內務管理上，我力求規範，雖然進一步完善了制度建設，在經費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規(本站：)範程序辦事，最大程度地實現制度管人管事。㈣在基本建設上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在迴避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情瞭解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是幹部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面，幹部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導幹部養成良好的競爭意識，以至於幹部整體素質不高。

3、作風方面。

我多年來始終在機關工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入紮實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂範、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作範圍，創造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作爲一名黨員領導幹部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認爲：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員幹部的形象，爲滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意爲人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，瞭解基層工作方面的困難，羣衆疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意爲羣衆辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認爲個人存在以上問題的原因和根源是：

1、理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。由於自己在工作中，忙於事務性工作、忙於應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不繫統，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。同時放鬆了學習，作爲一名政工戰線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強。由於在思想改造上有所放鬆，認爲自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，爲人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想羣衆之所想，急羣衆之所急的公僕意識，在廉潔自律方面放鬆了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關係問題。

3、缺乏黨員領導幹部應有的領導素質和工作能力的鍛鍊和培養，個人角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用幹部的制度規範建設不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任幹部工作的新機制沒建立起來。

三、今後努力方向

根據查擺出的問題，對自己今後的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：

一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作爲今後工作的指南。同時，進一步深入學習市場經濟知識、管理學知識、稅收業務知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成爲一名政治工作的行家裏手。

二是提高領導藝術。個人方面，要努力謀求塑造領導影響力、個人魅力，培養人格力量，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質。同時突出“以人爲本”的理念，從情感上體貼幹部，真正理解和寬容幹部，重視與幹部的溝通、交流；在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協調，藝術處理；在批評藝術上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，以激勵爲主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設獎，因能設獎。人際關係上，要努力創造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬鬆、和諧的人際關係，善於開拓、合作，培養團隊精神；工作上致力於幹部培養，營造有利於幹事、創新、創業、發展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下，要堅持服務大局、抓品牌，以項目建設爲載體，鑄造品牌促發展，不斷加強星級單位創建、地稅文化建設這兩個品牌建設，開創開發區地稅工作的嶄新局面。

第二篇：地稅民主生活會發言

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發區分局任職已經將近兩個年頭了。兩年來，在上級領導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規則，看準發

展動態，鍛鍊了自己，提高了自己。現將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現實中，忙於事務性工作，忙於應酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個幹部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質就提不高，就可能成爲時代的落伍者。有時認爲自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣幹好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領導方法不夠科學。作爲主管政工的副局長，還不善於做人的工作，不能深入基層和幹部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發幹部熱情和創造力。特別是在當前經費日趨緊張，分局又處於基本建設的創業階段上，如何教育引導幹部從事業出發、從發展出發，正確處理個人與事業關係、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養艱苦奮鬥的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排佈置的多，實際檢查落實的少。具體表現在：㈠搞星級徵收單位創建，雖然樹立了目標，制定了方案，但如何結合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級徵收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考覈上，雖然圍繞稅收執法服務中“應該做什麼”、“怎麼做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎麼辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發，設置專門的檢查崗位，採取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規範幹部行爲，增強管理考覈的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內務管理上，我力求規範，雖然進一步完善了制度建設，在經費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規範程序辦事，最大程度地實現制度管人管事。㈣在基本建設上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在迴避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情瞭解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是幹部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面，幹部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導幹部養成良好的競爭意識，以至於幹部整體素質不高。

3、作風方面。

我多年來始終在機關工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入紮實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂範、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作範圍，創造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作爲一名黨員領導幹部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認爲：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員幹部的形象，爲滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意爲人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，瞭解基層工作方面的困難，羣衆疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意爲羣衆辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認爲個人存在以上問題的原因和根源是：2、主觀上的宗旨意識不強。由於在思想改造上有所放鬆，認爲自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，爲人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想羣衆之所想，急羣衆之所急的公僕意識，在廉潔自律方面放鬆了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義

務和責任的關係問題。

3、缺乏黨員領導幹部應有的領導素質和工作能力的鍛鍊和培養，個人角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用幹部的制度規範建設不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任幹部工作的新機制沒建立起來。

三、今後努力方向

根據查擺出的問題，對自己今後的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：

一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作爲今後工作的指南。同時，進一步深入學習市場經濟知識、管理學知識、稅收業務知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成爲一名政治工作的行家裏手。

二是提高領導藝術。個人方面，要努力謀求塑造領導影響力、個人魅力，培養人格力量，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質。同時突出“以人爲本”的理念，從情感上體貼幹部，真正理解和寬容幹部，重視與幹部的溝通、交流；在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協調，藝術處理；在批評藝術上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，以激勵爲主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設獎，因能設獎。人際關係上，要努力創造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬鬆、和諧的人際關係，善於開拓、合作，培養團隊精神；工作上致力於幹部培養，營造有利於幹事、創新、創業、發展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下，要堅持服務大局、抓品牌，以項目建設爲載體，鑄造品牌促發展，不斷加強星級單位創建、地稅文化建設這兩個品牌建設，開創開發區地稅工作的嶄新局面。

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第三篇：地稅民主生活會發言材料

半年來，在市、縣局黨組的正確領導下，我以黨的十六大和十六屆四中全會精神爲指針，以創建六好基層單位，夯實徵管基礎工作爲總抓手，以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，積極貫徹落實“三個代表”的重要思想，比較圓滿地完成了各項工作任務，取得了一定的成績，但這些成績的取得與市、縣局的正確領導和同志們的密切配合是分不開的。下面我就談一談近半年來的工作和感受及自身存在的不足之處：

一、加強政治業務學習，不斷提高自身素質

深入學習了鄧小平理論以及保持共產黨員先進性教育的所有篇目，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，以黨的十六大精神爲指導，思想上和行動上自覺與黨中央保持一致，在工作中，我始終如一地履行一個黨員的職責與義務，以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，堅持講學習、講政治、講正氣，嚴於律己，做好表率，樹立了高度的大局意識和服從意識，不折不扣地執行市局和縣局黨組的各項決定和命令，不斷地加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，進一步提高了自身的政治文化素養和思想道德水平。同時，積極維護班子團結，大事講原則，小事講風格，自覺做到不該說的話不說，不該做的事不做，全心全意的爲xx地稅事業的發展貢獻了自己的力量。

二、協助局長做好自己分管的工作

一是加強思想教育，努力提高幹部職工的兩個素質，按照縣委保持共產黨員先進性教育活動領導小組的安排，先後開展了認真學習保持先進性活動的所有材料，從思想發動到具體實施都一絲不苟，先後組織集中學習16次，又開展了捐款、黨性知識競賽、文藝會演等多種活動。二是抓好精神文明建設，積極開展各種榮譽爭創活動，努力做好省級“青年文明號”的爭創工作。協助領導作好舉報工作等。

三、存在問題及整改措施

半年來在市、縣局黨組的正確領導下，我比較圓滿地完成了自己所分管的各項工作，但也存在某些不足之處：一是由於工作頭緒多，政治業務學習力度不夠，深入基層調研少；二是工作佈置多，認真檢查少。三是工作的前瞻性、創新意識還有待於進一步提高。四是工作紀律性需要進一步加強。五是小節問題需要改進，如：工作方法有時簡單；情緒急躁，愛發脾氣；針對上述問題，在今後工作中我將努力做好如下幾點：

一是加強政治業務學習，努力提高自身的兩個素質；二是進一步解放思想，更新觀念，大膽改革，銳意創新，不斷開創工作新局面；三是加強調查研究，擺正位置，積極做好領導的參謀和助手。四是加強工作紀律性，嚴格遵守縣局的各項規章制度。

總之，半年來在市縣局黨組的正確領導下，我恪盡職守地完成了自己的本職工作，今後，我將進一步加大工作力度，服從領導安排，努力進取，勇於開拓，爲xx地稅事業的健康發展貢獻自己的力量。

以上彙報如有不當，敬請領導和同志們批評指正。

第四篇：地稅局長2014民主生活會發言提綱

貫徹落實廉政準則民主生活會發言提綱

##縣地方稅務局 ###

根據縣紀委、組織部和市局黨組關於開好2014年度領導班子民主生活會的通知要求，此次民主生活會以“貫徹落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》切實加強領導幹部作風建設”爲主題。會前，我組織各成員集中學習和開展自學，在認真學習了《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等一系列規定和文件精神的基礎上，對照《廉政準則》規定的52個“不準”、黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度、“三項治理”有關規定和創先爭優活動黨員“五帶頭”標準，並通過與班子成員、黨員幹部、羣衆交心談心，廣泛徵求意見，認真查找並深刻剖析自身在思想政治建設、黨性黨風黨紀和效能建設方面等存在的問題和不足，同時深刻分析原因，制定切實措施，揚長避短，實現了自我完善和自我提高。現彙報如下：

一、對《廉政準則》的認識

《廉政準則》明確要求做到5個必須，明確規定了8個方面的禁止性規定，並詳列了52種不準的行爲。作爲一名黨員領導幹部，首要的是要原原本本、持續不斷的加強對《準則》的學習，對《準則》內容，特別是對領導幹部的8個不準52項禁止事項做到全面把握，不但要了解字面意思，而且要明白

每個禁止事項文字背後的含義，對自己作爲一名黨員領導幹部能做什麼、不能做什麼有一個清醒的認識，做決策、辦事情之前首先對照檢查有沒有違反規定的事項，真正把這些要求作爲規範自己從政行爲的基本準則。

通過學習，我深受啓發，進一步深刻認識到作爲一名黨員幹部,要自覺遵守《廉政準則》各項規定，最重要的一個出發點就是要立黨爲公、執政爲民，說得直白一些，就是真心想着羣衆，經常問一問自己是不是把羣衆的利益放在了第一位；經常想一想工作思路對不對，效率高不高，羣衆的滿意程度如何;經常想一想,是不是把爲羣衆辦實事,辦好事。只有這樣才能增強責任感，築牢思想防線，把握住自己。清正廉潔是領導幹部的基本素質，它不僅僅是一種修養，更是一種行爲規範和紀律要求，是每一位領導幹部的立身之本，要從那些觸目驚心的反面教材中汲取深刻的教訓。只有時刻牢記自己的職責,經常、反覆、深入地想一想參加革命爲什麼？現在當幹部應該做什麼？將來身後留什麼？對這個問題想透徹了，理解清楚了，就能正確對待和行使手中的權利，就能充分發揮自己的能量和熱量，時刻模範遵守執行《廉政準則》。

二、對照檢查深刻剖析自我

一年來，無論是在工作還是在生活中，都能夠自覺用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以身作則，做遵紀守法的模範；時時處處注意自己的言行，自覺2

接受監督，樹立良好形象，帶頭起好黨員幹部的模範先鋒作用。在公務活動中堅持勤儉辦事，不鋪張浪費，力求用最少的行政成本，達到最大的行政效率。工作中，始終做到擺正位臵，堅持民主集中制，自覺地維護班子的團結。認真按照黨風廉政建設責任制要求，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，沒有違反廉政規定和制度的行爲。切實履行好“一崗雙責”，嚴格管好自己、要求家屬和身邊工作人員遵守各項規章制度，從來沒有利用職務謀取私利，從無索賄受賄；沒有用公款出國境旅遊、沒有用公款報銷或支付應由個人負擔的費用；沒有插手干預工程建設項目、也沒有購買經濟適用房、廉租房等保障性住房；沒有以個人和借用他人的名義經商辦企業進行盈利活動、也沒有利用職務和職權上的影響爲親屬及身邊工作人員謀取過利益；沒有違反規定干預和插手選拔任用幹部，按時報告個人有關事項的制度。

通過認真對照反思，自己在思想、工作、生活作風方面還存在一定的不足：

一是學習上抓得不夠。理論學習缺乏系統性，學習不深不透，學習主動性不強，自覺性不高，疲於應付思想時有出現，甚至於排擠學習時間，以工作代替學習。學習的時候也經常帶有挑剔性和隨意性，對自己感興趣的就多學一點，不感興趣的就少學一點，有時是有用時再學，實用主義思想比較嚴重，致使理論水平停滯不前，理論基礎不紮實，缺乏創造性地開展工

作的理論基礎。同時，運用理論指導工作能力不強。由於平時沒有對自己提出更高的學習要求，學習往往浮於表面，學與做聯繫不緊密，未能很好地用馬克思主義的科學原理和科學精神、創新精神，研究新情況、解決新問題、從理論上加以歸納提高，作出科學的、有說服力的，符合實際的解釋和說明。

二是工作方式方法比較直接。雖然自己盡力做好各項工作，但是創新性工作開展的比較少，在一定程度上束縛了思想，影響了自身主觀能動性的發揮。在具體工作落實過程中，我個人性子比較急，容易產生急躁情緒，尤其是工作任務繁重時，擔心任務完成不好，儘管在方式方法上儘量注意了，但有時還是存在過於簡單、直接，對幹部批評比較多。

三是羣衆路線堅持不夠好，工作作風不夠紮實。自己能深入基層，但搞專題調研不多。對基層情況的瞭解主要靠聽彙報，不夠全面系統，主動傾聽羣衆和基層意見和呼聲不夠，與徵收一線幹部職工談心交流少，對幹部思想狀況瞭解不全面。推動工作更多是靠布臵和檢查，忽視如何發揮羣衆的首創精神。平時工作布臵較多，抓檢查督促不夠，深入基層檢查指導，抓住一兩個具有代表性的問題進行研究解決，在總結典型經驗的基礎上，以點帶面，全面推廣做得還不夠。

四是爭先創優措施落實不到位，工作上還存在一些抓得不力的地方。稅收管理規範化建設力度不夠，地方稅收的徵管力度、徵管深度、徵管廣度還不夠，還存在管理盲點，推進行業4

管理和精細化管理還需探索，稅收徵管的質量和效率有待於進一步提高；計算機在徵管工作中的控管手段有待進一步加強；稅源監控預警機制和稅情分析決策機制還未建立健全，納稅評估工作尚需全面推行；創建“學習型”組織的力度不夠，聯繫實際學習培訓不夠，與稅收相關的法律知識、市場經濟知識、現代科技知識學習培訓不足，績效考評落到實處還存在薄弱環節。

五是在公務接待上厲行節約不夠。雖然能認真貫徹執行《廉政準則》，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方。在公務接待中，通常能嚴格按照規定接待，但個別時候還存在違規吃喝和超標準接待行爲，這種問題的存在，儘管是工作需要，但嚴格地講，也是違反廉潔自律規定的行爲。

三、今後努力方向

一是堅持用科學的理論武裝頭腦。始終把學習當作一種責任、一種覺悟，着重在學以立德、學以增智和學以致用上下功夫，着眼於地稅事業發展的需要，着眼於提高自身執政能力的需要，加強對黨的路線方針政策學習，注重系統地領會科學理論的精神實質，力求專與博相結合、求知和修身共進步。同時堅持理論聯繫實際的學風，結合思想實際和工作實際認真思考，不斷提高運用理論指導實踐的能力。始終堅持用黨員標準要求自己，事事處處表現出先鋒模範作用，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把遠大理想同推進地稅工作統一起來，

圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，深入貫徹新時期稅收工作的指導思想、總體要求和具體部署，時刻保持政治的清醒堅定。

二是堅持廉潔自律，築牢思想防線。要進一步認真學習貫徹落實《廉政準則》和相關黨紀法規，勤政廉政，慎用權、用好權。管好自己的親屬和身邊的工作人員，不搞特殊化。以身作則，秉公執紀，不辦人情案，不搞權錢交易。堅持厲行節約，嚴格按照公務接待標準接待。堅持廉潔自律，嚴格要求自己，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性。

三是轉變思想觀念，提高創新能力。從解決思想和工作中存在的實際問題出發，堅持用科學發展觀武裝自己頭腦，把理論與實際緊密聯繫起來，不斷提高自己的政治理論素養和工作實踐能力。多深入基層調查研究，切實提高理論創新能力。同時，在工作中，要充分發揮自己的主觀能動性，努力提高自身的思想認識，不斷總結工作中的新經驗、新做法。

四是嚴格要求自己，務求工作實效。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失。經常深入基層、深入職工中調查研究，瞭解真實情況，積極向上級反映存在問題和困難，並及時修正不切實際的決策和做法，既聽喜又聽憂，講真話，講實話，努力促進我局黨風、政風的根本好轉和各項工作再上新臺階。

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五是深入開展爭先創優，促進工作落實。以爭先創優活動爲載體，進一步落實各項工作措施，促進地稅各項工作落到實處。加強稅源監控、收入分析和計劃考覈，重點跟蹤主體稅源、新增稅源、徵管薄弱環節，努力實現收入平穩有序增長。全面推行稅收管理員制度，推進行業管理和各稅種精細化管理，運用信息化強大手段，提高稅收管理效率和質量。針對敏感行業和薄弱環節，深入開展稅收專項檢查，整治和規範稅收秩序。深化稅收執法責任制建設，建立以科學定崗、明晰權責、優化流程、嚴格考覈爲主要特徵的稅收執法崗責體系。通過開展納稅評估、改進以票控稅手段、強化稅源管理等措施，全面提高稅源控管能力，逐步形成及時、全面、準確、規範的稅源控管體系。

二〇一四年十一月二十五日

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第五篇：某縣地稅局長民主生活會發言提綱

某縣地稅局長民主生活會發言提綱

根據《中共省地方稅務局黨組關於開好××××年縣市好範文版權所有，全國文祕工作者的114!、區局以上黨員領導幹部民主生活會的通知》的精神，在先進性教育活動中，本人通過學文件、聽講座、記筆記、談體會等多樣化的方式，認真學習了《黨章》、胡錦濤總書記在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的重要

講話及中紀委五次全會精神，邊學習邊結合自身實際進行思考，牢固把握“堅持與時俱進、保持黨的先進性、堅持執政爲民”這個根本要求，對照胡錦濤總書記提出新時期共產黨員先進性要求和地稅黨員先進性具體要求尋找差距，圍繞羣衆反映的意見查找根源，現將思想認識和對照檢查的情況彙報如下：

一、學習思想認識

㈠通過理論學習，進一步增強打造和諧地稅的責任感，牢固樹立科學的稅收發展觀。樹立科學發展觀是我國新的經濟社會發展實踐的客觀要求，也是實現稅收工作跨越式發展的根本指導方針。落實科學發展觀就要遵循現代稅收管理的客觀規律和變化趨勢，科學、理性、及時地調整傳統稅收觀念和思維方式，把思想觀念從傳統的做法和體制中解放出來，進而統一到科學發展觀上來，自覺地用科學發展觀指導稅收工作實踐，堅持在稅收工作中充分體現以人爲本，促進稅收事業全面、協調、可持續發展。構建和諧社會是黨的十六屆四中全會提出的新要求，是加強黨的執政能力建設的新內容，是每一位黨員的新任務，在地稅工作中要注重依法治稅、科學治稅、民主治稅，努力構建和諧的徵納關係，致力營造和諧的工作環境，把構建和諧地稅擺在全局工作的重要位置，切實提高構建和諧地稅的能力，自覺爲構建社會主義和諧社會作出表率。

㈡通過教育活動，進一步明確先進性具體要求，增強黨員意識和黨性修養。黨的先進性是要通過每一個黨員的先鋒模範作用來體現的。新的歷史使命，新的歷史條件對共產黨的先進性提出了新的更高的要求。在保持共產黨員先進性教育活動中，充分發揮領導和表率兩個作用，認真貫徹落實先進性教育活動的各項要求，始終以普通黨員身份參加教育活動，同時把加強學習與改進工作緊密結合起來，堅持邊學邊改、邊議邊改，把學習過程變爲提高素質、轉變作風、促進工作的過程。通過黨員先進性教育活動，進一步增強了黨員意識，在行動上把先進性具體要求作爲標尺和方向，牢記“兩個務必”，忠實踐行“三個代表”，永葆黨員先進性，結合稅收本職工作堅持做到發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，真正達到“理想常在、信念常駐、宗旨不變、本色不褪”。

㈢通過對照檢查，進一步增強廉潔從政意識，自覺接受羣衆監督。本人認真學習中紀委第五次全會精神，嚴格執行“四大紀律”、“八項要求”，自覺遵守“五個不許”，堅決抓好“兩個糾正”，牢固樹立立黨爲公，執政爲民的思想，廉潔從政，勤政爲民，崇儉戒奢，勤儉辦事。認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治腐敗體系實施綱要》，深入理解和把握《實施綱要》‘確定的懲防體系建設的精神，抓住教育、制度、監督三個關鍵環節，強化幹部法紀教育，加強“兩權”監督制約，規範權力行使，大力推行政務公開，實行“陽光作業”，健全監督制約機制，從源頭上班預防和解決腐敗問題。自己充分認識到權力來自於人民，理應受到人民的監督，自覺地把自己置於組織、羣衆、輿論監督之下。

二、存在主要問題本人對照《黨章》規定的黨員義務和黨員領導幹部的基本要求，按照地稅黨員先進性具體標準，通過羣衆提、自己找、上級點、互相幫等方法，查找存在的突出問題，分析產生根源，從保持黨員先進性的高度，正視問題，彌補不足，認真整改。㈠理論功底不紮實，堅定理想信念有差距。自己認爲稅收是硬的，是實的，學習是個軟約束，是虛的，不自覺在學習上多下功夫，認爲只要把稅收工作搞上去，憑着自己的多年工作經驗和理論功底總可以把事情做好，因而缺乏學習的自覺性和主動性，沒有把學習作爲一項重要任務擺上自己的議事日程。一是理論學習缺乏系統性，學習不深不透，學習主動性不強，自覺性不高，疲於應付思想時有出現，甚至於排擠學習時間，以工作代替學習。學習的時候也經常帶有挑剔性和隨意性，對自己感興趣的就多學一點，不感興趣的就少學一點，有時是有用時再學，實用主義思想比較嚴重，致使理論水平停滯不前，理論基礎不紮實，缺乏創造性地開展工作的理論基礎。二是運用理論指導工作能力不強。由於平時沒有對自己提出更高的學習要求，學習往往浮於表面，存在學歸學，做歸做，學與做分離，未能很好地用馬克思主義的科學原理和科學精神，創新精神、研究新情況、解決新問題，從理論上加以歸納提高，作出科學的，有說服力的，符合實際的解釋和說明，使理論在解疑釋惑、指導實踐上的作用顯得乏力，導致稅收工作缺乏理論指導。比如科技興稅步伐還不夠大，徵管精細化管理水平不高，對在新形勢下如何堅持科學發展觀發揮稅收職能、促進稅收和經濟和諧發展