2021年上半年人才服務個人工作總結

2021年上半年就快結束，回首這半年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事們協作克難的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，期間在領導的培養幫助、同事們的配合支持下，我認真完成任務，履行崗位職責，取得了一定的成績。現將2021年上半年的工作情況簡要總結如下：

一、上半年工作完成情況

（一）堅持守正創新，完成業達人才碼二期升級迭代工作。自2020年10月推出業達人才碼一期以來，已累計爲開發區80餘位高層次人才主動辦理人才碼註冊、拓展各類商戶40餘家、爲高層次人才服務100餘次。在一期正常推進拓展的基礎上，積極與黨羣工作部人才辦、人社局就業促進處、留創園管理中心、自貿區管理局、財政局預算科及審計法務部、外部諮詢團隊、系統開發團隊對二期人才碼迭代升級內容溝通協調，目前已完成二期人才碼方案編制上報、財政預算增補計劃編制上報、人才幣推行計劃上報等工作，對二期人才碼系統開發進行團隊內部系統測試。擬在2021年6月25日完成業達人才碼二期供應商大會，進一步在全區營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的良好氛圍。

（二）注重擔當實幹，完成業達創新研學中心揭牌開課工作。爲加快開發區高層次人才隊伍培養，助力人才更多元的能力提升，在集團領導的指示指導下，我們開展了業達創新研學中心的籌建工作。在籌建前期，我們面臨着教培專業能力不足、市場教培機構魚龍混雜、人才需求不明確等痛點問題，爲更好的開展工作，自2021年2月，我們先後對浙江大學繼續教育學院、清華大學繼續教育學院、電子科技大學繼續教育學院、西交利物浦大學、哈爾濱工程大學煙臺研究（生）院、上海衆旗人力資源管理有限公司、文泰商學院、北京i黑馬創業（集團）有限公司、混沌大學青島分公司、和致衆成等16家創新創業學院進行了實地考察、座談交流，並對開發區區內9家高層次人才企業進行實地走訪，瞭解高層次人才需求。在充分調研的基礎上，制定完成《2021年7-12月業達創新研學中心課程表》，並完成業達創新研學中心揭牌儀式。

走訪調研的過程就是我們學習和增長的過程，根據教培專業能力不足，我們進行了爲期一週的教培專項技能培訓；根據市場教培機構魚龍混雜，我們制定了“師夷長技以制夷”的研學中心籌建策略；根據人才需求不明確，我們紮根基層，與企業家、高層次人才一對一訪談，瞭解需求、挖掘需求、控制需求。從接到籌建業達創新研學中心指令的那一刻起，我就一刻不敢放鬆、一天不敢懈怠，也正是這樣，在這個過程中，我得到了最難得的淬鍊、最豐厚的收穫。

（三）強化宣傳引導，推進人才業達、《才薈業達》、業達人才說、人才集團官網等融媒體渠道整合工作。發揮新聞媒體的宣傳優勢，對2021年上半年人才工作方針、政策和重要會議精神進行積極宣傳，創立《才薈業達》期刊，從特別關注、黨建引領、前沿話題、政策速遞、企業之窗、業達故事等板塊，對全區發展動態及在經濟社會發展中涌現的各類優秀人才的先進事蹟進行及時的報道，目前已刊發3期。利用宣傳充分發揮典型示範效應，上半年上傳並錄用稿件學習強國1篇、大衆網2篇、開發區發佈20餘篇，擴大了人才集團的影響力，起到了很好的宣傳作用。

（四）深化理論學習，提高理論水平。

業達國際人才集團濃厚的政治學習氛圍深深的感染着我，我積極參加各項學習活動，並注重自學，認真學習了《中國共產黨簡史》《論中國共產黨歷史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關於中國共產黨歷史論述摘編》《習近平新時代中國國特色社會主義思想學習問答》等學習材料，並自修自學經濟管理、人力資源管理、策略管理等工商管理課程，進一步提高了自己的理論水平，保證了自己在思想和實務上的齊頭並進，爲後續工作的有序開展打下了良好的理論基礎。

回顧2021年上半年的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到還有不足之處，對於人才政策的理論水平和認識還是比較低，今後，我一定認真克服困難，發揚成績，刻苦學習，勤奮工作，爭取更加出色的完成各項工作任務。

二、存在哪些問題

暫無問題

三、下半年工作計劃

1.按照各級領導要求，開展特色人才服務，提升人才滿意度。

以業達人才碼二期、業達創新研學中心爲抓手，持續開展特色人才服務，提升高層次人才滿意度。完善業達人才碼服務類供應商體系、制度建設，在高層次人才衣食住行遊娛購等方面增加服務內容，不斷強化服務支撐和智力保障。做好業達創新研學中心課程推進，持續完善教培體系化服務建設，不斷搭建與高層次人才溝通、服務載體，充分借鑑杭州、廣州、上海等先進地區的做法，建立健全業達創新研學中心運營機制，增強業達品牌競爭力。

2.協助做好大型人才活動。

協助區黨羣工作部人才辦、集團公司做好各類大型人才活動，如“機器人大賽活動”、“重溫百年路活動”，積極融入全區打造人才新生態的矩陣大局中，對人才服務體系進行全方位升級，打造最優人才生態，讓“千里馬”在開發區競相奔騰。