工作總結評定標準(精選多篇)

第一篇：體育職稱評定條件評審標準 體育職稱評定工作總結

根據人事部、國家體委印發的《體育教練員職務等級標準》和《關於體育教練員職務等級標準若干問題的說明的通知》（人職發〔 1994 〕 17 號）和省人力資源社會保障廳《關於做好 2014年度專業技術職務資格評審工作的意見》（魯人社發〔 2014 〕 48 號）文件精神，現就報送 2014 年度教練員專業技術職務資格評審材料有關事宜通知如下：

一、報送評審材料內容1

（一）申報國家級教練資格需呈報的材料

1 、國家體育總局統一印製的《體育教練員職務申報表》一式 3 份，填寫要求如下：

（ 1 ）個人填報的內容均須打印，每頁每項須填寫齊全，沒有的填 “ 無 ” ，不得置空。

（ 2 ） “ 項目 ” 欄，須填寫具體項目，以國家正式開展的運動項目名稱爲準。

（ 3 ） “ 參加工作時間 ” 及 “ 任教練時間 ” 欄，須填寫具體年、月，不可籠統填寫 “ 已工作多少年 ” 或 “ 已任教多少年 ” 。

（ 4 ） “ 工作經歷 ” 欄，曾擔任或現任國家隊教練的，須如實填寫，時間需具體到月。

（ 5 ） “ 論文、學術交流 ” 欄，填寫的論文名稱要與實際提供的論文稿件相符。

（ 6 ）主要工作業績（一）：必須註明對隊員或隊伍的培訓起、止時間，具體到月；參賽時間必須具體到月；註明比賽名稱的同時，必須註明參賽項目；訓練競賽部門審覈意見欄，必須加蓋公章。2014年體育職稱評定。

（ 7 ）主要工作業績（二）：在主要工作業績（二）裏填寫的比賽成績，不得與主要工作業績（一）重複；輸送到何單位欄，要填寫最終輸送單位；最終輸送到國家隊的隊員名字必須全部列出，並註明對該隊員的培訓起、止年月；訓練競賽部門審覈意見欄，必須加蓋公章。

（ 8 ）要按照《體育教練員職務等級標準》中的比賽層次成績填寫，省級比賽或少年兒童比賽中獲得的成績無需填寫。

2 、《專業技術人員申報評審職稱一覽表》一式 20 份 (a3 紙型打印，其中原件 3 份，其餘可爲複印件 ) ，使用省人力資源社會保障廳規定的統一樣表。

3 、任現職以來在具有國內統一刊號（ cn ）或國際標準刊號（ isbn ）的書、報、刊上公開發表的論文 2 篇，其中 1 篇由 2 名以上外單位同行專家（正高級）鑑定後，分別填寫《專家對教練員論文鑑定表》，並加蓋專家所在單位人事部門印章； 論文只提交任現職以來公開發表的論文，並在文稿右上角註明發表時間，發表的刊物、期號，獲獎情況等。

4 、有效的職稱外語等級考試成績通知書合格證原件及複印件； 1 體育職稱論文發表 詳情諮詢qq：1098270167 /1820140159tel：13971390981李老師

5 、學歷及職稱證書原件及複印件；

7 、其它有關獲獎證書及證明材料原件及複印件；

8 、《 “ 六公開 ” 監督卡》 1 份（原件）。

9 、破格推薦審定者，必須單獨附報告，說明破格原因。

填報國家級教練申報材料注意事項請登錄國家體育總局人力資源開發中心網站 ，有關表格必須使用國家體育總局統一印製的規範表格。

（二）申報高級、一級教練員資格需呈報的材料

1 、教練員資格評審材料的報送仍按《關於報送 2014 年度高級專業技術職務任職資格評審材料有關問題的說明》（魯人職字〔 2014 〕 6 號）規定辦理。

2 、《專業技術人員申報評審職稱一覽表》一式 20 份 (a3 紙型打印，其中原件 3 份，其餘可爲複印件 ) ；3 、《山東省專業技術職稱評審表》一式 1 份。《評審表》 “ 任現職後主要專業技術工作業績登記 ” 欄和《專業技術人員申報評審職稱情況一覽表》 “ 任現職以來的主要專業技術工作成績及表現 ” 欄填寫格式爲：（１）所培訓運動員直接參加比賽所取得的成績按照運動員姓名，培訓起止年、月，主教練（或助理教練），運動員參賽時間（年、月）比賽名稱及取得名次順序填寫，逐行填寫。（２）輸送運動員情況及輸送後取得的成績按照運動員姓名，培訓起止年、月，輸送到何單位，運動員參賽時間（年、月）比賽名稱及取得名次順序填寫，逐行填寫。（３）輸送或直接培訓運動員獲等級稱號情況按照運動員姓名，獲得運動等級稱號，授予時間的順序填寫，逐行填寫。專業技術人員要實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，並在《山東省專業技術職稱評審表》中 “ 任現職後主要專業技術工作業績登記（或個人總結） ” 欄的最後填寫如下承諾語： “ 本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，因提供有關信息、證件不實或違反有關規定造成的後果，責任自負 ” ，本人簽名並填寫日期。4 、培養或輸送運動員取得成績證書、運動員等級證書原件及複印件；有關證明材料原件。申報高級教練、一級教練資格的表格必須使用我省 2014 年統一規範 2014 年上網公佈的表格。二、注意事項（一）申報、呈報的程序和填表說明按照《山東省專業技術職務任職資格評審辦法（試行）》（魯人發〔 2014 〕 26 號）、《關於報送 2014 年度高級專業技術職務任職資格評審材料有關問題的說明》（魯人職字〔 2014 〕 6 號）規定辦理； 2014年度職稱外語使用標準嚴格按省人力資源社會保障廳《 關於 2014 年度全國職稱外語等級考試成績使用標準有關問題的通知 》（魯人社辦發〔 2014 〕 99 號）規定執行。各市推薦評審高級、國家級教練員專業技術職務資格，由設區的市政府人力資源社會保障部門會同有關業務主管部門審覈呈報。（二） 繼續實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審覈的申報推薦辦法。單位組織申報推薦時，要成立 7 人以上在相應專業技術崗位上工作的人員組成的專家委員會（或學術委員會），對申報人的學術、技術水平進行評價，提出推薦名單。單位根據專家委員會（或學術委員會）提出的推薦名單，綜合考慮申報人的品德、業績、工作能力和工作態度等情況，確定推薦人選，經公示

5 個工作日無異議後推薦上報。

關於職稱外語的類別問題。參加教練員系列職稱評審的，必須參加職稱外語 “ 綜合 ”類

別的考試，並達到規定的成績要求。

（三）事業單位要按照專業技術崗位的設置數量，根據崗位專業特點和要求，組織申報推薦。其中，實行評聘分開的事業單位，具有高、中級專業技術職務資格人數超過覈准的相應崗位數 15% 的和尚未實施崗位設置管理制度的事業單位，除引進的急需高層次專業技術人才和個別工作業績特別突出的外，不再推薦申報。事業單位工作人員屬於兼職申報的，按幹部人事管理權限審批同意後推薦申報。

所在單位、主管部門、呈報部門要對申報材料認真審查，嚴格把關，確實無異議的，在《山東省專業技術職稱評審表》和《評審簡表》的單位意見欄填寫：“本單位已對提供的申報材料逐一審覈，真實準確，同意推薦。”負責人簽名，單位蓋章，由呈報部門按規定時間報省體育局人事處。所有表格中意見、簽字、公章、日期不齊全的不予受理。

（四）《山東省專業技術職稱評審表》中涉及培訓起止時間、取得成績的時間等須填寫到月。成績必須具體到每一次比賽，不能籠統地填爲 “ 自 xx 年至 xx 年期間取得 x 次冠軍 ” 。

（五）申報材料中培養輸送的運動員須由本單位出具培養證明（格式爲：培養運動員姓名、培養起止年月、運動項目、主教練或助理教練）；輸送到上級訓練單位的，需上級訓練單位出具輸送證明（格式爲：輸送單位、運動員姓名、輸送教練員姓名、運動項目、輸送時間）；輸送到北體等高校、解放軍隊或其他省市的，屬於與我省協議計分的，需由省體育局競技體育處審覈並出具證明。以上所有出具證明必須由單位負責人簽字並蓋章，時間應爲 2014 年以來開具的證明材料， a4 紙型打印稿，否則不予認可。（六）《專業技術人員申報評審職稱情況一覽表》中業績欄只填寫申報等級條件中規定時間、層次、名次比賽的成績。所有時間必須精確到月。

（七）呈報的材料必須手續完備，內容齊全，字跡清晰，不得塗改、漏頁。

（八）材料清單一份，粘貼在材料袋上，並標明姓名、單位、從事運動項目。2014年體育職稱評定條件。

（九）《專業技術職稱評審簡表》一式 3 份， a4 紙型雙面打印，填寫要求同《山東省專業技術職稱評審表》。（十）《專業技術人員申報職稱評審情況一覽表》、《山東省專業技術職稱評審表》、《專業技術職稱評審簡表》中所填單位名稱必須與單位公章名稱一致。（

第二篇：保安員基本工作評定標準

保安員基本工作評定標準（試行）

一、 評定內容

1、儀容儀表儀態

（1）髮型不規範扣5分/次

（2）未刮鬍須扣3分/次

（3）指甲過長扣5分/次

（4）便裝上崗扣10分/次

（5）工裝破損、較髒扣5分/次

（6）未戴工帽扣2分/次

（7）不打領帶扣2分/次

（8）上班時當衆吸菸扣2分/次

（9）站姿，行姿不合要求；精神萎靡扣5分/次

2、禮節禮貌：

（1）見到總經理及其陪同的客人未敬禮扣5分/次

（2）見到部門經理其陪同的客人未問好扣3分/次

（3）詢問客人或酒店員工時，不講禮貌用語扣3分/次

（4）門口站崗時間內且有時間但未進行協助客人下車的服務的扣5分/次

3、工作紀律：

一般違紀

（1）遲到，早退扣5分/5分鐘

（2）曠工扣20分/半天

（3）班中睡覺扣20分/次

（4）脫崗（監控崗）扣20分/次

（5）不佩帶對講機扣5分/次

（6）夜班不佩帶警棍扣5分/次 嚴重違紀

（1）玩忽職守，未能發現破壞酒店財物的人和事，扣100分/次

（2）破壞現場、掩蓋事實扣50分/次

（3）監守自盜

（4）包庇他人

（5）泄露機密

（6）知錯不改、拒不承認錯誤的

（7）蠻橫無理，頂撞上級

4、基本工作：

（1）未使用正確交通手勢指揮車輛的

（2）造成交通臨時堵塞的

（3）未制止客人帶犬進入的

（4）未制止客人在酒店內的不雅行爲的

（5）經理級以下員工非工作需要進出正門

（6）未及時，有效地制止酒店工作人員有

不規範行爲或發現但不記錄上報的

（7）未按要求清場的

（8）未按要求巡查的

（9）未盤查進入酒店的可疑人員的

（10）不知道可疑人員行蹤去向的

（11）未登記夜間進入酒店的車輛的

扣100分/次 扣100分/次 扣100分/次 扣20分/次 扣20分/次 扣2分/次 扣10分/次 扣10分/次 扣3分/次 扣5分/次 扣5分/次 扣10分/次 扣10分/次 扣20分/次 扣25分/次 扣5分/次/輛

（12）未登記夜間進入酒店的人員的扣5分/次/人

（13）未及時清除報警信號的扣5分/次

（14）未及時清查報警源的扣5分/次

（15）有情況不及時彙報的扣15分/次

（16）未及時開放和關閉員工用熱水的扣5分/次

（17）未及時開啓和關閉夜間必須用照明的扣10分/次

（18）未進行交接班的扣10分/次

5、加分獎勵

（1）1——4項中任一項95分以上者加10分

（2）受到部門經理表揚的加2分/次

（3）受到總經理表揚的加5分/次

（4）受到客人表揚的加5分/次

（5）檢查出重大安全隱患的加20分/次

（6）發現破壞酒店財物的人員的加20分/次

（7）爲保護酒店財物做出巨大貢獻的加50分/次

（8）加班時間超過30小時的加10分

二、評定方法

1、1——4項起分100分/人/月，各項單獨評分，彙總並加上加分再除以4項得出最後該員工的實際月評分

2、月綜合評分70分——79分的月薪800元

3、連續兩月79分以下的調崗或勸退

3、月綜合評分80分——85分的月薪900元

4、月綜合評分86分——90分的月薪1000元

5、月綜合評分90分以上的月薪1200元

6、月綜合評分不足70分的月薪700元並勸退離職

第三篇：公路技術狀況評定標準總結

《公路技術狀況評定標準》學習總結

本次爲期一個多月的學習，主要圍繞公路技術狀況的評定標準、評定指標、評定方法、檢測與調查；公路損壞類型與識別以及實例介紹等內容展開。通過此次對《標準》學習的考試，成績均在90分以上，使大多數同事均能對《標準》有了很好的理解，但還要求我們在平時的養護工作中要切實加強公(本文來自本站)路技術狀況的評定工作，建立和完善相關規章制度，全面提高###高速公路養護管理工作技術水平，並根據公路技術狀況評定結果，科學編制公路養護規劃和計劃，積極實施預防性養護。

一、要切實加強監管。

作爲管養單位，要求各業主、監理、承包商等各方要按照《標準》，做好公路管養單位做好技術狀況評定工作，建立和完善公路技術狀況評定結果報告制度，並對各管養單位上報的評定結果進行分析、複覈，確保評定結果真實可信。對於評定結果不實的單位，要通報批評並予以糾正。同時，逐步建立公路路況水平公示制度，自覺接受社會公衆的監督。

二、積極推廣應用自動化快速檢測方法。

人工檢測受人爲影響因素較大，難以滿足安全、速度、精度及大規模檢測的要求，應積極推廣應用自動化快速檢測方法，並逐步向專業化方向發展。

三、處理好《標準》與原相關標準規範的關係。

《標準》實施後，原《公路養護質量檢查評定標準》（jtj075-94）同時廢止。《公路水泥混凝土路面養護技術規範》（jtj073.1-2014）和《公路瀝青路面養護技術規範》（jtj073.2-2014）中與《標準》不一致的內容，以《標準》爲準。

四、要重視公路的日常養護質量檢查。

《標準》規定的“最低檢測與調查頻率”是公路技術狀況評定所需數據的最低採集要求，不替代現行的日常養護質量檢查工作。不得因《標準》的實施影響各養護管理單位的日常養護檢查。日常養護檢查仍應按照現行頻率（每季度一次）和要求進行，但實際檢查的內容應根據《標準》進行調整，並以路面損壞（pci）、路基損壞（sci）、橋隧構造物損壞（bci）和沿線設施損壞（tci）等主要指標爲主。

第四篇：文明單位審計工作評定標準

附件17

文明單位審計工作考覈標準

1.每月月末，將當月完成審計項目歸類列表，後附當月出具的全部審計報告，報送到公司審計部；每月5日以前，報送上月審計工作總結和計劃，要求列明已完成審計項目、下月擬開展審計項目、及逐月修訂的當年審計計劃安排。---10%

2. 全面、及時掌握公司下發及公司各單位自行制定的各項規章制度。---10%

3. 有效的開展內部審計項目，充分發揮內部審計的作用，能做到依法審計、忠於職守、堅持原則、客觀公正、廉潔奉公、保守祕密。---45%

4.切實建立審計整改落實制度，針對每項報告認真填寫內部審計報告意見反饋表和後續審計追蹤調查表，以確保審計意見的有效和落實。---15%

5.對審計資料的檔案管理系統、及時。裝訂前，對審計底稿應進行整理和複覈，底稿應順序編號進行裝訂，編制詳盡的卷首目錄。---10%

6.審計人員具備必要的學識和業務能力，能不斷通過後續教育來保持和提高專業勝任能力。---10%

7.由於審計人員沒有盡到應有的職業謹慎;沒有依據獨立審計準則執業;未實施必要的審計程序並獲取充分的審計證據;與被審計單位合謀舞弊等情形，出具了在重大方面虛假、錯誤的審

計報告，爲精神文明創建活動中審計工作評定的否決項。

8.審計部門提出提高經濟效益、改善經營管理、規範內控制度的合理化建議並得到相關部門的採用的，爲精神文明創建活動中審計工作評定的加分項。

第五篇：職稱評定工作總結

職稱評定工作總結

電子系陳東海

自任現職以來，我忠誠於黨的教育事業，熱愛本職工作，嚴格遵守教師職業道德，爲人師表。工作中既教書又育人，多年來深受學生的歡迎，深得家長的好評。對工作有強烈的事業心和責任感，能做到出全勤、幹滿點，任勞任怨，從不計較個人得失，服從領導，聽從分配。時時處處以身作則，模範遵守各項規章制度。時刻注意加強業務學習，努力進取，充分利用現代化的教學手段，不斷深化教學改革，探索教改新路，培養學生的創新意識、創新能力，鼓勵創新精神。積極參加進修學習，不斷提高自己的業務素質。

思想政治表現方面，自從1997年8月參加工作以來，我始終忠誠於黨的教育事業，以馬列主義、毛澤東思想爲指導，堅決擁護四項基本原則，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，遵守國家的法紀法規、爲人師表、愛崗敬業、教育思想端正，教育理念人性化，並嚴格按照教師職業道德規範要求自己，不斷提高思想覺悟。全面貫徹黨的教育方針，既教書又育人，使學生在德、智、體、美、勞等方面都得到了發展。熱愛集體，愛護學生，對學生一視同仁，不歧視、不挖苦，對差生給予幫助。熱愛教育事業，團結協作，勇於探索，大膽質疑，勇於創新，真正做到德高爲師。

在教學工作方面，在教學中，以身作則，爲人師表。刻苦鑽研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律。在教學上，我切實抓好教學的每一個基本環節，深鑽教材，認真備課，以學生爲主體精心設計每一堂課，激發學生學習興趣，創設輕鬆活躍的學習氛圍，師生雙方密切合作，交流互動，合理並創造性地運用教學方法，形成自己獨特的教學風格。切實減輕學生課業負擔，精講精練，向課堂45分鐘要質量，反對題海戰術。

進入我校以來，先後擔任了建設系設計07401、市政07401；交通系汽運07401、汽檢07404；電子系電子09401；商貿系報關09401等班級的高職語文教學工作，針對我校高職學生的特點，充分意識到高職語文作爲基礎課和工具課的重要性，在原有教材的基礎上，拓展語文課的視野和範圍，適當補充課外讀物，充分調動學生語文課的興趣和積極性，使得語文課的質量得到了實質性的提高。 在班主任工作方面，我自入校以來，先後擔任了汽運07305、電子05404、電子07403等班級的班主任工作。我深知班主任工作的重大，因此我特別注重培養學生良好的道德品質，要求學生有良好的養成習慣，樹立遠大的志向。對學生“嚴字當頭，愛在其中”，做學生的良師益友，及時瞭解學生的思想動態，解決學生的實際問題。將愛心灑向每一個學生，不歧視學生。充分利用家校路路通的平臺，加強和家長的聯繫，使學校、社會、家庭共同關心學生的成長，受到了學生及學生家長的一致好評。

自去年8月被學校聘爲電子系科員，除從事電子系學生工作外，還肩負電子系網站信息員、黨支部信息員、系團總支等具體工作。自擔任科員以來，一直嚴格要求自己，認真工作，勤奮努力，克服人手少、業務不夠熟悉等諸多不便，很快的適應了系科員工作，積極配合學校完成了許多工作，並深得同事和領導的肯定。先後榮獲“優秀黨務工作者”、“優秀德育工作者”等光榮稱號。

除了做好以上語文教學、班主任、系科員等具體工作以外，還從事學科研究。我利用課餘時間，大量閱讀教學教研文章。積極領會“課改進課堂”的精髓，將其理論應用到日常具體教學實踐中。並深入關注本專業的前沿發展，在工作之餘，

於20149年12月底分別發表了《顛覆與重構——<馬橋詞典>小說語言藝術嬗變》和《從<西望茅草地>到<飛過藍天>——韓少功小說對啓蒙主義的關照》兩篇論文。

學習是無止境的，與時俱進，開拓創新是這個時代的主旋律。在今後的工作中，我將更加努力，勤於學習，勇於創新，用自己辛勤的努力，爲黨的教育事業作出更多的貢獻。